人生感悟之浅谈当前法学专业毕业生就业现状及应对措施

法学专业的就业现状与对策探微作者：刘青来源：《文教资料》2013年第09期摘要：国家与地方出台了一系列政策解决高校毕业生的就业问题，具体到法学专业，就业形势不容乐观，这与招生计划、培养目标、就业观念等错位直接关联。

只有通过政府、学校、家庭、社会等形成合力，同时调整法学毕业生就业、择业观念，增强综合竞争力，才能实现充分就业。

关键词：法学专业就业现状就业“难”原因对策一、法学专业毕业生就业现状当前，无论是传统法律名校还是新设法律专业的本科院校，法学专业毕业生就业难的问题都十分突出。

而伴随法学专业就业难的另一个现象是相关行业法律人才的缺乏。

法学专业毕业生表面供过于求与实质供不应求的问题值得我们思考。

以某广东知名高校的法学专业2012年毕业生为例，大量的法学专业毕业生的就业去向大多非选择所谓“传统”的律师等行业，而是公务员、银行及外企等。

截至2012年12月31日，法学院的2012届的307位同学中有296位毕业生落实了毕业后的去向，落实毕业去向率为96.42%，平均薪酬3814元。

从该校2012届毕业生就业单位类型上看，该校法学院307位毕业生中有226位选择了就业，70位选择了继续深造。

其中，就业的毕业生中有28位任职于各级人民法院、检察院等国家机关；37位从事银行金融业，并且以就职于“四大行”的居多；另外，有161位同学从事保险业、运输业等其他行业，具体情况请见下图：图法学院2012届毕业生就业单位类型从毕业生就业单位来看，有广东省税务局、司法局等国家机关单位，也有南方报业传媒集团等知名企业，升学的有考取悉尼大学、北京大学等国内外知名高校。

从这个方面看，这些毕业生的就业层次较高，但基本上偏离“传统”法律行业。

在就业去向地区而言，该校307名法学专业毕业生中近8成选择在广东省内工作，并且有近140位在珠三角城市，占60.62%，省外城市占16.96%。

还有一部分到港澳台工作。

显而易见，大多数毕业生还是选择在经济较为发达的珠三角拼搏，并且在这些城市中都获得了较为不错的就业机会。

2024年法学院应届毕业生就业工作总结2024年，我作为一名法学院的应届毕业生，经过了一年的就业准备和实践，最终成功实现了自己的就业目标。

下面我将对我的就业过程进行总结，分享我所学到的经验和教训。

首先，在大三时期，我开始了对就业的准备工作。

我从大一开始就注重自己的综合素质的提升，通过参加各类社团活动和志愿者工作，培养了自己的组织能力、团队合作精神和社交能力。

在大二的暑期，我还参加了法学院组织的实习项目，通过在律师事务所实习的经历，我对法律行业有了更加深入的了解，也增加了自己的实践经验。

在就业准备的过程中，我还积极参加各类职业培训和就业辅导活动。

学校法学院为我们提供了许多就业指导和面试技巧的培训课程，我通过参加这些课程，提高了自己的求职能力和竞争力。

同时，我还参加了一些就业招聘会，并积极与企业代表进行交流，了解了不同法律领域的就业机会和行业发展趋势。

在准备就业材料上，我注重了个人简历和求职信的撰写。

个人简历是我展示自己优势的重要材料，我仔细梳理了自己的教育背景、实习经历和获奖情况，并突出了自己的专业知识和技能。

同时，在求职信的撰写上，我注重了与目标公司的契合度，根据不同公司的特点和需求，针对性地撰写了求职信。

通过反复修改和请教辅导老师的意见，我最终完成了一份令人满意的求职材料。

随后，我开始了积极的求职行动。

我在各类招聘网站上发布了自己的求职信息，并不断关注和申请符合自己兴趣和专业背景的职位。

同时，我还利用个人关系和校友资源，了解和获取更多的就业信息。

在求职过程中，我学会了如何进行针对性的面试准备，包括对公司了解、行业研究和自我介绍等方面。

在面试前，我会预习面试公司的相关资料，了解他们的业务和需求。

在面试中，我表现出自己的专业素养和个人特长，并与面试官进行积极的互动。

最终，在多次面试和选拔后，我成功地拿到了一家知名律师事务所的offer。

这对我来说是一个很大的突破和荣誉，也是对我准备和努力的认可。

我非常感激自己的付出和坚持，并对我所学到的经验和教训进行了总结。

学法就业现状分析报告总结引言学法就业是指法学相关专业的学生在完成学业后进入法律行业就业的过程。

本报告旨在对学法就业的现状进行分析，并得出相应的结论和建议。

现状分析1. 求职市场竞争激烈随着社会的发展和法律行业的逐渐壮大，学法就业的竞争越来越激烈。

每年毕业的法学专业学生人数远远超过市场的需求量，导致就业压力增大。

同时，不同层次和类型的法律才人竞争同样激烈，律师、法官、检察官等职位的数量有限，对于毕业生的素质和能力要求也越来越高。

2. 人才需求呈现多元化趋势随着法律行业的发展，对法律人才的需求呈现出多元化的趋势。

不仅需要具备扎实的法学理论知识，还需要具备丰富的实践经验和专业技能。

同时，随着经济全球化的加剧，国际法、商业法、知识产权法等领域的人才需求也在增加。

3. 就业机会存在不均衡现象尽管整体上学法就业形势面临一定的压力，但不同地区的就业机会存在不均衡现象。

一线城市和特定发展区域相对就业机会更多，而落后地区的就业机会相对较少。

这就需要学法人才在选择就业地区时要考虑就业机会的差异，做出合理的选择。

4. 薪酬待遇存在差异法律行业的薪酬待遇也存在一定的差异。

在一线城市和大型律师事务所工作的律师收入较高，而一些小城市和地方性的律所的薪酬待遇相对较低。

此外，不同类型的法律职业所对待劳动者薪酬的态度也不同，如法官和律师之间的薪酬差距较大。

结论与建议根据对学法就业现状的分析，得出以下结论和建议：1. 加强自身能力提升：要在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，学法人才需要不断提升自身的综合素质和专业能力，不仅要注重学术知识的学习，还要注重实践经验的积累和专业技能的培养。

2. 多元化发展：除了法律专业的知识外，学法人才还应具备其他相关领域的知识和技能，如金融、商业等方面，以应对多元化的就业需求。

3. 做好地域选择：在选择就业地区时，要对不同地区的法律行业发展情况有所了解，做出合适的选择。

对于想要进入一线城市或特定发展区域的学法人才来说，要提前做好准备，增加自身的竞争力。

浅谈当前法学专业毕业生就业现状及应对措施作者：库小贝来源：《神州·上旬刊》2018年第02期摘要：随着社会经济的发展，社会企业对人才的需求也愈发增多，这也为大学生提供了大量的就业机会，但当前法学专业毕业生的就业现状并不乐观。

因此本文说明了当前法学毕业生的就业现状，并对造成当前法学专业毕业生就业现状的原因进行分析，总结出其中存在着就业模式单一、就业能力较低、教育体系不完善等问题。

进而提出了改进当前法学专业毕业生就业现状的应对措施，从健全考核制度、增强就业能力、树立就业观念等方面展开论述，旨在缓解当前法学专业毕业生的就业问题，增强法学专业毕业生的就业几率。

关键词：法学专业；毕业生；就业现状引言随着市场经济的深入化发展，各行各业对人才的需求也在不断增多，但在法学行业中，其就业现状一直不甚乐观。

尤其是当前法学专业毕业生在就業过程中，面临着诸多难题，无法应聘到适合自身的工作。

但通过对当前法学毕业生就业现状进行分析，可以发现形成当前就业形势的原因，从而提出了改善就业现状的措施，通过对这些应对措施的执行，极大的缓解了当前法学专业毕业生就业困难的问题，增强了法学专业的就业竞争力。

一、当前法学专业毕业生就业现状（一）就业竞争力大，工作与专业不符当前法学专业毕业在就业过程中，面对着巨大的就业竞争压力。

当前法学专业毕业生在进行就业时，不仅面对着当前毕业学生的就业竞争，还要面对往年毕业生的就业竞争，这都对当前法学专业毕业生形成了就业压力。

并且非法学专业学生在就业过程中，参与到法学专业学生就业活动中，加大了法学专业的就业竞争力，降低了法学专业毕业生的就业几率。

同时，当前法学专业毕业生在就业过程中，其所应聘的工作与所学专业并不相符。

当前法学专业毕业生所从事的工作与法学专业内容缺少联系，诸如文员、行政人员等，从而形成了工作与专业不符的就业现状。

并且当前法学专业学生在毕业之后，参加公务员的人数相对较多，也是当前法学专业毕业生的主要就业方向。

法学就业现状
一、法学就业现状
法学是一门涵盖广泛的学科，被一般称为“社会科学的框架”。

它不仅覆盖了法律的制定、实施和应用，而且还涉及涉及政治、历史、法律经济、哲学等领域，涉及到社会各个层面，是一门学科综合性很强的学科，也是投资者的一项重要有价值的资产。

随着社会的快速发展，法学专业的就业前景也变得越来越广阔。

目前，法律类专业的学生可以掌握企业、政府、法院、学术机构、媒体等多个领域的法律技能，因此能在各行各业、社会各界发挥出自己的特长。

对于法律类专业的毕业生而言，有许多可以选择的就业机会：比如法律实践者、诉讼律师、咨询律师、社会工作者等。

其中，法律实践者可以参与到各种法律实务中，包括咨询、诉讼、仲裁等，同时还需要参与政府规章的起草、草案审查、法律论文的研究与起草等工作。

作为咨询律师，需要为当事人提供法律咨询服务，帮助当事人办理各项法律业务；作为诉讼律师，需要出庭诉讼，为当事人代理诉讼，同时还要提供上诉、再审等法律服务。

此外，还有许多职业可以选择，比如社会工作者，需要照顾老人、小孩和弱势群体，并对其提供各种必要的帮助、支持和保护。

总之，法学是一门非常多元化的学科，为毕业生提供了丰富多彩的就业机会，只要你努力，就一定能找到自己的理想工作。

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法学生就业现状简介法学是一门广泛应用于社会各个领域的学科，法学专业毕业生的就业方向丰富多样。

本文将分析当前法学生就业的现状，并讨论就业形势及其改善的策略。

法学就业形势概览法学专业的就业形势受到多方面因素的影响。

目前，法学生就业主要集中在以下几个方面：1. 司法行政机关司法行政机关是吸纳法学生的主要渠道之一。

它包括法院、检察院、公安机关等。

由于司法体系的日益完善，司法行政机关对法学专业毕业生的需求也在不断增加。

2. 律师事务所律师事务所是法学生就业的重要选择之一。

随着市场经济的发展，社会对法律服务的需求日益旺盛，律师行业也呈现出快速增长的态势。

但需要注意的是，由于竞争激烈，进入一线律师事务所并非易事。

3. 企事业单位各类企事业单位也是法学生就业的重要出路。

政府部门、国有企业、金融机构等都需要法学背景的人才，例如法务部门、合规部门等。

此外，咨询公司、民办非企业单位等也对法学生提供了不少就业机会。

4. 教育界及研究机构一部分法学毕业生选择进入教育界从事高校教学或研究工作。

法学研究机构也需要法学专业的人才参与各类研究项目。

法学生就业面临的挑战虽然法学生就业领域多样，但仍然面临一些挑战和困难。

以下是一些主要问题：1. 就业压力法学专业的毕业生数量日益增加，导致就业市场竞争激烈。

优质就业机会相对较少，很多毕业生需要面临就业压力和挑战。

2. 职业素养不足尽管法学专业培养了丰富的法律知识，但一些毕业生在实践能力、职业素养等方面存在不足。

这对于法学生来说是一个重要问题，而一些用人单位也正是看中综合实践能力，并非仅仅看重法学专业背景。

3. 行业转型与更新法学是一个与时俱进的学科，随着社会的发展和改革开放的深入，法学领域也在不断更新和转型。

一些新兴领域，如知识产权、互联网法律等能给予法学生更多就业机会，但也要求法学生在相关领域有所了解和研究。

4. 地域不均衡法学生就业的地域选择问题也是一个挑战。

大部分优质法学就业机会集中在一二线城市，而一些地方法学人才市场发展相对滞后。

新形势下法学专业本科生就业指导工作方法研究随着中国社会经济的飞速发展和改革开放的深入推进，法学专业的学生也面临着新的就业形势。

在这种情况下，如何更好地指导法学专业本科生的就业，成为了一个亟待研究的问题。

本文将从当前法学专业本科生的就业现状出发，探讨新形势下的法学专业本科生就业指导工作方法，以期为相应工作提供一定的参考。

一、法学专业本科生就业现状分析1.就业形势总体稳定向好随着中国法治建设的不断深化，越来越多的企事业单位都需要专业的法学人才。

所以，法学专业本科生的就业形势总体上是稳定向好的。

由于法学专业本科生考研、出国深造的比例较高，同时学校和社会对法学专业学生的就业指导力度不够，导致了一部分学生缺乏明确的就业方向和意愿，甚至存在就业心理压力较大的情况。

2.就业岗位类型多样化近年来，随着我国社会经济的发展，法学专业的就业领域也在不断扩大和深化，涉及到的领域包括但不限于律师事务所、企事业单位的法务部门、政府机关的执法部门、司法部门等。

新兴行业中如互联网法务、知识产权法务等也成为了法学专业学生的就业方向。

相对传统岗位而言，新兴岗位的招聘渠道和招聘信息较为零散，给学生就业带来了一定的困难。

3.就业能力需求日益提高随着我国社会经济的不断发展，用人单位对法学专业毕业生的就业能力提出了更高的要求，除了基础的法律理论知识外，还需要具备一定的实践经验和综合能力。

较强的法律实务能力、沟通表达能力、团队协作能力等。

由于学校的教学资源和社会实践渠道有限，导致一部分学生缺乏相关的实践经验和就业能力，限制了他们的就业竞争力。

1.建立健全的就业指导体系针对新形势下法学专业本科生就业的特点和需求，学校应当建立健全的就业指导体系，包括聘请专业的就业指导老师、成立专门的就业指导中心、组织各类就业指导活动等。

通过这些方式，可以为学生提供更加专业和个性化的就业指导服务，帮助他们更好地适应就业市场。

2.开展实用性强的就业技能培训除了法律理论知识外，学校还应当注重学生就业所需的实用技能培训。

法律专业就业现状和市场前景分析
法律专业是一门与社会和经济发展密切相关的专业，对社会治理、企
业经营、个人权益保护等方面都有重要的影响。

本文将从就业现状和市场
前景两个方面进行分析。

首先，就业现状方面。

目前，法律专业的就业形势并不乐观。

随着高
校扩招政策的实施，法律专业的毕业生数量大幅度增加，供求失衡的问题
愈发突出。

据统计，法学类专业的就业率整体较低，毕业生就业率仅为就
业总人数的一半左右。

这主要是因为法律专业的就业领域相对狭窄，大部
分毕业生集中在国家机关、法律事务所和企事业单位中寻找就业机会。

而
律师事务所等专业领域对毕业生的需求有限，竞争激烈。

针对法律专业就业困境，我们有必要采取一系列措施来改善就业环境。

首先，高校应根据市场需求调整专业设置，减少法学类专业的招生规模，
避免供过于求。

其次，高校应加强与政府、企业的合作，为学生提供实习
和就业机会。

此外，高校还应加强对学生的职业素养培养，提高其就业竞
争力。

对于个人而言，要积极主动地学习和提升自己的专业素质和综合能力，增加在法律专业就业市场上的竞争力。

综上所述，法律专业的就业现状并不容乐观，但随着社会的发展和法
治建设的推进，市场前景逐渐展现出较大潜力。

针对就业困境，高校和个
人都应采取积极措施来改善就业环境，提高竞争力，为法律专业的未来发
展创造更好的前景。

I论坛■试析法学专业大学生就业困境及突破渠道文/库小贝摘要:本文首先阐述了法学专业大学生面临的就业困境，进而分析了导致法学专业大学生就业困境的因素。

并从深化法学教育教学改革、注重培养学生的实践能力、培养法学专业毕业生正确的就业观、统筹控制招生规模四个方面提出了法学专业大学生就业困境的突破渠道，从而解决法学大学生就业困难的问题关键词:法学专业大学生就业困境突破渠道近些年，由于社会的发展，逐渐出现了一些新兴的专业，对法学专业毕业生的就业造成了一定的影响，法学专业的学 生由于就业面较窄，就业率一直较低。

分析法学专业学生面临 的问题，并分析造成法学专业毕业生就业困难的原因，进而采 取相应的措施，是当前解决法学专业就业困难的重要途径，从 而使法学专业大学生逐渐突破就业的困境。

―、法学专业大学生面临的就业困境(一） 法学专业毕业生就业率落后从上世纪九十年代末开始，很多新兴的专业出现，也与越 来越多的职业与时代的发展契合的很好，对法学专业的毕业 生造成了一定的打击，法学专业毕业生就业难问题已存在多 年，2005年，法学专业甚至成为各专业就业率的最后一名。

其 中重要的原因是法学专业毕业生无法找到对口的工作，法学 人才的就业方向相对较窄，很多学生在毕业后从事的工作与 专业都不对口，但是法院、检察院等机构对于人才的需求有限，以至于很多学生没有办法从事理想的职业。

也有一部分学 生坚持在法律专业方面深造，深造之后也不一定会有合适的 就业机会，在一定程度上也影响了就业。

(二） 法学专业就业市场供求失衡很多的高校为了打造综合性的学校，逐渐开设法律专业，但是这其中的很多学校都不具备法学专业的办学条件，学生 在毕业之后的就业竞争力和法学专业学校毕业的学生相比还存在着一定的弱势，但是法学专业的招生人数和范围在整体上还在整体扩大，以至于毕业生的数量和市场的需求严重失 衡。

同时法学专业毕业生就业地域流向不均衡，大部分学生在 就业的时候都会选择较为发达的地区，能够有更好的职业前 景，也能够有更高的薪水。

大四毕业生法学专业法学专业作为一门学科，旨在培养学生具备法律思维和法学专业知识，以及相关的法律职业素养和法律实践能力。

作为大四毕业生，法学专业的学生将会面临一系列挑战和机遇，本文将就大四毕业生法学专业所面临的问题以及应对方法进行论述。

首先，大四毕业生法学专业需要面对的问题之一是就业压力。

随着中国法律服务业的不断发展，法学专业的就业形势逐渐向好。

然而，与此同时，法学专业的毕业生数量也在迅速增多，导致竞争变得更加激烈。

因此，大四毕业生需要充分认识到当前的就业形势，积极提升自身的综合素质和专业能力。

解决这一问题的方法可以从以下几个方面入手。

首先，毕业生应该加强对法学专业的专业知识学习，提高专业素养。

其次，积极参加实习机会，通过实践加深对法律职业的理解和认知，同时积累宝贵的工作经验。

同时，可以通过参加各类比赛、论坛等活动，提升自己的综合能力和人际关系。

另一个问题是大四毕业生法学专业需要面对的是职业发展方向的选择。

法学专业作为一个广泛而又复杂的领域，存在着多样化的职业发展方向。

例如，毕业生可以选择进入国家机构、律师事务所、企事业单位等从事法律行业。

此外，也可以选择从事教育、咨询、金融等行业，因为法律专业的知识与各行各业都存在着一定的关联性。

在选择职业发展方向时，大四毕业生需要充分了解各行业的工作性质和职业前景，同时结合自身的兴趣和专长做出合适的选择。

可以参加招聘会、职业讲座等活动，了解相关信息，并积极与相关领域的人士交流，获取更多的指导和建议。

另外，大四毕业生还需面对的是社会适应能力的问题。

大学生活与社会工作有着很大的差异，毕业生需要尽快适应新的环境和角色。

具体而言，可以加入各种社团组织，扩大自己的社交圈子；参加一些社会实践活动，增加与他人合作的机会；还可以通过积极参与课堂讨论、撰写论文等方式提升自身的表达能力和沟通能力。

此外，为了更好地应对职业发展和社会适应的挑战，大四毕业生还可以通过继续深造提升自身的竞争力。

法学生就业现状一、背景介绍法学专业是目前国内高校中比较热门的专业之一，但就业形势却备受关注。

本文将从就业现状、就业难点、解决措施等方面进行分析。

二、就业现状1. 就业率普遍较低目前，法学专业的毕业生就业率普遍较低，尤其是在一些非名校和不具备实力的高校，毕业生很难找到合适的工作。

2. 就业领域较为单一法学专业毕业生大多选择在法律服务机构、政府机构等领域就职，而其他行业对法学专业毕业生需求相对较少。

3. 薪资待遇一般虽然法学专业是相对高薪的职位之一，但是大多数毕业生刚入行时薪资待遇并不高。

三、就业难点1. 缺乏实践经验许多法学专业大学生在校期间缺乏实践经验，这使得他们在找工作时缺乏竞争力。

2. 人才过剩当前社会上存在着大量的法律人才，而市场上对法律人才的需求并不足以满足这些人的就业需求。

3. 竞争激烈由于就业市场的竞争激烈，许多毕业生需要参加各种考试和面试才能找到一份合适的工作。

四、解决措施1. 加强实践经验学生在校期间应该积极参加社会实践活动，增加自己的实践经验。

可以通过参加模拟法庭、法律援助等活动来提高自己的综合能力和职业素养。

2. 提高个人素质在校期间，学生应该注重培养自己的综合素质，包括语言表达能力、沟通能力、团队协作能力等。

这些都是在职场中非常重要的素质。

3. 拓宽就业渠道除了传统领域外，毕业生还可以尝试拓宽就业渠道。

可以选择一些新兴行业或者创新型企业进行尝试。

此外，也可以选择出国深造或者转行。

五、总结虽然法学专业毕业生面临着就业难题，但是只要把握好就业机会，提高自身素质和实践经验，拓宽就业渠道，相信一定能够找到一份合适的工作。

法律专业毕业生就业问题分析随着我国法律事业的发展，法律专业的毕业生数量也逐年增加。

然而，随之而来的是法律专业毕业生就业问题的日益凸显。

本文将对法律专业毕业生就业问题进行分析，探讨可能的解决办法。

首先，我们需要认识到目前法律专业毕业生就业面临的挑战。

一方面，法律专业的招生规模扩大，导致毕业生数量剧增，供大于求。

另一方面，市场对法律人才的需求相对有限，因为法律服务行业的发展相对滞后。

这就导致了法律专业毕业生就业形势的严峻。

其次，分析造成法律专业毕业生就业问题的原因也是很重要的。

首先，法律教育与社会需求的脱节是一个主要原因。

传统的法律教育主要注重理论知识的传授，忽视了实践能力的培养。

而在实际工作中，雇主更加看重法律专业毕业生的实践能力和实际操作经验。

其次，法律专业毕业生的竞争力不足也是就业问题的根源之一。

许多法学院校缺乏与市场需求相匹配的实际教学，导致学生在就业市场上缺乏竞争力。

再次，缺乏专业素养和综合素质的培养也制约了法律专业毕业生的就业能力。

那么，为解决法律专业毕业生就业问题，我们可以采取一系列的解决办法。

首先，学校应加强对法学专业教育的改革，逐渐转变教学模式，注重培养学生的实践技能和实际操作经验。

可以通过增加实践课程和实习机会，培养学生的实际能力。

其次，加强与社会各界的联系，积极开展校企合作。

学校可以与企事业单位合作，为学生提供实践机会和实用操作经验。

此外，学校还可以建立起校园就业指导中心，提供就业咨询和培训服务，帮助学生提升就业竞争力。

最后，加强法学院校之间的合作与交流，推动本专业的协同发展。

可以通过举办学术研讨会、聚会和交流活动等，促进各学校之间的教学互动和资源共享，提高整个法学专业毕业生的整体素质和就业能力。

此外，政府和社会各界也要加强对法律行业的引导和支持。

政府可以通过制定相关政策，加大对法律服务行业的扶持力度，鼓励企事业单位与法律专业毕业生的合作。

同时，要加强对法律职业的评价和认证，提高行业的公信力和吸引力。

法律专业毕业生就业策略与建议随着社会的发展和法治建设的不断深化，法律行业的需求也在不断增加。

然而，对于法律专业毕业生来说，如何在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，实现自己的职业规划，是一个亟待解决的问题。

本文将从准备阶段、实践经验和个人素质提升三个方面，为法律专业毕业生提供一些就业策略与建议。

准备阶段在步入职场之前，法律专业毕业生应该做好充分的准备工作。

首先，要全面了解法律行业的现状和发展趋势，掌握行业的最新动态和热门领域。

这可以通过关注法律媒体、参加行业研讨会和实习等方式获得。

其次，要对自己进行全面的评估，了解自己的优势和劣势，明确自己的职业目标和发展方向。

同时，要认真准备个人简历和自我介绍，突出自己的法律专业技能和实践经验。

实践经验在法律行业中，实践经验是非常重要的。

毕业生可以通过实习、兼职或志愿者等方式积累实践经验。

首先，可以选择在律师事务所、法院或法律部门等机构进行实习。

通过实习，可以了解法律实践的流程和操作，提升自己的专业能力。

其次，可以参与校内的模拟法庭、法律研究社团等活动，锻炼自己的辩论和协商能力。

此外，还可以通过参加法律竞赛、发表学术论文等方式展示自己的专业素养。

个人素质提升除了专业能力，法律专业毕业生还应该注重个人素质的提升。

首先，要具备良好的沟通和表达能力。

法律行业需要与各种人群进行交流和沟通，因此，要学会倾听他人的观点，善于表达自己的意见。

其次，要具备扎实的法律知识和敏锐的法律意识。

法律行业的发展日新月异，毕业生应该不断学习和更新自己的知识，保持对法律问题的敏感度。

此外，要具备良好的团队合作和领导能力，能够与他人合作完成任务，同时也能够独立思考和解决问题。

总结对于法律专业毕业生来说，就业策略与建议是非常重要的。

在准备阶段，要全面了解法律行业的现状和发展趋势，明确自己的职业目标和发展方向。

在实践经验方面，要通过实习、兼职或志愿者等方式积累实践经验，提升自己的专业能力。

在个人素质方面，要注重沟通和表达能力的培养，同时不断学习和更新法律知识，提高自己的法律意识。

高校法学专业就业现状及就业竞争力培养对策研究摘要：法学本科的教育主要是以中国法学教育为基础的，但是随着我国法学教育规模的不断扩张以及毕业生就业体制的深入改革，法学本科毕业生就业面临的严峻问题，引起整个社会的广泛关注。

本文主要结合近些年法学专业本科毕业生的就业情况及影响因素进行调查、分析并给出相应的对策建议。

关键词：法学本科毕业生就业现状影响因素对策1 高校法学专业就业现状当前，无论是传统的法律名校还是新建法律专业的本科院校，法学毕业生就业难的问题都十分严峻，而伴随着法学专业就业难的现象，而相关法律人才的缺失却成人们需要思考的问题。

2 高校法学专业就业率低的原因分析2.1 高校扩招且办学层次众多杂乱，缺乏完善的监督管理机制自1999年，我国高校扩招以来，一些大学为了追求成为学科门类齐全的综合性大学，不管是文学院还是理科学院，都开设法学专业，并全国大规模进行招生，但是学校自身的师资以及硬件设施并不完善。

因此，严重影响了法律人才质量的培养，造成法律人才的大量过剩，为以后就业难埋下了隐患。

2.2 法学教育脱离实际，学生实践活动缺乏解决实际问题的能力我国的法学教育主要是学历教育，以培养普通的法学通才为主。

因此，在进行课程设置的时候，大多数以偏重法学理论为主，即学生在修读马克思主义哲学、邓小平理论、外语、计算机等基础课程的基础上，必须完成教育部规定的法学专业的14门必修课程，几乎涉及到我国现行的所有法律。

虽然教师授课的时候全书贯通，但是这种填鸭式的教育方式，很少能够引导学生对知识掌握的深度。

很大程度上忽视学生对知识的思辨、应用以及职业实践等能力的培养，虽然学生获得抽象的知识与基本的法律理念，但是对职业技巧的系统掌握还是很缺乏的。

因此，实践性很强的学科，学生很难深入了解，就很难用所学的知识解决实际问题。

对此，美国大法官姆斯有句名言：法律的生命在于经验而不是逻辑，即法律学习者只掌握法律理论知识是远远不够的，还需要掌握从事法律实践的职业技能。

法学本科就业指导困难应对随着社会的发展，规模不断扩大的大学生群体成为社会主力军的同时也面临着就业压力的增加。

而在这个人才竞争激烈的社会环境下，法学本科生面临着就业方面的困难。

本文通过调查研究，发现了法学本科就业的一些问题，并提出了一些解决的办法，以帮助法学本科生更好地面对就业困难。

一、法学本科生就业面临的问题1. 就业渠道减少随着国家工商局等部门的整体优化，很多传统的法律服务职位逐渐消失，向社会化发展，导致很多原本对法学专业人才需要的职位减少甚至消失，给很多法学本科生的就业带来了非常大的压力。

2.薪酬待遇低法律专业的薪资水平在整体人才市场中表现不尽如人意，尤其是与其他行业专业人才相比，很容易导致法学本科的毕业生在就业过程中遭遇薪酬待遇较低的情况。

3. 学历门槛过高很多招聘单位往往控制着规定的岗位学历要求，对于不同学历的毕业生设置了不同的薪酬待遇，往往导致很多有经验的法学本科生在就业过程中需以实习生或其他低于实际工作能力的岗位入职。

4.就业压力大法学本科是个全国考，学科知识要点繁多，学习难度相对较高。

由于考生衔接度差和大范围的流量招生问题，导致大部分法学本科生在毕业后面临就业压力过大的困境。

二、应对方法1.从行业规律出发向化法学个人势能转化为机构力量在现有就业市场竞争激烈的情况下，时刻观察社会现状并把握行业规律，有意识地提前培育自己的实际工作经验和个人职业能力，提升自己的竞争力，才能有效地突破自身的瓶颈。

2.关注行业新趋势，并熟悉所在地区的委托诉讼从法学专业本身出发，让自己有深刻的认知意识和学习与工作调整能力。

除深入了解传统诉讼业务外，还需关注行业最新动态和新兴案例，善于把发生的案例分析和总结运用到自己的职业能力当中，提升综合素质和职业竞争力。

3.选择合适的就业方式在职场能力和就业条件不充分的情况下，可以通过其他渠道获取到更多的就业机会，如向工作中的同事请教，参加社团或协会的活动，接受网上或保险差旅讲座的帮助和学习，在积累自身职业经验和个人素质时积极沟通和向上求职。

论如何解决法律专科毕业生的就业难题关键词：法律专业：就业：措施到目前为止，全国已有608所普通高等院校设置了法律院系或法律专业，比五年前翻了一番。

法律专业的招生人数一直超过本科生人数，但其就业状况却不容乐观。

据教育部2006年6月底公布的统计结果：截至6月20日，全国普通高校毕业生就业的平均签约率达到50%左右，其中，专科（高职）生签约率约30%。

如何解决法律专业毕业生的就业问题，成了一个亟须解决的难题。

一、法律专业毕业生就业存在的问题1、近年来，法律专科成为大学里的热门专业。

除了普通大学普便没有法律专业外，几乎所有的高职院校也都开设了此专业。

据招生部门统计，2006年与2005年相比，大专生的招生增加速度比本科生快3.3个百分点。

法律作为热门专业，增长的速度还要更快，与招生人数的增加相反，法律专科生的就业面却越来越窄。

据笔者调查的数十个市的公务员招考和事业单位招考条件中，几乎都要求是本科及以上学历；有一些为企业法治观念淡薄，狭隘地认为，企业不会每天都有法律问题要解决，法律人才不会给企业带来直接利润，而不去聘请法律人才。

即使有些大型企业招聘法律人才，一般也要求是本科及以上学历。

用人单位的学历歧视无形中提高了法律专科毕业生的就业门槛。

根据中国人事部人才市场公共信息网的统计，2006年专科生的需求比2005年吸纳的专科生教育大幅下降，降幅达39%，名列需求前20名的专业中只有3个专业要求专科毕业生，但法律专业不在其中。

2、学校对学生培养与市场对人才的需求相脱节由于我国法学教育起步较晚，没有比较成熟的法学教学经验，绝大数法学院，系的专科教育没有明确的培养方向。

特别是在教学过程中，尚未形成自身的特色，在教学计划、教学大纲、教学方法、教学评价等方面成为同专业本科教育的“压缩饼干”，没有充分体现出法律专科教育的目标特色。

另外，法律专业的设置比较单一，一般只开设法律事务专业，而没有对法律事务作更详细的划分，这与社会分工越来越细的现实需要不相适应。

现代商贸工业２０１６年第２３期８３㊀作者简介:袁琴武(１９８７－),男,云南曲靖人,硕士研究生,助教,研究方向:刑法学.力推广绩效考核制度,促使机构中的各个部门之间职能更加明确,对于绩效考核的理解也更加透彻.３．２㊀加强对工作人员的引导对于疾控机构的工作人员来讲,绩效考核是一种新的评定工作的理念,需要时间去理解和接受,也需要对绩效考核中的相关知识进行深入的学习和培训.疾控机构为了使绩效考核的理念更加深入工作人员的内心,需要对其进行培训,针对不同岗位的工作人员进行不同的培训,使其理解绩效考核,了解绩效考核的手段.在政府以及国家的卫生部门双向推动下,疾控机构受到了政策方面的支持,也受到了领导层面的关注.利用该次机会,疾控机构牢牢把握绩效考核的发展机会,在工作当中转变自身的观念,重视绩效考核的评定结果,养成良好的工作态度,主动参与到绩效考核的推广当中.３．３㊀绩效考核与工薪挂钩疾控机构的工作人员应该意识到绩效考核的结果会为自己的工作带来的后果.从微观的层面上来说,绩效考核所针对的只是个人,针对疾控机构的个体工作人员所展开的工作评定,在评定当中考核了工作人员在工作当中的态度以及完成工作的效率.从科学的角度按照一定的变量来对工作人员的个体贡献做出评价.疾控机构所建立的绩效考核制度应该与机构的薪资挂钩,在不同的责任㊁不同的工作环境状态下,绩效考核所得出的科学结果,能够有效的评定出该员工的薪资所得.从宏观的层面上来讲,我国一直都比较重视对医疗制度的改革,绩效考核仅仅在疾病预防和控制工作中实施,从其实施的结果上就能够看出我国的疾控机构存在着诸多问题.绩效考核与员工工薪之间的联系能够成为一种工作动力,鼓励工作人员认真完成工作,在绩效考核的标准范围内完成自身的工作,承担该有的工作责任.该种行为有效的促进了疾控机构工作状态的改变,也改变了现有的疾病预防及控制的外部环境,成为了疾控机构的工作推力.３．４㊀绩效考核促进社会经济发展疾控机构所实施的绩效考核不仅提高了内部员工的工作效率,还能够为群众创造更多的福利.工作人员的工作状态在绩效考核的约束下得到了完善,其能够更好的做好疾病的预防和控制工作.如今,相关机构所研发出来的预防药品已经得到了推广,不仅为疾控机构带来了经济效益,也使药品企业的发展获得了更大的空间.绩效考核能够有效的促进社会经济的发展,使人们处于安定的社会环境当中,在保障自身身体健康的同时,为社会创造更多的社会效益和经济效益.参考文献[１]孙梅,李程跃,苌凤水等．我国省级疾病预防控制绩效考核结果规律探讨[J ]．中国卫生资源,２０１２,０３(０１):３９Ｇ４０．[２]刘艳慧,许信红,陈思宇．广州市疾病预防控制机构绩效考核工作情况分析[J ]．中国公共卫生管理,２０１２,０８(０６):７５３Ｇ７５４．[３]黄雪雪,刘杰．襄阳市２００８－２０１０年疾病预防控制工作区域绩效分析[J ]．公共卫生与预防医学,２０１２,０８(０６):１２１Ｇ１２２．[４]刘汉昭,赵希畅,郝莉鹏等．基于工作任务书的疾病预防控制绩效考核[J ]．公共卫生与预防医学,２０１４,０４(０２):１２３Ｇ１２４．[５]王友军．白银市２０１２年疾病预防控制工作绩效考核情况分析[J ]．中国初级卫生保健,２０１４,０８(０６):１８Ｇ１９．[６]高婷,于建平,王薇等．北京市疾病预防控制工作绩效评估成效分析[J ]．首都公共卫生,２０１４,０５(０３):１３２Ｇ１３５．法学专业毕业生就业困境及对策研究袁琴武(曲靖师范学院法律与公共管理学院,云南曲靖６５５０１１)摘㊀要:近年来,法学专业的就业陷入了毕业生初次就业率连年落后㊁就业行业与专业不对口和就业市场供求严重失衡等困境.导致这些困境原因主要有:法学专业大规模招生导致毕业生过剩;传统法律对口岗位数量少㊁门槛高;多数学校的培养模式与就业岗位素质需求不符;法律人才地域需求不平衡,法学毕业生就业地域选择观念固化;法律职业准入条件将很大一部分法学专业毕业生排除在外等.法学专业就业要走出困境要做到:严格审核法学专业招生资格,统筹控制招生规模;注重培养学生的运用能力和实践能力;加强就业指导,培养法学专业毕业生正确的就业观;进一步促进西部地区的专业发展,平衡法律人才流向.关键词:法学专业;就业;困境;对策中图分类号:F ２４㊀㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀d o i :１０．１９３１１/j ．c n k i ．１６７２Ｇ３１９８．２０１６．２３．０４８㊀㊀自１９７７年我国恢复法学招生以来,首次法学专业在全国只招收了２２３人,但随着我国高等教育的发展,１９９９年高校开始扩招,加上自１９９７年依法治国 方略的提出,法学专业的发展突飞猛进,成为最热门专业之一.目前,在全国高校之中,大部分院校都开设了法学专业,层次从专科到博士后,法律专业在校学生直逼百万.近几年的高校毕生就业统计之中,学习法学的毕业生就业率已经连续几年成为垫底专业,今年各类媒体一度将法学专业定性为红牌专业.法学专业毕业生就业问题困扰着学生㊁家长和学校.因此,笔者将从各个角度剖析法学专业毕业生就业困境的原因,期许基于原因寻求走出困境的路径.１㊀法学专业毕业生就业困境１．１㊀法学专业毕业生初次就业率连年落后法学专业毕业生就业难问题已存在多年,从上世纪九十年代末就开始显现,自２００２年恶化,法学专业劳动经济现代商贸工业２０１６年第２３期８４㊀㊀毕业生初次就业率在全国２００多个专业中成为倒数,遇到前所未有的危机,直到２００５年,法学专业毕业生初次就业率跌至倒数第一,此后便一直居低不上.根据麦可思研究院发布的«中国大学生就业报告»,时至２０１６年,法学专业因为就业率低下连续６年被列为红牌专业,有此 殊荣 的专业仅有法学和生物工程两个专业.１．２㊀法学专业毕业生大部分就业行业与专业不对口在专业与职业相关性上,一般意义上法学专业的对口职业部门应当是人民法院㊁人民检察院㊁律师事务所㊁仲裁机构㊁公证处等运用法律的部门.而根据相关统计,位列法学专业毕业生就业前３名的职业分别是:办公室职员,行政秘书和行政助理.此三类职业均不是法学专业的对口行业.从统计中还可看出,法学专业毕业生从事法学相关的比例连年徘徊在５０％左右,法学专业毕业生要找到专业对口的职业具有相当的难度,大部分毕业生最终的就业行业都不是法学对口岗位.１．３㊀法学专业毕业生数量逐年增加,就业市场供求严重失衡同法学专业就业率连年靠后形成对比的是,为了造就综合性大学,全国各高校没有法学专业的有条件的纷纷增设法学专业,已有法学专业院校的也一直在扩大招生规模.在１９７７年刚刚恢复法学教育的时候,全国一共只有３所大学招收法学专业学生,当年一共在全国招收２２３人.伴随着高等教育的发展和依法治国方略的提出,法学专业的招生规模连年扩大.据统计,２００１年全国共２９２个高等教育单位开设法学本科专业,到２００５年,开设法学专业的教学单位增长至５５９个.时至今日,全国已有近６００多个高等教学单位开设法学专业,法学专业在校生已经逐年增长直逼百万.然而,法学专业毕业生的就业却连年遇冷,法学专业毕业生的人数增长规模同就业市场的法学人才需求形成了鲜明的反差.１．４㊀法学专业毕业生就业地域流向不均衡根据统计结果,自法学专业开设以来毕业生的就业在地域上就主要集中于东部沿海地区.近几年来,法学毕业生的就业流向东部沿海地区的人数有所下降,而在中西部地区就业的法学专业毕业生人数逐年有所上升,法学专业毕业生选择在西部地区就业的倾向慢慢凸显.这一趋势一方面是因为我国实施西部大开发战略以来西部地区对各类人才的需求量逐渐增长,另一方面,随着经济的发展,西部地区的竞争意识慢慢加强,开始通过各类优惠政策吸引人才,引进了很大部分法学专业毕业生流向西部.但是,值得注意的是,尽管法学专业毕业生选择西部地区就业的人数有所增加,但我国东部和西部两个地区的经济发展仍然不在一个层次,对于人才市场的吸引和接纳能力都还存在较大差距,法学专业毕业生的就业地域流向仍然集中在东部沿海经济发达地区.２㊀法学专业毕业生就业困境原因分析２．１㊀法学专业大规模招生导致毕业生过剩自从我国１９９９年进行高等教育扩大招生以后,无论是文史院校还是理工院校都一味追求建设学科齐全的综合性大学,都开始设置法学专业,部分学校甚至在师资队伍和各种硬件设施都不完善的情况下就开始招生.又因为社会大众对法学专业的就业形势的认识不全面,导致法学专业成为报考热门,招生容易,于是各高等教学单位就大规模招收法学专业学生.在各高等教学单位中,法学专业的办学的形式多样,除全日制本科教育外,还有职大㊁自考㊁电大㊁函授等纷繁复杂的形式,办学层次涉及博士研究生㊁硕士研究生㊁本科㊁大专㊁中专５个,现在法学专业在校学生已有数十万人.这一法学教育现状不但会影响法学人才培养质量,还导致了法律人才的大量 囤积 ,为整个法学专业的冷就业埋下了隐患.２．２㊀传统法律对口岗位数量少㊁门槛高从传统意义上而言,法学专业的对口岗位为法官㊁检察官㊁律师㊁仲裁员和公证员等职位,但是,在当前国家对法检系统编制名额进行严格限制,每年法检系统招录的人员都是相当有限的,每年法检系统招录都是报名人数众多而招录名额很少,甚至有的地方出现数千人竞争一个岗位的情形.对于做律师而言,在我国当前的大众法律意识之下,每个地区的案源都相对有限,律师早就陷入僧多粥少的处境,因此,律所能够接纳的律师岗位也是相当有限的.而就仲裁员和公证员而言,受这两个岗位性质和我国对设立仲裁机构和公证机构的严格条件的影响,招录公证员和仲裁员的信息几乎没有.另一方面,以上岗位均要求通过国家司法考试,而且具有较强的法律运用能力,这些门槛的设置对于普通的法学专业毕业生来说都具有一定的难度.有人认为法学专业毕业生还可以到企业做法律顾问,其实,现在法学毕业生到企业做法律顾问已经不再可能.随着经济发展,企业法律业务已经专业化,大部分企业现在都选择将法律业务外包给专业的律师团队,即使企业内部需要法务对接岗位,都要选择具有一定法务经验的高层次法律人才.以上现状直接导致法学专业毕业生在就业时陷入了多重困难的境地.２．３㊀培养模式与就业岗位素质需求不符从上文所分析的法学专业毕业生对口岗位不难看出,这些对口岗位都是需要能够运用法律知识走在第一线解决具体案件的岗位,那就对毕业生的法律实践能力和法律运用能力提出了要求.因此,法学专业毕业生需要具有深厚的理论功底是不言而喻的,这样才能够为解决实际案例提供理论支持,但要满足我国对法律人才的需求,法学专业学生的培养不应该仅仅限于法学理论知识的学习,系统处理案件的综合能力的培养才符合对口岗位的人才诉求.然而,目前我国大多数高等教育单位的法学培养方案依然以理论教育为主,甚至有的高校的法学培养方案中没有涉及任何实践训练课程,这样的培养模式一方面导致学生不能够很好的理解理论知识,并进一步研究深层次理论,另一方面也导致大部分法学专业毕业生只能纸上谈兵,不具有解决现实案件和处理纠纷的能力,难以学以致用.笔者从法检系统了解到,每年法检部门招录新成员后都需要实习或者锻炼一至三年后才能独立处理案件,这一现象的出现同教育单位的教学模式缺陷是息息相关的.２．４㊀法律人才地域需求不平衡,法学毕业生就业地域选择观念固化同经济发展的差距一样,东西部之间在法律人才的需求方面也存在较大的差距.一方面,东部地区经济的发展水平较高,经济活动较为频繁,直接导致经济现代商贸工业２０１６年第２３期８５㊀纠纷和其他衍生纠纷较多,这就需要很大数量的法律人才从事风险控制和纠纷处理.另一方面,在法治意识方面,东部地区同样也领先西部地区,因此在出现纠纷以后,西部地区的公民很可能选择如搁置㊁说理等非法律程序解决,而东部地区的居民更趋向于选择法律途径解决纠纷,这一纠纷解决途径选择上的差异也导致了东西部对于法律人才需求上的差距.正因为东部地区和西部地区在法律人才上的需求存在较大差距,很大一部分法学毕业生都选择到东部地区就业,出现了严重的法律人才扎堆现象.当然,法学毕业生选择东部就业还有以下原因:第一,东部经济发展水平比西部高,因此能够提供的薪资和工作环境就要优于西部地区,这些因素都能够对法学毕业生产生很大的吸引力;第二,在法治建设方面,东部地区同样走在西部地区前面,每一个法律人都愿意在法治环境较好的地区执业.其实,随着政府的统筹和西部大开发的推进,以上两个方的差距已经有所缓和,但是大部分法学专业的毕业生毕业之后仍然优先选择东部发达地区就业,这就形成了法学人才的扎堆竞争,而很少有优秀法律人才愿意到西部执业.东西两部形成了法律人才过剩和法律人才匮乏的两极矛盾.２．５㊀法律职业准入条件将很大一部分法学专业毕业生排除在外在我国,法官㊁检察官㊁律师和公证员都有一个基础的执业条件,这一条件在我国的«法官法»㊁«检察官法»㊁«律师法»和«公证法»里都有明确规定,那就是必须通过国家司法部统一组织的司法考试(司法考试改革后称作 统一法律职业资格考试).对于法学专业对口的其他岗位,有的虽然法律没有规定必须通过司法考试(如公司法务㊁企事业单位法务等),但是这些岗位在招录时都会设置 已经通过司法考试 这一报考条件.因此,法学专业毕业生如果没有通过司法考试,那基本上就没有机会从事法学对口的职业.另一方面,司法考试被人们称作 中国第一难考 ,通过司法考试是有一定难度的,每年通过司法考试的考生就只有百分之十左右.也就是说,法学专业毕业生中仅有百分之十的人有资格去报考或寻找法学对口工作,而其余人员,要么选择待业再考一次司法考试,要么只能选择其他行业就业,而在选择其他行业就业时,有该专业的毕业生参与竞争,这部分人的就业率就可想而知了.３㊀法学专业毕业生就业困境的对策３．１㊀严格审核法学专业招生资格,统筹控制招生规模当前,我国法学专业的招生一方面规模庞大,另一方面招生类别和层次都纷繁复杂.这不但会使法学毕业生的过剩,造成待就业人数的囤积,也导致了法学毕业生人才质量的参差不齐,很大一部分人不符合对口岗位的要求.因此,要改变这一乱象,教育部要进一步审核各个法学招生单位的招生资格,从软件到硬件全面审查现有招生单位的办学条件,对于因为冲击综合性大学而临时设置法学专业等不符合办学条件的招生单位,应当及时取消其招生资格.另外,面对当前法学专业人才过剩的现状,国家应当行使人才培养的宏观调控职能,及时采取措施控制法学专业的招生规模,统筹各个招生单招生人数位,严格限制招生规模,整合教学资源,培养综合性高素质法律人才.３．２㊀应当注重培养学生的法律运用能力和实践能力当前很大一部分法学教学单位依然保持理论为主,甚至不涉及法律实践课程的培养方案,这一培养模式严重脱离了对口岗位对于法律人才的要求.因此,改革法学专业的人才培养模式势在必行,在培养过程中,一方面,依然注重理论课程的教学,增强学生法学理论功底,但同时也要重视学生实践能力的锻炼.在课程的设置上增加实践教学的课时,多进行模拟审判㊁案例演练㊁案例讨论和法庭旁听等教学实践活动,要进一步引入审判㊁公诉㊁辩护等方面的实务课程.同时,需要制定完整的专业见习计划,保证学生有机会到法院㊁检察院㊁律师事务所等实务部门进行专业见习.只有这样才能保障法学专业毕业生具有深厚的理论功底的同时,又能利用理论解决现实案例,做到从理论到实践的转化,迎合对口岗位对具有综合能力的高素质法律人才.３．３㊀加强就业指导,培养法学专业毕业生正确的就业观法学专业毕业生就业难的一部分原因就是受传统就业观念的影响,如:一味的选择东部地区就业;一定要死守法学专业,不跨专业就业;法学专业的就要进公㊁检㊁法系统等,这些陈旧观念严重限制了法学专业毕业生的就业选择面.每个高校都设置了就业服务部门,但据笔者了解,这些就业服务部门都没有分专业进行就业指导.各个专业都具有自身的专业特色,因此,要实施有效的就业辅导,必须分专业就行指导.就法学专业而言,针对法学专业的就业困境,就业服务部门应当加强对法学专业毕业生的就业指导力度,剔除法学专业毕业生的不良就业观:在地域选择上,要防治他们地域选择的固化,让他们认识到东西部之间的差距已经逐步缩小,扎堆就业只会加大就业难度;在行业选择上,要让他们认识到法学专业就业的严峻性,一方面法学知识可以运用在不同的行业之中,另一方面这可以扩大他们的就业面;在岗位选择上,要转化他们必进公㊁检㊁法的思想,这一思想会使他们的就业选择过窄,失去很多好机会.３．４㊀进一步发展西部,平衡法律人才流向随着西部大开发的推进,西部各方面都有所发展,但是不得不承认,目前西部同东部的依然存在一定差距.根据统计,法学专业毕业生仍然大部分流向东部发达地区,选择东部意味着选择了较高的工资待遇和良好的工作环境.面对这一困境,一方面应当进一步发展西部经济,创造更多的就业岗位;另一方面,还应当在就业方面实行政策优惠,在西部地区引进优秀人才,为引进人才提供薪资保障的同时保证其良好的工作环境.也只有如此,方能促进优秀人才流向西部,进一步促进西部经济的发展,创造更多的就业机会,形成良好的互动和循环.参考文献[１]谢飞．高校法学专业毕业生就业冷的思考[J ]．中国大学生就业,２００５,(１６)．[２]蒋人文．应用法学专业实习基地建设探讨[J ]．高教论坛,２００８,(５)．[３]梁斌,夏玉芬．对法学专业大学生就业问题的思考[J ]．教育与职业,２０１３,(０３)．。

法学院应届毕业生就业工作总结5篇第1篇示例：法学院是社会上一个重要的专业学科，培养出来的毕业生往往受到社会的青睐。

就业并不是一件容易的事情，需要毕业生们通过自己的努力和智慧去为自己争取更好的发展机会。

下面我将在本文中对法学院应届毕业生就业工作进行总结，并分享一些经验和建议。

一、就业状况总览近几年来，随着法学院专业的兴起，毕业生的就业形势逐渐得到了改善。

大部分毕业生可以在毕业前或者毕业后不久就找到自己满意的工作，就业率呈现逐年上升的趋势。

就业的方向主要包括律师事务所、企事业单位的法务部门、政府机构、司法机关等。

毕业生的就业状况整体较好。

二、就业存在的问题尽管就业形势较好，但是仍然存在一些问题。

一些毕业生的专业能力和实际工作需求之间存在一定的差距。

由于专业理论与实际操作相对脱节，毕业生在就业初期可能需要一定的适应期。

竞争激烈也是毕业生就业面临的一大挑战。

随着法学院毕业生数量的增多，各个就业岗位的竞争程度也越来越高。

一些毕业生在就业过程中仍然存在一定的就业观念问题，难以顺利找到理想的工作。

三、就业工作总结针对以上问题，毕业生们在就业工作中需要树立正确的就业观念，提高自身的综合素质，才能更好地适应社会的需求。

在就业准备阶段，毕业生们应该积极参加各类就业指导和培训课程，提高自己的实际操作能力，增加专业技能的储备。

在求职过程中，要注重个人简历的完善和求职技巧的提升，积极参与各类招聘会和面试，争取更多的机会。

在工作岗位上，要虚心学习，尊重专业，不断提高自己的专业水平。

学校和相关部门也需加大对毕业生就业的指导和支持力度。

加强校企合作，为毕业生提供更多的就业机会和资源，帮助毕业生更顺利地就业。

学校可以加强对学生的实际操作能力的培养，使毕业生更好地适应社会的需要。

毕业生们还需树立正确的就业观念。

要认识到就业是一个长期的过程，需要坚持不懈地努力，不断提升自己的综合素质和专业能力，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。

法学院应届毕业生就业工作总结显示出毕业生就业形势总体良好，但也存在一些问题。

法学专业毕业生就业困境及对策研究近年来，法学专业的就业陷入了毕业生初次就业率连年落后、就业行业与专业不对口和就业市场供求严重失衡等困境。

导致这些困境原因主要有：法学专业大规模招生导致毕业生过剩；传统法律对口岗位数量少、门槛高；多数学校的培养模式与就业岗位素质需求不符；法律人才地域需求不平衡，法学毕业生就业地域选择观念固化；法律职业准入条件将很大一部分法学专业毕业生排除在外等。

法学专业就业要走出困境要做到：严格审核法学专业招生资格，统筹控制招生规模；注重培养学生的运用能力和实践能力；加强就业指导，培养法学专业毕业生正确的就业观；进一步促进西部地区的专业发展，平衡法律人才流向。

标签：法学专业；就业；困境；对策doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.23.048自1977年我国恢复法学招生以来，首次法学专业在全国只招收了223人，但随着我国高等教育的发展，1999年高校开始扩招，加上自1997年“依法治国”方略的提出，法学专业的发展突飞猛进，成为最热门专业之一。

目前，在全国高校之中，大部分院校都开设了法学专业，层次从专科到博士后，法律专业在校学生直逼百万。

近几年的高校毕生就业统计之中，学习法学的毕业生就业率已经连续几年成为垫底专业，今年各类媒体一度将法学专业定性为红牌专业。

法学专业毕业生就业问题困扰着学生、家长和学校。

因此，笔者将从各个角度剖析法学专业毕业生就业困境的原因，期许基于原因寻求走出困境的路径。

1 法学专业毕业生就业困境1.1 法学专业毕业生初次就业率连年落后法学专业毕业生就业难问题已存在多年，从上世纪九十年代末就开始显现，自2002年恶化，法学专业毕业生初次就业率在全国200多个专业中成为倒数，遇到前所未有的危机，直到2005年，法学专业毕业生初次就业率跌至倒数第一，此后便一直居低不上。

根据麦可思研究院发布的《中国大学生就业报告》，时至2016年，法学专业因为就业率低下连续6年被列为红牌专业，有此“殊荣”的专业仅有法学和生物工程两个专业。