实习生管理规定

实习生管理规定一、实习生的身份和权益1. 实习生的身份实习生是指在特定时间内，根据相关协议和合同，来到企业进行实践学习和工作经验积累的人员。

实习生的身份是从事实习工作的一种临时性质的职业身份。

2. 实习生的权益（1）平等待遇：实习生享有与正式员工平等的权益待遇，包括工资、社会保险等。

不得因实习生的身份而歧视或剥削其权益。

（2）工作安全：企业应为实习生提供安全、卫生的工作环境，确保实习生的人身安全和健康。

（3）合理轮岗：实习期间，企业应根据实习生的专业需求，进行合理的轮岗安排，使实习生能够全面接触和了解相关岗位和工作内容。

（4）培训机会：企业应为实习生提供必要的培训机会，以提升他们的综合素质和专业技能。

（5）导师指导：每位实习生应有一名导师，负责指导和帮助实习生融入企业环境，了解岗位要求，并解答实习生遇到的问题。

二、实习生的职责和义务1. 遵守企业规章制度：实习生应遵守企业的各项规章制度，包括工作纪律、安全卫生规定等。

2. 认真履行岗位职责：实习生应全心投入到工作中，认真履行岗位职责，努力完成交给的任务。

3. 尊重企业利益：实习生应尊重企业的利益，不泄露企业的商业机密和内部信息。

4. 建立良好的沟通协作关系：实习生应与同事和上级保持良好的沟通协作关系，遵循团队合作原则。

三、实习期的管理及考核1. 实习期的管理（1）记录与反馈：企业应记录实习生在实习期间的表现和工作成果，并及时给予反馈，以帮助实习生提高。

（2）工作计划：企业应为实习生制定合理的工作计划，并定期与实习生进行工作进展的沟通和评估。

（3）问题解决：企业应及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难，提供必要的指导和支持。

2. 考核标准（1）工作态度：实习生应积极主动、敬业负责的工作态度。

（2）工作能力：实习生应具备完成岗位工作的能力，包括专业知识、技能和实践经验等。

（3）团队合作：实习生应能够与他人进行有效的沟通和协作，积极融入团队。

（4）创新能力：实习生应具备一定的创新思维和解决问题的能力。

学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。

学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。

一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。

2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。

3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。

4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。

如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。

7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。

二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。

实习领导小组成员将不定时抽查。

2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。

实习生管理规定范文1. 定义与目的本管理规定旨在规范和指导实习生的行为，提高实习生的工作效率和质量，加强实习生与企业之间的沟通和合作，促进双方的共同发展。

2. 权责明确2.1 实习生的权利：2.1.1 接受企业提供的相关实习培训；2.1.2 参与企业的业务活动，提升自身专业能力；2.1.3 获得合理的实习报酬；2.1.4 获得公平的考核和评价；2.1.5 参与企业的优秀员工评选等相关活动。

2.2 实习生的责任：2.2.1 遵守企业的规章制度，维护企业的声誉；2.2.2 保守企业的商业秘密，不泄露公司机密信息；2.2.3 执行领导的工作安排，完成工作任务；2.2.4 遵循职业道德，不从事任何有悖于本专业规范的行为；2.2.5 尊重同事和上级，保持良好的团队合作意识。

3. 培训和指导3.1 企业将为实习生提供必要的培训，以帮助他们熟悉公司的业务和工作流程；3.2 实习生需积极参加培训，提高自身专业能力；3.3 实习生可向指导人员提出问题和困难，寻求帮助和指导；3.4 企业将定期对实习生进行业务能力和职业素养评估，提供有针对性的指导和建议。

4. 工作安排和时间管理4.1 企业将根据实习生的专业背景和岗位需求，合理安排工作任务；4.2 实习生需认真对待工作，按时完成任务；4.3 实习生应合理安排时间，确保工作和学习的平衡；4.4 实习生应遵守工作时间和请假制度，如有特殊情况需请假，须提前向上级汇报并获得批准。

5. 行为规范和保密责任5.1 实习生需遵守企业的规章制度，不得从事任何有损企业利益和声誉的行为；5.2 实习生需保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员；5.3 实习生应保护企业的财产，不得私自使用或盗窃公司的资源；5.4 实习生应保持良好的职业道德和工作态度，不得从事任何违法、违规或损害他人利益的行为。

6. 指导人员的职责6.1 指导人员应指导实习生的工作，明确工作目标和要求；6.2 指导人员应关注实习生的工作情况，及时进行工作评价和反馈；6.3 指导人员应协助实习生解决工作中的问题和困难；6.4 指导人员应积极推荐优秀实习生参与企业的相关活动和项目。

实习生管理规定
以下是一些常见的实习生管理规定：
1. 实习期限：规定实习生的实习期限，一般为几个月或几个学期。

2. 工作时间：规定实习生的工作时间，包括每天的开始和结束时间以及休息时间。

3. 工资和福利：明确实习生的工资待遇，包括基本工资、奖金等。

同时，规定实习生是否享有员工福利，比如健康保险、年假等。

4. 培训和评估：规定实习生的培训安排，包括培训内容、形式、时间等。

此外，应明确实习生的评估方式和标准。

5. 工作内容和责任：明确实习生的工作职责和权责，包括具体的工作任务和完成的结果。

6. 保密协议：规定实习生在工作期间需要遵守的保密协议，包括不泄露公司或客户的机密信息。

7. 行为规范：明确实习生在工作期间需要遵守的行为规范，包括不参与公司内部争议、不从事违法活动等。

8. 终止实习：规定在哪些情况下可以终止实习生的实习，比如严重违反公司规定、工作表现不佳等。

以上是一些常见的实习生管理规定，不同公司可能有不同的规定和要求，具体规定应根据公司实际情况进行制定。

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实习学生管理制度(3篇)第1篇医院临床实习学生的教学管理制度医院临床实习学生的教学管理制度一、各科室是直接负责实习的基层单位，科主任对实习医生的质量负全面责任，各科应指定具有丰富教学和临床经验及较强责任心的高年资医师负责带教工作。

各科医护人员要协同一致，严格管理，切实加强实习医生的思想和业务学习的指导。

二、各科室应根据实习大纲要求，制定本科切实可行的实习计划。

每名实习生以分管5～8张病床为宜，按计划定期转换门诊和病房，安排值夜班和假期值班。

有计划地安排专题讲座，组织病例讨论，保证实习大纲的完成。

三、实习医生每结束一科实习时，该科要负责进行平时考核和出科考试，对他们的工作态度、医疗作风、理论知识、病历质量、技术操作等进行全面评价，并将其成绩记入实习考核卡片。

第2篇人民医院实习学生教学管理规定人民医院实习学生的教学管理规定一、凡接受实习生的科室，应指定一名主治医师或高年资住院医师担任，带教老师，负责管理，制定实习计划，组织实施完成教学大纲。

二、临床实习生必须参加各级医师、护理查房，结合病员病例进行实践教学，并随时向实习生提问和作必要的解答。

三、根据实习大纲要求，定期安排不同形式的专题、专业讲座和教学查房，每周至少一至二次。

四、实习生必须按时完成住院病员的住院病历和各种观察记录，带教老师应认真检查修改病历并指导学生进行各项技术操作。

五、实习生应严格考勤制度，病、事假三天以内由科批准，三天以上须有所在院校正式函电证明，实习学生本人的请假函电一律不准假。

六、各科室对实习生要严格要求，实习结束时，认真做好实习鉴定，并征求实习生对教学工作的改进意见。

第3篇第二医院实习学生管理规定第四医院实习学生管理规定一、凡来我院实习医生必须遵守医院的各项规章制度及医德规范。

刻苦学习，全心全意为病人服务。

遵守《实习生守则》。

积极参加院内组织的政治学习和业务活动。

二、实习生必须经过院前培训。

加强纪律性，服从医院领导，遵守作息时间，不无故缺勤、迟到、早退，未经批准不得离开实习岗位，因病、因事需要请假一天者，经实习队长同意、科室批准；三天之内经科室同意后报科教科；超过三天者由科教科批准；超过一周以上者须经学校批准。

实习生在单位的管理规定为了更好地管理实习生，确保他们在单位期间的工作质量和效率，特制定本规定。

一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实习生招聘计划，提前发布招聘信息，明确实习生需求岗位、职责和要求。

2. 单位应通过面试、考核等方式，选拔具备岗位需求的实习生。

3. 单位应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。

二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。

2. 单位应指定导师，对实习生进行业务指导和日常工作辅导。

3. 单位应定期组织实习生参加专业技能培训和团队建设活动，提升实习生的综合素质。

三、实习生日常工作管理1. 实习生应遵守单位的工作时间、考勤制度和工作纪律。

2. 实习生应按照单位的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。

3. 实习生应积极参与单位的各项活动，展示良好的团队精神。

四、实习生绩效评估与激励1. 单位应定期对实习生进行绩效评估，了解实习生的工作表现和发展需求。

2. 单位应对表现优秀的实习生给予奖励和晋升机会。

3. 单位应关注实习生的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

五、实习生离职与反馈1. 实习生离职应提前向单位提出申请，单位应审批并安排工作交接。

2. 单位应收集实习生的反馈意见，以便改进实习生管理工作。

3. 单位应与实习生保持联系，关注实习生的职业发展，为实习生提供必要的帮助和支持。

以上规定旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，促进实习生与单位的共同发展。

实习生应严格遵守本规定，共同努力，共创美好未来。

实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。

第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。

第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。

第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。

在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。

同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。

试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。

第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。

第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。

第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。

第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。

管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。

第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。

月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。

第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。

1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。

2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。

实习生规定全文版第一章总则第一条为了规范实习生管理，提高实习生培养质量，根据我国相关法律法规和教育政策，制定本规定。

第二条实习生是指在高等教育机构在读期间，根据教学计划安排，到企事业单位进行实践锻炼的学生。

第三条实习生的管理应当遵循教育与实践相结合、理论与实际相结合的原则，注重培养实习生的创新能力和实践能力。

第四条学校、企事业单位和学生应当共同承担实习生的管理责任，确保实习过程的顺利进行。

第二章实习生的选拔与安置第五条实习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据学生的学习成绩、综合素质和实践能力进行选拔。

第六条实习生应具备良好的道德品质、专业知识和实践能力，能够适应实习单位的工作要求。

第七条实习单位应根据实际需求，提供与学生专业相关的实习岗位，并对实习生进行必要的培训和指导。

第八条实习生的安置应充分考虑学生的个人意愿和实习单位的需求，由学校、实习单位和学生共同协商确定。

第三章实习生的管理与指导第九条学校应建立健全实习生管理制度，对实习生的工作进行指导和监督，确保实习质量。

第十条实习单位应指定专人负责实习生的管理和指导工作，对实习生的工作进行评估和反馈。

第十一条实习生应遵守实习单位的规章制度，尊重实习单位的知识产权和工作秘密。

第十二条实习生在实习期间，应认真完成实习任务，积极参与实习单位的工作，提高自身的实践能力。

第四章实习生的待遇与保障第十三条实习单位应按时足额支付实习生的劳动报酬，保障实习生的合法权益。

第十四条实习单位应为实习生提供必要的工作条件和保障，确保实习生的安全和健康。

第十五条学校应为学生提供实习相关的政策支持和咨询服务，协助解决实习过程中的问题。

第五章实习生的评价与反馈第十六条实习结束后，实习单位应向学校提交实习生的评价意见，学校根据实习评价和实习报告对学生进行综合评定。

第十七条实习生应撰写实习报告，总结实习经历和收获，学校应对实习报告进行审核和评价。

第十八条学校和实习单位应共同建立实习生档案，保存实习生的相关资料和成果。

2024年实习生管理规定第一章总则第一条为了规范实习生的管理工作，提供更好的实习环境，充分发挥实习生的潜力和能力，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于国内各类企事业单位招收的实习生。

第三条实习生的工作内容和岗位要求应当与所修专业或者专业相关，不得与职工的工作具有竞争性质。

第四条实习期限一般不超过6个月，根据工作需要和实习生的实际情况可以适当延长。

第五条实习生的工作期限、工资待遇、劳动保护等问题应当按照国家相关法律法规和政策进行规范。

第六条实习生和用人单位之间应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。

第七条用人单位应当根据实习生的培养目标和个人特长，为其提供合理的工作任务和发展机会。

第八条用人单位应当为实习生提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和专业素养。

第九条实习生应当遵守用人单位的工作制度和规定，认真履行工作职责。

第十条实习生有权向用人单位提出合理的工作条件改善和权益保护的要求。

第二章实习生招聘和录用第十一条用人单位应当按照公平、公正、公开的原则进行实习生的招聘工作。

第十二条用人单位应当明确实习生的招聘要求和岗位职责，明确实习期限和待遇。

第十三条用人单位可以通过招聘会、校园宣讲、招聘网站等形式进行实习生招聘。

第十四条实习生应当提供真实的个人信息和相关证明文件，并按要求参加面试和考核。

第十五条用人单位应当面试和考核实习生，并根据实际情况确定录用名单。

第十六条用人单位应当及时将录用实习生的信息报送人力资源和社会保障部门备案。

第三章实习期间的权益和义务第十七条实习生在实习期间享有与正式职工同等的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护等。

第十八条用人单位应当按合同约定的工资标准和发放周期及时足额支付实习生工资。

第十九条用人单位应当为实习生购买社会保险，保障其在工作期间的权益。

第二十条实习生享有法定的休假、节假日和其他合理的假期，用人单位应当合理安排工作时间。

第二十一条实习生应当严格遵守用人单位的工作纪律和行为规范，不得违反职业道德和法律法规。

实习人员的管理规定范文第一条来电厂实习的单位必须确保该单位实习人员身体健康，无妨碍实习工作的病症，否则，发生问题，由实习单位负全责。

第二条实习人员在实习过程中，必须严格遵守电厂安全生产管理制度，自觉接受电厂有关职能管理部门、实习所在部门、班组工作人员的指导与监督。

第三条电厂负责培训的管理部门的工作人员应经常到实习人员所在部门、班组检查、了解情况，防止实习人员的各类违章情况的发生，表扬模范遵守电厂各类安全生产规章制度的人员。

第四条严禁实习人员随意进入实习范围以外的生产区域。

第五条严禁实习人员单独从事现场检修或运行操作等，参与现场工作时，必须有相应部门、班组的人员的监护。

第六条未经许可，严禁随意动用现场设备、设施。

第七条实习人员有权要求其所在实习部门、班组对实习工作场所的作业环境及专业安全技术要求进行交代，并接受相应的安全教育和培训。

第八条实习人员安全教育(一)实习人员的安全教育应按照培训计划，进行三级安全教育，考试合格后方能进入生产现场；(二)三级安全教育的内容和要求与员工的三级安全教育相同；(三)实习人员在实习期间应参加所在实习班组的安全活动。

实习人员的管理规定范文（2）1. 定义实习人员是指在企事业单位或机构中以实习环节为目的而从事工作或学习的学生或新毕业生。

本管理规定适用于本单位的实习生管理。

2. 目的本管理规定的目的是规范实习人员的工作行为，促进实习人员的学习和成长，为实习人员提供一个良好的学习和发展环境。

3. 实习招聘3.1 招聘计划每年根据单位实际需要和实习资源状况制定实习计划。

3.2 招聘程序根据实习计划，单位通过公告、招聘会等途径进行实习生的招聘。

招聘程序公开、公正、透明，遵循公平、竞争的原则。

4. 实习合同4.1 签订实习合同实习人员与本单位签订实习合同，明确双方的权利和义务。

4.2 合同内容实习合同应包括实习人员的个人信息、招聘岗位、实习期限、实习工资（如有）、工作内容、工作时间、保密协议、违约责任等条款。