少数民族高层次骨干人才计划

少数民族高层次骨干人才计划

一、背景

我国是一个多民族国家，有着56个民族群体。少数民族地区是我国经济和社会发展的薄弱环节，存在严重的贫困和落后问题。而少数民族高层次人才作为地方发展的生力军，其缺乏和流失一直是制约少数民族地区持续发展的瓶颈之一、因此，制定出少数民族高层次骨干人才计划，具有重要的现实意义。

二、目标

1.培养更多的少数民族高层次骨干人才。通过在少数民族地区设立培训机构和大学，加大对相关专业的培养力度，为少数民族地区输送更多的高层次人才。

2.引进优秀的高层次人才。通过政府引导和激励措施，吸引国内外的高层次人才来到少数民族地区，为当地的发展提供专业技术和管理经验支持。

3.优化人才结构。通过培养和引进，逐步改变少数民族地区人才结构的单一性，提高整体素质，打破技术和管理的壁垒，促进综合发展。

三、实施方式

1.加大对少数民族地区教育资源的投入。增加教育经费，改善教育设施，培养当地本土的高层次人才。

2.培育少数民族地区的高校和研究机构。设立相关的高等教育机构，提供更多的专业培训和研究机会。 3.设立奖励和激励政策。对于在少数民族地区工作的高层次骨干人才提供优厚的待遇和发展机会，吸引和留住人才。

4.引进国内外优秀人才。通过政府和企业的合作，为来到少数民族地区工作的优秀人才提供良好的工作环境和发展机会。

四、影响

1.促进社会经济发展。少数民族地区通过培养和引进高层次骨干人才，可以获得更多的技术和管理支持，推动当地经济的发展。

2.加强民族团结。通过少数民族高层次骨干人才计划，可以增加不同民族之间的了解和交流，促进民族团结和共同发展。

3.提升少数民族地区的综合实力。少数民族地区通过培养和引进高层次人才，可以提高整体素质和能力，推动地区的综合实力提升。

4.优化人才结构。通过少数民族高层次骨干人才计划，可以逐步改变少数民族地区人才结构的单一性，实现不同层次、不同领域人才的协同发展。

综上所述，少数民族高层次骨干人才计划是推动少数民族地区发展的重要举措。通过优化人才结构，改善教育资源，引进优秀人才等多种方式，可以促进少数民族地区的经济社会发展，加强民族团结，提升地区的综合实力。

“少数民族高层次骨干人才计划”招生管理办法

一、招生基本任务和措施

1.党和国家采取特殊措施大力培养少数民族高层次骨干人才，是一项意义深远的政治任务，各级教育行政部门和招生单位要从战略高度认真做好招收少数民族高层次骨干人才工作。

2.招生工作由教育部统一部署，各相关省、自治区、直辖市教育行政部门负责本地区的统筹与协调工作，各招生单位负责具体实施。

3.招生生源范围是西部12省、自治区、直辖市，海南省，新疆生产建设兵团，河北、辽宁、吉林、黑龙江4省民族自治地方，湖南湘西自治州、张家界(享受西部政策的一县两区)、湖北恩施自治州，内地西藏班、内地新疆高中班、民族院校、高校少数民族预科培养基地和民族硕士基础培训基地的教师和管理人员。重点招收教育、科技、医学和特色文化艺术、信息技术以及经济、公共事业管理等领域从业人员。

4.招生工作按照“定向招生，定向培养，定向就业“的要求，采取“自愿报考、统一考试、适当降分、单独统一划线“等特殊措施。

二、 管理机构及其职责

(一) 教育部的主要职责：

1.主管全国少数民族高层次骨干人才研究生招生工作，制定招生工作的政策、管理规定和办法，规划与组织全国的招生工作，并监督执行情况;

2.协调各招生单位的主管行政部门及生源地相关部门，落实少数民族骨干人才研究生招生工作;

3.会同国家民族事务委员会督促检查党的民族政策在招生工作中的贯彻落实情况，并协调相关部门解决招生工作中出现的有关问题。

(二)各有关省、自治区、直辖市教育行政部门(设有民教处的由民教处负责，未设民教处的由高教处等相关处室负责)的主要职责：

1.生源地区教育行政部门执行教育部关于招生工作的政策、管理规定和办法，协调本地区各有关部门配合各招生单位的工作，引导优秀考生报考; 2.招生单位所在省、自治区、直辖市教育行政部门统筹管理所在地区各招生单位的工作。

(三)招生单位的主要职责：

第 1 页 共 2 页 湖北少数民族骨干计划公示

【实用版】

目录

1.湖北少数民族骨干计划简介

2.湖北少数民族骨干计划的招生对象和名额限制

3.湖北少数民族骨干计划的培养目标和政策优惠

4.湖北少数民族骨干计划的就业方向和优秀毕业生案例

5.2022 年湖北少数民族骨干计划的扩招情况

正文

湖北少数民族骨干计划是湖北省为培养少数民族高层次人才而实施的一项人才培养计划。该计划旨在为湖北地区的少数民族培养一批具有高级知识、能力和素质的骨干人才，以促进当地经济和社会的发展。

湖北少数民族骨干计划的招生对象主要是湖北地区的少数民族考生，招生名额有一定的限制。根据相关政策，各招生单位可招收不超过 10% 的汉族考生，不得超比例录取。尽管如此，汉族考生也可以报考该计划。

湖北少数民族骨干计划的培养目标是培养一批具有创新精神、创业能力和服务意识的少数民族高层次人才。为了实现这一目标，该计划为学生提供了一系列政策优惠，如免试入学、优先录取、奖学金等。

湖北少数民族骨干计划的就业方向主要是在湖北地区的企事业单位、政府部门和社会组织等。毕业生在完成学业后，需回到湖北地区工作，以服务当地经济和社会的发展。值得一提的是，许多优秀毕业生在毕业后找到了很好的工作，如在一所知名企业担任高级职位等。

2022 年湖北少数民族骨干计划相较于 2021 年扩招了 500 人。这一扩招政策将为更多的少数民族考生提供学习的机会，有利于提高湖北地区少数民族人才的储备和质量。 第 2 页 共 2 页 总之，湖北少数民族骨干计划是一项具有重要意义的人才培养计划。通过该计划，湖北地区的少数民族考生有了更多的学习机会和政策支持，可以在完成学业后为当地经济和社会的发展做出贡献。

少数民族高层次骨干人才计划博士研究生

(在职考生)定向协议书（格式）

甲方(招生单位)： 乙方(定向单位)：

丙方(定向生本人)： 丁方(定向单位所在省、自治区、直

辖市，新疆生产建设兵团教育行政部门)：

根据《2015年少数民族高层次骨干人才计划招生管理办法》，就丙方攻读博士研究生事宜，甲、乙、丙、丁四方经协商达成如下协议：

一、甲方录取丙方为2015年 ____________专业博士研究生。

二、甲方根据《普通高等学校学生管理规定》对丙方进行管理，按培养方案对丙方进行培养。丙方学习期满、符合博士研究生毕业条件，甲方准予毕业，符合博士学位授予条件，甲方授予博士学位。丙方学习结束离校后，甲方将丙方的毕业证书、学位证书、博士期间档案直接寄送乙方，乙方负责安排丙方工作。

三、丙方在学习期间不转户口。乙方负责管理丙方学习期间的户籍关系和人事档案，保证丙方的学习时间。丙方学习期间的工资、医疗保险、福利待遇和职务（职称）晋升等，由乙方和丙方协商解决。丙方党、团组织关系转入甲方，丙方在甲方的学习结束后党、团组织关系转回乙方。

四、 丙方必须遵守学校各项规章制度，按时完成学业。丙方在甲方的学习结束后，必须回乙方工作，且服务年限不得少于8年（含8年，内地西藏班、内地新疆高中班、高校少数民族预科培养基地和民族硕士基础强化培训基地的教师和管理人员服务期为12年）。

五、丙方中途退学、受开除学籍处分，或因其他原因不宜继续学习，由甲方退回乙方处理。丙方在学期间欲变动学籍（休学、延期毕业等），须提供乙方的同意证明，否则不予办理。 六、本协议一式五份，经甲、乙、丙、丁四方签字并盖公章后，自丙方取得正式学籍（报到）之日起生效。甲、乙、丙、丁四方各持一份，一份存入丙方个人档案，具有同等法律效力。