《海南大学研究生学位论文开题报告书》
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海南大学工商管理硕士（MBA）学位论文开题报告要求
海南大学工商管理硕士（MBA）学位论文开题报告要求第一篇：海南大学工商管理硕士(MBA)学位论文开题报告要求海南大学工商管理硕士（MBA）学位论文开题报告要求为提高工商管理硕士（MBA）学位论文的水平和质量，MBA教育中心决定,从2004级春季班开始，工商管理硕士（MBA）研究生在撰写论文前，必须作学位论文开题报告。
凡未经过开题报告程序者，不得进入学位论文写作程序。
工商管理硕士（MBA）学位论文开题报告要求如下：一、开题报告的撰写工商管理硕士（MBA）研究生通过实际调查和文献查阅写出开题报告，最迟在每年9月10日前完成。
开题报告应包括如下5个基本内容：1.选题的目的、意义(800-1000字左右)；2.选题所依据的文献综述或所针对的实际问题即选题在国内外研究的现状、不同的观点以及作者自己的新见解（2000-2500字左右）；3.论文的结构、基本框架、主要论点、论据、研究方法等；4.参考书目及实际材料或文献资料来源；5.论文的进度安排、操作方式。
二、开题报告公开评审1.由包括导师在内的三名以上有副高级职称的教师组成的审议组听取学生的报告，对开题报告进行审查，并审议决定是否准予开题进行论文工作；2.由于学生本人原因致使开题报告未能按期举行或未能通过者，可在一个月内再次开题，若再次开题仍未通过者，延迟半年开题。
3.外地学生可以采用通讯评审方式，由包括导师在内的三名以上有副高级职称的教师组成的审议组分别写出书面评审意见，决定是否开题并反馈给学生。
4.开题报告评审时间为9月10日----9月25日。
三、填写论文开题报告书决定开题后，学生应按学校统一的毕业论文开题报告的标准格式填写一份开题报告书，提交开题报告评审小组并签署相应意见，在论文开题报告通过后十五天内，上报MBA教育中心。
海南大学MBA教育中心2005年7月4日第二篇：工商管理硕士(MBA)学位论文要求工商管理硕士(MBA)学位论文要求1、选题：主要考察其前瞻性、实用性、新颖性、重要性；2、理论与方法：主要考察其理论应用，有一定理论深度，有独立见解、正确运用研究方法；3、应用价值：主要考察其参考价值和借鉴意义，直接或间接的经济效益和社会效益，可操作性；4、综合能力：主要考察其综合运用知识能力、分析能力和调查研究能力；5、文字表达能力：主要考察其逻辑性是否强，结构是否严谨，文字是否通顺流畅，引注、参考文献(中外文)是否规范等；6、MBA学位论文是对其综合能力，尤其是调查研究能力、理论联系实际的能力、分析问题与解决问题的能力、观察表达能力、逻辑能力等最为直接、有效的考察。
海南大学研究生硕士毕业论文格式模板
★此页为封皮统一装订样版（红色字体请勿打印）学校代码：10589 学号:分类号：密级：45号行楷海南大学小初黑体硕士学位论文4号宋体加下划线题目：证视野中的非诉行政执行制度作者: X X X指导教师：X X X 教授专业：世界经济时间：二○○八年十二月此处为英文题名，字体为Times new roman 30号，加粗A ThesisSubmitted in Partial Fulfillment of the RequirementFor the XXXX Degree in XXXXXBy（姓名汉语拼音）Postgraduate Program（院系英文名称）Hainan UniversitySupervisor: （导师姓名汉语拼音）Academic Title: （导师职称英文）Signature ___________ApprovedSeptember。
Year海南大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。
除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本声明的法律结果由本人承担。
论文作者签名: 日期：年月日学位论文版权使用授权说明本人完全了解海南大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
本人授权海南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文.本人在导师指导下完成的论文成果，知识产权归属海南大学.保密论文在解密后遵守此规定。
论文作者签名: 导师签名：日期：年月日日期：年月日……………………………………………………………………………………………………本人已经认真阅读“CALIS高校学位论文全文数据库发布章程”，同意将本人的学位论文提交“CALIS高校学位论文全文数据库”中全文发布，并可按“章程”中规定享受相关权益。
海南大学三亚学院开题报告 - 副本
LabVIEW基于智能化，高精度，高效率这些特点，已成为国内外应用最广泛的系统控制开发与设计的语言之一。在发达国家，LabVIEW已广泛的应用在工业部门，随着人们对它的了解越来越多，LabVIEW的应用范围会不断扩大，逐步成为工业控制的关键设备。在我国LabVIEW更是得到了推广和应用，大量地应用于引进设备和国产设备中，伴随着现代高科技的带动和时代的潮流，LabVIEW在我国发展领域中会有展示自己魅力的崭新舞台。
三亚学院
毕业论文(设计)开题报告审批表
理工学院指导教师：汪源
学生姓名
陈云翔
专业
电子信息工程
班级
电信0802
毕业论文（设计）题目
基于LabVIEW的电梯控制系统的开发与设计
题目类型
工程设计（项目）类□
论文类□
作品设计（作品）类□
其它□
一、选题简介、意义与背景
从公元2800年前的古代埃及，人们为了建造金字塔，而使用过的人力驱动升降机械到公元1765年发明蒸汽机后美国利用蒸汽为动力，并通过皮带和涡轮减速装置而制作的电梯，再到后来1878年英国的阿姆斯特朗发明的水压梯，直到18世纪末发明了电机，并随着电机技术的发展，到19世纪就有了以交流电作为动力的电梯，进入我们所熟悉的20世纪80年代通过控制电压的频率，出现了交流变频调速电梯，开拓了电梯的新领域。
（5）全微机化电梯
全微机化电梯的开发与使用是电梯发展趋势的一个重要方向。它是指电梯的传动系统及操纵系统实现微机控制。随着微机技术的不断完善，全微机化电梯一定能满足人们对电梯的要求。
早期的电梯控制系统由继电器、接触器进行控制，但是它存在功能弱，故障高，可靠性差，寿命短等缺点，正逐渐的被淘汰。随着人们对电梯的安全性，舒适性，可靠性的提高，电梯技术也得到了很大的发展。而LabVIEW作为一种图形化语言，也普遍的应用于电梯控制系统的开发与设计中。LabVIEW用各种图形，连线和框图代替我们平常的程序代码，使得编得的程序更加清晰清楚，同时也能比较形象的观察数据的传输过程。电梯采用LabVIEW实现对电梯的控制，可靠性得到的大大的提高，同视其灵活性也有了很大的改善。
三亚学院
毕业论文(设计)开题报告审批表
理工学院指导教师：汪源
学生姓名
陈云翔
专业
电子信息工程
班级
电信0802
毕业论文（设计）题目
基于LabVIEW的电梯控制系统的开发与设计
题目类型
工程设计（项目）类□
论文类□
作品设计（作品）类□
其它□
一、选题简介、意义与背景
从公元2800年前的古代埃及，人们为了建造金字塔，而使用过的人力驱动升降机械到公元1765年发明蒸汽机后美国利用蒸汽为动力，并通过皮带和涡轮减速装置而制作的电梯，再到后来1878年英国的阿姆斯特朗发明的水压梯，直到18世纪末发明了电机，并随着电机技术的发展，到19世纪就有了以交流电作为动力的电梯，进入我们所熟悉的20世纪80年代通过控制电压的频率，出现了交流变频调速电梯，开拓了电梯的新领域。
（5）全微机化电梯
全微机化电梯的开发与使用是电梯发展趋势的一个重要方向。它是指电梯的传动系统及操纵系统实现微机控制。随着微机技术的不断完善，全微机化电梯一定能满足人们对电梯的要求。
早期的电梯控制系统由继电器、接触器进行控制，但是它存在功能弱，故障高，可靠性差，寿命短等缺点，正逐渐的被淘汰。随着人们对电梯的安全性，舒适性，可靠性的提高，电梯技术也得到了很大的发展。而LabVIEW作为一种图形化语言，也普遍的应用于电梯控制系统的开发与设计中。LabVIEW用各种图形，连线和框图代替我们平常的程序代码，使得编得的程序更加清晰清楚，同时也能比较形象的观察数据的传输过程。电梯采用LabVIEW实现对电梯的控制，可靠性得到的大大的提高，同视其灵活性也有了很大的改善。
海南大学开题报告(范本)
4.进度安排：
（1）2014月1月：确定选题，检索文献；
（2）2014年3月中旬：完成资料的搜集，对所研究问题有一个较为深刻的认识，完成开题报告和论文大纲，对论文有一个宏观把握；
（3）4月上旬：完成论文初稿和中期检测表；
（5）4月下旬：对论文不断进行修改完善，在4月下旬确定最终终稿；
（6）5月10日：论文答辩。
此外，中国巨大的国内市场能促成良好的低碳产业，比其他国家更早实现规模经济效应，市场机制应当得到更大的利用和发挥。其中，金融手段的有效利用能带来社会和企业的双赢。
商业银行参与碳金融业务具有广阔的发展空间，但是自身的经营模式和业务创新要积极转变和发展。碳交易市场的形成促进了低碳经济的兴起，这为商业银行发展创新业务提供了机遇，服务于绿色甚至是零碳企业，既可以为银行带来利润，提好、更快地发展。
（2）SWOT分析法。本文对我国商业银行开展碳金融中间业务进行SWOT分析，分析商业银行开展碳金融中间业务的优势、劣势、机遇、威胁，得出我国商业银行发展并创新碳金融中间业务的必要性，以及在创新中应如何抓住机遇利用商业银行的内在和外在优势、如何规避风险等。
（3）案例分析法。以兴业银行、光大银行等为例，阐述我国商业银行碳金融业务创新发展。
2013年，石纬，张宇，张娇娇在《商业银行开展低碳金融业务的国际经验及启示》中指出：低碳经济背景下，商业银行面临的信贷风险、声誉风险和诉讼风险急剧增加。为促进我国商业银行碳金融业务的发展，需要借鉴国际商业银行低碳业务发展的经验，从外部约束、道德自律及盈利空间等角度推进国内商业银行低碳业务与低碳经济的融合。
二、本课题的理论依据、研究内容和研究方法、步骤及进度安排
1.理论依据
以碳金融理理论为依据；以商业银行发展的实践经验为依据；以国内外碳金融发展为依据。
（1）2014月1月：确定选题，检索文献；
（2）2014年3月中旬：完成资料的搜集，对所研究问题有一个较为深刻的认识，完成开题报告和论文大纲，对论文有一个宏观把握；
（3）4月上旬：完成论文初稿和中期检测表；
（5）4月下旬：对论文不断进行修改完善，在4月下旬确定最终终稿；
（6）5月10日：论文答辩。
此外，中国巨大的国内市场能促成良好的低碳产业，比其他国家更早实现规模经济效应，市场机制应当得到更大的利用和发挥。其中，金融手段的有效利用能带来社会和企业的双赢。
商业银行参与碳金融业务具有广阔的发展空间，但是自身的经营模式和业务创新要积极转变和发展。碳交易市场的形成促进了低碳经济的兴起，这为商业银行发展创新业务提供了机遇，服务于绿色甚至是零碳企业，既可以为银行带来利润，提好、更快地发展。
（2）SWOT分析法。本文对我国商业银行开展碳金融中间业务进行SWOT分析，分析商业银行开展碳金融中间业务的优势、劣势、机遇、威胁，得出我国商业银行发展并创新碳金融中间业务的必要性，以及在创新中应如何抓住机遇利用商业银行的内在和外在优势、如何规避风险等。
（3）案例分析法。以兴业银行、光大银行等为例，阐述我国商业银行碳金融业务创新发展。
2013年，石纬，张宇，张娇娇在《商业银行开展低碳金融业务的国际经验及启示》中指出：低碳经济背景下，商业银行面临的信贷风险、声誉风险和诉讼风险急剧增加。为促进我国商业银行碳金融业务的发展，需要借鉴国际商业银行低碳业务发展的经验，从外部约束、道德自律及盈利空间等角度推进国内商业银行低碳业务与低碳经济的融合。
二、本课题的理论依据、研究内容和研究方法、步骤及进度安排
1.理论依据
以碳金融理理论为依据；以商业银行发展的实践经验为依据；以国内外碳金融发展为依据。
《海南大学研究生学位论文开题报告书》
信任研究的关键变量之一，就是组织信任（Organizational Trust），备受学术界的广泛关注（Gilbert&Tang,1998）。由于人们对于组织信任的理解和研究重点不同，所以定义也不尽相同。Mayer等（1995）认为组织信任是无论有无监视和控制，一方基于期望另一方执行特定的行动，都愿意将自己置身于容易被伤害的情况之下主动承担风险。Robinson(1996)认为组织信任是员工对于组织或领导者诚意及可靠性的认可和信赖。王黎（2014）则认为组织信任描述的是组织中一种氛围，是员工对组织环境是否安全、友善的一种主观评价。
②已有文献在进行工作场所偏离行为研究时，往往从其与人力资源、工作压力、工作满意度等的关系进行分析，对工作嵌入与工作场所偏离行为关系的研究还比较少。但工作嵌入以被证明对工作场所偏离行为存在显著影响。因此，本文以组织信任为调节变量，研究工作嵌入对工作场所偏离行为的影响。
（2）现实意义
本文的现实意义在于：
从20世纪80年代初期开始，许多学者努力的尝试对工作场所偏离行为的系统研究。在这些研究中，最具影响的研究当属于 Hollinger 等人的研究。他们认为工作场所偏离行为是组织行为学中一个非常重要但又极少有人探索的领域。Hollinger 等将工作场所偏离行为定义为，在工作场所中发生的员工（尤其是处于弱势地位的员工）故意的伤害组织的行为。工作场所偏离行为可分为两类：生产性偏离行为和财产性偏离行为。生产性偏离行为指违反可以接受的生产水平准则的行为，包括身体退缩（physical withdrawal）（如离职、缺席和迟到）、心理退缩（如在工作中酗酒和滥用药品、做白日梦）和各种形式的组织破坏活动（如怠工）。财产性偏离行为指未经允许而获取或破坏组织的财产和产品的行为，这种行为包括偷窃、破坏公物、浪费资源等。Hollinger 等关于工作场所偏离行为的分类对后续的研究具有重大指导意义，许多学者对工作场所偏离行为的分类多借鉴于此项研究。
②已有文献在进行工作场所偏离行为研究时，往往从其与人力资源、工作压力、工作满意度等的关系进行分析，对工作嵌入与工作场所偏离行为关系的研究还比较少。但工作嵌入以被证明对工作场所偏离行为存在显著影响。因此，本文以组织信任为调节变量，研究工作嵌入对工作场所偏离行为的影响。
（2）现实意义
本文的现实意义在于：
从20世纪80年代初期开始，许多学者努力的尝试对工作场所偏离行为的系统研究。在这些研究中，最具影响的研究当属于 Hollinger 等人的研究。他们认为工作场所偏离行为是组织行为学中一个非常重要但又极少有人探索的领域。Hollinger 等将工作场所偏离行为定义为，在工作场所中发生的员工（尤其是处于弱势地位的员工）故意的伤害组织的行为。工作场所偏离行为可分为两类：生产性偏离行为和财产性偏离行为。生产性偏离行为指违反可以接受的生产水平准则的行为，包括身体退缩（physical withdrawal）（如离职、缺席和迟到）、心理退缩（如在工作中酗酒和滥用药品、做白日梦）和各种形式的组织破坏活动（如怠工）。财产性偏离行为指未经允许而获取或破坏组织的财产和产品的行为，这种行为包括偷窃、破坏公物、浪费资源等。Hollinger 等关于工作场所偏离行为的分类对后续的研究具有重大指导意义，许多学者对工作场所偏离行为的分类多借鉴于此项研究。
研究生学位论文开题报告书——模板2
[12] Mei-Liang Zhou .Xiong-Bang Yang，Induction of annexin by heavy metal and jasmonic acid in Zea mays，Funct Genomics，2013，13:241-251
[13]Jami, S. K., Hill, R. D., Kirti, P. B. Transcriptional regulation of annexins in indian mustard, Brassica juncea and detoxification of ROS in transgenic tobacco plants constitutively expressing AnnBj1. Plant Signaling & Behavior, 2010, 5: 618-621.
[10] Cantero A，Barthakur S，Bushart TJ，Chou S，Moi^an RO，Fernandez MP，Clark GB，Roux SJ，2006，Expression profiling of the Arabidopsis annex in gene family during germination.
[18]Cantero, A., Barthakur, S., Bushart, T. J., Chou, S., Morgan, R. O., Fernandez, M. P.,Clark, G. B., Roux, S. J. Expression profiling of the Arabidopsis annexin gene Family during germination, de-etiolation and abiotic stress. Plant Physiology and
[13]Jami, S. K., Hill, R. D., Kirti, P. B. Transcriptional regulation of annexins in indian mustard, Brassica juncea and detoxification of ROS in transgenic tobacco plants constitutively expressing AnnBj1. Plant Signaling & Behavior, 2010, 5: 618-621.
[10] Cantero A，Barthakur S，Bushart TJ，Chou S，Moi^an RO，Fernandez MP，Clark GB，Roux SJ，2006，Expression profiling of the Arabidopsis annex in gene family during germination.
[18]Cantero, A., Barthakur, S., Bushart, T. J., Chou, S., Morgan, R. O., Fernandez, M. P.,Clark, G. B., Roux, S. J. Expression profiling of the Arabidopsis annexin gene Family during germination, de-etiolation and abiotic stress. Plant Physiology and
硕士论文开题报告范文
硕士论文开题报告范文硕士论文开题报告是一份重要的文件，是对将要开展的研究进行系统阐述的一份正式书面报告。
本文将介绍硕士论文开题报告的相关要求，并引用三个不同领域的案例来展现。
一、开题报告的格式要求1、开题报告的标题一般不要超过20个字，必须明确反映课题的研究内容和方向，并具有一定的前瞻性和创新性。
2、科研背景和意义部分应该说明当今该领域的研究现状、存在的问题、相关理论和分析可行性、和对社会和学术界的贡献。
3、研究的目的和意义部分需要说明本次论文研究的目标和意义，要陈述清楚，不能笼统而泛化。
4、论文主要研究内容部分需要对研究的程序、具体方法、实施步骤等进行详细阐述。
特别要注意的一点是，在列举研究方法时，要避免过多地进行理论性的分析和揣测。
5、预期成果和论文的创新之处部分，需要清晰而准确地表述出此次研究预期得到的成果和解决的实际问题，此部分还需要明确展示研究的创新之处和引用先前的研究成果进行对比，形成差异化思考。
二、案例分析案例一：论文题目：无人机拍卖集成电路设计及实现指导教师：某某论文主要内容：首先，探索了现有无人机的技术发展，并对无人机中一般应用的传感器与设备的性能发展进行了研究。
其次，研究了控制器芯片的制作工艺和关键技术。
然后，通过集成电路、传感器和其他无人机设备的组合、设计和配对，提出了一套高性能、大规模无人机拍卖系统的设计方案。
根据所设计的方案，建立了相应集合电路模型，提出了无人机拍卖模型的实现方案。
最后，实现了无人机拍卖的原型系统。
案例二：论文题目：基于机器学习的网络攻击检测及防范研究指导教师：某某论文主要内容：文章讨论了在向量空间模型下，在网络流量的数据集上使用机器学习对网络攻击进行检测和防范的方法。
具体来说，先对网络流量进行特征提取，再将提取的特征通过SVM、RF 和文本分析等机器学习方法进行分析和训练，以建立相应的模型。
然后，使用蒙特卡罗模拟和样本集测试算法，对模型的有效性与实际效果进行测试和验证。
海南大学硕士研究生学位论文的基本要求与书写格式
海南大学硕士研究生学位论文的基本要求与书写格式一、学位论文的基本要求硕士学位论文，要求对所研究的课题有新见解或新成果，并在理论上或实践上对社会主义现代化建设或本门学科发展具有一定的意义。
论文应表明作者在本门学科上掌握了坚实的基础理论和系统的专门知识，具有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力。
学位论文应在导师指导下，由硕士研究生本人独立完成。
不符合上述要求的，不授予学位。
二、学位论文大摘要书写的一般格式1、硕士学位论文，一般应包括以下几部分：（1）题目：论文的第一页上1/4处为题目，题目应能概括整个论文最重要的内容、简明、恰当，引人注目，力求简短，一般不宜超过20字，可用小标题加以说明。
（2）摘要：论文第二页为摘要，用中文撰写，应说明本论文的目的、研究方法、成果和结论，要突出本论文的创造性成果或新见解。
语言力求精炼、准确。
在本页的最下方另起一行，注明本文的关键词（3—8个）。
（3）外文摘要：内容与中文摘要同。
（4）目录：既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，后标明与正文对应的页码。
（5）序言：内容为本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题，该研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等基本方面的应用价值与理论意义，2000字为宜。
（6）正文：是学位论文的主体，上方有论文题目，文、哲、经、法学科硕士论文不少于30000字，理、工、农学科硕士论文不少于20000字。
学科专业不同，论文的选题不同，可以有不同的写作方式。
要求章节标题醒目，不能有任何涂抹、粘贴、删改等痕迹。
（7）注释：需加注释处标明①、②样符号，在当页下划一横线，标明“注释①、②……”并加以解释。
注释是引文的，要注明出处，要求与下项同。
（8）参考文献：按学位论文中所引用文献的顺序，列于文末。
书写格式以海南大学学报要求的格式为准。
（9）附录：包括放在正文内过分冗长的公式推导、复杂的数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。
硕士研究生毕业论文开题报告(精选3篇)
硕士研究生毕业论文开题报告（精选3篇）硕士研究生毕业论文开题报告篇1硕士论文开题报告主要是给指导委员会阐明你的硕士论文将要写什么以及为什么要写和如何写的问题。
这里有几个方面：第一，你要写什么这个重点要进行已有文献综述，把有关的题目方面的已经有的国内外研究认真介绍一下(先客观介绍情况，要如实陈述别人的观点)，然后进行评述(后主观议论，加以评估，说已有研究有什么不足)，说现在有了这些研究，但还有很多问题值得研究。
其中要包括你选题将要探讨的问题。
由于目前研究不足，所以你要研究。
所以，你的硕士论文要写什么是根据文献综述得出来的，而不是你想写什么就写什么。
如果不做综述，很可能你的选题早被别人做得很深了。
第二，为什么要写这个这个主要是说明你这个选题的意义。
可以说在理论上，你发现别人有什么不足和研究空白，所以你去做，就有理论价值了。
那么你要说清楚你从文献综述中选出来的这个题目在整个相关研究领域占什么地位。
这就是理论价值。
然后你还可以从实际价值去谈。
就是这个题目可能对现实有什么意义，可能在实际中派什么用场等等。
第三，如何写在开题报告里你还应当说清楚你选了这个题目之后如何去解决这个问题。
就是有了问题，你准备怎么去找答案。
要说一下你大致的思路，同时，重点阐述你要用什么方法去研究。
如文献分析法、访谈法、问卷法、定量研究、实验研究、理论分析、模型检验等等。
在上述三个方面中间，文献综述是重点。
没有文献综述，你就无法找到自己的题目，也不知道这个题目别人已经做得怎么样了，所以你要认真进行综述。
当然，综述的目的还是引出你自己的话题，所以不能忘记评述哟。
硕士论文开题报告的基本结构大致可以包括这样几个部分：1、前言简单介绍本研究的研究背景、本研究的问题的意义以及一些核心概念界定。
2、文献综述应该是报告的重点。
要将跟你的研究问题相关的研究现状都给予综述。
一般可以采用由宽到窄的综述方法。
就是逐渐FOCUS DOWN到你的问题上去。
基本的格式是：主要观点综述归纳起来予以介绍之后加以评述，说明有那些研究上的不足和空白点。
海南大学MBA开题报告范文
工商管理硕士学位论文开题报告题目：广东发展银行沈阳分行拓展保理业务的策略研究姓名：学号：学科专业：工商管理研究方向：银行业务理论与创新指导教师：联系方式：一、选题的背景及目的、意义1.1选题的背景随着经济全球化进程和我国加入WTO后与国际接轨步伐的加快，我国商业银行的体制改革也在不断深化。
这种体制改革给银行业引入了竞争机制，而竟争机制又促使银行去不断地开发应用新的业务品种，提高服务水平，以增强市场竞争能力，满足客户日益发展的业务需求。
保理业务(FACTORING)作为一种新型的金融产品，近年来成为经贸界和金融界的热门话题。
保理业务在我国有着广阔的市场前景。
首先，巨大的贸易量为国际保理提供了广阔的发展空间，从世界保理业务发展的规律看，贸易大国同时又是保理业务开展较好的国家，欧、美、日每年保理业务量占其整个进出口总额的比重比我国高出许多倍。
因此，我国巨大的贸易量为我国国际保理业务提供了广阔的发展空间。
此外，我国国内保理潜在市场亦在不断扩大。
国内经济各界逐渐认识到通过保理业务，企业可大大降低企业坏账风险和营运资金负担。
尤其对那些缺少风险管理能力，自有资金不足或融资渠道匮乏的中小企业，有了银行保理服务，就像请了一名应收账款的管家，可以更专注于生产、技术和业务的扩展。
而对于银行而言，保理业务不仅能带来丰厚的利润，更为重要的是可为其创造可观的中间业务收入。
随着我国国民经济的不断发展，GDP逐年上升，信用机制的逐步完善，我国国内保理业务潜在市场将不断扩大。
国内保理市场极具开发价值，势必成为银行未来新的利润增长点。
1.2选题的目的与意义1.2.1理论意义一项业务的开展，随之而来的是一系列的问题。
目前，外部环境问题是阻碍我国开展保理业务的重要因素。
首先，不健全的社会信用机制是阻碍我国保理业务的一大瓶颈；其次，我国在保理的立法和研究上还处于很初级的状态，与我国保理业务本身的发展状况一样，远远落后于西方发达国家；再者，我国保理监管政策缺位的问题给商业银行开办保理业务造成了一些不确定性;最后，由于保理商在保理业务中承担的最主要风险是买方的信用风险，而我国的保险公司基本没有开展买方信用险业务，造成了保理商无从转嫁买方信用风险。
研究生论文开题报告模板范文
研究生论文开题报告模板范文第一篇：研究生论文开题报告模板范文研究生论文开题报告是研究生进入论文写作阶段前必须完成的一项重要工作。
开题报告通常包括研究背景、研究目的、研究方法、研究计划和预期结果等内容。
以下是一份研究生论文开题报告模板范文，供大家参考：一、研究背景（此部分主要介绍研究领域的发展情况及研究问题的来源）现在，在化学领域中，化学反应机理的研究已经成为某些领域的研究热点。
传统的研究方法通常基于实验或理论模拟，但是这些方法都存在一定的局限性。
实验方法不仅耗时费力，而且还会遇到实验条件受限、数据获取不准确等问题。
而理论方法，虽然可以避免实验的这些问题，但由于计算机处理能力的限制，目前仍无法在大分子反应等复杂反应系统中提供准确预测。
因此，为解决这些问题，研究人员开始运用人工智能技术，尝试将机器学习方法应用于化学反应机理研究。
二、研究目的（此部分主要介绍研究的目标及希望达到的结果）本论文的研究目的是探索利用机器学习技术来预测化学反应机理的可行性，并设计可靠的预测方法。
具体来说，本论文将基于大量的化学反应机理数据，利用深度学习算法，探讨不同反应物及其环境条件对反应机理所产生的影响，并建立相应的预测模型。
最终，我们希望能够得到准确的化学反应机理预测方案。
三、研究方法（此部分主要介绍用于研究的方法、技术及数据来源）本论文将采用机器学习技术对化学反应机理进行研究，主要包括以下方法：（1）数据预处理：对大量的反应机理数据进行预处理，包括数据清洗、分组、缩放等操作。
（2）深度学习建模：利用深度学习算法中的卷积神经网络（CNN）和循环神经网络（RNN）的结构，建立反应机理预测模型。
（3）结果分析：对模型预测结果进行统计分析，以及与其他已有方法的比较验证，检验模型的可靠性和预测效果。
四、研究计划（此部分主要介绍研究的进度安排及时间计划）本论文的研究计划如下：（1）第1-2周：收集相关文献，深入了解机器学习技术在化学领域中的应用。
硕士研究生毕业论文开题报告(最新6篇)
硕士研究生毕业论文开题报告（最新6篇）硕士论文开题报告篇一论文开题报告是研究生学位论文工作中不可缺少的重要环节，是培养研究生独立进行科学研究的能力、审核完成学位论文进度计划、保证论文质量的有力措施。
研究生作开题报告，也是一个阶段性考核，它可使研究生进一步明确论文目标和要达到的预期水平，使学位论文选题较为准确、适当；使院（部)和教研室(研究室）有关人员对研究生的课题有所了解，以便有更多的人关心研究生论文工作的进展。
通过开题报告和专家评议，使研究生较好地了解本课题进行中应注意处理和解决的各种问题，及时调整论文工作计划；同时也可起到研究生和导师之间相互交流的作用。
现对论文开题报告提出如下要求：一、选题学位论文选题是研究生开展研究工作的开始，也是导师指导研究生工作的重要方面。
学位论文选题得当与否关系到学位论文的成败。
学位论文选题准备工作应尽早考虑，要求在入学后第二学期着手进行，至迟于第三学期末必须完成。
论文题目的选择要在导师对研究生情况充分了解的基础进行，由导师首先考虑提出，征求研究生的意见后确定。
也可由研究生提出课题经导师审定。
选题时一般掌握以下原则：1、选题要有一定的难度，在学术方面具有开拓性，技术应用方面具有先进性，使研究课题具有较高的理论意义、学术水平和实用价值。
3、要根据指导教师的专长、科研基础和实验条件确定选题，必要的实验设备要基本落实，必要的实验条件要基本具备。
4、要结合研究生本人的基础和特长，使研究生通过论文工作，得到从事研究工作全过程的基本训练。
5、题目要大小适宜，难度得当，在时间安排上要留有余地，要有相当的把握，在预定时间内完成任务。
二、开题报告的内容2、对所确定的课题，在理论上和实际上的意义、价值及可能达到的水平，给予充分的阐述，同时要对自己的课题计划、确定的技术路线、实验方案、预期结果等做理论上和技术可行性的论证。
3、课题研究过程，拟采用哪些方法和手段，目前仪器设备和其他各方面条件是否具备。
《海南大学研究生学位论文开题报告书》word版本
海南大学
研究生学位论文开题报告书
研究生类别：□博士□硕士学术学位□硕士专业学位
姓名：
学号：
专业名称：▲
研究方向：▲
导师姓名：
入学年月：
填表日期：年月日
论文题目
学位论文计划定稿时间
年月
是否与导师科研课题相关
一、研究来源
（一）研究的目的和意义
（二）文献综述及评价
（三）主要参考资料（格式参照《海南大学研究生学位论文格式规范》（海研〔2014〕3号））
二、研究内容
（一）研究的主要内容（摘要式描述）
（二）研究的主要框架结构（原则上要求列出三级标题）
（三）可能的创新之处
（四）需要重点解决的问题
（五）预期研究成果
三、研究进展计划
（一）研究的方法、技术方案、实验方法
（二）可能遇到的困难或问题及解决方案
（三）时间安排（研究进度安排）
四、保障条件
（一）本人已经或正在进行的相关研究工作
（二）实验条件、图书资料及调研条件
（三）研究所需经费来源
指导教师审阅意见：
导师签名：
年月日
开题报告评审小组意见（简要评议意见）：
□同意开题□同意修改后开题□不同意开题
组长签章：
年月日
所在学Байду номын сангаас审核意见：
盖章：
年月日
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一、研究来源
（一）研究的目的和意义
（二）文献综述及评价
（三）主要参考资料（格式参照《海南大学研究生学位论文格式规范》（海研〔2014〕3号））
二、研究内容
（一）研究的主要内容（摘要式描述）
（二）研究的主要框架结构（原则上要求列出三级标题）
（三）可能的创新之处
（四）需要重点解决的问题
（五）预期研究成果
三、研究进展计划
（一）研究的方法、技术方案、实验方法
（二）可能遇到的困难或问题及解决方案
（三）时间安排（研究进度安排）
四、保障条件
（一）本人已经或正在进行的相关研究工作
（二）实验条件、图书资料及调研条件
（三）研究所需经费来源
指导教师审阅意见：
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开题报告评审小组意见（简要评议意见）：
□同意开题□同意修改后开题□不同意开题
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研究生开题报告的主要内容及开题程序
显不足的，提出修改意见，允许修改后重作开题报告。 4、主持人总结和提出要求 5、论文题目一经确定，不得随意变动。 三、开题时间 第三学期，一般安排在十月或十一月，具体由学院统一组织。 四、开题报告 开题报告通过后，由研究生本人填写《海南大学研究生开题报告》 (一式 2 份)交至所在培养单位和研究生处。培养手册应在两周内 完成。
研究结果表明，常规管理暖箱模式下的新生儿医院感染率高达 5.26%，与 许莉的研究结果相似[26]。采用集束化管理暖箱策略的新生儿的医院感染发生率 不到对照组的三分之一，显著减少了医院感染发生率。集束化管理暖箱策略建 立了感控小组，由感控小组专门负责全科责任护士手卫生、无菌操作的监督， 增加监管力度的同时加强了医护人员的感染控制意识；感染相关知识制度及集 束化管理暖箱策略的定期培训，强化责任护士的感控知识和观念；专人负责所 有感染相关标本的采集、对标本结果进行反馈和总结，减少了因操作不规范所 导致的误差，增加了标本结果的真实性和可信度；定期预约暖箱工程师进行设 备的调试和检测，降低了因设备本身原因导致的不必要的医院感染。因此，采 用集束化管理暖箱策略从整体上降低了 NICU 新生儿医院感染的发生率。 3.3 集束化管理暖箱策略提高暖箱及各部件的标本合格率
研究生开题报告的主要内容及开题程序
一、 开题报告的主要内容 1、论文题目 2、课题来源：阐明所选课题的理论意义和实际意义（附主要 参考文献目录）。 3、文献综述：与选题相关的国内外研究成果及发展动态分析。 4、立题依据：详细陈述研究内容、研究目标，以及拟解决的 主要问题。（此部分为重点阐述内容，应列出二级标题或三级 标题。） 5、研究途径方法：特色与创新之处（包括研究基础与工作条 件）。 6、论文工作计划：研究进度及具体时间安排及论文工作时间 安排（包括年度研究计划及预期研究结果）。
海南大学研究生学位论文格式规范
海南大学研究生学位论文格式规范学位论文是学位申请人用以申请授予相应学位的重要依据之一。
为进一步规范学位论文的撰写和装订，促进研究生学位论文格式标准化，特制订本规范。
一、本规范中的各项要求适用于答辩前的论文（研究生提交的用于评阅和答辩的论文，统称答辩论文）和答辩后提交的装订完好供存档用的论文（简称正式论文），凡不符合要求的学位论文将被认作形式审查不合格，各学院和校学位办将不予受理。
二、我校硕士和博士学位的学位论文一律采用匿名评阅，研究生须在规定的时间内按答辩论文和正式论文两种格式提交论文。
三、学位论文的基本要求1、学位论文要以打印的形式提出，一律采用A4开本（297×210mm），其中上边距25mm，下边距25mm，左边距30mm，右边距25mm。
2、论文正文标题设三级。
每章的章标题居中，用黑体小三号，1.5倍行距，段前0行，段后1行；每章之间另起一页，用分隔符分开。
每节的节标题居左，用黑体四号，1.5倍行距，段前0.5行，段后0行。
节中的一级标题居左，用黑体小四号，1.5倍行距，段前0.5行，段后0行，且都采用左对齐排版。
论文中的各级标题应采用统一的编号体系，一般按“1”、“1.1”、“1.1.1”、“（1）”、“①”体系进行标题编号，不能将“第一章”、“第二节”、“一”、“1、”、“1.1”、“（1）”等混编在一起。
3、正文标题以外的段落，用宋体小四号（英文用Times New Roman字体小四号）。
设置成每段落首行缩进2字符；行距：多倍行距 1.25；间距：段前、段后均为0行。
4、图表同时标注中英文对照标题，中文图表名用宋体五号，加粗（英文图表名用Times New Roman字体五号，加粗）；图表内文字中文采用宋体五号（英文采用Times New Roman字体五号）。
5、一段文字的最后一行不落在下一页，一段文字的启始一行不放在前一页；为保持图表的完整性，所有的图表，包括标题（图题、表题）或脚注等，都应尽可能放在同一页。
开题报告模板
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研究生学位论文开题报告题目：
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导师姓名：
海南大学研究生处制
开题报告要求
一、课题来源（包括研究目的、意义、国内外研究现状与发展趋势、是否为导师科研课题的一部分）
二、研究内容（说明课题的具体研究内容、独创及新颖之处、重点解决的问题、预期的研究成果）
三、研究进展计划（包括研究方法、技术方案、实验方法和步骤及其可行性，可能出现的技术问题及解决办法）
四、现有条件（包括已经做过的有关研究工作、本单位或外单位可供使用的仪器设备和实验条件、已经获得或将要获得的经费）
五、指导教师评语、学科组审查意见
注：开题报告一式三份，一份送研究生处、一份存学院、一份导师处
1
2
3
4。
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论文题目
工作嵌入、组织信任与工作场所偏离行为的关系研究
学位论文计划定稿时间
年月
是否与导师科研课题相关
一、研究来源
（一）研究的目的和意义
1.研究背景
随着技术的发展、经济的全球化和个人主义的盛行，员工工作场所偏离行为已成为当今企业一个普遍存在的现象，并且呈现出上升趋势。由于员工工作场所偏离行为所引起的法律诉讼、员工离职、低效率的生产和企业负面的公众形象,使企业遭受了巨大的财物损失。据估计,每年企业因员工工作场所偏离行为所支付的成本高达6～200亿美元。此外,员工工作场所偏离行为还会对组织成员造成负面的社会和心理影响。研究发现，成为员工偏离行为对象的员工，遭受了身体的和心理的伤害，产生了对工作和企业的抱怨情绪，这阻碍了他们有效的从事工作。因此，员工工作场所偏离行为的研究应成为实践者和研究者广泛关注的焦点之一。
从20世纪80年代初期开始，许多学者努力的尝试对工作场所偏离行为的系统研究。在这些研究中，最具影响的研究当属于Hollinger等人的研究。他们认为工作场所偏离行为是组织行为学中一个非常重要但又极少有人探索的领域。Hollinger等将工作场所偏离行为定义为，在工作场所中发生的员工（尤其是处于弱势地位的员工）故意的伤害组织的行为。工作场所偏离行为可分为两类：生产性偏离行为和财产性偏离行为。生产性偏离行为指违反可以接受的生产水平准则的行为，包括身体退缩（physical withdrawal）（如离职、缺席和迟到）、心理退缩（如在工作中酗酒和滥用药品、做白日梦）和各种形式的组织破坏活动（如怠工）。财产性偏离行为指未经允许而获取或破坏组织的财产和产品的行为，这种行为包括偷窃、破坏公物、浪费资源等。Hollinger等关于工作场所偏离行为的分类对后续的研究具有重大指导意义，许多学者对工作场所偏离行为的分类多借鉴于此项研究。
信任研究的关键变量之一，就是组织信任（Organizational Trust），备受学术界的广泛关注（Gilbert&Tang,1998）。由于人们对于组织信任的理解和研究重点不同，所以定义也不尽相同。Mayer等（1995）认为组织信任是无论有无监视和控制，一方基于期望另一方执行特定的行动，都愿意将自己置身于容易被伤害的情况之下主动承担风险。Robinson(1996)认为组织信任是员工对于组织或领导者诚意及可靠性的认可和信赖。王黎（2014）则认为组织信任描述的是组织中一种氛围，是员工对组织环境是否安全、友善的一种主观评价。
3.工作场所偏离行为
早在20世纪20年代，泰勒在探索科学管理方法与理论的过程中，他发现工人普遍怠工这一员工偏离行为。早期的工作场所偏离行为研究主要集中在工业社会学、职业心理学、犯罪学和组织人类学等学科中，比较受关注的议题有：挪用公款、虚报账目、员工偷窃（主要指员工轻微的偷窃行为）、蓄意破坏（故意损坏机器、原材料等）等。由于这些工作场所偏离行为给企业带来的破坏性极大、成本高昂，同时在管理追踪方面较为容易，因而这些行为得到了较多的重视。另外，在20世纪五、六十年代，受实践领域中管理者对生产效率关注增强的影响，故意降低产出、偷懒、迟到和早退等这些工作场所偏离行为也受到了学术界的关注。
2.组织信任
西方研究者对信任（Trust）的研究开始于20世纪50年代。根据社会交换理论（Social Exchange Theory），员工与组织或其他个体的交换不仅是物质层面的交换，还包括支持和信任等心理层面的交换。人际互动的核心形态之一就是社会交换，而信任是社会交换的基础（赵君等，2013）。信任的研究涉及心理学、经济学和社会学等领域，本文结合以往的学者的定义，如王黎（2014）、林亚清等（2014），基于组织行为学的研究视角，认为信任是一种心理状态，相信他人的行为至少不会损害自身利益，并愿意为该种信念承担风险。
Mitchell等将工作嵌入解释为：一些存在于员工当前工作以及工作环境中的因素，这些因素相互链接形成一个网络，个体会被嵌入其中。Yao等将工作嵌入定义为一系列使得员工无法离开当前工作的因素，包括与工作直接相关的因素及与工作非直接相关的因素。
Mitchell等将工作嵌入划分为三个维度，分别为联系（Link）、匹配（Fit）、牺牲（Sacrifice），并在三个维度的基础上从组织和社区两个层面将其划分为六个子维度：组织—匹配、社区—匹配、组织—联系、社区—联系、组织—牺牲、社区—牺牲，但是该项划分却没有明确定义社区的范围，美国的社区概念是否同样适用于其他国家，目前学者们对该问题还存在较大的争议。Lee等进一步将工作嵌入划分为工作内嵌入(on the job embeddedness)以及工作外嵌入（off the job embeddedness），该划分得到了学者们的普遍认可，将其运用于研究中。
（二）文献综述及评价
学术界对工作嵌入和工作场所偏离行为的研究由来已久，但是研究工作嵌入对工作场所偏离行为的影响的文献相对较少。Mitchell等（2011）从心理抗拒理论的角度分析工作嵌入对工作场所偏离行为的影响，认为员工在感觉到被限制并且不能改变现状时会变得沮丧并且产生工作场所偏离行为。Emerson等（1972）则通过权力依赖理论进行分析，认为谨慎的员工会尽量避免工作场所偏离行为。本文引入组织信任这一调节变量，从新的角度研究工作嵌入与工作场所偏离行为的关系问题。
工作嵌入对工作场所偏离行为的影响有两种不同的观点。心理抗拒理论认为员工在感觉到被限制并且不能改变现状时会变得沮丧并且产生工作场所偏离行为（Mitchell et al.,2011;Rothbaum et al.,1982;Spector,1978）;而权力依赖理论认为当员工对组织的依赖不强时（更自信）更倾向于离职，依赖性强的员工则会十分谨慎，保持与组织的合作，尽量避免工作场所偏离行为（Emerson,1972;Molm,2003）。
2.研究目的
本研究以工作嵌入、组织信任和工作场所偏离行为为研究对象，主要是对工作嵌入与工作场所偏离行为之间的关系进行验证，同时探讨组织信任在该种关系中所起到的作用。具体而言，第一，通过查阅相关文献，明确各研究对象的含义，并对各研究对象的测量维度进行明确。第二，构建理论模型和提出假设。第三，问卷的设计、发放和收集。第四，进行实证分析和假设检验。第五，得出结论为企业等组织提供相应的管理建议。
Shaw（1997）认为组织信任是组织文化的一种特征，它的作用主要体现在影响组织成功、影响团队有效性、影响组织成员合作和影响组织成员信任度四个方面。赵君等（2013）认为人际互动的核心形态之一就是社会交换，而信任是社会交换的基础。
综合上述观点，本文认为组织信任是指个人或群体成员遵守并忠诚于共同商定的承诺，不谋取任何额外利益的一种共同信念。
2001年美国心理学家Mitchell和Lee在研究员工主动离职的问题时，从社会网络的角度出发，提出了“工作嵌入”（Job Embeddedness）全新的概念。它的提出主要是基于以下三方面研究成果：1）早期Price、Mobley等离职模型中指出非工作原因对员工离职的影响作用；可见员工离职问题涉及的变量更加丰富，除了工作中的态度和情感方面的因素外，还包括家庭、宗教、嗜好等因素；2）组织层面对员工离职的影响。许多公司运用团队合作的方式来作业，逐渐形成了达成共识的工作群体，从而使员工难以离开；3）一些实证研究中发现许多离开组织的员工对其工作还是满意的。工作嵌入概括了影响员工离职的有关组织与社区相关的因素，拓宽了离职前因变量的研究范围。
[1]Bennett, R.J. (1998),“Perceived powerlessness as a cause of employee deviance”, in Griffin,R.,O’Leary-Kelly, A. and Collins, J. (Eds), Dysfunctional Workplace Behavior, JAI Press,Greenwich, CT, pp. 221-239.
②已有文献在进行工作场所偏离行为研究时，往往从其与人力资源、工作压力、工作满意度等的关系进行分析，对工作嵌入与工作场所偏离行为关系的研究还比较少。但工作嵌入以被证明对工作场所偏离行为存在显著影响。因此，本文以组织信任为调节变量，研究工作嵌入对工作场所偏离行为的影响。
（2）现实意义
本文的现实意义在于：
减少员工工作场所偏离行为是降低企业风险，提升企业经营效益的关键。减少员工工作场所偏离行为应从员工心理层面入手，员工工作嵌入可以有效解释工作场所偏离行为。工作嵌入由美国心理学家米歇尔提出，用于解释员工为何离职。之后该理论逐步得到学术界的发展，目前在国内已有少量研究工作嵌入的文献。工作嵌入作为对员工心理层面的研究，在预测员工离职方面有显著效果，对工作场所偏离行为也有一定影响。
1.工作嵌入
嵌入（Embeddedness）的研究可以追溯到波兰尼（1957）的著作。经济史学家波兰巧在《大转折》一书提出，嵌入意指经济活动被非经济制度制约的程度（张建，2011）.随后，嵌入理论被美国社会学家Granovetter（1985）进一步发展，他认为纵然是在市场化社会，经济活动也不像经济模型提出的那样与社会剥离。Granovetter接着将嵌分为结构型嵌入和关系型嵌入。Hobfoll（1989）从资源保存视角定义工作嵌入为员工与组织、同事和环境等各类资源的累积。
Shelly等（2016）通过比较心理抗拒理论和权力依赖理论在预测工作嵌入对工作场所偏离行为的影响的解释力中发现：在低组织信任的情况下，高工作嵌入会使员工产生更多的工作场所偏离行为，即心理抗拒理论更具有解释力。这一观点否定了盲目增加员工工作嵌入度的做法，提出了在低组织信任下应降低员工工作嵌入度。基于以上原因，本研究有丰富的理论及现实背景。
综上所述，本文的研究目的集中在以下两个方面：
（1）研究工作嵌入对工作场所偏离行为的影响机制
研究生学位论文开题报告书
研究生类别：□博士□硕士学术学位□硕士专业学位
姓名：
学号：
专业名称：
研究方向：
导师姓名：
入学年月：
填表日期：年月日
论文题目
工作嵌入、组织信任与工作场所偏离行为的关系研究
学位论文计划定稿时间
年月
是否与导师科研课题相关
一、研究来源
（一）研究的目的和意义
1.研究背景
随着技术的发展、经济的全球化和个人主义的盛行，员工工作场所偏离行为已成为当今企业一个普遍存在的现象，并且呈现出上升趋势。由于员工工作场所偏离行为所引起的法律诉讼、员工离职、低效率的生产和企业负面的公众形象,使企业遭受了巨大的财物损失。据估计,每年企业因员工工作场所偏离行为所支付的成本高达6～200亿美元。此外,员工工作场所偏离行为还会对组织成员造成负面的社会和心理影响。研究发现，成为员工偏离行为对象的员工，遭受了身体的和心理的伤害，产生了对工作和企业的抱怨情绪，这阻碍了他们有效的从事工作。因此，员工工作场所偏离行为的研究应成为实践者和研究者广泛关注的焦点之一。
从20世纪80年代初期开始，许多学者努力的尝试对工作场所偏离行为的系统研究。在这些研究中，最具影响的研究当属于Hollinger等人的研究。他们认为工作场所偏离行为是组织行为学中一个非常重要但又极少有人探索的领域。Hollinger等将工作场所偏离行为定义为，在工作场所中发生的员工（尤其是处于弱势地位的员工）故意的伤害组织的行为。工作场所偏离行为可分为两类：生产性偏离行为和财产性偏离行为。生产性偏离行为指违反可以接受的生产水平准则的行为，包括身体退缩（physical withdrawal）（如离职、缺席和迟到）、心理退缩（如在工作中酗酒和滥用药品、做白日梦）和各种形式的组织破坏活动（如怠工）。财产性偏离行为指未经允许而获取或破坏组织的财产和产品的行为，这种行为包括偷窃、破坏公物、浪费资源等。Hollinger等关于工作场所偏离行为的分类对后续的研究具有重大指导意义，许多学者对工作场所偏离行为的分类多借鉴于此项研究。
信任研究的关键变量之一，就是组织信任（Organizational Trust），备受学术界的广泛关注（Gilbert&Tang,1998）。由于人们对于组织信任的理解和研究重点不同，所以定义也不尽相同。Mayer等（1995）认为组织信任是无论有无监视和控制，一方基于期望另一方执行特定的行动，都愿意将自己置身于容易被伤害的情况之下主动承担风险。Robinson(1996)认为组织信任是员工对于组织或领导者诚意及可靠性的认可和信赖。王黎（2014）则认为组织信任描述的是组织中一种氛围，是员工对组织环境是否安全、友善的一种主观评价。
3.工作场所偏离行为
早在20世纪20年代，泰勒在探索科学管理方法与理论的过程中，他发现工人普遍怠工这一员工偏离行为。早期的工作场所偏离行为研究主要集中在工业社会学、职业心理学、犯罪学和组织人类学等学科中，比较受关注的议题有：挪用公款、虚报账目、员工偷窃（主要指员工轻微的偷窃行为）、蓄意破坏（故意损坏机器、原材料等）等。由于这些工作场所偏离行为给企业带来的破坏性极大、成本高昂，同时在管理追踪方面较为容易，因而这些行为得到了较多的重视。另外，在20世纪五、六十年代，受实践领域中管理者对生产效率关注增强的影响，故意降低产出、偷懒、迟到和早退等这些工作场所偏离行为也受到了学术界的关注。
2.组织信任
西方研究者对信任（Trust）的研究开始于20世纪50年代。根据社会交换理论（Social Exchange Theory），员工与组织或其他个体的交换不仅是物质层面的交换，还包括支持和信任等心理层面的交换。人际互动的核心形态之一就是社会交换，而信任是社会交换的基础（赵君等，2013）。信任的研究涉及心理学、经济学和社会学等领域，本文结合以往的学者的定义，如王黎（2014）、林亚清等（2014），基于组织行为学的研究视角，认为信任是一种心理状态，相信他人的行为至少不会损害自身利益，并愿意为该种信念承担风险。
Mitchell等将工作嵌入解释为：一些存在于员工当前工作以及工作环境中的因素，这些因素相互链接形成一个网络，个体会被嵌入其中。Yao等将工作嵌入定义为一系列使得员工无法离开当前工作的因素，包括与工作直接相关的因素及与工作非直接相关的因素。
Mitchell等将工作嵌入划分为三个维度，分别为联系（Link）、匹配（Fit）、牺牲（Sacrifice），并在三个维度的基础上从组织和社区两个层面将其划分为六个子维度：组织—匹配、社区—匹配、组织—联系、社区—联系、组织—牺牲、社区—牺牲，但是该项划分却没有明确定义社区的范围，美国的社区概念是否同样适用于其他国家，目前学者们对该问题还存在较大的争议。Lee等进一步将工作嵌入划分为工作内嵌入(on the job embeddedness)以及工作外嵌入（off the job embeddedness），该划分得到了学者们的普遍认可，将其运用于研究中。
（二）文献综述及评价
学术界对工作嵌入和工作场所偏离行为的研究由来已久，但是研究工作嵌入对工作场所偏离行为的影响的文献相对较少。Mitchell等（2011）从心理抗拒理论的角度分析工作嵌入对工作场所偏离行为的影响，认为员工在感觉到被限制并且不能改变现状时会变得沮丧并且产生工作场所偏离行为。Emerson等（1972）则通过权力依赖理论进行分析，认为谨慎的员工会尽量避免工作场所偏离行为。本文引入组织信任这一调节变量，从新的角度研究工作嵌入与工作场所偏离行为的关系问题。
工作嵌入对工作场所偏离行为的影响有两种不同的观点。心理抗拒理论认为员工在感觉到被限制并且不能改变现状时会变得沮丧并且产生工作场所偏离行为（Mitchell et al.,2011;Rothbaum et al.,1982;Spector,1978）;而权力依赖理论认为当员工对组织的依赖不强时（更自信）更倾向于离职，依赖性强的员工则会十分谨慎，保持与组织的合作，尽量避免工作场所偏离行为（Emerson,1972;Molm,2003）。
2.研究目的
本研究以工作嵌入、组织信任和工作场所偏离行为为研究对象，主要是对工作嵌入与工作场所偏离行为之间的关系进行验证，同时探讨组织信任在该种关系中所起到的作用。具体而言，第一，通过查阅相关文献，明确各研究对象的含义，并对各研究对象的测量维度进行明确。第二，构建理论模型和提出假设。第三，问卷的设计、发放和收集。第四，进行实证分析和假设检验。第五，得出结论为企业等组织提供相应的管理建议。
Shaw（1997）认为组织信任是组织文化的一种特征，它的作用主要体现在影响组织成功、影响团队有效性、影响组织成员合作和影响组织成员信任度四个方面。赵君等（2013）认为人际互动的核心形态之一就是社会交换，而信任是社会交换的基础。
综合上述观点，本文认为组织信任是指个人或群体成员遵守并忠诚于共同商定的承诺，不谋取任何额外利益的一种共同信念。
2001年美国心理学家Mitchell和Lee在研究员工主动离职的问题时，从社会网络的角度出发，提出了“工作嵌入”（Job Embeddedness）全新的概念。它的提出主要是基于以下三方面研究成果：1）早期Price、Mobley等离职模型中指出非工作原因对员工离职的影响作用；可见员工离职问题涉及的变量更加丰富，除了工作中的态度和情感方面的因素外，还包括家庭、宗教、嗜好等因素；2）组织层面对员工离职的影响。许多公司运用团队合作的方式来作业，逐渐形成了达成共识的工作群体，从而使员工难以离开；3）一些实证研究中发现许多离开组织的员工对其工作还是满意的。工作嵌入概括了影响员工离职的有关组织与社区相关的因素，拓宽了离职前因变量的研究范围。
[1]Bennett, R.J. (1998),“Perceived powerlessness as a cause of employee deviance”, in Griffin,R.,O’Leary-Kelly, A. and Collins, J. (Eds), Dysfunctional Workplace Behavior, JAI Press,Greenwich, CT, pp. 221-239.
②已有文献在进行工作场所偏离行为研究时，往往从其与人力资源、工作压力、工作满意度等的关系进行分析，对工作嵌入与工作场所偏离行为关系的研究还比较少。但工作嵌入以被证明对工作场所偏离行为存在显著影响。因此，本文以组织信任为调节变量，研究工作嵌入对工作场所偏离行为的影响。
（2）现实意义
本文的现实意义在于：
减少员工工作场所偏离行为是降低企业风险，提升企业经营效益的关键。减少员工工作场所偏离行为应从员工心理层面入手，员工工作嵌入可以有效解释工作场所偏离行为。工作嵌入由美国心理学家米歇尔提出，用于解释员工为何离职。之后该理论逐步得到学术界的发展，目前在国内已有少量研究工作嵌入的文献。工作嵌入作为对员工心理层面的研究，在预测员工离职方面有显著效果，对工作场所偏离行为也有一定影响。
1.工作嵌入
嵌入（Embeddedness）的研究可以追溯到波兰尼（1957）的著作。经济史学家波兰巧在《大转折》一书提出，嵌入意指经济活动被非经济制度制约的程度（张建，2011）.随后，嵌入理论被美国社会学家Granovetter（1985）进一步发展，他认为纵然是在市场化社会，经济活动也不像经济模型提出的那样与社会剥离。Granovetter接着将嵌分为结构型嵌入和关系型嵌入。Hobfoll（1989）从资源保存视角定义工作嵌入为员工与组织、同事和环境等各类资源的累积。
Shelly等（2016）通过比较心理抗拒理论和权力依赖理论在预测工作嵌入对工作场所偏离行为的影响的解释力中发现：在低组织信任的情况下，高工作嵌入会使员工产生更多的工作场所偏离行为，即心理抗拒理论更具有解释力。这一观点否定了盲目增加员工工作嵌入度的做法，提出了在低组织信任下应降低员工工作嵌入度。基于以上原因，本研究有丰富的理论及现实背景。
综上所述，本文的研究目的集中在以下两个方面：
（1）研究工作嵌入对工作场所偏离行为的影响机制