各系统隶属医院被收录医院管理类论文发表数量比较

XX医院学术论文管理制度为加强医院学术建设，促进学术繁荣，鼓励专业人员积极撰写学术论文，结合医院的实际情况，特制订本制度。

一、对我院职工作为第一作者以“ XX县人民医院”名义公开发表的学术论文每年度进行评审奖励。

二、学术论文发表数量要求1、全院中层以上业务干部、中级职称以上的卫生专业技术人员每人X年必须发表一篇论文。

2、中层以上业务干部如未完成论文发表，则降职使用；如连续X年无特殊原因未发表论文，则撤职处理。

3、中级职称以上的卫生专业技术人员连续X年没有发表一篇论文的，职称降一级聘任。

4、上述规定以外的医、药、技、护人员每X年必须发表一篇论文。

二、学术论文发表程序各级各类专业技术人员撰写的学术论文必须实事求是，有关数据及结论不能弄虚作假。

一稿不得多投，稿件一旦被某期刊编辑部采用，不得再次修改后投寄其他期刊。

论文投稿前，必须将论文交科教科登记，科教科提交院学术委员会审查，审核通过后方可投稿。

否则，医院不予认可。

论文正式发表后，第一作者应及时将论文期刊原件带到科教科登记，同时提交封面、目录、正文的复印件和版面费发票原件，原则上每年1月10日前必须提交，便于科教科及时组织评审。

未及时提交的，纳入下一年度评审。

三、学术论文评审标准1、参与评审论文的第一作者必须是我院职工，且发表论文的期刊必须经中华人民共和国新闻出版总署登记许可、并公开发行。

2、论文内容符合我院实际，不得弄虚作假。

3、有效期刊、有效论文的具体认定标准参照〈〈四川省卫生厅关于卫生专业技术高级职称评审论文及科研要求的通知》执行。

4、期刊级别分为：国际性期刊、中文科技核心期刊、非核心期刊。

5、论文类别分为：论著、综述（或经验交流）、个案报道等。

论著的认定标准参照〈〈四川省卫生厅关于卫生专业技术高级职称评审论文及科研要求的通知》执行。

四、学术论文奖励标准1、论文奖励金额根据期刊级别和论文类别综合确定。

2、论文发表在中文科技核心期刊奖励1000元，发表在非核心期刊奖励600 元。

医院管理相关中文期刊
目前，医院管理类的期刊主要集中在CSCD、CSTPCD两大类别。

虽然CSTPCD收入数量最多，但CSCD收录的期刊社会声誉以及行业影响力更大。

表1 国内期刊常见收录类型
从期刊的收录类型来看，不完全统计，与医院管理直接相关的期刊37种，其中CSCD收录期刊11种，CSTPCD收录期刊26种，未被收入10种。

从期刊主办单位来看，杂志的主办单位集中在中华医学会、国家卫生健康委医院管理研究所、中国医院协会、中国卫生经济学会、中华预防医学会、中国卫生信息学会、中华护理学会、高校及附属医学院、卫生行政主管部门等。

表2 医院管理相关中文期刊。

医院关于学术论文及学术专著的管理办法为进一步贯彻实施科教兴院战略，鼓励医务人员勤奋学习、钻研业务，积极开展临床科研工作，以高质量的学术论著和研究成果促进我院医疗技术和学术水平的不断提高，特制定本管理办法。

一、学术论文管理（一）学术论文的奖励医院鼓励结合临床和科研工作积极撰写、交流和发表学术论文，其形式通常包括基础或临床医学、医院管理或医学教育等方面的研究论著、综述、讲座、病例报道等；对发表于国内外公开出版的正规学术期刊上的论文医院报销版面费，并根据所发表刊物的级别给予一定奖励。

（二）医学论文级别评定标准1、SCI 来源期刊论文发表于《科学引文索引》SCI（Science Citation Index，SCI）来源期刊的国内外医学期刊的论文。

2、中文核心期刊论文发表于《中文核心期刊要目总揽（北京大学图书馆）》收录的医药、卫生学术期刊上的论文。

3、统计源期刊论文发表于《中国科技论文统计源期刊（国家科技部发布）》收录的医学类学术期刊上论文。

4、其它（未收录于中文核心期刊或中国科技论文统计源期刊目录的学术期刊）论文，根据其主办单位的不同分为省、市两级：省级：发表于省级（自治区、直辖市、特别行政区）以上卫生行政部门、医学会或各专业学会、学术团体等主办的、经国家新闻出版局批准出版的正规专业期刊杂志以及各大学（学院）学报上的论文。

市级：发表于省内、外地、市级卫生行政部门或医学会以及各专业学会、学术团体等主办的、经国家新闻出版署批准出版的正规专业期刊杂志上的论文。

5. 正规期刊的鉴别标准为具有合法的国际标准出版物序列号（ISSN）和国内出版物刊号（CN）。

（三）学术会议交流论文级别评定标准1、国际级（1）由国际学术机构举办的学术会议。

（2）由国家级学会或国务院部（委）级行政主管部门主办、有六个以上国家参加、在国内举办的国际性学术会议。

论文汇编必须是中外文对照编辑。

2、国家级（1）中华医学会系列学会举办的各专科全国性学术会议。

关于进修培训、参加学术会议、论文发表的管理暂行规定为了不断提高我院整体医疗技术水平，进一步规范继续医学教育和科研管理，经院长办公会议研究决定，对我院职工进修培训、参加学术会议、学历教育和论文版面费报销等作如下规定：一、进修学习1、在本职岗位上连续工作五年以上，大专以上学历，中级以上技术职称，具有一定的发展潜力的执业医师（护士）可申请脱产进修学习，二次进修原则上要与上次进修相隔五年。

2、各科室按医院及科室发展需要，制定进修培训计划，拟进修人员须提前填写进修申请，所在科室主任同意后上报医教科，经院长办公会议研究同意后方可参加。

3、进修专业必须与本人所从事的专业一致，且符合医院或科室的发展要求，不能擅自更改专业。

4、进修时间：根据进修内容确定，一般不短于半年，最长不超过一年。

5、进修单位的选择：原则上以国家级知名医院、著名专科为主，根据实际情况亦可选择省级医院，以个人联系为主，医院协助，联系费用自理。

6、进修人员必须与我院签定《进修学习协议书》，进修返院后五年内不得调离本院，否则当事人应退还进修期间的一切费用和进修年度的工资福利待遇等，并承担给医院造成的相关经济损失。

7、脱产进修人员进修期间享受基本工资和岗位工资，不享受奖金、补贴。

8、进修费用报销范围：凭正规发票报销。

医院承担进修期间的进修费和住宿费，进修半年以内报销一次最短路途的往返车船费用，进修一年报销两次最短路途的往返车船费用。

在省内进修者，住宿费用每月最高报销300元；到省外进修者，住宿费用每月最高报销450元。

9、进修人员应在规定的时间内完成进修任务，进修期间因不遵守所在医院的规章制度，疏于学习，未取得结业证书者，进修费用由个人承担。

10、进修结束后将结业证书复印件交医教科备案，并在院内举办相关业务知识讲座。

二、短期培训1、在本职岗位上连续工作三年以上，具有良好的敬业精神，因业务需要，可申请参加短期培训。

2、短期培训时间大约为半个月到3个月左右。