合同遗失和补签申请合同遗失说明致信托公司：我司作为贵公司信托计划（以下简称“该信托计划”）的财务顾问，在该信托计划发行过程中向贵公司提供了居间服务。
由于我司工作人员在向贵公司提供服务过程中，将贵公司与签订的编号为的《信托合同》遗失，特向贵司作此说明，提请贵司及时进行补签事宜。
北京恒天财富投资管理有限公司年月日篇二:《合同遗失说明》合同遗失说明致：由于我方员工保管不慎，将之前与贵方于xxx年xxx月xxx日签订的文件遗失，遗失文件清单如下：1、保证合同三式，一式三份，（合同编号：Pxx11xxxx、Pxx11xxxx、Pxx11xxxx）；2、居间服务合同三式，一式三份（合同编号：Cxx11xxxx、Cxx11xxxx、Cxx11xxxx、）；3、借款合同三式，一式二分（Cxx11xxxx、Cxx11xxxx、Cxx11xxxx、）。
上述合同中我方均未签字盖章，特此声明作废。
对贵公司所带来的不便我方深表歉意，为配合贵公司补齐遗失合同，今我方已将签字盖章合同交给贵公司，特此说明。
证明人（盖章）：（xxxxxxxxxxx公司）xxx年xxx月xxx日篇三:《劳动合同遗失证明》劳动合同遗失证明1.在你原用人单位和你的档案里还各有一份，可复印并由出具原件供您复印的单位加盖证明章。
云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书编号：因原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定，双方于年月日签订的劳动合同即行解除(终止)。
解除(终止)劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币元。
甲方(用人单位)乙方(劳动者)盖章签章法定代表人(委托代理人)签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日云南省劳动和社会保障厅印制本证明书一式三份甲乙双方各执一份存入乙方档案一份2.公司员工(身份证号：)在部担任一职。
因保存不慎将本人存留的固定期限劳动合同书遗失，现双方同意续签，劳动合同与公司存档内容为准，在此期间如发生一切问题，后果由本人承担与公司无关。
特此证明!我的试用期合同丢了，现在hr要我写遗失声明，求助大家要怎么写啊问题补充：谢谢一楼的帮忙但是hr说补签合同的前提是要有原试用期合同的遗失声明。
现在我不知道怎么写遗失声明正确回答：合同遗失声明与公司的劳动合同不慎遗失：合同名称：劳动合同合同份数：合同编号分别为：现声明作废!声明人：xxx日期备注：遗失声明也称挂失声明。
1,《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以单位违法。
2，劳动合同一般是一式两份，你的丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。
3，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。
所以，还是让单位重新为你办理劳动合同为好。
4，复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。
单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。
5，产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。
至于续约，只要你愿意单位愿意就可以续约。
单位不同意续约的，在你产假期满之后，单位可以解除合同。
6，，你说的是无固定期限的劳动合同吧，你现在的情况还不属于能签订无固定期限劳动合同的情形。
除非单位愿意与你签订无固定期限合同。
7，，最好的情况就是找到合同或者补签合同。
不行的话，以后真的闹到仲裁或者法院，也只好参照本单位与你相似岗位的职工，作为对你工作的参照标准。
但是不得低于本地的最低工资标准。
希望对你有所帮助，祝好。
篇四:《单位弄丢劳动合同员工拒绝补签被裁》老崔和公司之间本来签订有一份劳动合同，但公司把原合同文本丢失了，又提出重新签订，老崔没有同意，公司便借裁员之机解除了和老崔的劳动关系。
公司的做法让老崔很不满，他告诉记者：“我觉得是公司失误在先，他们必须对我进行赔偿。
”然而，仲裁裁决和法院判决均未支持老崔提出的加倍支付经济补偿金、双倍支付工资等请求。
据了解，老崔于xx年10月到该公司工作，双方签订过一份期限自xx 年7月始至xx年7月止的劳动合同。
xx年3月24日，公司因丢失原合同文本要求和他重新签订劳动合同，他以公司为其缴纳的医疗保险不合理为由拒绝补签。
当天，公司以老崔拒签劳动合同为由解除双方劳动关系。
考试论坛次日，老崔申请仲裁，要求公司支付xx年3月26日至xx年12月16日休息日加班工资9877元、法定假日加班工资2377元、未提前通知解除劳动关系代通知金1478.04元、解除劳动关系经济补偿金4434.12元及双倍赔偿金4434.12元、xx年2、3月份的双倍工资2956.08元。
公司辩称，双方曾经签订过为期一年的劳动合同，后因劳动合同丢失，公司要求与老崔重新签订合同，但老崔以丢失合同的责任在公司、他本人无责任，以及不应为其缴纳较多的医疗保险费为由拒绝签字。
公司在这种情况下向老崔发出离职通知书。
老崔收到通知后未在通知书上签字，但自此未再到公司上班。
公司当庭出具了老崔的加班统计表、考勤表、工资表等，证明老崔累计加班54天。
公司表示愿意向老崔支付合理的经济补偿及加班费。
仲裁裁决该公司向老崔支付休息日加班费3393.78元，解除劳动关系经济补偿金3600元。
驳回老崔的其他申诉请求。
老崔不服裁决诉至法院。
法院审理认为，该公司为老崔缴纳医疗保险不违反法律规定，老崔以此为由拒签劳动合同不成立。
由于签订劳动合同是用人单位与劳动者共同的义务，老崔单方拒绝签订，公司可以和老崔解除劳动关系，但应支付经济补偿金。
老崔就此要求公司支付50%的经济赔偿金和未提前通知的代通知金，法院不支持。
故判决支持原裁决的意见。
考试论坛就老崔未获得赔偿一案，北京市君阳律师事务所张静懿律师说，《劳动合同法》第85条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班却不支付加班费、解除或终止劳动合同未向劳动者支付经济补偿金等情形，应向劳动者支付50%以上100%以下的赔偿金。
根据以上法律规定，只有用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、最低工资差额部分的，用人单位才需向劳动者支付赔偿金。
本案中，该公司不存在该条法律规定的情形，故不需向老崔支付赔偿金。
篇五:《合同管理规定》合同管理规定1.目的加强公司的合同管理，保证交易安全，维护公司的经济利益。
2.范围2.1适用于尚德集团及各子公司与外界签订的所有经济往来的，具有民事作用的合同（或协议）的拟制、签订、履行、变更、解除、终止及纠纷的处理。
2.2非经济类合同的管理参照本规定执行.。
3.定义本规定所指合同是：当事人之间为了一定经济目的，而达成的具有经济内容的有关各方权利义务的法律文件。
4.职责4.1公司对合同管理实行统一领导，分级管理，分级负责的原则。
4.2各业务或技术部门按职能划分负责对合同中的商务、技术条款（如货物名称、数量、规格、价格、质量标准、交货期限等）进行审核；合同的登记、实施情况的跟踪及归档前的合同管理。
4.3法务部负责对合同的合规性、严密性进行审校及合同纠纷的咨询与处理。
4.4财务部负责对合同的财务及税务条款进行审核。
4.5集团办公室负责合同的盖章。
5.内容5.1合同的订立5.1.1订立合同必须遵守法律，必须执行公司的采购计划、销售计划、基本建设计划和其它生产经营计划，必须遵守本规定及集团颁发的有关专项管理规定。
5.1.2领有企业法人营业执照的公司有权对外签订合同，领有营业执照的分公司只有权在其本公司的授权范围内对外签订合同。
5.1.3公司内部各职能部门、生产车间等非独立实体不得以自己的名义对外签订经济合同。
5.1.4业务岗位的员工，在其职责范围内，可根据主管领导的安排和所负责业务的计划，对外商洽合同，但在未完成合同审批程序前不得使合同生效。
5.1.5除集团CEO和CEO以书面形式特别授权的人以外，任何人不得在空白合同上事先加盖公章对外订立合同。
被授权人需事先在空白合同上加盖公章订立合同的除应在监印人处登记备案外，还应将CEO的授权书在监印人处备份。
5.1.6除CEO和CEO以书面形式特别授权的人以外，任何人不得携带集团、子公司或分公司公章外出订立合同，CEO或被授权人需携带公章外出订立经济合同时，必须由监印人持印跟随，本公司同行业务人员不得少于二人，并履行登记备案手续。
5.1.7订立合同可以采取口头合同和书面合同两种形式。
各公司的对外业务，除柜台交易或标的额较小并当即结算完毕的日常合同（口头合同）外，xx元以上的交易一般应签署书面合同。
{合同遗失和补签申请}.5.1.8禁止合同先履行后补签的行为。
{合同遗失和补签申请}.5.2合同经办人与合同洽谈5.2.1公司实行合同经办人制度，合同经办人为合同责任人。
合同经办人必须在授权范围内负责合同洽谈、报批、签订的相关事务。
5.2.2合同经办人进行合同洽谈前，应当审查对方经过年检的营业执照及相关资质证明原件并对复印件进行备案，并对其真实性负责。
如无法对原件进行审查，应由业务部门负责人在备案复印件上注明“未对原件进行审查”字样。
5.2.3合同经办人进行合同洽谈时，应当对洽谈内容及全过程进行记录。
5.2.4我方参与合同洽谈人员不得少于两人，不得与合同相对方人员进行一对一洽谈。
情况特殊难以避免的，应当事先报告并获得主管领导书面批准。
5.3合同签订范围5.3.1集团公司及各子公司或分公司在对外经济活动中，为了明确各方的权利义务，应当签订合同。
5.3.2前述经济活动包括但不限于采购原材料或物料、销售产品、土木工程建设或安装、广告、技术合作、服务咨询、加工承揽、设备房屋租赁、产品开发、物流运输等。
5.4合同的拟制与审校{合同遗失和补签申请}.5.4.1各部门根据业务需求进行合同的拟制，合同文本应采尽量使用公司法务部公布在IBMS系统上的“合同推荐版本或模板清单”中的合同模板，如必须使用对方格式合同的，应经法务部审核同意。
5.4.2所有合同均需由法务部进行审校，并在“合同评审记录表”中签署意见。
如法务部在审校过程中发现合同条款的不合规项，需由业务部门进行修改重新提出审批。
5.5合同的评审5.5.1所有合同在签订之前必须经过评审。
非海外销售类合同的评审，使用“合同评审记录表”进行评审。
海外销售类合同的评审，使用“销售合同评审记录表”。
5.5.1.1各业务部门负责人应对合同对方的主体资格、资质能力进行考评，并对商务条款是否合理，合同内容是否符合本公司的有关计划，合同谈判程序是否符合规定等事项负责，确认无问题后在评审记录表上签字；5.5.1.2财务部门应对收付款期限和方式是否得当，资金准备是否可行，涉税内容是否明确合法，价格是否合理及其他事项进行审查，发现问题及时返回经办人补正，确认无问题的由相关负责人在评审记录表上签字；5.5.1.3法务部门应对合同形式是否完备，合同条款是否符合法律要求，违约责任、争议解决方式及管辖是否有明确合法的约定，合同的成立和生效是否合法可行，合同内容是否存在意思不明、权责不清、前后矛盾的情况，合同审批程序是否符合公司的有关规定，发现问题及时返回相关业务部门进行补正，确无问题的在评审记录表上签字。
