基层干部不作为乱作为自查报告

不作为乱作为活动自查报告尊敬的领导：根据您的要求，我们进行了一次关于不作为乱作为活动自查的工作。

现将自查情况汇报如下：一、工作目标及组织实施情况为了加强党风廉政建设，提高工作效能，我单位于××年××月××日至××年××月××日开展了不作为乱作为活动自查工作。

工作目标明确，组织领导及时，保证了自查工作的顺利进行。

二、自查内容和方法本次自查主要围绕单位内部的不作为乱作为问题展开，包括党员领导干部对下级单位和个人的不作为乱作为现象，以及工作人员的不作为乱作为行为等方面进行了全面的排查。

自查主要通过以下方法进行：1. 针对个别领导干部、工作人员进行问卷调查，了解其工作态度、工作效率以及存在的不作为乱作为问题；2. 组织座谈会，听取各部门对不作为乱作为问题的反馈意见；3. 定期召开工作会议，询问各部门工作进展情况，发现问题进行查证；4. 制定了工作目标清单，进行量化评估，发现不作为乱作为行为。

三、自查情况总结和问题分析根据自查的情况总结，我们单位自查出了一些存在的问题，主要包括以下几个方面：1. 领导干部履职不力，存在不作为乱作为现象。

有些领导干部对工作不够重视，工作懒散，严重影响了工作效率和工作质量。

2. 部分工作人员敷衍塞责，存在责任心不强，工作态度不端正的问题。

有些工作人员在工作中缺乏积极性，对待工作态度敷衍塞责且不负责任。

3. 部分工作人员不守纪律，存在不作为乱作为行为。

有些工作人员在工作中以个人利益为首要，搞权力寻租，违背职责，对工作敷衍了事等问题。

以上问题的存在，严重影响了单位的工作效率和形象，给党风廉政建设带来了负面影响。

在分析问题产生原因后，我们认为主要存在以下几个原因：1. 部分领导干部对工作要求不明确，无形中影响了下级工作人员的工作态度和效率。

2. 缺乏有效的绩效考核机制，导致个别人员为了达到绩效指标而不择手段，产生不作为乱作为行为。

不作为慢作为乱作为自查报告自查报告：不作为、慢作为、乱作为的问题存在与整改一、引言不作为、慢作为和乱作为是严重影响工作效率和组织形象的问题，对于提高工作质量，加强组织凝聚力至关重要。

为了有效解决这一问题，本报告对不作为、慢作为和乱作为进行自查分析，并提出相应的整改措施。

二、问题概述不作为，是指在工作中敷衍塞责、不负责任，缺乏积极主动性和创造力，不按照规定和程序完成工作任务。

慢作为，是指不能高效迅速地完成工作任务，拖延时间、拖泥带水导致工作周期长、工作效率低。

乱作为，是指工作中不遵守规章制度，不按照标准和流程进行工作，造成混乱和低效。

本报告将分别就不作为、慢作为和乱作为问题进行分析，并提出相应的解决方案。

三、不作为问题分析（一）问题表现：1. 工作态度消极，缺乏主动性和积极性；2. 敷衍塞责，不去解决问题，只是推诿责任；3. 缺乏创新意识，不主动寻找改进工作效率的方法。

（二）问题原因：1. 组织文化问题：组织没有建立积极向上、重视工作的文化氛围；2. 领导不作为：领导没有树立榜样，自身存在不作为问题，让员工产生“混日子”的心态；3. 岗位责任不明确：岗位责任不明确，缺乏以清晰的工作指标和目标。

（三）整改方案：1. 完善组织文化：建立积极向上、重视工作的文化氛围，鼓励员工积极主动；2. 加强领导作用：领导要树立榜样，以身作则，提高领导的执行能力和责任感；3. 明确岗位责任：明确员工的工作职责和目标，建立绩效考核机制，调动员工的主动性和积极性。

四、慢作为问题分析（一）问题表现：1. 工作拖延：工作经常拖延，导致工作周期长，影响效率；2. 工作进展慢：工作进展缓慢，不能按时完成任务；3. 缺乏紧迫感：对紧急工作缺乏敏感性，不能快速响应。

（二）问题原因：1. 工作计划不合理：缺乏有效的工作计划，无法合理安排工作时间；2. 懒散心态：对工作缺乏责任心和积极性，产生拖延情绪；3. 工作流程不畅：工作流程复杂，导致工作进展慢。

社区干部基层不作为乱作为自查报告自查报告：根据社区干部基层不作为乱作为问题的存在，我作为一名社区干部深感责任重大。

针对此问题，我进行了自我反思和整改，并将整理如下自查报告。

1. 不作为问题：- 目标不明确：在过去的工作中，我有时没有明确的工作目标和任务，导致工作无所适从，不知道从何处入手。

这就导致了我的不作为。

- 缺乏执行力：我承认，在有些情况下，我缺乏主动性和执行力，不能主动出击解决问题，而是选择回避和拖延。

- 疲于应对压力：个别困难情况下，我会因为压力而无法积极应对，进而导致工作效率低下，甚至不作为。

2. 乱作为问题：- 滥用权力：在处理一些事务时，我有时会因为自身的私利或好处而滥用权力，违背了职责和原则，导致了乱作为的问题。

- 官僚主义：有时，我可能会被常规和繁琐的流程所束缚，导致了乱作为现象。

- 不负责任态度：一些情况下，我可能对于自己的工作职责不够负责，只图了局部利益而忽视了整体利益，进而导致乱作为问题。

针对上述问题，我已经采取以下措施进行整改：1. 提升工作目标的明确性：在开展工作之前，我会更加明确工作目标和任务，制定详细的工作计划，并与团队成员进行充分的沟通和协调，确保工作的顺利开展。

2. 加强执行力：我会定期梳理和分析工作中的问题和难题，并积极主动地解决，同时加强自身能力的提升，提高应对各种情况的能力。

3. 增强抗压能力：我会寻找和培养一些应对压力的有效方法，包括参加培训、学习心理调适等，提高自身的抗压能力，保持积极乐观的心态。

为解决乱作为问题，我将有力整改：1. 加强自律：我会严格遵守组织纪律和规定，杜绝滥用职权的行为，注重职业道德与素养的提升。

2. 反对官僚主义：我将大胆改革，破除不必要的规章制度，简化流程，提高工作效率。

3. 注重整体利益：我将更加主动地发现和解决问题，采取更加合理和有效的方式，以维护整体利益为出发点。

我将通过行动来证明自己的改变和进步，并不断提高自身综合素质，努力为社区和基层干部树立一个良好的榜样。

干部不作为慢作为乱作为问题自查报告干部不作为、慢作为、乱作为是指在工作中存在拖延、敷衍、不负责任等问题，严重影响了工作效率和群众的切身利益。

为了进一步加强自身工作质量，特自查整理分析下述问题，并提出改进措施。

本报告将从组织领导、工作责任心、工作效率、形式主义以及监督机制等方面展开分析，目的是为了解决存在的作为问题，提高工作效率，切实实现对群众的负责。

首先，组织领导方面存在不作为问题。

领导干部在决策中缺乏准确的思路和明确的指示，导致工作不受监督，也给干部们提供了理由懒散甚至忽视工作。

其次，工作责任心不够导致慢作为。

干部有时在面对困难和挑战时缺乏主动性和积极性，仅仅是按部就班，没有主动创新，不敢承担责任，导致问题长期得不到解决。

第三，工作效率低下也是干部不作为的一个突出问题。

在处理问题时，干部们经常以拖延或阻碍的方式解决，不按时完成任务，进而严重影响工作进程。

第四，存在形式主义的现象。

有些干部大部分时间都在做一些表面文章，注重形式而忽略实质，导致干部的工作效率低下，进而满足不了群众的需求。

最后，监督机制薄弱也是干部作为的一个重要原因。

对于干部的监管和考核不够严格，导致干部缺乏动力，慢慢地失去了对工作的责任心和敬业精神。

为了解决干部作为问题，我认为应采取以下改进措施：首先，加强组织领导，提高决策的准确性和有效性，明确干部的工作职责和任务。

其次，加强对干部的培训和教育，提高他们的工作责任心和意识，激发积极性和创造力。

第三，建立有效的工作考核机制，对干部的工作进行定期检查和评估，重视绩效和贡献。

第四，注重实质性工作，减少形式主义，更加关注群众的切实需求，提供更高质量的服务。

最后，加强对干部的监督，建立严格的纪律和监察制度，严惩违纪者，确保干部遵守工作纪律和法规。

通过以上改进措施的实施，相信能够有效解决干部不作为、慢作为、乱作为等问题，提升工作效率，切实为群众提供更好的服务和保障。

基层不作为乱作为自查自纠报告进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性，接下来是小编为大家搜集的不作为乱作自查报告范文，供大家参考，希望可以帮助到大家。

基层不作为乱作为自查报告范文(一)今年以来，根据市机关效能建设领导小组《关于在全市开展机关效能年活动实施方案》的要求，在上级机关和局党委的精心部署和领导下，泰和县公安局把机关效能年活动与推动当前各项工作相结合，坚持求真务实、标本兼治、注重实效、着眼长效，重点在解决问题、提高素质、建章立制上下功夫。

通过规范机关管理行为，改善队伍素质、提高机关效率、推进依法行政、优化发展环境，狠抓工作落实，完善运行程序，提高服务质量，强化监督检查，下大力解决机关效能方面存在的突出问题，确保我局机关效能建设取得良好成效。

一、工作开展情况为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，一把手为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。

领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于4月26日在全体职工大会上进行动员。

局长刘恩芳同志作了动员报告，将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。

在治理活动中，我局结合先教活动，组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。

并上级的统一部署，对我局实施许可的项目及文件进行清理。

经认真清理并报市局核准，属于县级局行政许可的项目共5项，分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员考核;5、计量器具强制检定等5个项目。

并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。

为方便企业到省、市局申请许可，我局还把由省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。

不作为慢作为乱作为自查报告三篇篇一：对“不作为慢作为乱作为”自查自纠报告20XX年5月31日自全县卫生系统开展治理“不作为慢作为乱作为”活动以来，我积极学习领会局党委的文件精神，按照医院的安排部署，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理不作为慢作为乱作为等突出问题，切实转变工作作风，塑造医生良好形象，提高卫生工作效益，在当前是十分必要的。

必须从个人做起，从现在做起，从身边的小事做起。

深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。

一、提高认识，从自身做起庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。

庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。

庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。

而我作为一名普通的党员医务人员，是国家未来的建设者和培养者，责任重大，使命神圣。

庸，表现在卫生工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。

这对于卫生工作不负责任的态度。

因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常的工作细节着手。

二、我存在主要问题1、勤学善思没有养成良好的习惯，特别是学习党的十八大精神，学习的不够不深不透，没有全面全文学习；还要努力学习法律法规，用法规武装头脑；学习新知识方面，还没有新意识，认识不到位，观念不到位，思想老化；理论和实践的结合，有时找不到结合点，用理论指导实践就不够。

2、学习抓得不够紧．理论学习系统性不强，深度广度把握不够．学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统．现代化知识、技能有所欠缺3、工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心，工作马虎，完不成任务;4、该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干。

不愿干事、不敢干事、不会干事。

遇事“忙”字当头，遇忙“退”字当先，浑浑噩噩，遇到矛盾和问题畏萎退缩，不敢面对，不敢碰硬，怕得罪人。

不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。

二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。

根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。

2.深入开展自查工作。

我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。

3.组织开展专项检查。

除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。

4.修订完善相关制度。

我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。

5.加强宣传教育。

为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。

三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。

通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。

2.制定整改措施。

针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。

干部不作为乱作为自查自检报告尊敬的领导：经过全体干部的自查自检，我们发现在工作中存在一些干部不作为、乱作为的问题，这给我们的工作和企业的形象带来了不良影响。

针对这些问题，我们深入反思，认真总结，制定出了一系列纠正措施。

一、干部不作为问题在工作中，一些干部出现了不作为的现象，表现为：1.工作责任心不强，工作效率低下，出现拖延、推脱等现象，导致工作进度缓慢。

2.在人员招聘、评优评先等方面不积极主动，导致一些优秀人员流失。

3.在解决问题时缺乏创新意识和解决问题的能力，导致问题长期得不到解决，出现恶劣影响。

针对以上问题，我们制定了以下纠正措施：1.加强培训，提高干部责任心和工作效率，培养团队合作精神和创新意识。

2.完善考核制度，加强对干部工作的考核，重视工作业绩的测评，对表现优秀的干部进行激励。

3.重视干部选人用人质量，严格把关，选拔优秀人才，确保人才流失率降至最低。

二、乱作为问题在工作中，一些干部出现了乱作为的现象，表现为：1.违规操作，不按照规章制度进行工作，导致工作质量和效率下降。

2.随意安排工作，不对工作进行全面了解和妥善规划，导致工作不可持续发展。

3.滥用职权，私人利益放在第一位，导致工作失误，甚至出现违法违规行为。

针对以上问题，我们制定了以下纠正措施：1.严格按照规章制度进行工作，对违规操作的干部进行问责。

2.加强对工作的全面了解和妥善规划，提高工作效率和质量。

3.加强党风廉政建设，营造风清气正的工作氛围，对滥用职权的行为进行严厉打击。

通过以上的自查自检，我们深深反思了我们在工作中存在的问题，认真总结了经验教训，制定了一系列针对性强的纠正措施，我们相信，在全体干部的共同努力下，这些问题将得到有效的解决，我们的工作和企业形象将会更加出色。

同时，我们也真切地感受到了领导对我们的关心和支持，在此向领导表示深深的感谢！此致敬礼！自查自检小组20xx年xx月xx日。

领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告3篇从严管理干部新常态下,干部乱作为得到有力整治,但不作为、慢作为有所抬头。

应进一步加强干部创业创新管理与激励,打造干部既守规矩又能作为的执政生态。

本文是店铺为大家整理的领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告，仅供参考。

领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告篇一：今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。

一、整治内容这次专项整治主要围绕解决领导干部“为官不为”，企业、群众“办事难”和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。

1.责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推进重点工作任务明显滞后的。

2.执行中央八项规定、省委“双十条”和市委“七项规定”精神不严格，查纠存在问题不力的。

3.党委(党组)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。

4.环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案(事)件或存在重大隐患的。

5.部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。

6.行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。

7.群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。

二、工作措施(一)自查自纠，强化督查。

市效能办《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的通知》下发后，各部门各单位高度重视，结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。

领导干部认真对照职责责任，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好，抓出成效。

【村干部不作为乱作为自查报告(一)】近日，我村各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。

我所在第一阶段动员准备的基础上，深入进行了自查自纠工作。

现将自查自纠情况报告如下：一、基本情况本次自查自纠活动重点整治内容依据县、镇文件规定的各项“行政不作为、慢作为、乱作为”规定的内容，对我村班子社干部党员进行了集中整治。

通过活动的开展，未发现行政不作为、乱作为的现象。

二、主要做法1、加强领导。

我村及时召开了专题会议进行动员，组织村社干部学习领会文件精神。

同时成立了开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动领导小组，负责活动的部署、组织、协调和指导。

领导小组办公室设在村活动室，具体负责了解情况、交流信息、组织协调、督促检查等工作。

同时，我村还结合本村实际制定了工作整治方案，明确活动的目标任务、方法步骤和具体要求。

2、强化措施。

建立健全效能投诉受理工作机制，按照“有诉必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群众的投诉，一律追查到底，保证专项整治活动的有序推进。

认真组织村社干部根据本职工作和岗位职责的实际情况，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、群众代表、老干部、老党员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在问题，深入剖析原因，找准思想根源，抓好整改落实。

凡是能够自查自纠及时整改的，免予处理，对不认真自查自纠的，一经发现，严肃处理。

3、严格奖惩。

凡是对本村专项整治工作抓的不力、问题严重的，追究村负责人。

建立了奖惩措施，严格奖惩，体现奖优罚劣、奖勤罚懒，充分发挥考核奖惩的导向作用，鼓励全体村社干部党员依法、科学、高效、正确地履行职责，努力形成村班子讲作为、可作为、会作为的长效机制。

三、存在问题的原因1、不重视业务知识学习，自身素质不高。

个别民警不重视学习法律业务知识，提高业务技能，不能熟练掌握法律法规及执法程序。

【报告一】不作为乱作为问题专项治理工作自查自纠报告“不作为乱作为”专项治理工作开展以来，在xx的指导督促下，我局严格按照“三严三实”和“四有”等相关要求认真开展专项治理工作，目前专项治理工作正在有序开展，现将专项治理工作第二阶段自查自纠情况报告如下一、主要措施我局党员干部坚持边学边查、边查边改、立改立行，切实增强局班子成员、党员干部的纪律观念、群众观念和服务意识、廉洁意识。

首先由局班子成员带队深入服务对象、群众，“面对面”征求意见，然后以召开座谈会形式向县“两代表一委员”、向离退休干部职工、向一般同志等征求意见建议，并通过设臵举报电话、邮箱、意见箱、发放征求意见表等形式向群众征求我局党员干部在不作为乱作为等方面存在的问题。

二、存在的问题(一)政治理念不牢，公仆意识退化-近年来由于受内外多种不良风气的影响，部分同志公仆意识逐渐淡薄，没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限、精力有限，不会有大的作为，只能过一种平平静静、平平淡淡的日子，政治思想认识不能紧跟形势要求，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，以至于在工作上产生了得过且过的思想，工作热情有所减弱，从而导致存在不作为等问题。

(二)工作作风不够扎实，工作不够细致，工作质量不高随着人民群众对环境保护越来越重视，工作压力增大，一些同志认为还以以前的工作状态工作，也直接影响到工作质量，另外在工作中，工作主动性、条理性不够，遇到问题总是等上级指示，不积极通过提高自身的能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错、少做少错、不做不错”的思想，对上级交办的事情只满足于一般的完成，只求过得去。

在具体工作中思路不宽，上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，工作思路没有打开，工作中缺乏新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。

(三)纪律观念淡化，工作纪律较松散。

领导⼲部不作为乱作为⾃查报告3篇 根据《关于印发<市城乡建设局开展不作为慢作为问题专项整治⼯作⽅案>的通知》精神，领导⼲部结合实际，现将开展不作为慢作为专项整治活动⾃查⾃纠情况做⼀个报告。

本⽂是领导⼲部的不作为乱作为⾃查报告，欢迎阅读。

领导⼲部不作为、乱作为⾃查报告⼀： 根据xxx县效能风暴⾏动⼯作领导⼩组《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的实施⽅案》(xxx能发〔2014〕3号)，xxx局根据⾃⾝⼯作实际，对照要求开展专项治理⼯作，认真查摆⾃⾝问题，现将⾃查⼯作开展情况汇会议，传达了⽂件精神，统⼀思想认识，及时成⽴⼀把⼿为组长，班⼦成员和各中队负责⼈为成员的专项治理领导⼩组。

结合城报如下： ⼀、⾼度重视，成⽴机构，认真开展整治⼯作 按照开展不作为慢作为问题专项整治活动实施⽅案的⼯作要求，为集中治理“不作为慢作为”问题，促进机关作风、⾏政效能和群众满意度的明显提升，我局加强领导，精⼼组织，狠抓落实，确保实效。

召开全体⼈员专题管⼯作实际，制订了《临泽县城管执法局开展不作为慢作为专项整治活动⽅案》，把整治当前⼲部⼯作作风中的“为官不为”、消极懈怠、敷衍了事;门好进了，脸好看了，话好说了，但事却办不了;监管不到位，损害群众利益和群众“办事难”及城管执法监管不⼒等作风⽅⾯的突出问题作为重点，教育和引导局全体⼲部职⼯树⽴想事⼲事、敢于担当的良好风⽓，规范⾏政执法⾏为，推进政风⾏风建设，努⼒解决⼈民群众反应强烈的突出市容问题，推进机关作风明显转变，⾏政效能明显提升。

⼆、⾃查⾃纠⼯作情况 (⼀)强化⽇常学习制度，深化学习效果。

针对⾃查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在继续坚持每周集体学习和每天个⼈⾃学的基础上，加强学习⼒度和学习效果。

重点学习了同志在党的⼗⼋次代表⼤会、⼗⼋届中纪委⼆次全会上的重要讲话，以及《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中华⼈民共和国公务员法》、《中国共产党党员⼲部廉政从政若⼲准则》、《⾏政许可法》、《⾏政处罚法》、《⽢肃省城市市容和环境卫⽣管理办法》，通过研讨学习的⽅式深化学习效果，提⾼理论素质，推动学习⼯作化、⼯作学习化，坚持学以致⽤、⽤以促学，真正把理论学习成果转化为做好城市管理⼯作的强⼤动⼒。

不作为乱作为自查报告不作为乱作为自查报告（通用6篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这一段时间存在的工作问题，让我们一起认真地写一份自查报告吧。

你还在为写自查报告而苦恼吗？下面是小编精心整理的不作为乱作为自查报告（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

不作为乱作为自查报告1按照县委办《关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案》(叙委办发〔XX〕26号)的要求，我局高度重视，精心组织，现将自查自纠情况报告如下:一、高度重视，成立机构，认真开展整治工作一是我局成立了由“一把手”任组长，班子成员为副组长，各股、室、站负责人为成员的“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组(叙质监﹝XX﹞36号)，进一步强化“两个责任”，做到组织保障有力。

二是广泛发动宣传。

7月20日我局召开动员会，传达学习了县委办发《关于印发<关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案>的通知》(叙委办发﹝XX﹞26号)的文件精神，对专项整治工作进行专题部署，明确了各项整治重点的责任领导和责任股室，为确保专项整治活动取得实效奠定了基础。

三是开展“履职、尽责、服务、奉献”专题讨论会，让全体干部职工充分认识到此次专项整治活动的重要性和紧迫性。

二、深入开展自查自纠对照整治重点，我局机关各股室、下属事业单位全部深入开展自查自纠。

经查，我局存在问题有：(一)理论业务学习不深入，服务水平有待提高。

一是在处理知识面专和广问题上有待进一步完善，需要拓宽知识面，进一步完善知识结构。

二是在处理知识实用性和系统性问题上有待进一步完善。

在学习内容上存在实用主义的态度，业务书籍看得多一些，与自己工作相关、用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在先用先学、急用急学、不用缓学的现象。

三是在理论与实践的结合上仍然不够。

在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。

不作为慢作为乱作为自查报告范文一、前言作为一名党员干部，我自觉地接受了党的教育，也熟知党章党规。

然而，我深感自己在不作为、慢作为和乱作为方面存在较大的问题。

经过深刻反思和严肃对待，我决定撰写此份自查报告，以批判和检讨自己的问题，并积极采取措施改正错误。

二、不作为的问题1. 对工作的漠视在工作中，我经常出现对工作不负责任的情况。

有时，我会以某些客观因素为借口，没有全身心地投入工作。

这种不作为的行为不仅影响到工作效率，还造成了不良的工作氛围。

2. 拖延问题我经常拖延解决问题，特别是在面对繁琐而又不急迫的工作时。

面对困难，我常常选择回避问题，而非主动解决。

这种拖延行为导致工作的累积，最终影响到工作的质量和效率。

三、慢作为的问题1. 应急处理不力在一些紧急情况下，我常常无法即时做出应对，需要别人提醒或者督促我行动。

这种慢作为的行为不仅浪费了时间，也给他人带来了困扰和不便。

2. 不敢决策、不敢担当在一些需要决策的情况下，我常常显得犹豫不决，缺乏果断。

我往往害怕承担责任和风险，因此不敢做出决策。

这种慢作为的行为不仅损害了自己的形象，也影响了工作的开展。

四、乱作为的问题1. 工作纪律不严有时，我会忽视工作纪律，随意安排时间，随意处理工作事项，导致工作效率低下，影响了整个团队的工作效率。

这种乱作为的行为不能被容忍，需要进行深刻反思并加以改正。

2. 优先级不清晰我经常无法准确地判断工作的紧迫性和重要性，导致将重要的工作推迟，而将不重要的事项放在优先级前。

这种乱作为的行为不仅浪费了时间，也影响了工作的进展。

五、问题分析与对策1. 加强学习我决心加强党的理论知识和业务学习，提高自己的综合素质，以更好地履行职责和任务。

2. 明确目标在工作中，我将树立明确的目标，并制定清晰的计划和时间表，以提高工作效率和完成质量。

3. 增强责任感我将增强责任感，时刻保持工作的积极性和主动性，不将问题推给他人，主动承担责任并寻找解决办法。

干部不作为乱作为自查报告范文100篇干部不作为乱作为自查报告范文1为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。

现将自查自纠情况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项行动取得实效我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。

各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。

切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。

二、整治重点自查自纠情况(一)精细组织。

一是组织全体干部职工认真学习了《关于整治“不作为、慢作为、乱作为”问题专项行动的实施方案》，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的8条突出问题，认真查找和纠正我局存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《粮食局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项整治工作方案》，根据市纪委、监察局下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。

(二)宣传发动。

通过每周五学习日，组织全局干部职工学习执行中央“八项规定”、省委“双十条”、衡水市委“十二条”和市委“双八条”特别是重点学习党中央提出反四风方面的文件件精神，进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。

范文：________ 村干部不作为乱作为自查报告单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共7 页村干部不作为乱作为自查报告为进一步推进村社干部作风建设、促进依法行政、提高办事效率、改进服务水平、优化发展环境，村不作为乱作为自查报告范文村干部不作为乱作为自查报告范文(一)xx镇xx村关于在三严三实专题教育中集中开展;行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动自查自;为进一步推进村社干部作风建设、促进依法行政、提高;一、基本情况;本次自查自纠活动重点整治内容依据县、镇文件规定的;二、主要做法;1、加强领导;2、强化措施;3、严格奖惩;三、存在问题;在取得成绩的同时我们也清楚认识到，我们的工作中仍;四、下一步工作打算;将继续xx镇xx村关于在三严三实专题教育中集中开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动自查自纠的工作报告为进一步推进村社干部作风建设、促进依法行政、提高办事效率、改进服务水平、优化发展环境，根据xx镇《关于在三严三实专题教育中集中开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治的实施方案》文件精神，近日，我村展开了行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动自查自纠工作，现将有关情况报告如下：一、基本情况本次自查自纠活动重点整治内容依据县、镇文件规定的各项行政不作为、慢作为、乱作为规定的内容，对我村班子社干部党员进行了集中整治。

通过活动的开展，未发现行政不作为、乱作为的现象。

第 2 页共 7 页二、主要做法1、加强领导。

我村及时召开了专题会议进行动员，组织村社干部学习领会文件精神。

同时成立了开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动领导小组，负责活动的部署、组织、协调和指导。

领导小组办公室设在村活动室，具体负责了解情况、交流信息、组织协调、督促检查等工作。

同时，我村还结合本村实际制定了工作整治方案，明确活动的目标任务、方法步骤和具体要求。

基层干部不作为乱作为自查自纠报告
自查自纠报告
我们自查自纠的目的是发现和纠正基层干部不作为、乱作为的问题，加强党性修养，提高工作质量和效能。

在此次自查自纠过程中，我们发现了以下问题：
1. 不作为问题：在工作中，部分基层干部存在怠于履职、推诿扯皮等现象，对上级安排的任务不积极主动完成或不按时完成，导致工作进展缓慢，影响了工作效果。

2. 乱作为问题：部分基层干部存在决策鲁莽、不谨慎的情况，盲目行动或者违反规章制度，导致工作结果不理想，甚至带来负面影响。

针对上述问题，我们自觉进行了深入的自我反思，并采取以下纠正措施：
1. 加强党性修养：通过开展党课、组织学习和集中研讨等方式，提高基层干部的党性修养和政治意识，增强履职尽责的意识。

2. 加强工作纪律：加强组织纪律教育，明确任务目标，建立有效的考核机制，要求基层干部按时高质量完成工作任务。

3. 加强沟通协调：建立健全工作协调机制，加强与上、下级单位的沟通联系，及时协商解决问题，确保工作顺利进行。

4. 加强监督和问责：建立健全监督机制，加强对基层干部工作的监督，及时发现和纠正问题，并对不作为、乱作为行为进行严肃问责。

我们认识到，基层干部的不作为、乱作为问题不仅是个别干部的问题，更是制度机制和管理方式的问题。

因此，我们将进一步完善相关制度和规章，强化干部培训和选拔任用工作，提高基层干部队伍的整体素质。

我们坚信，通过自查自纠，我们能够及时发现和纠正问题，进一步提高基层干部的工作质量和效能，为党和人民的事业发展做出更大的贡献。

关于干部不作为乱作为自查报告【篇1】为深入推进“三严三实”专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。

现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下：一、广开渠道，认真查摆“三为”突出问题为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，一是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。

二是发放征求意见表，征求街道城管办、管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。

三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。

同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。

二、深入剖析，客观查摆“三为”突出问题(一)存在廉而不勤的问题1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。

多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。

导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。

2、少数领导对工作不深入，不具体。

习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。

出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍、服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。

3、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有“地位”，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。

不作为、乱作为个人自查报告6篇推荐文章乡镇不作为乱作为自查自纠报告3篇热度：不作为、慢作为专项整治自查整改报告3篇热度：党员自查报告范文4篇热度：个人不作为慢作为乱作为自查报告6篇热度：单位帮扶工作总结热度：行政不作为诉讼制度，是行政法学理论界的新热点，也是执法和司法实务界的老难点。

作为行政行为的一种，行政不作为广泛存在于社会生活的各个方面，它破坏了人民对政府的信任，侵害了国家和人民的利益，有着巨大的危害。

本文是不作为乱作为的个人自查报告，仅供参考。

不作为、乱作为个人自查报告篇一：近段时间，我镇组织全体干部认真学习了关于治理“慵懒散软”工作行为的相关精神。

通过集体学习和会后交流讨论，同时结合党政办公室日常工作实际，围绕文件精神中的要求，针对庸、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象，举一反三，认真进行了自查整改。

现就我个人在党政办公室自查自纠整改提高情况报告如下：一、自查情况(一)认真学习《规定》内容，丰富理论素养。

《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》文件出台后，本人按照县委、县政府的要求，认真学习《规定》内容，逐条领会精神实质，认真做学习笔记，制定学习计划，用《规定》指导自己的言行，紧密联系工作实际，对《规定》进行了全面、深入、系统的学习，丰富了自身的理论素养。

(二)严格遵守《规定》制度，牢记《规定》要求。

作为镇里一把手，率先垂范，严格要求自己，遵守各项规章制度，务求自己做到自省、自警、自励，做到淡泊明志，宁静致远，不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑，不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂，严格按照县委县政府和本单位的各项规章制度办事。

本人在学习完《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》之后，对照其内容，认真自查，能够严格遵守“19个不准”，无一违反，同时也发现一些问题，具体如下：(1)学习不够深入，思想不够解放。

平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客，要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。