如何面试销售人员问题解答
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盘点销售员面试问题及答案销售员面试问题及答案销售员是一个关键的职位,在销售过程中直接与客户进行互动,对于企业的销售业绩具有重要影响。
因此,在招聘销售员时,选择合适的人才至关重要。
下面将盘点一些常见的销售员面试问题,并提供一些参考答案。
一、个人介绍类问题1. 请简单介绍一下你自己。
答案:我是X,我在销售领域已经工作了X年。
我有广泛的销售经验,能够熟练运用各种销售技巧和策略,以实现销售目标。
我具备良好的沟通能力和自信的个性,能够与客户建立良好的关系。
我对销售工作充满热情,愿意面对各种挑战。
2. 你认为销售员应该具备哪些重要素质?答案:我认为销售员应该具备良好的沟通能力、良好的人际关系处理能力、自信、有毅力和耐心、善于观察和分析客户需求、充满激情等。
另外,灵活应变和团队合作精神也是销售员不可或缺的素质。
二、销售技巧类问题1. 你如何建立与客户的良好关系?答案:建立与客户的良好关系是销售成功的重要前提。
我会先通过主动接触客户,了解他们的需求和期望,然后给予适当的建议和解决方案。
同时,我会保持良好的沟通,并及时回复客户的疑问和问题。
另外,我会积极参与客户的社交活动,以增加互动机会,加深我们的关系。
2. 在销售过程中,如何处理客户的异议和反对意见?答案:在销售过程中,客户可能会有异议和反对意见,这是非常正常的。
我会先倾听客户的意见,确保完全理解他们的关切和需求。
然后,我会逐一解释并回答客户的疑问,帮助他们消除疑虑,并提供适当的解决方案。
如果客户仍然持有异议,我会尝试与他们进行更深入的沟通,寻找其他可能的解决方案。
三、销售经验类问题1. 请分享一次你成功的销售经验。
答案:在我的上一份工作中,我接触到一个潜在客户,他是一家大型公司的采购经理。
他对我们的产品表示了兴趣,但同时也提出了一些具体要求和疑虑。
我先以专业的知识回答了他的问题,并逐一澄清了他的疑虑。
为了更好地满足他的需求,我还通过展示案例分析和实地考察等方式提供了更多的信息和支持。
销售员面试问题及答案销售员面试问题及答案销售人员在找工作面试过程中,遇到的面试题目起着很重要的作用。
以下是店铺为你整理的销售员面试问题及答案,希望能帮到你。
销售员面试问题及答案1、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出?答:努力、认真、坚持、良好的沟通能力与业务技2、关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?答:目前了解不多。
主要是渠道商与建筑商。
3、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?答:最喜欢的是跟客户进行商务谈判。
因为这有利于提高自己,跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。
最不喜欢老板或上司叫我做工作以后的事情。
因为要公私公明。
4、若受到奖励,你有什么感想?答:哪是一种认可,也是一种责任,因为爱到奖励你就有责任做得更好。
5、你最典型的一个工作日是怎样安排的?答:早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划,然后准备当天工作所需要的各种资料,十点跟客户联系或拜访客户。
下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。
总结今天的拜访结果,落实与客户约定的各项事宜。
五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。
如有做完后再下班。
6、为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?答:认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。
认真是做好一件事保障,认真才能做好一件事情,如果不认真是做不好任务一件事情的有激情:其实这是一种工作心度。
对于业务工作来说没有很好的心态的话是不能做好日复一日的与人说同样的话做同样事的工作的。
努力:有付出才有回报。
面试销售员的常见问题及最佳答案1、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?参考回答:这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节,销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
2、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?参考回答:针对这个问题,用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩,然后含糊其词地说:“你们在报纸上打广告,我就来应聘了。
销售面试技巧问题销售面试技巧问题11、请用3分钟时间作一下自我介绍。
答题参考:主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力,希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。
或从应聘者口中可以了解到家庭情况、具体家庭地址是否农村等情况。
2、为什么要离开上家(目前)的公司?答题参考:主要考察应聘者离职原因:最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等因素而离开。
如是因为某上司离职而导致自己离职、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。
3、为什么选择来我公司应聘?答题参考:主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力,以及对公司主要感趣的地方,而不是抱着随便试试的无所谓心态。
从应聘者对公司的了解、认知,可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真,这也是一种工作态度和经验。
从而可以推测其是否适合此职位。
4、是否做过电话销售,及对电话销售员的认识。
或者是您认为要做好一个电话销售员必须具备哪些条件?答题参考:如果做过电话销售,则请其进一步阐述对电话销售的认识和理解。
最好其答案中有“学习、坚持、积极、付出、谦虚、感恩、空杯(归零)”等心态。
可节选出某一重点条件,由其进一步阐述。
5、有没有顾客反应你们公司电话营销的产品太贵了你是如何回答的呢?答题参考:以此点来看电话营销员的话术掌握情况。
具体答案,可参考《越美话术》内容。
6、入职两个月,你仍没有促成订单成交,你该如何做?7、你在选择一份工作中最看重的是什么?答题参考:(应聘者可能回答成长空间、培训机会等比较空泛的内容)可以根据其回答内容要求应聘者具体描述。
考查应聘者是否有对成功的渴望;抗压能力8、如果你的上司是一个非常严厉的人,时常给你巨大的压力。
你觉得这种领导方式对你有何利弊?答题参考:考查应聘者的压力承受能力;语言表达能力。
9、在你以往的电话经销经历中,被顾客挂断电话的次数多吗?你一般是如何处理的呢?10、在这家曾经工作过的这家公司,你每个月的底薪多少?每个月的提成平均可以拿到多少?考查应聘者的销售技能的专业性及成单能力;成功渴望11、五年内的规划是什么?答题参考:是否有购房购车的打算,可以看出其成功的欲望是否强烈。
HR面试销售人员问题和话术几乎每个做招聘的HR,都需要招聘销售。
销售门槛低,但是招到一名好的销售却不是那么轻而易举,那究竟HR在面试销售的时候,问什么问题,可以得到自己想要的信息呢?今天就跟着小编来看一下吧!01考察对销售岗位的热爱程度【面试问题】“为什么选择相关销售这个行业?销售者岗位有什么是吸引你的?”“你认为作为相关销售人员应该具备哪些能力?”“你觉得销售跟其他岗位,有什么优势吗?”【不错的回答】目的明确,目标具体,有明确的职业规划,对自己期望较高,能结合自己对该行业销售情况的了解。
如下:1、挑战高薪、积累财富。
2、获得受他人肯定的事业成功。
3、提高综合素质、寻求自我成长、挑战自我极限,最大程度地实现自我价值。
4、把销售工作作为自己的事业,有清晰的职业规划和职业发展目标。
5、其他等不赖的回答。
【一般的回答】1、对销售工作感兴趣。
2、认为自己适合做销售工作。
【非常一般的回答】没有明确的目的和目标,没有明确的职业规划,或对自己期望较低。
如:1、只是想来大公司增加自己的工作阅历。
2、原来的工作业绩不好,要离开原单位。
3、原来公司的工作环境、产品、人际关系不好,想换换环境、尝试尝试。
4、其他不好的回答。
02考察销售的能力【面试问题】“在上一份销售工作中,你的主要工作任务是什么?”“你以前的销售主要是以什么推销类型为主呢?”“业绩达成情况如何?”“你做了什么努力达到这个业绩?”“你觉得销售冠军比你做的更优秀的原因是什么?““销售业绩最好的时候是多少?”“可以分享一个您认为非常成功的销售经历吗?您觉得哪里做的好?”“你以前是如何寻找客户的(刚开始/半年后/一年后)?在这个过程中你有什么发现?”“能分享一个您成功开发新客户的案例吗?”“你最喜欢怎样的客户开发方式和渠道?哪种方式可以获得最大的收益?”“对于一个陌生客户,你都有哪些方式去向他推荐自己的产品?”“某个客户你觉得他有需求,但是他不相信你和你的产品,你将如何开拓这个客户?”【不错的回答】1、针对个人情况列举数条过往业绩情况,并有实例支持。
第1篇一、开场白尊敬的面试官,您好!非常感谢您给我这次面试的机会。
我叫[您的名字],毕业于[您的学校],专业是[您的专业]。
我对销售工作充满热情,并且具备一定的销售经验。
以下是我对您提供的几个销售面试题目的回答,希望能够展示我的能力和潜力。
二、面试题目及答案1. 请简述一下您对销售工作的理解。
答案:销售工作是一种与人沟通、建立信任、达成交易的过程。
它不仅要求销售人员具备良好的沟通能力和产品知识,还需要具备坚韧的意志、敏锐的市场洞察力和客户服务意识。
我认为,销售工作是一个充满挑战和机遇的职业,通过销售,我可以实现个人价值,为公司创造效益。
2. 您认为一个好的销售人员应该具备哪些素质?答案:一个好的销售人员应该具备以下素质:(1)沟通能力:能够清晰、准确地表达自己的观点,善于倾听客户的需求,与客户建立良好的沟通。
(2)产品知识:对所销售的产品有深入的了解,能够为客户提供专业的建议。
(3)抗压能力:面对客户拒绝、业绩压力等困难时,能够保持冷静,调整心态。
(4)团队协作:与团队成员保持良好的合作关系,共同完成销售目标。
(5)客户服务意识:关注客户需求,为客户提供优质的服务。
3. 请举例说明您在以往的销售工作中遇到的困难以及您是如何克服的。
答案:在我之前的工作中,我曾经遇到过以下困难:(1)客户对产品的不信任:有一次,我向一位客户推销一款新产品,但客户对产品效果表示怀疑。
我通过向客户展示产品案例、邀请试用等方式,逐渐打消了客户的疑虑。
(2)客户需求变化:在一次销售过程中,客户的需求突然发生变化,我及时调整销售策略,与客户保持沟通,最终成功达成交易。
(3)业绩压力:在业绩考核期间,我面临较大的压力。
我通过制定详细的工作计划、合理安排时间、提高工作效率等方式,最终完成了销售目标。
4. 您如何处理与客户的冲突?答案:在与客户发生冲突时,我会采取以下措施:(1)保持冷静:首先,我会保持冷静,避免情绪化的言辞和行为。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
下面是小编精心为大家整理的对销售人员的面试问题通用5篇,希望能够帮助到大家。
销售面试问题篇一为什么选择酒店这个行业?此面试题是让你回答对酒店的相关认知,你不认知这个行业,你就会选择这个行业?而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。
面试回答:酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所,它不仅要求职工需要一定的职能技巧,更要求职工具备接人待物应有的心态,我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。
你应聘此职位的优势是什么?面试回答:我学习的是酒店管理专业,加上上一份工作经验使我适合这份工作;另外,我的个性开朗喜欢与人打交道,沟通能力好这在我的工作中能给我很大的帮助。
简述下你在上家酒店的工作职责面试回答:我的工作是翻班制的,一天工作12个小时,早上主要的工作是办理C/O手续,和相应的服务,中午需要制作当天的报表,核对收银金额;下午开始办理C/I手续,这期间要处理客人各种投诉和需求。
晚上是作为夜班值班经理处理公寓夜间事务。
另外还要完成前台的夜审工作:核对房间数目,押金的收取情况等等。
你是如何处理客人投诉的?面试回答:当客人提出投诉时,首先先向客人致歉,然后耐心的倾听,了解情况,如果是公寓工作上的失误,在向客人道歉之后,做出相应的补偿。
对于复杂的问题,要缓减客人的过激心态,不要马上表态,向上级领导汇报后再给客人答复。
选择酒店行业你的职业目标是什么提示:考官想了解你在酒店里你有什么样的发展计划。
想优化自己到何种程度,不要讲些客人就是上帝什么空洞的话,那些书本上有,给人不真实。
面试回答:我觉得我的语言沟通能力仍欠缺,我要克服自己,提高自己能力,弥补自身不足,当然,我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者,我会朝这个方面努力的。
你上一份工作的离职原因是什么?提示:HR想了解你对原先公司的看法,和离职的原因,是否因为个人工作不好被公司开除?是否因为和上级关系不和被公司开除?面试回答:原先的公司是XX样的一个公司,公司的福利待遇都相当不错,我在公司已任职二年之久,离职的原因主要是由于交通不便,由于公司要把我调往二店,但是那边距离我住的地方实在是太远了,所以我只好放弃了。
销售员面试问题及答案销售员面试问题及答案(一)1. 人们购置产品的主要缘由都有什么?大部分购置行为的发生,并不仅仅只是由于产品的价格或者是产品的质量,每一个人购置某种产品的目的都是满意他背后的某种需求。
购置产品的人首先是想获得产品的使用价值满意自身的要求、产品的质量、价格也是促使人们是否购置产品的缘由。
2. 关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?问题解析:此类问题也是考管在面试时比较关注的,所以在预备面试前,你最好先对你准备进入的公司有一个整体的了解,做到有备而来。
?3. 关于销售,你最喜爱和最不喜爱的是什么?为什么?这个问题是考察你对销售工作的价值取向,你可以回答最喜爱得到签单后的那种快感,不喜爱被客户拒绝等等。
销售工作有许多内容,这个工作主要是和人打交道的,所以你要接触许多人,有你喜爱的也有你不喜爱的。
?4. 你最典型的一个工作日是怎样支配的?在《人在职场》中我们给出了一个销售一天的工作支配,可以做为参考,回答这个问题前你应当已经有所预备,好的销售人员一天的工作应当是有序的。
5. 为取得胜利,一个好的销售人员应当具备哪四方面的素养?你为什么认为这些素养是非常重要的?销售人员所应当具备的素养特别多,所以依据行业的不同会得出不同的结果不过推销力量、内在的自信、与客户建立良好关系的力量、严谨的工作作风肯定是全部行业的销售工都该拥有的基本素养,销售的工作是以人为工作对象,因此如何处理和人的关系至关重要。
以上四个基本素养都是这个方面的表达。
6. 在你的前任工作中,你用什么方法来进展并维持业已存在的'客户的?对客户的维护每个人有每个人的不同方式,不过把客户当做伴侣不要总是觉得和客户间只有生意关系这样就能与客户保持较好的关系,在回答这个问题时,你可以告知考官一些你曾经与客户间保持良好关系的例子,这样比说空话要好得多。
销售员面试问题及答案(二)1、人们购置产品的三个主要缘由是什么?答:需求,欲望,满意2、关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?答:目前了解不多。
销售面试必问10大问题回答一、你的销售目标是什么?回答示例:我的销售目标是希望在今年实现销售额增长30%,并建立稳定的客户关系。
二、你对产品知识了解多少?回答示例:我对我们的产品非常了解,包括其特点、优势、应用领域和竞争对手情况。
我还将不断学习和掌握更多产品知识,以便更好地为客户提供服务。
三、你通常如何制定销售策略?回答示例:我通常会根据客户需求、市场趋势和竞争对手情况来制定销售策略。
我会进行市场调研,了解客户的需求和痛点,并确定最有可能成功的销售渠道和策略。
四、你是如何处理竞争对手的?回答示例:我会对竞争对手进行全面的分析,了解他们的优劣势、定价策略和市场占有率等信息。
然后我会根据这些信息来制定相应的销售策略,以更好地应对竞争对手。
五、你如何评估客户满意度?回答示例:我会通过客户反馈、满意度调查和客户回购率等指标来评估客户满意度。
如果发现客户对我们的服务不满意,我会及时采取措施解决问题,并努力提高我们的服务质量。
六、你是如何与团队合作的?回答示例:我非常注重团队合作,会与同事们密切合作,共同完成任务。
我认为沟通是非常重要的,会尽可能地与团队成员分享我的想法和意见,并尊重他们的建议和意见。
七、你如何进行自我发展?回答示例:我认为自我发展是非常重要的,会不断学习和提高自己的技能和能力。
我会参加培训课程、阅读相关书籍和文章,并与其他行业的专业人士交流学习。
八、你通常如何解决问题?回答示例:我通常会先收集和分析相关信息,了解问题的本质和原因。
然后我会制定解决方案并采取行动,及时解决问题并跟进结果。
九、你的沟通能力如何?回答示例:我认为我的沟通能力还不错,能够清晰地表达自己的想法和意见。
我通常会用简单明了的语言与客户和同事交流,并尊重他们的意见和建议。
十、你的适应能力如何?回答示例:我的适应能力较强,能够快速适应新环境和新挑战。
我会不断学习和提高自己的能力,以更好地适应市场需求和客户需求的变化。
面试销售必问的11个经典回答1. 请简要介绍一下自己。
回答时要突出与销售相关的经验和成就,例如过去的销售目标达成情况、销售额增长等。
2. 你认为销售的关键是什么?可以强调建立良好的人际关系、了解客户需求并提供个性化解决方案、善于沟通和推销产品的能力。
3. 你如何处理客户的异议和拒绝?可以提及先听取客户的意见,理解其关切,并提供合适的解决方案。
同时,强调在面对拒绝时保持积极态度和寻找新的销售机会。
4. 请介绍一次你成功的销售经历。
重点描述自己在销售过程中如何建立客户关系、了解客户需求、提供解决方案,并最终实现销售目标的经历。
5. 你如何管理和发展新客户?可以提及主动寻找潜在客户、建立联系并了解其需求,然后提供个性化的解决方案,保持与客户的良好关系并寻求进一步合作机会。
6. 你如何处理销售目标无法达成的情况?可以强调分析失败原因、总结经验教训,并制定新的销售策略和计划,以实现下一次的销售目标。
7. 你如何与团队合作?可以强调与团队成员的有效沟通和协作,共同制定销售策略和目标,并通过分享经验和知识来帮助团队成员提升销售能力。
8. 你如何处理客户投诉?强调重视客户反馈,及时回应并解决问题,确保客户满意度,并通过积极沟通和提供额外服务来改善客户体验。
9. 你如何与竞争对手进行销售竞争?可以提及对竞争对手的了解,并强调自身产品的优势和独特性,以及与客户的良好关系和信任来获取竞争优势。
10. 你如何管理销售时间和任务?可以提及制定销售计划和优先级,合理安排时间并设定明确的销售目标,以确保高效完成销售任务。
11. 你对销售职业的发展规划是什么?可以表达对个人销售技巧和知识的不断学习和提升,以及追求更高销售目标和职位的愿望。
销售面试问题(共10篇)销售面试问题(一): 面试的时候,面试官问了一个这样的问题:你为什么认为你能做好销售...这样的问题我要怎样回答....你好狠高兴为你解答!个人回答如下:1、如果你是一位刚毕业的学生!答:我对自己有着强大的信心,一直以来对销售行业都有着很大的兴趣,尽管我将来会在这个行业遇到很多的问题和挫折但是我相信那都将是我学习的机会。
诸葛亮出山之前也没带过兵不是吗?为什么我不能做好销售呢?2、如果你是一位已经做过多年的销售人员!答:经过多年的市场工作经验,我觉得销售行业已经是我离不开的行业,经历了无数次的挑战和对产品售前、售中。
售后整个过程的了解。
我坚信我可以做的很好!【销售面试问题】销售面试问题(二): 面试时的题目,谈谈你对销售的理解,有木有高手要看你怎么扯了,很多人从事销售,很多人都没做好销售,我觉得销售是一种态度.在销售过程中会遇到各种各样的困难,尤其是上门销售.吃闭门羹,被人呵斥辱骂,甚至是扫地出门.有些人从此一蹶不振,改行换业;而有些人跨过了这个坎,自己成了老板.之所以会这样,完全取决于销售者的态度,第一,对这个职业的态度,销售是一个完全符合按劳分配原则的职业,并且最锻炼人,如果你想多得就得多劳,所有问题都是你要解决的问题,你是在给自己打工!第二,对这份工作的态度,销售是一个双赢的事情,你给别人提供他所需的产品和服务,客户付出相应的报酬.销售面试问题(三): 一家知名企业招聘一名销售主管.有3位应聘者进入了最后的面试.主考官给出的题中有一道是这样的:假如你们3位去沙漠探险、在返回的中途汽车出了故障、你们不得不徒步而归.这时、你们只能在下列物品中选择4件随身携带.你会选择哪4件这些物品是:一把刀、一顶帐篷、一瓶矿泉水、一只打火机、一根绳子、一个指南针、一包饼干、一个急救包.如果你是应聘者中的一位、你将如何选择请说明理由.在这个时候,如何生存下去,活着走出去是唯一要考虑的问题.选择如下四种:1.水.在沙漠环境下,有水就意味着可以活下去;2.帐篷.白天烈日炎炎,此时徒步穿越沙漠虽勇气可嘉,却欠缺理智,故白天需要此物挡住烈日且保存体力,...销售面试问题(四): 今天去面试销售,笔试中有一个数学题目:什么情况下,下面等式成立(3X4=1),3×4时=1晌3×4个=1打应该对吧~销售面试问题(五): 下面是一个求职人员在参加面试时说的一段话,语言表达上有多处存在问题,请找出四处加以修改。
如何面试销售人员问题解答
销售员的定义:销售员就是以销售商品、服务为主题的人员。
在社会商业化活动中,起着重要的作用。
一、在面试销售代表(应届毕业生)的时候,您最常问的问题有哪些?
1.想做销售的原因有哪些?
2.以前有过什么销售经历?你是如何做的销售?取得了什么销售结果?
3.我是一个公司老总,你是某某公司的销售代表,你如保说服我要你说的产品?
4.在你的人生经历中,你遇到的最大挫折是什么,是如何克服的?
5.在老师或朋友眼中,你有哪些的优点滴?存在什么不足?你自已如何看待这些优点和不足?你希望自已在他
们眼中是一个什么样的人?
二、在招聘销售代表(应届毕业生)的时候,您最看重应聘者哪些素质?如何来判断应聘者是否具备这些素质?1.正直、诚实
简历的真实性、陈述过往事情的真实性、对人或事的评价等。
2.善于和人打交道
面试中语言表达能力,回答问题的准确性,沟通和说服别人的能力;学生时代参加社会活动的经历等。
3.勤奋好学,敢于争先
在学校的学习成绩排名、对某一问题的看法和展现出的知识面、个人爱好及业余时间安排、最近三个月读书计划、收获等。
4.吃苦耐劳,能够承担挫折和压力
独立生活能力、遇到挫折时如何面对、是否做过勤工俭学、在压力面试中的表现等。
如何面试销售人员
一、面试中常用的六类典型问题
在面试应聘人员时,肯定要想方法了解对方的相关情况,然后才能做出判断。
那么,在面试过程中,如何来掌握应聘者的信息呢?一般而言,在面试过程中经常要用到六类典型问题,弄清楚这六类问题后,对应聘者就能够有一个比较全面的了解。
如果能够运用相应的测试手段来配合这六类问题,那就可以更加准确地界定一个销售人员是否适合新的岗位了。
这六个问题就是:
1、工作经历类的问题;
2、行业了解类的问题;
3、个性特点类的问题;
4、工作习惯类的问题;
5、销售观念类的问题;
6、自我发展类的问题。
二、面试问题实例分析
问:请简要介绍一下自已。
这个问题是为了弄清楚两个事情:关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。
通过考察他在说明自已的经验时所采用的策略,我们就可以知道他在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。
夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情,却又与当前的工作毫无关系,这些都是危险的信息。
我们能感觉到,那么客户也必然会感觉到。
问:你打算如何把自已以前的经验应用到我们公司的销售工作中?
这个问题是看他在证明自己的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节,我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。
问:为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?
我们不希望看到茫然地凝视和耸肩,然后听到含糊其词地说:“你们在报纸上打广告,我就来应聘了。
”我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解:我们的公司是做什么的?我们的销售对象是哪些?这什么说把我们的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?当然我们也知道他同时也在另一家或甚至多家公司进行面试,不过我们希望看到他的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。
如果我们没有发现表达
出内心热情的事情或细节暗示,我们就得当心:当客户问“告诉我你为什么为这家公司做销售”时,他也会这样吞吞吐吐地回答,那就不是我们所期望的了。
问:请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
我们可以通过这样的问题来了解他的真实情况。
也就是我们可以找一个案例来证明他的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。
当然,案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的,即使是应聘者经历过的案例与我们当前的某位销售人员有关的情况下,我们所要求的应变能务也是显而易见的。
为了衡量应聘者,我们可以要求他们提供别外一个他在其他公司的案例。
我们要收集证据证明应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。
如果他结结巴巴地讲了一个我们勉强能听懂的故事,那我们就不会相信他有多强的销售能力了。
问:可以告诉我,你认为有哪些技能可以让你销售成果显着?
对于这个问题会有两个类似的好回答:其一,“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人,在这个公司也不例外。
”当然,绝大多数优秀的销售人员都会持有这样的观点。
因此,如果听到应聘者充满自信地做出类似的回答,再加上举例说明,那就可以考虑了。
其二,“根据我了解到的关于贵公司的一些情况,我认为可以在这里做得很好,我对此非常有信心。
不过我对这份工作了解还不够多,在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显着成果的具体理由。
坦诚地说,还有许多事情我不知道,我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则,我们更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意我们纠正他的错误的人,毕竟那也意味着他很可能不会介意客户挑他的“毛病”。
如果应聘者能结合这两个方面来回答,那就更加值处我们考虑了。
问:如果你有机会把事情重做一遍,你的做法会有什么不同?
对于这个问题,最不理想怕回答是“没有”。
这个问题要考察的是,当不同的方法可能产生更好的结果时,他是否具备后退一步、反复思考的能力。
无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手,如果他不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训,那么他就不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。
问:你和你的经理或者老板有过意见分歧吗?
如果应聘者看着我们的眼睛并告诉我们说“没有”。
那么,我们要么是在和现代意义上的圣人打交道,要么就是他不想面对这个话题。
如果,他回答“有”。
我们可以紧跟着问:“你能跟我们简单说说发生了什么?你是如何处理的吗?不错的回答是承认人并不总是与他人和睦相处,没有任何分歧的,并且应聘者知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身,不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么,最终把分歧的错误归到经理或老板那里。
实际上,我们也并不希望雇佣这样的一个总爱把分歧的错误推到领导者身上的雇员,对吗?
问:告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。
有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。
如果我们面试的是从事销售工作的新手,我们可以改问这样的问题:“跟我们说说你是如何说服别人,让别人去做你想做的事情的例子?”通过这两个问题,可以了解他抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。
问:如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题,你会怎么做?
如果我们一定要问这个问题,当然要问的更加客气些,问这个问题的目的不是要羞辱这位应聘者,而是要看他对与客户交流中存在的压力如何反应。
我们并没有说他的回答有严重问题或者表现很差,只不过给他一些暗示。
要看他是以牙还牙还是从容机智的应答了。
问:你对今后有什么打算?
这个已经是销售经理用来了解应聘人员的稳定性的老生常谈问题了。
它确实也很重要。
通过这个问题的回答,我们可以知道这个应聘者在工作中需要解决什么问题,这个工作岗位是否符合他的职业发展规划需要,同时也可以感受到他是好高婺远还是脚踏实地。