SA402强迫劳动管理程序

禁止强迫劳工政策及程序禁止强迫劳工政策1.0目的：保证员工的自由权益和人格不爱侵犯，切实遵守《中华人民共和国劳动法》及客户之要求，特制订此程序。

2.0适用范围：从员工的招聘开始至员工解除劳动合同为止的全过程。

3.0名词解释：强迫劳工：指企业在招聘及使用劳工的时候违反《中华人民共国劳动法》的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。

4.0作业流程:4.1工厂在以下几方面作出相应承诺：4.1.1 工司所有被聘用之员工必须以自愿为原则，绝不允许任何强迫性行为，不得以欺骗手段，引诱工人来工厂工作。

4.1.2凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索取任何入厂介绍费，同时公司在招聘员工时一律不准收取押金，保证金，不扣押身份证明，证件或者其它法定之证明文件。

4.1.3不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。

4.1.4公司按月按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工。

4.1.5工作时间内，车间及通道不上锁和不关闭，并保证在员工自愿的原则下进行加班工作，不允许管理人员和保安员使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。

4.1.6在一切生产过程中管理人员需持认真负责的态度，正确详细地为面工介绍产品工艺流程和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间进行无偿返工或打骂，体罚员工。

4.1.7工作时在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后，给予请假及在厂房内自由走动。

4.1.8员工生病如需请假时在出示医院证明的情况下，公司应给准假，如无此证明者，公司将作为一般事假处理。

4.1.9员工可根据自己的需要，随时可取用清洁卫生之安全用水。

4.1.10下班时间，员工下班后即可离办厂。

4.1.11员工按照劳动合同中双方约定时间，可以提前申请离厂，工厂辞退员工应根据劳动合同中约定之提前时间通知员工4.1.12规范保安人员日常行为，明确保安员的设置只是维护工厂正常治安秩序和确保工厂和员工的人身/财产安全，而不是监察/强迫员工劳动。

禁止强迫性劳工政策及程序一、目的保证员工的自由权益和人格不受侵犯,确保条例法律法规及客户要求。

二、范围全厂员工三、政策为维护全体员工的合法权益，公司在下列方面作出承诺：3.1不允许扣押员工的身份证明文件,旅游证件或个人财产(金钱).3.2 不雇用服役中的囚犯及不发包产品予监狱生产.3.3 禁止员工将产品或工作带回家工作.3.4 准时、足额支付工资并直接将工资支付给员工.3.5 工作时间内,各车间及不上锁和不关闭,保证在员工自愿的原则下进行超时工作,不允许任何人员(包括管理人员及保安)利用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。

3.6工作时在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后,给予请假及在厂房区内自由走动。

四、工作程序4.1 行政部制定《招聘政策及程序》及《核对年龄政策及程序》规范人事部之工作人员在招聘新员工时的意向和行为。

4.2保安员严格执行公司规定的保密政策及“货物放行”等来控制员工禁止带产品或工作回家工作。

4.3 行政部制定《员工工作时间制度及政策》规定员工的每日工作时间和加班时间等。

4.4行政部制定《工人工资方案》规定员工的工时单价,工资计算方法,工资发放日,员工社会保险及休息休假福利等.4.5 行政部制定《保安人员职责守则》,规范保安人员日常行为,明确保安员的设置只是维护公司正常治安循序和确保公司和员工的人身,财产安全而不是监察,强迫员工劳动.4.6 行政部制定《员工投诉制度》,允许员工就强迫性劳工的不符合事项,可以通过意见箱,书面通知,或口头通知的形式,逐级或越级向当地劳动管理部门,或行政部主管/副经理/经理或公司代表,或总经理级以上人士进行申诉。

4.7 所有向公司相关人士申诉的员工,公司会给予部门,姓名,工号等资料保密.五、相关文件《招聘政策及程序》《核对年龄政策及程序》《员工工作时间制度及政策》《工人工资方案》《保安人员职责守则》六、执行日期。

劳动仲裁申请法院强制执行的流程为了更好地理解劳动仲裁申请法院强制执行的流程，首先需要了解劳动仲裁和强制执行的基本概念。

劳动仲裁是指劳动争议一方向劳动争议仲裁委员会提出的申请，通过仲裁委员会解决双方之间的纠纷。

而强制执行则是指在一方未按照仲裁决定或法院判决的要求履行义务的情况下，另一方向法院申请执行，并由法院通过强制执行措施，保障申请人的权益。

在劳动仲裁申请强制执行的流程中，以下是一般的步骤和程序：第一步：劳动仲裁申请申请人可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

申请人需要准备申请书，并详细陈述劳动争议的事实、理由和要求。

申请人需将申请书递交给当地的劳动争议仲裁委员会，并在规定的时间内缴纳仲裁费用。

第二步：仲裁庭审查一旦接到劳动仲裁申请，仲裁庭将对申请进行审查，并通知双方当事人出庭参加庭审。

在庭审中，双方当事人可以陈述自己的观点和提供相关证据。

仲裁庭将评估双方的主张和证据，并进行调解或作出仲裁裁决。

第三步：仲裁裁决仲裁庭根据庭审的结果和相关证据，作出具有法律效力的仲裁裁决。

仲裁裁决一般会包括对劳动争议的事实认定、适用的法律法规以及裁决的结果和义务。

仲裁裁决一经作出，双方当事人有义务按照裁决履行相应的责任和义务。

第四步：强制执行申请如果一方未履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请执行。

申请人需要向法院提交申请书，并提供相关的仲裁裁决书及其他相关证据。

申请书需要详细说明被申请人未履行义务的具体情况。

第五步：法院审查一旦收到强制执行申请，法院将对申请进行审查，并通知双方当事人出庭参加庭审。

在庭审中，双方当事人可以陈述自己的观点和提供相关证据。

法院将根据当事人的陈述和证据，酌情作出裁决。

第六步：强制执行措施如果法院认定申请人的请求成立，并认定被申请人存在未履行义务的情况，法院将依法采取相应的强制执行措施。

这些措施可能包括查封、扣押、冻结被申请人的财产或收入等。

法院将通过这些措施保障申请人的权益，并促使被申请人履行仲裁裁决的义务。

反对强迫劳动和使用囚工程序1．目的不使用强迫劳工、不强迫劳动；保证员工请假方便、合理及充足的休息时间；保证员工的人身安全、健康、自由。

确保在招聘录用、劳动管理、行动自由等方面符合有关法律法规之规定。

2．范围适应本公司各部门3．责权办公室4．工作内容4．1办公室4．2公司尊重工人自由权利，包括受聘自由、辞职自由、加班及行动自由等。

4．3公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押工人工资、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。

4．4公司不使用也不支持使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚或恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。

4．5各级管理人员，包括保安人员以及管理人员不得强迫搜身、强迫加班、限制员工行动自由或恐吓打骂员工。

保安人员只负责维持公司正常工作和生活秩序，保护公司和员工财产安全和人身安全。

公司不使用保安人员对员工执行纪律处罚。

4．6公司绝对不使用囚工（监狱劳工），也不允许供应商使用囚工。

所有供应商必须经过审查，在确定没有囚工后方可将其列为合格供应商。

4．7公司建立申诉渠道（选举员工代表、设置意见箱等），让员工有机会反映其在工作上的意见或建议。

4．8若发现有使用任何强迫劳动或强迫劳工，应及时通知管理者代表或办公室以及供应商，要求停止强迫劳动或强迫劳工的使用并采取必要的支持行动。

4．9公司保证控制加班时数, 员工有自由选择加班的权利。

4．10公司不会强迫员工加班加点，员工可以拒绝非正常加班，公司不会因此理由扣发员工工资，更不会以此理由解雇员工。

4．11公司根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同管理规定》与工人签署劳动合同，明确雇佣条件，确保工人清楚明白，招工时不得附带任何限制性的、不合理的条件。

只要员工有正当的、合理的理由，各级管理员不得通过劳动合同不合理地限制工人解除劳动关系的权利。

4．12在生产过程中，因员工生产不合格产品而返工返修時，禁止管理人員强迫员工延长工作时间作无偿返工返修或者打骂、虐待员工行为。

文件制（修）订记录1 目的为切实落实社会责任管理手册要求，禁止公司内发生任何形式的强迫性劳动行为，特制定本程序。

2 范围本程序适用于禁止公司在惩罚的威胁下榨取员工的利益和强迫员工工作。

3 职责3.1 行政人事部负责依据本程序办理员工入职、离职和考勤等手续，并监督各部门遵守本程序合法用工。

3.2 各部门负责依据本程序落实严禁强迫性使用劳工，杜绝发生违法违规用人行为。

4 程序4.1 强迫性劳动即强迫员工劳动罪，是指公司违反劳动管理法规，以限制人身自由方式强迫员工劳动。

4.2 公司所有被聘用的员工应以自愿雇佣为原则，不允许有任何强迫性行为，不允许利用欺骗等手段引诱员工前来公司工作，公司不得使用囚工、监狱工、抵债工等。

4.3 公司及为公司提供员工的任何机构和任何实体单位都不能参与或支持贩卖人口。

4.4 凡是办理入职手续的员工，行政人事部应严格遵守“任人唯贤，择优录用，竞争上岗，岗上竞争”的招工原则，不允许任何人向新进员工索取入厂介绍费或培训费用等，同时聘用任何员工一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其他法定证明文件等。

员工入职前，行政人事部应向应聘人员介绍清楚公司的基本情况及相关规章制度等，尤其是有关工作时间和薪酬福利等信息。

4.5 员工可以依据《劳动合同》相关条款提出离职申请，完成工作交接后办理离职手续，然后自由离厂。

不允许任何人向离职员工扣留部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。

4.6 员工可以依据《考勤管理制度》出具《员工请假单》和附带相关证明材料办理请假手续。

凡自愿加班的员工应依据《考勤管理制度》出具《加班工作申报表》办理加班手续。

4.7 公司严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所、员工宿舍和员工食堂限制员工人身自由。

员工非工作时间可以自由进出员工宿舍，在规定时间可以自由进出员工食堂。

4.8 公司严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。

禁止任何形式的强迫劳动，确保公司所有员工，都是在自愿的情况下开展工作。

2范围
适用于本公司受雇的所有员工。

3职责
3.1员工代表负责收集及整理公司员工的意见，代表劳动者与管理方进行沟通。

3.2人资中心负责了解强迫劳动的发生情况，并即时采取制止措施。

3.3人资中心负责在公司内部宣传禁止强迫劳动的规定。

4工作程序
4.1公司禁止任何形式的强迫劳动行为。

4.2人资中心将公司禁止强迫劳动的管理原则写入招聘信息或其它文件，以供应出聘者及本公
司员工了解，招聘时要询问员工是否自愿，确保所有员工是自愿来本厂上班和加班。

4.3人资中心在公司内建立员工意见箱、总经理信箱，及透过员工代表等申诉渠道，给员工制造
机会反映其在工作上的意见和感受，包括强迫劳动方面的信息。

4.4强迫性劳动包括：
4.4.1在受雇期间以任何形式收取“押金”；
4.4.2扣押身份证或其它证件；
4.4.3以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段等；
4.4.4保安监督工人工作；
4.4.5侮辱、体罚、殴打、粗暴语言、精神虐待、非法搜查和拘禁劳动者等。

4.5如发现有任何形式的强迫性劳动情况时，人资中心应立即进行调查，确有强迫劳动时，应立
即制止该情况的继续，并将调查到的情况及收集的意见及时向最高管理层进行沟通、讨论,共同寻求解决方法。

4.6公司采用自愿加班方式，针对不愿加班者，口头或电话通知现场主管即可。

6表单记录
无。

强迫劳动公约（第二十九号公约）国际劳工组织大会第十四届会议于一九三０年六月二十八日通过生效：按照第二十八条的规定，于一九三二年五月一日生效.国际劳工组织大会第十四届会议于一九三０年六月二十八日通过生效：按照第二十八条的规定，于一九三二年五月一日生效。

国际劳工组织大会，经国际劳工局理事院召开，于一九三０年六月十日在日内瓦举行第十四届会议，决定就会议议程的第一项目－－强迫或强制劳动问题－－通过若干建议，决定这些建议应采取一个国际公约的形式，于一九三０年六月二十八日通过下面的公约，以备国际劳工组织成员按照国际劳工组织组织法的规定批准，该公约在引用时可称为一九三０年强迫劳动公约：第一条１．凡批准本公约的国际劳工组织成员承担在可能范围内最短期间制止强迫或强制劳动的一切使用形式。

２．为了彻底制止强迫或强制劳动，在过渡期间，仅于为公共目的和作为例外措施时，可使用强迫或强制劳动，并须受以下所订的条件和保证的限制。

３．在本公约生效后五年时间期满，国际劳工局理事院依下文第三十一条的规定编制报告时，理事院应研讨不另订过渡阶段期间即制止一切形式的强迫或强制劳动的可能性以及研究宜否在国际劳工大会议程上列入这个问题。

第二条１．为本公约目的，“ 强迫或强制劳动” 一词指以惩罚相威胁，强使任何人从事其本人不曾表示自愿从事的所有工作和劳务。

２．但为本公约目的，“ 强迫或强制劳动” 一词不包括：（ａ）任何工作或劳务系根据义务兵役法强征以代替纯军事性工作者；（ｂ）作为一个完全自治国家的正常公民义务一部分的任何工作或劳务；（ｃ）任何人因法院判定有罪而被迫从事的任何工作或劳务，但上述工作或劳务必须由政府当局监督和管理，该人员并不得由私人、公司或社团雇用或处置；（ｄ）任何工作或劳务，因紧急情况而强征者。

所谓紧急情况系指战争或灾害或灾害威胁，例如火灾、水灾、饥荒、地震、猛烈流行病或动物瘟疫、动物、昆虫或植物害虫的侵害以及一般来说可能危害全部或部分居民的生存或福利的任何情况；（ｅ）由社区成员为该社区直接利益而从事的，故可视为社区成员应履行的正常公民义务的轻微社区劳务，但这些劳务是否需要，社区成员或其直接选出的代表应有被征询协商的权利。

防止強迫劳动政策及规定一、強迫性劳动政策严禁使用或支持监狱工人或強制性劳工。

二、強迫性劳动规定1.目的禁止和预防本公司內强迫性劳动的行为，保障全体员工的人身自由不受侵害。

2.范围本程序适用于本公司所有部门在生产劳动过程中的人身自由权益保障。

3.定义3.1強迫性劳动：在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。

3.2暴力：是指用人单位直接以身体強制的手段強迫劳动者为用人单位服务。

3.3威胁：是指用人单位以將要实行暴力或反对劳动者的其它损害为強迫劳动的手段。

3.4非法限制人身自由：是指采用拘留、禁闭或其它強制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。

4、权责4.1公司所有员工均享有人身自由的权益，当员工人身自由权受到侵犯时，员工有权向上级领导直至总经理申诉。

4.2公司行政部负责对各部门強迫性劳动进行监督。

5、规定5.1公司招聘员工时，不得以任何形式收取员工的押金、保证金及身份证件。

5.2任何管理人员，均不得采用暴力、威胁或非法限制员工的人身自由的方式强迫劳动，所有保安的行为应严格遵守保安规定。

5.3在招聘、劳动合同的签订、加班等过程中均由员工自由选择。

5.4公司各部门在车间有员工上班的情況下，均不得将车间之门上锁，任何人不得干涉员工正当的走动，宿舍区大门每天24小时上锁。

5.5禁止以任何形式克扣、停发、少发员工工资的方式迫使员工劳动。

5.6不得将产品或半成品分包给任何利用无薪劳动力或契约劳动力或只能违背意愿劳动的人从事強迫性工作的工厂或生产个体。

5.7凡违反上述条款之行为，将根据情节之轻重予以行政处分，或送交公安机关追究刑事责任。

5.8员工认为有強迫性劳动时，可向上级领导申诉，或以意见信（申诉信）的方式递到意见內或直接交员工代表，向行政部、总经理申诉。

禁止强迫性与束缚性用工程序1.目的为保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规或社会责任标准的要求。

2、适用范围对全公司员工适用.3.职责范围3.1人事部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的效果；各部门确保在生产过程中无强制劳动。

3.2采购部在购买原材料、配件时，应确保生产厂商无强迫劳动。

3.3管理者代表负责受强迫事件调查和分析，防止类似事情再次发生。

4.工作程序4.1生产过程的任一环节中均不得出现强制劳动、监禁劳动、以契约约束的劳动、或者奴役劳动。

员工不能是“管教所雇佣计划”的参与者，也不能是当地或省级公安机关分配给工厂的“劳教”人员。

4.2雇佣员工不得以偿还对第三方或对雇主的债务为约束条件。

4.2.1员工的劳动直接以现金报酬或按国家要求打入指定的银行账户中。

4.2.2贷款给员工不能超过其三个月的工资或者合法的范围，二者中选择较少的一个。

偿还贷款时不得收取附加利息。

4.2.3不得以员工的家庭成员，亲戚或朋友为中介雇佣员工，以免其家庭成员、亲戚和朋友连续地从雇主那里得到报酬、补偿或其它回报。

4.2.4采购部必须谨慎防止购买强制劳动力生产的任何配件。

4.3 所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。

4.3.1雇佣条款必须是员工自愿同意的。

4.3.2合同制员工在合同期满后离开，不必负担培训费。

4.3.3试用期内员工可随时提出离职，人事部应即时审批。

财务部当天内计算并发放工资。

4.3.4人事部不能扣压个人证件来保证员工不离职或禁止离职，特别是对外来员工。

4.3.5员工自己保管私有物品或保管护照、身份证、旅行证件或任何其它私人合法证件，人事部以原始证件的复印件作为存档。

4.3.6如果员工要求，人事部要为员工的证件提供保密存放，保存时工人能自由存取。

4.3.7如果员工终止雇佣关系（包括合同、招工安排或其它任何契约），公司不得以任何方式惩罚、处罚他们。

4.3.8不能从员工收入中扣除任何招聘费用。

1.0目的:
为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于强迫劳动方面的管理制度。

2.0适用范围：
此程序适用于安徽捷得纺织服饰有限公司全体员工。

3.0运作程序：
3.1为了保障工人的权利和公司的权利，公司在管理工人的过程中坚决不容许强制性
劳动的措施；
3.2员工档案只有使用工人的身份证明文件的复印件；所有工人的身份证明原件都由
工人自己保留。

3.3 公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有厂服、厂牌、劳动防护用品、工具
等均由公司免费提供工人。

3.4 所有员工只要按照离职规定通知公司，都可以自由申请离辞。

公司可通过正当
方式与员工沟通，但不得强制员工留公司。

按批准日期离厂且作好移交手续的要于员工离公司当日结算清工资。

3.5所有工人在上班时间里有使用洗手间和厕所的自由。

3.6 所有工人可自由选择是否加班。

3.7所有工人可自由离开公司范围。

3.8所有工人可于上班时间饮水。

编制：批准：。