毕业论文附件

201X年5月中旬—6月初
主要参考文献：
[1]王云霞. 基于主成分—BP神经网络的股票预测[D].山东大学,2011.
[2]刘小伟. 基于神经网络的时间序列分析在股票投资中的研究与应用[D].沈阳工业大学,2015.
[3]邹辉文,汤兵勇. 股票投资组合管理与优化模型[J]. 黑龙江大学自然科学学报,2004,01:39-42.
备注：
XXXX本科毕业设计（论文）指导教师意见表
学院：XXXXXXXXX 专业：XXXXXXXXXXXXX
毕业设计（论文）题目：求解投资组合模型的智能算法设计
学生姓名
XXX
学 号
XXXXXXXXXX
指导教师
XXX
职 称
教授
指导教师评语：
本论文选题求解投资组合模型的智能算法设计有很强的应用价值，对如何选取十五支股票运用大量数据进行了详细阐述。文献材料收集详实，综合运用了所学知识解决问题，所得结果数据合理，结论正确，有创新见解。另外论文格式正确，书写规范，条理清晰，语言流畅。
目前投资组合模型理论已经比较成熟但由于风险度量的复杂性使得模型比较复杂且随着求解维度的增加组合投资模型优化是个np困难问题所以利用投资股票的历史数据建立最优化模型就具有重要的现实意义可以为分析股票市场的股票价格变化和走势提供重要的技术参数
XXXX本科毕业论文（设计）任务书
学院：XXXXXXXXXX 专业：XXXXXXXXXXXX
201X年12月初—12月底
3
完成毕业论文的初步定稿、实验各个环节的确定
201X年3月初—3月底
4
完成论文的初稿，在指导教师的指导下完成论文的修订
201X年4月初—5月中旬
5
完成毕业论文的定稿、装订工作；准备答辩

毕业论文格式（附件1）北京农学院本科生毕业论文格式规范要求(农理工科类试行)毕业论文是教学计划中最后一个综合性实践教学环节，是学生在教师指导下，独立从事科学研究工作的全面体现。

为了进一步提高我校毕业论文质量，规范毕业论文写作，根据《北京农学院本科毕业论文（设计）工作条例（修订）》精神，现对毕业论文格式要求补充和说明，请予执行。

一、毕业论文结构及写作要求毕业论文包括封面、标题、中文摘要及关键词、外文摘要及关键词、目录、正文、参考文献、致谢、附录等部分组成,并按上述顺序排列。

1、封面及题目：毕业论文（设计）封面由学校统一印制。

毕业论文的标题为黑体小二号字体，字数不超过20个，英文标题采用Times New Roman体小三号。

2、摘要：中、外文摘要，内容包括研究工作目的、研究方法、结果和结论。

要求扼要叙述本论文的主要内容、特点，语言力求精练。

摘要应具有独立性，即不阅读论文的全文就能获得论文所能提供的主要信息。

中文摘要在200字左右，外文摘要不宜超过150个实词。

“摘要”二字用小四号黑体，内容用小四号宋体，“关键词”三个字用小四号黑体，内容用小四号宋体。

关键词要符合学科分类，一般为2—5个，均为专业名词（或词组）,关键词间用“；”隔开。

（见摘要附件示例）。

3、目录：应是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题。

目录列至四级标题，以阿拉伯数字分级标出（见附件目录示例）。

4、引言：在论文正文前。

应阐述本课题来源、研究目的、意义、对本研究国内外研究现状有针对性的简要综合评述和本论文所要解决的问题等。

5、正文：是学位论文的核心。

写作内容可因研究课题性质而不同。

一般包括：过程（材料与方法）论述：指作者对自己的研究工作的详细表述。

要求论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切。

结果与分析：对研究过程中所获得的主要的数据、现象进行定性或定量分析，得出结论和推论。

结论与讨论：对整个研究工作进行归纳和综合，阐述本课题研究中尚存在的问题及进一步开展研究的见解和建议。

毕业论文（设计）要求及应完成的工作：
1.完成文献调研，设计研究方案，撰写开题报告并开题；2.完成综述；3.采用超声波萃取法对芹菜有效成分进行研究4.探讨在材料粉碎度一定下，所用溶剂、溶剂的浓度、浸泡时间、微波萃取时萃取温度、物料比等因素对提取率产生的影响；5.采用正交实验确定提取的最佳条件。参加答辩。
5．写论文，补数据。第13-14周（2009，5，11-2009，5，24）
6．论文答辩。第15周（2009，5，25--2009，5，31）
主要参考文献：
[1]张来群，高天慧，尼龙网固定化果胶酶的制备及其性质研究.生物化学杂志，1992，8（4）：462-467.
[2]毛存费，王克夷，多聚半乳糖醛酸内切酶的固定化及其性质的研究.生物化学杂志，1993，9（4）：390-394.
4.建立利用超声波进行芹菜有效成分萃取的具体方法。
课题研究计划：
1．补相关知识，文献调研。寒假（2009，1，16--2009，2，15）
2．论文开题。第1周（2009，2，16--2009，2，23）
3．准备实验，完成实验部分。第2周（2009，2，24--2009，3，1）
4．做实验，完成结果与讨论部分。第3-12周（2009，3，2--2009，5，10）
[7]朱立新.中国野菜开发与利用.北京：金盾出版社，1997，157-160.
[8]庄向平.银杏叶黄铜含量的测定和提取方法，中草药，1992，23（3）122-124.
[9]胡敏.银杏黄酮苷的水浸提方法研究。食品发酵与工业，1998，4：31-34.
[10]郭孝武，超声和热简提取对芦丁成分的影响比较，中草药，1907，28（2）：88-89.
应收集的资料、主要参考文献及实习地点：

利
题研
1 学 2 学 3 4
内‎ 容 ：
‎ ‎ PSS S ‎ ‎据 ，利 ‎ ‎ MAT ‎ LAB ‎ 题‎ 据 ‎基 本原理； ‎ 成 ‎ 析‎ ； 题‎ 基本 ‎ ‎ ‎； 实证‎ 研 。
题研
计‎ 划 ： 毕业论文（设计） 名 ‎
‎度 安排 ‎ 期 ‎ 工
起止日期
201X 年11 月初—11 月底
‎ [D]. ‎ 研
‎见 ：
‎
文
，学
‎
理论‎ 。
字： 注：
年
月
日
XXXX
‎
设计‎ （
）
‎ 见表
学院：XXXXX ‎ XXXX 毕业设计（论文）题目： ‎
专业：XXXXX ‎ XXXXX ‎ XXX ‎ 设计‎
学生姓名
XXX XXX
学 号 职
XXXXX ‎ XXXXX ‎ 授
‎语 ：
‎ ‎ ‎ ‎ ‎
论文 题， 成毕业论‎ 文 作； ‎
， ‎ ‎
论文‎ 实 ‎《 开题报告》
201X 年12 月初—12 月底
成毕业论‎ 文 初 成论文 ‎ 初 ， 成毕业论‎ 文
‎
实 ‎
‎节 确 成论文 ‎ 辩 ‎订
201X 年3 月初—3 月底 201X 年4 月初—5 月中旬 201X 年5 月中旬—6 月初
装订工作；
பைடு நூலகம்
文‎ ： [1]王云霞. 基 [2] 刘 伟. 基 成 ‎— BP ‎ ‎ ‎ 析 ‎测 [D].山东 ‎ 中 学,2011. ‎ 研 ‎[ D]. 工业
‎学 ,2015. [3] 邹 辉 文 , 汤 兵 勇 . 报,2004,01:39-42. [4]杜琰. [5] 杨 业 . 基 ‎ 成 ‎ ‎种 新方 [J]. 中国质量,2004,07:19-22. BP ‎ ‎ 测 ‎ 析[ J]. 计 ‎ 理 ‎ [J]. 学‎ 学学‎

附件1：安徽师范大学皖江学院毕业论文正文撰写格式示例论文题目(居中、黑体、三号)（空1行）姓名，系别(居中、宋体、小四号)（空1行）摘要（顶格、黑体、四号、“摘”“要”之间空2个字符）：随着XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(摘要内容为仿宋、小4号)关键词（顶格、黑体、四号）：XXXXX；XXXXX；XXXXX （仿宋，小4号）（空1行，或另起页）XXXXXXX①XXXXXX②XXXXXX[1]XXXXXX[2]XXXXXXX（正文，中文各章标题为四号黑体，其余一律采用仿宋体小四号字，标题加粗，单倍行间距；英文字体为Times New Roman，其余要求同中文）（空两行）参考文献（顶格、宋体、小四号加粗）：[1] 刘广珠.高中生考试焦虑成因分析[J].陕西师大学报（哲社版），1995，24（1）：161-164.（参考文献序号在文中采用右上标注的方式，用数字加方括号表示，如[1]，[2]，…，序号应连续。

参考文献一律采用文后著录，所列参考文献撰写格式为：序号顶格，宋体，五号，单倍行距。

请注意标点符号。

）注释：（注释号在文中采用右上标注的方式，用数字加圆表示，如①，②，…。

注释一律采用页末注，即将注文放在加注页稿纸的下端，若在同一页中有两个以上的注时，按各注出现的先后，须按序编列注号。

注释只限于写在注释符号出现的同页，不得隔页。

注释的撰写格式为：注释的注号左顶格，应与正文中的指示序号一致。

字体为宋体，五号，单倍行距）① [美]J.D.亨特著,安荻译.文化战争[M].北京：中国社会科学出版社,2000.248.说明：页面设置：纸型：A4纸；边距：上2.54cm；下2.54cm；左3.17cm；右3.17cm；附件2：本科学生毕业论文（设计）题目系别专业学生姓名学号指导教师职称论文字数完成日期年月日论文题目(居中、黑体、四号)（空1行）姓名经济管理系（空1行）摘要：（顶格、黑体、小四号、“摘”“要”之间空2个字符）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(摘要内容为仿宋、小4号)关键词：（顶格、黑体、小四号）：XXXXX；XXXXX；XXXXX （仿宋，小4号）（空1行）（英文题目：居中三号加粗，英文一律采用Times New Roman字体）（空1行）姓名，系别(英文、居中、小四号)（空1行）Abstract:：（顶格、四号、加粗）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX(内容为小4号) Key words: （顶格、四号、加粗）: XXXXX； XXXXX； XXXXX (小4号)安徽师范大学皖江学院毕业论文（设计）评定意见评语主要内容包括：学生写作态度、科研作风，论文选题的理论意义和实践价值，论据是否充分、可靠，掌握基础理论、专门知识、研究方法和技能的水平，写作的逻辑性、技巧及其他优缺点。

目录附件一、开题报告 ....................................... 错误！未定义书签。

附件二、任务书 ....................................... 错误！未定义书签。

附件三、英文翻译原稿 ................................ 错误！未定义书签。

附件四、英文翻译中文稿 (9)附件五、文献综述 (12)附件六、读书报告 (16)附件七、调研报告 (19)届国际经济与贸易专业毕业论文开题报告毕业论文题目学生所在学院班级学号姓名指导教师审核签字：日期：X X 大学毕业设计（论文）任务书学院班级学生设计（论文）题目课题来源自选起讫日期年月日至年月日共周指导教师（签名）系（教研室）主任（签名）毕业设计（论文）进度计划：英文翻译原稿5.2 Alibaba’s Acquisition of Yahoo ChinaThe above case in the automobile industry is not successful in the end. However,successful transactions are also quite a lot. In recent years, as there have been a great rise in the volume of cross border M&As, more and more enterprises have realized their dream of going global by cross border M&A and the most famous one is in the IT industry.In 2005, Alibaba and Yahoo china announced that they have reached an agreement to cooperate in the IT industry. Alibaba, as a Chinese local giant in the IT industry decided to acquire all assets of Yahoo china (Yahoo is an America owned company, and Yahoo China is its branch in local China). Through this agreement, Alibaba got investments of 1 billion dollars from Yahoo global. They got the patent right to use the Yahoo logo and technology,while Yahoo got Alibaba’s 40% economic benefits and 35% of their voting rights.The integration for Alibaba and Yahoo china will be a daunting task mainly because they both have many different brands and sales channels. Ma Yun, the founder of Alibaba, said that the management of this giant Yahoo china business will be handled by Alibaba in the future, but the integration is truly too important and complicated to fail, especially in cultural integration. Different corporate cultures facing the horizontal M&A: In this case of integration, national culture may not rank as the priority because most of the staffs in these two companies are Chinese. Yet Alibaba and yahoo have very different corporate cultures and this poses a great threat to the final success of integration.In the perspective of Mckinsey’s 7S model, Alibaba’s corporate culture is quite different with Yahoo’s in the two aspects: firstly, Alibaba pays more attention in the corporate strategy while yahoo likes to do detail planning in specific projects. Secondly, yahoo’s staffs are flexible but not as enthusiastic as Alibaba’s, although both of the two companies are doing very well in working style. Alibaba is more passionate, simple and transparent in its culture. Yahoo is more reasonable and elegant; the key for the integration is communication.So far the integration has proved to be a success. Alibaba’s CEO paid great attention in this integratio n. The result is that only 4 percent of Yahoo china’s original staff resigned, which normally will be 10 percent for other M&A. This means that the cultural integration has played a great role in the M&A.Cultural Integration team for the transaction:In the first month of Merger and Acquisition, Alibaba has set up a special integration team which includes the HR vice president, the chief technologist, the internet department head, and the public relation’s manager.This team is multi functional, their main task in this integration is to use Alibaba’s culture to influence the YAHOO staff and stabilize the workers, and they try to fully understand the Yahoo management team and Yahoo’s culture. With this in mind, they only cooperate with the Yahoo china management team but not interfere with them.Specific plan for the integration: Alibaba is very quick to respond to changes.Immediately after the merger, the team has come up with the preliminary plan for the integration.First of all, in order to prevent the talent loss from this M&A, they specially made a list composed by these priority talents’ names, and at all costs they advocate the new culture of Alibaba and will remain them in the new working team. Secondly, instead of injecting the old Alibaba style in working into the Yahoo staff, they invented the new corporate product line, and worked very hard to advocate the brand of Yahoo China.Replacement integration pattern, New Culture for the new joint venture: The Alibaba management team created a cultural and personal principle. They made it a rule that once there is a conflict in the cultural side, the one that cannot merge into the new culture must leave the company.In order to do this, Alibaba first showed the Yahoo staff what Alibaba culture is and then let them decide whether they would like to stay or not. In this case, Alibaba has chosen a risky cultural integration pattern: replacement style. In their policies, Alibaba made it very clear that those who stay will get the same payment as before, besides, they will also get some stocks of Alibaba. However, Alibaba still faced a hard time; many people are lured to other companies. In order to prevent this, they quickened their steps and created a deadline. From August 12th to September 15th, they handled the staff and product problems and also finished the first phase.The positive side about the integration is that it is very harmonious during the cultural integration. However, in order to make the other Yahoo staff accept Alibaba’s culture, it still takes a longer time.During this process, Alibaba invited all the yahoo staff to go to Beijing and attend their meetings, all the fees will be covered by Alibaba. In that meeting, Ma Yun, the head of Alibaba used humor and other cultural traits to advocate to the Yahoo workers who have already been much Americanized and truly appealed to them.Ma Y un, the head of Alibaba had made it a corporate rule that there will be similar cultural integration and training meetings and activities every few weeks. For Ma, the greatest worry is still the cultural side. Cultural integration becomes the focus for all the company business. Considering the case of Alibaba, which the Chinese side spared no energy to implement the cultural integration plan, and did the cultural analysis, the SAIG is truly a lesson that we shouldlearn from all these cross border M&A failures.Successful cultural integration can be divided into many patterns; the same applies to the failed ones. The next chapter of the thesis will mainly be the introduction of cultural integration patterns, how they work, and which is the most appropriate for different kinds of situations.Chapter 6 Strategy on Cross Cultural Communication6.1 Strategy before the mergerThe time before the integration happens is the most important period for a company and determines whether the transaction will win or fail in the future years, whether the transaction will make profits and turn around in the coming years. Basically, before the integration, the company needs to evaluate, and do some preliminary cultural analysis.6.1.1 Preliminary Cultural AnalysisIn this field of study, an outstanding scholar who is called as Forstmann (1998) has attempted to develop a method by which the degree of cultural fit or misfit can be determined in advance. He goes into more details about the methodology proposed for conducting a preliminary analysis. In his study of M&A, he explicitly takes national culture into account along with corporate culture. According to Forstmann, companies need to implement a cultural analysis and a study of agreements or disagreements between the cultures in connection with acquisition negotiations before the companies have decided on a definite integration strategy.To avoid unfavorable M&A outcomes, the acquiring companies will need to conduct a culturally sensitive integration strategy, making it necessary to conduct some sort of culture-audit, preferably immediately after the closing of the deal, as well as analyzing the fit between the cultural differences and the proposed integration strategy.Forsmann also developed a methodology whereby cultural differences in both values and preferred modes of behaviors can be measured and evaluated in a timely manner, immediately after the conclusion of a M&A transaction but before the integration strategy is finalized. The empirical case study of Forstmann showed that substantial differences can in fact be determined using the methodology developed.His research was also able to establish a reasonably strong relationship between measured cultural differences and problems of integration. The findings thus support the hypothesis that cultural differences can explain whether problems occur in integration or not.Forstmann strongly suggests that integration strategy should be made dependent on the sort of pre-integration cultural fit analysis thus increasing the likelihood of success in M&A by adding a new phase, namely “culture audit and fit analysis “to the phases of an acquisition.6.1.2 Explore and manage cultural differencesThe time before the integration happens and after the preliminary analysis of the culture, the acquiring company needs to explore and manage the cultural differences of two different cultures. First of all, according to the business goal after the acquisition and the clear objectives of the integration, the company needs to design an exploration and cultural managing plan; at the same time, a cross-cultural exploration team should be set up.To ensure that cultural integration will be smooth and effective implemented. The exploration team should gather information from both sides of the companies.Secondly, in order to do a good job in the work of integration, the long-term psychological preparation for the implementation of the cultural integration plan should be needed, because it may last for long in this process.It will be a long-term process, usually after injection of culture, cultural adjustment, the full integration, as a result of this, it is necessary to do the work of the long-term psychological preparation. Besides, since this process is extremely complicated, there should be flexible system to adjust to it.With the flexible system, and the culture differences already analyzed and explored, we can manage these differences, and really start the integration.英文翻译中文稿5.2 阿里巴巴收购中国雅虎上述的汽车产业案例最终并不成功。

毕业设计（论文）附件题目：学院：专业：学号：学生姓名：指导教师：材料目录1。

毕业设计(论文）课题申报表（ )2.毕业设计(论文)任务书（ )3。

毕业设计（论文）开题报告（）4.毕业设计（论文）学生自查表（）5.指导教师毕业设计(论文）评审表（ ) 6。

评阅教师毕业设计(论文）评审表（） 7.评阅教师毕业设计(论文）评审表（）8.毕业设计（论文）答辩申请表（ )9。

毕业设计（论文）答辩评审表( )10.毕业设计（论文）成绩评定表（）11.毕业设计（论文）答辩记录表( ）12.毕业设计（论文）指导记录( )13。

相似性检测报告（）1.毕业设计（论文)课题申报表(2）X—-真实课题;Y——模拟课题；Z——虚拟课题。

（1)、（2）均要填写,如AY、DX等.2。

毕业设计（论文)任务书指导教师签字：年月日教研室主任签字：年月日教学副院长签字：年月日3.毕业设计（论文）开题报告（2)X——真实课题；Y——模拟课题；Z—-虚拟课题。

（1）、（2）均要填写,如AY、DX等。

4。

毕业设计(论文）学生自查表（中期教学检查用）指导教师签字：年月日5。

指导教师毕业设计（论文）评审表（工农科）课题名称:指导教师签字：年月日6.评阅教师毕业设计（论文）评审表（工农科）课题名称：评阅教师签字：年月日7。

评阅教师毕业设计（论文）评审表（工农科）课题名称：评阅教师签字：年月日5。

指导教师毕业设计（论文）评审表（文艺科）课题名称:指导教师签字：年月日6。

评阅教师毕业设计（论文）评审表(文艺科）课题名称：评阅教师签字：年月日7。

评阅教师毕业设计（论文）评审表（文艺科）课题名称：评阅教师签字：年月日8。

毕业设计（论文）答辩申请表申请时间: 年月日9.毕业设计（论文）答辩评审表课题名称：答辩委员会（小组）负责人: 年月日10.毕业设计（论文）成绩评定表学院专业班级答辩委员会（小组）负责人：年月日11。

毕业设计（论文）答辩记录表答辩日期：年月日答辩地点：12.毕业设计(论文）指导记录。

新疆大学科学技术学院College of scie nee & tech no logy Xinjia ng Un iversity学生毕业论文（设计）题目:指导教师：学生姓名：专业: 班级:完成日期：郑重声明，此论文（设计）是本人在相关老师指导下完成，没有抄袭、剽窃他人成果，否则，由此造成的一切后果由本人负责。

本人签名:新疆大学科学技术学院学生毕业论文（设计）任务书学生姓名______________ 学号____________________________专业_________________ 班级____________________________论文（设计）题目_______________________________________________ 论文（设计）来源_______________________________________________发题日期：年月曰完成日期：年月曰要求完成的内容_________________________________________________指导教师签名________________________紧急避险制度作为我国法律明文规定的刑事正当化事由之一，无论于国外亦或国内,在司法实践中都处于极其重要的地位。

但紧急避险制度的成为具有普适性的法律规定却是始于近代，毕竟从客观角度而言，紧急避险行为造成了不可挽回的实际侵害，这在强调犯罪结果的古代是难以想象能够作为免责事由。

随着刑事立法的发展，人们逐渐摆脱客观结果定罪的思想认识，行为人的主观因素越发得到重视，紧急避险制度也就应运而出。

本文从我国刑法理论出发，采取比较分析的方法研究关于紧急避险制度的基本理论，及采用价值分析的方法研究实践中关于紧急避险的司法认定难题，希望能对紧急避险制度的理论完善有所裨益。

关键词：紧急避险；基本理论；司法认定；限度ABSTRACTAs one of the reasons for criminal legitimation prescribed by our law, the emergency avoida neesystem plays an extremely importa nt role in judicial practice both abroad and at home. However, the emerge nt refuge system has become a uni versal legal provisi on since modern times. After all, from an objective point of view, the act of emergency refuge has caused irreparable actual violations, which can hardly be imagined as an exemption in an cie nt times whe n the result of crime was emphasized. With the developme nt of crim inal legislation, people gradually get rid of the idea of conviction of objective results, and the subjective factors of the perpetrator get more and moreatte nti on, so the emerge ncy escape system emerges as the times require. Start ing from the theory of crim in al law in Chi na, this paper adopts comparative an alysis to study the basic theory of emerge ncy hedge system, and uses value analysis method to study the difficult problem of judicial identification of emerge ncy hedge in practice, hop ing to ben efit the theoretical perfect ion of emerge ncy hedge system.Key word: Emerge ncyhedge；fun dame ntal theory ；Judicial determ in ati on ； limit目录1紧急避险的概述 (1)1.1紧急避险的概念与成立条件 (1)1.2紧急避险的性质 (1)1.3紧急避险与正当防卫的区别2紧急避险的本质分析 (1)2.1紧急避险的本质 (1)2.2 紧急避险成为正当化事由的根据 (1)2.3紧急避险与避险过当的区别 (1)2.4紧急避险的法律责任 (1)3紧急避险的司法认定 (1)结束语 (1)致谢 (2)参考文献 (3)绪论《刑法》第二十一条明确规定紧急避险制度作为违法阻却事由。

四川师范大学本科毕业设计
浅议世界遗产的分类与数量分布
学生姓
名陈晓克
院系名
历史文化与旅游学院
称
专业名
旅游管理
称
班
2008 级 5 班
级
学
2008040503
号
指导教
吴其付
师
完成时
年月日
间
附表1
四川师范大学毕业设计任务书
附表2
四川师范大学毕业设计开题报告
附表3
四川师范大学毕业设计实施过程记录表
附表4
四川师范大学毕业设计评审表（指导教师用）
E
说明：在“A、B、C、D、E”对应的栏目下划“√”
附表5
四川师范大学毕业设计评审表（评阅人用）
说明：在“A、B、C、D、E”对应的栏目下划“√”
附表6
四川师范大学毕业设计答辩记录表
说明：1、优对应90分、良对应80分、中对应70分、及格对应60分、不及格对应50分；
2、综合成绩=指导教师成绩×40%+评阅人1×20%+评阅人2×20%+答辩成绩×20%。

三、论文初稿 2012年01月-2012年03月
四、论文修改 2012年04月-2012年05月
五、论文定稿 2012年05月
主要参考文献：
[1］潇洒．企业财务风险的预警机制研究［Ｊ]．现代商业，2009 （5）．
[2］艾健明．企业财务危机预警研究［Ｊ］．企业经济，2002(7）．
[3]张友棠．财务预警系统管理研究［M］．北京:中国人民大学出版2004 （4）．
职 称
答辩小组成员签字：
答辩记录：
答辩小组评语:
答辩小组
评定等级
答辩小组组长签字：
年 月 日
皖西学院本科毕业论文（设计）答辩记录表
院别：经济与管理学院 专业：
毕业论文（设计）题目：
学生姓名
学 号
指导教师
职 称
答辩委员会委员签字：
答辩记录:
答辩委员会评语：
答 辩 委员会
最终评定等级
答辩委员会主任签字：
起 止 日 期
1
收集资料,研究资料
2011年10月—2011年11
2
撰写开题报告和任务书
2011年11月—2011年12
3
论文初稿
2012年01月—2012年03
4
论文修改
2012年04月—2012年05
5
论文定稿
2012年05月
应收集的资料、主要参考文献及实习地点：
[1]潇洒．企业财务风险的预警机制研究［Ｊ］．现代商业，2009 （5）．
六、大同齿轮（昆山)有限公司财务预警机制案例分析
毕业论文（设计)要求及应完成的工作：
1、根据自己的特长、兴趣及其它条件选择切实可行的题目。
2、认真搜集资料并研究资料。

《安康学院本科生毕业论文（设计）相关附件》目录附件1：安康学院本科生毕业论文（设计）（封面）附件2：安康学院本科生毕业论文（设计）任务书附件3：安康学院本科生毕业论文（设计）选题汇总表附件4：安康学院本科生毕业论文（设计）开题报告附件5：安康学院本科生毕业论文（设计）中期检查表附件6：安康学院本科生毕业论文（设计）答辩申请表附件7：安康学院本科生毕业论文（设计）综合评分表附件8：安康学院本科学生毕业论文（设计）质量分析报告附件9：安康学院本科生毕业论文（设计）公开发表情况统计表附件10：安康学院校级优秀毕业论文（设计）推荐表附件11：安康学院优秀毕业论文（设计）审校单附件12：安康学院毕业论文（设计）校外指导教师登记表附件13：安康学院毕业论文（设计）题目变更申请表附件14：安康学院本科生毕业论文（设计）成绩评定参考标准附件15：安康学院毕业论文（设计）体例附件1本科生毕业论文（设计）题目：院（系）专业班级学生姓名指导教师（职称）提交时间年月学号分类号学号：本科生毕业论文（设计）外文翻译题目：院（系）专业班级学生姓名指导教师（职称）提交时间年月附件2本科生毕业论文（设计）任务书院（系）专业班级学生姓名指导教师（职称）一、拟定题目：二、毕业论文（设计）起止时间：年月日至年月日三、毕业论文（设计）进行地点：四、毕业论文（设计）的内容与要求（应明确毕业论文（设计）的各项具体要求，包括对学生综合运用知识的能力要求，综合训练目标，任务完成的大致进程安排，基本支撑技术、参数工况要求等，一般应不少于600字）（斜体字部分为提示性文字，打印时须去掉）五、应收集的资料及主要参考文献学生（签字）:指导教师(签字)：教研室主任（签字）：年月日附件3安康学院届本科生毕业论文（设计）选题汇总表院（系）（盖章）负责人（签字）填表人（签字）填表时间年月日指导教师学生毕业论文（设计）题目选题类型选题来源专业姓名学号姓名职称注：1．选题类型指：A-技术应用；B-工程设计；C-实验研究；D-理论研究与应用；E-调查研究；F-教育研究；G-其它2．选题来源：A-实验；B-实习；C-工程实践；D-社会调查；E-其他.7附件4学号：本科生毕业论文（设计）开题报告题目：院（系）专业班级学生姓名指导教师（职称）提交时间年月一、选题的意义二、研究综述（前人的研究现状及进展情况,应不少于800字）（斜体字部分为提示性文字，打印时须去掉）三、研究内容（应不少于500字）（斜体字部分为提示性文字，打印时须去掉）四、完成论文所需的条件、拟采用的研究方法、技术路线（或研究思路）五、研究工作进度安排及各阶段预期达到的目标六、主要参考文献指导教师意见：（对本课题的深度、难度、必要性及可行性方面的意见和对论文（设计）结果的预测）（斜体字部分为提示性文字，打印时须去掉）签名：年月日教研室主任意见：签名：年月日安康学院本科生毕业论文（设计）中期检查表院（系）：（盖章）专业班级：论文（设计）题目姓名学号指导教师职称计划完成时间按照进度安排应完成的任务:实际完成情况:存在的问题与困难：指导教师意见:签字：年月日本科生毕业论文（设计）答辩申请论文（设计）题目：申请人：所属院（系）：专业班级：指导教师：提交日期：安康学院教务处制表1毕业论文（设计）工作进程表时间工作进程指导记录（存在问题、整改意见、建议等）指导教师签字注：请按照题目拟定、选题、任务下达、开题报告、文献资料查阅、实验（调查）方案制定、写作提纲（设计方案）编制、实验（试验、调研）、数据资料整理、计算分析过程、论文或设计初稿（一、二、三稿等）写作、修改、定稿等各环节和时间节点的逻辑顺序进行填写。

本科生毕业论文附件论文题目学生姓名学生学号指导教师二级学院专业班级目录上海商学院毕业论文任务书 (1)毕业论文开题报告 (3)毕业论文文献综述 (5)外文文献原文 (6)外文翻译译文 (7)上海商学院毕业论文指导记录表 (8)上海商学院毕业论文评阅书 (11)上海商学院本科毕业论文答辩记录单 (12)说明：注意目录包括的八项内容及顺序不能改变。

目录的生成方法同论文格式，方法如下：正文设好“标题1．”就可以自动生成目录了。

“插入——引用——索引和目录——目录——格式：正式；标题 2 级”上海商学院毕业论文任务书学生姓名专业班级学号主指导教师辅助指导教师姓名及职称姓名及职称题目论文的主要任务与具体要求主要任务：具体要求：进度安排（包括时间划分和各阶段主要工作内容）第一阶段：年月日—月日充分理解课题 , 调研 , 查找阅读文件资料 , 论文开题报告、开题答辩。

第二阶段：年月日—年月日下达任务书。

第三阶段：年月日—年月日查阅资料 , 提交文献综述， , 实习, 调研 , 整理资料，完成论文初稿, 与论文指导老师交流沟通。

第四阶段：年月日—月日中期检查。

修改补充论文 , 同时汇报论文进展情况 , 取得的成绩 , 存在的问题及解决措施。

根据指导老师的审查修改毕业论文。

完成定稿 , 交于指导老师。

第五阶段：年月日前综合整理论文有关资料,准备论文答辩。

主要参考文献院（系）审核意见审核人签名及院（系）公章：年月日任务下达人任务接受人（主指导教师）（学生）（签字）年月日（签字）年月日毕业论文开题报告论文题目学生姓名学生学号指导教师二级学院专业班级开题报告结构：引言一、课题背景二、课题意义与目的三、国内外现状四、研究的主要内容五、拟解决的主要问题六、研究过程中可能遇到的问题及解决办法七、论文的章节结构安排八、毕业论文进度安排序号起止日期任务提交阶段成果备注九、主要参考文献十、指导教师意见指导教师签名： _____________年月日说明：格式要求：1.开题报告一级标题：黑体，四号，居左；二级标题：黑体，小四号，居左；三级标题：黑体小四号，居左。

邵阳学院毕业设计(论文）课题申报表
注：此表1式3份，教务处、学生所在系、专业教研室各1份。

毕业设计（论文）附
件
课题名称基于GNS3的企业网的模拟与仿真
学生姓名李欢
目录
1．毕业设计（论文）任务书…………………………………
2．毕业设计(论文）开题报告………………………………
3．毕业设计（论文）进度考核表……………………………
4．毕业设计（论文）评阅表…………………………………
2014年5月23日
邵阳学院毕业设计(论文)任务书
注：1．此表由指导教师填写，经系、教研室主任审批生效；
2．此表1式3份，学生、系、教务处各1份。

指导教师(签名)：学生（签名）：
毕业设计（论文）开题报告书
课题名称基于GNS3的企业网的模拟与仿真
学生姓名李欢
学号1041305015
系、年级专业信息工程系、10级网络工程
指导教师罗高峰
2013年12 月20 日
邵阳学院毕业设计（论文）进度考核表
设计（论文)课题基于GNS3的企业网的模拟与仿真
系别信息工程系年级专业2010级网络工程学生姓名李欢学号1041305015 指导教师罗高峰
注：本表用于考核学生毕业设计（论文）的进度及完成情况，是学生毕业答辩资格认定和成绩评定的依据之一.
邵阳学院毕业设计（论文）评阅表
系别信息工程系年级专业2010级网络工程学生姓名李欢学号1041305015 课题名称基于GNS3的企业网的模拟与仿真
一、指导教师评定（占40％）
二、评阅人评定（占30%）
三、答辩小组评定（占30％）
四、综合评定成绩等级（按优秀、良好、中等、及格、不及格评定)。

毕业论文档案由以下部分组成：一、《毕业设计（论文）册》，装订顺序如下：(1)封面；(2)毕业设计（论文）任务书；(3)毕业设计（论文）开题报告；(4)毕业设计（论文）学生申请答辩表与指导教师毕业设计（论文）评审表；(5)毕业设计（论文）评阅人评审表；(6)毕业设计（论文）答辩表；(7)毕业设计（论文）成绩评定总表；(8)中英文内容摘要和关键词；(9)目录；(10)正文；论文正文部分包括：绪论、论文主体及结论(11)致谢；(12)参考文献及引用资料目录；(13)附录；附录可选内容：试验数据表；程序清单；有关图纸；英文翻译(14)封底。

毕业设计（论文）题目姓名学号所在学院专业班级指导教师日期年月日毕业设计（论文）任务书此表由指导教师填写学院审核1毕业设计（论文）学生开题报告课题类型：（1）A—工程实践型；B—理论研究型；C—科研装置研制型；D—计算机软件型；E—综合应用型（2）X—真实课题；Y—模拟课题；（1）、（2）均要填，如AY、BX等。

2开题报告(2)开题报告(3)毕业设计（论文）学生申请答辩表学生签名：日期：毕业设计（论文）指导教师评审表3毕业设计（论文）评阅人评审表毕业设计（论文）答辩表5毕业设计（论文）成绩评定总表学生姓名：专业班级：毕业设计（论文）题目：注：成绩评定由指导教师、评阅教师和答辩组分别给分(以百分记)，最后按“优(90--100)”、“良(80--89)”、“中(70--79)”、“及格(60--69)”、“不及格(60以下)”评定等级。

其中，指导教师评定成绩占40%，评阅人评定成绩占20%，答辩组评定成绩占40%。

6。

附件1济宁学院本科毕业设计（论文）工作程序注：1.提前或推延进行毕业设计（论文）的，各阶段要求相同，日程自定。

2.毕业设计（论文）工作三个阶段时间安排，可根据各专业特点适当调整。

附件2本科生毕业设计任务书（工科及部分理科专业适用）题目：题目来源：□省部级以上□市厅级□横向□自选题目性质：□理论研究□应用与理论研究□实际应用研究系别：专业班级：学生姓名：学号起讫日期：指导教师：职称：指导教师所在单位：系审核人（签名）：审核日期：说明1.毕业设计任务书由指导教师填写，经系审定，下达到学生。

2.进度表由学生填写，至少每两周交指导教师签署审查意见，并作为毕业设计工作检查的主要依据。

进度表中的周次是指实际的毕业设计进程中的周次。

3.学生根据指导教师下达的任务书独立完成开题报告，于3周内提交给指导教师批阅。

4.本任务书在毕业设计完成后，与论文一起交指导教师，作为论文评阅和毕业设计答辩的主要档案资料，是学士学位论文成册的主要内容之一。

附件3本科生毕业论文任务书(文理科专业适用)题目：题目来源：□省部级以上□市厅级□横向□自选题目性质：□理论研究□应用与理论研究□实际应用研究系别：专业班级：学生姓名：学号：起讫日期：指导教师：职称：指导教师所在单位：系审核人（签名）：审核日期：说明1．毕业论文任务书由指导教师填写，并经系审定，下达到学生。

2．进度表由学生填写，至少每两周交指导教师签署审查意见，并作为毕业论文工作检查的主要依据。

进度表中的周次是指实际的毕业论文进程中的周次。

3．学生根据指导教师下达的任务书独立完成开题报告，于3周内提交给指导教师批阅。

4．本任务书在毕业论文完成后，与论文一起交指导教师，作为论文评阅和毕业论文答辩的主要档案资料，是学士学位论文成册的主要内容之一。

附件4济宁学院本科毕业设计（论文）撰写规范一、毕业设计（论文）文本结构毕业设计（论文）主要由8个部分组成：①封面；②目录；③题目；④中外文摘要；⑤正文；⑥参考文献；⑦谢辞；⑧附录。

大学论文的格式1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。

2、目录：目录是论文中主要段落的简表。

（短篇论文不必列目录）3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。

字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。

关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。

每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。

5、论文正文：〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。

主体部分包括以下内容：a.提出-论点；b.分析问题-论据和论证；c.解决问题-论证与步骤；d.结论。

(1)所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。

急需毕业论文的格式,内容我自己写,只要排版格式郑州大学毕业论文格式第一页：封面l 论文标题：（英中文对照，英文在上，中文在下，小二号黑体字打印）l 指导教师姓名（职称）：（中文书写）l 班级（中文书写）l 专业（中文书写）l 学院（中文书写）第二页：标题页从上到下依次为：l 标题（居中，小二号黑体字，留出天头50mm）l 写作目的说明、指导教师姓名（居中，三号黑体字，分三行，姓名下面40mm）As Partial RequirementsFor the Bachelors Degree of Arts in EnglishSupervised by So and Sol 学院名称、论文完成日期（居中，三号黑体字，分三行，姓名下面50mm）第三页：内容摘要和关键词（留出天头50mm）l 英文内容摘要（100—200字）、关键词（三至五个）l 中文内容摘要（100—200字）、关键词（三至五个）第四页：致谢（居中，留出天头50mm）第五页：目录（留出天头50mm）第六页起：正文打印要求：l 用纸：A4(210mm*297mm)白色纸单面打印。

本科毕业设计(论文)附件题目：IT人才测评系统的设计与实现--企业招聘管理模块院（系）：计算机科学与工程学院专业：软件工程班级：060613学生：马志勇学号：060602111指导教师：王淑蓉2010年6月本科毕业设计(论文)附件题目：IT人才测评系统的设计与实现--企业招聘管理模块院（系）：计算机科学与工程学院专业：软件工程班级：060613学生：马志勇学号：060602111指导教师：王淑蓉2010年6月目录1 毕业设计(论文)开题报告2 西安工业大学毕业设计（论文）开题报告检查表3 毕业设计（论文）中期报告4 西安工业大学毕业设计（论文）工作中期检查表5 西安工业大学毕业设计（论文）指导教师评分表6 西安工业大学毕业设计（论文）评阅教师评分表7 西安工业大学毕业设计（论文）答辩暨综合评分表毕业设计(论文)开题报告题目：IT人才测评系统的设计与实现--企业招聘管理模块院（系）计算机科学与工程学院专业计算机科学与技术班级060613姓名马志勇学号060602111导师王淑蓉2010年3月10日开题报告填写要求1．开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。

此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成。

2．开题报告内容必须按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）填写并打印（禁止打印在其它纸上后剪贴），完成后应及时交给指导教师审阅。

3．开题报告字数应在1500字以上，参考文献应不少于15篇（不包括辞典、手册，其中外文文献至少3篇），文中引用参考文献处应标出文献序号，“参考文献”应按附件中《参考文献“注释格式”》的要求书写。

4．年、月、日的日期一律用阿拉伯数字书写，例：“2005年11月26日”。

注：1、正文：宋体小四号字，行距22磅。

2、开题报告装订入毕业设计（论文）附件册。

参考文献[1] （美）龙利（loney,K）. Oracle Database 10g完全参考手册. 清华大学出版社，2006[2] (美)Gay.S.horstmann，(美)Gary Cornell.Java核心技术卷Ⅱ高级特性.机械工程出版社，2008年12月.[3] 萨师煊，王珊. 数据库系统概论. 北京：高等教育出版社，2002[4] 孙卫琴精通Struts：基于MVC的Java Web设计与开发. 北京：电子工业出版社.，2004[5] 李发致. Java面向对象程序设计教程.清华大学出版社.2009[6] 张跃平. Java设计模式. 清华大学出版社.2009[7] (美国)(MarkAllenWeiss)韦斯. 数据结构与算法分析:Java语言描述作.机械工业出版社出版. 2009[8] (美)Bruce Eckel著陈昊鹏译. Java编程思想(第4版). 机械工业出版社. 2007[9] （加）贝让等著，叶俊等译. iBATIS实战.人民邮电出版社.2008[10] 刘中兵. JavaWeb核心框架. 电子工业出版社.2009[11] 王飞,卢建军,郑文彦 Struts在J2EE Web层中的研究与应用, 《现代电子技术》, 2006年第29卷第18期[12] Bruce Eckel. Thinking in Java (3rd Edition). PrenticeHallPTR.2002-12-06[13] Bruce Tate. Bitter Java. Manning Publications. 2002-04[14] James Goodwill , James Goodwill , Wiley. Mastering JakartaStruts.2002.09[15] Wu Jianshe. 基于数据持久层的iBATIS DAO研究与应用.Journal of Huangshi Institute of Technology.黄石理工学院学报 2007年 04期西安工业大学毕业设计（论文）开题报告检查表专业：软件工程班级：060613 学生姓名：马志勇毕业设计（论文）中期报告题目：IT人才测评系统的设计与实现--企业招聘管理模块院（系）计算机科学与工程学院专业软件工程班级060613姓名马志勇学号060602111导师王淑蓉2010年4月30日2、中期报告装订入毕业设计（论文）附件册。