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第11卷第7期中国水运V ol .11N o.72011年7月Chi na W at er Trans port J ul y 2011收稿日期：作者简介：刘国峰，浙江省汇力建设有限公司。
施工企业安全文化浅析刘国峰（浙江省汇力建设有限公司，浙江丽水323000）摘要：施工企业安全文化是安全文化重要的组成部分。
加强安全文化建设，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。
施工企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的施工企业安全文化存在。
施工企业安全文化的形成是施工企业向‘人本管理’转变的重要标志。
关键词：施工企业；安全文化；人本管理中图分类号：F279.2文献标识码：A文章编号：1006-7973（2011）07-0123-02企业文化是企业经营跨越、腾飞的基础，安全文化可以说是企业文化的一种重要折射。
安全文化在施工企业中的应用即所谓的施工企业安全文化，施工企业安全文化是安全文化重要的组成部分。
加强安全文化建设，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。
施工企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的施工企业安全文化存在。
施工企业安全文化管理的主要目的就是用直观的文化形式将企业的安全组织、安全生产、生产规模、技术实力、服务功能、社会责任等各种“实体性”信息与企业标志、特定标语等“形式化”信息相结合，通过各种媒体，以各种形式和活动，对企业品牌等作完整性介绍，以获得社会大众的认可和信赖。
它包括企业安全文化理论建设、行为规范建设、职业道德宣传教育及企业安全文化内外环境的管理建设。
这些“建设”与企业日常管理相比较，具有鲜明的时代特征。
“人本管理”的安全文化，是安全文化在企业安全管理中某些经验化、理性化思想不断发展和优化的体现。
企业思想政治工作是围绕企业中心工作开展的，企业中心工作是依靠企业安全管理来实现效益最大化和安全一体化的。
企业思想政治工作要坚持“以人为本”的管理思想和科学合理的管理方法，把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，把思想政治工作转化为企业改革发展的动力线、安全生产的放心线、经营管理的效益线和队伍稳定的保障线。
建筑施工企业安全文化建设摘要：建筑施工企业安全文化建设是保障施工工人生命安全和财产安全的重要措施。
本文从安全责任、安全教育、安全管理和安全激励四个方面探讨了建筑施工企业安全文化的建设方法和重要性，并对建筑施工企业安全文化建设中可能遇到的挑战进行了分析，提出了解决方法。
一、引言建筑施工企业是一个高风险的行业，安全事故频发。
为了保障施工工人的生命安全和财产安全，建筑施工企业需重视安全文化的建设。
安全文化建设是一种全员参与的、长期持续的工作，需要企业高层的支持和全体员工的共同努力。
本文将介绍建筑施工企业安全文化建设的重要性和方法，并探讨可能遇到的挑战及解决方法。
二、安全责任安全文化建设的首要任务是明确安全责任。
建筑施工企业需设立安全责任部门，明确各级管理人员的安全职责和监督责任。
建立严格的岗位安全责任制度，将安全工作纳入各级管理人员的绩效考核体系，并设立相应的安全奖惩机制。
企业高层应树立起安全优先的意识，发挥示范和引领作用，为员工营造良好的安全氛围。
三、安全教育安全教育是建筑施工企业安全文化建设的基础。
建筑施工企业需制定全面的安全培训计划，包括入职培训、定期培训和专项培训。
培训内容可包括安全意识教育、安全操作规程、事故案例分析等。
教育方式可以采用集中培训、岗位轮训、技术交底等多种形式，以确保员工的安全知识和技能的提升。
四、安全管理安全管理是建筑施工企业安全文化建设的重要环节。
建筑施工企业需建立和完善安全管理体系，包括安全文件管理、危险源管理、隐患排查和整改、应急预案编制等。
企业应加强对施工现场的监督和管理，严格落实安全生产措施，确保施工工人的安全。
同时，建筑施工企业还需加强与相关监管部门的沟通与合作，及时了解最新的安全法规和标准，确保企业的合规运营。
五、安全激励安全激励是建筑施工企业安全文化建设的有效手段。
建筑施工企业可以设立奖励机制，对安全管理到位、事故率低的单位或个人给予表彰和奖金。
同时，建筑施工企业还可以开展安全文化宣传活动，强化安全意识，增强员工对安全工作的重视程度。
建筑施工企业安全文化的主要内容(三篇)
方案计划参考范本
目录：
建筑施工企业安全文化的主要内容一
建筑施工企业安全检查和改进二
建筑施工企业的安全文化建设与安全管理三
- 1 -
建筑施工企业安全文化的主要内容
一
1.精神文化。
精神文化着眼于造就人的品格与提高人的素质，通过各种形式的思想教育、道德建设、榜样示范等，在拖工企业成员的灵魂深处产生一种振奋人心的力量，冲破各种不良影响的桎梏，把自己的事业与国民经济的繁荣、建筑业的振兴结合起来，建立起正确的价值观、人生观，以促使施工企业全体成员形成良好的职业道德。
同时，也促使施工企业成员形成良好的道德素质和科学的思维方法以及工作观念。
2.物质文化。
安全文化也是施工企业的一种物质文化。
物质文化是利用物质条件，为施工企业所有人员创造有利于调动工作与生活的积极生、有利于提高效率与安全的工作环境，在这些物质条件的建设与管理中必须体现安全的要求。
物质文化对人的感觉、心理产生一种影响，使人受情景的约束，自觉地遵守安全的特定要求，规范自己的言行，达到施工企业生产安全的目的。
3.管理文化。
(1)制度文化。
施工企业要建立起整套针对思想教育、安全管理、生活管理、劳务人员、管理人员等的规章制度，使所有人员的工作、生活行为有章可循，使考核、督促有据可依。
制度的建立，不仅能成为全体成员的行为准则，而且应是激励成员前进的动力。
这些制度应该具有法规性，需不折不扣地执行;应该具有针对性，紧扣管理对象、工作范围;应该具有可操做性，定性定量相宜，并要具有连贯性，易
2 / 2。
建筑企业的安全文化建设范本建筑企业的安全文化是指企业内部对安全工作的重视程度和安全管理方式的总和，它包括领导重视安全、员工安全意识培养、安全管理制度建设、安全责任明确等方面。
下面是一个建筑企业安全文化建设的范本，仅供参考。
一、领导重视安全1. 建立安全管理部门：建筑企业应设立专门的安全管理部门，由专业安全管理人员负责，并报告给企业领导。
2. 树立安全意识：企业领导要认识到安全是企业发展的基础，要重视并树立安全意识，将安全作为企业发展的核心指标之一，并将其纳入企业战略规划中。
3. 领导示范：企业领导要亲自参与安全工作，定期检查现场安全情况，发现问题及时解决，为员工树立榜样。
4. 安全组织架构：建立清晰的安全管理组织架构，明确各级负责人的职责和权限，确保安全工作有人担当。
5. 提供充分资源支持：企业领导要为安全工作提供充足的资源支持，包括资金、人力、设备等。
二、员工安全意识培养1. 培训与教育：建筑企业要定期开展员工安全教育培训，包括安全操作规程、紧急救援知识和安全意识培养等，提高员工安全意识和技能。
2. 安全意识倡导：企业要通过多种方式宣传和倡导安全意识，例如张贴标语、悬挂横幅、播放安全宣传视频等，提醒员工时刻保持警觉。
3. 安全奖励机制：建立安全奖励机制，对安全工作表现突出的员工进行表彰和奖励，激励员工主动参与安全工作。
4. 事故案例分析：及时对发生的事故进行分析和总结，向员工宣传，引以为戒，避免类似事故再次发生。
三、安全管理制度建设1. 建立健全安全管理制度：建筑企业要制定一系列科学、严格的安全管理制度，明确安全责任和安全操作规程，确保各项安全措施的落实。
2. 安全风险评估：企业要进行安全风险评估，对施工过程中可能存在的安全隐患进行全面识别和评估，提前采取相应的安全措施，防患于未然。
3. 安全培训与考核：建立定期的安全培训和考核制度，确保员工了解并能够遵守安全操作规程和紧急救援措施。
4. 安全检查和整改：定期进行安全检查，如发现问题要立即整改，确保施工现场的安全。
建筑施工企业安全文化的主要内容范文一、引言安全文化是建筑施工企业的核心价值观和行为准则，是保障员工身体健康和生命安全的重要手段。
建筑施工企业应该从领导层到基层员工，形成共同的安全文化意识，不仅要关注于遵守法律法规，更要关注于个人责任和团队合作。
本文旨在探讨建筑施工企业安全文化的主要内容。
二、主体部分1. 安全意识教育和培训建筑施工企业应该加强对员工的安全意识教育和培训，使员工树立安全至上的理念。
企业可以组织定期的安全培训，包括安全操作规程、危险源辨识和应急措施等内容。
此外，还可以通过举办安全知识竞赛、安全体验活动等形式，提高员工对安全问题的关注和意识。
2. 安全责任制度建筑施工企业应该建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全责任。
企业领导要带头执行安全规定，对安全问题负责；各级管理人员要切实履行监督工作，发现问题及时处理；员工要自觉遵守安全制度，积极参与安全管理，增强安全意识和责任感。
3. 安全技术措施建筑施工企业应该采取合适的安全技术措施，确保施工作业过程中的安全。
这包括制定科学合理的施工方案，配备完善的安全设备和工具，严格遵守施工规范和操作规程，对危险源进行合理有效的控制等。
同时，要加强对施工现场的监管和巡查，及时发现并处理隐患，防止事故的发生。
4. 安全奖惩机制建筑施工企业应该建立健全安全奖惩机制，激励员工积极参与安全管理。
对于积极安全文化建设的员工，可以给予物质奖励或荣誉表彰；对于存在安全隐患、违反安全规定的员工，要及时予以纠正并给予相应的惩罚。
这样可以形成良好的安全氛围，促进全员安全参与。
5. 安全沟通和信息共享建筑施工企业要注重安全沟通和信息共享，营造良好的信息传递渠道和沟通氛围。
企业可以定期召开安全会议，讨论安全管理的问题和经验，及时传达权威的安全信息和政策，加强对员工的安全教育和引导。
此外，还可以建立安全反馈机制，鼓励员工提出安全改进的意见和建议。
三、结论建筑施工企业安全文化的主要内容包括安全意识教育和培训、安全责任制度、安全技术措施、安全奖惩机制以及安全沟通和信息共享等。
论施工企业的安全文化建设论施工企业的安全文化建设论施工企业的安全文化建设摘要：我国的生产安全管理很多时候并不令人理想，这与我们的国情、国力有关外，还与我们的管理思想、管理方法有关，搞好生产安全是每一家企业安全管理的一个永恒主题。
本文就施工企业安全文化建设的基本问题进行了系列探讨，提出了搞好施工企业安全文化建设的具体措施。
关键词：施工企业；安全文化；建设；措施建筑业是一个仅次于矿山行业的事故多发行业，搞好施工企业的安全管理至关重要。
要提高施工企业安全管理的有效性，必须在组织上建立起完整的生产安全保障体系，还要在意识形态领域加强安全文化的建设，以此形成施工企业的安全管理思想和安全文化氛围。
安全文化能弥补安全管理的不足，是因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高施工企业职工的安全修养，改进安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。
笔者所倡导的施工企业安全文化是关于施工企业的管理方法、管理哲学、文化思想、企业特色等诸方面与安全建设相渗透的一门新兴学科。
它以生产安全为主题、以施工企业全体成员为主体、以安全生产管理过程为主线、以科学的思维方法为特征的一种文化，是对全体成员进行安全教育，以增强安全意识的一种方式。
它对全体成员的思想观念、思维方式、道德品质、工作技巧、生活方式和行为习惯等将产生系列影响。
一、施工企业安全文化的涵义及功能（一）安全文化的概念安全文化伴随人类的存在而产生、发展，是人类文化的一个组成部分，其内涵深刻、外延广泛，目前还没有一个统一定义，但并不影响我们研究、发展安全文化，将其应用于实践。
谈到安全文化，首先应该考察“文化”。
1、文化的概念“文化”一词有多种理解，广义的文化是人类在社会历史进程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
建设安全文化确保安全施工范文建设安全文化是确保安全施工的重要保障，对于建筑施工企业来说，安全是最重要的价值观和核心要素。
在施工过程中，有着诸多的风险和不确定性因素，如果没有一种强大的安全文化，在施工中就难以保障员工和设备的安全。
建设安全文化需要从多个方面进行考虑和实施。
首先，企业应制定一套科学有效的安全管理制度和规范，明确施工过程中的各种安全要求和操作规程，确保施工人员能够有效地执行。
企业应制定安全责任制，明确各个层级的安全责任，建立安全管理人员和施工人员之间的配合机制，形成一种互相监督和约束的安全文化。
其次，企业应加强安全教育和培训工作，提高员工对安全施工的认识和意识。
安全教育应包括各种安全知识的普及和宣传，以及事故案例的分析和讨论，让员工认识到安全施工的重要性和必要性。
培训工作应注重实践操作和技术指导，提高员工的安全施工技能和操作水平。
另外，企业应建立完善的安全检查和监督机制，加强对施工现场的安全巡查和监督，及时发现和纠正存在的安全隐患。
同时，要加强对供应商和承包商的安全管理，确保聘请具备安全资质的供应商和承包商，避免因为外包施工而导致的安全问题。
此外，企业应加强与政府相关部门的合作，积极参与建设安全施工的宣传和推广活动。
与政府部门合作，加强安全监管和执法力度，对违规行为进行严厉处罚，形成安全施工的社会氛围和舆论环境，推动建设安全文化的落地生根。
总之，建设安全文化是确保安全施工的关键所在。
只有建立起完善的安全管理制度和规范，加强安全教育和培训，建立安全检查和监督机制，加强与政府的合作，才能真正确保施工过程中的安全。
只有形成一种全员参与、全员负责的安全施工文化，才能达到安全施工的目标，保障员工和设备的安全。
建设安全文化需要长期坚持，需要全体员工的共同努力，只有这样，才能在建筑施工中做到“安全第一”。
建筑施工企业安全文化建设研究【摘要】安全文化建设对于建筑施工企业减少事故发生至关重要，同时对企业在建筑项目中的盈利水平、企业自身形象和企业信誉也都有的直接影响。
本文从安全文化建设的主要内容出发，从建筑施工企业的安全施工环境、安全管理体制、员工安全意识等三个方面提出了具体的建设措施。
【关键词】建筑施工企业；安全文化建设；施工人员建筑业在各国国民经济发展中都占据着重要的地位，特别是在我国，建筑业对经济的高度腾飞做出了巨大的贡献。
然而，我们还应看到建筑业也是一个安全事故发生率较高的行业，尤其是在建筑施工领域。
施工人员高处坠落、触电、机械伤害以及坍塌事故频发，建筑施工安全问题亟待解决。
要解决这一问题，减少事故发生就必须要提高安全意识，加强建筑施工企业的安全文化建设。
一、安全文化的内容对于建筑施工期企业来讲，安全文化是指建筑施工领域的工作人员在其所从事的工作岗位上，为保障自身身心安全及生命安全并能高效、安全地从事生产活动；预防避免意外事故和控制消除自然灾害；为建立起安全、和谐的工作环境和可靠协调的安全体系；为高水准完成工作、推动企业发展而创造的安全物质财富和精神财富的总和。
简单来讲，安全文化就是一种安全理念、安全意识以及在其指导下的各项工作行为的总称，主要包括：（1）安全物质文化，指工作人员在生产活动中使用的为保护自身安全与健康的安全工具以及创造的安全环境等；（2）安全管理文化，指施工企业在为了建筑施工的安全进行而制定并执行的各种安全操作规程、事故预防措施、安全培训制度等；（3）安全观念文化，指在施工人员的意识观念中蕴藏着的有益于安全生产活动的思想、认识等，这种思想意识会潜在影响人的行为，保证安全施工。
安全文化建设归根结底还是需要人的认识和执行，因此建筑施工企业要把重点放在工作人员的观念教育上。
二、安全文化建设的途径和措施针对安全文化的主要内容，建筑施工企业应该从施工现场环境和施工使用工具、安全管理体制、施工人员安全意识提高这三个方面来建设企业的安全文化。
施工单位安全文化摘要 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
施工企业安全文化
论文摘要:建筑施工的安全生产问题始终是国家安全生产监督管理工作的重中之重。
文章在分析安全文化对企业安全生产意义的基础上，分析了开展建筑施工企业安全文化建设的步骤，并在综合分析的基础上，提出了企业安全文化建设与安全教育培训的策略。
1 安全文化在企业安全生产工作中的地位
引起事故的直接原因一般可分为两大类，即物的不安全状态和人的不安全行为。
这里物的不安全状态是指由于生产过程中使用的物质、能量等的客观存在而可能导致事故和伤害发生的状态，不包括纯粹由于人的行为导致的物的不安全状态，如违章堆放的物料、私自焊接使用的压力容器等。
物的不安全状态是事故发生的根源，如果没有物的不安全状态存在即达到了物的本质安全，则人的行为也就无所谓安全还是不安全。
因此，安全工作首先要解决物的不安全状态问题，这主要是依靠安全科学技术和工程技术来实现。
但是，科学技术和工程技术是有局限性的，并不能解决所有的问题，其原因一方面可能是科技水平发展不够，另一方面可能是经济上不合算。
正由于此，控制、改善人的不安全行为也是十分重要的。
控制人的行为一般采用管理的方法，即用管理的强制手段约束被管理者的个性行为，使其符合管理者的需要。
企业安全管理应该是在安全科学技术与安全工程技术基础之上，通过制定规范、制度、规程、规则等，约束企业职工的不安全行为，同时
通过安全教育培训等手段，使职工学会安全的行为，以保证安全生产目标的实现。
安全文化在企业安全生产工作中的地位是对安全技术措施和安全管理措施的补充，是从更深的层次影响人的观念、道德、态度、情感和品行等，提高人的安全素养，最终使人的自觉行为满足安全健康的要求。
企业安全文化的建设应该建立在完善的安全技术措施和管理措施基础之上，创造提高职工安全素养的氛围与环境，并将安全文化融合于企业的各项工作之中。
2 开展建筑施工企业安全文化建设的步骤
积极地、有目的的加强企业安全文化建设
企业安全文化建设是一项系统工程，以OHSMS(EMS、QMS)、及企业形象策划为载体，溶入企业安全文化的精髓，建立有自身个性的优秀的企业安全文化是一条行之有效的途径。
加强安全文化学习培训
对核心队伍成员进行培训，包括法律法规、标准规范、体系知识、施工项目管理及企业文化知识等，为建立文件化体系准备人才基础。
对员工进行法律法规、标准规范、安全管理知识、体系一般知识、市场形势等的教育。
体系文件编制完成后，可以以组织学习的形式动员员工参与修订工作，使上下各层次形成互动。
收集整理资料
（1）对现有企业安全文化进行调查和分析研究，重点是企业制度文化和物质文化方面的"有形"内容。
收集现行有关法律法规、标准规范等。
收集成功企业有关资料。
确定本企业的企业精神及安全生产方针目标。
建立健全安全生产管理体系
根据标准并结合企业形象策划工程，建立文件化的安全生产管理体系，或建立健全经整合的企业管理体系，以制度捍卫文化、以形象衬托文化，陶冶情操。
加强宣传教育
在强制要求贯彻执行各项管理制度的基础上，使企业员工的思想意识逐步并最终统一到企业精神和方针目标上来，形成"我要安全"、"我要健康"的良好氛围。
定期评审--要定期进行管理评审，并实现持续改进。
提高安全修养的工作氛围应该以班组建设为基础。
3 建筑施工企业安全生产教育培训考核
必须确定与企业职业健康安全方针一致的安全培训指导思想
建筑施工企业在制定职业健康安全方针时必须确定安全培训的指导思想，这是企业开展安全培训的总的指导理念，也是开展企业职业健康安全教育主动与否的关键，只有确定了具体的指导思想才能有规划的开展安全教育的各项工作，这也是实现企业职业健康安全方针的基础工作之一。
安全教育与培训工作是一个系统工程，其中涉及到计划、实施、检查与评估、改进等诸多环节，只
有确定了与企业职业健康安全方针相一致的安全教育与培训的指导思想才能实现企业安全教育系统的循环，才能确保安全教育和培训体系的有效运行，在保证企业安全教育与培训工作的有效性的前提下，企业的职业健康安全方针才能得以顺利的实现。
企业必须制定符合安全培训指导思想的培训计划
确定了与企业职业健康安全方针一致的安全培训指导思想后，企业必须依据年度承接任务的情况编制企业的安全教育与培训计划，主要的内容应涉及以下几个方面：
通用安全知识培训：安全基础知识培训；建筑施工主要安全法律、法规、规章和标准及企业安全生产规章制度和操作规程培训、同行业或本企业历史事故的培训。
专项安全知识培训：岗位安全培训；分阶段的危险源专项培训内容确定后，应确定培训的对象和时间，一般来说，培训对象方面主要分为管理人员、特殊工种人员、一般性操作工人。
培训的时间可分为定期（如管理人员和特殊工种人员的年度培训）和不定期培训（如一般性操作工人的安全基础知识培训、企业安全生产规章制度和操作规程培训、分阶段的危险源专项培训等）。
培训的内容、对象和时间确定后，安全教育和培训计划还应对培训的经费做出概算，这也是确保安全教育和培训计划实施的物质保障。
然后是确定培训所需的师资，最后确定培训的形式。
应建立有别于传统教育模式的安全教育培训的方式
目前安全教育和培训的教学方法，主要是沿袭传统的课堂教学方法，"教师讲，学员听"，如果是对于管理人员，一般具有丰富实践经验，有的同志在某些问题上的见解，不一定不如某些教师，因此，应积极研究和推广交互式教学等现代培训方法。
特别是对于一般性操作工人的安全基础知识培训方面，应遵循易懂、易记、易操作、趣味性的原则，建议采用发放图文并茂的安全知识小手册，播放安全教育多媒体教程的方式增加培训效果。
项目危险源的识别与分阶段专项安全教育
项目危险源的识别与分阶段专项安全教育是搞好建筑施工企业安全生产关键的一个环节。
分阶段的专项培训主要按建筑工程的施工程序作业活动来进行分类，一般分为基础阶段、主体阶段、装饰装修阶段、竣工阶段，首先在工程开工前针对作业流程和分类对整个项目涉及的危险源进行评价，确定重大危险源，并制定重大危险源的控制方案和一般危险源的控制措施，针对重大危险源和一般危险的分布制定培训计划。
培训与考核
考核是评价培训效果的重要环节，依据考核结果，可以评定员工接受培训的认知的程度和采用的教育与培训方式的适宜程度，也是改进安全与培训效果的重要输入信息。
培训档案的管理
培训档案的管理是安全教育与培训的重要环节，通过建立培训档案，在整体上对培训的人员的安全素质作必要的跟踪和综合评估，在招收员工时可以与历史数据进行比对，比对的结果可以作为是否录用或发放安全上岗证的重要依据。
培训档案可以使用计算机程序进行管理，并通过该程序完成以下功能：个人培训档案录入、个人培训档案查询、个人安全素质评价、企业安全教育与培训综合评价。
结语
以安全教育培训为基础，加强建筑施工企业安全生产文化建设，并将安全生产文化建设与安全生产管理结合起来，运用于企业安全生产活动当中，是当前建筑施工安全生产工作的迫切要求，也是构建符合现代建筑施工企业的安全生产模式、提高建筑施工企业综合实力和核心竞争力、提高企业经济及社会效益的有效途径。
