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求职的主要途径一、主要途径：1、本校毕业生就业指导中心2、参加招聘会（主要是学校和人才市场）3、网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体渠道4、个人的社会关系渠道5、个人社会实践、毕业实习或业余兼职等6、直接联系用人单位，自我推荐7、参加公务员选拔二、就业途径特点分析：1、大学生求职途径招聘会排第一，调查显示:大学生选择网上求职的占%,选择校园招聘会的占%,选择专场招聘会的占%。
2、网络是大学生求职利用最多、最有效的工具。
3、公务员是个香饽饽，但僧多粥少，竞争非常激烈第三节就业信息的收集和处理一、就业信息的内容1、供求信息（1）用人单位的信息。
一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，要避免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。
（2）职业情况。
了解产业分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。
（3）当年毕业生总的供求形势。
如全国当年毕业生的总人数，同类高校、同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。
（4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况。
（5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。
2、就业政策和相关规定（1）了解国家就业方针、原则和政策。
不仅仅可以了解当年的就业政策，更重要的是了解当前的就业形势和对策。
（2）了解相关的就业法律法规。
不仅可以取得合法权益，而且可以扞卫自己的正当权利，减少不必要的损失。
作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。
（3）地方的用人政策。
如外地生源进沪、进京户口的申请政策和程序、参加选调生和西部志愿者的相关政策等。
第二节甄选的主要方法【本节考点】【考点】心理测试★★【考点】成就测试【考点】评价中心技术★★【考点】面试★★【考点】履历分析【本节内容精讲】一、心理测试★★【例题】心理测试可以划分为()三大类。
A.机械能力测试B.文字能力测试C.兴趣测试D.人格测试E.能力测试【答案】CDE【解析】心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
（一）能力测试★能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。
1．认知能力测试2．运动和身体能力测试【例题】甄选测试中通常最受关注的能力包括()。
A.语言理解能力B.数量能力C.推理能力D.空间关系能力E.创造力【答案】ABC【解析】甄选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数量能力和推理能力。
（二）人格测试★【例题】人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括()。
A.自陈量表法B.MBTI人格类型测试C.“大五”人格测试D.评价量表法E.投射法【答案】BC【解析】人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。
（三）职业兴趣测试★1.一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。
2.美国心理学家桑代克于1912年对兴趣和能力之间的关系进行了探讨。
后来的一些心理学家编制了一些职业兴趣测验或职业偏好量表。
3.在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是霍兰德职业兴趣测试或职业性向测试，它是美国心理学家、职业指导专家约翰·霍兰德在个人大量的咨询实践的基础上编制的。
4.约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
这六种职业兴趣的基本特征如下。
现实型(Realistic)的职业兴趣类型研究型（Investigative）的职业兴趣类型艺术型(Artistic)的职业兴趣类型社会型（Social）的职业兴趣类型企业型（Enterprising)的职业兴趣类型常规型（Conventional）的职业兴趣类型【例题】现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有（）。
XXXXXXXXXX 学院教案首页顺序号（1）注：此教案按三学时为单元填写第六章应聘技巧也许你在象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman ;也许你正在经历顶岗实习，还想换个环境，换个心情。
当你在四处出击求职的时候，你得注意应聘技巧。
首先，你应该把自己好好剖析一番，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标。
然后，把自己修饰一下，拿上简历，带着微笑，到用人单位去应聘。
当然，再好的简历不一定能让你得到工作，但过硬的笔试和表现出色的面试却能让你十拿九稳，懂得笔试和面试的意图与技巧，以及应聘之后的有效沟通，将会使你事半而功倍。
第一节择业决策择业决策是指大学毕业生为实现个人理想而进行职业取舍的过程，是大学生职业发展和人生选择的一个重要环节。
理清择业决策的步骤，把握好择业决策的原则，能使你在茫茫的职海中找准方向，扬帆启航。
一、择业决策的步骤（一）分析就业机会当前，职场正上演着大学毕业生就业寒冬的“夜宴”。
许多毕业生尚未拿到用人单位的 "OFFER，大多在奔波着、忙碌着，抓紧毕业前最后的机会来找寻适合自己的工作。
来自上海专业人员招聘网的最新报告显示，每天明确要求招聘应届毕业生的岗位信息在一万个以上，占每天网站全部招聘岗位信息的20%以上。
但用人单位大多数岗位要求应届毕业生英语良好，有较强的协调沟通能力，综合素质高。
例如，所有招聘中20%左右的岗位都与销售、营销有关。
但销售、营销类岗位要求具有较强的开拓能力、沟通能力且能承受一定工作压力。
另外，随着上海外资企业的增多以及上海对外交流活动越来越强，对有外语能力人才的需求也越来越突出。
招聘应届生的十大热门岗位中，七大岗位均对求职者的外语能力提出了要求，特别是薪资水平高的岗位，要求求职者具有良好的外语表达能力，协调沟通能力。
看起来，大学生缺的不是社会不能提供足够的岗位，而缺的是合适自己的岗位，缺的是合适的就业机会。
机会是属于每一个有准备的人，并不是只属于极个别天庭饱满、印堂发亮的人。
【知识点】面试一、面试的概念（一）面试的基本含义面试是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考察求职者是否具备相关职位的任职资格条件，其中包括知识技能、个性特点、求职动机等。
迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法，使面试者能够面对面地了解和观察求职者，产生真切的整体性感受，受到了各种组织的普遍欢迎。
（三）面试法实施注意的问题1.如果对面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低。
也就是说，通过面试所作出的甄选决策很可能是不正确的。
2.面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以出现偏差的可能性很大。
3.面试本身并不是没有成本，求职者由于参加面试而产生的交通成本，组织的派人专门对求职者进行面试也存在机会成本，因为它毕竟耗费了面试者本来可以用于其他方面工作的时间。
（一）根据面试的标准化程度进行划分（3种）（二）根据面试组织形式划分的面试类型（4种）（三）一些特殊的面试形式2.电话面试（1）电话面试既可以作为一种对求职者进行初步筛选的手段，又可以作为一种能够直接作出录用决定的重要面试过程。
（2）●在面试考官和被面试者之间的地理距离较远，双方到某个地方会面的交通成本比较高的情况下，或者出于某些特殊的原因，面试考官和被面试者见面有困难的情况；●帮助组织考察被面试者在电话中讲话的语气、语速等特点，是否符合组织对需要电话沟通职位的要求。
3.视频面试网络视频面试是指试考官和被面试者可以利用即时通信软件和摄像头，实现可视化的在线语音沟通，从而使原来的电话面试变得更加形象。
（一）采用情境化结构面试1.概念被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
求职的主要途径一、主要途径：1、本校毕业生就业指导中心2、参加招聘会(主要是学校和人才市场）3、网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体渠道4、个人的社会关系渠道5、个人社会实践、毕业实习或业余兼职等6、直接联系用人单位,自我推荐7、参加公务员选拔二、就业途径特点分析:1、大学生求职途径招聘会排第一，调查显示:大学生选择网上求职的占31.84%,选择校园招聘会的占30.94％,选择专场招聘会的占22.57％。
2、网络是大学生求职利用最多、最有效的工具。
3、公务员是个香饽饽,但僧多粥少,竞争非常激烈第三节就业信息的收集和处理一、就业信息的内容1、供求信息(1）用人单位的信息。
一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解,在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，要避免这些现象,做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。
(2)职业情况。
了解产业分类与结构,以及随着社会的发展,产业结构的调整和变化趋势;了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势,使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。
(3）当年毕业生总的供求形势。
如全国当年毕业生的总人数，同类高校、同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等.（4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况。
（5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。
2、就业政策和相关规定（1）了解国家就业方针、原则和政策。
不仅仅可以了解当年的就业政策，更重要的是了解当前的就业形势和对策。
（2）了解相关的就业法律法规.不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。
作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令,学会用法律来保护自己。
（3）地方的用人政策. 如外地生源进沪、进京户口的申请政策和程序、参加选调生和西部志愿者的相关政策等。
大学生职业规划中的求职渠道在当今竞争激烈的就业市场中，对于大学生职业规划来说，选择正确的求职渠道至关重要。
那么，大学生应该如何选择和利用求职渠道呢？一、校园招聘校园招聘是大学生求职的主要渠道之一。
通过参加校园招聘，能够了解到很多知名企业的招聘信息，同时也能够接触到各种不同类型和规模的企业，为自己的未来职业规划提供参考。
在校园招聘中，应该提前了解哪些企业将参加，对自己比较感兴趣的企业提前进行了解，并准备好简历和自我介绍。
二、网络求职随着互联网的发展，网络求职已经成为了大学生求职中不可缺少的渠道之一。
通过各种招聘网站和社交媒体平台，大学生可以简单、方便的了解更多企业的招聘信息，与用人单位建立联系。
但需要注意的是，网络求职过程中，可能会面临一些虚假宣传或者骗局，需要慎重对待，选择正规的平台进行求职。
三、人际关系在大学期间，建立人际关系是很重要的，对于找到理想工作也有着决定性的影响。
通过与师兄师姐、社团、学生组织等建立联系，可以得到更多的求职信息和推荐。
因此，在校期间，要多参加各种活动，扩大自己的社交圈，为将来的求职打好基础。
四、企业宣讲会企业宣讲会是求职者和用人单位之间交流、了解的重要机会。
在择业时，要利用企业宣讲会的平台，了解企业文化、发展前景和招聘情况，更加全面地了解用人单位的情况。
此外，在宣讲会上，也可以与一些已经就职于该企业的职场人士交流，了解从业体验和职业发展道路。
总结来说，大学生职业规划中的求职渠道有很多种，如校园招聘、网络求职、人际关系、企业宣讲会等等。
在选择和利用求职渠道时，要提前做好调查工作，了解自己的优劣势，选择适合自己的求职方式，加强自我展示能力，提升自身竞争力，才能在众多求职者中脱颖而出，顺利实现自己的职业规划。
求职的主要途径一、主要途径：1、本校毕业生就业指导中心2、参加招聘会（主要是学校和人才市场）3、网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体渠道4、个人的社会关系渠道5、个人社会实践、毕业实习或业余兼职等6、直接联系用人单位,自我推荐7、参加公务员选拔二、就业途径特点分析:1、大学生求职途径招聘会排第一，调查显示:大学生选择网上求职的占31.84％，选择校园招聘会的占30.94％,选择专场招聘会的占22.57%。
2、网络是大学生求职利用最多、最有效的工具.3、公务员是个香饽饽，但僧多粥少,竞争非常激烈第三节就业信息的收集和处理一、就业信息的内容1、供求信息（1）用人单位的信息。
一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性和盲目性,如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围;有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，要避免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价,关键在于掌握用人单位的信息。
（2）职业情况.了解产业分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，以便更好地把握自己,在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。
(3）当年毕业生总的供求形势.如全国当年毕业生的总人数,同类高校、同类专业的毕业生的情况,哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。
(4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况.（5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。
2、就业政策和相关规定（1）了解国家就业方针、原则和政策。
不仅仅可以了解当年的就业政策，更重要的是了解当前的就业形势和对策.（2)了解相关的就业法律法规.不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。
作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。
（3)地方的用人政策. 如外地生源进沪、进京户口的申请政策和程序、参加选调生和西部志愿者的相关政策等。
