打分评定法

临床医学专业毕业客观结构化考试临床操作考区打分表09

第二临床医学院教务科印制 考核项目：四步触诊法

考生序号：

考试时间： 年 月 日 ： — ：

项目 分数 得分

准备 检查者检查前的准备,四步触诊法的目的描述（确定胎产式、胎方位、胎先露入盆程度） 2

第一步触诊 手测宫底高度，估计胎儿大小 2

判断宫底部胎儿部分 2

第二步触诊 两手分别置于腹部左右侧 1

一手固定，一手轻轻按压检查 1

确定胎背 2

确定胎儿肢体 1

第三步触诊 右手拇指与其余四指分开 1

置于耻骨联合上方握住先露部 1

进一步查清先露 1

左右推动确定是否衔接 2

第四步触诊 左右手分别置于胎先露的两侧 1

沿骨盆入口向下深按 1

核实先露的诊断 1

确定先露部入盆情况 1

总分 20

教师签字

专家评分法的计算方法

1、

加法评价型。将评价各指标项目所得的分值加法求和，按总分来表示评价结果。此法用于指标间关系简单者。

公式为：

其中：

W--评价对象总分值；

Wi--第I项指标得分值；

n--指标项数。

该法有两种方式：连加评分法和分计加法评价法，如下标所示：

表一：连加评分法

表二：分计加法评价法

2、 连积评价型。将各个项目的分值连乘，并按其乘积大小来表现业绩结果。这种方法灵敏度很高，被评价对象各指标间的关系特别密切，其中一项的分数连带影响到其他各项的总结果，即具有某项指标不合格，就对整体起否定作用的特点。

公式为：

其中：

W--评价对象总分值；

Wi--i项目得分值；

n --指标项目数。

3、

和数相乘评价型。将评价对象的评价指标分成若干组，先计算出各组评分值之和，然后再将各组评分值连乘，所得即是总的评分。者是考虑到各因素之间的关系密切程度不同和相互影响方式不同来确定的。

公式为：

其中：

Wij--评价对象中第i组j指标值；

m--评价对象的组数； n--i组中含有的指标项数。

4、加权评价型。将评价对象中的各项指标项目依照评价指标的重要程度，给与不同的权重，即对各因素的重要程度做区别对待。则

式中：

W--评价对象总得分；

Wi--评价对象的i指标项得分；

Ai--i指标项的权值。

且：

1)

2)0

5、功效系数法。这是化多目标为单目标的方法，由评价者对不同的评价指标分别给与不同的功效系数，则总功效系数d为： ；

dj = 1表示第j个目标效果最好；

dj = 0表示第j个目标效果最差；

0≤dj≤0.3是不可接受的范围；

0.3

0.4

0.7

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专家评分法的案例分析[1]

案例：专家评分法在国际工程投标决策中的应用

一、确定影响国际工程项目投标决策的指标

国际工程方面的专家通过对国际工程项目、国际工程承包商本身的特点和竞争对手的分析，可知影响承包商是否对某个国际工程进行投标的因素有很多，这些因素即构成了影响投标决策的评价指标，主要可以归纳成以下10项指标：

综合评分法计算公式举例

综合评分法在我们的生活和工作中经常会用到，它就像是一把神奇的尺子，能帮助我们更公平、更准确地做出各种评价和决策。比如说，学校评选优秀学生干部、公司招聘新员工，或者是选择一个合适的供应商，都可能会用到综合评分法。

那综合评分法的计算公式到底是怎么一回事呢？咱们来举个例子好好说道说道。

假设我们要为一场歌唱比赛的选手打分，有三个方面需要考虑：歌唱技巧、舞台表现和服装造型。这三个方面的权重分别是 50%、30%

和 20%。

现在有三位选手 A、B、C 参加比赛。选手 A 的歌唱技巧得分是 80

分，舞台表现得分是 70 分，服装造型得分是 60 分。那选手 A 的综合得分怎么算呢？

首先，计算歌唱技巧的加权得分，也就是 80 乘以 50%，得到 40 分。然后计算舞台表现的加权得分，70 乘以 30% 等于 21 分。最后计算服装造型的加权得分，60 乘以 20% 是 12 分。把这三个加权得分加起来，40 + 21 + 12 = 73 分，这就是选手 A 的综合得分。

选手 B 的歌唱技巧得分是 90 分，舞台表现得分是 80 分，服装造型得分是 70 分。按照同样的方法计算，歌唱技巧的加权得分是 90 乘以

50% 等于 45 分，舞台表现的加权得分是 80 乘以 30% 为 24 分，服装造型的加权得分是 70 乘以 20% 是 14 分，加起来就是 45 + 24 + 14 = 83

分，这是选手 B 的综合得分。

选手 C 的各项得分分别是：歌唱技巧 75 分，舞台表现 75 分，服装造型 80 分。同样的算法，歌唱技巧加权得分 75 乘以 50% 是 37.5 分，舞台表现加权得分 75 乘以 30% 等于 22.5 分，服装造型加权得分 80 乘以 20% 是 16 分，综合得分就是 37.5 + 22.5 + 16 = 76 分。

从这个例子可以看出，综合评分法通过给不同的方面赋予不同的权重，能够更全面、更准确地评价一个事物。

技术标打分制评标法

技术标打分制评标法就像是一场奇特的选秀比赛。各个投标方就像怀揣绝技的选手，带着自己精心准备的技术方案登上舞台，等着评委们像严苛又有点古怪的星探一样打分。

你看那些技术标啊，厚的像一本本武功秘籍，里面密密麻麻写满了各种策略、技术、计划，就好像每个投标方都在说：“我这儿有绝世神功，选我准没错！”评委们呢，就像是要从武林秘籍里挑出最厉害的那一本。

有的投标方把技术标做得花里胡哨，像是一个花枝招展的小丑，虽然外表很吸引人，但可能里面干货不多。而有的则像是朴实的农夫，方案实在又接地气，充满了实实在在能解决问题的办法。评委们可不能被那些“小丑”迷惑，得像老中医一样，透过表象看到本质，找到真正有药效的方案。

打分的时候，就像一场赌局。每个评委的笔就像命运的骰子，轻轻一动就可能改变投标方的命运。有时候，一分之差就像天与地的距离，可能让一个投标方从天堂掉进地狱，也可能让其从无人问津一下变得炙手可热。

这评标法也像一场烹饪大赛。投标方是厨师，技术标就是他们的菜品。评委们则是食客，要从色香味（技术的先进性、可行性、创新性等）等各个方面去评判。那些只有好看外表，却没有好味道（实用价值）的菜品肯定是要被淘汰的，而真正的美味（优秀的技术方案）才会脱颖而出。

在这个过程中，有时候会出现很滑稽的情况。比如有的投标方对自己的技术标过度自信，觉得肯定能拿高分，就像一只骄傲的大公鸡，结果分数出来却不尽人意。而有的低调的投标方，就像默默耕耘的老黄牛，最后却能收获惊喜。

技术标打分制评标法虽然严肃，但也充满了戏剧性。就像一场充满未知的冒险，每个投标方都在期待评委们能像发掘宝藏一样发现自己方案的闪光点。评委们也在这个过程中，不断在一堆看似差不多的“石头”（技术标）里，找出真正的“钻石”。这就像是在满是星星的夜空里，找出最亮的那几颗星，每一次打分都是一次慎重的抉择，每一个决策都可能影响一个项目的走向，真是有趣又充满挑战的一个过程啊！