人力资源管理协会会员入会申请表

入会申请表（单位会员）单位基本信息单位名称成立日期单位地址单位电话单位性质所属行业单位规模主营业务单位网址单位联系人联系人手机联系人邮箱法定代表人基本信息姓名性别出生年月文化程度政治面貌手机个人简历（含社会兼职与所获荣誉）入会类别（勾选）□会员单位□理事单位□副会长单位□会长单位入会申请书本单位志愿申请加入恩施州人力资源管理协会，遵守国家法律法规，承认协会章程，执行协会决议，按时交纳协会会费，积极参加协会组织的各项活动，为促进恩施州人力资源管理水平的发展做出贡献。

申请人签字：年月日秘书处意见签名：年月日理事会意见签名：年月日入会须知一、会员资格凡承认和遵守本协会章程、积极履行会员义务，按时交纳会费，并符合下列条件之一者，可申请成为会员：1.经政府人社部门批准、持有人力资源服务相关证件，从事人力资源服务相关业务的公司和机构；2.与人才交流、人力资源开发相关的大中专院校及科研机构；3.从事人力资源开发管理的企事业单位和团体；4.对人力资源事业热心的公司、机构、组织及个人。

二、入会须提交的资料（一）个人会员1.《个人会员入会申请表》；2.身份证复印件；3.一寸照片2张。

（二）单位会员1.《单位会员入会申请表》；2.工商营业执照副本复印件一份；3.单位从事人力资源服务的，提供服务许可证副本复印件一份；4.单位简介一份；5.单位法定代表人和主要负责人简历一份。

三、会员权利与义务（一）会员权利1. 具有协会的选举权、被选举权和表决权；2. 对协会工作有参与、批评、建议和监督的权利；3. 当合法权益受到侵犯时，有获得协会帮助的权利；4. 优先获得协会服务的权利；5. 参加或承办协会活动的权利；6. 入会自愿，退会自由；7. 协会章程规定的其他权利。

（二）会员的义务1. 遵守协会章程，执行协会决议，完成协会委托的工作，维护协会的合法权益；2. 积极宣传协会宗旨，参加协会举办的各项活动；3. 按规定交纳会费；有条件的尽力资助协会活动经费；4. 会员在进行本单位的经营活动时，优先为其他会员提供服务；5. 接受协会监督，如实向协会反映情况，及时提供有关资料；6. 宣传协会，向协会推荐会员；7. 协会章程规定的其他义务。

人力资源经理人协会章程第一章基本目的第一条本团体的中文名称为：人力资源经理人协会，本团体的宗旨为“沟通、合作、共同发展”；第二条本团体是由人力资源经理人自发、自愿组成的公益性、非营利性社会组织；第三条本团体的宗旨是为人力资源经理人，或志愿成为人力资源经理人的个人，以及企业人力资源部门，提供一个沟通、发展的平台，协会遵守宪法、法律、法规和国家的各项政策，遵守社会道德风尚，为的两个文明建设做出贡献；第四条本团体接受市人事局和市民政局的业务指导和监督管理；第五条本团体的住所：XX；第二章业务范围第六条本团体的业务范围：（一）通过因特网、本团体住所及各种其他途径，向会员提供人力资源行业最新的知识和信息；（二）组织各种联谊活动，为广大人力资源经理人提供一个和谐融洽的交流环境；（三）举办、协办、承办、参与各种人力资源咨询和企业相关管理培训活动；（四）进行对外交往，加强与其他同类组织的联系和合作；第三章会员第七条本团体的会员种类包括团体会员和个人会员两种；第八条申请加入本团体的会员，必须具备下列条件：（一）拥护本团体章程；（二）有加入本团体的意愿；（三）在本团体的业务领域内具有一定的影响；（四）制度健全，依法登记、依法活动的团体；第九条会员入会/退会的程序是：入会、退会按照“入会自愿，退会自由”的原则，（一）可以通过网络报名和书面报名两种形式进行会员资格的申请；（二）经常务理事会或常务理事会授权的人员审查申请书材料真实性和申请人资格后通过；如果存在故意隐瞒和资料不属实，申请人员将无法获得会员资格，现有会员将被剥夺会员资格；（三）按年缴纳会费，由会员管理部发给相关级别会员证；（四）会员退会应书面通知本团体，并交回会员证；（五）会员如果1年不交纳会费或不参加本团体活动的，视为自动退会；（六）凡已退会的前会员，其任何行为与本会无关；第十条会员分级（一）根据会员资历，会员分为普通会员、高级会员、理事会员、常务理事会员、特约嘉宾、特约顾问；其中，常务理事会员，人数不超过9人；（二）除了由常务理事会特邀的特约会员、特约嘉宾、特约顾问外，会员晋级需会员在网络平台或以书面提出晋级申请；（三）特约嘉宾、特约顾问无需缴纳会费；第十一条会员享有权利会员根据级别不同享有下列权利，并可根据等级不同，在网络平台上相关区域内下载资料；普通会员：可以在网络平台上交流，下载各种HR文档资料；高级会员：免费订阅电子刊物，有选择的被邀请参加俱乐部的各种聚会；理事会员：参入协会的管理，被邀请参加俱乐部的各种聚会；常务理事会员：会员资格的审核和管理，俱乐部资金的管理和运用，培训师的选拔和管理及俱乐部日常运做等；第十二条会员履行义务（一）执行本团体的决议；（二）维护本团体合法权益；（三）完成本团体交办的工作；（四）按规定交纳会费；（五）向本团体反映情况，提供有关资料；（六）积极为本团体举办、承办的各种活动提供力所能及的支持和帮助；（七）不得擅自使用“人力资源经理人协会”的名称，对外进行各种经营或宣传，除非得到俱乐部的许可；第十三条会员如有严重违反本章程的行为，经常务理事会超过半数表决通过，予以除名；情节极其恶劣者将在俱乐部网络平台上予以通告；第四章组织机构和负责人产生、罢免第十四条本团体的最高权力机构是会员代表大会，会员代表大会的职权是：（一）制定和修改章程；（二）选举和罢免理事；（三）审议常务理事会的工作报告和财务报告；（四）决定终止事宜；（五）讨论并决定其它重大事宜；（六）会员代表由理事会成员和特邀顾问组成；第十五条会员代表大会须有三分之二以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效；第十六条会员代表大会每届5年；因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社会团体登记管理机关批准同意；但延期换届最长不超过1年；第十七条常务理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员代表大会负责；第十八条常务理事会的职权是：（一）执行会员代表大会的决议；（二）选举和罢免理事长、副理事长、秘书长；（三）筹备召开会员代表大会；（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；（五）决定会员的吸收或除名；（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；（八）领导本团体各机构开展工作；（九）制定内部管理制度；（十）决定其他重大事项；第十九条常务理事会须有三分之二以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事三分之二以上表决通过方能生效；第二十条常务理事会每三个月至少召开一次会议，情况特殊的也可采用通讯形式召开；第二十一条本团体的理事长、副理事长、秘书长必须具备下列条件：（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；（二）在本团体业务领域内有较大影响；（三）理事长、副理事长、秘书长最高任职年龄不超过60周岁，秘书长为专职；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）具有完全民事行为能力；（六）热爱本组织活动，具有奉献精神；（七）具有一定的领导、组织管理能力；第二十二条本团体理事长、副理事长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社会团体登记管理机关批准同意后，方可任职；第二十三条本团体理事长、副理事长、秘书长任期五年；因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会三分之二以上会员代表表决通过，报业务主管单位审查并经社会团体登记管理机关批准同意后方可任职；第二十四条本团体理事长为本团体法定代表人；本团体法定代表人不兼任其他团体的法定代表人第二十五条本团体理事长行使下列职权：（一）主持常务理事会；（二）检查会员代表大会、常务理事会决议的落实情况；（三）代表本团体签署有关重要文件；（四）代表本团体出席外部活动；第二十六条本团体秘书长行使下列职权：（一）召集常务理事会，主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；（二）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；（三）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员聘用；（四）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；（五）处理其他日常事务；第二十七条本团体设立会员管理部、网络管理部、系统培训部、HR咨询部、对外联络部；第五章资产管理、使用原则第二十八条本团体经费来源（一）会费；（二）捐赠；（三）政府资助；（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；（五）利息；（六）其他合法收入；第二十九条本团体按照国家有关规定收取会员会费；第三十条本团体建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整；第三十一条本团体配备具有专业资格的会计人员；会计不得兼任出纳；会计人员必须进行会计核算，实行会计监督；会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续；第三十二条本团体的资产管理必须执行国家的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督；资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布；第三十三条本团体换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计；第三十四条本团体的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用；第三十五条本团体经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展；第三十六条本团体专职工作人员的工资和保险、补贴、福利待遇，在不违反国家法律法规的前提下自行制订；第六章章程的修改程序第三十七条对本团体章程的修改，须经常务理事会全体表决通过后报会员代表大会审议；第三十八条本团体修改的章程，须在会员代表大会通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社会团体登记管理机关核准后生效；第七章终止程序及终止后的财产处理第三十九条本团体完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由常务理事会提出终止动议；第四十条本团体终止动议须经会员代表大会表决通过，并报业务主管单位审查同意；第四十一条本团体终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权、债务，处理善后事宜；清算期间，不开展清算以外的活动；第四十二条本团体经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止；第四十三条本团体终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业；第八章附则第四十七条本章程经2022年4月20日会员代表大会表决通过；第四十八条本章程的解释权属本团体的常务理事会；第四十九条本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

人力资源协会策划书一、成立协会的背景与目的人力资源是一门非常普及而又广泛的专业，涉及到每个大学生的实习、兼职、择业与就业。

今大学生很少能对人力资源相关知识有较为深入的了解，尤其是在职业生涯规划方面，往往缺乏思考与规划，不仅不利于就业，更不利于自身的发展。

“实践出真知”，大学生不仅要学好课本知识，更应走出校园，体验社会，发挥所学知识。

同时，社会对大学生的综合素质要求越来越高，不仅需要扎实的理论素养，还要具备较强的实践动手能力。

但是很多学生还没有意识到实践的重要性，或者意识到重要性但在具体实践过程中，往往不得要领，甚至无功而返。

因此，需要成立这样一个协会，能够在大学生职业生涯规划和就业方面给予一定的教育和指导，能够促进大学生树立“实践出真知”的意识，并在社会实践中提供帮助，使其能够对自己的职业和就业有个清楚的认识，并在实践中更好的锻炼自己，最终实现人生规划。

二、成立协会的可行性依托本校人力资源专业资源。

协会发起者多来自人力资源专业品学兼优的学生，并邀请专业老师担任协会指导老师，保证协会的专业性。

目前本校还没有类似协会。

本校的学生社团中还没有与人力资源相关的协会出现，为本协会的出现提供的良好的机遇。

学生参加社会实践的需求量大。

大学生想进入社会锻炼自己，参加兼职、实习的学生越来越多，当前学校和社会上相关供需信息良莠不齐，亟需规范、可靠的中介团体。

三、组织机构人力资源协会设会长、副会长，以及秘书部、策划部、服务部、宣传部和外联部等部门。

会长、副会长：全面负责协会的日常管理及各项工作，向学校团委汇报工作情况，保持与主管部门的联系，把握协会发展方向，协调协会内部关系。

秘书部：下设部长与资料员、财务员，负责会员的登记与管理；负责记录与管理协会资料；负责协会资金的管理。

策划部：下设部长与策划员，负责讲座、竞赛等活动的策划、组织与协调。

服务部：下设部长与信息员，负责收集发布社会实习兼职信息，并对实习兼职信息进行核实与追踪。

社团人力管理制度第一章总则第一条为了规范和提高社团的人力资源管理水平，加强对社团成员的管理和服务，保障社团活动的顺利进行，遵循社团相关法律法规和政策策略，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有社团成员，包括社团领导、工作人员、志愿者等。

第三条社团成员应当遵守本制度的规定，并积极配合落实本制度要求，共同维护社团的正常运转。

第四条社团人力管理应当坚持公平、公正、公开的原则，以激励和帮助成员发展，促进社团整体发展。

第二章入会管理第五条社团入会采取自愿原则，凡符合条件的本校在校生均可申请加入社团。

第六条申请入会的学生需填写入会申请表，经社团负责人审核通过后即可成为正式社团成员。

第七条新成员入会后，需通过社团组织的新成员培训，了解社团章程、规章制度及相关知识，并参与相关活动。

第八条社团应当为新入会成员提供必要的指导和学习机会，帮助新成员融入社团，建立良好的关系。

第三章组织架构第九条社团应当设立完善的组织机构，包括主席团、各部门和管理层。

第十条主席团由社团主席、副主席、秘书长等组成，负责社团的日常管理和决策。

第十一条各部门负责履行社团的具体工作，包括策划、宣传、活动组织等。

第十二条管理层负责协调各部门的工作，提出建议和意见，协助主席团完成社团的运营和管理。

第四章人员管理第十三条社团须建立完善的人事档案，包括成员信息、考勤记录、培训记录等。

第十四条社团应当对成员进行定期考核，评估成员的表现和工作成绩，并根据实际情况对成员给予奖励或者惩罚。

第十五条社团应制定人员晋升制度，通过考核和评选方式，根据成员的表现和能力推荐优秀成员担任重要职务。

第十六条社团应当充分发挥各成员的特长和优势，合理分工，培养潜力，共同推动社团的发展。

第五章培训管理第十七条社团应制定培训计划，定期组织各种培训活动，提高成员的综合素质和专业技能。

第十八条培训内容包括领导力培训、团队合作、沟通技巧等，以及社会实践和实习等方面的培养。

第十九条社团应积极与相关机构合作，引进外部专家和学者开设专业课程，提高成员的学习水平和实践能力。

个人申请入工会流程
第一步：申请准备
第二步：填写申请表格
第三步：提交申请
填写完申请表格后，个人需要将申请表格和相关材料提交给所在公司的人力资源部门或工会委员会。

个人还可以请工会委员会的工作人员帮助检查申请材料，确保申请的完整性和准确性。

申请表格和材料可以通过邮寄、电子邮件或亲自递交的方式提交。

第四步：审核和决定
工会委员会将对个人的申请进行审核。

审核的内容主要包括个人资格符合申请条件、申请表格和材料的完整性和准确性等方面。

审核过程中，工会委员会可能会与个人进行面试或进行进一步的调查。

根据审核结果，工会委员会将作出决定是否接受个人的入会申请。

第五步：交纳会费和正式加入工会
这就是个人申请入工会的流程。

虽然流程可能在不同的单位和行业略有不同，但大致步骤是相似的。

个人在进行申请之前应准备相关材料并了解相关政策和规定，填写申请表格后提交给公司的工会委员会。

经过审核和决定，个人需要交纳会费并正式加入工会。

加入工会后，个人将享受到工会提供的各项权益和福利，以及与其他会员一起为维护工人权益而努力工作。

人力资源管理表格模板大全人力资源管理表格模板大全目录：表格1：年度招聘计划表表格2：人员需求表表格3：年度计划外招聘申请表表格4：应聘人员情况表表格5：面试记录表表格6：新进员工审批表表格7：辞谢信表格8：试用期考核表表格9：合同续签征询审批表表格10：请假单表格11：年度培训需求调查表表格12：年度培训计划表格13：培训项目变更审批表表格14：委外培训审批表表格15：培训签到表表格16：培训反馈表表格17：员工奖励审批表表格18：员工处分审批表表格19：员工离职会签单上海××××股份有限公司注：请于月日前将此表交于人力资源部门。

人员需求表说明：1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门；2、在类别中，假如用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或者只能临时雇用；3、任职资格由职位说明书确定，若有特殊要求或者职位说明书未建，请在其他能力要求中填写；4、人力资源部门将作出是否受理的建议。

如受理还需列明是否内部选拔，使用何种外聘方式与费用估算等建议；5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序。

20年度计划外招聘申请表应聘人员情况表注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职员。

应聘人签名：日期：面谈记录表新进员工审批表辞谢信尊敬的先生/小姐：您好！首先，非常感谢您关注上海××××股份有限公司此次的招聘活动，应聘我们这一岗位，并寄来了您珍贵的简历。

您在面试中，向我们充分展示了您的才华，给我们留下了深刻的印象。

但由于参加此次招聘的人数较多，而招聘名额有限，我们很遗憾地通知您，您不是我们此次招聘最合适的人选。

我们已将您的简历存入我们的人才库中，以备今后需要。

希望您还能一如既往地关注***食品的进展，期盼着将来我们能有合作的机会。

祝身体健康，万事如意！上海×××股份有限公司年月日试用期考核表注：1、本表原件由人力资源部门存入人力资源档案内。

为了加强管理，明确人力资源管理协会内部管理职责，使内务管理工作愈加原则化、制度化和规范化，结合实际状况，特制定如下制度：工作制度学期初定立工作计划，学期末进行学期工作总结，并交由理事会会议讨论通过；社团内部旳信息档案资料都得妥善保管；社团内部职责和任务做到事事有人负责，有问题追究部门和活动负责人旳有关责任；社团工作和活动都得把实现会员旳最大权益放在首位，保证会员旳合法权益。

为社团会员谋福利。

理事值班制度值班人员要准时到岗、坚守岗位、忠于职守，当班事务当班办结，并搞好交接班工作。

值班期间严禁大声喧哗，不要做与值班无关旳事情。

值班期间办公室要做好值班签到工作，迟到或缺勤旳人员要如实记录。

值班人员不得无端迟到、缺勤或早退，请假者必须提前向部长提交书面请假条。

值班期间，对外来反应状况、办理公务或找协会负责人旳人员，要热情接待、认真记录、及时处理。

值班人员在值班期间要负责维护好值班室旳卫生，要保持桌面、地面整洁，物品完好无损。

值班期间各部门之间要协调合作，完毕上级交代旳工作。

值班期间各部门如因工作要借阅一般性文献，需严格履行借阅手续。

办公室管理人员要对文献借阅状况进行登记，做好借阅记录并限期偿还。

值班期间各部门要做好本部门旳工作，保证协会工作旳正常运转。

例会制度在协会旳平常运行中采用小组工作制，一周召开一次组长会议。

在详细活动召开之前，构成临时活动小组，召开定期临时会议。

每月召开一次全体会员会议，重要旳是总结协会这一种月旳学习状况，出勤状况，尚有协会下一种月旳安排，以及其他需要阐明旳地方。

保证会员基本所有参与，且应提前告知理事们。

如因特殊原因需要延期召开时由部门负责人提前告知。

控制每次会议旳时间，保证会议旳质量。

会议前部门负责人要做好会员签到工作。

会议原则上规定需有会议记录和与会人员名单并报办公室立案。

且规定会议记录内容要详细，字体工整。

无端多次未参与会议旳组员，经理事会会议表决可取消其评优资格，最高可以免除其职务。

第一章总则第一条为规范人力资源组织的运作，明确组织内部成员的权利和义务，维护组织的合法权益，根据国家相关法律法规，特制定本章程。

第二条本章程适用于人力资源组织及其所有成员。

第三条人力资源组织以促进人力资源管理事业的发展，提高人力资源管理水平，为会员提供优质服务为宗旨。

第二章组织机构第四条人力资源组织设理事会、监事会、秘书处等机构。

第五条理事会是人力资源组织的最高权力机构，负责制定组织的发展战略、重大决策及日常管理工作。

第六条监事会是人力资源组织的监督机构，负责监督理事会的工作，维护组织及会员的合法权益。

第七条秘书处是人力资源组织的日常办事机构，负责组织实施理事会决议，处理组织日常事务。

第三章会员第八条人力资源组织的会员分为单位会员和个人会员。

第九条申请加入人力资源组织的会员，应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的社会信誉；（二）热爱人力资源管理事业，有志于推动组织发展；（三）承认本章程，愿意履行会员义务。

第十条会员入会程序：（一）提交入会申请书；（二）经理事会审核批准；（三）缴纳会费。

第十一条会员享有以下权利：（一）参加组织的各项活动；（二）获得组织提供的各项服务；（三）对组织工作提出意见和建议；（四）选举权和被选举权；（五）依照规定转让或继承会员资格。

第十二条会员应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规，维护组织形象；（二）执行组织决议，完成组织交办的任务；（三）积极参加组织活动，为组织发展提供支持；（四）按规定缴纳会费；（五）维护会员权益，共同维护组织利益。

第四章财务管理第十三条人力资源组织的经费来源：（一）会员会费；（二）政府资助；（三）社会捐赠；（四）其他合法收入。

第十四条人力资源组织的经费使用：（一）组织日常办公经费；（二）开展活动的经费；（三）奖励优秀会员和工作人员的经费；（四）组织发展的其他经费。

第五章章程的修改和终止第十五条本章程的修改，须经理事会表决通过，并经会员大会审议通过。

市人力资源管理协会会员入会申请表
感谢您加入市人力资源管理协会！请您在百忙之中抽出时间填写如下申请表格，以便为您提供更全面的服务！
备注：1、本协会为公益性组织，所有填写信息仅由协会理事会秘书处保管，接受所有会员监督，严格控制和保密
2、填写后可以通过邮件或传真的形式直接提交，审核通过后，协会秘书处会及时以邮件确认形式通知您
3、如果是企业会员，请在本申请表空白处加盖公章，每个会员企业限一名企业代表
4、协会联系人：蒋豫联系电话：85165949 传真：85167765 邮箱：。