公司关于表彰年度先进集体和个人的决定

关于表彰工会先进个人决定5篇关于表彰工会先进个人决定5篇为充分调动广大员工的积极性和主动性，通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，完善公司的激励机制，达到鼓励及鞭策目的，下面给大家带来一些关于关于表彰工会先进个人决定，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助!关于表彰工会先进个人决定篇1一、评选目的20__年度在全体路港人的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较大的成就。

为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工工作的积极性、主动性，使整个公司形成朝气蓬勃的良好的工作氛围。

公司党支部联合公司工会开展“20__年年度优秀员工”的评选活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，促进福建路港集团的进一步发展。

二、成立评优小组公司成立评优小组。

公司总工程师林万福任组长，行政人力总监曹凤霞副组长，副总裁刘庆春、副总裁陈金龙、总裁助理余伟敏、人力资本部部长周春娜为评优小组成员。

三、参评对象及评选标准凡经公司批准入职，至20__年__月31日，工作时间（即入司时间，非转正时间）满一年及以上的全体项目部工程技术人员，均有资格参加评选。

评选标准参照以下为：1、忠诚度高，认同集团公司企业文化；2、责任心强，热爱福建路港大家庭，工作过程中未出现过较大责任事故。

3、职业道德：能够自觉遵守公司各项规章制度，具有良好的职业道德素质和行为准则；4、专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化建议；5、工作态度：能够服从领导安排，听从调配；工作中勤勤恳恳，精益求精，不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用；6、积极参加公司组织的各项活动和培训，学习积极性高，主动性强。

四、评选流程本次优秀员工评选，总名额为3名，根据所在项目部技术人员总人数分配，具体名额如下：台商投资区东西主干道项目部1名、台商投资区东经二路项目部1名、其余项目部1名，评选流程如下：1、台商投资区两个BT项目部各推选一名优秀员工。

尊敬的公司领导、各位同事：在这个快速发展的时代里，公司的员工们每天都在为企业的发展贡献着自己的力量。

为了表彰那些为公司作出杰出贡献的员工，我们在这里特地举行一次颁奖典礼，表彰那些在工作中表现突出、为企业做出贡献的员工。

我要代表公司领导向所有获奖员工表示衷心的祝贺和感谢。

你们用自己的实际行动，证明了员工的潜力是无限的，工作的价值是巨大的，而企业大家庭是伟大的。

紧接着，我想要特别表彰一些员工。

以下是本次评选出来的优秀员工和团队。

我要表彰的是公司技术部门的张经理。

张经理在这段时间里带领团队高效地完成了一项创新性工程，成功地推出了一款新型产品。

这是一个从没有做过的项目，涉及到的技术门槛较高。

但是张经理和他的团队没有害怕困难，超越自我，在不断摸索中开发出了这款产品。

他们的工作成果不仅实现了产品的研发，还将公司的技术进一步提升到了一个新的高度。

我们要感谢他们的辛勤付出和付出的心血。

我要表彰的是公司市场部门的小刘同志。

小刘同志在公司的市场营销方面工作了5年，期间始终保持着高水平的工作质量和出色的工作表现。

她和她的团队在合理的预算和目标下，从市场竞争中脱颖而出，为公司的销售业绩做出了突出的贡献。

她管理市场营销团队的能力也得到了精彩的展现。

我们要感谢她和她的团队为公司的业绩做出的杰出贡献。

我要表彰的是公司销售部门的苏经理。

苏经理在公司的销售方面工作了10年，期间，他展示出了高超的销售技巧和完美的销售服务态度，赢得了公司内外的高度赞誉。

他始终坚持学习，不断提高自己的专业知识和管理能力，以最出色的表现推动公司业务的发展。

我们要感谢他对公司的事业所做出的奉献和努力。

表彰会上，我们看到了每个人获取科技创新与数据助力的机会，展示了他们的优秀才华，更体现了企业内部的凝聚力和创新精神，也为员工如何在一个公司的成长过程中找到自我价值、创造企业价值提供了一个很好的例子。

我要再一次向各位优秀的员工和团队表示祝贺，希望你们能够再接再厉，不断提高自己的工作质量和效率，为公司的事业贡献出最大的力量。

先进集体个人表彰通报范文
各位领导、各位同事：
为进一步激励广大干部职工积极向上、勇于拼搏，不断创新，助力企业高质量发展，公司决定对先进集体和个人进行表彰，以表彰他们为公司发展作出的突出贡献。

现将表彰对象及事迹通报如下：
一、优秀集体：市场部
市场部在过去一年中积极开拓市场，开发新客户，不断拓展公司业务范围，取得了显著的经济效益。

特别是在疫情期间，市场部同志克服困难，坚守岗位，完成了销售任务，为公司稳定发展发挥了积极作用。

二、优秀个人：李明
李明同志在工作中勤奋努力，工作态度认真负责，具有很强的团队合作精神和执行力。

在工作中，他不畏艰难，积极进取，为公司做出了很大的贡献。

尤其在项目推进中，李明同志力争上游，积极推动，最终取得了圆满成绩。

对以上优秀集体和个人的表彰，是对他们努力工作、无私奉献的充分肯定，也是对广大干部职工的巨大鼓励。

希望他们继续发扬优秀传统，保持工作激情，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，再次向受表彰的集体和个人表示热烈祝贺，希望他们再
接再厉，不断创新、超越自我，在新的征程中书写更加辉煌的篇章。

特此通报。

公司管理处
日期：20XX年X月X日。

公司“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知通知：关于“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准各公司、各部门：为彰显公司“人本、人和、人真、人善”的理念，提升员工士气，打造高效团队，弘扬企业文化，增强员工集体荣誉感、使命感、归属感，树立典型，激励员工在各级岗位中迎难而上，推动公司实现全方位跨越式发展，公司研究决定，对2015年度集团“先进集体、先进个人”的奖项设置及评选标准通知如下：一、各类“先进集体、先进个人”评选原则1.申报人员或团队应以“以企业大局为重，能为企业带来价值为主，能为企业带来利润最大化为准”为依据，工作事迹务必彰显部门、干部、员工为公司所创造的经济效益和中长期企业发展价值；2.申报人员应获得员工普遍认同，具有先进性和典型性，事迹材料的内容须附有说服力的事实依据；3.正式员工均具有个人荣誉候选人资格；4.各类荣誉称号评选就高不就低，不重复评选，不重复表彰，最终由公司评选工作小组评审决定；5.“年度销售之星”候选人由总经办、集团财务部根据市场各部员工2015年度累计业绩排名情况直接推选；“年度全勤奖”候选人由人力资源部根据出勤记录以及公司制度相关评选标准直接推选；其他所有评选奖项候选人以部门为单位自行申报，或由公司高层领导直接举荐；6.公司高层管理人员不参与个人奖项的评选，有特别优秀者可酌情考虑设置总裁特别奖；7.集团总裁享有一票否决权，若无合格者，保持空缺。

希望员工提前熟知先进模范的标准和要求，修正、完善思想和能力，自我激励、自我管理，实现个人与公司一同发展，共同进步。

4、年度优秀员工奖提名标准（5名）A、截至2015年12月31日在公司连续服务满一年以上的正式员工，工作认真负责，勤勉努力，具有良好的工作态度和职业素养；B、认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感，宣扬和贯彻节约成本的理念和优秀事迹；C、热爱本职工作，具有高度的敬业精神和服务意识，精通本岗位业务知识，多年如一日为公司无私奉献；D、模范遵守公司各项规章制度，实事求是，以身作则，未受到公司警告及以上行政处分；E、本年度工作表现突出，顺利完成各项工作任务，绩效考核平均分数不低于80分；F、本年度内未出现重大失误（造成公司经济损失达1000元及以上）和工作质量事故。

关于表彰先进集体先进个人文件决定通知
尊敬的全体员工：
我们在此通知中，对于先进集体和先进个人进行表彰，并发布相关决定文件。

以下为具体内容：
一、先进集体表彰
我们对我司在过去一段时间内表现突出的集体进行高度赞扬和嘉奖，以示激励和鼓励。

被表彰的集体为（集体名称）。

该团队在（具体事件或项目）中展现出了高度的责任心、敬业精神和卓越的团队合作。

他们在（具体情况）方面作出了杰出贡献，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。

二、先进个人表彰
此外，我们还将对个人进行表彰，以奖励他们过去一段时间内的杰出表现和突出贡献。

获奖的人士为（个人姓名），他/她
在（具体情况）中展现出了卓越的工作能力和出色的个人素质。

他/她对工作充满热情，工作态度积极，并以其专业知识和出
色的执行能力赢得了我们的赞誉。

三、决定文件发布
为了更正式地承认和宣布以上表彰决定，我们将发布具有法律效力的相关决定文件。

该文件将详细阐述被表彰的理由、依据以及相关福利待遇（如奖金、荣誉证书等）。

请被表彰的集体和个人以及他们的直接上级于（具体时间）准时前往（具体地点）领取相关文件。

具体细节将在之后由相关部门进行通知和安排。

最后，让我们再次对被表彰的团队和个人表示由衷的祝贺，感谢他们的辛勤付出和出色表现，为公司树立了光辉榜样。

谢谢大家的支持和配合！
此致
礼敬
（公司名称）管理团队。

公司表彰先进的决定9篇公司表彰先进的决定 1公司各单位：20xx年是中国钢铁企业刻骨铭心的一年，国内钢铁消费量遭遇30年来连续2年衰退;中国粗钢产量首次出现下降，钢铁全行业出现最大亏损。

中国钢铁工业步入了“高产量、低价格、高成本、低效益”的市场“寒冬”。

面对外部恶劣的环境影响，济源钢铁和国内同行一样遭遇了企业改制20xx年来前所未有的困难。

公司上下团结一致，奋力拼搏，在“保生存、促转型”的战略思想指导下，扎实开展了“六个效益”、“全员创新”、“管理挖潜”、“123工程”等系列活动，再一次经受了钢铁行业优胜劣汰的残酷考验，取得了生产经营的相对稳定。

一年来，在生产经营的各个领域涌现了一大批先进集体和个人，根据年终评选条件和民主评议，经各单位推荐，集团公司决定对71名劳模进行表彰和奖励，公司还对619名优秀员工、2个先进生产单位、5个先进部处室、5个先进非钢产业单位、34个先进车间(科室)、64个先进工段给予表彰和奖励。

与此同时，为了进一步鞭策后进，公司评出了51名后进员工。

希望受到表彰的单位和个人，要在新常态条件下，勇于应对当前的新困难和新挑战，要继续发挥好示范带头作用，聚精会神地做好各自的本职工作，成为广大员工努力学习成才、推动企业改革发展、实现创新创业的好榜样。

希望你们珍惜荣誉、保持本色、再接再厉，不断在本职岗位上创造新的业绩，通过转型升级，拓展企业的生存和发展空间。

也希望后进员工迎头赶上，变后进为先进，为公司发展贡献一份力量。

20xx年是钢铁“寒冬”的第六个年头，各部门要继续贯彻“保生存、促转型”的战略思想，创新理念，实现“六个效益”、管理挖潜、全员创新、“123工程”等活动的新突破，将新常态下的压力，转变成为转型升级的动力和机遇。

为实现我公司向精品优特钢的成功转型而努力奋斗。

附件：20xx年度先进单位、先进个人名单20xx年1月11日公司表彰先进的决定 2二0xx年，全体干部职工在公司党政的正确领导下，面对异常严峻的煤炭市场形势和企业经营形势化压力为动力，化挑战为机遇，化被动为主动，公司经济指标实现了逆势上扬，为集团公司的破难前行做出了积极贡献，圆满完成了全年的各项指标任务，开创了铁运公司安全、稳定、和谐奋进的新局面。

关于表彰先进集体和个人的通知尊敬的各位领导、同事们：根据公司管理制度，为了表彰那些在工作中做出突出贡献的集体和个人，推动工作的向前发展，我公司决定开展表彰先进集体和个人的活动。

在此通知中，我公司对相关的表彰事宜作出如下安排和要求。

一、活动的目的和意义表彰先进集体和个人活动是我公司常年开展的一项活动，其目的在于发掘、表扬在工作中做出杰出表现的机构和员工，进一步鼓励他们勤奋工作、追求卓越、提高工作质量和效率。

活动的开展可以调动全体员工的积极性和创造力，从而不断创新、提高工资待遇、服务客户，实现公司目标的持续增长。

二、评选标准与流程1.评选标准：根据公司工作要求和目标，评选标准主要包括工作业绩、工作态度、创新能力、团队协作和贡献度等方面，要求获奖单位或个人在各方面表现优异、业绩突出、工作效率高，具有较高的职业素养和职业道德。

2.评选流程：通过自我评价和层层推荐、实地考核和评审等环节，最终确定获奖的先进集体和个人。

具体流程如下：（1）初选：公司各部门按评选标准，自主选出参评单位、个人，并提出书面申请。

（2）复选：经过初选后，评选委员会根据初选结果和实地考察情况，评选出10个优秀单位和20名优秀个人进入复选环节。

（3）终评：复选后，评选委员会根据相关表彰标准和各个环节的评选结果，最终决定各类奖项的获奖单位和个人。

三、表彰奖项设置为了更好地表彰先进单位和个人，增强他们的荣誉感和自豪感，同时也更好地激励其他员工的工作热情和积极性，我公司特别设立了“优秀集体”、“优秀个人”和“岗位能手”等类别的奖项。

1.优秀集体：该类奖项共评定5个，颁发入选证书和奖杯等物品，每个获奖团队可得到10000元奖励。

2.优秀个人：该类奖项共评定10名，颁发入选证书和奖杯等物品，每个获奖个人可得到5000元奖励。

3.岗位能手：该类奖项共评定20名，颁发入选证书和奖杯等物品，每个获奖个人可得到2000元奖励。

四、表彰活动存在的问题和建议在往年表彰活动中，也存在一些值得注意的问题，例如：1.表彰标准不够明确和严格，导致评选结果不够精准、公正和透明。

公司表彰文件
尊敬的全体员工：
随着20XX年的结束，我们回顾过去一年中所有员工的辛勤付出和努力,深感欣慰和自豪。

在此背景下，我们决定表彰那些表现优异，对公司做出卓越贡献的员工。

经过严格的评选和考核，我们决定对以下员工进行表彰：
1.XXX部门：XXX、XXX
2.XXX部门：XXX、XXX
3.XXX部门：XXX、XXX
这些员工在过去一年中表现出色，无论是在业务能力、团队协作还是创新思维等方面都展现出了卓越的水准。

他们是我们公司的骄傲，也是我们其他员工学习的榜样。

为了感谢他们的付出和努力，公司决定给予他们相应的奖励：
1.授予他们“优秀员工”的称号，并颁发荣誉证书；
2.给予他们相应的奖金和福利待遇；
3.提供更多的职业发展机会和培训资源。

同时，我们也希望全体员工能够以他们为榜样，积极进取，不断提高自己的工作能力和素质，为公司的发展贡献更多的力量。

最后，再次感谢所有员工的辛勤付出和努力，祝愿公司在新的一年里取得更加辉煌的成绩！
公司名称（盖章）：
20XX年XX月XX日。

关于表彰先进集体的决定前言为了激发团队的工作热情，进一步营造良好的工作氛围和文化，符合公司文化建设的要求，公司决定表彰若干先进集体。

本文档旨在说明表彰的具体内容、标准和程序等，以便于大家对此有一个清晰的认识。

表彰标准本次表彰的标准主要包括以下几个方面：1.业绩表现突出：在创造公司业绩、推动公司发展方面做出过突出表现的集体；2.团队协作精神优秀：集体成员之间相互支持协作、团结互助、能够在困难面前共克时艰、互帮互助；3.创业创新精神突出：勇于创新、敢于担当，在业务发展、管理制度方面做出具有先导性、示范性的探索和尝试；4.客户满意度高：充分重视和关注客户，关爱客户、服从客户、以客户为中心严格把控产品或服务质量，积极引导客户满意；5.重视团队建设：注重团队文化建设，倡导文明、和谐的团队氛围，鼓励员工自主学习、自我提升、成为行业的精英。

表彰程序表彰程序如下：1.公司领导成立评审小组，由人力资源部、市场部等部门组成；2.所有部门开始筛选本部门表现突出的团队，推荐到人力资源部；3.人力资源部组织对推荐的团队进行审核，筛选出符合表彰标准的团队，同时进行初步评分；4.评审小组对初步评分后的团队进行不重复计算的加权平均分评选，得出优胜团队；5.公司领导审定评审结果，颁布表彰决定，并将获奖名单公示于公司内部。

表彰奖励经评审机构确认获奖的团队，将获得以下奖励：1.表彰牌匾：颁发表彰牌匾，以表彰团队创业创新、成果斐然等方面的突出表现；2.表彰证书：颁发表彰证书，以认证团队个人成就及集体荣誉；3.奖金：给予相应的团队奖金。

后记表彰优良集体不仅表彰了团队的成绩，更是对公司整体文化建设的推动。

希望所有员工以优胜团队为榜样，不断提高自身素质，贡献自己的力量，共同为公司、为团队的繁荣发展做出更大的贡献。

关于表彰先进集体和先进个人的决定在学习上，在工作上表现优秀者都该被表扬，下面学习啦小编给大家带来 1 关于表彰先进集体和先进个人的决定，供大家参考!百年大计，教育为本。

一年来，全区广大教职工深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习总书记系列讲话精神，紧紧围绕加快建设实力、美丽、活力、智慧、和谐“五个示范区”，不断深化教育改革，强化学校管理，办学水平和教育质量大幅提升，各项教育工作取得了长足发展。

今年中招、高招成绩喜人，实现了北京大学等名校录取的历史性突破。

为树立典型，激励全区广大教育工作者的积极性，加快推进教育管理和教学改革，推动我区教育事业快速、健康发展，区党工委、管委会决定，对在xxx年教育教学工作中涌现出来的先进集体和个人予以表彰。

希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，顽强拼搏，与时俱进，促进各项教育工作再上新台阶。

希望全体教师和教育工作者，要以受表彰的同志为榜样，认真学习他们的先进事迹，振奋精神，扎实工作，为全区教育事业快速、健康发展作出新的更大的贡献养护公司、各道班、股室：xxx年，xx公路分局在xx市公路管理局正确领导和县委、县政府的关心支持下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以及党的十八大及十八届四中、五中全会精神，认真开展“迎国检、争先锋”、“三严三实”、“把纪律挺在前面”等活动，积极开展迎国检等公路工作，圆满完成了上级下达的年度目标管理任务，涌现了一批先进集体和先进个人。

为表彰先进，树立榜样，激励全分局干职的工作积极性，经研究，决定对4个先进集体，3个先进工会小组，34名先进(生产)工作者和19名工会积极分子进行表彰。

希望受表彰的先进集体和先进个人戒骄戒躁，再接再厉，为xx公路事业发展作出更大的贡献。

同时号召全分局干部职工向获得先进集体和先进个人学习，大力弘扬“团结创新、务实精神”的江西公路精神，以高昂的斗志，饱满的热情，扎实工作，争取以更优异的成绩，为实现xx公路又好又快发展而努力奋斗。