工伤赔偿标准2011

2011年工伤赔偿标准

2011年工伤赔偿标准

介绍

工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病所造成的伤害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤事故发生后，雇主需要向受伤员工支付工伤赔偿金。这篇文档将介绍2011年工伤赔偿标准。

2011年工伤赔偿标准概述

2011年工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策制定的。这些标准规定了在不同情况下受伤员工可以得到的赔偿金额。以下是该年度的工伤赔偿标准的主要内容：

一、辞职或除名的一次性赔偿金

受伤员工因工伤发生后被辞职或除名，雇主需要支付一次性赔偿金。根据不同等级的伤残程度，赔偿标准如下：

一级伤残：赔偿金为24个月工资的20倍

二级伤残：赔偿金为24个月工资的18倍三级伤残：赔偿金为24个月工资的12倍

四级伤残：赔偿金为24个月工资的6倍

五级伤残及以下：赔偿金为24个月工资的4倍

二、丧失劳动能力的月度赔偿金

受伤员工因工伤丧失劳动能力的，雇主需要支付月度赔偿金。根据不同等级的伤残程度和所需护理程度，赔偿标准如下：

一级伤残，完全丧失劳动能力，需要全天候看护：赔偿金为伤者当年月均工资的70%

一级伤残，完全丧失劳动能力，不需要全天候看护：赔偿金为伤者当年月均工资的60%

二级伤残：赔偿金为伤者当年月均工资的50%

三级伤残：赔偿金为伤者当年月均工资的40%

四级伤残：赔偿金为伤者当年月均工资的30%

五级伤残：赔偿金为伤者当年月均工资的20%

六级伤残及以下：赔偿金为伤者当年月均工资的10%

三、临时赔偿金受伤员工在康复期间无劳动能力的，雇主需要支付临时赔偿金。临时赔偿金的支付期限为1年，根据伤势的严重程度，赔偿标准如下：

一级伤残：赔偿金为伤员当年月均工资的90%

二级伤残：赔偿金为伤员当年月均工资的80%

三级伤残：赔偿金为伤员当年月均工资的70%

四级伤残：赔偿金为伤员当年月均工资的60%

结论

2011年的工伤赔偿标准明确规定了不同等级的伤残程度下受伤员工可以得到的赔偿金额。雇主需要按照这些标准支付相应的赔偿金。了解和遵守这些标准对企业和员工来说都具有重要意义，可以保护员工的合法权益，维护社会稳定。

工伤赔偿表

治

疗

待

遇 医疗费用 治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救； 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤

住院伙食补助 由单位按照单位因公出差伙食补助标准70%发给住院伙食补助费。50元×70%=35元

停工留薪期待遇 因工遭受事故伤害或患职业病需停工接受工伤医疗，停工留薪期，工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超过12个月，延长不超过12个月。评定伤残后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理职工停工留薪期需要护理，所在单位负责。

治疗护理 生活不能自理职工在停工留薪期需护理，由单位负责。单位没有负责护理，职工可要求单位支付护理费。

伤

残

待

遇 辅助器具 须安假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，经市劳动能力鉴定委员会确认按国家规定标准，从工伤保险基金中支付。

生活护理 全部50% 大部40% 部分30% 劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。确需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活费

伤残等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 由劳动能力鉴定委员会对伤情进行伤残等级鉴定

伤残补助金 27 25 23 21 18 16 13 11 9 7 以本人工资为基数计发，1－4级由单位和个人缴纳医疗保险（解除劳动关系）

工伤津贴 90% 85% 80% 75% 70% 60% 以本人工资为基数计发，达到退休的，停发津贴，领养老保险；低于最低工资标准部分，由工伤保险基金补足。 保留关系

医疗补助金 五六级，解除关系 12 10 6 4 2 1 5－6级由本人提出，7－10级为劳动合同终止或本人提出解除劳动合同，由用人单位一次性按筹统地区上年度职工月平均工资支付。伤残军人到用人单位后旧伤复发，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 就业补助金 30 26 20 16 12 6

2013年工伤赔偿标准

工伤赔偿标准 又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。参考2013年上年度即2012年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2013年工伤赔偿标准。

主要参考法律、法规、规章

法律：《社会保险法》；

行政法规：《工伤保险条例》；

规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法或通知等。

具体赔偿项目、标准

（一）医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）住院伙食补助费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款

（三）交通费、食宿费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

（四）康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（五）辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配臵轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

（六） 停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2011年工伤赔偿标准2011年工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，2011年的工伤赔偿标准如下：

一、伤残赔偿金

1. 丧失劳动能力程度评定为一级的，一次性赔偿金为15个月的工资；

2. 丧失劳动能力程度评定为二级的，一次性赔偿金为14个月的工资；

3. 丧失劳动能力程度评定为三级的，一次性赔偿金为13个月的工资；

4. 丧失劳动能力程度评定为四级的，一次性赔偿金为12个月的工资；

5. 丧失劳动能力程度评定为五级的，一次性赔偿金为11个月的工资；6. 丧失劳动能力程度评定为六级的，一次性赔偿金为10个月的工资；

7. 丧失劳动能力程度评定为七级的，一次性赔偿金为9个月的工资；

8. 丧失劳动能力程度评定为八级的，一次性赔偿金为8个月的工资；

9. 丧失劳动能力程度评定为九级的，一次性赔偿金为7个月的工资；

10. 丧失劳动能力程度评定为十级的，一次性赔偿金为6个月的工资。

二、死亡赔偿金

根据被保险人的工资标准和死亡人数，按照以下标准给予赔偿：

1. 单一死亡赔偿金为被保险人死亡前12个月的平均工资；2. 多人同死亡事故，每个被扶养人除享受单一死亡赔偿金外，每个加给一个被扶养人生活费，金额为平均工资的15%；

3. 被保险人留下无法重新组建家庭的双方父母其中一方尚在世的，给予单一死亡赔偿金和加给生活费；

4. 被保险人留下无法重新组建家庭的双方父母已故或者一方已故的，生活费由人民法院根据实际情况判决；

5. 无论案件是否有被扶养人，对工伤残人员的配偶和直系亲属，按比例分配部分赔偿金。

三、丧葬费

根据被保险人工资标准，一次性支付被保险人死亡后的丧葬费。

四、住院伙食补助费

被保险人在住院治疗期间，按每天20元住院伙食补助费标准支付。

五、工伤医疗费1. 工伤医疗费包括治疗费、手术费、住院伙食费、康复费、一次性康复物品费等；

2. 工伤医疗费按照被保险人的实际医疗费用支付，无故人灾的工伤不超过15万元。

以上为2011年工伤赔偿的主要标准内容，具体情况可以参考相关法律法规。请注意，工伤赔偿标准可能随时间和地区的不同而有所调整，敬请以最新的相关法规为准。