关于开展向于梦起同志学习活动的决定
集团各总支（支部）、各单位：
于梦起同志为集团退休干部，退休前历任电机系食堂管理员，伙食科科长、支部书记，总务处副处长、机关支部书记，服务中心副主任、支部书记、总支副书记，正处级。
他40年如一日，把心血都用到了饮食工作上。
他爱岗敬业，鞠躬尽瘁，吃苦耐劳，被人们亲切地称为“老黄牛”；他不计报酬，淡泊名利，体现了共产党员的高风亮节，诠释了“尽心尽力，尽善尽美”的集团精神。
于梦起同志不愧为中国共产党的优秀党员，学校后勤服务战线的杰出代表，新时期后勤工作者的楷模。
由于他多年为学校的发展建设所作的贡献，于今年荣获哈工大首届“李昌奖”，为此，集团党委号召全体员工向于梦起同志学习，为建设世界一流大学做好后勤服务工作。
一、提高对开展向于梦起同志学习活动重要意义的认识
集团各党总支（支部）、所属各单位要采取切实有效的措施，把开展向于梦起同志学习的通知传达到每一名员工。
将学习和总结于梦起同志先进事迹与实际工作结合起来，促进各单位各项工作的发展和提高。
精心组织广大党员、干部、员工认真学习于梦起同志的先进事迹，深刻领会、全面把握其精神实质。
通过学习，进一步提高我校后勤干部和员工队伍的整体素质，深入贯彻落实集团暑期工作研讨会精神，把后勤员工的思想统一到为创建世界一流大学作好后勤服务中来，凝心聚力为学校的改革、发展和建设做好后勤服务与保障。
二、向于梦起同志学习，要正确认识和把握于梦起同志先进事迹的精神实质
（一）无私奉献的好干部，后勤服务的先进典型
于梦起同志使哈工大食堂在条件艰苦时期越办越好，学生送匾称为“进餐者之家”。
人民日报、文汇报、中国教育报等国家级媒体报道了于梦起同志的先进事迹，中央电视台多次播放哈工大食堂事迹，其中人民日报评价于梦起是“不上讲台的园丁”。
当时的校长讲：“哈工大需要马祖光这样的教师，也需要于梦起这样好的管理干部”，于梦起堪为哈工大后勤员工一代楷模。
于梦起同志除了连续获得校内各种先进外，还于1984年、1985年、1986年还先后被评为航天部、黑龙江省、全国教育系统劳动模范和全国伙食先进个人。
于梦起同志领导的伙食科除了在校内是连年先进单位外，还在1980年~1983年连续四年获省伙食先进单位，1984年获航天部先进单位，1985年获全国伙食先进单位。
（二）以身作则做模范，淡泊名利显高风
于梦起同志处处以身作则，全年无休息日；他与炊事员同甘苦，同劳动，同欢乐，让人感觉不到他是领导干部；他淡泊名利，劳模所得奖金分别给员工做奖励和补助给特困员工；尽管他工作非常辛苦，业绩十分突出，但他坚持只拿员工奖金的80%，体现了吃苦在前，享乐在后；以上这些都体现了一名党员领导干部的高尚品质。
（三）尽心尽力做服务，细致入微暖人心
于梦起同志所处的那个时代，硬件、物资、管理和服务意识都欠缺。
面对诸多困难，他总以自己是一名党员，就应当知难而进。
为了使进餐者吃得满意，他每天披星戴月工作十几个小时，深入到各个食堂调查研究，到餐桌上征求意见，不断提高伙食质量，增加花色品种，主副食均由2~3样增加到12样以上，而且每天做到有1~2个地方菜，照顾到了各地不同饮食习惯的的进餐者。
他把进餐者当成亲人，就是一个同学的困难他也放在心上。
一位同学因不吃猪油找到他，他马上安排每天单独为这个同学炒一个菜。
由此，还联想到，能否还有其他忌口的呢？于是，马上贴出告示，拟开设偏食窗口。
消息传出，不吃肉的、不吃某种青菜的、还有个别同学不吃“带眼睛的”，纷纷统计上来。
食堂都为他们单炒，而且坚持常年，从未中断。
他把学生的需求时刻放在心上，想到同学们晚上自习到深夜，饿着肚子睡觉会影响健康，于是开办了夜餐，还将夜餐送到宿舍，同学们纷纷赞扬食堂对他们的热情关怀。
他关心体贴同学细致入微，每到假期，他特意让烤炉赶制方便实惠的各种点心，让同学们带着路上吃。
为避免春节留校的同学冷清。
他同员工一起把食堂打扮得五彩缤纷，营造出节日气氛。
除夕夜，他放弃合家团圆，来到食堂为同学们包饺子，做汤圆。
于梦起同志考虑到教职工子女中午吃饭难的问题，他不怕麻烦，办起了儿童包伙，解决了教职工的后顾之忧。
同时，还开办了家属区和教学楼送餐服务。
（四）加大管理力度，维护进餐者利益
他把进餐者的利益放在心上。
当发现低档菜因忽视质量而卖的不快时，他马上狠抓了低档菜的质量。
让各食堂相互品尝、评论，并进行考核，低档菜质量很快得到了明显改善。
当他发现食堂忽视了给量标准，侵犯了进餐者利益时，就亲自在搞实验，订出给量标准和标准价格，然后公布于众，并设了公平秤，让同学们监督，维护了进餐者的利益。
（五）建支部战斗堡垒，抓思想工作先行
于梦起同志作为支部书记，坚持抓党建，支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用大大增强。
那个年代没有手机，也很少有人家里有电话，但是一遇到食堂有突发事件等情况，党员们都不约而同地来到食堂，处理因此带来的各种问题。
党员干部以身作则成为当时的伙食科一种风气，因而带动了其他员工，形成了关心集体良好风尚。
于梦起同志坚持把思想政治工作融入到业务工作中去，经常利用节假日，做员工的思想工作。
他制订了家访计划，即使冒着雨也要去完成。
耐心细致的思想工作解开了很多人的思想疙瘩，大家都愿意和他交心，谁有困难都愿意找他解决，他成了员工的贴心人。
（六）办进餐者之家，树时代新风
于梦起常说：“学生好比我们的兄弟姐妹和子女，为他们服务要像照顾自己的亲人一样热心才行”。
为此，他提出了办“进餐者之家”的想法，并采取了一系列措施加以落实。
1、理念先行。
他组织员工开展了“假如我是一名进餐者”的讨论，使大家明确了服务宗旨，以及与师生应当建立一种什么样的新型关系。
由此，服务观念有了质的提升，服务态度有了根本转变。
2、创新服务内容。
生日饭、对晚下课的同学留出二部饭菜、为同学煮药、洗碗袋等新的服务内容全面开展，病号饭还送到学生床前。
这些新的服务内容无不体现了今天所提倡的“以人为本”。
学生们激动地说：“师傅们的照顾，比在家
里还周到”。
3、经常讨论“家”的标准，使大家有明确的实践目标。
4、组织以优质服务为内容的技能竞赛，提高服务本领。
以上这些服务受到学生的赞扬，每到年节，同学们编排一些小节目，到食堂慰问演出，并自发地到食堂帮厨，打扫卫生。
伙委会的同学提出共建文明食堂，炊管人员与同学建立了“军民鱼水情”。
学生在校报发报道，称“学生食堂胜似家”。
于梦起同志从李昌时代一路走来，秉承着“规格严格，功夫到家”的校训，总是以一个共产党员的标准严格要求自己，为党勤奋工作；为人才培养忘我地劳动，在平凡岗位上，以勤奋务实的精神践行着哈工大的优良传统，把伙食工作做到了家。
表面上是给就餐者提供了服务，使得师生以健康的体魄攀登科学高峰，更深层次的是通过饮食人的额外辛苦换来了校园和谐，以及为哈工大饮食事业奠定了坚实基础。
从于梦起同志身上，我们看到了时代先锋的印记，其可贵之处在于始终走在哈工大发展建设的前面，始终坚持为师生热诚服务的理念。
他的所作所为无不体现出一名老党员对事业的忠诚，对师生、对员工的挚爱。
时代在进步，条件已大大好于从前，但是唯一不变的是时代精神。
于梦起同志身上集中体现了那个时代的闪光点，至今对后来者仍有深刻的启迪作用，让人难以忘怀。
三、加强组织领导，深入开展学习于梦起同志先进事迹活动
（一）各党总支（支部）、各单位要把深入开展向于梦起同志学习活动作为学习贯彻学校第十一次党代会精神、加强党的思想政治建设的一项重要举措，精心组织，周密安排，务求实效。
同时，各单位要将学习于梦起先进事迹与党员创先争优活动结合起来，通过学习活动深化党员干部对党员先进性的认识和实践。
广大党员干部特别是各级干部要带头深入学习，以身作则，做群众的表率，要对照于梦起同志的先进事迹，找出差距和不足，不断改进，努力提高，为创建世界一流大学贡献力量。
（二）要把开展向于梦起同志学习活动，与本单位的工作实际结合起来，找准结合点，突出学习重点，增强学习的针对性和实效性，推动我校后勤服务各项工作再上新台阶。
各党总支（支部）、各单位要组织广大员工认真学习于梦起同志的先进事迹，要把学习于梦起活动具体化、细致化，采取座谈会、领导干部中心组学习、召开专题民主生活会和党组织生活等多种形式，组织广大党员干部和员工结合自身思想和工作学习实际开展学习活动。
（三）学习中要注意培养新典型，总结新经验，培养和造就更多的于梦起式的后勤先进工作者。
要从实际出发，将学习于梦起同志与学习身边的典型结合起来，做到“远有典型、近有榜样”。
（四）学习活动由各党总支（支部）负责组织实施，各党总支（支部）要从实际出发，制定学习的具体安排和措施，采取多种形式广泛学习宣传于梦起同志的先进事迹，使于梦起同志的崇高精神深入人心。
后勤集团党委
2011年10月11日。
