办理健康证费用报销的说明

健康证管理规定流程集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-健康证管理制度为了预防传染病的传播和食源性疾病的发生，避免发生重大安全责任事故。

确保公司食品经营的安全，特制订以下管理制度，希望相关项目部门按照制度要求严格执行。

一、健康证办理说明1、健康证是指参加上海市各区卫生防疫机构培训、体检合格后取得《上海市从业人员健康合格证》，以下简称《健康证》。

2、办理健康证时的类型必须选择为：工种代码D类。

3、公司需办理健康证的具体范围包括：各项目网点厨师长、接触食品以及餐饮服务的一线在职员工（包括临时兼职人员、实习生）。

4、健康证的有效期为一年，在健康证快过有效期时应及时办理新证。

5、入职后第二次办理健康证时，公司采取定点办理，具体办理地点为：南京东路街道社区卫生服务中心，地址：黄浦区北京西路112号(近黄河路)。

未在指定地点办理的，公司不予报销。

各部门应为办理健康证的员工提供一定时间上的便利，可视情况在体检以及取证当天适当放宽工作时间。

如指定办理地点发生变更，公司将采取书面形式另行通知。

二、健康证管理1、按照政府职能机关要求，所有餐饮服务单位的一线员工均要求持有效期内健康证上岗，厨师长负责对部门内员工的健康证进行统一管理，并检查有效期、督促办理。

综合办公室负责监督管理工作。

2、厨师长负责将新入职员工或过期新办健康证员工的健康证复印件在入职或到期后的十个工作日内上交综合办公室。

复印时应将单个员工健康证的正反面复印在一张A4纸上。

3、对于新入职员工，已有健康证者，综合办公室应做好复印和保存，并在入职后由员工本人将健康证交由各部厨师长统一管理；4、新入职员工经过体检未能取得健康证的，部门负责人应及时上报综合办公室处理，规避经营及用工风险。

5、部门负责人对新入职人员的健康证督促不力，未能在十个工作日内及时完成办理且未及时与综合办取得联系补救而造成的经营风险的，由部门负责人承担相应管理责任，依据普通过失处理，罚款人民币200元。

健康证及报销规定
健康证在我们看来有很多⼯作都是有必要的，如果我们因为⼯作⽽办理了健康证，那么公司是否可以进⾏报销，现在办理健康证需要⽤到多少钱？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼀、健康证及报销规定
这与劳动法没有直接关系，要看单位的具体规定，以及单位在要求办健康证之前怎么说的。

可以和办事⼈员沟通⼀下。

⼆、健康证
健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。

健康证主要涉及五个⾏业六种疾病，在很⼤程度上保护了从业⼈员和服务对象的健康。

健康证是指对⾷品、饮⽤⽔⽣产经营⼈员、直接从事化妆品⽣产的⼈员、公共场所直接为顾客服务的⼈员、有害作业⼈员、放射⼯作⼈员以及在校学⽣等按国家卫⽣法律、法规规定所进⾏的从业前、从业和就学期间的健康检查。

以上内容就是相关的回答，在前如果想要办健康证的话，可能需要⽤到⼀百多块，很多的公司都可以进⾏报销，但具体是否可以进⾏报销，还需要看公司的具体规定，现在⼤部分地区办健康证都不要花钱了。

如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

健康证费用报销制度范本一、总则第一条为规范我单位员工健康证费用报销管理，保障员工健康权益，根据国家法律法规及相关政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有员工的健康证费用报销事宜。

第三条健康证费用报销应遵循真实性、合法性、及时性、准确性的原则。

第四条单位应当为员工提供便利条件，协助员工办理健康证，并承担相应费用。

二、健康证费用报销范围及标准第五条健康证费用报销范围包括：1. 员工办理健康证所需的体检费用；2. 健康证办理过程中产生的其他合理费用。

第六条健康证费用报销标准：1. 体检费用按实际发生金额报销，报销金额上限为XX元；2. 其他合理费用按实际发生金额报销，报销金额上限为XX元。

第七条员工办理健康证时，应严格按照国家和地方卫生健康部门的要求进行体检，符合规定的体检项目方可报销。

三、健康证费用报销流程第八条员工在办理健康证过程中，应将相关费用发票、检查报告等材料留存，以便报销时提交。

第九条员工在取得健康证后，向单位提出报销申请，提交以下材料：1. 健康证原件及复印件；2. 体检费用发票及检查报告；3. 其他合理费用发票。

第十条单位财务部门对员工提交的报销材料进行审核，符合报销条件的，按照本制度规定的标准和流程进行报销。

第十一条单位应当将报销的健康证费用及时支付给员工。

四、违规处理第十二条员工办理健康证过程中，如有以下行为，单位有权拒绝报销相关费用，并视情节轻重给予相应处理：1. 未按照国家和地方卫生健康部门要求进行体检的；2. 提供的发票、检查报告等材料不真实、不合法的；3. 有其他违反法律法规和单位规定的行为的。

第十三条单位财务部门及工作人员如有以下行为，单位应当依法追究责任：1. 未按照规定标准和流程报销健康证费用的；2. 侵占、挪用健康证费用的；3. 泄露员工个人信息的。

五、附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，单位可根据实际情况予以补充。

第十五条本制度的解释权归单位所有。

尊敬的公司领导：您好！我谨代表全体员工，向您提交一份关于体检经费报销的申请书。

在此，我们希望能得到您的审批和支持。

一、申请背景为了保障公司员工的身体健康，提高员工的工作效率，预防疾病的发生，公司决定为全体员工进行定期体检。

此次体检旨在为公司员工提供全方位的健康保障，确保员工在良好的身体状态下投入到工作中。

二、体检经费明细1. 体检人数：公司全体员工2. 体检机构：XXX医疗机构3. 体检项目：包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等数十项检查项目4. 体检费用：每人XXX元，总计XXX元三、经费报销申请1. 本次体检经费已严格按照国家及地方相关政策规定，遵循公开、透明、节约的原则进行采购，确保了经费的合理使用。

2. 为了保证体检的顺利进行，我们已经提前与体检机构进行了沟通，确保体检项目全面、细致、专业。

3. 所有员工均按照公司规定参加了体检，体检结果将由体检机构直接反馈给个人，并根据需要提供相关证明。

4. 本次体检经费报销，我们将严格按照公司财务管理制度进行，确保每一笔费用都得到合理报销。

四、申请要求鉴于以上情况，我们特向公司领导申请，希望对公司全体员工体检经费给予报销。

我们相信，此次体检将有助于提高员工的工作积极性和凝聚力，为公司的发展创造更大的价值。

请您审批并支持我们的申请，我们将以此为契机，为公司的发展贡献更多力量。

此致敬礼！申请人：（签名）申请单位：（单位名称）申请时间：（年月日）注：以上内容仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。

健康证管理规定 Ting Bao was revised on January 6, 20021健康证管理制度为了预防传染病的传播和食源性疾病的发生，避免发生重大安全责任事故。

确保公司食品经营的安全，特制订以下管理制度，希望相关项目部门按照制度要求严格执行。

一、健康证办理说明1、健康证是指参加上海市各区卫生防疫机构培训、体检合格后取得《上海市从业人员健康合格证》，以下简称《健康证》。

2、办理健康证时的类型必须选择为：工种代码D类。

3、公司需办理健康证的具体范围包括：各项目网点厨师长、接触食品以及餐饮服务的一线在职员工（包括临时兼职人员、实习生）。

4、健康证的有效期为一年，在健康证快过有效期时应及时办理新证。

5、入职后第二次办理健康证时，公司采取定点办理，具体办理地点为：南京东路街道社区卫生服务中心，地址：黄浦区北京西路112号(近黄河路)。

未在指定地点办理的，公司不予报销。

各部门应为办理健康证的员工提供一定时间上的便利，可视情况在体检以及取证当天适当放宽工作时间。

如指定办理地点发生变更，公司将采取书面形式另行通知。

二、健康证管理1、按照政府职能机关要求，所有餐饮服务单位的一线员工均要求持有效期内健康证上岗，厨师长负责对部门内员工的健康证进行统一管理，并检查有效期、督促办理。

综合办公室负责监督管理工作。

2、厨师长负责将新入职员工或过期新办健康证员工的健康证复印件在入职或到期后的十个工作日内上交综合办公室。

复印时应将单个员工健康证的正反面复印在一张A4纸上。

3、对于新入职员工，已有健康证者，综合办公室应做好复印和保存，并在入职后由员工本人将健康证交由各部厨师长统一管理；4、新入职员工经过体检未能取得健康证的，部门负责人应及时上报综合办公室处理，规避经营及用工风险。

5、部门负责人对新入职人员的健康证督促不力，未能在十个工作日内及时完成办理且未及时与综合办取得联系补救而造成的经营风险的，由部门负责人承担相应管理责任，依据普通过失处理，罚款人民币200元。

门店店长、员工健康证管理制度为了预防传染病的传播和食源性疾病的发生，避免发生重大安全责任事故。

确保公司食品经营的安全，特制订以下管理制度，希望相关部门、区域、门店按照制度要求严格执行。

一、健康证办理说明：1、健康证是指参加北京市各区卫生防疫机构培训、体检合格后取得《北京市公共卫生从业人员健康检查证明》及《卫生法规知识培训合格证》，即日常所说的健康证和法培证。

2、办理健康证时的类型必须选择为：食品。

3、公司需办理健康证的具体范围包括：门店店长、在职员工、小时工。

4、健康证的有效期为一年，在健康证快过有效期时应及时办理新证。

二、门店健康证管理：1、按照政府职能机关要求，所有门店员工均要求持有效期内健康证上岗，门店店长负责对门店内员工的健康证进行统一管理，并检查有效期、督促办理。

2、门店店长负责将新入职员工或过期新办健康证员工的复印件上交办公室。

复印时将单个员工健康证的正反面复印在一张A4纸上，法培证的正反面复印在另一张A4纸上，将两张A4纸订在一起，并在右上角标注店名、员工姓名后上交。

3、对于门店新入职员工，已有健康证者，入职后须将健康证交由门店店长统一管理；未取得健康证的新入职员工，店长应督促其按照公司要求办理健康证，并在十个工作日内办理完毕，将健康证原件交由门店店长统一管理，并及时上交健康证、法培证复印件至办公室。

4、新入职门店员工经过体检未能取得健康证的，门店店长应及时上报办公室，规避经营风险。

5、门店店长对新入职人员的健康证督促不力，未能在十个工作日内及时办理而造成的经营风险，由门店店长承担相应责任。

6、门店员工调换工作门店后，本人自行将健康证原件交现有门店店长管理，已向办公室上交过复印件的员工，无需再次上交健康证复印件。

7、门店店长在健康证督促办理过程中，新入职人员不配合办理的情况应反映给人事部进行处理。

8、门店员工办理健康证的费用报销由人事部按相关管理规定进行办理。

三、健康证备案制度：1、办公室负责公司的健康证备案工作，建立门店所有员工的健康证电子档案，记录各门店员工健康证、有效期等信息，并保存员工健康证复印件。

员工健康证管理制度三篇第1条员工健康证书管理系统员工健康证书管理系统为了防止传染病的传播和食源性疾病的发生，保证公司食品管理的安全，特制定以下管理制度。

I 、健康证书处理说明1、健康证是指参加XX市卫生防疫机构培训后获得的公共卫生从业人员健康体检合格证和卫生法律知识培训合格证、体检，即日常生活中提到的健康证和培训合格证。

2、公司需要申请健康证明的商店中的所有员工、计时工。

3、健康证明的有效期为一年。

当健康证有效期即将结束时，应及时办理新证。

4、新进员工应按公司要求申请健康证明，并在10个工作日内完成手续，及时提交人力资源部。

二、健康证书管理1、商场将指派专人负责商场员工健康证书的统一管理，并检查有效期、督促处理。

2、如果新招商场员工体检后未能获得健康证明，商场应及时向人力资源部报告，以避免操作风险。

3、商店员工更换工作商店后，我会将健康证明原件交给现有商店进行管理。

已经向人力资源部提交了复印件的员工不需要再次提交健康证明的复印件。

4、在健康证明的监督和处理过程中，新招聘的员工应及时向人力资源部报告情况。

5、员工必须保留收据和发票，在公司工作一年后可以全额报销。

如果员工中途离开公司，并在公司工作半年以上，办理健康证明的费用可报销50%。

6、如果员工需要公司预付办理健康证明的费用，公司预付的金额应从第一次工资中扣除。

7、员工在公司工作一年后，健康证明由公司统一办理，费用由公司支付。

然而，那些中途离职的人必须为他们的健康证明买单。

8、员工办理健康证明的费用报销方式公司将把费用包含在工资中。

三、健康证明归档系统1、人力资源部负责健康证明的归档，建立所有员工健康证明的电子档案，记录员工健康证明的有效期等信息，并保存员工健康证明的复印件。

2、新入职员工收到健康证明和培训证明后，应及时向人力资源部提交复印件。

3、人力资源部汇总每月20日的已付工资，但未提交健康证明复印件和健康证明即将到期的人员名单。

门店经理接到通知后，应督促处理工作。

通知员工健康保险报销规定通知尊敬的员工：
为了更好地关心和保障员工的健康，公司决定对员工的健康保险报销规定进行调整。

特向全体员工发布以下通知：
一、报销范围
公司将对员工的医疗保险、意外伤害保险以及重大疾病保险进行报销。

具体包括但不限于以下项目：
门诊费用：包括挂号费、诊察费、检查费等；
住院费用：包括床位费、手术费、药品费等；
检查治疗费用：包括各类检查、治疗项目的费用；
住院护理费用：包括护理人员费用等；
其他符合保险合同约定的费用。

二、报销比例
根据公司规定，医疗保险报销比例为80%，意外伤害保险报销比例为90%，重大疾病保险报销比例为100%。

超出保险范围或个人自付部分不在报销范围之内。

三、报销流程
员工在就医过程中需妥善保留相关发票和医疗记录；
填写《医疗保险报销申请表》，并由就诊医院盖章确认；
将完整的申请材料提交至人力资源部门；
人力资源部门将在收到申请后的5个工作日内完成审核，并安排相应款项发放。

四、注意事项
员工在享受医疗保险报销时，需遵守公司相关规定，如有违规行为将取消报销资格；
如有特殊情况需要调整报销规定，将提前通知全体员工。

希望各位员工能够认真遵守公司的健康保险报销规定，合理利用医疗资源，共同维护好自身健康。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

健康证报销管理规定一、 目的为规范员工健康证报销程序，提高办事效率，特制订本规定。

二、 适用人员生产部、质量技术部、行政部后勤组全体员工。

三、 操作规范1、新入职办证员工（1）5.5天/周工作制、6天/周工作制员工须按要求到县级以上疾病预防控制中心或卫生局作健康检查，办理食品行业《健康证》。

入职前须携带健康证原件或办证回执单到公司办理相关入职手续。

涉及此类新入职员工办证费用不予以报销。

（2）174小时/月工作制员工须按要求到县级以上疾病预防控制中心或卫生局作健康检查，办理食品行业《健康证》。

入职前须携带健康证原件或办证回执单到公司办理相关入职手续。

涉及此类新入职员工办证费用自员工入职满6个月后凭费用发票报销办证费用的50%。

2、到期续办证员工5.5天/周工作制、6天/周工作制、174小时/月工作制员工健康证到期后，由人力资源部按月拟制发函通知关联员工在规定期限内续办健康证件。

涉及到期续办证费用，自员工交存健康证原件或体检回执单至人力资源部后可凭费用发票全额报销办证费用。

四、 报销程序1、员工参照上述规定，如享受办证费用报销待遇的，由员工按照既定费用报销程序办理相关呈批手续。

2、健康证报销程序为：员工按要求填报《付款申请书》后，提交部门负责人签批确认，交人力资源部招聘专员核准员工是否符合报销条件后签字确认，交财务部审核确认后发放报销待遇。

五、 其他1、新入职员工未按要求提交健康证或办证回执的，人力资源部将不予以办理入职手续。

2、新入职员工（174小时/月）如享受办证费用报销待遇的，须于员工入职一年内申报完毕，逾期的视作放弃报销待遇处理。

3、到期续办证员工如未按发函规定期限内完毕办证并提交的，办证费用由员工自行承担。

健康证办理证明范文
尊敬的办理人：
您好！非常感谢您选择我公司来办理健康证。

在此，我们向您提供一
份关于办理健康证的证明，希望能给您提供一定的帮助。

健康证是一种重要的健康管理证件，对于维护个人健康和社会公共卫
生具有重要意义。

办理健康证可以让您享受到更加便捷和优质的日常生活，给自己和家人带来更安心的保障。

我公司是一家专业办理健康证的服务机构，拥有多年办理经验和一支
高素质的专业团队。

我们致力于为每一位办理人提供真实、快捷、便利的
服务。

在此，我将为您介绍办理健康证的一般流程和申请材料。

一、办理流程
2.填写申请表格：您需要填写我们提供的申请表格，提交您的个人信息。

我们会确保您的个人信息安全并妥善处理。

5.支付费用：您需要根据我公司的收费标准支付相应的费用。

6.办理健康证：审核通过后，我公司会为您办理健康证，并将其送达
到您指定的地址。

二、申请材料
2.健康体检报告或医院正式出具的疾病诊断书；
3.其他根据具体情况可能需要提供的相关文件。

最后，再次感谢您对我公司的信任和选择。

我们将不断努力提供更好的服务，为您办理健康证提供更快捷便利的渠道。

祝您身体健康，生活愉快！
再次感谢！
此致
敬礼
办理机构:XXXX。