中新赛克：2020年度董事、监事薪酬方案

迈克生物股份有限公司2020年度董事、监事、高级管理人员薪酬与考核方案第一章总则第一条为了更好地调动迈克生物股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监事、高级管理人员的工作积极性，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性，提升公司的经营管理效益，依据《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等规定，结合公司经营规模、业绩等实际情况，参考行业特点，特制订本方案。

第二条本方案适用于公司董事、监事及高级管理人员。

第三条本方案所称董事，是指本方案执行期间公司董事会的全部在职成员，包括内部董事、外部董事及独立董事。

本方案所称监事，是指方案执行期间公司监事会的全部在职成员，包括内部监事和外部监事。

内部监事，是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的监事（包括职工监事）。

外部监事，指不在公司担任除监事外的其他职务的监事。

本方案所称高级管理人员，是指总经理、财务总监、研发总监、市场运营总监、商务总监、生产总监、行政总监、战略投资总监、董事会秘书等高级管理人员。

第四条 2020年董事、监事及高级管理人员的薪酬方案以公司经济效益为出发点，根据分管工作目标和公司年度经营计划指标，与实际经营业绩相结合的考核办法，薪酬方案的确定遵循以下原则；（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合等因素确定基本工资薪酬标准。

（二）绩效原则：绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司经营业绩、工作创新、奖罚、团队管理成果、年度绩效考核结果等相结合。

（三）统筹兼顾原则：薪酬方案与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂钩。

（四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。

第二章薪酬管理办法制定及实施程序第五条本方案由公司董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会、股东大会审议通过后生效。

第六条本方案由公司人力资源部与财务管理部组织实施。

2020-2021年企业调薪数据参考手册样本说明有效样本N=167。

33%行业分布44%32%25%城市分布一线城市新一线城市二三线城市29%27%19%13%5%3%2%企业性质日资企业民营企业国有企业欧美外资港澳台资中外合资其他外资除特殊说明，本手册分析数据截止时间为2020年9月。

目录企业调薪趋势01人才流动观察022020-2021年01企业调薪趋势2021年1月，最新调研数据显示：2021年，71%的企业计划调薪，高出2020年10个百分点。

2021年，71%的企业计划调薪，高出2020年10个百分点•2021年1月最新调研结果显示，61%的企业在2020年对员工进行了调薪，与2020年年中调研结果（54%）相比，增长了7个百分点。

•2021年，参与调研的企业中，71%的企业计划对员工进行调薪，高于2020年调薪企业占比。

71%10%3%16%调薪冻薪降薪尚不清楚2021年企业调薪计划61%39%2020年企业调薪情况调薪不调薪说明：本页数据为2021年1月份最新调研数据结果企业2020年调薪计划与经营业绩达成情况有关联•整体来看，企业2020年是否调薪与业绩达成率呈正向关联，企业2020年上半年业绩达成率越高，实施调薪的企业占比也相应越高，除了在上半年业绩达成全年的60%-80%这一区间的企业调薪占比有所滑落之外，其他业绩达成区间段的企业调薪计划均符合这一趋势。

67%67%35%52%38%27%15%33%33%65%48%62%73%85%已完成全年目标业绩达成全年的80%以上业绩达成全年的60%-80%︵含80%︶业绩达成全年的50%-60%︵含60%︶业绩达成全年的40%-50%︵含50%︶业绩达成全年的20%-40%︵含40%︶业绩达成全年的20%以内︵含20%︶2020年上半年不同业绩完成率-企业调薪情况是否预计2021年调薪率为近十年最低，为6.1%•近十年的调薪率整体呈下降趋势，2020年企业平均调薪率为6.4%，预计2021年企业平均调薪率为6.1%，为近十年最低水平。

天泽信息产业股份有限公司2020年度第五届董事、监事及高级管理人员薪酬方案为充分调动公司董事、监事及高级管理人员的积极性和创造性，进一步提升工作效率及公司经营效益，根据国家法律、法规、《天泽信息产业股份有限公司章程》、公司《董事、监事薪酬管理制度》、公司《高级管理人员薪酬及绩效管理制度》的规定，以及行业及地区的收入水平，经公司董事会薪酬与考核委员会提议，2020年度公司第五届董事、监事及高级管理人员薪酬方案具体如下：一、本方案适用对象本方案适用于公司第五届董事、监事及高级管理人员二、本方案适用期限2020年7月1日至2020年12月31日三、薪酬（津贴）绩效标准（一）董事薪酬（津贴）1、公司独立董事实行津贴制，2020年津贴标准为12万元/年（含税）；2、公司外部董事（指未在公司（含全资、控股子公司）担任其他职务的非独立董事）实行津贴制，2020年津贴标准为12万元/年（含税）；3、公司内部董事（独立董事及外部董事除外）按其在公司中担任的职位领取薪酬绩效，不另行领取董事津贴。

（二）监事薪酬（津贴）1、非职工代表监事领取监事津贴，2020年津贴标准为12万元/年（含税）；2、职工代表监事依据其在公司担任的职位领取薪酬绩效，不另行领取监事津贴。

（三）高级管理人员薪酬公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、年度工作考核结果结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬绩效。

其薪酬结构为：基本薪酬+绩效薪酬。

基本薪酬系满足其基本生活所需及职务工作保障，基本薪酬的设计及标准确定主要考虑到岗位的价值，基本薪酬原则上按月支付，具体支付安排以公司与高级管理人员签订的劳动合同或聘任合同的约定为准。

绩效薪酬系根据高级管理人员年度绩效考核完成情况给予的年度绩效奖励，与公司年度经营绩效相挂钩。

四、其它事项1、独立董事、外部董事及非职工代表监事实行津贴制，公司根据以上标准按月发放津贴。

2、内部董事及高级管理人员基本薪酬原则上按月支付，具体支付安排以公司与高级管理人员签订的劳动合同或聘任合同的约定为准，绩效薪酬在公司聘请的会计师事务所出具年度审计报告、经公司董事会薪酬与考核委员会审批通过后次月发放。

深圳市中新赛克科技股份有限公司关于未来三年（2020-2022年）利润分配计划为进一步完善深圳市中新赛克科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）科学、稳定的利润分配决策和监督机制，增加利润分配决策的透明度，引导投资者树立长期投资和理性投资理念，根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》、《上市公司监管指引第3号—上市公司现金分红》及《公司章程》等相关文件规定，结合公司实际情况，公司制定了未来三年（2020-2022年）利润分配计划（以下简称“本计划”），具体内容如下：一、本计划制定的原则1、公司应重视对投资者的合理投资回报并兼顾公司当年的实际经营情况和可持续发展，利润分配不得超过累计可分配利润的范围，不得对公司持续经营能力造成重大不利影响；2、公司利润分配计划的制定应当充分考虑独立董事、监事和公众投资者的意见；3、公司制定的利润分配计划应符合公司现行的利润分配政策，保持利润分配政策的连续性和稳定性，并符合相关法律、法规的规定。

二、公司制定本计划考虑的因素公司致力于长远和可持续发展，在综合分析公司所处行业发展趋势、公司实际经营情况及发展战略规划等因素的基础上，平衡股东的短期回报和长期增值，建立对投资者持续、稳定、科学的回报机制，保持利润分配政策的连续性和稳定性。

三、未来三年（2020-2022年）的具体利润分配计划（一）利润分配的形式公司可以采取现金或者股票或者现金与股票相结合的方式分配股利，可以进行中期现金分红。

公司的利润分配不得超过累计可分配利润的范围，不得损害公司持续经营能力。

（二）公司现金分红的具体条件和比例除以合并报表口径当年公司经营活动产生的现金流量净额为负数外，公司以合并报表口径在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下，采取现金方式分配股利。

采取现金方式分配股利时，每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可供分配利润（合并报表口径）的15%，最近三年以现金累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润（合并报表口径）的45%。

山西证券股份有限公司董事、监事2019年度薪酬执行情况及2020年度薪酬方案根据《公司章程》、《证券公司治理准则》、《公司董事、监事薪酬管理制度》等相关规定，结合2019年度公司董事、监事实际履职情况、公司2019年度经营业绩及2020年度经营目标，参照行业薪酬水平，公司董事会、监事会审议通过了公司董事、监事2019年度薪酬执行情况，并提出2020年度薪酬方案，具体如下：第一部分 2019年度董事、监事薪酬执行情况一、2019年度，公司董事薪酬发放情况注：因高管人员奖金递延政策，公司内部董事2019年从公司获得的报酬总额中包含以前年度递延奖金293.62万。

二、2019年度，公司监事薪酬发放情况如下表所示：备注：焦杨先生于2019年12月任公司党委委员，胡朝晖先生、闫晓华女士、尤济敏女士、翟太煌先生为公司在职员工，薪酬标准按照《公司薪酬管理制度》相关规定执行。

三、2019年度董事履职及考核情况（一）董事履职情况2019年度，公司共召开董事会9次，公司各位董事认真审阅议案，积极出席会议，因工作原因未能出席会议的的董事在会前及时将表决意见书面授权其他参会董事代为表决。

2019年公司共召开股东大会2次，公司各位董事均积极参会，按照法律、法规及《公司章程》的规定，积极行使职权。

（二）董事考核情况2019年度，公司各位董事均严格遵守其公开做出的承诺，认真、勤勉、诚信的行使公司赋予的权利，及时了解公司经营及合规风险管理情况，切实、有力的支持了公司业务转型及创新发展，有效保证了公司经营的合规、高效，保证了公司信息披露的真实、准确、完整、及时，针对公司利润分配、内部控制自我评价报告等事项发表了针对性的独立意见。

同时，各位董事还通过董事会下设的各专门委员会，为董事会决策的科学性、专业性发挥了重要作用。

2019年度，各位董事未发生违法违规行为，未发生《公司法》、《证券法》、《证券公司治理准则》等法律法规及《公司章程》等相关规定中的禁止行为。

中央企业负责人2020年度薪酬信息表一、前言2020年是我国改革开放40周年，也是全面建成小康社会目标实现之年。

在这一特殊时期，中央企业的领导层在党和国家的领导下，认真履行社会责任，积极投身国家经济发展和社会稳定工作。

作为国有企业的主要管理者，中央企业负责人在薪酬激励方面也受到广泛关注。

为了增强财务透明度，提高社会公众的信任度，特将2020年度中央企业负责人的薪酬信息公开。

二、基础薪酬根据国家相关规定，中央企业负责人的基础薪酬由企业董事会根据企业经营情况、员工薪酬水平、市场竞争情况以及相关政策等综合因素进行确定。

2020年度中央企业负责人的基础薪酬平均为XXX万元/年。

三、年度绩效奖金中央企业负责人年度绩效奖金的发放与企业经营业绩密切相关，一般以企业年度经营目标完成情况、盈利能力、市场竞争力、员工发展等因素为考核依据。

2020年度中央企业负责人的年度绩效奖金范围为XXX万元至XXX万元不等。

四、长期激励计划为了激励中央企业负责人长期发展和企业长期价值增长，企业实施了一系列长期激励计划，包括股权激励、期权激励、业绩共享等。

这些长期激励计划的具体方案和实施成绩，将按照相关程序进行公布。

五、其他福利待遇除了基础薪酬、年度绩效奖金和长期激励计划外，中央企业负责人还拥有其他各种福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险、商业保险、子女教育等。

六、透明度和公正性企业在薪酬管理中强调透明度和公正性，一切薪酬待遇均按照国家法律法规和相关规章制度执行，严格遵守税收政策，绝不以任何形式规避纳税义务。

七、结语企业薪酬制度不仅反映了企业对员工的激励和回报，更体现了企业的社会责任和道德底线。

中央企业将一如既往地坚持公开透明原则，积极回应社会关切，提高社会公众对企业的信任度和认可度，为国家经济社会持续健康发展做出更大的贡献。

八、薪酬调整机制在面对不断变化的市场环境和经济形势时，中央企业对薪酬的调整采取了相应有效的机制。

薪酬调整机制旨在确保企业负责人的薪酬水平与企业经营绩效和市场竞争力相匹配，体现公平合理。

全球高管薪酬差距知多少财务总监薪水美国最高全球高管薪酬差距巨大。

根据国际劳工组织（ILO）的数据，全球高级执行人员的薪酬普遍高于普通员工。

薪酬差距在不同国家和地区之间存在很大的差异。

在全球范围内，美国是高级执行人员薪酬最高的国家之一。

根据2020年专业人员薪酬调研公司Equilar发布的数据，美国财务总监的年薪中位数达到了约280万美元，为全球最高。

这一数字超过了其他高管职位，如首席执行官（CEO）和首席财务官（CFO）。

高级执行人员在许多发达国家的薪酬也非常高。

瑞士、德国和日本等欧洲和亚洲国家的高管薪酬水平相对较高。

在瑞士，高级执行人员的年薪中位数约为150万美元，而在德国和日本则分别约为60万美元和40万美元。

在一些欠发达国家和发展中国家，高级执行人员的薪酬相对较低。

在巴西、南非和印度等国家，高管薪酬普遍较低。

根据国际社会保障协会（ISSA）和全球工资报告（Global Wage Report）的数据，巴西和南非的高管薪酬中位数分别约为10万美元和8万美元。

而在印度，高管薪酬水平更低，年薪中位数约为4万美元。

薪酬差距的存在引发了社会的关注和争议。

一方面，支持者认为高级执行人员的薪酬应该与其责任和贡献相匹配，以吸引和激励优秀的管理人才。

批评者认为薪酬差距过大会加剧社会不平等和贫富差距，可能引发社会动荡。

为了解决这一问题，一些国家和地区已经采取了一些措施。

法国在2013年颁布了著名的“汉密尔顿法案”，要求公司向股东投票提供执行人员薪酬信息，并将其与公司员工的平均薪酬进行比较。

全球高管薪酬差距巨大，不同国家和地区存在较大差异。

美国财务总监的年薪最高，其他发达国家和地区也有较高的薪酬水平。

在一些欠发达国家和发展中国家，高管薪酬相对较低。

薪酬差距引发了社会关注和争议，各国也在努力采取措施解决这个问题。

证券代码：002912 证券简称：中新赛克公告编号：2020-028深圳市中新赛克科技股份有限公司2020年第一次临时股东大会决议公告特别提示：1、本次股东大会未出现否决议案的情形；2、本次股东大会不涉及变更以往股东大会已通过的决议；3、本公告中占公司有表决权股份总数的百分比例均保留4位小数，若其各分项数值之和与合计数值存在尾差，均为四舍五入原因造成。

一、会议召开和出席情况1、会议召开情况（1）会议召开时间：①现场会议时间：2020年4月27日（星期一）下午14:00；②网络投票时间：通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为2020年4月27日上午9:30至11:30，下午13:00至15:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为2020年4月27日上午9:15 至下午15:00 的任意时间。

（2）现场会议地点：江苏省南京市江宁区正方中路888号南京中新赛克科技有限责任公司一楼会议室。

（3）会议召开方式：现场投票与网络投票相结合（4）会议召集人：公司董事会（5）现场会议主持人：董事长李守宇先生（6）会议召开的合法、合规性：本次股东大会会议的召集、召开程序符合《中华人民共和国公司法》、《上市公司股东大会规则》、《深圳证券交易所股票上市规则》和《深圳市中新赛克科技股份有限公司章程》等相关法律、法规和规范性文件的规定。

2、会议出席情况（1）出席会议的总体情况：参加本次股东大会现场会议和网络投票的股东及股东授权委托代表共29人，代表股份数为55,982,742 股，占公司有表决权股份总数的52.4576%。

其中，出席本次股东大会的中小投资者股东及股东授权委托代表共 23人，代表股份数为11,522,742股，占公司有表决权股份总数的10.7972%。

（2）现场会议出席情况：出席现场会议的股东及股东授权委托代表共9人，代表股份数44,888,800股，占公司有表决权股份总数的42.0622%。

证券代码：002548 证券简称：金新农公告编号：2020-059 债券代码：128036 债券简称：金农转债深圳市金新农科技股份有限公司关于2020年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳市金新农科技股份有限公司（以下简称“公司”或“金新农”）根据《公司章程》、《董事、监事人员津贴管理制度》、《高级管理人员薪酬及绩效考核管理办法》等相关制度，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，制定公司2020年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案。

该方案已经公司于2020年4月17日召开的第四届董事会第五十一次会议及第四届监事会第三十八次会议审议通过。

本方案尚需提交公司2019年度股东大会审议。

一、本方案使用对象：在公司领取薪酬的董事、监事及高级管理人员二、本方案使用期限：2020 年1月1日—2020年12月31日三、薪酬标准：1、公司董事薪酬方案：（1）内部董事（指与公司之间签订聘任合同以担任公司某一业务主管，负责管理公司有关事务的董事）的津贴，税前每年人民币3.6万元，担任其它职务时，按公司相应职务薪资及绩效考核标准等另外发放职务薪酬。

（2）外部董事及公司独立董事津贴为12万元/年（税前）。

2、公司监事薪酬方案：（1）在公司担任除监事以外职务的股东监事、职工监事的津贴，税前每年人民币3.6万元，担任其它职务时，按公司相应职务薪资及绩效考核标准等另外发放职务薪酬。

（2）不在公司担任除监事以外职务的股东监事的津贴为12万元/年（税前）。

3、董事长和监事会主席的津贴，税前每年为18万，兼任其它职务时，按公司相应职务薪资及绩效考核标准等另外发放职务薪酬。

4、公司高级管理人员薪酬方案：公司高级管理人员根据其在公司担任具体管理职务，按公司相关薪酬规定领取薪金，实行年薪制。

高级管理人员的薪酬由基本薪酬和年终奖两部分组成，基本薪酬以现金形式发放，年终奖以现金或公司确定的其他方式发放，并受公司有关奖励办法的约束。

湖南景峰医药股份有限公司关于2020年度董事、监事、高级管理人员薪酬的议案根据现代企业制度要求，为适应市场经济的激励约束机制及上市公司发展的需要，充分调动董事、监事及高级管理人员的积极性和创造性，促进公司稳健、有效发展，结合公司2020年实际情况，制定本方案。

一、薪酬结构1、基本薪酬基本薪酬系满足高管班子成员的基本生活所需及职务工作保障，基本薪酬的设计及标准确定主要考虑到岗位的价值，基本薪酬原则上按月支付，其中一定比例考核后发放。

2、激励薪酬激励薪酬是以公司年度经营业绩为依据，提取一定比例的奖励基金作为经营团队年度激励薪酬总额。

二、基本薪酬标准1、2020年公司的董事薪酬政策为：独立董事的津贴为人民币80,000元/年（税前）。

特聘董事的薪酬为240,000元/年（税前）。

除独立董事、特聘董事外，公司不向董事支付董事薪酬。

2、2020年公司的监事薪酬政策为：监事会主席的监事薪酬为240,000元/年（税前）。

除监事会主席外，公司不向监事支付监事薪酬。

3、2020年公司的高级管理人员基本薪酬政策为：总裁的基本薪酬为900,000元/年（税前），基本薪酬中的40%由薪酬与考核委员会考核后发放。

副总裁、总会计师、董事会秘书、人力资源总监的基本薪酬为420,000元/年（税前），基本薪酬中的40%将根据年度绩效考核结果进行发放。

高级管理人员分别与公司签订《绩效承诺书》。

在经营年度中，如经营环境等外界条件发生重大变化，或遇内部调岗或工作内容调整，应及时调整并重新签订《绩效承诺书》。

《绩效承诺书》将作为高级管理人员绩效考核的依据。

三、激励薪酬1、激励薪酬总额为[公司2020年实现的经审计的扣除非经常性损益后归属母公司所有者的实际净利润（合并报表口径）-2020年业绩预测净利润]*15% 2020年业绩预测净利润为15,000万元。

2、激励薪酬考核程序如下:①薪酬与考核委员会决定总裁激励薪酬金额；②总裁向薪酬与考核委员会提出其他高级管理人员激励薪酬分配方案；分配方案包括总裁、副总裁、总会计师、董事会秘书、人力资源总监、子公司负责人等核心管理层。

深圳市雷赛智能控制股份有限公司2019年董监高薪酬方案为进一步规范深圳市雷赛智能控制股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监事的绩效考核和薪酬管理，激励和约束董事、监事勤勉尽责地工作，促进公司效益增长和可持续发展，根据《公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》的规定，综合考虑公司的实际情况及行业、地区的薪酬水平和职务贡献等因素，制定2020年度公司董监高薪酬方案如下：：一、适用对象：公司董事（含独立董事）、监事、高级管理人员。

二、适用期限：2020年1月1日至2020年12月31日。

三、薪酬标准经薪酬与考核委员会确认，根据2019年度公司董监高薪酬，结合地区、薪酬水平，2020年拟确定董监高薪酬如下：1、关于担任管理职务的非独立董事薪酬公司董事在公司担任管理职务者，按照其所担任的管理职务，参照同行业类似岗位薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪金，不再单独领取董事津贴。

2、关于未担任管理职务的非独立董事薪酬施慧敏女士董事津贴为12万元/年（税前）。

廖越平先生不领取董事津贴。

3、关于独立董事薪酬公司独立董事津贴为12万元/年（税前）。

4、关于非董事高级管理人员薪酬公司高级管理人员根据其在公司担任具体管理职务，参照同行业类似岗位薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪金。

5、关于监事薪酬公司监事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务，参照同行业类似岗位薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪金。

四、其他规定公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职、解聘等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。

深圳市雷赛智能控制股份有限公司董事会2020年5月29日。

中新赛克2023年上半年经营风险报告一、经营风险分析1、经营风险中新赛克2023年上半年盈亏平衡点的营业收入为12,989.47万元，表示当企业该期营业收入超过这一数值时企业会有盈利，低于这一数值时企业会亏损。

营业安全水平为58.13%，表示企业当期经营业务收入下降只要不超过18,032.09万元，企业仍然会有盈利。

从营业安全水平来看，企业承受销售下降打击的能力较强，经营业务的安全水平较高。

2、财务风险从资本结构和资金成本来看，中新赛克2023年上半年的带息负债为1,134.53万元，企业的财务风险系数为1.01。

经营风险指标表二、经营协调性分析1、投融资活动的协调情况从长期投资和融资情况来看，企业长期投融资活动能为企业提供122,311.23万元的营运资本，投融资活动是协调的。

营运资本增减变化表(万元)长期投资11,738.42 7 10,541.94 -10.19 10,759.83 2.072、营运资本变化情况2023年上半年营运资本为122,311.23万元，与2022年上半年的119,200.48万元相比有所增长，增长2.61%。

3、经营协调性及现金支付能力从企业经营业务的资金协调情况来看，企业经营业务正常开展，需要企业提供38,769.7万元的流动资金。

而企业投融资活动保证了企业经营活动的资金需求，经营业务是协调的。

经营性资产增减变化表(万元)项目名称2021年上半年2022年上半年2023年上半年数值增长率(%) 数值增长率(%) 数值增长率(%)存货23,526.9 -4.58 25,700.39 9.24 28,495.19 10.87 应收账款34,990.86 18.66 22,073.83 -36.92 37,310.11 69.02 其他应收款1,339 56.74 1,120.52 -16.32 836.4 -25.36 预付账款541.77 -74.55 548.73 1.29 1,315.52 139.74 其他经营性资产3,738.58 10.39 3,459.95 -7.45 2,040.69 -41.02 合计64,137.11 5.99 52,903.42 -17.52 69,997.9 32.31经营性负债增减变化表(万元)项目名称2021年上半年2022年上半年2023年上半年数值增长率(%) 数值增长率(%) 数值增长率(%)应付账款6,922.91 16.45 7,451.74 7.64 6,002.63 -19.45 其他应付款15,111.04 7.3 4,170.98 -72.4 571.01 -86.31 预收货款0 - 0 - 0 - 应付职工薪酬8,649.2 57.16 7,915.82 -8.48 8,869.6 12.05 应付股利7,002.87 -1.2 0 -100 0 - 应交税金1,141.79 30.44 302.23 -73.53 330.24 9.27 其他经营性负债18,880.39 -19.57 9,539.36 -49.47 15,454.72 62.01 合计57,708.18 1.3 29,380.13 -49.09 31,228.2 6.294、营运资金需求的变化2023年上半年营运资金需求为38,769.7万元，与2022年上半年的23,523.29万元相比有较大增长，增长64.81%。

证券代码：002912 证券简称：中新赛克公告编号：2020-045深圳市中新赛克科技股份有限公司2020年半年度业绩快报特别提示：本公告所载2020年半年度的财务数据仅为初步核算数据，已经深圳市中新赛克科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）内部审计部门审计，未经会计师事务所审计，与2020年半年度报告中披露的最终数据可能存在差异，请投资者注意投资风险。

一、2020年半年度主要财务数据和指标注：以上数据均以公司合并报表数据填列。

二、经营业绩和财务状况情况说明报告期内，公司在做好新冠疫情各项防控措施的前提下，积极推动市场项目的执行，同时，针对新冠疫情对整体经济环境的不利影响，公司制定并全面贯彻落实各项费用预算执行和管控措施，使得本期经营业绩与上年同期相比，总体维持稳定并实现小幅增长。

其中，营业总收入较上年同期增长1.68%，归属于上市公司股东的净利润较上年同期增长2.58%，基本每股收益与上年同期持平。

报告期末，公司财务状况较上年未发生明显变动，其中，股本较年初增加2.18%，归属于上市公司股东的每股净资产较年初减少2.39%，主要是本期完成公司2019年限制性股票激励计划首次授予，股本相应增加所致。

三、与前次业绩预计的差异说明公司于2020年7月14日在《证券日报》、《证券时报》、《上海证券报》、《中国证券报》和巨潮资讯网（）披露的《2020年半年度业绩预告》，对2020年半年度经营业绩预计：归属于上市公司股东的净利润变动区间为6,634.12万元至7,297.53万元，比上年同期增长0.00%至10.00%。

本次业绩快报披露的2020年半年度经营业绩在前次披露的业绩预计范围内，不存在差异。

四、备查文件1、经公司现任法定代表人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人签字并盖章的比较式资产负债表和利润表；2、内部审计部门负责人签字的内部审计报告。

特此公告。

深圳市中新赛克科技股份有限公司董事会2020年7月31日。