赢在责任学习心得体会几篇

【关键字】心得如何做一个负责任的人心得体会篇一：赢在责任学习心得体会赢在责任培训心得通过学习＂赢在责任＂使我懂得了责任，是人前进的动力，拥有责任之心，便拥有了经不可摧的信念与前进的方向。

我们常常认为只要准时完成自己的任务就是负责，只要上班不迟到，下班不早退，就是责任，就可以心安理得的获得自己的报酬。

其实，责任与责任感不同。

责任是指对任务的一种负责和承担，这是一个行为过程。

而责任感则是一个人对待某件事物所持有的态度。

托尔斯泰曾经说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点是责任感。

”，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们每个人都应该肩负着责任感，一个人责任感的强弱决定了他对待工作或生活是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏程度。

98年洪水泛滥的时刻，那些英勇的人民子弟兵手挽着手用身体抵挡着洪水的入侵，这是他们的职责，同时，也是对于人民给予信任的那股责任感让他们无畏灾难的恐惧，哪怕为之付出生命，一句“人在堤在，人亡堤亡”的口号，所展现出的不仅仅是对于抗灾自身所必须承担的责任，而是对于人民生命财产安全无上的责任感。

“责任重于泰山。

”当我们对自己的事业充满责任感时，就能从中得到更多，救助他人的同时也升华自己，当然，这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍不负责任成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。

举国震惊的三鹿奶粉事件，反映出在利益和制度面前三鹿集团高层对于责任感的忽视，以及对于人民食品安全责任感的沦丧，而这种行为最终导致的结果是自身的垮台。

同样都是中国人，有的人为了别人可以付出自己的生命，有的人为了眼前的利益却不顾别人的生命，这不是人与人有多大的差别，而仅仅是因为有些人失去了责任感。

每个人都有自己的处世哲学，每个人也都有自己的为人之道，只是，不管怎样，穷也好，富也罢，我们每个人都应该在自己的人生道路上肩负着责任感，一个有责任感的人才会让人敬重，一个有责任感的人才会得到别人的信任，一个有责任感的人才会步入成功的殿堂。

赢在责任心胜在执行力读后感（精选5篇）赢在责任心胜在执行力读后感（精选5篇）赢在责任心胜在执行力读后感1作为一名教师，最根本的工作是教书育人，教学的一切都是为了学生的发展，自己学到的知识用到教学工作中。

然而看完本书，合上书本，有一个问题一直萦绕在我心头，作为一名教师，如何不断提高执行力，让学生、家长满意，达到教育教学的效果？首先，有爱的教育。

没有比热爱更强的动力。

有人说：假如非常热爱自己的工作，那你的生活就是天堂。

假如非常讨厌自己的工作，你的生活就是地狱。

一个对自己工作充满爱的人，无论做什么工作，都认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业。

无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，都始终一丝不苟地完成。

所以，在工作中，即使工作琐碎而辛苦，我们都要善于从中寻找它的意义和目的。

从而热爱那份工作，培养出激情，这样就能全身心投入到工作中去，自动自发地做好各项工作。

我对学生要求严格，害怕会“教不严师之惰”。

有时学生做不到就会埋怨学生、批评学生。

殊不知，有时学生想说却不敢说的原因跟我们自身有一定的关系。

在课堂上，我们永远都是板着一副脸，没有笑颜，课堂上永远都是安安静静的，那试问哪个学生敢回答问题呢！所以，有时候我特意让课堂气氛轻松一些，营造良好的课堂环境，故意说“这题郭老师不会，谁来教教我”，孩子们一听，连郭老师都不会啊，我比郭老师厉害，让我来。

有时一个无意之举就能把孩子们参与课堂的欲望调动起来，这样孩子才敢开口说话，而且会说得更好。

这样，学生爱学习，老师爱学生，爱架起了师生间平等对话的桥梁。

有爱的教育才是有温度的教育，有爱的老师才是有温度的老师，教出来的学生是有血有肉、有情有义。

其次，有责任心的教育。

责任是最基本的职业精神，它可以让一个人脱颖而出。

一个人能力再大，如果在工作中不愿承担责任，他的工作也不一定会有良好的结果，很多人都说：“没有做不好的工作，只有不负责任的人。

”在很多时候，责任都胜于能力。

《赢在责任心，胜在执行力》心得体会拜读完《赢在责任心，胜在执行力》这本书，给我感触最深的无非是此书的核心思想：责任心，执行力。

当今社会，人才辈出，蓬勃发展的市场经济给我们提供了许许多多的机会，但是，机会固然很多，职场上仍存在最原始的法则：优胜劣汰，适者生存。

想在这竞争日益激烈的职场中挣得一席之地，就必须拥有两大“神器”：责任心和执行力。

没有责任心，终将不会得到机遇。

在动物界，有许多动物都是群居动物，分工明确，各司其职，担负着自己的责任。

例如非洲野犬。

成年野犬非常有责任感，它们负责猎食，保护幼犬，照顾老犬，正是这样的责任感才使得这个物种得以生存发展。

负责任是动物界的生存法则，同样地，在职场上，想要做好一份工作同样需要担负起责任。

职场竞争日益激烈，总有人抱怨社会不公平，机遇不平等，但他们却没有反省自身，是能力的欠缺还是自身“太过精明”。

在职场上，我们辛辛苦苦地奋斗，为公司做贡献，追求着工作带给我们的愉悦和满足感，还有是为了养家糊口，升职加薪。

有些人总抱怨升职机会不公平和领导识人不清，但他们却总怀着这种想法：公司给我多少薪水，我便只做多少事。

尽管多做的那点工作在能力范围内他也不愿意干，总太过于“精明”，半点不肯“吃亏”。

然而，机遇却偏爱“傻子”。

这些“傻子”完成了自己的分内工作，仍乐意多做其他工作，为公司无私奉献。

这种把公司的利益当作自己的利益的人，才是老板喜欢的员工，他们不贪婪，愿意付出，责任感强烈，机会同样会给予他们回报。

一个公司员工众多，容易造成责任互相推诿的问题。

有的员工害怕担责，逃避责任；有的员工则敢于付出，勇担责任。

显然，任何老板都不会喜欢逃避责任的人，所以，敢于承担责任的员工会得到老板的重用。

有责任心的员工，他们不会抱怨工作，总是带着对工作的热情上路。

不会给自己的工作划分界线，分出分内和分外，而是超越自己的责任，做出更大的业绩。

面对竞争，把对手当作自己的导师，激励自己努力奋斗，把公司当作自己的家，为公司守住商业机密，常怀感恩之心，把工作做得尽善尽美。

2023年责任与执行力心得体会（精选5篇）责任与执行力心得体会1在《赢在执行》讲座实录，深深地震撼了我，录像已结束，我还在回味，思考，似乎明白了许多。

余世维先生在商言商，提出了一个尖锐的问题：为什么看似雄心勃勃的计划，往往一败涂地，看似很好的决策却一而再，再而三的付之东流？为什么企业刚刚做大了一点，贯彻就成了问题，投入超过计划几倍，而收益却达不到计划的几分之一等，问题的原因集中到一点：执行力不足！联系我从小学到高中和现在在一马电脑求学道路中的风风雨雨，其过程也不是一帆风顺，时间和精力花了不少，但成效也不显著，步步艰难，为什么会这样子呢？原因找了很多，办法也想了不少，也取得了不少经验，但还是老样子，今天看了余世维教授的讲座实录，豁然开朗，自身学习能力的提高，竞争力的增强，关键也在执行力问题。

战略、方法可以复制，差别就在于执行。

没有执行力就没有企业的竞争力。

执行力不仅是企业成功的法宝，也是个人在工作或学习中想取得成功的核心。

纵然成功人士有很多值得我们借鉴的工作学习方式，但生搬硬套者没有成功先例，现在明白了，原来问题出在执行力上。

国家对教育的倾斜政策，各地的先进经验，不是照搬就可以成功的，要靠执行力的提升，正确的解码，有效的执行，才能成为发展的动力。

教育事业的发展过程充分证明了，只有真正增强执行力，素质教育的推广，应试教育的改革，高等职业教育的发展，教育资源的开发利用，等等问题才能有效地解决。

通过观看余世维教授的讲座，自己体会较深的有三个方面。

一、执行力是一种工作态度说起来执行力也不是什么新东西，就是一种良好的工作态度，是自己应具备的认真的工作状态，是对待本职工作的理念和奉献精神。

值得注意的事，很多人对中国人的评价是非常聪明，但很少有人说我们的工作态度好，有一个例子很说明问题，德国人在工作中，认为讲“差不多”、“还可以”、“说得过去”、“马马虎虎”是让人感到羞耻的语言，而我们却常挂在嘴边也不以为然，中国是大国，和德国、日本、韩国等相比，恐怕最大的区别就是工作态度，也就是说我们的执行力与他们相比还有很大差距。

赢在执行学习心得体会（精选5篇）赢在执行学习篇1从校园进入企业，我一直认为自己是一个执行力很强的人，看完余世维的《赢在执行》之后才发现，自己对“执行力”的理解是多么的肤浅，以前的自己有的不是执行力，而是“习惯性的服从力”，总是领导安排什么就做什么，在什么岗位上就埋头苦干什么事。

执行力是保质保量的完成自己的工作和任务的能力，关键在“保质保量”和“能力”。

余教授用简单的理论告诉我们：执行力是企业成功的法宝,没有执行力就没有企业的竞争力，在我们的工作也需要有很好的执行力，要不断的培养我们的执行力，才能在工作中发挥自己的能力。

员工的执行力，决定企业的竞争力员工有较高的执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开员工好的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。

战略与执行力就好比是理论与实践的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论，一个基业常青的企业一定是一个战略与执行并存的企业。

同时好的执行力又建立在良好地流程和标准制度基础之上的。

在企业里，标准和制度是企业为了保证战略决策的贯彻实施，而为全体员工制定的行为准则和依据，标准和制度的执行情况反应员工的执行力的强弱。

在车间也是如此，刚刚进入车间，繁重的标准和安全生产制度扑面而来，当时心里就很不是滋味，感觉有必要这么麻烦吗?随着工作时间的变化，慢慢体会到了执行制度和标准的重要性。

在正确的标准和制度下，生产安全系数高，误操作明显减少，产品质量产量能很快上一个新的台阶。

新闪蒸系统刚刚开启时，我在操作过程中就忽视了标准和制度，加热升温随心调节，导致班组生产能耗较高产量低而且经常出现主机堵死等生产故障。

经过领导的指点和对标准制度的执行意识的加强，操作技能和产量逐渐跟上了老师傅的脚步。

故在今后的工作中还需要进一步认识“执行力”，加强自身执行力的培养。

我认为在企业中执行力的缺乏表现在：在执行标准和制度时的“差不多”现象;操作过程中不注意细节;把标准当准挂在墙上的壁纸;不会尽职尽责的做好分内的工作。

赢在责任心胜在执行力心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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观《赢在执行》心得体会6篇观《赢在执行》心得体会 (1) 看了余世维先生的教学录像片《赢在执行》后，使我很受启发和教育，下面结合我个人的工作实际，谈一谈执行力决定一个单位的竞争力。

一、执行力的衡量标准——按质按量的完成工作任务。

在实际工作中，我们评价一个单位，一个教师，通常是看这个教师的工作态度和一个单位的整体的面貌，但是工作态度和面貌是一个较宽泛的概念，尺度难以把握，不能反映出工作的实绩。

通过这次学习，我们应当转变观念，评价一个单位的工作，应当看这个单位在工作上的执行能力，教学管理是否到位，各项工作是否落实到实处，面对困难、问题是否主动去解决和处理，学生管理工作是否到位，学院安排的工作是否能认真贯彻并执行，工作效率显著，工作业绩突出。

另一方面，片面追求工作态度，不讲实效，不讲执行的能力，这个单位不能说是好单位。

对一个普通老师的评价也是如此，只看教学的态度，不看教学的效果，教学上没有创新精神，没有改革的意识，对系里的工作不管不问，对系里安排的工作不积极、不主动，这样的老师不能算是一个优秀老师。

相反关心系里的长远发展，善于思考，用于提出一些思路和想法，在教学过程中善于发现问题，并主动改进。

对单位安排的任务认真对待、认真完成，并及时汇报，这样的人即使有点小缺点，也是一个有能力的人。

二、执行力的三个核心——人员流程，战略流程，运营流程。

一个单位的工作，必须要有一个强有力的领导班子，要懂业务，会管理，有整体规划、设计的能力。

必须要了解本单位每一个员工的现状，每一位教师的工作能力，安排调整好每一个教师的工作任务，做到人尽其才，明确每一个员工的工作任务。

同时系领导班子要搞好本系的发展规划，工作重点，专业发展方向，教学管理规划和工作分工，学生管理的分工与工作方案，学生就业的工作重点等等，明确工作方向，明确任务目标。

避免工作中的盲目性。

在工作过程中要善于发现问题，要建立健全监督检查机制，确保各项任务的目标实现。

责任心得体会
责任是一个人在工作、生活中应该承担的义务和使命。

在工作中，责任意味着对工作任务的认真对待和尽职尽责；在生活中，责任则意味着对家庭、朋友和社会的尊重和关爱。

在我的工作和生活中，我深刻体会到了责任的重要性。

首先，责任是工作成功的重要保障。

在工作中，只有担当起责任，认真对待每一个工作任务，才能确保工作的顺利进行和最终的成功。

责任心不仅能够提高工作效率，还能够赢得同事和上级的信任和尊重，为个人的职业发展打下坚实的基础。

其次，责任是生活幸福的基石。

在生活中，责任意味着对家庭的关爱和支持，对朋友的真诚和帮助，对社会的奉献和回报。

只有担当起责任，才能建立和谐的家庭关系，拥有真挚的友谊，以及和谐稳定的社会环境。

最后，责任是成就自我的动力。

只有担当起责任，不断努力，才能不断提升自己的能力和素质，实现自身的价值和梦想。

责任心让我明白，只有不断追求卓越，才能成就更加美好的人生。

责任是每个人应该具备的品质，它不仅是对自己的要求，更是对他人和社会的尊重。

在今后的工作和生活中，我会继续保持责任心，不断提升自己，为实现个人价值和社会进步贡献自己的力量。

《赢在执行》心得体会《赢在执行》是一本以实践为导向的商业管理书籍，作者以自身多年的经验和案例来阐述了执行力对于企业成功的重要性，并提出了一系列提升执行力的方法和原则。

通过阅读这本书，我深刻理解了执行力对企业成功的意义，同时也收获了很多实用的管理和执行的技巧。

首先，在《赢在执行》一书中，作者强调了“执行力至上”的理念。

他指出，战略、计划虽然重要，但在真正执行出成绩时才能体现它们的价值。

一家企业可以有最美好的愿景和最伟大的战略，但如果缺乏强大的执行力，这些都只是空中楼阁，无法转化为实际行动和业绩。

这给了我很大的启示：在管理工作中，要注重行动和实践，不仅要有远大的目标和计划，更要有强大的执行力来推动实现这些目标。

其次，书中提出了一系列提升执行力的方法和原则，对我来说也很有帮助。

比如，作者强调了“时间管理”的重要性。

他认为，时间是最宝贵的资源，能否合理利用时间，直接影响到工作效率和执行力。

在书中，作者介绍了一些时间管理的技巧，比如制定优先事项表、践行“四个D”的原则（即立即处理、删除、委托、延迟处理），以及合理规划和安排时间的方法。

我觉得这些方法都非常实用，能够帮助我更好地管理时间，提高工作效率。

此外，我也学到了一些打造执行力团队的方法和思路。

作者强调了团队的重要性，认为只有通过团队的协作和配合，才能更好地发挥每个人的实力和潜力。

在书中，作者介绍了一些培养团队执行力的方法，比如明确目标和责任、建立沟通和协调机制、激励和奖罚措施等。

这些方法对于我来说也很有启发，我会在今后的团队管理中加以应用，提升团队的执行力和协作能力。

值得一提的是，书中还提到了一些成功企业的案例，通过这些案例，作者向我们展示了一些企业如何通过强大的执行力实现了突破和成功。

这些案例既是对作者观点的有力佐证，也让我更加深刻地理解了执行力对企业成功的重要性。

同时，这些案例也给了我很多启发和思考，让我对企业管理和执行力的问题有了更加深入的了解。

《重塑责任心,赢在执行力》学习心得体会范文重塑责任心，赢在执行力责任心和执行力作为个人和组织成功的关键因素，一直备受关注。

在我个人的学习和工作中，我深刻认识到责任心和执行力对于取得良好的成果和达成目标的重要性。

通过阅读《重塑责任心，赢在执行力》一书，我对于如何提升自己的责任心和执行力，以及如何应对各种挑战有了更深入的理解和认识。

首先，在书中，作者提出了责任心和执行力的概念及其重要性。

责任心是指一个人对自己的行为和决策负责，并愿意为自己的行为和决策承担后果。

而执行力是指一个人能够快速、准确地将思想转化为行动的能力。

责任心和执行力密不可分，只有具备了责任心，才能有坚定的决心和毅力去执行计划和目标；只有具备了执行力，才能把责任心转化为行动，做出实际的成果。

在我的学习和工作中，我深刻体会到责任心和执行力的重要性。

作为一个学生，在学习上，我要做到对自己的学习负责，制定合理的学习计划，认真完成每一项学习任务；在工作上，我要对自己的工作有明确的目标和规划，努力提高自己的工作效率和质量。

只有具备了责任心和执行力，才能保证学习和工作的顺利进行，取得优秀的成绩和业绩。

其次，在书中，作者分享了一些提高责任心和执行力的方法和技巧。

其中一个方法是明确目标。

明确的目标可以帮助我们更好地确定方向和任务，并且为我们提供动力和动力。

在实践中，我学到了制定目标的重要性，并且学会了如何制定明确和实际的目标。

每当我制定一个目标时，我会考虑自己的实际情况和资源，设定一个可以达到的目标，并制定相应的计划和行动步骤。

这样，我就能更有序地进行我的学习和工作，更好地实现我的目标。

另一个提高责任心和执行力的方法是培养习惯和纪律。

习惯和纪律是执行力的基础，只有具备了良好的习惯和纪律，才能保证我们准时、有效地完成任务。

在书中，作者提到了一些培养习惯和纪律的方法和技巧，如制定日程表、设定提醒、养成良好的时间管理习惯等。

在我的实践中，我也加强了对习惯和纪律的培养。