员工离职管理规章制度

工厂员工离职管理制度（精选14篇）工厂员工离职管理制度工厂员工离职管理制度（精选14篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的工厂员工离职管理制度（精选14篇），希望对大家有所帮助。

工厂员工离职管理制度1第一节辞职规定一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。

二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事求事，写清辞职原因、理由，履行辞职审批程序。

三、辞职审批程序：1、普通员工；组长——车间主任——部门主管——厂长2、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的'《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。

五、因特殊情况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。

六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；所有进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80%七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。

八、认真履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。

并且享受公司规定的福利待遇。

九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将给予违纪开除之处罚。

第二节辞退规定一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准，公司将给予辞退处理。

二、一般构成辞退原因的条件如下：1. 不能认真遵守公司各项规章制度者。

2. 操作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者。

3. 工作消极，做事不专心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者4. 大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。

5. 在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算（注：试用期为一个月）。

员工调岗调动离职管理制度（精选7篇）员工调岗调动离职管理制度在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的员工调岗调动离职管理制度（精选7篇），希望对大家有所帮助。

员工调岗调动离职管理制度1一、目的：规范员工流动，保证及时、充分人才支撑二、适用范围：预混料/动保基地、采购贸易事业部全体员工。

三、员工调动：1、因公司发展需要，或组织结构调整、根据员工的工作能力与工作表现，公司可以安排进行调岗。

2、公司员工应无条件服从工作安排。

3、公司安排调岗：由人力资源部发《调动通知单》，通知用人部门、员工本人及调任部门，并公开公布调动决定。

4、部门申请调岗：经相关部门协商同意后，并与员工本人沟通协调好之后，报人力资源部审核，经总经理批准后由人力资源部发《调动通知单》，并公开公布调动决定。

5、员工个人申请调动：由员工提出书面申请，经相关部门协商同意后，签署意见，报人力资源部审核，经总经理批准后,由人力资源部下发《调动通知单》，并公开公布调动决定。

6、员工接到《调动通知单》，必须在一日内填写《工作交接清单》，与交接人做好交接工作后，到新岗位就职。

7、员工岗位调动之后，薪资待遇按照新岗位标准执行。

四、员工辞职与辞退管理1、试用期员工提出辞职可立即办理离职手续，一周内必须办理完毕。

2、正式员工提出辞职，原则上提前一个月上交书面辞职申请书，经部门经理审核签字后，交人力资源部。

3、人力资源部根据实际情况，组织进行与辞职员工的`交流，填写人力资源意见后，报总经理审批同意后确认离职。

4、员工因不适应公司要求，工作表现不佳，不能完成工作任务，其直接上级（含）以上人员可提出辞退申请，经部门签字、人力资源审核、总经理审批后，可将其辞退；但必须提前一个月通知被辞退人。

5、员工因违反公司的规章制度，给公司造成经济损失的，公司可以直接辞退；严重者，公司可以依法追究其法律责任。

员工离职规章制度管理为了规范员工离职流程，维护企业的运营秩序，加强对员工离职事宜的管理，我公司制定了以下员工离职规章制度。

一、离职申请1. 员工在提出离职申请前，需提前向直接主管递交书面辞职申请，并注明离职日期。

2. 主管在收到辞职申请后，必须在3个工作日内作出回复，确认接受或不接受该员工的离职申请。

3. 若主管接受辞职申请，将通知人力资源部门进行相关手续办理。

二、离职手续1. 离职员工须提交正式的离职报告，详细说明离职原因，并在报告中确认已归还公司财产或设备。

2. 人力资源部门会对离职员工进行结算，包括薪资、年假和奖金等，员工应配合提供相关资料。

3. 离职员工应于最后一个工作日前完成离职手续，并办理离职手续确认。

三、离职通知1. 企业在收到员工离职申请后，需尽快通知相关部门和员工的直接同事。

2. 通知内容应包括员工姓名、离职日期以及相关离职事宜的安排。

3. 相关部门应协助完成离职员工业务的交接，并将相关文件资料进行归档。

四、员工福利处理1. 离职员工应向人力资源部门咨询关于社会保险和公积金的处理事宜，确保合法权益。

2. 员工如需办理离职证明、推荐信等相关材料，可提前向人力资源部门提出申请。

3. 离职员工可享有提前通知期内的薪资待遇和其他福利，如离职前公司有计划给予培训或补贴，则需履行相关义务。

五、安全保密1. 离职员工在离职前需签署保密协议，确保企业机密和商业机密不被泄露。

2. 离职员工离职后应立即归还公司的所有财产，并删除存储在个人电脑或其他存储设备上的公司文件和数据，不得擅自带走或复制。

3. 离职员工不得向外界透露公司的商业机密和技术秘密，否则将承担法律责任。

六、违规处理1. 若员工未按照规定办理离职手续，或拒不履行离职义务，将对其进行相应的违规处理。

2. 如发现员工在离职前擅自泄露公司机密，公司将追究其法律责任，并保留进一步追诉的权利。

七、其他事项1. 公司保留对员工离职规章制度的最终解释权。

公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。

员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。

2.适用范围适用于公司全体员工。

3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。

3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。

4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。

4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。

经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。

4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。

4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。

4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。

4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。

4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。

4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。

4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。

4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。

各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。

4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。

人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。

员工入职离职管理制度5篇员工入职离职管理制度5篇辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。

下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！员工入职离职管理制度精选篇11.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。

2.适应范围：公司全体员工。

3.职责：3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。

4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。

4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。

4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。

4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。

4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。

4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。

4.2员工录用办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。

4.3入职报到4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。

新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。

离职管理制度（精选17篇）离职管理制度第1篇第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。

第二条适用范围集团公司及其子公司。

第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。

二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。

三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。

（一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。

（二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。

其中：1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；④因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的；3、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系：连续旷工三天（含）以上，或一月内累计旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十二天（含）以上。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，保障公司正常运营秩序，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本离岗规章制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条员工离岗应遵循合法、合规、有序的原则，严格按照本制度规定办理离岗手续。

第二章离岗类型及条件第四条离岗类型包括辞职、辞退、离职、退休、停职、病休、产假、事假、年假等。

第五条员工辞职应符合以下条件：（一）员工自愿提出辞职申请；（二）员工已与公司签订劳动合同；（三）员工在离职前应完成离职手续。

第六条员工辞退应符合以下条件：（一）员工严重违反公司规章制度；（二）员工严重失职，对公司造成重大损失；（三）员工劳动合同期满，经公司评估，不符合续签条件。

第七条员工离职应符合以下条件：（一）员工因个人原因无法继续在公司工作；（二）员工因公司原因无法继续提供工作岗位；（三）员工因家庭原因需离开工作岗位。

第八条员工退休应符合国家法定退休年龄。

第九条员工停职应符合以下条件：（一）员工因工作原因需暂时停止工作；（二）员工因病、事等原因需暂时停止工作。

第十条员工病休、产假、事假、年假等离岗，应符合国家及公司相关法律法规和政策。

第三章离岗手续及流程第十一条员工提出离岗申请，应向人力资源部门提交书面申请。

第十二条人力资源部门收到离岗申请后，应在五个工作日内对申请进行审核，确认离岗类型及条件。

第十三条员工需按照人力资源部门的要求，完成以下离岗手续：（一）提交离职证明、辞职报告等文件；（二）办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等；（三）签署离职协议，明确双方权利义务。

第十四条人力资源部门在审核通过离岗申请后，应在十个工作日内办理离职手续。

第四章离岗待遇及补偿第十五条员工离岗待遇及补偿，按照国家及公司相关法律法规和政策执行。

第十六条员工辞职、辞退、离职等情况，公司按照以下规定给予经济补偿：（一）辞职：按照员工在本公司工作年限，给予一定比例的经济补偿；（二）辞退：按照员工在本公司工作年限，给予一定比例的经济补偿；（三）离职：按照员工在本公司工作年限，给予一定比例的经济补偿。

关于员工离职的规章制度关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）制度的制定和实施也能够促进人类文明的发展，推动社会的进步。

想知道如何写出优秀的关于员工离职的规章制度吗？这里为大家分享关于员工离职的规章制度，快来学习吧！关于员工离职的规章制度篇1一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。

二、范围：公司全体人员。

三、员工离职流程：1、名词定义：员工是指本公司所有人员。

作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。

职员是指本公司除作员之外的所有人员。

2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。

1)辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。

2)辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。

3)开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。

4)解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。

5)自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。

3、员工离职标准：1)辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。

试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职;未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。

否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。

签定保密协议的职员按保密协议规定执行。

2)辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人;试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。

被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。

工资结算到离职之日。

3)开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。

如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。

严格的规章制度员工辞职
第一条适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，规范员工辞职流程，保障公司和员工权益。

第二条辞职通知
1. 员工如欲辞职，需提前提交书面辞职通知，提前通知时间应不少于30个工作日。

2. 辞职通知应包括：辞职原因、辞职日期、打算交接工作事项等内容。

3. 公司应在接到辞职通知后及时安排面谈，确认员工是否真实辞职，并就后续流程进行沟通。

第三条交接工作
1. 员工在递交辞职通知后，应全力配合交接工作，把工作交接给下一任继任者或同事。

2. 公司应指定专人负责交接工作，确保信息流畅传递，避免遗漏。

第四条离职手续
1. 离职员工应在离职前完成离职手续，包括但不限于：填写离职申请表、归还公司物品、
清算工资福利等。

2. 公司应在员工离职后的一个月内完成工资清算，如有异议应及时解决。

第五条禁止强制留任
公司严禁以任何形式强制留任离职员工，一经发现，公司将依法追究法律责任。

第六条违规处理
1. 若员工违反本规章制度，公司有权采取相应措施，包括但不限于：扣除工资、降级处理、辞退等。

2. 如员工不按规章制度辞职，公司有权追究其法律责任。

第七条其他
1. 本规章制度最终解释权归公司所有。

2. 本规章制度自发布之日起生效。

本规章制度经公司董事会讨论通过，并生效。

员工必须遵守公司的各项规章制度，如有违反，公司将依规加以处理。

希望公司全体员工自觉遵守，共同维护公司的利益和形象。

员工离职管理制度15篇员工离职管理制度11目的规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2适用范围适用于公司所有员工的离职工作。

3关键词3.1辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

3.2擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

3.3劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

3.4辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

3.5开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。

4离职审批权限4.1总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.2总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.3会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。

5离职申请5.1辞职5.1.1试用期内;员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

5.1.2合同期内;员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

5.2擅自离职由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。

员工离职与流转管理制度第一章总则第一条规章制度的订立依据依据《劳动法》《企业员工管理条例》等相关法律法规和公司的实际情况，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本公司全部在职员工的离职与流转管理。

第三条定义离职：指员工与公司解除劳动关系的行为。

流转：指员工从一部门调动到另一部门、岗位或公司内不同的职务的行为。

第二章员工离职管理第四条离职申请1.员工如需离职，应提前30天书面提交离职申请，并向所在部门的直接上级汇报。

2.离职申请需认真说明离职原因和离职日期，并附上所需的离职手续料子。

第五条离职审批1.员工提交离职申请后，其直接上级应在5个工作日内进行审核。

2.直接上级审核后，将离职申请提交至人力资源部进行审批。

3.人力资源部应在10个工作日内对离职申请进行审批，并将审批结果通知员工。

第六条离职手续办理1.离职生效前，员工应按公司要求办理完整的离职手续。

2.离职手续包含但不限于：交接工作、归还公司财物、结清工资、办理社会保险、公积金等手续。

3.员工应在离职生效日起30个工作日内，完成全部离职手续。

第七条离职结算1.员工离职后，人力资源部应定时对其进行工资、社会保险、公积金等相关费用的结算。

2.结算金额应在离职生效日后15个工作日内支出至员工指定的银行账户。

第八条离职档案管理1.离职员工的档案应由人力资源部进行整理归档，并妥当保管。

2.离职员工的档案可依据需要保管肯定的时间，具体保管期限由公司规定。

第九条离职信息保密1.离职员工在离职后应严守公司的商业机密和个人隐私。

2.离职员工不得泄露显现在或将来的与公司相关的知识、技术、业务等信息。

第三章员工流转管理第十条流转申请1.员工如有调动到其他部门或岗位的需求，应向所在部门的直接上级提出流转申请。

2.流转申请应包含流转原因、流转部门或岗位、流转日期等相关信息，并经员工和流转部门的双方确认。

第十一条流转审批1.员工提沟通转申请后，所在部门的直接上级应在5个工作日内进行审核。

关于员工离职的规章制度一、离职原因及程序1.员工离职的原因包括但不限于个人原因、家庭原因、职业发展原因等。

员工如果有离职的打算，应尽早向直接主管汇报，并提出书面离职申请。

企业在接到离职申请后，应及时与员工沟通，了解离职原因，并尽快安排离职程序。

2.离职程序包括离职申请、部门交接、财务结算、人事档案处理等环节。

员工在离职前应完成手头工作，并将工作交接给接替者或其他同事。

财务结算包括工资福利结算、社保公积金处理等，企业应在员工离职当月内完成结算并发放离职清单。

人事档案处理包括员工的离职报告、离职证明等，企业应将员工离职档案妥善保存并及时发放离职证明。

二、离职补偿1.员工离职可能导致公司成本增加，因此企业在员工离职时可以根据员工的工作年限、绩效表现等因素给予适当的离职补偿。

离职补偿可以是一次性的离职金、加班工资结算、年终奖结算等形式，企业可以根据实际情况进行调整。

2.企业应遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。

根据《劳动合同法》规定，员工因公司变更、压缩或停工等原因被迫离职的，公司应向其支付经济补偿。

此外，企业还应根据员工工作年限、职务等因素考虑给予适当的离职补偿，确保员工离职后能够顺利过渡。

三、员工离职后的管理1.员工离职后，企业仍需保持与员工的良好关系，确保员工对公司没有不满或怨恨情绪。

企业可以通过举办离职聚餐、发放离职礼品等形式，表达对员工的感谢和祝福。

2.企业应及时更新员工的离职信息，并调整组织架构、招聘计划等，确保公司运转的顺利进行。

离职员工的工作需要重新分配给其他员工，企业需要合理安排人员配备，确保工作任务的正常开展。

四、员工反聗1.员工离职后如果对公司有不满或怨恨，可能会对公司的形象和声誉产生负面影响。

因此，企业需要建立健全的员工反诉机制，及时了解员工的意见和反馈，及时解决问题，保持公司的良好形象。

2.员工可以通过公司内部渠道或人力资源部门提出投诉和建议，公司应及时进行调查处理，并给予员工合理回复。

关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）关于员工离职的规章制度篇1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。

1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。

1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。

1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。

2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。

2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。

2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。

2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。

3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。

以作为违约责任。

4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。

4.5离职人员其薪资离职时即时发放。

5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。

6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。

6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。

公司员工离职规章制度免费范本5篇公司员工离职规章制度【篇1】第一章目的为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。

第二章适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。

第三章劳动合同的解除和终止一、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。

员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。

员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。

二、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。

单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

最新离职员工管理制度范本最新离职员工管理制度范本最新离职员工管理制度范本（精选12篇）随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家整理的最新离职员工管理制度范本（精选12篇），希望能够帮助到大家。

离职员工管理制度1一、目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。

二、适用范围适用于本公司全体员工离职时的处理程序。

三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。

1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。

到离职日期当日办理离职移交手续。

1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。

1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。

1.7审批权限：岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退：1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。

离职后办理管理制度第一条：制度目的本规章制度的目的是为了规范离职员工离职后的办理事项，确保离职员工的离职手续顺利、合法地办理，维护企业的管理秩序。

第二条：适用范围本制度适用于全部离职的员工，包含辞职、解雇、合同到期、退休等各种离职方式。

第三条：离职审批1.员工提交离职申请后，需要经过上级主管审批，主管应在3个工作日内对离职申请进行审批，并签署相关离职手续表格。

2.假如离职申请通过审批，员工将收到离职通知，并与人力资源部门布置时间进行离职手续办理。

第四条：离职手续办理1.离职员工应提前通知企业，确保离职日期与企业协调全都。

2.离职员工应将个人物品清理整理好，并归还公司借用的资产。

3.离职员工需与人力资源部门签署离职交接确认书，确认个人资料交接情况，包含但不限于电脑、移动电话、证件等。

4.离职员工需交还公司供应的任何保密文件、资料、密钥或密码等。

5.离职员工需交回公司的各类证照、证件、Badge、工牌等。

6.离职员工需填写离职工作总结报告，并提交给人力资源部门。

第五条：薪资、福利待遇处理1.离职员工应依照合同商定和企业规定的时间节点，提交离职时的工资、福利待遇结算申请。

2.人力资源部门将核对离职员工的离职手续及工资、福利申请情况，并依照规定的时间节点完成结算。

3.离职员工如有弥补或遗留问题，应与人力资源部门协商解决。

第六条：知识产权保护1.离职员工离职后应连续遵守企业的知识产权保护规定，保护企业的商业机密。

2.离职员工不得擅自使用或传播公司的商业秘密、技术资料、客户信息等与企业相关的机密信息。

3.离职员工离职后不得在竞争企业从事与离职前岗位相同或相像的工作，以避开侵害企业的商业利益。

4.离职员工应搭配企业进行知识产权保密方面的培训和宣传工作。

第七条：纪律处分1.离职员工如存在违反公司制度、泄露商业机密、不履行工作职责或其他欠妥行为等情况，企业有权采取相应的纪律处分措施。

2.纪律处分包含但不限于责令停职、罚款、解除劳动合同等，具体处分措施依据员工违纪程度和影响程度而定。

公司员工离职管理制度在这个进展不断提速的社会中，大家需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是我收集整理的公司员工（离职）管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工离职管理制度篇1第一条、公司全部员工自请辞职者，应按下列期限预先提出辞呈并交书面的申请。

1、经理(含)以上人员，应于离职二月前提出。

2、主任(含)以下人员，应于离职一月前提出。

凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的，一律按违约处理，公司有权扣留其工资和风险金。

其次条、全部离职者经部门主管和公司总经理批准后，根据员工离职办理表的相关内容进行手续办理，待完善各项手续后方可离职。

第三条、因故被公司解聘的人员，由人力资源部提前一月书面通知，待完善相关手续后方可离职。

第四条、经批准离职人员，应在离职前办妥业务移交手续，并经由部门主管监督交接完成后，可发给当月工资，未办妥各项离职手续者，工资延发。

第五条、工作移交时，接任员工对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应会同主管、离职人员核对，自移交日起三日内补办清晰。

第六条、凡有下列行为的人员，公司将解除（劳动合同）予以辞退，永不录用。

1、不听从公司管理和支配，经劝说仍不改正的。

2、平安意识较差，不遵守公司平安管理制度，不履行自己的平安职责，累计3次无故不参与平安会议、（平安（教育））培训的。

3、一年内发生事故三次以上，累计事故损失4万元以上的。

4、不遵守管理制度，工作不仔细负责，服务态度极差，造成机械损失或重大投诉。

5、有严峻经济问题，搞徇私舞弊的。

6、擅自停运、堵站、堵路、聚众闹事、干扰他人正常经营，不听从公司支配管理或给公司造成恶劣影响的。

7、发生甩客、宰客，有重大服务质量投诉，污辱、谩骂、殴打乘客，情节严峻的。

8、发生重特大交通事故并负主要责任或以上的。

9、一年内有三次或三次以上劣迹记录的。

离职员工管理规章制度第一章总则第一条【目的与依据】为规范离职员工的管理，维护公司的利益和形象，制定本规章制度。

本规章制度依据公司员工管理条例以及相关法律法规制定。

第二条【适用范围】本规章制度适用于所有离职员工，包括主动离职、被解雇和合同到期等情况的员工。

第三条【定义及解释】（一）离职员工：指从公司离职的员工，包括主动离职和被解雇的员工。

（二）离职手续：指离职员工按照公司规定办理的离职手续。

（三）交接工作：指离职员工按照公司要求，将工作内容、资料和责任有序地交接给继任者或其他相关人员。

（四）保密义务：指离职员工在离职后依然保持对公司商业秘密的保密义务。

第二章离职流程第四条【离职申请】离职员工应提前向直属上级提交书面离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。

第五条【离职审批】公司应根据实际情况，对离职申请进行审批，审批结果应及时向离职员工通知。

第六条【离职通知期】离职员工应按照公司规定的通知期提前通知公司，并在离职通知期内履行岗位职责和义务。

第七条【离职手续】离职员工应在离职前办理相关手续，包括但不限于提供离职申请、个人财产归还、数据交接和设备归还等。

第八条【薪资结算】公司将在离职员工离职后的工作日内结算离职员工的薪资，薪资结算方式和时间根据公司规定执行。

第九条【离职交接】离职员工应主动配合公司的交接工作，将工作内容、资料和责任有序地交接给继任者或其他相关人员。

第十条【离职调查】公司有权对离职员工进行离职调查，离职员工应如实回答相关问题，配合公司的调查工作。

第三章保密义务第十一条【保密义务的范围】离职员工无论何种原因离职，均应承担公司商业秘密的保密义务，不得泄露或利用公司的商业机密。

第十二条【保密期限】离职员工的保密义务在离职后仍然有效，保密期限根据公司规定执行。

第十三条【保密内容】离职员工保密内容包括但不限于公司的商业计划、技术资料、客户信息、合作伙伴信息等。

第十四条【保密措施】离职员工应采取必要的措施确保公司商业秘密的保密，包括但不限于不在离职后的一定期限内从事与公司业务有直接或间接竞争关系的工作等。

员工离职规章制度管理离职，是每个组织都无法避免的一部分。

为了保障公司和员工的利益，制定和管理离职规章制度是非常重要的。

本文将就员工离职规章制度管理进行阐述。

一、离职申请员工如需离职，应当提前向公司提交书面离职申请。

申请应包含离职原因、离职日期及离职手续的办理情况。

离职申请的提交是为了提前安排工作交接并保证员工的离职流程顺利进行。

二、工作交接在离职申请得到批准后，员工应与所在部门协商并制定工作交接计划。

这包括将未完成的工作交代给他人并提供必要的指导和培训。

工作交接的目的是确保工作连续性和有效性，减少因员工离职而带来的影响。

三、资料归还离职员工应按规定归还公司提供的一切资料和设备，包括但不限于电脑、手机和各类文件。

公司有权对归还的资料进行核对，确保公司资产的完整性和安全性。

四、薪资结算离职员工的薪资结算应在离职日期后的一个月内完成。

公司将根据实际工作日期和离职员工的个人情况，计算应支付的工资、奖金和福利，并以合适的方式进行支付。

五、保密协议离职员工同意并承诺在离职后继续遵守公司的商业机密和保密协议。

员工不得向他人泄露公司的商业机密、客户信息或业务策略等，以保护公司及客户的利益。

六、福利待遇员工离职后，有权享受法定福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金和年假等。

离职员工应妥善办理相关手续，确保自身权益得到维护。

七、违规处理任何利用离职流程牟取不正当利益的行为，将被视为严重违规行为，公司将采取相应措施进行处理，包括但不限于追究法律责任和限制离职员工的就业机会。

八、记录管理公司应对员工的离职信息进行记录并妥善管理，包括离职原因、最后一次工作日期和离职手续办理情况等。

这些记录有助于公司内部统计和分析，为未来的离职管理提供依据。

总结：员工离职规章制度的管理对于维护公司的稳定和员工的权益至关重要。

通过规范离职申请、工作交接、资料归还、薪资结算和保密协议等流程，可以确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的损失。