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新员工入职引导记录表（管家）
姓名：入职引导人：填表日期：
第二部分行政办公
（三）业务知识
入职引导人意见：
部门/项目负责人意见：
分子公司培训管理部门意见：
分子公司总经理/公司总经理意见：
完成说明:1、以上培训内容是公司对每个新入职员工必须学习的专业知识的具体要求。
2、新员工到职后，由部门负责人将本手册打印一份交新员工作为入职引导期间的学习指引。
3、新员工与入职引导人必须按规定将学习及考核情况逐一记录于表内，并共同签字确认。
4、在员工转正前全部学习完毕，并上交分子公司培训管理部门，分子公司培训管理部门对执
行情况实施检查。
入职引导人的引导书亲爱的同事：您好！首先感谢您承担了作为新员工入职引导人这样一项艰巨的工作,同时又要祝贺您成为新员工入职引导人,这意味着您即将成为梵天精神、文化的传道者,这颗种子首先将由您播撒在新员工的心间。
一、入职引导人的要求作为新员工踏入梵天公司后的第一位指导老师,请您牢记：1、您代表着梵天和梵天人,您的一举一动将直接影响到新员工是否接纳梵天,您需要毅力和热诚。
随着梵天在行业中的知名度越来越高,大多数的员工是带着对梵天的无限向往和憧憬进入梵天的,您的规范化、您的职业操守将会加大梵天对他的吸引。
2、您需要关心和了解,对被引导人要及时关心,要充分了解他各个方面。
另外,根据不同的人调整自己的指导方法与内容。
并且,多反省自己的自我启发与教授方法。
3、您需要投入与计划,要将指导被引导人的工作以及需要付出的时间考虑到工作计划当中,以保证有时间与被引导人进行沟通,同时也要高效地完成本职工作。
二、入职引导人的工作内容公司既定的规章制度即便再正确,要付之于行动也需要相当的努力。
新员工一般会观察先进员工的日常行动,正所谓“身教”甚于“言传”。
1、介绍公司组织架构、本部门组织架构、各部门职能及主管领导、部门负责人及同事。
2、引领新员工到各部门拜访,让新员工尽快与其他员工熟悉彼此。
3、指导新员工岗位要求、职责和注意事项及如何按部就班地工作。
4、关注新员工的表现（着装、仪态、适应情况等）,适时加以引导,并及时反馈给直属领导。
5、及时解答新员工提出的关于公司各方面的问题,如解释不了一定要及时与直属领导或行政发展中心联系。
6、行政发展中心将给您提供《入职引导人工作指引表》,以协助您的工作。
新员工入职引导贯穿整个试用期,请认真填写《入职引导人工作指引表》,用作新员工转正时参考。
三、入职引导人补贴及标准公司将向您提供相应的补贴,以感谢您对新员工尽心尽责的辅导,对梵天企业文化的宣传以及对梵天团队建设所作出的努力。
具体如下。
1、每月向您发放300元的引导补贴,三个月试用期共计900元。
新员工入职引导表
姓名入职部门
与岗位
入职
时间
入职手续引导□填写新员工入职登记表□递交驾驶证复印件□递交失业证（失业保险手册）□资格等级证书
□检查体检报告□为新员工录入考勤□递交身份证复印件□递交8张相片
□递交毕业证及其他相关证件复印件
（以上事项已办妥）
人力资源签字：新员工签字：
日期：日期：
人力资源部岗前引导
讲解
□介绍公司的历史及发展规划
□介绍公司的经营理念及组织结构
□介绍企业基本规章制度
强调
确认新员工已经了解公司下列规则和规定
□工作时间□迟到处分□礼仪规范□信息保密
□请假制度□申购制度□电话号码□福利待遇（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）人力资源签字：新员工签字：
日期：日期：
部门实地引导部门
信息
介绍
□介绍主管/同事/辅助人员□介绍新员工姓名/职务
□介绍部门内部领导关系□介绍本部门构架和职责
□与其他部门关系□本部门常用文件、单据、表格
□员工办公物资配备情况□实际走访公司各部门
（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）
部门负责人签字：新员工签字：
日期：日期：
讲解
工作
信息
□介绍新员工主要工作内容□讲解其工作规范
□工作质与量的要求□工作基本规则
（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）
部门负责人签字：新员工签字：
日期：日期：
注：1、请新员工在部门完成实地引导后，将该表交回人力资源部，谢谢配合。
2、该表须在新员工入职一周内完成，后交回人力资源部存档备案。
