停薪留职(规范版)3篇

第1篇第一章总则第一条为进一步规范国有企业停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，促进国有企业改革和稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国国有企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于国有企业及其职工。

第三条停薪留职是指国有企业职工在特定情况下，经本人申请，企业与职工协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系，待条件成熟时恢复工作的制度。

第四条国有企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）尊重职工意愿，保障职工权益；（三）兼顾企业发展和职工利益；（四）公开透明，接受监督。

第二章停薪留职的条件第五条职工申请停薪留职，应当符合以下条件之一：（一）因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，需停薪留职休息的；（二）因家庭原因，需要照顾直系亲属，需停薪留职照顾的；（三）因企业转型升级、结构调整等原因，企业需要调整部分职工岗位，职工自愿申请停薪留职的；（四）其他经企业与职工协商一致，可以停薪留职的情形。

第六条职工申请停薪留职，应当向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。

第三章停薪留职的程序第七条职工申请停薪留职，应当按以下程序办理：（一）职工向企业提出书面申请，并提交相关证明材料；（二）企业人力资源部门对职工的申请进行审查，并组织相关部门进行核实；（三）企业人力资源部门将审查结果通知职工，并签署停薪留职协议；（四）企业与职工签订停薪留职协议后，办理停薪留职手续。

第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）职工的基本情况；（二）停薪留职的原因、期限和条件；（三）职工停薪留职期间的待遇；（四）双方的权利和义务；（五）协议解除和终止的条件；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。

第四章停薪留职期间的待遇第九条职工停薪留职期间，企业应当按照以下规定支付待遇：（一）职工停薪留职期间的工资待遇，按照企业相关规定执行；（二）职工停薪留职期间，企业应当为职工缴纳社会保险；（三）职工停薪留职期间，企业不得解除与职工的劳动合同；（四）职工停薪留职期间，企业应当为职工保留工作职位。

事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职规定精选3篇（一）第一章总则第一条目的为了维护员工的合法权益，同时保障单位工作的连续性和稳定性，特制定本停薪留职规定。

第二条适用范围本规定适用于因个人原因需暂时离开工作岗位但仍希望保留职位的员工。

第二章停薪留职的条件第三条申请条件员工需满足以下条件方可申请停薪留职：在单位工作满____年；提供合理的停薪留职理由；完成当前承担的工作或交接工作。

第四条申请程序员工应提前____天向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。

第三章停薪留职期间的权利与义务第五条职位保留单位将为停薪留职员工保留其职位，但不排除因工作需要进行适当调整的可能。

第六条社会保险停薪留职期间，员工的社会保险由____方负责缴纳。

第七条工作交接员工在停薪留职前应完成工作交接，确保工作的连续性。

第四章停薪留职期间的待遇第八条薪资停薪留职期间，员工不享受薪资待遇。

第九条福利停薪留职期间，员工不享受单位提供的各项福利。

第五章停薪留职的期限与终止第十条期限停薪留职期限最长不得超过____年。

第十一条终止员工在停薪留职期满前____天应向单位提出复职或解除合同的申请。

第六章违约责任第十二条违约责任如员工违反本规定，单位有权解除其职位保留。

第七章争议解决第十三条争议解决双方因执行本规定发生争议，应通过协商解决。

协商不成时，可提交单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章附则第十四条补充规定单位可根据实际情况对本规定进行补充。

第十五条生效日期本规定自____年____月____日起生效。

第十六条规定解释权本规定的最终解释权归单位所有。

第九章其他第十七条规定文本本规定文本一式两份，员工和单位各执一份。

甲方（单位盖章）：____乙方（员工签字）：____签订日期：____事业单位停薪留职规定精选3篇（二）甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人）：____合同编号：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方因工作需要，乙方愿意为甲方提供服务，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

停薪留职协议书格式3篇篇1停薪留职协议书格式停薪留职是指员工在一定期限内放弃薪酬但保留工作职位的一种特殊情况。

有些员工因私人原因需要暂时离开工作岗位，但又不想失去工作机会，这时候停薪留职就成为了一种选择。

停薪留职需要双方签订协议书，明确双方的权利和义务，以下是一份标准的停薪留职协议书格式，供参考：停薪留职协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：职务：电话：乙方：（员工姓名）地址：身份证号：电话：鉴此，甲乙双方就乙方因私人原因需停薪留职一事，达成如下协议：一、协议内容1. 乙方申请停薪留职，甲方同意乙方在特定时间内暂停领取薪酬，但保留乙方在公司的工作职位。

2. 停薪留职期限为_______，自_______起至_______止。

3. 停薪留职期间，乙方不享受公司提供的各项福利，包括但不限于年终奖、补充医疗保险等。

4. 停薪留职期间，乙方有权参与公司的培训和会议，但不得参与薪酬相关的评定和发放。

二、协议解除1. 乙方在停薪留职期间如需恢复正常工作，应提前_______向公司提出申请。

2. 公司有权根据工作需要，随时解除停薪留职协议。

三、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，应由甲乙双方协商解决。

甲方：（公司名称）乙方：（员工签名）日期：日期：以上是停薪留职协议书的格式，甲方和乙方签订协议前应仔细阅读并共同遵守。

停薪留职是一种特殊情况下的解决方案，希望双方能够在协议期间相互理解和支持，共同保持工作稳定和生活平衡。

篇2停薪留职协议书格式停薪留职是指员工因个人原因需要暂时停止工作，但又希望与公司保持关系，并在一定时间后恢复工作的协议。

停薪留职协议书是双方达成停薪留职协议后所签订的书面文件，具有法律效力。

以下是停薪留职协议书的格式示例：停薪留职协议书甲方（公司）：法定代表人/授权代表：地址：电话：乙方（员工）：身份证号码：联系地址：电话：鉴于乙方因个人原因需要暂时停止工作，但仍希望与甲方保持关系，在双方友好协商的基础上达成如下协议：一、停薪留职时间：自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM 月DD日止。

停薪留职协议范文3篇篇1停薪留职协议范文甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________鉴于甲方需要对员工乙方进行停薪留职处理，并经甲、乙双方协商一致，特制订如下协议：一、甲方对乙方停薪留职的原因是__________（具体说明原因）。

二、乙方停薪留职自__________（具体日期）开始，至__________（具体日期）止。

三、乙方在停薪留职期间，保留与甲方劳动合同的关系，但不享受工资待遇。

除法定节假日外，乙方不得擅自离职，否则应承担违约责任。

四、乙方在停薪留职期间，应保守甲方商业秘密，维护公司形象，积极配合甲方工作相关事宜，不得从事与原工作岗位相竞争的活动。

五、乙方停薪留职期间，甲方可根据需要要求乙方随时回岗工作。

六、停薪留职期满后，双方将根据实际情况商议是否恢复正常工资待遇。

七、乙方特此保证，停薪留职期间严格遵守协议约定，如有违反均应承担法律责任。

八、对于未尽事宜，甲、乙双方可协商解决。

甲方（公司名称）：__________（单位公章）日期：乙方（员工姓名）：____________（个人签名）日期：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议于__________生效。

提示：本协议格式仅为参考，具体内容还需根据实际情况进行调整和修改。

在签订停薪留职协议前，建议双方充分了解法律法规，并咨询专业人士意见，以确保协议的合法、合理和有效。

篇2停薪留职协议范文甲方（公司）：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________________为了使双方能够共同维护公司与员工之间的利益关系，特依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，本着自愿、平等、互利、诚实信用的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职时间：停止发放乙方的工资和补贴，但不辞退，留职时间为____________________，自__________________开始，到__________________结束。

停薪留职申请书范例(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

敬重的公司领导：自从去年成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了肯定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了许多电力行业的专业学问。

供电公司的工作是让许多人艳羡的，但是一年多来，由于我自身力量不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺当完成日常工作，常常会由于个人力量和所学不能为公司的进展发挥最大的效能而深感愧疚。

房经理年初提出欢乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发觉自己未曾从工作中体会到欢乐的感觉以及工作完成的成就感，反而由于不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。

这种心态在以平安第一电力工作中是极其危急的。

通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作力量与公司目前的岗位设置和工作支配缺乏对应点，以致不能为公司制造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。

在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人力量跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。

经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际状况，为了减轻公司负担，我打算临时离开目前的工作岗位。

总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的的确不够，这份工资我受之有愧。

供电公司并不是养闲人的地方，我方案去重新学习一些专业学问和工作阅历，以便日后能更好的为公司进展作出自己应有的努力。

于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。

若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。

感谢这一年多来关怀关心我的领导、专工以及情同手足的同事们。

申请人：******申请日期：******停薪留职申请书范例(第二篇)停薪留职申请书申请人：[律师姓名]单位：[所在律师事务所名称]职位：[律师职务]摘要：根据公司制度及相关法律规定，本人特此申请停薪留职，并以此函向公司提出申请。

第1篇尊敬的[公司名称]领导：您好！我谨以此信向您提出停薪留职的申请。

鉴于个人发展需求及当前工作环境的考量，我希望能获得公司领导的批准，暂停在贵公司的工资发放，同时保留我的职位和劳动合同。

以下是我申请停薪留职的具体原因、计划以及承诺，请您予以审阅。

一、申请原因1. 个人职业发展需求：- 近期，我参加了一次[相关培训/课程/项目]的学习，该课程/项目与我的职业规划紧密相关，有助于提升我的专业技能和综合能力。

- 为了更好地完成课程/项目，我需要全身心投入其中，而这段时间内无法兼顾日常工作。

2. 家庭责任：- 家庭原因，我需要照顾家中年迈的父母或子女，这需要我暂时离开工作岗位，全身心投入到家庭生活中。

3. 市场环境变化：- 当前市场环境发生较大变化，我所在的岗位面临一定的调整，为了更好地适应市场变化，我计划进行一段时间的市场调研和学习。

4. 个人健康原因：- 由于近期身体状况不佳，医生建议我进行一段时间的休息和治疗，以便恢复健康。

二、停薪留职计划1. 停薪留职时间：- 我计划停薪留职时间为[具体时间]，在此期间，我将不享受任何工资待遇，但保留劳动合同和职位。

2. 工作交接：- 在停薪留职前，我将与部门负责人进行详细的工作交接，确保我的工作能够顺利过渡，不影响团队和公司的正常运营。

3. 沟通与汇报：- 在停薪留职期间，我将定期与公司保持沟通，汇报我的学习、工作及生活情况，确保公司对我情况的了解。

4. 回归岗位：- 停薪留职期满后，我将按照公司要求及时返回工作岗位，全力以赴投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

三、承诺1. 诚信承诺：- 我保证在停薪留职期间，不从事任何与原公司业务相关的兼职或经营活动，确保公司利益不受损害。

2. 保密承诺：- 我将严格遵守公司的保密规定，对公司在职期间了解的任何商业秘密和客户信息进行保密。

3. 忠诚承诺：- 我深知停薪留职期间公司对我的信任，我将珍惜这次机会，努力学习，提升自我，以便更好地为公司服务。

公司停薪留职协议(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方：*****乙方：*****依据*********有关文件精神，现甲、乙双方经过公平协商，自愿就下列条款签订协议如下：一、甲方同意乙方停薪留职的时限为***年，即自***年***月***日至***年***月***日。

二、停薪留职期间，乙方保证做到：1.不享受******在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；2.不以******职工身份从事任何活动，不以**名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种缘由带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；4.向**缴纳养老保险金、基本医疗保险金、住房公积金******元，(每月缴费标准为*月工资的***%，共计***个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费***元，人事档案管理费***元/月，人员占编费***元/月，共计***个月)，两项合计***元，签订协议时一次付清。

三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。

四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持常常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

五、乙方停薪留职期满，需调出单位，或按时单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与单位解除一切关系。

六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。

甲方：******(公章)乙方：**********负责人：*********签订日期：********签订日期：********公司停薪留职协议(第二篇)合同编号：[合同编号]公司停薪留职协议甲方：[公司名称]住所：[公司地址]乙方：[员工姓名]住址：[员工住址]鉴于：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在维护职工权益的同时，协商一致，达成以下协议：一、摘要本协议是甲乙双方通过友好协商，以保持乙方在甲方公司的工作岗位，并获得部分工作权益的方式，达成的一致意见，具备法律效力。

停薪留职协议范本正式版3篇篇1甲方（单位全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于乙方的个人发展需求及特殊情况，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在停薪留职期间的相关事项及权利义务，保障甲乙双方的合法权益。

二、协议期限本协议期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

三、停薪留职内容1. 乙方在停薪留职期间，不再享受甲方的工资、奖金、津贴、福利等薪酬待遇。

2. 乙方在停薪留职期间，仍保留甲方员工的身份，档案关系、社保关系等由甲方管理。

3. 乙方在停薪留职期间，不承担甲方的工作任务，也不享受甲方的工作权利。

4. 乙方在停薪留职期间，如需使用甲方的技术、设备、资料等，应事先征得甲方同意。

四、权利义务1. 甲方有权对乙方的停薪留职期间的行为进行监督和管理，确保乙方不违反国家法律法规和甲方的相关规定。

2. 甲方有义务为乙方保留职务，并在乙方回到工作岗位时提供必要的支持和协助。

3. 乙方有义务遵守国家法律法规和甲方的相关规定，维护甲方的形象和利益。

4. 乙方在停薪留职期间，如有违法行为或给甲方造成损失，应承担相应的法律责任和经济赔偿。

五、保密条款1. 甲乙双方应对本协议的内容及履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2. 未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和保密信息。

六、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本协议约定的条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 乙方在停薪留职期间，如未经甲方同意擅自从事与甲方业务相竞争的工作，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。

七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。

第1篇第一章总则第一条为规范企业停薪留职管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、合同制员工等。

第三条停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但与企业保留劳动关系，期间不享受工资待遇的一种特殊用工形式。

第四条企业停薪留职管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。

第二章停薪留职的条件第五条员工具备以下条件之一的，可以申请停薪留职：1. 因家庭原因需要照顾直系亲属的；2. 因健康原因无法正常工作，经医院证明需休息的；3. 因企业生产经营需要，企业根据工作需要调整员工岗位，员工本人自愿申请停薪留职的；4. 因其他特殊原因，经企业批准同意停薪留职的。

第六条员工申请停薪留职，应向企业提出书面申请，并附相关证明材料。

第三章停薪留职的程序第七条员工申请停薪留职，应按照以下程序办理：1. 员工向所在部门提出书面申请，部门负责人签署意见；2. 部门负责人将申请材料报送人力资源部门；3. 人力资源部门对申请材料进行审核，并提出审核意见；4. 企业领导层对审核意见进行审议，作出是否批准的决定；5. 企业与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。

第八条员工申请停薪留职，应提交以下材料：1. 停薪留职申请书；2. 身份证明；3. 家庭情况证明；4. 健康状况证明；5. 其他相关证明材料。

第四章停薪留职的期限第九条停薪留职期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。

第十条员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可向企业提出续签申请。

企业应根据实际情况，决定是否同意续签。

第五章停薪留职期间的待遇第十一条停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业应按照国家规定缴纳社会保险。

第十二条员工在停薪留职期间，如有以下情况，企业应予以恢复劳动关系：1. 停薪留职期满，员工愿意返回企业工作的；2. 员工因家庭、健康等原因需要提前结束停薪留职的；3. 员工在停薪留职期间，因企业原因导致劳动合同解除的。

受伤停薪留职协议3篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于乙方在甲方工作期间因受伤需要暂停工作，经双方协商，达成以下停薪留职协议：一、协议目的为保障乙方在受伤期间的合法权益，确保乙方的福利待遇和岗位不受损害，同时也为甲方保留乙方的劳动力，双方根据相关法律法规，在平等、自愿的基础上，达成本协议。

二、协议期限本协议期限自乙方受伤暂停工作之日起至乙方痊愈并返回工作岗位之日止。

具体日期视乙方恢复情况和医生建议而定。

三、薪酬及福利待遇1. 甲方按照乙方原岗位的工资待遇进行保留，停工期间甲方继续为乙方缴纳社会保险。

2. 除基本工资外，甲方将根据国家法律法规及甲方相关规章制度，对乙方发放相应的奖金、津贴等福利。

3. 在协议期间，如乙方享受带薪休假、疗养等假期时，按照甲方的相关规章制度执行。

四、工作职责及工作安排1. 乙方在受伤期间应积极配合治疗，尽快恢复身体健康。

2. 乙方在痊愈后应按照甲方的要求返回工作岗位，履行原岗位职责。

如因身体原因无法胜任原岗位工作，甲方将根据实际情况进行调整。

3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得从事与本协议无关的其他职业或活动。

五、协议解除与终止1. 乙方在协议期间如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除本协议。

2. 协议期满或经双方协商一致，可提前终止本协议。

3. 乙方在协议期满或提前终止协议后，应按照甲方的要求及时返回工作岗位或办理离职手续。

六、违约责任及赔偿1. 甲乙双方应严格遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 乙方在协议期间从事与本协议无关的其他职业或活动，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿由此造成的损失。

3. 甲方未按协议约定履行义务，应承担相应的法律责任。

七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。