关于机关事业单位工作人员死亡后有关待遇问题的处理意见

事业单位退休人员死亡待遇标准
事业单位退休人员是国家的宝贵财富，他们为国家和社会做出了重要贡献。

然而，随着年龄的增长，一些退休人员不幸离世，其家属需要依法享受相应的死亡待遇。

为了保障事业单位退休人员的合法权益，我国规定了一系列的退休人员死亡待遇标准。

首先，对于事业单位退休人员的配偶，一般情况下可以享受丧葬补助和抚恤金。

丧葬补助主要用于支付丧葬费用，包括殡葬服务费、丧葬补助金等。

抚恤金则是根据退休人员的工龄和职务等因素来确定，用于维持配偶的生活。

此外，对于特殊困难的家庭，还可以享受一次性丧葬抚恤金和丧假补助等待遇。

其次，对于事业单位退休人员的子女，也有相应的待遇标准。

一般情况下，子
女可以享受一次性抚恤金和教育补助金。

一次性抚恤金用于帮助子女度过丧亲之痛，而教育补助金则是用于子女的学习和成长。

对于特殊困难的家庭，还可以享受丧假补助和生活困难补助等待遇。

最后，对于其他与事业单位退休人员有经济关系的亲属，也可以根据具体情况
享受相应的待遇。

这些待遇包括丧葬补助、丧假补助、生活困难补助等，旨在帮助亲属度过丧亲之痛，维持正常生活。

总的来说，事业单位退休人员死亡待遇标准是为了保障退休人员及其家属的合
法权益，使他们能够在丧亲之痛中得到应有的经济帮助。

同时，这也体现了国家对于退休人员的尊重和关爱。

希望相关部门和单位能够严格执行这些标准，确保退休人员及其家属能够依法享受相应的待遇，让他们感受到社会的温暖和关怀。

关于机关事业单位工作人员受行政处分或刑事处罚后有关问题处理的暂行办法各地、州、市人事（人事劳动）局，省级各部、委、办、厅、局人事处，各民主党派，各人民团体，各大专院校人事处：机关事业单位工资制度改革后，一些地区和单位请示工作人员受行政处分或刑事处罚后工作及工资待遇如何处理的问题，根据劳动人事部劳人干[1987]62号《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》的通知、人事部人核发[1989]2号《关于国家机关工作人员被判处管制、拘役及被判处罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》和人事部人核函[1990]5号《关于惩戒工作有关问题的复函》等规定精神，结合我省实际，经研究，在国家没有作出统一规定前，对机关事业单位工作人员受行政处分或刑事处罚后有关问题的处理暂按如下意见办理。

一、受行政降级处分的人员。

受行政降级处分的公务员降低一个级别工资；受行政降级处分的事业单位工作人员和机关工人，将本人所执行的工资标准降低一个职务（等级）工资档次；在最低级别和最低职务（等级）工资档次的人员，可给予记大过处分。

二、被降职的人员。

按降一级职务后的职务重新确定相应职务工资，并将变更工资情况记入档案。

具体按以下办法处理：（一）国家公务员的降职（含年度考核被确定为不称职等次予以的降职）不属纪律惩戒，其职务工资，按原职务工资额就近就低套入降低职务后的相应职务工资标准。

级别工资已在相应职务内的，可不再变动，超过相应职务最高级别的，按最高级别执行。

（二）事业单位的管理人员和专业技术人员，连续两年考核为不合格的，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。

对降职、低聘的，可按降低一级职务或低聘一级职务安排工作，并按原职务（岗位）工资额就近就低套入降低后的职务（岗位）工资标准。

专业技术人员在解聘期间按本单位待岗人员处理。

（三）事业单位工作人员按纪律惩戒规定给予降职处分的，可按原职务工资就近就低套入降低一级职务或低聘一级职务（岗位）后的职务工资标准，并降低一档。

关于机关事业单位工作人员死亡后有关待遇问题的处理意见渝人发〔2002〕177号各区县（自治县、市）人事局、财政局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事（干部）处：为妥善处理机关事业单位工作人员（含离退休人员，下同）因各种原因死亡后享受丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难定期补助费等待遇问题，按照国家有关文件精神，经研究，特提出如下处理意思，请遵照执行。

一、工作人员经有关部门认定为自杀死亡的，可比照国家和市的有关文件规定，发给丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难定期补助费，但经有关部门认定为畏罪自杀死亡的，不发给丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难定期补助费。

二、工作人员在被追究刑事责任期间死亡的，未被终审判决有罪的，原则上可按规定发给丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难定期补助费，其中，虽未被终审判决有罪，但其死亡原因经有关部门认定为自杀的，不发给丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难定期补助费。

三、工作人员经有关部门认定为因打架斗殴、吸毒等违法行为而死亡的，可按规定发给丧葬费和遗属生活困难定期补助费，不发给一次性抚恤金。

四、工作人员被劳动教养、被判处管制、被判处拘役或有期徒刑宣告缓刑未被开除公职或未被解除聘用（劳动）合同的，发生经有关部门认定为自杀死亡或因打架斗殴、吸毒等违法行为而死亡的，不发给丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难定期补助费；在上述行政、刑事处罚期间因其他原因死亡的，可按规定发给丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难定期补助费，但一次性抚恤金标准应以本人在行政、刑事处期间领取的生活费作为计发基数。

五、工作人员调动工作，在调动报到途中死亡的，其丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难定期补助费由调出单位发给。

六、工作人员在借用工作期间死亡，原则上应按双方单位签订的借用协议办理。

如借用协议对此未作出约定的，由工作人员原工作单位发给丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难定期补助费。

七、工作人员在经本单位同意被外单位聘用期间死亡的，原则上应按双方单位签订的聘用协议办理。

机关事业单位⼯作⼈员福利政策规定机关事业单位⼯作⼈员福利政策有关规定第⼀部分：有关假期及待遇⼀、婚、丧假 (2)⼆、年休假 (2)三、探亲假 (3)四、病假 (4)五、事假 (5)六、产假 (5)第⼆部分：死亡待遇⼀、丧葬补助费 (6)⼆、⼀次性抚恤⾦ (7)三、遗属⽣活困难补助 (7)第三部分：⼯伤管理 (9)⼈事局⼯资福利和退休管理科编制机关事业单位⼯作⼈员有关假期及待遇问题⼀、婚、丧假按照《重庆市⼈事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位⼯作⼈员请婚假问题的通知》(渝⼈发[1999]17号)规定：⒈⼯作⼈员结婚，由本单位⾏政领导批准，给予5个⼯作⽇的婚假(不含国家法定节假⽇，晚婚的另增加假期10个⼯作⽇，晚婚：男满25岁，⼥满23岁)。

⒉⼯作⼈员结婚，若双⽅不在⼀地⼯作(居住)的，其中⼀⽅单位可根据去另⼀⽅所在地的路程远近，另给予路程假。

⒊⼯作⼈员在批准的婚假和路程假期间，本⼈的基本⼯资全额发给，奖⾦是否计发，由各单位⾃定；途中的车船费等，全部由⼯作⼈员⾃理。

按照《重庆市⼈事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位⼯作⼈员请丧假问题的通知》(渝⼈发[1999]16号)规定：⒈⼯作⼈员的直系亲属(⽗母、配偶或⼦⼥)死亡时，由本单位⾏政领导批准，给予5个⼯作⽇的丧假(不含国家法定节假⽇)。

⒉⼯作⼈员在外地的直系亲属死亡时，需要⼯作⼈员去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。

⒊⼯作⼈员在批准的丧假和路程假期间，本⼈的⼯资照发，奖⾦如何发给，由各单位⾃定；途中的车船费等，全部由⼯作⼈员⾃理。

⒋⼯作⼈员的岳⽗母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

⼆、年休假根据《职⼯带薪年休假条例》（国务院令2007年第514号）和《机关事业单位⼯作⼈员带薪年休假实施办法》（⼈事部令2008年第9号）规定：⼯作⼈员累计⼯作已满1年不满10年的、年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

事业单位遗属补助标准
事业单位遗属补助标准是指对事业单位工作人员在职期间因公殉职或者在职期间因公残疾致残、因公疾病致死的，给予其遗属一定的经济补助标准的规定。

这一标准的制定，旨在保障遗属的基本生活，给予他们必要的帮助和支持。

首先，对于因公殉职的事业单位工作人员的遗属，根据《事业单位工作人员殉职抚恤金暂行规定》，其配偶和子女可以分别获得一次性抚恤金和月抚恤金。

具体来说，配偶可以获得3年的月抚恤金，子女可以获得到达法定结婚年龄或者成年的月抚恤金。

此外，对于无配偶或者无子女的殉职事业单位工作人员遗属，其父母也可以获得一定的抚恤金。

其次，对于因公致残或者因公疾病致死的事业单位工作人员的遗属，根据《事业单位工作人员工伤伤亡抚恤金暂行规定》，其遗属可以获得一次性抚恤金和月抚恤金。

具体来说，配偶可以获得3年的月抚恤金，子女可以获得到达法定结婚年龄或者成年的月抚恤金。

对于无配偶或者无子女的遗属，其父母也可以获得一定的抚恤金。

总的来说，事业单位遗属补助标准是根据国家相关规定制定的，其目的是保障因公殉职或者因公致残、疾病致死的事业单位工作人
员的遗属的基本生活，给予他们必要的经济支持。

这一标准的制定，体现了国家对事业单位工作人员及其家属的关心和关怀，也体现了
国家对人民公仆的尊重和支持。

希望各地各部门能够严格按照相关
规定执行，确保遗属能够及时、准确地获得应有的补助和抚恤金，
让他们感受到社会的温暖和关怀。

事业单位丧葬费标准事业单位丧葬费是指事业单位为其在职、离退休人员及其家属在丧事期间的生活困难和基本生活需要而发放的一次性补助。

事业单位丧葬费标准是根据国家相关规定和地方实际情况制定的，以保障职工和其家属在丧事期间的基本生活需求，体现了国家和单位对职工的关心和关爱。

一、丧葬费的发放对象。

丧葬费的发放对象包括事业单位在职人员、离退休人员及其直系亲属。

在职人员包括正式聘用的全职、兼职人员以及合同制工作人员；离退休人员包括已经离职并取得离退休证的人员；直系亲属包括配偶、父母、子女。

二、丧葬费的标准。

1. 在职人员丧葬费标准。

在职人员丧葬费标准一般由事业单位根据国家和地方相关规定制定，通常以月工资的若干倍作为标准。

在一些较为发达的地区，丧葬费标准可能会相对较高，以满足职工在丧事期间的基本生活需要。

2. 离退休人员丧葬费标准。

离退休人员丧葬费标准一般会略低于在职人员的标准，但也会根据当地的经济发展水平和物价水平进行适当调整。

离退休人员作为事业单位的一部分，也应当得到单位和社会的关心和支持。

3. 直系亲属丧葬费标准。

直系亲属丧葬费标准一般会根据其与逝者的关系进行不同的标准制定，通常以逝者月工资的一定比例作为标准发放。

这样可以在一定程度上保障直系亲属在丧事期间的基本生活需求。

三、丧葬费的发放程序。

1. 申请。

丧葬费的发放通常需要经过申请程序，申请人需要准备相关材料，如死亡证明、身份证、户口簿等，并填写申请表格，然后提交给事业单位的人力资源部门或相关部门进行审核。

2. 审核。

事业单位会对申请材料进行审核，确认申请人的身份和与逝者的关系，核实逝者的工资收入和离世情况，以及丧事期间的基本生活需求，确保丧葬费的发放符合规定和实际情况。

3. 发放。

经过审核确认无误后，事业单位会及时发放丧葬费给申请人，以保障其在丧事期间的基本生活需求。

发放方式可以是直接发放现金，也可以是通过银行转账等形式进行发放。

四、丧葬费的管理和监督。

事业单位职工丧葬费标准事业单位职工丧葬费是指在职工因病故或者意外身故时，由事业单位支付的一定费用，用于安置、送葬和慰问。

职工丧葬费的标准是由国家规定的，各地区和单位都要按照规定执行，以保障职工的合法权益。

下面将详细介绍事业单位职工丧葬费的标准及相关政策。

首先，根据国家规定，事业单位职工丧葬费的标准是由当地人民政府制定并公布的。

一般来说，丧葬费的标准包括安置费、送葬费和慰问金。

安置费用于办理丧事所需的一系列手续和费用，包括殡仪馆的费用、丧礼用品的费用等。

送葬费用于将逝者遗体送至安葬地点的一系列费用，包括运输费、殡葬车辆费用等。

慰问金则是用于慰问家属和安抚情绪的费用。

各项费用的标准都是由当地政府根据实际情况和经济发展水平制定的，以保障职工的基本权益。

其次，事业单位职工丧葬费的标准还与职工的工作性质、级别、工龄等有关。

一般来说，高级别、长工龄的职工享有更高的丧葬费标准，以体现对其多年来为单位做出的贡献和对其家属的关怀。

而且，对于特殊工种和特殊情况下的职工，也会有相应的特殊标准，以满足其特殊需求。

再次，事业单位职工丧葬费的标准也要符合当地的经济发展水平和社会保障政策。

各地区的经济发展水平不同，对于丧葬费的标准也会有所差异。

但无论如何，都要保证职工的基本权益，让他们在意外身故时能够得到合理的安置和慰问。

最后，事业单位在执行丧葬费标准时，要严格按照相关政策规定，杜绝任何形式的违规行为。

一方面要保证职工享有应有的丧葬费用，另一方面也要避免因此而引发的不正当竞争和腐败问题。

只有保证公平、公正、合理的丧葬费标准，才能真正体现社会的文明和进步。

综上所述，事业单位职工丧葬费的标准是一个涉及到职工权益、社会保障和社会文明的重要问题。

各地区和单位都要严格按照国家规定执行，保障职工的合法权益，为社会的和谐稳定做出应有的贡献。

希望各方能够共同努力，共同营造一个和谐、文明的社会环境。

国务院人事局关于国家机关工作人员若干工资问题的处理意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院人事局关于国家机关工作人员若干工资问题的处理意见（１９５６年８月６日（５６）国人事字第２２４２号）一、关于补发工资问题：（一）被调动的工作人员，调动前后应该补发的工资，根据“国务院关于工资改革中若干具体问题的规定”第一项第一条规定统由调入单位按照调入单位所实行的新旧工资标准的差额补发。

（二）原由企业、事业单位调入国家机关在七月份按照国家机关工作人员工资标准评定工资级别的，新定工资高于原领工资的差额，从四月一日起补发。

（三）凡工资标准改变，并且不能套级需要重新评定级别的，例如工程技术人员和教学人员，评级以后新工资高于原领工资的差额，从四月一日起补发。

（四）凡改换所执行的工资标准（如保育员原执行国家机关行政人员工资标准，现改按卫生技术人员工资标准执行的），他们四、五、六月份应该补发的工资，按照原来执行的工资标准的新旧工资标准的差额补发，从七月一日起按照新改换的标准执行。

（五）四月以后离职学习的，由原工作机关补发他从四月一日起到入学之月止的新旧工资标准的差额。

（六）试用人员，已经评定国家机关工作人员工资级别的，四月以前来机关的，从四月一日起补发新旧工资标准的差额，四月以后来机关的，从他到职之日起补发；经过试用不录用的，一律不补发；没有工资级别的不补发；正式定级以后应增加的工资从试用期满后之月起补发。

二、长期休养的（六个月以上）、带职学习的、受处分人员没有撤销处分的，一般地都不应该升级。

三、下列工作人员执行什么标准问题：（一）幼儿园和托儿所的教养员，可以按照小学教员工资标准执行。

福建省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知闽劳社[2000]477号各设区的市劳动局、财政局、总工会、省直各有关单位：????为了进一步深化企业的职工保险福利制度改革，切实保障企业职工死亡后遗属的基本生活，结合我省实际，经研究，现就企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准，修订如下：????一、国有企业职工(系指按照《劳动法》有关规定，与企业形成劳动关系的劳动者)因病或非因工死亡的，其死亡遗属救济待遇，以职工所在地最低工资标准(职工最低工资标准以省政府每年7月1日公布的为准)为基数，按下列标准支付：????1、丧葬补助费：6个月。

????2、一次性困难补助费：5个月。

????3、供养直系亲属月救济费；农业人口每人每月按40%发给，非农业人员每人每月按45%发给，孤身一人的按上述标准加发10个百分点；供养直系亲属人口，三人及三人以上的，按三人标准发给。

????4、遗属不在企业所在地的，其遗属月救济费，也可经遗属本人申请后，一次性支付。

上体办法为：一次性救济费=月救济费标准*法定供养月数；遗属在一人以上的，分别按每个人的标准合计计发，对无法确定具体供养月数的，其法定供养月数按120个月计算。

??????5、职工死亡后虽无供养直系亲属，但有直系亲属的，可按本规定发给丧葬补助费和一次性困难补助费。

????6、原国有企业全民固定工因病或非因工死亡的，其抚恤标准可根据效益情况适当提高。

????二、非国有企业职工因病或非因工死亡的，其死亡和救济待遇，由企业根据经济效益情况和自身承受能力，参照上述标准执行。

????三、职工死亡后按上述标准支付的丧葬补助费、一次性困难补助费、救济费，在企业管理费中列支。

????四、参加养老保险统筹的退休(职)人员死亡后，其丧葬补助费由当地社会保险经办机构按省人大常务会颁发的《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》规定的标准支付，其他待遇由企业按上述规定标准支付。

公务员伤葬费标准公务员是国家机关、事业单位和企事业单位的工作人员，其享受的福利待遇也备受关注。

其中，公务员伤葬费是一项重要的福利政策，对于公务员及其家属来说具有重要意义。

那么，公务员伤葬费标准是如何规定的呢？首先，根据《国家公务员伤亡津贴和抚恤金暂行规定》，对于公务员因公殉职或者因公残疾致残的，其遗属可以享受一次性抚恤金和每月抚恤金。

一次性抚恤金的标准为公务员因公殉职或者因公致残的，分别按照国家规定的标准给予一次性抚恤金。

每月抚恤金则根据公务员的级别和工龄进行适当的调整，确保其家属可以得到合理的经济补助。

其次，对于公务员因公殉职的，其遗属可以享受一次性抚恤金和每月抚恤金。

一次性抚恤金的标准是按照公务员的级别和工龄进行适当的调整，以确保其家属可以得到合理的经济补助。

每月抚恤金则是根据公务员的级别和工龄进行适当的调整，以确保其家属可以得到持续的经济帮助。

再次，对于公务员因公致残的，其遗属可以享受一次性抚恤金和每月抚恤金。

一次性抚恤金的标准同样是按照公务员的级别和工龄进行适当的调整，以确保其家属可以得到合理的经济补助。

每月抚恤金也是根据公务员的级别和工龄进行适当的调整，以确保其家属可以得到持续的经济帮助。

最后，需要强调的是，公务员伤葬费标准的规定是为了保障公务员及其家属的合法权益，提供必要的经济帮助，让他们能够在最困难的时刻得到支持和关怀。

同时，这也是国家对公务员的一种关怀和尊重，体现了国家对公务员的重视和关注。

总的来说，公务员伤葬费标准是经过严格规定和调整的，旨在保障公务员及其家属的合法权益，提供必要的经济帮助。

这一政策的实施，不仅体现了国家对公务员的关怀和尊重，也为公务员及其家属在困难时刻提供了有力支持。

希望相关部门能够进一步完善和落实这一政策，让公务员及其家属能够得到更好的保障和关怀。

福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见制定机关公布日期2002.12.09施行日期2002.12.09文号闽人发[2002]170号主题类别财务制度效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见（闽人发［2002］170号）各市、县、区人事局，省直各单位，中央在闽单位：经研究，现将各地、各部门在日常工作中提出的有关工资福利和离退休问题，提出如下处理见，请认真贯彻执行。

一、关于工作人员工作调动后工资确定及补发问题担任副科、四级职员、助教级及其以上行政、专业技术职务的机关事业单位工作人员，工作调动后，一时未时确职务的，按其原职务工资逐级就近就低套入科员、五级职员、技术员级的职务工资标准。

待明确职务后，再逐级就近就高套入新明确职务的职务工资档次。

其中，行政管理人员、专业技术人员半年内确定为原职级或原专业技术职务的；专业技术人员转系列在两年内，一次申报并评审通过后聘任的，调入后因未按原任职务而少发的工资可予以补发，并连续计算任职时间。

否则，少发部分不予补发，也不连续计算任职时间。

未确定为原职级的人员，原职务、级别工资不予恢复。

二、闽人薪［1995］1号文有关问题的说明第四条（一）款规定的行政职务与专业技术职务任职年限互算办法，即“专业技术人员改行任行政工作的，正高级专业技术任职年限可以计算为副厅及其以下职务的任职年限……；行政管理人员聘任为专业技术职务的，副厅及其以上职务任职年限可以计算为正高级专业技术职务的任职年限……”的规定，只适用于“双肩挑”人员参加1993年工资制度改革或1993年10月1日以后工作调动、职务（岗位）变动转换工资序列，比照调入单位1993年工改按同类人员套改职务工资计算任职年限时使用。

公务员安葬费标准公务员作为国家的行政管理人员，其离世后的安葬问题一直备受关注。

为了规范公务员安葬费的发放标准，保障公务员合理安葬的权益，我国相关部门颁布了《公务员安葬管理办法》，其中明确了公务员安葬费的标准和发放程序。

首先，根据《公务员安葬管理办法》，公务员安葬费的标准应当根据公务员的级别和职务来确定。

一般来说，国家机关工作人员的安葬费标准包括基本安葬费和丧葬补助费两部分。

基本安葬费主要用于支付公务员的殡葬费用，包括丧葬费、殡仪馆使用费、火化费、骨灰盒费等。

而丧葬补助费则是用于补助公务员家属在公务员死亡后的生活费用，包括丧葬期间的生活费、丧葬期间的交通费、慰问金等。

其次，公务员安葬费的发放程序也是十分严格的。

一般情况下，公务员安葬费的发放程序包括申请、审批、发放等环节。

公务员家属在公务员离世后，需要向所在单位提出安葬费申请，提交相关证明材料，经过单位审核后，再由财政部门进行审批，并最终发放给公务员家属。

另外，值得一提的是，公务员安葬费的标准和发放程序在不同地区可能会有所不同。

各地区根据当地的经济发展水平和实际情况，会对公务员安葬费的标准进行适当调整。

因此，公务员家属在申请安葬费时，需要根据当地的具体规定来进行申请，以免发生不必要的纠纷。

总的来说，公务员安葬费的标准和发放程序是为了保障公务员家属的合法权益，确保公务员能够得到合理的安葬和丧葬补助。

对于公务员家属来说，及时了解相关规定，按照规定程序申请安葬费，是非常重要的。

同时，相关部门也应当加强对公务员安葬费的管理和监督，确保安葬费的合理发放和使用，维护公务员家属的合法权益。

总之，《公务员安葬管理办法》的出台，为公务员安葬费的标准和发放程序提供了明确的规定，有利于规范管理，保障公务员家属的权益，也有利于维护社会稳定和和谐。

希望各地区相关部门能够严格执行相关规定，确保公务员安葬费的合理发放和使用，让公务员家属在悲痛之际得到应有的关怀和帮助。

关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政处罚工资待遇处理有关问题通知关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政处罚工资待遇处理有关问题通知中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知人社部发〔2010〕104号2010年12月21日根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现就公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下：一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理（一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

（二）公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。

（三）公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。

（四）公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。

（五）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。

原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。

达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。

（六）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。

事业单位退休人员丧葬费标准根据国家相关规定，事业单位退休人员享有一定的丧葬费待遇。

以下是关于事业单位退休人员丧葬费标准的详细内容。

一、丧葬费的申领条件。

1. 享受丧葬费的退休人员应当是符合国家规定的事业单位退休人员，包括公务员、教师、医护人员等。

2. 退休人员在享受丧葬费的同时，应当是在事业单位正式退休的，且在退休后未再次就业。

二、丧葬费的标准。

1. 事业单位退休人员的丧葬费标准一般根据当地物价水平和政府规定的标准来确定，具体标准会有所不同。

一般来说，丧葬费包括殡葬费、丧葬补助金等。

2. 殡葬费是指用于支付退休人员丧葬相关费用的一笔固定金额，一般由事业单位或当地政府负责发放。

而丧葬补助金是指在殡葬费之外，根据实际需要给予的一定资助。

三、丧葬费的申领流程。

1. 退休人员家属应当在退休人员去世后及时向所在事业单位提出丧葬费申请，提供相关证明材料。

2. 事业单位应当在收到申请后，依据相关规定和标准，及时发放退休人员的丧葬费用。

四、丧葬费的使用范围。

1. 退休人员的丧葬费主要用于支付与丧葬相关的费用，包括殡仪馆的殡葬费、丧葬用品的购买费用、丧葬场地的租用费用等。

2. 丧葬费不得用于其他用途，一经发现违规使用，相关部门有权追回并追究责任。

五、丧葬费的相关政策保障。

1. 国家对于事业单位退休人员的丧葬费标准和政策有明确规定，事业单位应当严格按照相关规定执行，保障退休人员的合法权益。

2. 退休人员及其家属在申领丧葬费时，应当提供真实有效的证明材料，如有违规行为，将受到法律的制裁。

六、结语。

事业单位退休人员丧葬费标准是国家对退休人员的一项保障政策，旨在帮助退休人员及其家属解决丧葬相关费用问题，保障其基本生活。

各级事业单位和相关部门应当严格按照相关规定执行，确保退休人员的合法权益得到保障。

以上就是关于事业单位退休人员丧葬费标准的相关内容，希望对大家有所帮助。

《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]177号)中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函人函〔1999〕177号青海省劳动人事厅、广西壮族自治区人事厅：报来的《关于机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚后工资或生活费如何发放的请示》(青劳人薪字〔1999〕040号)、《关于国家工作人员被判有期徒刑缓期执行期间生活费如何计发问题的请示》(桂人报〔1999〕12号)收悉。

经研究，现就工资处理问题函复如下：一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题(一)被取保候审和被监视居住的人员国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75％计发生活费。

机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。

事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分(即津贴)。

上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴；如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。

(二)被公安机关强制收容教育、强制戒毒(包括所外执行)的人员，其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。

(三)被羁押人员的工资处理问题国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。

公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴，补贴不予补发。

重庆市人事局关于机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助若干具体问题的处理意见渝人发〔1997〕65号万县市、涪陵市、黔江地区人事局、财政局，各区市县人事局、财政局、市级各部门，中央驻渝有关单位：根据重庆市人事局、财政局《关于机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助办法的通知》（渝人发〔1997〕64号），现对贯彻执行中的若干具体问题提出如下处理意见：一、确定遗属生活困难补助费标准，一律以遗属本人常住户口为准。

常住户口变动后，应从户口迁移的次月起，改按迁入地的标准执行；二、遗属享受生活困难补助费的总金额不得超过死者生前的基本工资。

其中：1．死者生前未参加1993年机关事业单位工资制度改革的，可在其生前工资（基础工资、职务工资、工龄津贴三项之和）的基础上增加140元，作为遗属生活困难补助控制总额；2．死者生前未参加1985年机关事业单位工资制度改革的，在其生前标准工资的基础上增加170元，作为遗属生活困难补助控制总额；三、机关事业单位工作人员的基本工资按下列各项之和计算：1．机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资；2．机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资和按国家规定比例计算的奖金；3．机关普通工人，为本人岗位工资和按国家规定比例计算的奖金；4．事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资和按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴和成绩津贴）。

四、遗属是否列为享受定期困难补助的对象，应以工作人员死亡当时的情况按有关政策确定。

五、已享受定期生活困难补助的遗属，如因经济状况和人员等情况发生变化，应根据新的情况减发、停发或增发其生活困难补助费。

六、未转正的试用、见习、学徒期人员死亡后，其遗属不享受定期生活困难补助。

如系因公牺牲，其遗属可按规定享受定期或临时补助。

七、死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困难补助。

已享受补助的遗属仍符合条件的可继续给予生活困难补助。

（人社部发[2008]42号）关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知2009/09/29 16:38[劳保政策 ]（人社部发[2008]42号）关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、民政局、财务局，中央和国家机关各部门、各直属机构人事（干部）部门：经研究，现就事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下。

一、关于一次性抚恤金（工亡补助金）标准（一）参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发〔2007〕64号）的规定执行。

（二）按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

（三）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

（四）除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。

发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。

二、关于一次性抚恤金计发办法从2006年7月1日起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为：（一）工作人员。

计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。

（二）离退休人员。