老板谈招聘职场新人的三个小故事

关于职场新人小事例（15篇）关于职场新人小事例关于职场新人小事例（精选15篇）关于职场新人小事例篇1小东非常想去一家大型文化公司上班，她进行了诸多打探，大家对这家公司赞不绝口的就是这里工作氛围非常好，工作时间安排得非常科学，公司也从来没有加班的情况发生，而且文化公司的特点是接触人员素质比较高，没有一些复杂的斗争。

小东甚至对自己说，只要能够进这家公司，哪怕让我在里面做个打杂的我也愿意。

每当有那家公司的招聘信息，小东总是特别留意。

一旦有适合自己的职位空缺出现，甚至是自己与职位要求有偏差，她都会精心准备，然后混进浩浩荡荡的求职大军。

遗憾的是小东总不能如愿，总会由于一些原因被那家公司拒之“门”外。

尤其是第一次被拒绝的时候，她还大哭了一场，那一次，她精心准备的问题没有一个派得上用场，因为她没工作经验，主考官简短的几句结束语就让小东无言以对，他说：“公司目前的发展阶段是扩张，因此更多的情况是使用现成的人才，你没有经验，我们可能没有时间等待你成为一个成手。

”还有人甚至直截了当地说：“小姑娘，说实话，想进大公司可不是那么容易的，我们这个行业没有必要的知识积累，面试一百次也没用。

”可是痛定思痛，小东心想，问题不单单出现在经验不足，还出现在自己的知识储备上，正因为知识储备的匮乏，才缺乏迅速成长的可能性。

小东依旧不死心，不绝望，在待业的日子里也没闲着，不断充电提升自己，以期在未来的面试中获得先机。

过了一段时间，小东第十一次去那家公司面试，不过结局和前十次不一样，她被录用了。

事后，小东问已成为同事的面试主考官为什么第十一次给他机会。

同事实话实说：“并不是因为认识你才给你机会，而是因为了解你才给你机会，想想你在被拒绝的时候没有放弃，而且还不忘适时充电和调整，我确信你这种精神能够给公司带来效益，当然，你在同一个地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面对，这实在令我赞赏和钦佩。

因为多数人在第一次被拒绝的时候就毫不犹豫地对这家公司说‘永别’了。

关于职场新人励志小故事11篇关于职场新人励志小故事 (1) 一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。

月薪4000元的确具有不小的诱惑力，一时间应者如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验者。

初试之后，又经过了三轮面试，最后确定由三人参加最后一轮面试。

他们是：一个硕士毕业生，一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相关经验的年轻人。

最后的面试由总经理亲自把关：跟三位应聘者逐个进行交谈。

面试的房子是临时腾出来的，设在人事部的一间小办公室里。

等谈话要开始了，才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。

办公事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子，总经理挥手制止了他：“别去了，就这样吧!”第一位进来的是那位硕士生。

总经理对他说的第一句话“你好，请坐。

”他看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即出现了些许茫然和尴尬。

“请坐下来谈。

”总经理又微笑的着对他说。

他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，略作思索，他谦卑的笑着说：“没关系，我就站着吧!”接下来就轮到年轻人，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，也是一脸谦卑的笑：“不用了不用了,我就站着吧!”总经理笑着说：“还是坐下来谈吧”。

年轻人很茫然，回头看了看身后，“可是... ...”总经理似乎恍然大悟，说：“啊，请原谅我们工作上的疏忽值得深思的求职礼仪的小故事值得深思的求职礼仪的小故事。

那好，您就委屈一下，我们站着谈吧!不过，很快就完的。

”几分钟后，那个学优进来了。

总经理的第一句话仍然是：“你好，请坐。

”大学生看看周围没有椅子，愣了一下，立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来嘛?”总经理脸上的笑容舒展开来，温和的说：“为什么不可以?”大学生就到外面搬来了一把椅子坐下，和总经理有礼有节的完成了后面的谈话。

最后一轮面试结束后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。

总经理的理由很简单：我们需要的是有思想，有主见的人，没有自己的思想和主见，一切的学识和经验都毫无价值。

【哲理故事】招聘
一位富商正在招聘管理层的人才，有两个人报名应聘，一个男孩和一个女孩。

男孩的简历非常出色，成绩优秀，曾经参与过许多成功的项目，并且拥有五年的工作
经验。

女孩的简历普普通通，没有显著的成就和工作经验，但她表现出强烈的愿望和热情
加入这个团队。

富商对两个人进行了测试，让男孩和女孩各自花两周时间完成一项任务，然后给出评
估意见。

两周后，女孩交出了一份很棒的工作成果，尽管她没有经验，但她的方法和呈现方式
非常独特和创新。

男孩呢？他的结果只是一个集合了大量数据的简单报告，缺乏创意和想
象力。

在面试过程中，富商问到男孩的报告，他的回答只是简单的解释，而没有展现其思考
和分析能力。

而女孩则能够向富商详细解释她的想法和方法，展现出非常强的沟通和表达
能力。

最终，富商选择了女孩，原因是她的创新和学习能力远远超过了男孩。

男孩只会以过
去的经验为准，而女孩则拥有更好的学习能力和未来视野。

这个故事告诉我们，一个拥有热情和学习能力的人总是更有潜力的，而不是那些依靠
过去成就和资历的人。

这也告诉我们，当我们在招聘时，不要只看重一个人的简历和经验，而要看到他们的内在潜力和未来发展前景。

职场应聘小故事大道理职场小故事工作大道理职场应聘小故事大道理：小故事：在一家大型公司应聘销售经理的职位。

在面试中，面试官问了大量关于销售策略和买家心理的问题。

面试者回答得很自信并提供了具体案例，展示了自己在过去工作中的优秀业绩。

最后，面试官对他说：“看得出你是一个有才华的销售人员，但我们公司注重团队合作，我们更看重倾听和沟通技巧，请问你如何在团队中协作？”面试者沉默了一会儿，然后诚实地承认自己过去一直以个人成绩为重，并表示愿意在团队中学习和改进。

大道理：这个小故事告诉我们，面试时的谦虚诚实和适应能力是非常重要的。

有时候，我们在职场中会遇到各种各样的挑战和要求，与团队协作、倾听和沟通能力同样是我们成功的关键。

职场中，不仅要展现自己的个人能力，还要适应公司文化和团队合作，这样才能达到更好的工作效果。

工作大道理：1. 团队合作：在职场中，团队合作是非常重要的。

与团队成员相互配合、相互支持，共同实现目标，才能取得更好的工作成果。

2. 倾听和沟通：在职场中，倾听和沟通是获取信息、理解别人需求并有效解决问题的重要手段。

与同事、客户建立良好的沟通和倾听的关系，能推动工作进展。

3. 学习和进步：在职场中，持续学习和进步是不可忽视的。

要不断提升自己的专业知识和技能，适应不断变化的工作环境，才能在职场中保持竞争力。

4. 谦虚和诚实：在职场中，谦虚和诚实是建立良好职业形象的基石。

对于自己的优点和长处要有自信，但同时也要认识到自己的不足，并愿意改进和成长。

5. 注重细节：在职场中，细节决定成败。

注重细节，做到认真细致，不仅能提高工作质量，还能给他人留下良好的印象。

职场新人求职找工作的十个故事1．故事一王刚同学毕业于黑龙江哈尔滨某高校，性格比较豪爽，四年的大学生活亦比较充实，标准东北大汉，即将分开生活了四年的大学校园，与同学道别等活动每天都是匆匆忙忙，没好好制作个人简历，校园招聘会上人山人海，每个用人单位摊位前均挤满了学生。

他用一张A4纸随意写下了个人情况（姓名，毕业学校，专业，联络方式）。

王刚同学也投递了个人的“简历”。

点评:对应届大学毕业生来讲，个人简历一般需陈述自己的个人信息﹑自我评价﹑文化教育背景﹑工作经历﹑在校所承受培训﹑在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片﹑简历一般用一张A4纸打印最正确﹑一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单（需要有学校的红色大印）和学校的推荐单﹑关于获奖奖项。

学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件，准备一份完好简历（包括简历、学习成绩单、学校推荐信）是必要的。

2．故事二张华同学在校学习机械设计与制造专业，大学本科，性格活泼开朗，家境优越，在校偏爱文化课，对专业课程的学习仅是刚刚通过，比较喜欢参加一些体育运动和校园文化活动，擅长言谈，每次与同学交谈，自己讲话的时间要占交谈时间的80%，穿衣服喜欢花花绿绿。

点评:穿着以整洁为标准，不须穿些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。

当然艺术院校自另当别论；谈话尽量保持正常沟通。

3．故事三林玉杰同学很慎重地将个人简历递至笔者手中，简历的封面是用相纸打印出来，有一幅个人艺术照正中端坐，因为面试现场人很多，她一直在与其他同学不停地交流着，谈班里某同学刚刚在找工作时受挫了，某单位负责招聘的人长得有缺陷等等，笔者均听在了心里，抬头问“林同学，能否介绍一下你在学校的成绩？”林同学两分钟未答复出这个问题。

点评：在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作（如两手不停抖动、身子不停摇摆等）。

因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或教师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。

【哲理故事】招聘从前有一家公司需要招聘一个经理来负责新的项目。

公司决定通过面试来选择合适的人选，于是发布了招聘广告。

很快，有三个候选人申请了这个职位，他们分别是小明、小红和小李。

小明是一位有着丰富工作经验的人，他曾在多家公司工作过，并且有着出色的业绩。

小红是一位年轻有为的人，虽然经验不足，但她有着丰富的想象力和创造力。

小李是一位内向的人，他在之前的工作中表现平平，但他有着扎实的专业知识和工作态度。

在面试的过程中，公司的高管们发现了一个问题：小明虽然有着丰富的工作经验，但他对新的项目缺乏热情，看起来有点麻木；小红虽然充满创造力，但她缺乏实际的执行能力，并且有点自负；小李虽然工作态度端正，但他对新项目的专业知识有所欠缺。

高管们为了选择出最合适的人选，决定给每位候选人一个机会，让他们分别来展示自己的优势。

小明首先展示了自己过去的成功案例，令人印象深刻。

接着，小红分享了她的创意和未来的规划，让人眼前一亮。

小李通过扎实的专业知识和认真的态度，也给考官留下了深刻的印象。

高管们犹豫不定，纠结于三位候选人之间究竟谁更适合这个职位。

就在他们快要放弃的时候，一个小员工提出了一个意见：“为什么我们不把三位候选人一起安排在一个项目小组中，看看他们是如何在实践中配合的呢？”高管们觉得这是一个不错的主意，于是决定让三位候选人一起合作一个小项目。

在项目进行的过程中，小明展现出了他丰富的经验和解决问题的能力；小红发挥了她的创造力和想象力，提出了许多新的点子和方案；小李则以扎实的专业知识和工作态度，完成了自己的部分工作。

三个人的优势和劣势都在合作中得到充分的展现。

最终，项目的成功与否并不是重点，而是在于这个过程中三个候选人是如何配合和沟通的。

小明愿意倾听小红的创意，小红也愿意接受小明的建议，而小李则扮演了一个很好的协调者的角色。

通过这个项目，高管们发现，他们找到了一个团队的未来领导者——一个既有着丰富经验，又有着创造力和专业知识的人。

关于招聘的小故事全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在一个小城镇的某个公司，一位头领正在犹豫不决地坐在办公室里。

公司最近扩大了规模，急需招募新员工来应对日益增长的业务需求，但是找不到合适的人选。

他疲倦地揉了揉太阳穴，思考着为什么在这么多求职者中，找不到一个合适的人选。

就在这时，一位亚洲女孩走了进来，面带微笑，亲切地向他问好。

她介绍自己是一名应届毕业生，对这家公司的业务很感兴趣，希望能有机会加入他们的团队。

虽然她没有任何工作经验，但头领却被她那份热情和对工作的热爱所吸引。

头领决定给她一个机会，让她参加面试。

在面试中，女孩展现出了自己的职业素养和学习能力，让头领赞叹不已。

她虽然缺乏经验，但却展现出了巨大的潜力和能力。

最终，女孩成功地通过了面试，成为了这家公司的一员。

她在新的工作岗位上表现突出，努力学习和提升自己，成为了团队中的一员。

她被同事们称为“闪亮的新星”，成为公司的骄傲。

从此之后，公司的业务蒸蒸日上，员工团队也壮大起来。

头领意识到，招聘并不只是看经验和学历，更要看人的潜力和热情。

这个小故事告诉我们，一个人的成功并不只是因为他拥有多少经验和学历，更重要的是他是否具备了学习和成长的潜力，是否能够全情投入到工作中去。

只要有潜力和热情，就会有无限可能。

第二篇示例：招聘季是每个企业都不容忽视的一段时间。

在这个季节里，人力资源部门忙碌地筛选简历、安排面试，而每一次面试，都有可能会给企业带来一名优秀的新员工。

今天，我们要讲述的是一家小公司进行招聘的故事。

这家公司叫做“创意无限”，是一家专注于创意设计的初创公司。

由于业务不断扩张，公司急需招聘一位优秀的设计师。

于是，人力资源部门开始了紧张的招聘工作。

第一步，公司发布了招聘广告。

很快，简历就像雪片一样飞进了公司的邮箱。

人力资源部门的小伙伴们开始了漫长的筛选工作。

在浩如烟海的简历中，一个名叫小明的应聘者的简历引起了他们的注意。

小明的简历上写着，他毕业于一所知名设计学院，曾在一家大型设计公司工作过三年，有丰富的设计经验和创意能力。

职场励志小故事大全安德烈是一位年轻活力的职场新人，他在公司工作了一年，表现出色，得到了老板的赏识。

有一天，老板突然招呼他去办公室，安德烈心里紧张，以为自己犯了什么错误。

但是老板告诉他，他的出色表现已经引起了公司高层的注意，给他提拔的机会。

从此，安德烈更加努力地工作，成为了一名优秀的管理者。

2. 小刘的坚持小刘是一名普通的职员，他一直梦想着成为一名销售经理。

但是他的业绩一直不佳，老板也多次提醒他需要改进。

然而，小刘并没有放弃，他不断学习，努力钻研销售技巧。

最终，他在一次大型客户面前表现出色，打开了自己的销售业绩，最终实现了自己的梦想，成为了销售经理。

3. 小王的挑战小王是一个机械工程师，他一直想参与公司的新产品开发项目，但是他的技术水平还不够，无法胜任。

为了实现自己的目标，小王放弃了休息时间，不断学习新知识和技能。

终于，他在一次重要的新产品开发中，得到了机会，成功地解决了一项关键难题，获得了同事和领导的认可，成为了项目组的核心成员。

4. 小张的领导力小张是一名团队领导，他的团队一直处于低迷状态，业绩不佳。

小张决定改变现状，他积极调动团队成员的积极性，树立了团队的目标和方向，同时用自己的实际行动示范出了优秀的领导力。

最终，团队的业绩得到了显著提高，小张也得到了公司的表彰和奖励。

5. 小李的团队合作小李所在的项目组一直处于内耗状态，无法顺利完成任务。

小李意识到团队合作的重要性，他积极调动团队成员的积极性，建立了良好的沟通和信任关系，统一了团队的目标和方向。

最终，项目组达成了出色的成绩，小李也得到了公司的表彰和晋升。

这些小故事告诉我们，只要在职场中坚持不懈，努力学习和付出，就一定能够取得成功。

成功不是偶然的，而是努力和付出的结果。

相信自己，继续前行，成功属于每一位努力奋斗的人。

6. 小林的决断小林是一位年轻的职场人，他在一家外企工作，每天都要面对各种复杂的工作挑战。

在某次项目中，小林意外发现一个严重的漏洞并即刻向团队汇报。

关于招聘的小故事全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：小明是一个年轻的大学生，正在寻找一份实习工作。

他通过校园招聘网站看到了一家知名公司的招聘信息，决定前去尝试一番。

小明整理好简历，穿着正式西装，信心满满地来到了公司。

进入公司大厅，小明被整洁明亮的环境和热情的接待所吸引。

他顺利通过了面试官的初步筛选，然后被通知参加了一场群面的环节。

小明在群面中展现出自己的团队合作能力和沟通能力，得到了其他面试者的认可。

接着是最后一轮面试，小明来到了公司总经理的办公室。

总经理是一位幽默风趣的中年男士，他和小明聊得非常投缘。

总经理对小明提出了一个棘手的问题：“如果你是公司的CEO，你会如何带领我们实现更大的成功？”小明思考片刻，接着用自信的语气回答道：“我会倡导团队协作和创新，鼓励员工提出新的想法和解决方案。

我相信每个员工都是公司成功的关键因素，只有团结一心，共同努力，才能实现更大的目标。

”总经理听完，露出了满意的笑容。

他告诉小明，公司正在寻找具有创新精神和团队合作能力的人才，而小明的回答正是符合公司价值观的。

于是，小明获得了这份实习工作的机会。

在实习期间，小明凭借自己的努力和才华，迅速融入了团队，并展现出了出色的工作表现。

公司领导对他赞赏有加，将他的岗位从实习生提拔为正式员工。

小明心怀感激，他明白，自己的成功离不开公司的支持和信任，更离不开自己的努力和才华。

他决定继续努力学习，为公司的发展贡献自己的力量。

故事的结局是美好的，小明在这家公司奋斗了多年，最终晋升为高级经理，成为了公司的中流砥柱。

他回首往事，感慨良多，心中对这家公司充满了感恩和眷恋。

这个小故事告诉我们，招聘不仅是公司选拔人才的过程，也是一个人才与企业相互匹配、相互成长的过程。

只有双方都能找到合适的位置，才能实现共赢，共同谱写出成功的篇章。

愿每一个找工作的人都能遇到一个像小明一样的机会，实现自己的梦想和价值。

第二篇示例：招聘是每个企业都会面临的一个重要问题。

职场应聘经典小故事案例1、面试中的诚信测试小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：”世界真是太小了,怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她,可我当时忘记问你的名字了.你快说，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。

于是他坚定地说：”先生，我没救过人,至少目前还没救过人，你是不是认错人了？”但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。

过了一会儿,那老板拍了一下小林的肩膀说:”你的面试通过了，到人事部报到吧！”永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!案例2、招聘高级管理人才有一个流传很广的关于应聘的故事:有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。

尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。

这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。

地毯很干净，那个纸团显得很不协调.这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里.这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧!”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着:“热忱欢迎您到我们公司任职.”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁.永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺！案例3、细节决定成败我也看到过一个相反的例子：北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格.一些高学历的年轻人过五关斩六将,几乎就要如愿以偿了.最后一关是总经理面试。

在到了面试时间之后，总经理突然说:“我有点急事，请等我10分钟。

”总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信,没一人闲着。

10分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取."年轻人惊惑不已：“面试还没开始呢!"总经理说:“我不在期间，你们的表现就是面试.本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。

”年轻人全傻了。

职场应聘小故事大道理杜宇刚走出校园，步入社会的我们应当如何去求职面试，关于那些应聘时候需要注意的道理你知道吗?下面是店铺为大家准备的职场应聘小故事大道理，希望大家喜欢!职场应聘小故事大道理篇一大宁河四通公司急需一名出纳，公司决定举行现场招聘会，要求应聘者具有大专及以上学历，并持有会计资格证书，被录用者每月工资两千五百元。

元旦前一天，招聘会如期举行，采用面试、笔试和现场测试。

两关筛选后剩下六位应聘者，五女一男进入公司会议室，等待着现场测试。

应聘者进入现场后，觉得甚是奇怪，会议室里放着个大圆桌，桌上摆有六个塑料瓶，且用赤橙黄绿青蓝六种彩纸包着。

负责测试的是公司的副总经理，姓王，是一位漂亮的妇人。

王副总讲道：“女士们先生们，这六个瓶里装有不同的物品，请大家用鼻子闻闻，然后将答案写在纸上。

请大家不要紧张，也不要存有什么侥幸心理，每人的时间为六分钟，凭着你们的嗅觉获得成绩。

我们当场宣布测试结果，并择优录用。

”王副总话音刚落，听得一位女子问道：“你们是招录出纳和兼职秘书，又不是招特工人员，怎么测试我们的鼻子功能呢?”众人听罢，都哄堂大笑起来。

王副总定睛一看，提问的是位美丽的女子。

王副总怔了怔，脸色一沉：“请大家严肃一点。

为什么要测试鼻子，这是我们公司的规定。

”王副总还没说完，一位胖小伙问道：“考官，我今天感冒了，鼻子的功能肯定失灵了，这对于我来说很不公平呢!”王副总微微一笑：“先生，你若有异议，可以弃权。

”美女一听，朝胖小伙呵呵一笑：“大哥不要弃权，你鼻子像个巨大的蒜头，又像个美丽的窝头，你一定能够胜出的!”会议室里又是一片哄笑声。

王副总没想到眼下这对男女竟然如此恶搞，而且越说越离谱了，她只好一声令下，现场测试开始。

1号应聘者是位妇人，她走到台前，抓起一个瓶儿揭开瓶盖，瓶盖就被一位工作人员放在瓷盘里。

1号选手攥紧瓶子，把鼻子触到瓶口上，然后全神贯注地闻起来。

可瓶口用白布封着，严实合缝呢。

妇人神情紧张，可规定的时间过了，她却沮丧地退下台去。

关于招聘的小故事
伯乐识马——一次独特的招聘经历
在一个繁华的城市里，有一家初创的科技公司，急需一位资深的产品经理。

然而，尽管他们发布了大量的招聘信息，收到的简历如雪片般飞来，但始终没有找到那个与公司理念、技术要求完美契合的人才。

一天，公司的创始人张总在公园散步时，无意间看到一个年轻人正在向一群老人解释一款新发布的智能手机如何使用。

这个年轻人言辞清晰，耐心十足，将复杂的技术语言转化为老人们能理解的生活用语，让人印象深刻。

他不仅具备深厚的产品知识，还显露出出色的人际沟通和用户洞察力。

张总深感这位年轻人身上所散发出的专业素养和人文关怀正是他们公司亟需的品质，于是决定打破常规的招聘流程，主动接触这位年轻人。

经过一番交谈后，得知年轻人名叫小王，虽然并非来自名牌大学，也没有知名企业的工作背景，但他凭借自学和实践，对产品设计和用户体验有着独到见解。

张总邀请小王参加公司的面试，并在面试过程中，发现他的实际操作能力和创新思维远超许多学历光鲜的应聘者。

最终，智慧星公司
破格录用小王为产品经理，并在他的带领下，产品研发效率和市场反馈都有了显著提升。

这个故事告诉我们，招聘不仅仅是看学历、工作经验，更重要的是发现人才的独特价值和潜力，真正做到“不拘一格降人才”。

招聘启事的幽默故事招聘启事的幽默故事（精选5篇）今年作为应届毕业生的你们，准备好求职工作了吗?俗话说的好新年新气象，相信大家一定对社会这个大世界充满好奇与喜悦吧。

在大家即将踏上这条路之前，我给你们整理了招聘启事的幽默故事，让大家乐一乐，但是最重要的是希望大家可以从这些幽默小故事中得到一些小启示：招聘启事的幽默故事 1一家大公司在报纸上刊登了招聘公关的启事，要求非常特别：女性，未婚，没有男友，22周岁，身高一米七，名牌大学中文系本科毕业，长相甜美，笑起来有酒窝，身材苗条，腰围一尺八，乌黑长发，没有染过，气质优雅，有大家闺秀的风范……尽管公司提出了优厚的待遇，可启事刊登了好几天，还是没有人来应聘。

这天，负责招聘的小李接到一个电话，听声音对方是个中年妇女。

小李很有礼貌地问：“您好，阿姨，请问您有什么事吗？”电话那头的女人说：“是这样，前些日子我看到你们公司登了招聘女公关的广告。

我想问问你们现在有没有招到？”小李说：“哦，可能我们公司要求的条件太高了，所以暂时还没有招到。

怎么，您要应聘吗？”电话那头的`女人顿了一下，说：“既然没有招到那就算了。

”说完就将电话挂了。

小李不禁有些莫名其妙，不知道对方是什么意思。

几天后，那个女人又打来了电话，还是询问招人的情况，听说没有招到，又马上将电话挂了。

小李心里更纳闷了。

没想到，过了几天，那女人又打来电话问同样的问题，小李忍不住追问她想干什么。

那个女人想了一下，然后才说：“我有个儿子，特别有出息，现在房子、车子都有了，可眼看都奔三的人了，却一直没找到合适的对象，我这当妈的快急死了。

也怪儿子眼光太高，要求特别。

你说这样的女孩哪那么容易找到？我正发愁呢，正好看到你们公司的招聘启事，觉得和我儿子挑对象的条件很像。

我打电话给你们，就是想问问这样的女孩你们招到没有？如果招到了，能不能给我儿子介绍一下？”招聘启事的幽默故事 2某大公司招聘人才，应者云集，经过三轮淘汰，还剩下11应聘者，最终将录用6。

职场小故事
一、应聘的故事
一个年轻人去一家公司应聘，面试时，他发现自己的竞争对手比自己更有经验，更优秀。

他感到很沮丧，但是他不放弃，决定用自己的热情和决心去争取这份工作。

在面试过程中，他积极地回答问题，展现出自己的潜力和对工作的热情。

最终，他得到了这份工作，因为他表现出了对工作的热爱和对公司的忠诚。

二、努力工作的故事
一个刚入职的员工，因为经验不足，需要付出更多的努力才能完成工作任务。

他感到很累，但是他没有放弃。

他利用所有的时间来学习新知识和提高自己的技能。

经过一段时间的努力，他终于成为了一名高效的员工，得到了上司和同事的认可。

三、团队合作的故事
一个团队需要完成一个复杂的项目，但是团队成员之间缺乏沟通和合作。

他们决定召开一次会议，分享彼此的想法和意见，并一起制定一个有效的计划。

在会议上，他们发现自己的想法很相似，只是表达方式不同。

他们感到很高兴，并开始一起工作。

最终，他们成功地完成了这个项目。

四、勇于接受挑战的故事
一个员工接到一个非常困难的任务，他知道这是一次巨
大的挑战。

但是他没有退缩，而是勇敢地接受了这个任务。

他花费了很多时间来研究这个问题，并尝试了不同的方法。

尽管他失败了很多次，但是他从未放弃。

最终，他成功地完成了这个任务，并为公司带来了巨大的价值。

这些故事告诉我们，在职场中要积极向上、勤奋努力、勇于面对挑战并善于合作才能取得成功。

招聘过程中的小故事求职小故事，藏在招聘启事中的试题招聘启事刊登的第三天，多数应聘者还在眼巴巴地等着从当天的报纸中找有关更正和补充的信息，小王、小张和小刘三人的求职信及有关求职材料却已经寄到了公司人事主管的手中，此后，人事主管与小王、小张和小刘相约面试。

面试时，公司老总对三位小伙子的材料和本人都表示满意，当即决定办理录用手续。

这个求职小故事告诉求职者，守株待兔的时代已经过去，主动出击，充分利用信息，才能掌握先机。

不要一味等待，很多的试题和机会其实就藏在招聘启事当中。

拓展：求职故事的启示失败经历：试讲时只重自我发挥忽视学生情绪而被校方拒绝。

周六一大早，我简单梳理一番后，便来到这家学校。

我一口标准的“伦敦”音和一沓各种证书让校长频频点头。

半小时的谈话中，我已经认为这份薪水不低的教师职位非我莫属了。

“丁零零......”第二节上课铃响了，校长给我一本教材，把我带到一间教室，让我给学生随便讲一节课。

“唏，小菜一碟。

”我心想。

站到讲台上，我颇为自信，稍作停顿，便抑扬顿挫、声情并茂地讲起课来。

不料，正当我讲得眉飞色舞的`时候，坐在教室后面的校长却示意我停下了。

回到办公室，校长告诉我说：“我很欣赏你的专业水平，也知道你在大学里是个优秀学生，你来我学校任教应该是绰绰有余，可是你对我们学校并不了解。

我们主要是培养学生地英语的兴趣，让学生树立起学习的信心，而你刚才的讲课却达不到这种效果，学生们听得昏昏欲睡，有的甚至趴在桌子上睡着了......你先回去吧，等我们讨论后再给你通知。

”我知道，这个通知不会再给我了。

启示：知己知彼，方能百战不殆。

在求职面试时，不仅要认清自己的实力，更要看清对方的好恶。

招聘人员知道，招聘不是选拔最优秀的，而是选择最合适的。

如果我们的招聘人员事先告诉应聘者“什么是合适”、“合适的标准是什么”的话，我们的招聘是不是更高些呢?。

求职礼仪的小故事精选或许您初出茅庐，或许您已久经沙场，但不管是怎样的您，都应懂一些求职礼仪，这样才能让自己赢在面试上，下面是小编整理的求职礼仪小故事精选，希望对您有启发。

求职礼仪小故事一有一家大公司要招聘一位市场人员。

丰厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。

应聘的条件除了其他基本要求外，还要有一定的口才。

许多人跃跃欲试。

经过笔试和面试，留下了3个人进入最后的测验。

第一个应聘者一进来，就看到面前坐着集团的总经理，他在商场中叱咤风云，以果断和善辩着称。

应聘者一见老总亲自面试，不免心慌意乱起来。

老总的问题尖刻而带有挑衅*，应聘者根本不敢正面驳斥，只是竭力自圆其说。

不到半小时，他就被老总问得毫无招架之力了。

老总笑着对他说：“你可以出去了。

”第二个应聘者也是如此。

很快轮到了第三位，面前的老总在他眼里中只是一位戴着眼镜的招聘人。

应聘者对老总说：“你好。

”老总威严地扫了他一眼，提了许多问题，应聘者对答如流。

老总嘴角露出一丝微笑。

突然，老总提出一个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。

应聘者一听，不禁有些气恼，但仍然平静而有礼貌地指正了老总。

老总不同意他的观点，两人便言来语去地争论起来。

老总的语音突然戛然而止，笑着说：“不错，有胆量，你等我们公司的最后通知吧”第三位应聘者气冲冲地走出面试室，看到先前的那两位应聘者。

当得知那位面试官是集团公司的老总时，第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。

他想起刚才和老总争辩的场面，估计自己无论如何都不会被录用的。

结局却出乎意料，真正被录用的是第三位应聘者，公司老总评价他的自信心是少见的年轻人。

心语：这样类似的故事常常可以看到。

自信就能给人带来成功。

纵观中外名人成功之典故，没有人不是用极大的自信为自己争取到成功机会的。

自信的人都能使自己的人生和命运朝着自己理想的方向发展。

求职礼仪小故事二参加一家投资公司的笔试后，我幸运地接到面试通知。

可是我到公司后，秘书却告诉我:“老板原计划亲自给你当考官的，但临时有事，脱不开身，留下张纸条给你。

招聘过程中的小故事很久很久以前，有一家大公司正在招聘一名高级经理。

这个职位非常重要，公司决定进行一场非常严格的面试来选择合适的人选。

面试的第一轮是一个面试小组的集体面试，位于一间宽敞的会议室里。

公司的CEO，财务总监，销售总监以及几位其他高级经理都在场。

面试的第一天，众人等得有些焦躁，直到终于看到了第一位候选人的到来。

他是一个头发花白，面容慈祥的老人，看上去非常有经验。

小组成员们开始对老人进行提问。

他回答得非常流利，经验丰富，让在场的每个人都不禁为他的才华所倾佩。

然而，接下来的几个面试者却没有给小组成员们留下深刻的印象。

他们的回答都显得非常平庸，缺少创新思维和解决问题的能力。

然后，轮到了最后一位候选人，一个年轻的女士进入了会议室。

她看上去非常自信，坚定的目光藏着一丝骄傲。

小组成员们开始对她进行提问，她的回答非常简明扼要，不拖泥带水。

她运用自己的专业知识和经验，给出了非常有实际意义的解决方案。

小组成员们相互交流，面露犹豫之色。

这时，CEO打破了沉默：“我同意大家的想法，我认为这位年轻女士是我们需要的人选。

她拥有积极的工作态度，自信的人际沟通能力和创新的思维方式。

她对公司的了解程度也让我印象深刻。

我认为她有能力带领我们的团队，推动公司的发展。

”其他小组成员们也纷纷表示赞同。

这位年轻女士似乎回答了他们心中的问题，她展现出了想法独到和解决问题的才能。

最终，这位年轻女士成功获得了这个高级经理的职位。

她用自己的能力证明了选人择当的重要性，也说明了只有在面试中展现自己的真实能力才能赢得机会的重要性。

这个小故事告诉我们，在招聘过程中，不仅要看应聘者的简历和学历背景，更要通过面试来了解他们的工作能力和团队合作能力。

有时，那些表面不起眼的人可能隐藏着巨大的潜力。

同时，面试也是应聘者展示自己真实能力的机会。

只有将自己的观点和想法清晰地表达出来，才能给招聘者一个深刻而正面的印象。

这个小故事还告诉我们，面试者应该准备充分，对公司有一定了解，以便给出与公司发展相符的答案。

成功老板招聘业务员例子曾经有一位山东的小伙，去应聘工作。

他原本是煤矿搞推销的，听说沿海城市挣钱很容易，便兴冲冲的来到了南方。

到了才知道，这并非想象的那么遍地都是机会，我奔波了半个多月，都没有找到工作，钱也快花光了，我一下子陷入了恐慌之中，就在这时，我看到了一家大型的鞋厂招聘12名推销员广告，顿时兴奋起来，我以前做过推销工作，去应聘肯定没问题。

我大清早赶到那个远离市区工业区，原以为我是最早的一个，没想到鞋厂门口已经聚集了好多人，为了省几个钱儿没吃早饭，我早打好了，如意算盘。

今天的午饭就定在这儿吃了，仿佛我一定会成为厂的人似的。

上午九点，厂门口已经聚集了近300名应聘者，竟然竞争激烈，但我依然信心十足。

检查证件不合格的，靠边合格的，在排队等候面试，终于轮到检查我的了，我迫不及待地将身份证，毕业证和推销员的工作递给文员小姐，他看了看礼貌的说对不起，我们要求大专以上学历，你只有高中文凭不能参赛，不能参加面试，我连忙问他解释说我有实际的工作经验，他依然礼貌地说对不起，必须要有大学毕业证，我还想了解…可是后面的人都不耐烦了，我只好走开了。

刚才还信心十足，没想到连门都没摸着，我在人群外站了一会儿，又过去排另一组的应聘，说不定他会通融通，但这位善良的文员却不和谐的让我赶快走开。

我实在不甘心，就这样离去，我相信自己的能力，也想让厂里的主管人员相信。

通过铁栅栏，我看见一个中年男人一直背着双手站在那，他愣了愣，还是走了过来看看，他的工作卡就是厂里的业务经理，我将自己的情况跟他说了，我虽然没有大学文凭，但我有多年推销经验，能力比文凭更重要，所以我相信自己能胜任这份工作，经理看了看我的证件，说可是卖鞋跟卖煤是不一样的，连忙反问道什么不一样呢？无论是卖鞋还是卖什么？都是同样需要推销经验和推销技巧；我说了很多话之后他，不屑一顾的就扔出一句说你等等吧，大学面试完了之后我再让你进来。

可想而知，别人都面试完了，都应聘完了，我进去还有什么意义呢？于是我怀着希望站在门口，反正我也没有其他地方可去，然而，我的肚子却不让安心等候了。