公司行为规范管理制度

宁波新汇国际贸易有限公司

员工行为规范制度

为理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本公司日常规章制度。

一、 爱岗敬业、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱。

二、 遵守公司各项规章制度，维护公司利益、公众利益，不做有损公司的事，忠于职守。

三、 服从领导安排与管理，做到令行禁止，对未经明确的事实需请示领导后再办理。

四、 上班时间不酗酒。如有特殊情况，应征得领导同意后再喝酒。

五、 公司员工上班时间着装要干净、整齐、大方、得体。举止端庄、谈吐得体、行为检点。男士不得留长发；女士不得浓妆艳抹，不得穿拖鞋、短裤。

六、 为营造一个干净、良好的工作环境。办公室里禁止吸烟、喧哗、打闹、说粗话、脏话。

七、 按公司作息时间规定上下班。不迟到、不早退，做好签到工作。

八、 外出办事须做好登记，要求记载真实并接受监督、检查。

九、 严格遵守岗位安全规程操作，安全第一。

十、 不得挪用公款，严禁泄露公司机密资料和信息。

十一、 确立“公司第一”的原则，不得做出损害公司利益的事情， 不得擅自用公司名义办理与公司无关的业务。

十二、 必须妥善保管好公司机密文件及内部资料，未经许可不得擅自复印或带出公司。

十三、 机密文件和资料无需保留时，要及时销毁。

十四、 员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，违者将予以追究。

十五、 不得在工作时间处理私人事务，不得利用公司电脑玩游戏，讨论问题时应控制音量，不要打扰其他员工工作。

十六、 避免长时间占用电话。接电话时要迅速，文明用语并根据需要做好记录，不准接打与工作无关电话。

十七、 各部门和分公司每星期一次例会，例会时间一个小时左右。例会的内容主要是帮助员工分析工作问题、解决问题，调整和部署下一阶段的工作等。每次会议都要做好记录，提交给公司销售副总经理。

公司员工行为规范管理制度(罚款）

一、总则

1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。

2、本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。

二、内容

1、上班期间，员工赤脚、穿拖鞋（包括把上班鞋当拖鞋穿）、凉鞋、短鞋进出入生产车间；女员工穿裙子及高跟鞋进入生产车间，每次罚款20元/人；

2、上班聊天、打瞌睡、听音乐，每次罚款10元/人；

3、酒后上岗，每次罚款50元/人；

4、发生打架、斗殴，每次罚款500元/次；

5、随地吐痰及乱扔垃圾、烟头、乱倒水，每次罚款10元/次；

6、所有员工需吸烟到指定吸烟区吸烟，在指定地吸烟区外不按公司规定违者普通员工罚款20元/次，组长级罚款50元/次，主任级罚款100元/次，三次以上将予以辞退；

7、外来人员在车间内及办公室吸烟，违者罚款500元，外来人员进公司时接待人员要告知，违者按公司规章制度予以相应的处罚；。

8、所有员工上下班时，要自觉排队按先后次序打卡，插对不按次序捣乱者，每次罚款10元/人；

9、上班时间做与工作无关的事，比如嬉闹聊天、吃零食、看小说，每次罚款10元/人；

10、上班时间上网聊天，看电视、电影、玩游戏，每次罚款20元/人；

11、员工在生产现场吃早餐，每次罚款10元/人；

12、上班时间员工私自离岗、串岗等行为，每次罚款20元/人。（注：离岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；串岗指上班时窜至他人岗位做与自己岗位工作无关的事）；

13、员工上班的车辆应按要求依次整齐停放在公司指定位置，违者每次罚款10元/人；

14、上班时间不得将亲友或无关人员带入工作场所，违者每次罚款20元/人；

15、下班离开办公区不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款20元/人；

16、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款20元/人；

17、在工作场所喧哗、吵闹等妨碍现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等规定，每次罚款20元/人；

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1 目 录

第一章 总则 ..................................................... 2

第二章 会议管理制度 ............................................. 3

第三章 办公用品管理规定 ......................................... 3

第四章 公司车辆管理制度 ......................................... 3

第五章 考勤管理制度 ............................................. 5

第六章 通讯管理制度 ............................................. 6

第七章 员工工装管理制度 ......................................... 7

第八章 员工招聘、离职等规定 ..................................... 9

第九章 计算机管理规定 .......................................... 10

第十章 卫生管理规定 ............................................ 10

第十一章 记账部管理制度 ........................................ 10

第十二章 业务部管理制度 ........................................ 11

第十二章 账务报销管理制度 ...................................... 11

第十三章 工薪福利 .............................................. 12

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编号：KL-YY-01

员工行为规范管理制度

起草人：** 审核人：** 审批人：**** 实施日期：2011.8.17

******科技发展有限公司运营管理部 发布 2 目 录

1 目的 ...................................................................................... 1

2 适用范围 ............................................................................... 1

3 文件换版说明 ....................................................................... 1

4 执行部门 ............................................................................... 1

5 过程行为控制规范（考核标准） ......................................... 1

6 谈话礼仪（参考标准） ...................................................... 11

7 电话礼仪（参考标准） ...................................................... 12

8 客户来访接待礼仪（参考标准） ....................................... 12

9 乘车礼仪（参考标准） ...................................................... 13