融入企业文化理念，办好《隧道工人》
企业文化是企业发展的一种内在驱动力，是越来越受到重视和关注的一种推动企业发展的作用力。《隧道工人》报作为企业文化的一个重要组成部分，也是企业文化宣传的主阵地，首先应从融入企业文化建设这样一个理念来办报。要实现这一目标，我个人认为，《隧道工人》报要从以下几个方面着手改进。
一、找准定位，争取读者
企业报与其他报相比有其自身浓厚的文化氛围，也有其独特个性的局限性，它的受众是企业员工。所以说，在把握正确的舆论导向、内容健康向上的前提下，更应追求形式的多样化、内容的贴近性，把大事性、知识性、趣味性和可读性有机地结合起来。《隧道工人》作为企业报，应成为集团与员工沟通的桥梁和企业文化建设的一个良好载体。它既应把企业的整个发展、大事、要闻展现在员工面前，更应使员工成为这个舞台的主角。但纵观一个时期以来《隧道工人》的内容，似乎少了一些企业报该有的实用、生动、丰富多样及个性化的特点，让人看后有沉闷之感。企业报的定位是企业党组织的喉舌，要认真实践党中央提出的“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的要求，围绕党的路线方针和企业发展的宣传，更好地服务于企业的经营生产，服务于企业的两个
文明建设，做到报道内容丰富，反映形式多样，使广大员工群众更加喜闻乐见。企业报应有“企业味”，否则岂不是成了千人一面？没有了报纸自身的吸引力和读者市场。
二、加强策划，吸引读者
策划，是激活版面的一种手段，也是办好报纸的先决条件。策划即是“筹划、谋划”。策划是编辑创新意识的一种体现。策划和不策划，主动和被动，直接关系到报纸的质量，也是衡量编辑业务素质的重要标志。作为一个编辑，要善于从来稿中挖掘出新意，开掘出深层次的信息，运筹帷幄于版面中，变平面思维、直线思维、单一思维为立体思维、曲线思维、系统思维。一报在手，要让读者有探究的欲望才是好报纸。作为企业的一张“脸”，《隧道工人》能办成让员工一拿起报纸就有探究的欲望，把它当成自己的精神家园就算成功。因此加强策划，吸引员工的视线就显得尤为重要。这就要求《隧道人》原有栏目必须与时俱进，不断创新。同时，对人物典型宣传也应有新的要求，因为员工是企业文化的主体，企业文化是通过员工心理和行为表现出来并加以实现的，那种表扬稿式的典型报道需进一步改进。如《隧道工人》可以在一版对一些关系全集团的重大事件进行策划报道。报道前要有策划，中间要有及时报道，后期要跟进，使得一些重大事件不会成为孤立事件，同时必须把握住重大事件的份量和作用。二版可以开辟“一线员工风采”、“奉献者之歌”
等栏目；在三版增设“先锋颂”等栏目，充分发挥党团组织战斗堡垒和党团员先锋模范作用。
三、丰富内容，服务读者
企业报是沟通员工与企业之间的纽带。在当今信息时代，员工对信息的关注和渴望空前强烈。有效的信息直接影响到员工的生活质量，所以《隧道工人》要想员工之所想、急员工之所急，充分发挥好企业报的服务性。今后《隧道工人》在三版中，可以开辟一些新的栏目，如信息服务性栏目：“信息快递”、“读者之声”、“员工热线”、“服务之窗”等，既可使员工了解更多的信息，又能倾听到员工的心声，解决员工的疾苦；如安全性、健康性栏目：“安全知识”、“健康园地”、“心理百事窗”等，让更多的员工了解安全生产和健康知识，以此来关爱员工。
四、形式多样，陶冶读者
副刊作为员工的“文学自留地”，应该是员工最喜欢的一个版面。报纸耐不耐看主要在副刊，所谓“新闻招客，副刊留客”。所以《隧道工人》应充分发挥员工的积极性，培养员工的文学兴趣，加入到副刊创作的队伍中来。而副刊更要顺应读者多层次、多口味的审美需要，要丰富务实，适应不同年龄、不同岗位、不同文化层次的人。四版今后应多挖掘与企业文化相关的副刊类稿件。如开设“走进中隧”、“我与中隧”、“风雨同舟”、“昨天、今天、明天”等栏题，以散
文、诗歌（词）等特有的体裁方式，将一个“活力中隧，实力中隧，魅力中隧”充分鲜活地呈现给广大员工。另外，平时多挖掘员工多才多艺的一面，可开设“艺苑撷英”等栏目，每年组织一次员工书法、绘画、摄影、篆刻等比赛，以陶冶员工情操，丰富员工业余生活。
优秀的企业文化可以增强企业的凝聚力，提高战斗力，发挥感召力。《隧道工人》作为中隧集团企业文化建设的载体，在中隧集团蓬勃发展的新形势下，围绕企业目标、企业理念、企业精神、企业宗旨、企业使命作宣传，在找准定位、加强策划、丰富内容、形式多样上做好文章，在争取读者、吸引读者、服务读者、陶冶读者上下功夫，就一定会在集团企业文化落地、生根、开花、结果上发挥重要作用。
