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⼈⼒资源部的⼯作⼈员员⼯怎样称呼？...最佳答案⼈⼒资源部有以下岗位名称：⼈⼒资源部经理、⼈⼒资源总监或分管⼈资的副总、招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员⼯关系主管。
“⼈⼒资源部”的概念是在上世纪末从美国引⼊的，在此之前，我国企业中的⼈事管理部门叫⼈事部。
⼈⼒资源部是对企业中各类⼈员形成的资源（即把⼈作为资源）进⾏管理的部门。
拓展资料：⼈⼒资源部经理主要权⼒：（1）对公司编制内招聘有审核权。
（2）对公司员⼯⼿册有解释权。
（3）有关⼈事调动、招聘、劳资⽅⾯的调档权。
（4）对限额资⾦的使⽤有批准权。
（5）有对⼈⼒资源部所属员⼯和各项业务⼯作的管理权和指挥权。
（6）对所属下级的⼯作有指导、监督、检查权。
（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任⽤的提名权和奖惩的建议权。
（8）对所属下级的管理⽔平和业务⽔平有考核权。
（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权⼒。
参考资料：34672019-05-15 10:13其他回复 (共7条){{{.}}}男HR叫姓＋先⽣，同理可知⼥HR的称呼。
其他的⽐如经理和主管的称呼我觉得别乱叫的好。
23122019-08-24 16:04⼈事助理、⼈⼒资源专员、招聘专员、绩效专员、薪酬专员、员⼯关系专员、培训专员、招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬主管、员⼯关系主管、⼈资经理、⼈⼒资源经理、⼈⼒资源总监15412019-05-26 15:51打电话叫⼈去⾯试的可以是⼈⼒资源部的经理也可以是助理。
是谁通知⾯试没有什么关系的.不知道的话就叫先⽣.⼩姐好啦！11562019-05-24 16:12⼀般情况下最好称呼“范总”！9252019-05-23 17:24如果在投简历前知道HR的姓⽒，如果是男⼠，可以称呼为例如“李先⽣”。
如果HR是⼥⼠，请不要⽤“⼩姐”、“⼥⼠”这样的称谓。
如果知道HR的具体职位，如：⼈⼒资源经理，可以称呼对⽅为例如“王经理”。
尊敬的招聘经理：您好！我在贵公司的招聘广告上看到了您的联系方式，我对贵公司的发展前景非常感兴趣，希望能有机会加入贵公司，为公司的发展做出贡献。
在此，我谨向贵公司表示诚挚的敬意和感谢，希望能有机会成为贵公司的一员。
首先，请允许我向您介绍一下我自己。
我毕业于我国一所知名大学，专业是计算机科学与技术。
在校期间，我曾担任过学生会主席，有较强的组织协调能力和团队合作精神。
此外，我还积极参加各类社会实践和志愿者活动，锻炼了自己的沟通能力和应变能力。
在过去的实习和工作中，我积累了丰富的实践经验。
曾在一家互联网公司实习，负责软件开发工作。
在实习期间，我严格遵守公司的规章制度，认真完成领导交代的工作任务，并主动学习新知识，提高自己的技能水平。
此外，我还曾在一家科技公司担任软件工程师，参与了多个项目的开发与维护。
在工作中，我始终保持良好的职业素养，严谨的工作态度，以及积极向上的精神风貌。
我对贵公司的招聘广告中提到的职位非常感兴趣，认为这个职位与我的专业背景和工作经验相符。
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最后，请相信我对贵公司的诚意和热情。
如果有机会，我希望能与您面谈，进一步了解贵公司的需求，展示我的才能和潜力。
我相信，有了我的加入，贵公司一定会更加辉煌。
再次感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
期待您的回复！此致敬礼！[您的姓名][联系电话][电子邮箱]。
尊敬的招聘经理：您好！我在贵公司的招聘广告中了解到您公司正在寻找一名具备相关经验和技能的员工，我对此岗位非常感兴趣。
在此，我非常荣幸地向您提交我的求职申请，希望能成为贵公司的一员。
首先，请允许我简要介绍一下我的背景。
我毕业于我国一所知名大学，主修XX专业。
在校期间，我积极参与各类课程学习，成绩优异，并取得了相关证书。
此外，我还参加了多项社会实践，锻炼了我的团队协作能力和沟通技巧。
在过去的实习和工作中，我积累了丰富的工作经验，对相关业务有了更深入的了解。
我相信这些经历将为我在贵公司的岗位发挥积极作用。
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我相信，作为一家具有领先地位的企业，贵公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间。
同时，我也相信我的加入能为贵公司带来一定的价值。
在我的上一份工作中，我负责了以下几项主要工作内容：1. 负责XXX项目的执行，协调各部门资源，确保项目按期完成，并取得满意的成绩。
2. 参与产品设计和优化，根据用户需求和市场反馈，提出改进方案，提升产品品质。
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在这些工作中，我充分展示了自己的专业能力和团队协作精神，得到了领导和同事的认可。
我相信，在贵公司，我将有更多的机会发挥自己的才能，为公司的发展做出贡献。
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在此，我承诺，如果能够加入贵公司，我将全力以赴，以最高的热情和敬业精神投入到工作中。
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在此，衷心希望您能给予我这次求职机会，期待与您共创美好未来。
感谢您花时间阅读我的求职信，期待与您的面谈机会。
如您需要进一步了解我的情况，请随时与我联系。
面试的时候如何称呼面试官面试的时候如何称呼面试官？面试时如何称呼面试官？补充说明：者说作为面试官的你们，喜欢被应聘者怎么称呼叫老师？还是先生，小姐之类的。
许多求职者对面试时如何给面试官打电话感到困惑，因为说得好可能会给面试官留下深刻印象，帮助他们在面试中发挥作用；相反，不恰当的称呼会影响你的整个面试状态。
如何恰当地称呼面试官？一、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好！”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。
如果有几个面试官，就叫他们“你好老师！”，在面试结束时，如果只有2-3名面试官，你记得他们各自的信息，如上所述，就叫他们“姓氏+职位”，谢谢你，然后说再见。
如果有很多人，最好直接叫他们“老师”，而不是一个接一个地打招呼。
2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为“李先生”。
如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。
如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为“王经理”。
如果对方职位不高，切勿称呼对方为“杨助理”。
3.或者，你可以在面试前询问自己的姓名并交换名片。
如果是外国企业，你可以直接用英文称呼它。
如果是私营企业，你可以叫它XX先生和XX小姐/MS。
如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：（1）我从未在其他场合见过它。
(2)不知道其姓氏。
（3）我不知道他的位置。
那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢？这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。
礼貌和第一印象在面试中非常重要。
一般来说，前台或人事部门的工作人员会带头。
尊敬的招聘经理：您好！我在贵公司的招聘广告上看到了您的联系方式，我对贵公司的职位非常感兴趣。
在此，我诚挚地向您推荐自己，希望能有机会成为贵公司的一员。
首先，请允许我简要介绍一下我的背景。
我毕业于我国一所知名大学，专业是市场营销。
在校期间，我积极参与各类社团活动，锻炼了我的团队协作能力和组织策划能力。
此外，我还参加了一些实习项目，积累了丰富的实践经验。
作为一名应届毕业生，我充满激情，渴望在职场中发挥自己的才华，实现自我价值。
在我看来，贵公司是我国同行业的佼佼者，具有强大的企业实力和良好的口碑。
我一直关注着贵公司的动态，深知贵公司对人才的需求。
我相信，凭借我的专业知识、实践经验和敬业精神，我一定能胜任贵公司的职位，并为贵公司的发展贡献自己的力量。
在这里，我想重点谈谈我的优势。
首先，我具备较强的沟通能力和协调能力。
在实习期间，我负责组织策划一场线下活动，吸引了众多客户参与，取得了良好的业绩。
其次，我具备较强的学习能力和适应能力。
在实习项目中，我迅速掌握了业务知识，适应了工作环境，得到了领导和同事的认可。
此外，我还具备较强的创新意识，善于发现和解决问题。
在课程项目中，我提出了一个新的营销策略，成功提升了产品的市场竞争力。
加入贵公司，我将充分发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。
在工作中，我会严谨务实，勤奋努力，不断提高自己的业务水平。
同时，我也希望能与同事共同进步，为公司创造更大的价值。
我相信，在贵公司的培养和磨练下，我一定会成长为企业的一名优秀员工。
最后，请允许我再次表达对贵公司职位的热切期望。
如果您觉得我适合贵公司的职位，请与我联系，我会尽快提供相关材料。
期待有机会与您进一步交流，共同探讨贵公司的发展大计。
再次感谢您在百忙之中阅读我的求职信，祝您工作顺利，贵公司蒸蒸日上！此致敬礼！。
篇一：hr推荐求职信+范文(2011-11)求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。
因此，自荐信被称为毕业生求职的敲门砖。
此求职信增加了落款的规范。
自荐信格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。
1、标题标题是求职自荐信标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。
要用较大字体在用纸上方标注自荐信三个字，显得大方、美观。
2、称呼这是对主送单位或收件人的呼语。
如用人单位明确，可直接写上单位名称，前尊敬的加以修饰，后以领导职务或统称领导落笔，如单位不明确，则用统称尊敬的贵单位（公司或学校）领导领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。
3、正文正文是自荐信的核心，开语应表示向对方的问候致意。
主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。
简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自自荐目的作简单说明，无须冗长繁琐。
条件展示是求职自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。
要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。
基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。
愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。
结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或此致，敬礼恭候佳音之类语名。
4、附件求职自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。
5、落款落款处要写上自荐人的字样，并标注规范体公元纪年和月日。
随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。
署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。
自荐信写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个体特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，使其象一只报春的轻燕，飞进千家万户，为你带来佳音。
面试的时候如何称呼面试官？裘Benjamin的回答过去给团队发过一个培训邮件：工场的文化是比较放松的，但是给外面的人电话时不要（像在学校里一样）直呼人的全名。
以“朱海波”为例。
如果对方比较本土，叫朱总。
如果拿不准对方是否本土，叫朱先生，或朱海波先生。
如果和对方已经很熟，或者知道对方比较不本土，可以叫“海波”，或者英文名。
如果对方是政府官员，叫朱处长、朱主任等。
总之，就是不要叫“朱海波”。
李顺平的回答张乐惠的回答最简单的可以是您好，开头，然后介绍自己主动点的有‘您好，请问您怎么称呼’。
通常他会说你可以如何称呼我。
如果他没说如何称呼，说了自己的名字，您可以某先生，某小姐某女士alswl的回答您好、您刘大侠的回答我个人觉得称呼“老师，您好”比较合适。
“老师”不仅仅指教育工作者，还可以年长的师者，每个人都乐意得到他人的尊敬，称呼“老师”，即满足了对方的为人师的心态，又表现了您对对方的重视。
颜龙的回答您好！滇狐的回答Sir/madam Stephanie Shen 的回答我們是假洋鬼子派，全部先自我介紹英文名，然後大家直呼其名，呵呵。
Simon的回答谢请，不过大家回答的都很好了。
一般第一次见面就直接说＂您好＂就可以了。
然后在沟通中或者结束后可以问一下＂我怎么称呼您呢？＂然后可能对方会告诉你一个姓或者名字，男的就x先生，女的看年龄叫x小姐或者x女士。
如果对方和你年龄相当，职位不高，直呼其名也不一定不可。
觉浅的回答男的称某先生，女的称某小姐、某女士Naomi的回答直接说：“各位面试官，您们好！”不就可以了么？寒晓阳的回答同意可以主动问“怎么称呼您”。
或者叫“老师”，或者直接说“您好”。
袁永浩的回答您好……成富的回答我面试的时候很随意，一般面试者都不会直接称呼。
寒暄几句就开始了。
也不知道我叫啥AF知识网用户的回答叫老师会比较安全。
汤礼的回答直接称“您”或“面试官”就可以了吧，至少我都是这样叫的。
刚见面打招呼时可以说“您好”，如果有多个面试官，就说“X位面试官好”，单独和某位面试官交流时再称呼“您”。
求职信的开头主要写称谓
尊敬的招聘经理/人事部门负责人/公司领导：
我怀着热忱的心情写下这封求职信，希望能有机会加入贵公司。
我是一名具有丰富工作经验和扎实专业知识的应聘者，相信我能胜任您公司的岗位。
作为一名高度自律、有责任心和团队精神的人，我始终将工作视为一种使命，不断提升自己的能力和素质。
我深知自己的优势和不足之处，在工作中不断完善自我，努力成为团队的中流砥柱。
在之前的工作中，我曾担任过各种不同的岗位，涉及市场营销、项目管理、人力资源等多个领域。
我具有良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够迅速适应新环境，快速融入团队，并提出切实可行的解决方案。
我坚信，贵公司的文化和发展前景将为我提供一个优秀的平台，让我能够施展余力，发挥潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
希望能有机会与您进一步沟通，展示我的才华和能力。
谨在此表示诚挚的求职意愿，期待着贵公司的回音。
谨启
此致
敬礼XXX。
求职信的称呼如何写好呢
尊敬的招聘经理/人力资源部负责人，
您好！我是XXX，一名怀着积极进取的心态和热情真诚的态
度的应聘者。
真诚希望能借此机会投来您公司的门槛，为贵公司添砖加瓦，贡献自己的一份力量。
首先，让我简单介绍一下自己。
我毕业于XX大学，专业是XX。
在校期间，我积极参与各项课外活动，担任过班干部和
社团干事等职务，锻炼了我的组织能力和团队协作精神。
毕业后，我在一家知名公司担任了X年的X职位，期间累积了丰
富的工作经验和行业知识。
因为对您公司的认可和追求，我愿意挑战自我，为公司的发展尽一份力。
我希望能加入贵公司的团队，因为我认为您公司所追求的价值观与我的人生追求高度契合。
我对这个职位充满热情，也认为自己具备了更为出色的条件和能力来胜任这份工作，包括熟练的XX技能、丰富的项目经验、出色的沟通能力、优秀的团队合作精神和敏锐的洞察力，相信我可以在这个岗位上大显身手。
在此，我郑重承诺，如果获得这个机会，我将以一颗踏实肯干的心态，勤奋努力、热情投入的态度，为公司不遗余力的去努力工作，希望我的实际行动能够证明我的价值，并为公司带来更多的发展机遇。
最后，我由衷地感谢您能抽出宝贵的时间阅读我的求职信。
我真诚期待着您的回复，希望能有机会到贵公司展示我的才华和
能力。
衷心感谢！此致
敬礼
XXX。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==应聘者对hr称呼篇一：HR手把手教你怎么写简历HR手把手教你写简历，怎样的简历才不被秒杀？毕业生们应该学了。
来源：张越的日志关键词一：邮件主题有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。
“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。
由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。
Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。
耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。
多可惜啊…… 关键词二：申请职位申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。
公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。
我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very inter ested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。
我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。
大概他要申请这个职位吧”。
遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。
连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。
所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……关键词三：简历要不要加进附件我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。
有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。
其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。
看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……关键词四：正文里头写些什么？其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。
有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。
期待您的答复。
”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。
这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。
尊敬的领导：您好！我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。
在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。
一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。
通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。
并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。
我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。
现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！谨祝：贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！自荐人***其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。
有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。
什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。
但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。
在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。
虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。
如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。
Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。
现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。
换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。
我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~关键词五：要不要用英文呢？？有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。
所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空……关键词六：简历简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。
这里我总结了几条：1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲）。
2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。
3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。
4、简历上的语言要简练一点，多用动词。
看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。
比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。
有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。
这样的模板可以拉近你我间的距离。
当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。
当然如果你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。
还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。
但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。
企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。
Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。
应聘就像相亲，也稍带一点运气。
但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。
还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。
因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。
看，这样简历关不用过直接进面试关。
但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。
如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。
此文纯属个人观点，欢迎有不同观点者提出自己的想法，欢迎讨论。
还有，我这里主要针对大多数同学，特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。
因为特别特别特别牛的人早就被500强抢去了，也不需要什么cover letter什么简历了。
当然，作为hr菜鸟，本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵，以后若有新的想法会第一时间补充。
