职业卫生管理组织机构和人员

企业职业卫生管理的内容与实施一、企业职业卫生管理的概念和重要性企业职业卫生管理，简称企业卫生管理，是指企业为保障员工的身体健康与安全而进行的一系列管理措施和活动。

它是企业遵循法律法规的要求，保护员工身体健康、提高生产效率、改善工作环境的重要举措。

企业职业卫生管理的重要性体现在以下几个方面：1. 保障员工的身体健康和安全：企业职业卫生管理的目标是保护员工的健康和安全，减少或预防职业病的发生和事故的发生，提高员工的工作质量和工作效率。

2. 遵守法律法规的要求：国家对职业卫生管理有严格的规定，企业必须遵守相关的法律法规，做好职业卫生管理工作。

3. 提高企业形象和竞争力：企业职业卫生管理的好坏直接关系到企业的形象和竞争力。

做好职业卫生管理，可以提高员工的满意度，增强企业的吸引力和竞争力。

4. 降低社会成本和经济风险：职业病和事故不仅给员工带来伤害和痛苦，也给企业和社会带来巨大的经济和社会费用。

通过职业卫生管理，可以降低社会成本和经济风险。

二、企业职业卫生管理的内容企业职业卫生管理的内容包括以下几个方面：1. 职业卫生管理体制建设：建立和完善职业卫生管理体制，明确职责和权利，制定相关的政策、制度和标准，明确各级管理机构的职责和任务。

2. 职业卫生风险评估和监测：对工作环境和职业病危害因素进行评估和监测，明确职业病的危害程度和职业危害因素的暴露水平，为职业卫生管理提供科学依据。

3. 职业卫生防护设施和设备的管理：根据职业卫生风险评估的结果，采取适当的防护措施，配备必要的个人防护设施和设备，定期检查和维护防护设施和设备的正常运行。

4. 职业病防治和职业卫生监护：开展职业病防治工作，进行职业病的诊断、治疗和康复，开展职业卫生监护，对从业人员进行健康检查，发现职业病早期症状，及时干预和治疗。

5. 职业卫生宣传教育和培训：加强职业卫生知识的宣传和普及，提高员工的职业卫生意识和素质，开展职业卫生培训，提供必要的职业卫生知识和技能培训。

某厂职业卫生管理机构及职责模版职业卫生管理机构是某厂为维护员工健康和安全而设立的专门负责职业卫生管理工作的组织机构。

该机构的主要职责是制定职业卫生管理规章制度，进行职业卫生风险评估和控制，开展职业病防治工作，组织职业卫生培训和宣传，协助相关部门处理职业卫生事件等。

下面给出某厂职业卫生管理机构及职责的一个模板，具体情况可以根据不同厂家的实际情况进行调整。

一、职业卫生管理机构架构图1.职业卫生管理机构主任：负责全面协调、组织、指导和监督职业卫生工作，并向厂领导汇报工作情况。

2.职业卫生管理职能部门：（1）职业卫生监测与评价部门：负责职业卫生检测与评价工作，包括职业病危害因素监测、职业病危害评价、职业病防治措施评价等。

（2）职业卫生风险控制部门：负责职业卫生风险评估和控制工作，包括危害物质的控制措施制定、职业病预防措施的制定和实施、职工健康监护等。

（3）职业病防治与康复部门：负责职业病防治工作，包括职业病防治规划制定、职业病诊断和康复治疗、职业病报告和统计等。

（4）职业卫生培训与宣传部门：负责职业卫生培训与宣传工作，包括职业健康知识的宣传普及、员工职业卫生培训、职业健康教育等。

二、职业卫生管理机构职责1.制定职业卫生管理规章制度：根据国家职业卫生管理相关法律法规，结合公司实际情况，制定公司的职业卫生管理规章制度，明确各职责部门的职责和权限。

2.职业卫生监测与评价：负责职业病危害因素的监测和评价工作，包括职业病危害因素的采样与检测、工作场所职业病危害评价等。

3.职业卫生风险控制：负责职业卫生风险的评估和控制工作，包括危害物质的控制措施制定和实施、职工健康监护等。

4.职业病防治与康复：负责职业病的防治工作，包括职业病防治规划制定、职业病诊断和康复治疗、职业病报告和统计等。

5.职业卫生培训与宣传：负责职业卫生培训与宣传工作，包括职业健康知识的宣传普及、员工职业卫生培训、职业健康教育等。

6.职业卫生事件处理：协助相关部门处理职业卫生事件，包括职工职业病申报与赔偿、职业卫生事故调查与处理等。

职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

职业卫生管理机构及工作责任制范本第一章总则根据相关法律法规的规定，为保障职工的健康与安全，本机构成立职业卫生管理机构，并制定了职业卫生管理工作责任制范本，以明确各级职责、任务和要求。

第二章职业卫生管理机构的设置1. 职业卫生管理机构设置为主要负责职业卫生管理工作的部门，直接受理领导层的指示。

2. 职业卫生管理机构由一名主管负责，该主管应具备相关职业卫生管理经验和知识。

3. 职业卫生管理机构的成员由主管负责任命，成员需具备相应的职业卫生管理能力和技能。

第三章职业卫生管理机构的职责1. 制定职业卫生管理制度和工作方案，明确职业卫生管理的目标和任务。

2. 组织职业卫生风险评估和职业病危害因素监测，及时发现和排除职业卫生问题。

3. 开展职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。

4. 监督和检查职业卫生管理工作的执行情况，及时发现和纠正违规行为。

5. 协助制定职业卫生应急预案，处理职业卫生突发事件和事故。

6. 提供职业卫生咨询和服务，解答职工的相关问题和需求。

7. 开展职业健康监护和职业病诊断，及时发现和治疗职业病。

8. 汇总和分析职业卫生管理数据，定期向领导层报告工作情况。

第四章职业卫生管理机构的工作责任制1. 主管负责对职业卫生管理机构的工作进行总体规划和协调，确保各项工作的顺利进行。

2. 成员需按照职业卫生管理机构的工作安排和分工，认真履行各自的职责和任务。

3. 主管负责定期对职业卫生管理机构的工作进行评估和考核，对表现优秀的成员进行奖励，对表现不佳的成员进行纠正和培训。

4. 成员应积极参与职业卫生管理培训和学习，不断提高自身的职业卫生管理能力和技能。

5. 主管负责向领导层报告职业卫生管理工作的进展和成果，及时反映职业卫生管理工作中存在的问题和困难。

第五章其他1. 本职业卫生管理机构的设立和工作责任制范本可依据实际情况进行调整和补充。

2. 所有工作人员应遵守职业卫生管理机构的规章制度和工作流程，严禁违规操作和行为。

企业职业卫生管理的内容与方法企业职业卫生管理是指在企业内部对职业健康和职工生产作业环境进行规划、组织、指导、控制和评价的一系列管理活动。

其目的是保护职工的身体健康，预防职业病和职业伤害，提高劳动生产效率，达到可持续发展的目标。

本文将详细介绍企业职业卫生管理的内容与方法。

一、企业职业卫生管理的内容1. 职业病防护职业病防护是企业职业卫生管理的核心内容之一。

它包括对职业病危害的评估和监测、职业病防护措施的制定和实施、职业健康监管的开展等。

企业应根据职业病危害的特点和程度，制定相应的职业病防护措施，如对高风险职业岗位进行防护设施建设，配备相关的个人防护用品，开展职业病危害物质的替代研究等。

2. 工作环境监测与评价工作环境监测与评价是企业职业卫生管理的重要内容之一。

它通过对职业健康危害因素进行检测，及时发现与评估职业卫生风险，从而制定相应的监测措施和管理政策。

监测内容主要包括职业卫生标准化检测、职业健康监测和职业病危害因素监测。

评价内容主要包括工作场所环境评价、职业健康评价和职业卫生管理体系评价等。

3. 职业健康促进职业健康促进是企业职业卫生管理中的一项重要内容。

它通过开展职业健康教育和培训，提高职工的健康意识和自我保护能力；通过改善工作条件和组织环境，提高职工的工作满意度和生活质量；通过建设健康组织文化，营造良好的工作氛围，提高职工的工作积极性和创造力等。

4. 职工健康监管和服务职工健康监管和服务是企业职业卫生管理的另一重要内容。

它主要包括对职工健康的监测和评价，及时发现和处理职工健康问题；开展职工健康体检和疾病筛查，提供相应的健康保障和医疗服务；建立健全的职工医疗档案，定期进行健康管理和跟踪服务等。

5. 职业卫生管理体系建设职业卫生管理体系建设是企业职业卫生管理的基础和前提。

它通过建立职业卫生管理组织机构，制定职业卫生管理制度，明确职责和权限，推动职业卫生管理工作的开展。

职业卫生管理体系建设主要包括规章制度建设、岗位职责划分、职业卫生人员队伍建设和工作流程规范等。

某厂职业卫生管理机构及职责范文为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经____年____月____日厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在____处(科)。

现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小组成员：组长：____名(厂长或企业分管职业卫生的副厂长)副组长：____名(企业分管安全生产、职业卫生部门负责人)组员：由安技、卫生、工会等职能部门和有关车间主任组成职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作(注：副组长为企业职业卫生管理负责人)。

二、各车间职业卫生管理机构：负责人：车间主任组员：各班(组)长三、____处(科)为本单位职业卫生管理机构，在其内设专(兼)职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。

5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。

6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

四、____处(科)负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专(兼)职专业人员，负责日常监测。

1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。

2、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。

4、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

职业卫生管理机构及配备职业卫生管理人员的管理制度1 目的为了预防、控制和消除职业病危害，坚持预防为主、防治结合的方针，保护员工健康，促进企业发展，根据《职业病防治法》等规定，制定本制度。

2 适用范围本制度适用于xx公司生产作业区域内的职业病防治活动。

3 组织机构3.1 公司成立职业卫生管理机构，全面领导公司职业卫生管理工作。

3.2 公司成立安全部，全面负责公司职业卫生管理工作的监督检查。

4.1.1 职业卫生管理领导机构组长：总经理副组长：副总经理、技术总工、财务总监、工会主席、总经理助理成员：安全部副主任、机械部部长、技术部部长、工会主席、行政人事部部长、财务部部长、物资供应部部长、各项目经理职业卫生管理机构设在安全部，具体管理公司日常职业卫生工作：主任：安全副总经理副主任：安全部副主任成员：安全部成员及项目部职业卫生管理人员4 职责4.1 公司主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

4.2 公司应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

4.3 公司必须采用有效的职业病防护设施，为员工提供个人使用的职业病防护用品。

4.4 公司为员工个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

4.5职业卫生管理机构及职业卫生管理人员职责4.5.1 安全部为公司职业卫生管理机构，负责公司的职业病防治工作；4.5.2 安全部设置一名成员为职业卫生管理人员，负责公司职业卫生工作的日常管理；4.5.3 执行国家职业卫生管理体系相关方针政策；4.5.4 制定公司年度职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及指标，并组织实施；4.5.5 对员工进行岗前、在岗的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；4.5.6 对依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目，及时、如实向安全生产监督管理部门申报；4.5.7 按照安全生产监督管理部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工；4.5.8 为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存；4.5.9 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，并及时报告卫生行政部门和有关部门。

一、制度概述为加强我公司职业卫生管理工作，保障员工的身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。

二、组织机构及职责1. 职业卫生管理领导小组负责组织、协调、监督和指导公司职业卫生管理工作，定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。

2. 职业卫生管理办公室负责具体实施职业卫生管理工作，包括职业卫生宣传教育、职业健康检查、职业病危害因素监测、职业病防护设施管理等。

3. 各部门负责人负责本部门职业卫生管理工作，确保本部门员工职业健康。

三、职业卫生管理内容1. 职业病危害因素监测（1）定期对生产车间、办公室等场所进行职业病危害因素监测，包括粉尘、噪声、化学有害因素等。

（2）对监测结果进行分析，及时采取防治措施。

2. 职业健康检查（1）组织员工进行定期职业健康检查，确保员工身体健康。

（2）建立员工职业健康档案，对检查结果进行跟踪管理。

3. 职业病防护设施管理（1）为员工提供符合国家标准的职业病防护设施，确保员工在工作过程中得到有效防护。

（2）定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常使用。

4. 职业卫生宣传教育（1）开展职业卫生知识宣传教育活动，提高员工职业健康意识。

（2）定期举办职业卫生知识培训，提高员工职业病防治能力。

5. 职业病报告与处理（1）建立健全职业病报告制度，及时上报职业病病例。

（2）对职业病病例进行跟踪调查，查找原因，采取有效措施，防止类似事件再次发生。

四、制度执行与监督1. 各部门应按照本制度要求，认真履行职业卫生管理职责。

2. 职业卫生管理办公室定期对各部门职业卫生管理工作进行检查，确保制度有效执行。

3. 对违反本制度的行为，将依法进行处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由职业卫生管理办公室负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

本台账旨在规范我公司职业卫生管理工作，保障员工职业健康，预防职业病的发生。

关于成立职业卫生管理机构和任命职业卫生管理人员的决定XXXXXXXXX水泥有限责任公司文件关于成立职业卫生管理机构和任命职业卫生管理人员的决定根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及国家的有关规定和要求,结合我单位实际情况,为了加强职业卫生管理工作,经研究决定,成立职业卫生管理领导小组：组长:副组长：成员:领导小组下设办公室在总务部，由负责日常工作。

任命同志为职业卫生专(兼)职管理员，负责本单位的职业卫生管理工作。

2010 年 2月1日主题词：文件管理聘任报：县安监局县卫监所送：公司各部发：公司所属各车间、科室共印 10 份职业卫生管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2 适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

3 定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员;安管办为职业卫生的日常管理机构。

5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

职业卫生防治管理制度及档案一、职业卫生防治管理制度1.职业卫生管理机构：企业应设立职业卫生管理机构，明确职责和权限，负责制定和实施企业的职业卫生防治措施。

2.职业卫生管理人员：企业应配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责组织实施职业卫生防治工作，包括职业卫生监测、职业病防治和职业卫生培训等工作。

3.职业卫生监测与评价：企业应定期进行职业卫生监测和评价，确保职工的工作环境符合国家职业卫生标准和相关法律法规的要求。

4.职业病防治措施：企业应采取必要的职业病防治措施，包括工艺改造、使用安全设备、配备个人防护用品等，确保职工的职业健康安全。

5.职业卫生培训：企业应定期组织职业卫生培训，提高职工的职业卫生防治意识和科学知识，促进职工的职业健康素质提高。

6.职业卫生监督：相关职能部门对企业的职业卫生防治工作进行监督，发现问题及时纠正，确保职业卫生防治工作落实到位。

二、职业卫生防治档案1.职业卫生评价报告：对职业卫生监测和评价结果进行整理和总结，以报告的形式呈现，用于职业卫生防治工作的决策和管理。

2.职业病防治台账：记录企业的职业病防治工作情况，包括职业病监测情况、职业病诊断情况、职业病防治措施的落实情况等。

3.职业卫生培训记录：记录企业组织的职业卫生培训情况，包括培训的时间、内容、培训人数等，用于追溯和评估职业卫生培训效果。

4.职业卫生事故报告：记录职业卫生事故的发生情况、原因、处理措施及后续措施等，用于职业卫生事故的分析和预防。

在建立职业卫生管理制度和档案的过程中，需要充分发挥职业卫生管理人员的作用，加强与相关部门的配合，确保制度的执行和档案的完整和准确性。

此外，还应不断加强学习和研究，及时了解职业卫生防治相关的法律法规和政策，做好职业卫生防治工作的前沿性技术和经验积累。

只有不断完善管理制度和档案，才能有效推进职业卫生防治工作，保障职工的健康。

1 目的为确保有专门的机构或人员负责安全生产与职业卫生管理，保障安全生产工作正常有序开展，实现安全生产与职业卫生目标，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《XX省安全生产条例》等法律法规，特制定本制度。

2 范围本制度适用于公司所属各部门。

3 主要引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《XX省安全生产条例》《企业安全生产标准化基本规范》4 职责2.1公司主要负责人负责按照相关法规设置安全和职卫管理机构，配备、专兼职安全管理人员、职业卫生管理人员。

2.2安全办提出安全和职卫管理人员的任用条件，起草、下发机构设置和人员配置文件。

5 安全生产管理机构设置5.1安全生产委员会5.1.1安全生产委员会是公司安全生产和职业卫生管理领导机构，由公司主要负责人担任安全生产委员会主任，分管领导和各部门负责人、安全员及职工代表任安全生产委员会组员。

5.1.2安全生产委员会的设置及人员组成应以正式文件发布。

5.2安全办5.2.1为了加强安全生产与职业卫生的专业管理和日常管理工作，设置安全办作为企业安全管理与职业卫生管理的职能部门，并为之配备能力与数量相适应的安全、职业健康管理人员，应吸收具有相关安全管理与职业健康工作经验者，并优先吸收具备注册安全工程师资质的人员进入安全办。

5.2.2安全办的设置及负责人任命由公司主要负责人批准，以正式文件发布。

5.2.3安全员与职业卫生管理员配置人数必须满足国家有关规定。

5.3各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，成立由部门负责人为组长，班组长、兼职安全员以及技术人员为成员的部门安全管理小组。

5.4每个生产班组班组长为本班组安全生产第一责任人，负责安全生产具体管理工作。

6 安全生产委员会工作要求6.1严格贯彻执行国家的安全生产和职业卫生工作方针、政策、法律、法规、标准和上级有关规定、决定等。

6.2对重大人身、设备、交通、火灾、中毒事故、职业危害或重大事件，组织进行调查、分析和处理。

浅谈某煤矿职业卫生管理情况调查与评价摘要：根据相关规定，煤矿应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。

定期检测、评价结果应当存入本单位的职业病危害防治档案，向从业人员公布。

本文以某煤矿为例，从职业卫生管理方面进行简述，希望对从事相关工作的人员提供参考。

关键词：职业卫生；防治；职业病1 职业卫生管理组织机构及人员成立有职业病防治领导小组，办公室设在人力资源部，人力资源部部长任办公室主任，职业病防治领导小组负责职业卫生管理工作，配备1名专职人员。

2 职业病防治规划、实施方案及执行情况制定有《2019年职业病防治工作计划及实施方案》，其内容主要包括职业病防治规划：（1）职业病危害因素达标率90%以上；（2）作业场所职业病危害防护设施完好及警示标识设置率达到100%；（3）职业危害申报率达到100%；（4）员工防护用品发放率达到100%，正确使用率达到100%；（5）职工教育培训覆盖率100%；（6）规范职业病危害岗前告知和职业健康检查结果告知率达到100%；（7）进一步做好员工的职业健康体检工作，确保岗前、在岗及离岗体检率达到100%；（8）委托有资质的检测机构对矿井进行职业病危害因素检测工作，确保作业场所检测率达到100%，在主要作业场所职业危害警示标识覆盖率达到100%；（9）工伤保险覆盖率达到100%；（10）完善公司职业卫生管理体系，按照现行国家法律法规、标准及相关文件要求完善职业卫生管理制度和操作规程；（11）加强对岗前和离岗时职业健康体检的管理，优化入职和离岗的工作流程，实现岗前、离岗时职业健康体检率达到100%。

具体实施方案为：（1）加强职业病防治工作的领导，公司总经理担任领导小组组长，人力资源部负责人担任公司职业病危害防治工作小组办公室主任，负责领导、组织、协调、管理职业病防治工作。

各有关部门要履行工作职责，齐抓共管，确保职业病防治措施落实到位；（2）人力资源部下设职业病危害防治办公室，人力资源部内配备一名职业卫生专职管理人员，主要负责职业病危害防治及职业卫生管理等具体工作；（3）按照《职业病危害防治法》和《煤矿安全规程》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》的要求，切实搞好粉尘、噪音等治理工作；（4）认真做好粉尘、有毒有害气体、噪音等日常监测工作，同时按规定定期进行职业病危害因素的监测评价爱，并将检测结果及时公布；（5）做好上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查工作，同时建立健全职工职业健康监护档案；（6）定期开展职业病危害知识的宣传教育和职业病危害培训工作，使职工充分了解作业场所的职业病危害因素及其控制措施，督促职工自觉遵守职业病危害防治法规和安全操作规程；（7）加强劳动防护用品的购置和发放管理；（8）做好职业病危害告知和工作场所危害警示工作。

关于设置职业卫生管理机构及人员的通知项目所属各项目：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我项目职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进项目的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经项目领导研究决定，成立职业卫生工作领导小组。

一、职业卫生工作领导小组成员组长：副组长：成员：领导小组职责：1、贯彻、落实国家有关职业安全卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入项目管理的重要内容。

2、审定职业安全卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

职业健康安全目标：1、排查治理事故隐患，隐患治理控制率100%；2、遏制各类非伤亡事故和险性事件；3、杜绝各类人员伤亡事故；4、每年对从事有害作业的人员进行健康检查，员工因工职业病发生率小于5人。

二、职业卫生管理机构、管理人员职业卫生主要负责人：职业卫生分管负责人：职业卫生管理机构：职业卫生管理机构负责人：职业卫生专职管理人员：管理机构职责：1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施；2、建立好本项目的职业健康管理台帐及相关档案，并妥善保存；3、确定项目的职业危害因素监测点，协助疾控所对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改；4、负责职业病危害项目申报工作，负责项目劳动健康档案的建立工作；5、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工建立健康档案；6、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价；7、开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救、互救能力；8、负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作；9、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置；三、管理人员职责项目经理的职责（一）对项目职业危害防治工作负全面领导责任；（二）认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全；（三）设置与项目规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生管理人员，负责本项目的职业病危害防治工作；（四）主动听取员工对本项目职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

职业卫生安全管理制度一、总则为了维护员工的身体健康和工作安全，提高工作质量和效率，促进企业的可持续发展，特制定本职业卫生安全管理制度。

二、职业卫生管理机构1. 设立职业卫生管理部门，负责职业卫生安全管理工作的组织和监督。

2. 职业卫生管理部门应设有专职人员，具有相关的职业卫生专业知识和管理经验。

3. 职业卫生管理部门应与相关部门和单位建立良好的合作关系，共同开展职业卫生安全管理工作。

三、职业卫生安全管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生安全管理工作，承担主要责任。

2. 职业卫生管理部门负责职业卫生安全管理工作的组织和实施，负责相关培训和宣传工作。

3. 各部门负责本部门职业卫生安全工作的具体组织和实施，做好档案管理和统计工作。

4. 全体员工应自觉遵守职业卫生安全规定，参与职业卫生安全培训，积极配合职业卫生安全管理工作。

四、职业卫生安全管理措施1. 安全生产教育培训措施a. 新员工入职时应接受安全生产教育培训，了解职业卫生安全管理制度和规定。

b. 员工每年应接受一次职业卫生安全培训，提高安全意识和应急能力。

c. 对于从事高风险岗位的员工，应增加培训的频次和内容，确保其具备相应的安全技能。

d. 组织定期进行安全演练和应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

2. 职业卫生监测措施a. 定期组织职业卫生检查和监测工作，评估员工暴露于有害因素下的健康风险。

b. 对于存在问题的岗位、工种和作业过程，采取有效的控制措施，减少有害因素的产生和暴露。

3. 职业卫生保护措施a. 配备必要的个人防护用品和设备，保护员工的身体健康。

b. 进行职业卫生保护设施的维护和检修，确保其正常运行。

c. 对接触有害物质的员工进行岗前体检和定期体检，及时发现并处理健康问题。

4. 事故与应急处理措施a. 拟定应急预案和事故处理流程，明确责任和操作程序。

b. 定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。

c. 及时记录和汇报事故情况，进行事故分析和挖掘教训。

广东明德化工有限公司文件
文号：职字【2020】第02号广东明德化工有限公司关于成立职业卫生
管理机构的通知
为预防、控制和消除职业病危害，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，做好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条第一项的规定，经 2020 年 8 月 3 日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在安全环保部部门。

现将有关决定通知如下：
（一）、组长：陈帝盛
（二）、兼职负责人：申志会
（三）、成员：左红燕
（四）、工作职责：
1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。

定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检
测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。

5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。

6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

7、其他：
公司（单位盖章） 2020 年 8 月 3 日。