2012劳资关系概述

劳资业务知识点总结一、劳资关系的基本概念劳资关系是指劳动者与雇主之间的经济关系。

在资本主义的生产关系下，劳资关系是最基本的经济关系之一。

劳资关系的基本特征有以下几个方面：1. 雇主和劳动者之间存在着雇佣关系。

在劳动关系中，雇主为获得劳动者的劳动力，向劳动者支付薪酬，然后卖出劳动者创造的产品或服务，从而获得利润。

2. 雇主和劳动者之间存在着生产劳动者的劳动力转化为商品。

劳动力是一种特殊的商品，它不同于普通商品，它是由人具有的劳动能力所创造的，是一种劳动和劳动者之间的特殊的经济关系。

3. 雇主和劳动者之间存在着剥削关系。

雇主支付给劳动者的薪酬只是劳动者创造的产品或服务价值的一部分，雇主通过剩余价值占有来自劳动者的剩余部分。

这种剥削关系是劳资关系的基本特征之一。

二、劳资关系的形成和发展劳资关系的形成和发展是资本主义生产关系下劳资关系的历史过程。

资本主义生产方式的形成和发展，导致了雇佣劳动的出现，从而形成了劳资关系。

资本主义生产关系的发展导致了劳资关系的不断深化和发展。

资本主义的兴起和发展是劳资关系形成的根本原因。

在资本主义生产方式下，资本家通过购买劳动力，雇佣劳动者进行生产，从而获得利润。

劳资关系的形成和发展是资本主义生产方式自然发展的结果。

随着资本主义生产方式的发展，劳资关系逐渐得到完善和深化。

资本家雇佣劳动者进行生产，获取剩余价值，通过积累资本扩大生产，进而形成了雇佣劳动者和资本家之间的雇佣关系。

劳资关系在资本主义生产方式下不断发展和深化，成为资本主义生产方式的基本经济关系之一。

三、劳资关系的基本特征1、雇佣关系：劳资关系的基本特征之一是雇佣关系。

在资本主义生产方式下，雇主为获得劳动者的劳动力，向劳动者支付薪酬，然后卖出劳动者创造的产品或服务，从而获得利润。

2、生产劳动者的劳动力转化为商品：劳动力是一种特殊的商品，它不同于普通商品，它是由人具有的劳动能力所创造的，是一种劳动和劳动者之间的特殊的经济关系。

劳资关系法概述劳资关系法是一种有关雇主及雇员之间合法关系的法律体系。

这一法律体系主要由许多针对劳资关系的具体法律、规章和协定组成。

本文将会对劳资关系法进行一个简要的概述，介绍各种法律的具体内容以及其意义。

一、《工资支付条例》《工资支付条例》主要规定了企业必须如何计算和支付工资，制定了保障工人权益的规范。

《工资支付条例》要求企业在支付工资时必须遵循实际工时和应发工资之间的比例，并且规定了只有在员工同意的情况下才可以通过代扣方式收取款项，确保了员工工资的安全性和充分性。

二、《劳动合同法》《劳动合同法》是一部规定劳动合同签订、履行和解除的法律。

其中规定了劳动合同的期限、工资、保险和福利等多个方面的内容，并明确规定了企业要保障劳动者的权益合法权利和合规率。

三、《劳动法》《劳动法》是调解和维护劳资关系的主要法律，规定了劳动者的基本权益，包括工资、社会保险、工作时间及工作条件等。

此外，《劳动法》还规定了企业用工的一些基本条件、职业安全技术以及劳动者的社会保障、养老、工伤及医疗等。

四、《社会保险法》《社会保险法》是指在工作中所配备保护的生产、生活中的医疗、养老、失业、生育等各个方面的保险制度。

根据《社会保险法》规定,国有企业、私营企业和合作企业应当分期组织安排应缴纳的社会保险费用，并把这一费用纳入企业费用及成本的一部分。

五、《工伤保险条例》《工伤保险条例》规定,任何单位及个人必须按照规定为工作岗位上的工人和员工缴纳工伤保险费用。

同时，针对不同的工作岗位和不同身体条件的员工进行了具体地定义和计算。

六、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是指用于帮助劳资双方解决矛盾及冲突的法律，它规定了劳资冲突调解和仲裁的程序及规定。

同时，它还要求仲裁机构必须严格按照法律规定，在独立公正的基础上对争议进行仲裁，并确保有最完善地技术和诉讼程序。

本文所述法律均目的着劳资双方之间建立公正、公平、有序和和谐关系，这一目的也是塑造一个创新、协调、绿色、开放和共享的社会所必须的。

西方经济学者关于劳资关系理论模型的分析局限于现象层面，将劳资关系定位为雇工与雇主共同协商并雇工同意在一定时间内向雇主提供劳动，同时遵守雇主要求其实现劳动效益的指令与规则，以换取一定量的货币工资。

这是一种劳动与货币的平等的交换，由此，隐藏在平等的交换行为背后资本主义生产关系的特殊性被掩盖了，资本主义中的劳资关系所特有的历史性与现实性的本质规律也被排斥了。

马克思主义经济学的劳资关系理论在以下几个方面独特的视角和深刻的观点。

第一，雇员的劳动与雇主的资本交换更意味着资本主义生产方式的出现，因此，劳资关系只有在资本主义特定的生产方式及相应生产关系的框架才能理解。

第二，马克思经济学的劳资关系不仅现在生产过程中的雇主与雇员的矛盾，而且体现在生产组织内的技术与分工、结构层面以及制度。

第三，马克思经济学的劳资关系不仅仅涉及到劳动市场均衡实现的微观的问题，它更与资本主义宏观经济波动存在着紧密的内在的关联，劳资关系的内在规定的工资与利润将会对经济中的积累与消费的比例关系产生重要的影响，因此，劳资关系内的雇主与员工之间的矛盾不仅是一个微观的、局部的经济现象，更是一个宏观的、整体性的经济现象。

一、资本主义生产方式下的劳资关系的本质按照马克思经济学的分析逻辑，关于劳资关系本质理解，只能建立在对资本主义生产方式和资本主义社会再生产过程的分析的基础，资本主义生产方式基本规定性是资本雇佣劳动。

这意味着：第一，生产资料的所有权掌握在资产阶级的手中，劳动者没有生产资料却对劳动力具有所用权的自由人。

“一方面工人的收入在资本迅速增加的情况下也有所增加，可是另一方面横在资本家和工人之间的社会鸿沟也同时扩大，而资本支配劳动的权力，劳动对资本的依赖程度也随着增大。

”资产阶级得到了社会生产活动的主导控制权，而雇佣劳动者处于被动从属地位＿ｌｌ。

第二，资本主义生产是劳动和生产资料结合创造出商品，并在生产过程价值不断实现增值的过程，在生产过程中创造的新价值大于劳动力本身的价值，从而剩余价值就生产出来了，活劳动的被动从属地位就意味着必须不断被资本家改正和调整，以便满足在外部的技术进步与该生产组织内部的分工的动态过程中资本不断获取剩余价值。

劳资关系劳资关系是指劳动者和雇主之间的关系。

在现代社会中，劳资关系是一个重要的社会问题，涉及到劳工权益、工资待遇、劳动条件等方面。

本文将从劳资关系的定义、劳工权益的保护、劳资合同的内容、劳资纠纷的处理等多个方面来探讨劳资关系的重要性和影响。

首先，劳资关系的定义是指劳动者和雇主之间在劳动过程中所建立的相互关系。

在市场经济中，劳动力是一种商品，而雇主则是购买劳动力的消费者，劳资关系的建立和维护主要是为了实现劳动力的有效配置和生产力的最大化。

劳资关系的稳定与和谐对于一个国家或企业的发展至关重要。

其次，保护劳工权益是劳资关系中的重要任务之一。

劳动者是劳资关系中的弱势群体，因此需要通过法律和政策的保护来维护其权益。

在大多数国家，都存在着相关的劳动法律法规，规定了劳动者的基本权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。

雇主必须按照这些法律法规来与劳动者签订劳动合同，并且保证劳动者的权益不受侵犯。

劳资合同是劳资关系中的重要文件，用于规范双方的权利和义务。

劳动者与雇主在签订劳动合同时，需要明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等方面的事项。

合同还规定了双方违约责任和解决争议的方式。

合同的签订保证了劳动者和雇主之间的权益平等，也是维护劳资关系稳定的重要措施。

然而，劳资关系中也难免出现纠纷和争议。

劳资纠纷的处理是劳资关系的一个重要环节。

当劳动者与雇主之间产生矛盾时，可以通过劳动仲裁、劳动法院等途径来解决争议。

在劳资纠纷的处理中，要尽量遵循公平、公正、公开的原则，同时也需尊重双方的合法权益。

只有通过公正的处理方式，才能维护劳资关系的稳定和谐。

劳资关系的稳定和谐对于一个国家或企业的发展至关重要。

良好的劳资关系可以提高劳动者的积极性和工作效率，进而促进生产力的提高和企业的发展。

而劳资关系的紧张和冲突则可能导致罢工、工潮等问题的发生，不仅给企业带来损失，还会影响整个社会的稳定和经济的发展。

因此，政府和企业应该重视劳资关系的建立和维护，采取积极措施解决劳资矛盾，为劳动者提供公正合理的待遇和环境。

劳资关系与民主管理全面概述首先让我们来看看劳资关系。

劳资关系是指雇主和雇员之间的劳动关系。

在资本主义社会中，由于雇主和雇员的利益存在着矛盾，因此劳资关系往往是紧张的，而且矛盾也经常爆发。

劳资关系的紧张不仅对组织的正常运转产生不良影响，甚至可能引发罢工、示威等严重后果。

因此，如何建立和谐的劳资关系就变得尤为重要。

建立和谐的劳资关系不仅对雇主和雇员有利，也有利于整个组织的健康发展。

建立和谐的劳资关系首先要尊重雇员的合法权益。

只有雇员的权益得到尊重和保护，他们才会对组织忠诚并为组织做出更大的贡献。

雇员的权益包括工资福利、劳动保护、工作环境等方面。

雇主应该重视这些方面的问题，做出合理的安排，让雇员感到自己受到了公平对待。

另外，雇主还应该重视与雇员的沟通和互动。

建立健康的沟通机制，让雇员能够表达自己的意见和建议，并能够得到雇主的重视和回应，这对于建立和谐的劳资关系非常重要。

雇员在组织中是非常重要的一部分，他们对于组织的发展和稳定有着至关重要的作用，因此雇主应该重视并尊重他们的意见和建议。

此外，雇主还应该重视雇员的培训和发展。

只有雇员具备足够的能力和素质，才能更好地为组织做出贡献。

因此，雇主应该为雇员提供必要的培训和发展机会，使他们能够不断提升自己的能力和素质。

以上就是对劳资关系的概述。

接下来我们来看看民主管理。

民主管理是指组织内部的管理方式和决策机制。

在传统的管理方式中，组织内部的权力和决策往往是集中在少数人手中，雇员的参与和表达很有限。

这种管理方式容易导致雇员的不满和抵触情绪，也不利于组织的发展和稳定。

因此，如何建立一种民主的管理方式就成为了组织管理中的一个重要问题。

建立民主的管理方式首先要重视雇员的参与和民主决策。

让雇员参与组织的管理和决策，不仅可以激发雇员的工作积极性和创造性，也可以使组织的决策更加合理和科学。

因此，雇主应该给予雇员更多的权力和自主权，让他们能够参与到组织的各个方面中来。

另外，民主管理还要重视组织内部的沟通和协作。

劳资关系法概述劳资关系法的核心是保障劳动者的基本权益。

劳动者作为劳动力的提供者，应当享有合理的工作条件和报酬待遇，得到法律的保护。

劳动合同法规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的相关规定，保障了劳动者的合法权益。

此外，劳动保护法规定了劳动者的工作时间、休假制度、社会保险等方面的权益，确保劳动者在工作中得到相应的保障和待遇。

除了保护劳动者的权益外，劳资关系法也规范了雇主的行为。

雇主在用工过程中必须遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，提供合理的工作条件和报酬待遇。

此外，劳动争议处理法规定了用人单位和劳动者之间因劳动关系发生纠纷时的争议处理程序和方式，为双方提供了公正的处理机制。

这些规定不仅有助于维护雇主的合法权益，也推动了劳动关系的协调发展。

劳资关系法的实施对于促进劳动力市场的稳定和健康发展具有积极的作用。

通过设立劳动法律法规，可以规范劳动关系，预防和减少劳动纠纷，维护社会秩序。

同时，劳资关系法的实施也为企业提供了一个合法、公正的用工环境，有助于提高员工的工作积极性和生产效率，保障企业的可持续发展。

总之，劳资关系法是为了保护劳动者的基本权益，规范雇主的行为，促进劳动力市场的稳定和健康发展而设立的法律体系。

劳资关系法的内容丰富，具有广泛的适用性和实践意义。

通过对劳资关系法的学习和理解，劳动者和用人单位可以更好地理解自己的权益和义务，维护自身利益，建立健康的劳动关系，为社会和谐稳定做出积极贡献。

劳资关系法的实施不仅有助于维护劳动者和雇主的权益，还在促进社会经济发展和社会稳定方面发挥着积极的作用。

通过规范劳动关系，劳资关系法有助于提高劳动生产率，促进企业的发展和竞争力。

首先，劳资关系法能够促进劳动生产率的提高。

劳动者在受到合理的工作保护和报酬待遇的情况下，会更加积极主动地投入到工作中，提高工作效率和质量。

同时，雇主在履行法律义务的同时也会更加关注员工的福利和工作环境，从而提高员工的士气和工作积极性。

通过劳资关系法的实施，促进了双方的良好互动，有利于提高整体的生产力和效益。

劳资知识大全劳资关系是指雇主和雇员之间的相互关系，包括劳动力的供应和需求、劳动力的组织和管理、劳动力与资本的分配和利益的分配等诸多方面的问题。

二、劳资关系的发展历程1. 历史上的劳资冲突古代社会的劳资关系主要是奴隶制，奴隶和奴隶主之间存在着严重的剥削和矛盾。

中世纪的封建社会，农民和封建主之间也存在着矛盾和冲突。

现代资本主义社会中，工人和资本家之间的劳资矛盾更加突出。

2. 劳资关系的改革与发展在工业化时代，劳资关系开始发生了变化。

工人开始组织起来，推动了劳动力的组织和劳工权利的保护。

20世纪以来，各国政府也出台了一系列相关政策和法律，保护劳工权益，维护劳资关系的稳定。

三、劳资关系的重要性1. 社会稳定劳资关系的稳定与否直接影响着整个社会的稳定。

只有保障劳工的权益，维护劳资关系的稳定，才能促进社会的和谐发展。

2. 经济发展劳资关系的稳定与否也直接影响着经济的发展。

只有在良好的劳资关系下，劳动力才能得到充分的激励，从而促进生产力的提升和经济发展的推动。

3. 企业效益劳资关系的稳定对企业的经营效益也具有重要影响。

只有在良好的劳资关系下，企业才能充分发挥员工的潜力，提高员工的工作积极性和生产效率，从而提高企业的竞争力和效益。

四、劳资法律法规1. 《劳动合同法》《劳动合同法》是中华人民共和国劳动法规的基本法律之一，主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除的相关规定，保障了劳工的基本权益。

2. 《工会法》《工会法》是中华人民共和国保障劳工权益的重要法律之一，主要规定了工会的组织形式和法定权益，保障了劳工的集体利益。

3. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是中华人民共和国解决劳资矛盾的法律之一，主要规定了劳动争议的解决方式和程序，帮助企业和员工公正、合法地解决劳动纠纷。

五、劳资制度1. 工资制度工资是劳动者按照一定工作量或者一定时间获得的报酬，工资制度是规定工资发放的方式、标准和程序等相关制度。

2. 工时制度工时是指劳动者在一定时间内从事劳动所需的时间，工时制度是规定劳动者工作时间的相关规定，确保劳动者的合法权益。