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第一部分专业基础知识第1章建筑识图一、单项选择题1、下列等式正确的是（C）。
A. 1张A2幅面图纸=2张A1幅面图纸B.1张A4幅面图纸=2张A3幅面图纸C.2张A2幅面图纸=1张A1幅面图纸D.2张A1幅面图纸=1张A2幅面图纸2、关于图纸的标题栏在图框中的位置，下列叙述正确的是（B ）。
A.配置在任意位置B.配置在右下角C.配置在左下角D.配置在图中央3、图纸中斜体字字关向名倾斜，与（B ）成75°。
A.竖直方向B.水平基准线C.图纸左端D.图框右侧4、同一建筑图样中，若用b表示粗线的线宽，则粗、中、细线的线宽应分别表示为（D）。
A.B、0.7B、0.25bB.B、0.7B、0.35bC.B、0.5B、0.35bD.B、0.5B、0.25b5、图样上（A），一般应尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字组成。
A.标注的尺寸B.机件的大小C.所画的图形D.注写的字体6、下列叙述错误的是（C）。
A.图形的轮廓线可作尺寸线B.图形的轴线可作尺寸线界线C.图形的剖面线可作尺寸界线D.图形的对称中心线可作尺寸界线7、图样中尺寸数字不可被任何图线所通过，当不可避免时，必须把（C）断开。
A.尺寸线B.尺寸界线C.图线D.数字8、平行投影法分为（B）两种。
A.中心投影法和平行投影法B.正投影法和斜投影法C.主要投影法和辅助投影法D.一次投影法晤次投影法9、中心投影法的投射中心位于（D）处。
A.投影面B.投影物体C.无限远D.有限远10、房屋施工图按其用途的不同划分为（D）。
A.基础施工图、建筑施工图、给水排水施工图、电气施工图B. 建筑施工图、建筑详图、给水排水施工图、装饰施工图C.房屋总平面图、基础平面图、建筑立面图、建筑详图D. 建筑施工图、结构施工图、设备施工图、装饰施工图11、表达房屋（D）的图样不属于该房屋的结构施工图所包括的图样。
A.基础的平面布置B.基础的详细构造C.楼层结构的平面布置D.门窗的详细构造12、点的正面投影与（D）投影的连线垂直于X轴。
第一章导论第一节监狱的起源一、监狱的产生（一）监狱的产生条件监狱是人类社会生产力发展到一定历史阶段的产物，是随着私有制与阶级的出现和国家的产生而产生的，也会随着阶级和国家的消亡而消亡。
从人类阶级社会发展史的角度看，监狱是一种普遍存在的社会现象。
而监狱作为一种上层建筑，必然要受到经济基础的决定性影响。
同时，由于社会、政治、历史、文化、法律等因素的影响，监狱现象又表现出巨大的差异性。
不同的社会形态，不同的历史时期，不同的国情，都会产生不同的监狱理论和监狱制度。
（二）监狱的产生时间及过程在人类进入阶级社会之前的原始社会，由于生产力水平极其低下，人们必须以共同劳动的形式才能维持生存，劳动产品实行平均分配，生产资料是原始社会公有制。
当时，没有阶级，没有阶级之间的压迫和剥削，没有犯罪，也没有监狱。
到了原始社会末期，由于生产力的发展，社会劳动产品出现了剩余，这些剩余的劳动产品逐渐成为氏族首领使用权力占有的私有财产。
由于生产力的发展，家庭成为社会的基本劳动组织单位，生产资料由原始社会公有制逐渐转变为家庭所有制，劳动产品成为家庭的私有财产。
私有制的产生导致社会逐渐分裂为奴隶主阶级和奴隶阶级。
人类社会也就从原始社会过渡到奴隶社会，开始进入到第一个阶级社会。
伴随着阶级的产生，出现了国家组织形式。
掌握国家权力的统治阶级为了维护自己的统治，镇压被统治阶级的反抗，制订了一系列规章制度，并以国家的意志体现出来，这就是法律。
违法者视为犯罪，对犯罪者要进行惩罚，由此出现了刑罚和监狱。
监狱作为国家机器的重要组成部分，是阶级矛盾不可调和的产物和表现，是随着国家的产生而产生的，反映着统治阶级的意志，是掌握国家政权的阶级进行统治的工具。
二、监狱的演变过程监狱从产生至今已有几千年的历史。
监狱的发展与社会生产方式的发展相适应。
在人类社会发展的历史长河中，先后出现了奴隶制国家监狱、封建制国家监狱、资本主义国家监狱和社会主义国家监狱。
古代监狱的主要特点是残酷、野蛮、落后，刑罚以生命刑和肉刑为主，监狱是一个变相体罚的场所，很难谈及监狱管理制度，监狱行刑理论更是无从谈起。
完整版)执业药师西药一重点笔记药学专业知识考试重点历年考试中，药学专业知识占据了较大的分值比例。
考试内容主要分为十一章，其中第一章为重点，包含了八个考点。
第一章：药物剂型分类药物剂型的分类包括形态、给药途径、分散系统、制法和作用时间。
根据形态学分类，药物剂型可分为固体、半固体、液体和气体。
根据给药途径分类，药物剂型可分为经胃肠道给药剂型和非经胃肠道给药剂型。
根据分散体系分类，药物剂型可分为真溶液类、胶体溶液类、乳剂类、混悬液类、气体分散类、固体分散类和微粒类。
根据制法分类，药物剂型可分为浸出制剂和无菌制剂等。
根据作用时间分类，药物剂型可分为速释、普通、缓控释制剂等。
第二章：药物剂型的重要性药物剂型的重要性体现在以下几个方面：可改变药物的作用性质、可调节药物的作用速度、可降低药物的不良反应、可产生靶向作用、可提高药物的稳定性和可影响疗效（影响不是决定）。
第三章：药用辅料的作用药用辅料的作用包括赋型、使制备过程顺利进行、提高药物稳定性、提高药物疗效、降低药物毒副作用、调节药物作用和增加病人用药的顺应性。
第四章：药物化学降解途径药物化学降解途径主要有水解和氧化。
酯类、酰胺类和青霉素类分子中存在不稳定的β-内酰胺环，在H+或OH-影响下，很易裂环失效。
酚类、烯醇类、芳胺类、吡唑酮类、噻嗪类药物较易氧化。
第五章：药物固体制剂和液体制剂与临床应用药物固体制剂和液体制剂的临床应用包括口服给药、注射给药、皮肤给药、口腔给药、鼻腔给药、肺部给药、眼部给药、直肠、和尿道给药等。
第六章：药物灭菌制剂和其他制剂与临床应用药物灭菌制剂和其他制剂的临床应用包括无菌制剂、含酒精制剂、糖浆制剂、膏剂制剂、栓剂制剂等。
第七章：药物传递系统（DDS）与临床应用药物传递系统（DDS）的临床应用包括口服DDS、注射DDS、局部DDS等。
第八章：生物药剂学生物药剂学包括生物制品的分类、制备、质量控制、药效学和临床应用等。
第九章：药物的体内动力学过程药物的体内动力学过程包括吸收、分布、代谢和排泄等。
药学专业知识一考点历年分值占比第一章：八大考点考点一：剂型分类形态、给药途径、分散系统、制法、作用时间1.按形态学分类：固体（散剂、颗粒剂、片剂等）、半固体（软膏剂、糊剂等）、液体（溶胶剂、芳香水剂等）和气体（气雾剂、部分吸入剂等）2.按给药途径分类①经胃肠道给药剂型：口服给药②非经胃肠道给药剂型：注射给药、皮肤给药、口腔给药、鼻腔给药、肺部给药、眼部给药、直肠、阴道和尿道给药等3.按分散体系分类①真溶液类②胶体溶液类③乳剂类④混悬液类⑤气体分散类：如气雾剂、喷雾剂等。
⑥固体分散类：如散剂、丸剂、胶囊剂、片剂等普通剂型。
⑦微粒类：如微囊、微球等4.按制法分类：浸出制剂、无菌制剂等5.按作用时间分类：速释、普通、缓控释制剂等考点二：药物剂型的重要性①可改变药物的作用性质②可调节药物的作用速度③可降低（或消除）药物的不良反应④可产生靶向作用⑤可提高药物的稳定性⑥可影响疗效（影响不是决定）考点三：药用辅料的作用①赋型②使制备过程顺利进行③提高药物稳定性④提高药物疗效⑤降低药物毒副作用⑥调节药物作用⑦增加病人用药的顺应性考点四：药物化学降解途径水解和氧化是药物降解的两个主要途径。
①水解：主要有酯类（包括内酯）、酰胺类（包括内酰胺）青霉素类分子中存在不稳定的β-内酰胺环，在H+或OH-影响下，很易裂环失效。
②氧化：酚类、烯醇类、芳胺类、吡唑酮类、噻嗪类药物较易氧化肾上腺素氧化后先生成肾上腺素红，后变成棕红色聚合物或黑色素。
③异构化左旋肾上腺素—外消旋化作用；毛果芸香碱—差向异构作用；维生素A—几何异构化④脱羧：对氨基水杨酸钠在光、热、水分存在的条件下很易脱羧，生成间氨基酚。
⑤聚合：氨苄青霉素浓的水溶液在贮存过程中可发生聚合反应，形成二聚物，此过程可继续下去形成高聚物。
考点五：影响药物制剂稳定性的因素1.处方因素对药物制剂稳定性的影响①pH的影响②广义酸碱催化的影响③溶剂的影响④离子强度的影响⑤表面活性剂的影响⑥处方中基质或赋形剂的影响2.外界因素对药物制剂稳定性的影响①温度的影响②光线的影响③空气（氧）的影响④金属离子的影响：微量金属离子对自氧化反应有明显的催化作用⑤湿度和水分的影响⑥包装材料的影响考点六：药物稳定性试验方法①影响因素试验（高温、高湿、强光试验）②加速试验（化学动力学理论）③长期试验（留样观察法）考点七：药物配伍变化1.物理学的配伍变化①溶解度改变：安定注射液（含40%丙二醇和10%乙醇）与5%葡萄糖注射液配伍析沉淀②吸湿、潮解、液化与结块（散剂、颗粒剂）③粒径或分散状态的改变（乳剂、混悬剂）2.化学的配伍变化（熟悉例子）①浑浊或沉淀pH改变产生沉淀：酸性药物盐酸氯丙嗪注射液同碱性药物异戊巴比妥钠注射液混合；水解产生沉淀：如苯巴比妥钠水溶液；生物碱盐溶液的沉淀：大多数生物碱盐的溶液，当与鞣酸、碘、碘化钾、乌洛托品等相遇时能产生沉淀等；黄连素和黄芩苷在溶液中能产生难溶性沉淀；复分解产生沉淀：如硫酸镁遇可溶性的钙盐产生沉淀。
展示设计第一章概论第一节展示设计的概念展示设计示是一个有着丰富内容，涉及领域广泛并随着时代的发展而不断充实内涵的课题。
就字面意思而言，展示有展出、陈列、示范、体现的意思。
展示，英文为“display”,源于拉丁语“diplico”和动词“diplicare”，表示展现事物的状态和行为。
展示的概念是展览概念的扩展（展览，即是将物品陈列出来供人们观看）。
展示活动是公众参与的活动，公众在接受信息的同时反馈信息，是信息交流与传递的主体。
目前展示设计正以它的综合性、广泛性和社会性日益受到人们的重视。
我们对展示一词的理解及其涵括的范围应该更为广泛——凡是人类视觉感官能够接受的一切行为和形态的事物都是展示的内容，在这里展示活动是一种通过视觉传达信息的广义形式。
也有人提出展示设计是一种立体形式的视觉传达。
定义：通过对展示空间环境的创造，采用一定的视觉穿插手段和照明方式，借用一定的道具设置，将广泛的信息和传达内容艺术地展现在公众面前，以期对观众的心理、思想与行为产生重大的影响。
展示设计主要包括总体设计、空间设计、版式设计、色彩设计、照明设计、陈列与道具设计、展示施工布展等。
它通过多种艺术表达方式创造符合展示特点的视觉形象。
展示设计师应具备的素质：1、广阔的知识面2、把握展览总体计划的能力3、组织、协调和指挥展览全局的能力第二节展示设计的历史与发展展示与人类的生活有着十分密切而又广泛的联系，人类在物质与精神上的一切交流无不与展示活动联系在一起。
现代展示设计的理念形成于上世纪末，而人类对展示设计的应用要早得多。
一、展示艺术的萌芽与演变1、远古时代远古时代，尤其是原始社会和奴隶社会出现的具有展览形态的活动，如悬挂图腾、物物交换等，是展示展览的萌芽时期。
当时，人们将商品直接裸摊在地，并有意识的分类陈列，后期还出现了专门摆放商品的摊床，形成了最初的商品展示和展销会的雏形。
2、封建时期到了封建社会时期的展示形式，主要体现在宗教化活动和商业活动两大方面。
第一章质量管理概论例题1.在某事或某物中本来就有的特性指的是（）A. 产品的“固有特性”B. 产品的“赋予特性”C. 产品的“重要特性”D. 产品的“一般特性”答案：A2.“物有所值”体现了（）A. 质量的经济性B. 质量的时效性C. 质量的广义性D. 质量的相对性答案A3.下列产品中属流程性材料的有( )A.￠12MM的螺纹钢B.公称直径为￠12MM的螺栓C.一桶机油D.字典答案A C4.下列属于“海尔集团”相关方的有（）A. 海尔集团的员工B. 为海尔集团提供钢板的供应商C. 使用海尔品牌的用户D. 购买丰田轿车的顾客答案：A B C5.不属于硬件质量特性的是（）。
A．内在特性 B．经济特性 C．可移植特性 D．商业特性答案：C解析：硬件质量特性有内在特性，如结构、性能、精度、化学成分等；有外在特性，如外观、形状、色泽、气味、包装等；有经济特性，如成本、价格、使用费用、维修时间和费用等；有商业特性，如交货期、保修期等；还有其他方面的特性，如安全、环保、美观等。
质量专业综合知识（中级）精讲班第1讲作业卷一、单选题:1、人类通过劳动增加社会物质财富，不仅表现在数量上，更重要的是表现在( b )上。
A．外观 B. 质量 C．标准 D. 价值解析：质量是构成社会财富的主要内容2、（c）是指对功能用途相同但质量要求不同的产品、过程或体系所做的分类或分级。
A．类别 B．级别 C．等级 D．档次3、过程的组成环节不包括（c）。
A．输入 B．输出 C．转化 D．实施活动解析：过程是指“一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动”。
过程由输入、实施活动和输出三个环节组成。
4、第一本正式出版的质量管理科学专著是（c）。
A．《抽样检查方法》 B．《质量管理指南》C．《产品制造质量的经济控制》 D．《数据分析用控制图法》解析：1931年休哈特的《产品制造质量的经济控制》是第一本正式出版的质量管理科学专著。
5、质量是一组固有( a )满足要求的程度。
第一章人力资源规划第一节 企业组织信息的采集与处理一、人力资源规划（一）内涵广义：企业所有人力资源计划的总称从期限看，分长期规划（5年及以上）和短期计划（1年及以内），介于之间为中期规划。
（二）内容战略规划：方针、政策；组织规划（整体框架设计）：主要包括组织信息处理、组织结构图绘制、组织调查评价、组织设计、组织机构设置；制度规划：制度体系建设的程序、制度化管理人员规划：人力现状分析、企业定员、人员需求供给预测、供求平衡费用规划：人工成本、人力资源管理费用二、企业信息采集（一）基本原则1、准备性2、系统性3、针对性4、及时性5、适用性6、经济性（二）程序调研准备阶段（初步情况分析；非正式调研；确定调研目标）--------正式调研就阶段（收集信息；选择抽样方法、设计调查问卷；实地调查）（三）采集方法1、档案记录法（了解过去）采集的内容：决策机构效果（接到情报到开始研究的时间）、决策效率（接到情报到最后决策的时间）、决策效果（收益）、执行效率、文件审批效率、文件传递效率。
2、调查研究法（了解过去和现在）采集的内容：包含档案记录法采集的所有内容+横向机构的协调度+内部信息传递的畅通度+信息上下传递的速度与质量1）询问法：当面调查询问法（适用于采集内容复杂、要求细的信息）、电话调查法（及时、简单信息）、会议调查询问法（适用于学者、高层）、邮寄调查法（适用于内容简单、时限较长）、问卷调查法、日记调查法（适用于时限短、集中）2）观察法：直接观察法（适用于被调查内容固定但调查地点可变）、行为记录法（适用于调查地点固定）三、企业组织信息的处理（一）分析1、可靠性分析（对信息源的可靠性与信息的准确度进行评级）2、数理统计分析（应用经济数学和统计学）3、经济学分析（常用方法：SWOT法）（二）调研报告的撰写1、原则：真实、完整、客观、适用2、注意事项：说明资料来源（可靠性）、说明统计分析方法（科学性）、说明被调查对象的基本情况（可信性）、分类处理（三）应用1、传输中避免信息孤岛2、对有价值信息进行存储3、建立科学检索方法第二节组织结构图的绘制一、现代企业组织的类型（一）直线制（“军队式结构”）（不设职能机构，垂直领导关系）1．优点--------沟通迅速；指挥统一；责任明确。
2．缺点-------管理者负担过重；难以胜任复杂职能。
3．适用---------小型或业务简单、稳定的组织。
（二）职能制（设置若干职能部门，并都有权在各自业务范围内向下级下达命令）1．优点-------有利专业管理职能的充分发挥。
2．缺点-------破坏统一指挥原则（三）直线——职能制（集权与分权相结合）直线职能制是指既设置纵向的直线指挥系统，又设置横向的职能管理系统，以直线指挥系统为主体建立的两维的管理组织。
1．优点--------既保证组织的统一指挥，又加强了专业化管理。
2．缺点---------直线人员与参谋人员关系难协调。
3．适用-------目前绝大多数组织均采用这种组织模式。
（四）事业部制在直线职能制框架基础上，设置独立核算，自主经营的事业部，在总公司领导下，统一政策，分散经营。
划分事业部的标志：主要按产品、项目或地域划分事业部。
1、优点--------有利于发挥事业部积极性、主动性，更好地适应市场；公司高层集中思考战略问题；有利于培养综合管理人员。
2缺点--------存在分权带来的不足：指挥不灵，机构重叠；对管理者要求高。
3、适用---------面对多个不同市场大规模组织。
（五）超事业部制它是在组织最高管理层和各个事业部之间增加了一级管理机构，负责管辖和协调所属各个事业部的活动，使领导方式在分权的基础上又适当的集中。
1、优点-------集中几个事业部的力量共同研究和开发新产品，可以更好的协调各事业部的活动，从而能够增强组织活动的灵活性。
2、缺点-------管理层次增加；人员增多3、适用--------规模巨大、产品种类较多的企业（六）矩阵制矩阵制是由按职能划分的纵向指挥系统与按项目组成的横向系统结合而成的组织。
1．优点---------纵横结合，有利于配合；人员组合富有弹性。
2．缺点-------破坏命令统一原则。
3．适用-------主要适用于突击性、临时性任务。
二、组织结构设计后的实施要则1、管理系统一元化原则（日常工作：管辖15-30人；内容多变工作：管辖3-7人）2、明确责任和权限原则（责任：完成工作质与数量的程度；权限：采用什么方法实现目标）3、优先组建管理机构和配备人员原则4、合理分配职责原则三、组织结构图的绘制（一）基本图式1、组织结构图框图代表某工作岗位、职能部门，横线表示机构间的横向关系，垂线表示上下领导关系。
2、组织职务图：表明职务名称、种类（要说明人员编制情况，有时可说明人员姓名及相关情况）3、组织职能图：表明各级行政负责人或员工主要职责范围的图。
4、组织功能图：表示某个机构或岗位主要功能的图。
（二）组织结构图绘制的实例（见教材P17）第三节工作岗位调查一、工作岗位研究概述（一）概念工作岗位研究是采用多种科学方法，对企业单位的工作岗位进行岗位调查、分析、设计、评价及分级等项活动，制定工作说明书等人事文件，为人力资源管理提供标准的过程。
（二）特点1、对象性2、系统性3、综合性4、应用性5、科学性（三）相关概念1、任务：为达一定目标而进行的一项劳动活动。
2、职务：对某一工作岗位特定的指称。
3、责任：完成任务时应达到的数量要求和质量标准。
4、职责：职务、任务和责任的简称5、职权：职务范围内应有的权力。
6、权限：职权的具体细分化7、职位：工作岗位，特指行政机关中的工作岗位。
8、岗位：工作任务以及与之对应责任、权限和职务的统一体9、工作：一组相近相似的任务组成的劳动活动。
10、工作族：两个以上的工作的集合。
11、职业：从事的作为主要生活来源的某种工作。
二、工作岗位研究的原则1、系统原则（整体性；目的性；相关性；环境适应性）系统的具体形态：自然与人造；实体与概念；动态与静态；开放与封闭2、能级原则（工作岗位四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层）3、标准化原则（表现为简化、统一化、通用化、系列化）4、最优化原则（在约束条件下，目标函数达最大或最小值）三、工作岗位调查（一）意义1、收集数据以便深入描述；2、为改进设计提供信息；3、为制定人事文件提供资料；4、为岗位评价提供依据（二）内容1、岗位任务的性质、程序、时间；2、岗位名称、工作地点、员工职务、年龄；3、岗位责任；4、岗位资格；5、岗位所需体力；6、岗位工作危险性；7、岗位劳动强度；8、岗位所用工具；9、岗位劳动环境（三）方式1、面谈1）尊重被调查人；2）布置面谈环境；3）允许被调查人长篇大论；4）调查人对原则问题避免发表个人观点；5）避免命令式提问，采取启发式提问2、现场观测1）对工作事项多提为什么2）不引人注意进行观察记录。
3）选择多处场地对同类岗位观察3、书面调查1）调查表设计合理2）考虑被调查者文化及态度因素。
（岗位数目少，可用面谈或现场观测；数目多，才综合采用上述三种）四、具体方法1、使用调查表格的要求：1）按时间（先月初后月末），将本岗位的全部工作任务均一一列出；2）对每一事项详细说明。
（工作的繁简、责任的大小等）3）尽量避免使用含混不清的词句。
4）指出工作责任的大小。
5）指出完成工作事项所需时间，占总时间百分比。
6）指出最困难、最重要的工作。
7）指出是否有监督、领导责任。
8）指出本岗位与其他岗位的关系。
2、工作岗位写实按时间顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行记录和分析的方法。
（1）种类（个人岗位写实；工组岗位写实；多机台看管写实；特殊岗位写实；自我岗位写实）（2）原则（写实人不能强加于人；态度真诚友好；积极引导）（3）步骤1）写实前的准备工作（确定写实人员并明确其工作职责；确定写实对象；初步岗位调查；制定写实工作计划；培训写实人员；向被调查者解释写实意图与要求）2) 实地观察记录(按顺序判明每项活动的性质，并注明开始于结束时间)3)写实资料的整理汇总(计算各活动的时间消耗；汇总每一类工时的合计数；编制岗位写实汇总表)3、作业测时以工序或作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录研究作业活动的方法。
测时前的准备.步骤：1）准备工作①根据目的选对象；了解被测对象和加工作业方面的情况；②将工序划分为操作或操作组（原则：基本时间和辅助时间分开；机动时间、手动时间和手工操作时间要分开）③测时最好在上班1-2小时后，待稳定后进行。
2）实地测时观察严格按照“定时点”进行记录。
如果出现中断，应在表中注明。
3）资料整理、分析（删去不正常数值；求每一操作的平均延续时间；计算稳定系数；计算工序的作业时间）（岗位写实与作业测时的区别：研究范围不同-------前者以整个工作日为对象；后者已某一作业为对象；观察的精细程度不同--------前者较略，后者较细；具体作用不同-------前者为掌握资料以便为岗位分析与设计提供依据；后者为改进内容，使操作方法合理化）4、岗位抽样（1）概念根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据对总体状况做出推断的方法。
（2）作用1）掌握员工工作班内的工作内容、程序等资料；2）掌握工时消耗情况，为制定定员定额标准提供依据；3）用于研究机械设备的运转情况；4）用于改进工作程序和操作方法。
（3）特点（使用范围广；节省时间与费用；取得的数据真实可靠；减少工作量）（4）步骤①明确调查目的（可靠度取95%，精确度5%-10%）；②作业活动分类；③确定观测次数（抽样样本数）④确定观测时刻⑤现场观测，确定出最佳观测路线与观测点；⑥检验抽样数据；⑦评价最后抽样结果5、其他方法：技术会议法（专家讨论法）、结构调查表、日志法、关键事件法、设计信息法（根据设计文件、蓝图和设计参数）、活动记录法（采用现代数字工具、档案资料法）第四节 企业员工与工时统计一、企业员工的统计（人数统计、结构统计）1、员工平均人数统计1）月平均人数=月每天实际人数之和/月日历数（注意：对新建立不满全月的单位，计算平均人数以建立后各天实际人数之和除以当月日历数，而不能除以建立的天数）（举例见教材P40）2)季平均人数=季内各月平均人数之和/33)年平均数=12个月平均人数之和/122 员工结构统计1)性别构成统计主要指标：女性员工占全员比重、男性员工占全员比重、员工性别比例2)年龄构成统计1、按年龄分组；2、对员工分组结果转换比率数，绘制比率表3)学历构成统计员工平均受教育年限=∑（受教育年限×人数）/员工总人数4)职业资格结构统计员工平均技术等级=∑（技术等级×人数）/员工总数二、企业员工的分类1、按性别2、按年龄3、按学历4、按职业资格（人力资源管理人员可分为高级人力师、人力师、助理人力师、人力资源管理员）5、按专业6、按职业类别三、工作时间统计（一）意义为安排作业计划和定岗定员提供依据；为企业产品成本核算提供依据；为合理发放工作报酬、晋升提供依据；为提高工作效率提供依据。
