科级干部选聘实施方案

1 孔目江区民主推荐科级后备干部实施方案

为认真贯彻落实中央、省、市关于加强后备干部队伍建设的有关精神，进一步深化干部人事制度改革，切实规范干部选拔任用机制，建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的区管正、副科级后备干部队伍，结合全区工作实际，制定如下方案。

一、基本原则

1、党管干部原则；

2、德才兼备、以德为先原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、民主、公开、竞争、择优原则；

5、注重发展潜力、重视培养提高原则；

6、结构优化、动态管理、备用结合原则。

二、名额分配办法

（一）正科级后备干部推荐名额分配办法

两镇一办原则上各分配2个名额，结合我区进行“模块化管理”的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配2名，有特别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。

（二）副科级后备干部推荐名额分配办法

两镇一办原则上各分配4个名额，结合我区进行“模块化管理”的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配7名，有特别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。

三、科级后备干部的资格和条件

（一）正科级后备干部应具备的资格条件

正科级后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：

1、身体健康，年龄不超过40周岁（1972年2月1日以后出生）。 2 2、具有大学专科以上学历。

3、近三年年度考核均在称职以上等次。

4、担任副科级领导职务一年以上（含副主任科员）。任副科级领导职务不满一年的，但在1980年2月1日以后出生且具有全日制大学本科以上学历者，也具备正科级后备干部的推荐资格。

（二）副科级后备干部应具备的资格条件

副科级后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：

1、身体健康，原则上年龄不超过32周岁（1980年2月1日以后出生），工作特别优秀的可放宽至不超过36周岁（1975年2月1日以后出生）。

科级干部选拔任用工作实施细则

第一章 总则

第一条 为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。

第二条 本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。

第三条 选拔任用科级干部必须坚持以下原则：

1.管干部原则；

2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；

3.众公认、注重实绩原则；

4.开、平等、竞争、择优原则；

5.主集中制原则；

6.法办事原则。

第四条 导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。

第二章 选拔任用的条件

第五条 级干部应当具备以下任用条件：

1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；

2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；

3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；

4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。坚持与时俱进，开拓创新；

5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；

6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。

第六条 拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：

1.级干部要有专科以上学历；

2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；

3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；

4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；

1 定远县公开选拔县级干部考察工作方案

为全面了解和掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，切实为县委选准用好干部提供决策依据，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《滁州市公开选拔县、科级干部公告》等有关文件精神，现对公开选拔县级干部考察工作提出如下实施方案。

一、考察时间

9月中旬。

二、考察组组成

结合考察职位、考察对象分布及人数情况，考察工作共分成3个组：第一考察组负责县交通局副局长、县住建局总工程师、县盐化工业园管委会副主任职位的考察；第二考察组负责县监察局副局长职位、县工业园区管委会副主任的考察；第三考察组负责县发改委总经济师、县金融办副主任职位的考察；考察组成员从县纪委、县委组织部、县人社局等单位抽调专人组成。

三、考察工作程序

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察干部的群众公认程度、工作实绩等。具体考察程序如下：

（一）与考察对象所在地或单位党委（党组）联系，通报考察时间及考察程序等。

（二）发布考察预告。在考察对象所在单位发布预告，公布考察对象、考察组成员、联系电话等。同时在考察对象居住

2 的社区张贴考察预告。

（三）召开民主测评会，考察组组长作动员讲话，会上对考察对象进行民主测评及征求意见。同时，对考察对象进行德的专项测评。

民主测评范围：

1、考察对象为县（市、区）直部门的，范围为本部门领导成员、内设机构主要负责人、直属单位主要负责人。

2、考察对象为县（市、区）直部门下属单位的，范围为下属单位全体干部。

3、考察对象为乡镇（街道）的，范围为乡镇（街道）机关全体人员，县（市、区）直部门派驻机构主要负责人；所辖村（社区）党组织主要负责人、村委会（居委会）主任。

4、考察对象为省直单位的，范围为所在处室全体人员。

具体参加测评人员范围，可按惯例由考察组与考察对象所在单位商定。

德的专项测评根据综合评定得分，划分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。100分-90分为“好”，89分-80分为“较好”，79分-60分为“一般”，60分以下为“差。”。

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页脚. 科级干部挂职锻炼工作实施方案

为进一步强化对年轻干部培养锻炼，提高年轻干部的整体素质，增强为民服务意识，丰富基层工作经验，锻炼维护基层社会稳定、促进社会和谐和加快发展的能力，经县委研究决定，建立选派年轻科级干部到乡镇、工业区和信访部门挂职锻炼制度，每年从县直单位中选派部分年轻科级干部到乡镇、工业区和信访局挂职锻炼。具体意见如下：

一、选派对象

县直各单位年轻科级干部。

二、选派条件

1、年龄为35周岁及以下；

2、任科级职务1年以上；

3、综合素质较好，品行端正，工作能力较强；作风扎实，吃苦耐劳，有强烈的事业心、责任感；群众公认，有培养前途的干部；

4、身体健康。

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页脚. 三、挂任职务和锻炼时间

到乡镇、工业区锻炼的挂任党委副书记职务，到信访局锻炼的挂任副局长职务。挂职锻炼时间为一年。

四、选派工作程序

（一）报名方式。有意愿参加挂职锻炼的年轻科级干部，需向县委写出挂职锻炼申请书，报单位党组织。单位党组织收到个人申请后，要根据单位工作实际和个人条件，出具推荐报告，连同个人申请书，一并交县委组织部。

（二）资格审查。县委组织部负责对各单位推荐的自愿参加挂职锻炼的报名人员资格条件进行审查。

（三）研究选派。符合选派条件的，由县委组织部择优拟定选派方案，报县委常委会研究审批。

五、主要任务

（一）到乡镇、工业区挂职的年轻科级干部主要任务：在乡镇、工业区党委领导下，积极主动承担重点、难点工作，分包难点村，驻村开展工作；积极开展矛盾纠纷排查，消除不稳定因素，维护基层稳定；做好农村基层党建和民主政治建设工作，坚持因村制宜，努力做.页眉.

页脚. 到六个一，即：建起一个好班子，处理一些信访案，解决一批难点事，理顺一条致富路，建立一套好机制，树起一批示范户。