劳动合同法下载

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载《劳动合同法》第十七条规定甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________〈〈劳动合同法》第十七条规定篇一：劳动合同法规定劳动合同法规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之H起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合第i页共ii页同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”但乂根据该法第九十七条第二款：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定，第八十二条规定应该从该法实施后，即20XX年1月1日后实行。

所以，你只能向公司请求支付20XX年2月1日后的双倍工资。

用人单位应自与劳动者建立劳动关系之日，也可以理解为用工之日，与劳动者签订书面劳动合同。

用工满一个月未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资，最多可以支付十一个月的工资。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同法39条/40条/36条篇一：《劳动合同法》39 40条第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

篇二：关于合同法39条和40条的理解关于《合同法》第39条，第40条之规定的理解，联系与区别《合同法》第39条规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

对于39条的规定，可以从以下几个点来理解：首先是关于格式条款“是由一方为了反复使用而预先制订”的问题。

一方面，该定义强调格式条款是在订约以前就已经预先制订出来，而不是在双方当事人反复协商的基础上制订出来的，这是十分必要的。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法33条甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同法33条篇一：《劳动合同法》第三十三条解读《劳动合同法》第33条劳动合同主体变更第三十三条【劳动合同主体变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

现在不仅是法定代表人，连法人都变了。

［相关规定］《中华人民共和国合同法》第七十六条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》9.企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（1998年1月26日）一、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。

由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。

《广东省关于适用、若干问题的指导意见》（粤高法发[20XX]13 号）第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。

劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见》（20XX年4月15日起施行）93、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。

劳动者因上述事由要求解除劳动合同并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。

《深圳经济特区劳动合同条例》第二十三条劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。

相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义　第四章劳动合同的解除和终止法条内容： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： (六)法律、行政法规规定的其他情形。

释义内容：【释义】　本条是关于劳动合同终止的规定。

在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。

我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。

1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

显然，劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。

考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳动法并列说的做法：第一，阶段不同劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除是劳动合同关系的提前结束。

第二，结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。

劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。

劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为。

第三，预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预见。

劳动合同法全文下载甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 若双方同意，可在合同期满前____个月协商续签。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________职务。

2.2 乙方的工作地点为________________________________。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为__________________。

4.2 甲方应于每月的第______日前支付乙方上月工资。

第五条社会保险和福利5.1 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

5.2 甲方根据国家规定和企业实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1 双方经协商一致，可以变更劳动合同内容。

7.2 劳动合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

第八条违约责任8.1 违反本合同约定的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决9.1 因履行本合同发生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

劳动法全文下载劳动法全文劳动法全文20XX年劳动法有改变吗?据WTT了解20XX年我国劳动法没有变化，仍然使用95年的中华人民共和国劳动法，下面是条例的全文：中华人民共和国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行劳动法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动法全文第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义　第二章劳动合同的订立法条内容： 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

释义内容：【释义】　本条是关于竞业限制的范围的规定。

用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则其在解除劳动合同后可以利用。

实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。

为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。

但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。

比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。

尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。

因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制： 1．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

## 中华人民共和国劳动合同法完整版下载第一章总则第一条适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体工商户与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及保障劳动者合法权益而发生的有关劳动争议的预防和处理。

第二条定义本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

第二章订立劳动合同第三条劳动合同的订立劳动合同应当以书面形式订立，并经劳动者与用人单位双方签字或者盖章。

第四条劳动合同的必备条款劳动合同应当具备下列条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 劳动报酬；4. 劳动时间；5. 休息休假；6. 社会保险；7. 劳动保护；8. 劳动纪律；9. 违反劳动合同的责任。

第五条劳动合同的效力劳动合同自用人单位与劳动者签字或者盖章之日起生效。

第三章履行劳动合同第六条用人单位的义务用人单位应当履行下列义务：1. 按照劳动合同约定提供劳动者工作条件；2. 支付劳动者报酬；3. 提供劳动安全卫生条件；4. 安排劳动者休假；5. 保障劳动者享受社会保险；6. 遵守劳动纪律并接受用人单位监督；7. 职业培训。

第七条劳动者的义务劳动者应当履行下列义务：1. 遵守劳动纪律和用人单位的规章制度；2. 按照劳动合同约定完成工作任务；3. 保守用人单位的商业秘密；4. 维护用人单位的合法权益。

第四章变更和解除劳动合同第八条变更劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

第九条解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十条违法解除劳动合同用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法电子版下载第1篇根据《_劳动协议法》甲乙双方通过认真讨论共同协商。

平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款，共同遵守。

聘用劳动单位（以下简称“甲方”）：聘用劳动人（以下简称“乙方”）：身份证号码：二、聘用劳动年限即20__年__月__日止。

三、具体职务__。

四、劳动报酬甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬，月工资上不封顶，下不保底，认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落。

五、甲方的权利与义务1、检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的合法权益。

2、不得无故解除乙方协议。

3、按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿。

4、如乙方不按时按量完成甲方所提出的\'合理安排和建议，甲方有权单方终止此协议。

六、乙方的权利与义务1、负责合作社全盘生产、协调工作。

2、负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。

3、对生产所需人员提出配备方案。

4、对下属部门的任免提出建议。

5、主持召开生产调度会议，记录会议纪要。

组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。

协调解决生产与技术问题。

6、组织对生产成本进行分析。

7、负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。

9、管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况（月报）。

10、保障合作社安全文明生产。

加强民族团结。

11、坚守职业道德，独立承担民事责任。

七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，自双方签字后生效。

涂改无效。

甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）20__年__月__日八、续约本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为20__年__月__日，续订协议于20__年__月__日终止。

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篇二：关于合同法39条和40条的理解关于《合同法》第39条，第40条之规定的理解，联系与区别《合同法》第39条规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

对于39条的规定，可以从以下几个点来理解：首先是关于格式条款“是由一方为了反复使用而预先制订”的问题。

一方面，该定义强调格式条款是在订约以前就已经预先制订出来，而不是在双方当事人反复协商的基础上制订出来的，这是十分必要的。