深圳市劳动法律法规参考手册

广东深圳劳动(标准版)Guangdong Shenzhen labor (Standard Edition)合同编号：XX-2020-01甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日广东深圳劳动(标准版)前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

甲方（用人单位）_____________ 乙方（员工）_________________名称：_________________________ 姓名：_________________________住所：_________________________ 性别：_________________________法定代表人（主要负责人）_____ 身份证（护照）号码：___________联系人：_______________________ 住址：_________________________联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第____种方法确定本合同期限。

1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

深圳市劳动法律法规参考手册前言随着深圳市的不断发展，深圳的劳动力市场也在不断扩大。

对于企业、雇主和员工来说，了解深圳市劳动法律法规的要点和细节非常重要。

本文档作为深圳市劳动法律法规的参考手册，提供了关于劳动法律法规的一些基本信息和指导。

劳动法律法规概述深圳市的劳动法律法规主要包括以下几个方面：1.劳动合同制度：《中华人民共和国劳动合同法》和《深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的通知》要求雇主必须签订详细的劳动合同，并在劳动合同中明确工作内容、工作时间、工资、福利等信息。

2.工资福利制度：《深圳市最低工资规定》明确了深圳市的最低工资标准，并规定企业必须按照规定向员工支付工资。

此外，深圳市还实行了社保制度和住房公积金制度，为员工提供更加全面的福利待遇。

3.工作时间规定：《中华人民共和国劳动法》规定雇主不得强制员工加班，并规定员工在劳动时间内有权进行休息。

4.劳动保护制度：《中华人民共和国安全生产法》规定企业必须为员工提供安全的工作环境和条件，防止职业病和工伤事故的发生。

此外，深圳市还颁布了一系列劳动保护的管理规定，保护员工的合法权益。

企业雇主应该知道的重要事项深圳市的企业雇主应该注意以下事项：1.签订劳动合同：雇主必须签订详细的劳动合同，并在劳动合同中明确工作内容、工作时间、工资、福利等信息。

此外，劳动合同的签订应当在员工上岗前完成。

2.合法开展招聘：雇主必须合法开展招聘活动，并在招聘过程中遵守相关的法律法规，如公平公正招聘、不歧视应聘者等。

3.合法开展解雇：雇主必须按照法律法规规定合法开展解雇，不得存在非法解雇现象。

此外，雇主还应当遵守相关的中介机构服务规定，不得与中介机构勾结，为非法劳动力提供工作机会。

4.安全生产管理：雇主必须为员工提供安全的工作环境和条件，防止职业病和工伤事故的发生。

此外，雇主还应该制定和实施相应的安全生产管理制度，提高员工的安全生产意识。

深圳市劳动法律法规依据汇总●《中华人民共和国劳动法》(主席令第28号 1995年1月1日起施行)●《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第65号 2008年1月1日起施行) ●《中华人民共和国就业促进法》(主席令第70号 2008年1月1日起施行) ●《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(主席令第80号 2008年5月1日起施行)●《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号 1988年9月1日起施行)●《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第146号 1995年5月1日起施行)●《禁止使用童工规定》(国务院令第364号 2002年12月1日起施行)●《劳动保障监察条例》(国务院令第423号 2004年12月1日起施行)●《信访条例》(国务院令第431号 2005年5月1日起施行)●《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第513号 2008年1月1日起施行)●《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号 2008年1月1日起施行)●《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号 2008年9月18日起施行）●《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号 1988年9月1日起执行)●《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字[1989]1号 1989年1月20日起施行)●《女职工禁忌劳动范围的规定》(劳安字[1990]2号 1990年1月18日起施行)●《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(劳安字[1991]31号 1991年9月21日起施行)●《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号 1995年1月1日起施行)●《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号 1995年1月1日起施行）●《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号 1995年1月1日起施行) ●《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号 1995年1月1日起施行）●《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》(劳部发[1995]143号 1995年5月1日起施行)●《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号 1995年5月23日起施行）●《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号 1995年8月4日起施行)●《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号2005年2月1日起施行）●《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 2008年1月3日起施行）●《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号 2008年9月18日起施行)●《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号 1995年1月1日起施行)●《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号 2009年4月15日起施行）。

深圳劳动法规章制度一、劳动合同法1.劳动合同的签订：深圳市规定，企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括双方当事人的姓名、工作岗位、劳动报酬、工作时间等内容，并应当签订合同。

2.劳动合同的变更和解除：深圳市规定，劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式变更。

劳动合同解除应符合《劳动法》的规定，不得违法解除。

3.劳动合同的期限：深圳市规定，劳动合同期限一般不得超过五年，超过五年应重新签订。

企业续签劳动合同应提前通知员工，双方协商签订。

二、工资福利法1.工资支付：深圳市规定，企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或少发工资。

工资应当以货币形式支付，不得克扣或克减。

2.加班加点工资：深圳市规定，企业应按照国家规定支付加班加点工资，不得以任何形式拖延或拖欠。

3.福利待遇：深圳市规定，企业应向员工提供基本社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障员工的基本权益。

三、劳动保护法1.工作安全：深圳市规定，企业应加强生产安全管理，保障员工在工作场所的安全。

企业应配备必要的安全设施和设备，并定期检查维护。

2.劳动卫生：深圳市规定，企业应提供良好的劳动环境，定期对工作场所进行卫生检查，确保员工健康。

3.劳动时间：深圳市规定，企业应严格执行国家规定的工作时间制度，不得安排员工超时工作，超时工作应支付加班工资。

四、劳动争议解决法1.调解协商：深圳市规定，劳动争议发生时，双方应优先通过调解协商解决。

如无法协商解决，可申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼。

2.仲裁和诉讼：深圳市设有劳动仲裁委员会和人民法院，专门处理劳动争议案件。

员工可向仲裁委员会申请仲裁，也可向法院提起诉讼。

以上是深圳市的劳动法规章制度的主要内容，致力于保护劳动者权益，维护社会稳定，促进经济繁荣。

希望深圳市的劳动法规章制度能够得到全面贯彻执行，确保劳动者权益得到有效保障，劳动关系和谐稳定。

深圳市劳动法律法规参考手册(doc 32页)深圳市劳动法律法规参考手册目录1 中华人民共和国劳动法2 劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知3 中华人民共和国企业劳动争议处理条例4 深圳市劳动合同条例5 劳动合同的争议解决6 中华人民共和国企业破产法（试行）7 深圳经济特区劳务工条例8 深圳经济特区最低工资条例9 工资支付暂行规定10 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定11 深圳市基本医疗保险暂行规定12 深圳市基本医疗保险暂行规定实施办法13 深圳市工伤保险条例14 深圳市工伤保险条例实施细则15 劳动法菀中华人民共和国劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

2024最新深圳劳动合同条例（二）深圳劳动合同条例（二）一、前言深圳市作为中国改革开放的先行者和经济特区的典范，一直致力于为企业和劳动者提供良好的劳动环境和权益保障。

为了进一步维护劳动关系稳定和促进经济的可持续发展，深圳市政府制定并完善了《深圳劳动合同条例》。

本文是《深圳劳动合同条例》相关内容的第二部分。

二、劳动合同签订与解除1. 合同签订劳动合同应当采取书面形式，双方必须在合同中约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件等关键要素。

其中，劳动报酬必须符合最低工资标准，支付方式可以是现金、银行转账或其他合法形式。

2. 合同解除（1）劳动者因工作内容、工作地点、工作时间或工作条件等重大变化，影响了劳动者的劳动权益的，劳动者有权提出解除劳动合同的申请。

（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者有权提出解除劳动合同的申请，用人单位应当支付合同约定的经济补偿：a. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬；b. 未按照国家有关劳动保障和安全生产的法律法规规定，提供劳动者应享有的工作条件；c. 未按照劳动合同约定提供社会保险、住房公积金等合法权益；（3）劳动者不按照最后限定工作期限继续工作的，视为自动放弃解雇赔偿。

三、劳动保障与权益保障1. 工作时间深圳市规定，用人单位应当按照国家法定工作时间的要求，合理安排劳动者的工作时间，并且应当保障劳动者的休息时间。

在必要的情况下，用人单位可以与劳动者协商延长工作时间，但不能超过法定工作时间的标准，并且必须支付加班费。

2. 休假制度用人单位应当按照国家法律规定，为劳动者安排带薪年假、婚假、产假、丧假等合法的休假。

在劳动者勤工俭学、培训学习、参加劳动竞赛等特殊情况下，用人单位应当配合劳动者的合理申请。

3. 社会保险与福利用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，并确保按时足额缴纳。

同时，用人单位应当为劳动者提供法律规定的工资福利待遇，包括但不限于职工福利、通讯补贴、交通补贴、餐补等。

深圳市员工工资支付条例第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。

第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。

第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。

第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。

第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。

用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。

第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。

第二章工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。

第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。

第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。

2022深圳劳动合同法最新版深圳劳动合同法最新版第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取（措施），推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

深圳劳动合同法律法规 在⼈民愈发重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的⽅式。

那么⼀般合同是怎么起草的呢？以下是⼩编为⼤家整理的深圳劳动合同法律法规，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

根据xx年6⽉25⽇深圳市第三届⼈民代表⼤会常务委员会第三⼗⼆次会议《关于修改〈深圳经济特区劳动合同条例〉的决定》第⼆次修正 第⼀章总则 第⼀条为保障员⼯与⽤⼈单位的合法权益，规范⽤⼈单位的⽤⼯⾏为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动⼒市场秩序，促进经济发展，制定本条例。

第⼆条劳动合同是⽤⼈单位与员⼯之间确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。

第三条本条例所称员⼯，是指被特区内⽤⼈单位招⽤的⼈员，但公务员或者参照享受公务员待遇的⼈员除外。

本条例所称⽤⼈单位，是指特区内招⽤员⼯的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。

第四条订⽴劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等⾃愿，协商⼀致的原则。

第五条劳动合同依法成⽴，即具有法律约束⼒，当事⼈双⽅应当严格履⾏。

第六条本条例由深圳市⼈民政府劳动⾏政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进⾏监督。

第⼆章劳动合同的订⽴和履⾏ 第七条建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同。

劳动合同应当采⽤书⾯形式，由当事⼈双⽅各执⼀份。

⽤⼈单位招⽤员⼯三⼗⽇以上不订⽴书⾯劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员⼯⼈数处以每⼈五⼗元的罚款；因⽤⼈单位未签订劳动合同，对员⼯造成损害的，⽤⼈单位应当承担赔偿责任。

⽤⼈单位不给员⼯持有劳动合同的，劳动部门依前款规定作出处理。

第⼋条员⼯与⽤⼈单位双⽅依法就劳动合同条款协商⼀致并签字，劳动合同即告成⽴。

第九条劳动合同应当具备下列条款： （⼀）⽣产（⼯作）内容； （⼆）劳动合同期限； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动纪律； （五）劳动报酬及其⽀付⽅式、⽀付时间； （六）社会保险、福利待遇； （七）违约责任； （⼋）劳动合同终⽌的条件； 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事⼈可以协商约定其他内容。

深圳经济特区劳动合同条例合同编号：__________第一章雇佣关系1.1雇佣关系建立：自本合同生效之日起，甲方与乙方建立雇佣关系，乙方成为甲方的正式员工。

1.2雇佣期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

1.3试用期：乙方在甲方工作满__________个月后，经甲方考核合格，可转为正式员工。

第二章工作内容与职责2.1工作内容：乙方同意在甲方从事__________工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2职责范围：乙方应履行甲方赋予的职责，并按时完成甲方安排的工作任务。

第三章工作时间与休假3.1工作时间：乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2加班规定：甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。

3.3休假规定：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

第四章薪酬与福利4.1薪酬待遇：乙方的月薪为人民币__________元，甲方按月支付给乙方。

4.2奖金与激励：甲方根据乙方的表现和贡献，给予乙方相应的奖金和激励。

4.3社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

第五章保密与竞业限制5.1保密义务：乙方在合同期间及解除或终止合同后，应对甲方的商业秘密和知识产权承担保密义务。

5.2竞业限制：乙方在合同期间及解除或终止合同后__________个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方相同的业务。

5.3违约责任：如乙方违反本章约定，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。

第六章培训与发展6.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。

6.2培训费用：甲方支付的培训费用包括但不限于教材费、讲师费、场地租赁费等，乙方无需承担任何培训费用。

深圳市员工工资支付条例来源：深圳市人力资源和社会保障局发布日期：2016-11-21 [内容纠错]（2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准）第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。

第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。

第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。

正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。

第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。

第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。

用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。

第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。

本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用深圳劳动合同法（二）如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。

下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。

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第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有。

深圳市员工工资支付条例来源：深圳市人力资源和社会保障局发布日期：2016-04-29 [内容纠错] （2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准）第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。

第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。

第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。

正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。

第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。

第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。

用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。

第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。

深圳经济特区劳务工条例（制度范本、DOC格式）.DOC二、三款规定的标准支付劳务工工资的，应在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于标准部分百分之二五的经济补偿金。

第三九条用人单位停工，应发给劳务工停工津贴。

第四条用人单位和劳务工必须按规定参加社会保险，按期缴交保险金。

第四一条劳务工因工负伤、致残或死亡的，其医疗费和补偿金由市社会保险机构按规定支付。

未参加工伤保险的，用人单位应按深圳市有关工伤保险规定的标准支付医疗费和补偿金，补缴当年度工伤保险费，并按规定缴纳滞纳金。

第四二条劳务工因病或非因工死亡的，其丧葬补助费和抚恤金由市社会保险机构按规定支付。

未参加社会保险的，用人单位应按国家有关规定支付各项费用。

第六章劳动安全与卫生第四三条劳务工从事特种作业的，必须凭依法取得的《特种作业人员操作证》上岗。

劳务工从事技术工作的，必须凭依法取得的《技术等级证书》《技师合格证书》上岗。

用人单位违反第一、二款规定的，应责令立即改正；拒不改正的，对用人单位处以五千元以上一万元以下罚款。

第四四条严禁安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。

违反前款规定的，应责令立即改正，并对用人单位处以五千元以上一万元以下罚款。

第四五条用人单位对从事有毒有害作业的劳务工，应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查，并建立健康档案。

前款规定的检查费用由用人单位负担。

第四六条用人单位发现劳务工职业中毒或患职业病，必须按照法律、法规有关职业中毒和职业病报告的规定，及时报告，并接受有关部门对事故的调查和处理。

对职业中毒和职业病患者，应积极治疗，妥善安置。

第四七条劳务工在劳动过程中发生伤亡事故的，用人单位必须立即组织抢救，并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定，报告事故情况，接受有关部门对事故的调查和处理。

用人单位不得破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或延迟上报。

第七章劳动监督和劳动争议处理第四八条劳动部门派出的两名或两名以上劳动监督员，凭有效证件，有权向用人单位调阅劳动用工的有关资料，询问有关情况，或进入用人单位现场检查。

劳动力市场-深圳市劳动法9-深圳市劳动局关于印发深圳市劳动合同管理办法的通知深圳市劳动局关于印发深圳市劳动合同管理办法的通知１９９８年１２月１４日深劳关〔１９９８〕２１４号）各区劳动局、蛇口劳动人事服务中心、各计划单列单位、各保税区劳动管理部门、各用人单位：为进一步加强劳动合同管理，巩固和完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》，我局制定了《深圳市劳动合同管理办法》，现印发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、加强领导，切实做好《管理办法》的贯彻落实工作。

各单位要把加强劳动合同管理，完善劳动合同制度作为深化企业改革，依法用工，依法管理的重要工作来抓。

要加强组织领导，切实把劳动合同管理工作摆到重要的议事日程抓紧抓好，进一步完善劳动合同制度，有效发挥劳动合同制度激励和制约机制作用，从而调动员工和用人单位双方积极性，维护员工和用人单位的合法权益，减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定发展。

二、加快建立劳动合同管理机制。

劳动合同管理是一项科学性、规范性很强的基础工作。

各单位要按照《管理办法》，结合本单位实际，落实劳动合同管理工作责任制，要有专职人员负责本单位劳动合同的日常管理工作。

要健全用人单位内部规章制度，建立劳动合同管理台帐、统计报告制度，强化劳动合同日常动态管理工作，实现用人单位用工制度规范化、法制化，建立与劳动力市场发展相适应的劳动合同管理机制。

三、加强政策指导、咨询服务和监察工作。

各区劳动局要通过咨询服务、政策指导等各种形式大力宣传《管理办法》，做好用工单位劳动合同管理人员的培训、考核工作，指导帮助用人单位搞好劳动合同管理。

各区劳动局要通过劳动监察和年审工作，对用人单位执行《管理办法》的情况予以检查；对执行情况不好的单位督促其整改，以推进全市劳动合同管理工作迈上一个新台阶。

附：１、劳动合同修改意见书２、续订劳动合同意向通知书３、终止劳动合同证明书深圳市劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范劳动行政部门和用人单位的劳动合同管理行为，促进劳动合同制度的巩固和完善，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

深圳经济特区劳动合同条例(1994年8月4日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，1997年7月15日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修订)第一章总则第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。

第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。

条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。

第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿、协商一致的原则。

第五条劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。

第六条本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责组织实施并进行监督。

第二章劳动合同的订立和履行第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。

用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签订劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定作出处理。

第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。

第九条劳动合同应当具备下列条款：(一)生产(工作)内容；(二)劳动合同期限；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第十条劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)有固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定工作为期限。

深圳标准劳动合同条款第一章总则第一条本合同由用人单位和劳动者签订,是双方约定劳动关系,明确权利和义务的法律文书。

第二条用人单位应当根据国家法律规定和政策,保障劳动者的合法权益,提供良好的工作条件和劳动环境。

第三条劳动者应当依法遵守劳动纪律,完成用人单位交代的工作任务,维护用人单位的合法权益。

第四条本合同所称的用人单位,包括企事业单位、社会团体、机关以及其他组织和个人,统称为单位。

第五条劳动者是用人单位的雇员,包括劳动者的个体经营者和农民工。

第六条劳动关系受用人单位所在地劳动争议仲裁委员会的法律管辖。

第七条本合同一式两份,用人单位和劳动者各执一份,具有同等的法律效力。

第二章合同期限和试用期第八条劳动合同期限包括固定期限和无固定期限两种类型。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同,可以约定固定期限,但最长不得超过十年。

第十条用人单位与劳动者订立劳动合同,如果没有约定固定期限,即为无固定期限的劳动合同。

第十一条用人单位和劳动者可以约定试用期。

第十二条试用期最长不得超过六个月,试用期期间的工资不得低于本市最低工资标准。

第十三条试用期满,用人单位与劳动者继续劳动关系的,应当签订劳动合同。

第十四条劳动合同期限到期,用人单位和劳动者继续劳动关系的,即为无固定期限的劳动合同。

第三章工资和工时第十五条劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付。

第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当在每月十五日前支付劳动者上个月的工资。

第十七条用人单位有权按照国家法律规定的最低工资标准支付劳动者的工资。

第十八条劳动者的工时应当按照国家法律规定和劳动合同约定执行。

第十九条用人单位不得安排超过法定的工作时间,并应当保障劳动者的休息和休假权利。

第二十条对于加班劳动,用人单位应当按照国家法律规定支付加班工资。

第二十一条劳动者在法定休息日、法定节假日或者休息日加班,用人单位应当按照国家法律规定支付加班工资的百分之二百。

第四章劳动保护和工伤第二十二条用人单位应当保障劳动者的安全和劳动保护权益,提供必要的劳动防护设施和劳动保护用品。