劳动合同(一式三份)

员工劳动合同丢失了可以补签吗？
（一）劳动合同丢了可以补吗？
劳动合同丢失怎么办，是可以补签的。

一、一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。

如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（二）劳动合同范本
简易劳动合同范本
甲方(用人单位)
住所：
法定代表人(或负责人)
乙方(劳动者)
住址：
身份证号码：。

合同一式三份都给谁篇一：正规劳动合同(范本)(一式三份) 劳动合同书编号：单位名称:职工姓名:合同性质:填写日期甲方（用人单位）:单位性质：地址：法定代表人：委托代理人：乙方（劳动者）：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：劳动手册编号：职业资格证书编号：技术等级：外来人员就业证编号：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。

一、劳动合同期限本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。

其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。

二、工作内容甲方根据本单位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。

三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。

甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。

乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。

四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。

2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。

保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。

有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬；正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬；3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

合同一式三份都给谁
合同一式三份是指在签订合同时，需要制作三份完全相同的合
同文件，分别由双方各持一份，第三份交由第三方机构或者公证处
保存备案。

这样做的目的是为了确保合同的安全性和合法性，防止
合同内容被篡改或者丢失。

在合同一式三份中，第一份属于甲方，第二份属于乙方，第三
份作为备份文件由第三方机构保存。

第三方机构可以是公证处、律
师事务所、金融机构或者其他受信任的机构。

在需要证明合同有效
性或者发生纠纷时，备份文件可以作为重要的证据。

因此，在撰写合同范本时，需要明确规定合同一式三份都给谁。

一般来说，第一份给甲方，第二份给乙方，第三份由双方协商决定
交由哪个第三方机构保存。

在商业合同中，常见的第三方机构包括
公证处、律师事务所或者金融机构。

在劳动合同或者租赁合同中，
也可以选择由双方共同委托的第三方机构保存备份文件。

作为合同范本专家，我会根据客户的具体需求和合同类型，为
他们提供明确的合同一式三份的规定，并确保合同范本的合法性和
有效性。

同时，我也会解答客户在合同起草过程中对于合同一式三份的疑问，确保他们对于合同的理解和满意。

甲方（实习单位）：乙方（院方/学校/系）：丙方（实习学生）：为确保实习学生在实习过程中能够学到与本专业相关的实践工作经验，提高专业知识水平和基本技术技能，甲乙丙三方经友好协商，特制定本三方劳动合同。

一、实习单位（甲方）责任义务1. 为丙方提供符合实习要求的实习岗位，确保实习内容与丙方所学专业相符。

2. 安排专业指导老师，负责对丙方进行实习过程中的指导和监督，解答丙方在实习过程中遇到的问题。

3. 对丙方进行安全知识教育，确保实习过程中的安全。

4. 对丙方实习期间的出勤情况进行考核，并在实习结束时对丙方作出实习鉴定。

5. 在实习过程中，对丙方进行必要的培训，以提高其专业技能。

二、院方（乙方）责任义务1. 对丙方进行实习安全教育，确保实习过程中的安全。

2. 布置实习任务，定期到实习地点对丙方进行指导，及时了解丙方的实习情况。

3. 与甲方保持密切沟通，协调解决实习过程中的实际问题。

4. 对丙方在实习期间的表现进行评估，并向甲方提供评估结果。

三、实习学生（丙方）责任义务1. 按照实习任务书和指导书的要求，完成相应的实习任务。

2. 遵守实习地点或现场的一切规定，服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排。

3. 作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致，交通问题自行解决。

4. 积极参与实习单位的各项活动，服从实习单位的管理。

5. 如因自身原因造成意外事故，后果由本人自负。

四、实习时间实习时间自____年__月__日至____年__月__日。

五、其他1. 本三方劳动合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本三方劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

3. 如有未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商解决。

甲方（实习单位盖章）：乙方（院方/学校/系盖章）：丙方（实习学生签字）：签订日期：____年__月__日。

三方协议劳动合同三方协议劳动合同模板（精选6篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的地位越来越不容忽视，它可以保护民事法律关系。

那么相关的合同到底怎么写呢？以下是店铺帮大家整理的三方协议劳动合同模板（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

三方协议劳动合同1建设单位：（以下简称甲方）总包单位：（以下简称乙方）分包单位：（以下简称丙方）经甲、乙、丙三方协商同意，乙方将xx防水工程分包给丙方施工，为明确三方的责权利关系，经协商达成如下协议。

一、工程名称：二、工程地点：三、工程内容：四、工程造价：约x万元，x元/平方米，按防水工程实体的防水外表面积（按规范要求应做附加层的部分另计算单层面积，但搭接层不重复计算面积，只计算单层面积）进行结算。

五、承包方式：包工、包料、单价一次包死（包括材料费、人工费、机械费、管理费、检验检测费、税金、风险费等所有费用）。

六、工期：x年x月x日至x年x月x日，开工日期以乙方通知为准。

如工地不符合开工条件和天气原因工期顺延。

七、质量：八、材料要求：九、材料规格及厂家：十、工程款支付方式：十一、双方的权利和义务1、甲方和乙方有权对丙方的施工进行监督、检查、指导、服务，协调内部关系，有权对违反规定的行为进行处罚。

2、丙方必须严格组织施工，服从管理，配合各种检查，确保工程质量。

3、施工过程中丙方应杜绝重大伤亡事故，如出现安全事故，造成人员伤亡或财产损失均由丙方全部承担。

4、丙方应保障甲、乙方免于承担因丙方原因造成的任何索赔、赔偿、诉讼等任何费用和责任，如发生以上情况，其所有责任和费用均由丙方承担。

5、本工程由丙方的直属队伍施工，不得转包、分包。

如发现转包、分包，甲方有权终止合同，甲方不支付丙方已发生的费用。

6、总包单位取费、计税后扣除防水所发生的一切费用。

上述费用与丙方无关。

十二、竣工验收：工程竣工前丙方应按乙方的要求整理好一切必备的资料并交乙方，如延误承担有关责任和损失。

广东省劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份保留在用人单位处备查。

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同类型和期限1.1 本劳动合同的类型为：有固定期限的劳动合同。

1.2 本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容2.1 甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事以下工作：（具体工作内容和工作地点）2.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2 乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方休息休假。

第四条劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。

4.2 乙方的工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.3 甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和广东省的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。

6.2 甲方应按照国家和广东省的相关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

第七条解除和终止劳动合同的条件7.1 甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

7.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

7.3 甲方违法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方赔偿金。

第八条违约责任8.1 甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

一份正规有效的劳动合同应当具备以下几个要素：一、劳动合同的份数根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同一式三份，用人单位和劳动者各执一份，另外一份保留在用人单位的人力资源部门或者财务部门。

有的企业为了便于管理，可能会制作多份劳动合同，但最多不会超过三份。

在实践中，一份劳动合同应当足以证明双方之间的劳动关系和权利义务，过多的份数反而可能给双方带来不便。

二、劳动合同的签订主体劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章。

这里的用人单位指的是具有法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

劳动者则是指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

劳动合同的签订主体应当具备相应的民事行为能力，否则劳动合同可能存在无效或者可撤销的情形。

三、劳动合同的内容一份正规有效的劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的内容应当明确、具体，不得含有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或者违反法律法规的条款。

否则，该条款可能被认定为无效。

四、劳动合同的签订时间劳动合同应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订。

对于试用期内的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同。

如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。

五、劳动合同的生效和终止劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

用人单位应当在劳动合同生效后，为劳动者办理入职手续，包括缴纳社会保险、签订保密协议等。

公式：解除（终止）劳动合同证明=一式三联+基础信息+离职缘由+后续事项+留存
模板：
解除（终止）劳动合同证明
一式三份：个人留存一份、单位留存一份、个人档案入档一份
由于现人事档案管理相对松散，故部分单位是一式两份，个人和单位各一份
兹有***，性别*，身份证号：******************，由于**********，自20**年*月*日起，与本单位解除（终止）劳动合同关系。

所有事项已结清，双方无任何争议。

1.“由于”后面：写离职原因，若是你提出的主动离职，原因一般写“由于个人原因”，此时单位无需支付补偿。

若是单位原因，如劳动合同到期终止、裁员、不能胜任岗位等，会写“由于单位原因”或者“由于劳动合同到期终止”等具体的单位原因，此时单位需按《劳动合同法》给予你补偿金
2.后续事项：若所有事项，包括工资福利等已结清，会写明“所有事项已结清，双方无任何争议”。

签字前一定要确认清楚，以免影响后续主张权益
3.日期：确定解除劳动合同关系的具体时间，很重要，严谨的会写到几点
4.用“解除”还是“终止”：若是在劳动合同期限内，用“解除”；若是因劳动合同到期不续签，用“终止”
员工签名：***
亲笔签名：1. 表明认可该证明的全部内容；2. 表示已收到该证明
劳动者要收好该证明，万一丢了单位可拒绝再出具
如果是因为单位关系解除或终止劳动合同关系，可带上该证明到户籍所在地街道或人力资源与社会保障局办理大厅，办理失业手续，领取失业金
（用人单位盖章）
20**年*月*日。

甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2. 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应当提前____个月书面通知对方。

二、工作内容1. 乙方同意在甲方处担任____岗位，具体工作内容为____。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

2. 乙方每周休息日为____，具体休息日由甲方安排。

3. 国家法定节假日及休息日，乙方享有相应的休假。

四、劳动报酬1. 乙方工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额如下：基本工资：____元/月岗位工资：____元/月绩效工资：____元/月其他：____元/月总计：____元/月2. 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。

3. 乙方在工作期间，如因甲方原因导致工资低于当地最低工资标准，甲方应予以补足。

五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3. 甲方根据国家规定及公司实际情况，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。

六、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

第1篇甲方（以下简称“甲方”）：地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方（以下简称“乙方”）：地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就下列事项达成如下协议：一、合同标的1.1 本合同标的为：________________________（具体描述合同标的物或服务内容）。

二、合同金额及支付方式2.1 合同金额：人民币_______元整（￥_______元整）。

2.2 支付方式：（1）付款期限：自合同生效之日起_______个工作日内。

（2）付款方式：甲方应按照以下方式向乙方支付合同款项：① 银行转账：甲方应将合同款项转入乙方指定的银行账户。

银行账户信息如下：银行名称：________________________账号：________________________开户行：________________________② 现金支付：甲方应将合同款项以现金形式支付给乙方。

2.3 逾期付款责任：（1）甲方如未按约定时间付款，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金为合同金额的_______%。

（2）甲方逾期付款超过_______天，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

三、交付方式及验收3.1 交付方式：（1）乙方应在合同约定的交付期限内，将合同标的物或完成合同约定的服务。

（2）乙方应在交付时提供相关质量保证文件和产品合格证明。

3.2 验收：（1）甲方应在收到合同标的物或完成合同约定的服务后_______个工作日内进行验收。

（2）验收标准：甲方应根据合同约定及国家相关标准进行验收。

劳动合同甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同基本信息1.1 合同类型：固定期限劳动合同1.2 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

1.3 工作地点：甲方所在地。

二、工作内容2.1 乙方同意在甲方的业务范围内，从事___________工作。

2.2 乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，确保工作质量。

三、劳动报酬3.1 乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定另行确定。

3.2 乙方工资发放时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.3 乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2 乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。

4.3 乙方根据工作需要在甲方规定的时间内完成工作任务，甲方保证乙方每天有不少于1小时的休息时间。

五、保险福利5.1 甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方依法享受住房公积金待遇。

5.3 乙方在合同期间因工负伤、患职业病，按国家规定享受相应的工伤保险待遇。

5.4 乙方因病、非因工负伤，依法享受医疗保险待遇。

六、劳动保护和职业危害防护6.1 甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

七、解除和终止劳动合同的条件7.1 在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2 乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同一式几份各谁保管1. 简介劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要文件。

它明确了双方的权利、义务和责任，对维护劳动者和用人单位的合法权益具有法律效力。

一份完整的劳动合同应当一式几份，并由双方共同保管。

2. 劳动合同份数一般情况下，劳动合同一式三份，具有同等法律效力。

具体如下：1.用人单位留存一份；2.劳动者留存一份；3.劳动行政部门备案一份。

3. 各方的保管责任1.用人单位：用人单位应当妥善保管劳动合同，确保合同内容的真实、完整。

用人单位还需在劳动者入职时向其展示劳动合同，并在劳动者签署合同后向其提供一份副本。

2.劳动者：劳动者有权查阅、复制劳动合同。

劳动者应妥善保管自己手中的合同副本，以备不时之需。

如遇合同内容变更、解除或终止劳动合同等情况，劳动者应及时向用人单位索取相关证明文件。

3.劳动行政部门：劳动行政部门应依法对用人单位的劳动合同进行备案，并对其执行情况进行监督。

劳动行政部门如发现问题，有权要求用人单位改正。

4. 注意事项1.劳动合同应使用规范的格式，明确双方的权利、义务和责任。

2.劳动合同应由用人单位和劳动者双方共同签署。

3.劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循相关法律法规，并通过书面形式办理手续。

4.劳动合同的保管期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过两年。

5. 结语依法签订、妥善保管劳动合同，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

用人单位和劳动者都应认真履行合同义务，共同维护劳动合同的法律效力。

6. 劳动合同的领取和归还在劳动合同签订过程中，用人单位应当向劳动者明确劳动合同的领取时间和地点。

一般情况下，劳动合同在劳动者入职时领取，并由劳动者签字或盖章确认。

劳动合同的归还，一般发生在劳动合同解除或终止时。

用人单位应当在劳动者办理离职手续时收回劳动合同，并在劳动合同上注明解除或终止日期。

如劳动者丢失劳动合同，用人单位应协助其补办。

7. 劳动合同的复印件劳动合同复印件具有同等法律效力。

劳动合同一般有多少份啊？劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

在实际操作中，劳动合同的份数是如何规定的呢？本文将为您详细解答这个问题。

一、劳动合同的份数1. 劳动合同的份数主要由用人单位和劳动者双方协商确定。

双方可以在劳动合同中约定合同的份数，也可以在合同签订后另行约定。

2. 一般情况下，劳动合同一式三份。

用人单位持一份，劳动者持一份，另外一份保留在用人单位的人力资源部门或财务部门等相关部门。

3. 在一些特殊情况下，劳动合同的份数可能会有所不同。

例如，涉及到试用期合同、培训合同、保密合同等，可能需要额外准备一些合同副本。

4. 需要注意的是，无论劳动合同的份数是多少，双方都应当保证合同内容的真实、完整、准确。

此外，劳动合同的副本应当使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

二、劳动合同的签订与保管1. 用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同。

用人单位应当在劳动合同签订后及时将合同副本交给劳动者，并确保劳动者充分了解合同内容。

2. 用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章。

劳动者应本人签字，不得由他人代签。

劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

3. 用人单位应当将劳动合同的副本保留在人力资源部门或财务部门等相关部门，以便查阅、核实。

用人单位应当确保劳动合同的副本安全、保密，不得泄露劳动者个人信息。

三、劳动合同的变更与解除1. 劳动合同的变更应当采用书面形式，经双方协商一致后签字或盖章确认。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 劳动合同的解除应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续。

劳动合同解除后的相关材料，如解除协议、工资支付证明等，应当妥善保管。

3. 劳动合同终止或解除后，用人单位应将劳动合同的副本交还给劳动者。

甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]丙方（中介机构）：[中介机构名称]地址：[中介机构地址]法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]鉴于：1. 甲方是一家依法注册并取得营业执照的[行业类型]企业，需要招聘[职位名称]岗位的员工。

2. 乙方愿意接受甲方的招聘，并按照甲方的规定提供劳动。

3. 丙方是一家合法的中介机构，愿意为甲乙双方提供中介服务。

甲乙丙三方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。

2. 合同期满后，甲乙双方可协商续签合同，续签期限不得超过原合同期限。

二、工作内容1. 乙方在甲方提供的[工作地点]从事[具体工作内容]。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每周工作[工作日]天，每天工作[工作小时]小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬1. 乙方月工资标准为人民币[月工资数额]元。

2. 乙方工资支付方式为[支付方式，如：每月[日期]前支付、按周支付等]。

3. 乙方在合同期内因工作表现突出或完成特定任务，可获得奖金或其他形式的奖励。

五、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、产假等。

六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2. 乙方应遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，确保自身安全。

七、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

化妆师劳动合同(3份范本)合同一：固定期限劳动合同合同双方雇主：[雇主姓名/公司名称]化妆师：[化妆师姓名]合同期限本劳动合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

工作地点化妆师将在工作地点履行工作职责。

工作内容1.化妆师负责为雇主提供化妆服务，包括但不限于妆前咨询、妆前准备、形象设计、妆面制作等。

2.化妆师应保证服务的质量和效果。

3.化妆师应遵守雇主的工作安排和指示。

工作时间和休假1.工作时间为每周工作[工作小时数]，具体工作时间由双方协商确定。

2.化妆师享有法定的带薪年假，具体天数以国家法律法规为准。

3.化妆师应提前[提前通知时间]向雇主申请休假，并经雇主同意后方可休假。

薪酬和福利1.化妆师的薪酬为每月[薪酬金额]，结算以月为单位。

2.化妆师享受国家规定的社会保险和福利待遇。

解除劳动合同1.双方一致同意解除合同。

2.化妆师严重违反工作纪律或雇主规章制度，经[警告次数]次警告后，雇主有权解除合同。

3.化妆师发生严重违法犯罪行为，雇主有权立即解除合同。

4.因不可抗力导致无法继续履行合同，雇主或化妆师可以解除合同。

其他约定1.任何未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式三份，雇主、化妆师和劳动监察部门各持一份。

合同二：无固定期限劳动合同合同二的内容和约定与合同一基本相同，唯一的区别在于合同期限。

合同二为无固定期限劳动合同，合同期限约定为起始日期至双方解除合同为止。

合同三：实习劳动合同合同三适用于化妆师在雇主处进行实习期工作。

实习期为[实习期时长]，合同期限为从起始日期至实习期结束日期。

实习劳动合同的其他约定与合同一基本相同，包括工作内容、工作时间和休假、薪酬和福利、解除劳动合同等内容。

总结上述三份化妆师劳动合同分别适用于不同的劳动关系情况：固定期限劳动合同适用于长期雇佣关系，无固定期限劳动合同适用于长期不确定期限的雇佣关系，实习劳动合同适用于实习期工作。

解除劳动合同证明书（一式三份）兹有XXX（身份证号码：XXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日起与我单位签订XXX劳动合同，由于XXXX原因，根据《劳动法》第XXX条第X款第X 项规定，决定解除劳动合同。

现已将工资结清。

特此证明单位名称：XXXX单位负责人签字：XXXXXXXX年XX月XX日解除劳动合同证明书（三份）解除劳动合同证明书一式三份，劳动者持一份，用人单位留存一份，上报劳动行政部门一份。

三份内容应该是相同的。

解除劳动合同证明书内容：兹有XXX（姓名）同志于XXX年XXX月XXX日入职我公司担任XXX职务，至XXX年XXX月XXX日因XXX原因申请解除了劳动关系，现已办理相关离职手续。

特此证明。

公司名称（加盖公章）XXX年XXX月XXX日解除劳动合同证明书注意事项：1. 解除劳动关系的原因要写清楚，不能含糊其辞。

比如是劳动者提出解除劳动关系，还是用人单位提出解除劳动关系。

如果是用人单位提出解除劳动关系的话，具体原因也要写清楚。

如果是双方协商一致的，则应该将协商内容写清楚。

2. 解除劳动合同证明书要写清楚劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号等，不能出现错别字。

同时，解除劳动合同证明书要加盖公司公章，不能加盖其他无关印章。

3. 解除劳动合同证明书要写明解除劳动关系的日期和签订的劳动合同的期限。

如果劳动者提前走人的话，则应该说明这一点。

如果劳动者还在试用期的话，则应该说明这一点。

4. 解除劳动合同证明书应该一式三份，劳动者持一份，用人单位留存一份，上报劳动行政部门一份。

如果公司没有留存的话，则应该说明这一点。

同时，如果公司没有留存解除劳动合同证明书的话，则应该将相关情况写在申请表上并签字确认。

5. 解除劳动合同证明书应该写明劳动者的工作岗位、工作内容、工作表现以及是否遵守公司规章制度等情况。

这些情况应该客观真实地反映出来，不能夸大其词或者隐瞒事实。

同时，这些情况也应该由相关人员签字确认，不能由他人代签。

劳动合同一式三份
劳动合同一式三份，是指雇主与员工签订的劳动合同分为三份，雇主、员工和劳动部门各持一份。

这样做的好处是保障了双方的权利和利益，也可以防止出现合同争议时的误解。

当一方要解除合同时，也需要通知其他两个持有人。

此外，三份合同也方便了政府监管和管理。

劳动合同应当明确规定双方的权利和义务、劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险、违约责任等内容。

在签订劳动合同之前，雇主应当向员工充分说明岗位职责、工资待遇、工作时间等事项，并确定双方签订合同的意愿和内容。

在劳动关系中，雇主应当尊重员工的权利，合法合规地履行劳动合同，为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和必要的劳动保护措施，保障员工的人身和财产安全。

员工应当遵守公司规章制度，认真履行工作职责，保守商业秘密，不得泄露公司机密和商业机密，保障公司的合法权益。

总之，劳动合同一式三份的签订，是保障雇主和员工权益的重要措施，也是构建和谐劳动关系的重要基础。

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