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公司招聘广告范文【五篇】职位名称：软件工程师公司简介我们是一家创新科技公司，致力于为客户提供高质量的软件解决方案。
我们拥有一支充满激情和专业知识的团队，并通过推动技术的创新来不断超越客户的期望。
职位要求- 本科及以上学历，计算机科学或相关专业优先考虑- 熟练掌握Java、C++或其他编程语言- 具备良好的沟通能力和团队合作精神- 具备良好的问题解决和分析能力工作职责- 参与软件项目的开发和维护工作- 负责编写高质量的代码和单元测试- 参与需求分析和系统设计- 解决项目中的技术问题和挑战- 与团队成员合作，确保项目按时交付职位名称：市场营销专员公司简介我们是一家快速发展的互联网公司，专注于提供创新的市场营销解决方案。
我们注重团队合作，提供良好的工作环境和发展机会。
职位要求- 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑- 具备市场营销策划和执行经验- 熟悉市场调研和竞争分析- 具备良好的沟通和表达能力- 具备创新思维和问题解决能力工作职责- 根据公司市场策略，制定和执行市场推广计划- 负责市场调研和竞争分析，为公司决策提供数据支持- 管理和维护客户关系，开展销售活动- 监测市场反馈和竞争动态，及时调整市场策略- 协助团队完成其他市场营销相关工作职位名称：财务经理公司简介我们是一家稳定发展的企业，专注于提供财务管理和咨询服务。
我们拥有一支经验丰富、专业素质高的团队，为客户提供全方位的财务解决方案。
职位要求- 本科及以上学历，财务管理或相关专业优先考虑- 具备财务管理工作经验，熟悉财务报表和预算等工作- 熟悉税务法规和财务监管政策- 具备良好的分析和决策能力- 具备领导和团队管理能力工作职责- 负责编制和执行公司的财务计划和预算- 监督和管理日常财务工作，确保财务状况的准确和规范- 定期进行财务分析和预警，为公司决策提供参考意见- 负责与审计、税务等相关部门的沟通和协调工作- 领导团队，指导和培养下属的工作能力职位名称：人力资源专员公司简介我们是一家快速发展的企业，注重员工的发展和成长。
招聘广告范文（精选11篇）招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。
下面是小编为大家收集的招聘广告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招聘广告篇1一、公司简介XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。
公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位行政助理一名。
岗位要求：1、协助行政总监完成公司行政事务管理;2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;3、各种规章制度监督与执行;4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;5、协助行政总监招聘、培训等工作;6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求：1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求：具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
公司招聘宣传实用范本尊敬的各位应聘者：感谢您对我公司的关注和支持！本公司正在扩大业务，为了满足发展需求，我们现诚邀具有相关经验和才华的人才加入我们的团队。
下面是我们对您的详细招聘信息，敬请仔细阅读。
一、公司简介我公司成立于X年，是一家在XX行业拥有卓越口碑和丰富经验的企业。
我们致力于提供优质的产品和服务，不断挖掘市场潜力，追求卓越。
多年来，公司始终坚持创新发展的理念，积极开展国内外合作，稳健发展。
我们拥有高效的管理团队和富有创造力的员工群体，共同追求卓越并实现公司和员工的共同发展。
二、招聘职位1. 职位名称：XXX岗位- 职位描述：- 负责XXX工作；- 协助公司各部门开展相关工作；- 参与制定并执行市场拓展计划；- 负责与客户的沟通和谈判等。
2. 职位名称：XXX岗位- 职位描述：- 负责XXX工作；- 协助部门主管制定和执行相关计划；- 参与市场调研和竞争分析；- 负责日常业务事务处理等。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景；2. 工作经验：具备相关岗位工作经验优先考虑；3. 技能要求：- 具备良好的沟通和协调能力；- 具备较强的团队合作意识；- 具备较高的自我驱动力和学习能力；- 熟练使用办公软件和专业工具。
四、福利待遇1. 薪资：优厚的薪资待遇，根据个人能力和经验面议；2. 福利：提供完善的社会保险和福利制度；3. 年假：按国家法律法规执行；4. 培训：提供系统的入职培训和职业发展机会。
五、应聘方式与截止日期1. 应聘方式：请将个人简历、工作经历及相关证明资料发送至公司邮箱（************），邮件标题请注明应聘职位；2. 截止日期：XX年XX月XX日，逾期恕不接受申请。
六、面试安排我们将按照招聘流程筛选合适的候选人，并通过电话或邮件通知您具体的面试时间和地点，请保持手机畅通。
七、保密声明公司将严格保护您的个人信息，除招聘目的外不向第三方透露。
如您不幸未被录用，您的个人信息将会被妥善销毁。
boss直聘招聘常用语的范文一、招聘文案开头（吸引求职者）1. “嗨，小伙伴们！如果你正在找一份超酷的工作，那可一定要看看我们这儿呀！我们不是那种沉闷无趣的公司，就像一个充满活力的大家庭，正缺像你这样才华横溢的人来加入呢！”2. “宝子们，想开启一段超棒的职场之旅吗？我们公司就像一艘装满惊喜的大船，现在正招募各路英雄豪杰一起乘风破浪。
无论你是初出茅庐的小鲜肉，还是经验丰富的老司机，都可能在这儿找到你的位置哦。
”二、介绍公司。
1. “咱公司啊，那可是在行业里小有名气的。
成立好些年了，就像一棵茁壮成长的大树，根基稳固。
我们的办公环境超舒服，没有那种压抑的格子间，宽敞又明亮。
同事之间相处也特别融洽，大家有啥想法都能畅快地交流，没有那些勾心斗角的破事儿，就像一群好朋友在共同为梦想努力。
”2. “我们公司可不得了哦。
它就像一个超级英雄的联盟，各个部门的小伙伴都身怀绝技。
在这里，你能接触到最前沿的技术、最创新的理念。
而且公司非常重视员工的发展，就像你的私人职场教练一样，会给你提供各种各样的学习和晋升机会，让你一路升级打怪，走向人生巅峰。
”三、岗位描述。
1. “现在有个超赞的岗位在向你招手呢。
这是一个[岗位名称]的岗位，你就像这个岗位的小魔法师，要把各种创意和想法变成实际的成果。
比如说，你得像个创意小喷泉，不断地想出新点子来优化我们的项目；同时呢，你又得是个细心的小管家，把各种细节都处理得妥妥当当。
不需要你有三头六臂，但得有一颗积极进取、认真负责的心。
”2. “来看看这个[岗位名称]岗位吧。
这个岗位就像一个桥梁，连接着公司的各个部门。
你要做的就是跟不同的人打交道，沟通能力得像小喇叭一样响亮清晰。
而且你还得有点小机灵劲儿，遇到问题能像超级侦探一样迅速找到解决方案。
工作内容丰富又有趣，就像打开一个装满惊喜的礼盒，每天都有新挑战等着你。
”四、福利待遇。
1. “说到福利，咱公司那可是杠杠的。
工资待遇就像一个装满宝藏的宝箱，只要你有能力，里面的财宝就会越来越多。
招聘文案模板
1. 招聘XX职位，期望有XX年相关工作经验，熟悉XX技能和XX软件，有良好的沟通与团队协作能力，热爱XX行业。
2. XX公司欢迎热爱XX领域的人才加入，视天下英才如珍宝，期望你将你的才华和激情带入到我们的团队中来。
3. 招聘XX职位，只要你有专业的知识和热爱，有创新精神和团队精神，我们欢迎你的加入。
4. XX公司致力于为员工创造一个积极和谐的工作环境，招聘XX岗位，我们期望你具备相关技能和良好的团队协作与沟通能力。
5. 招聘XXX职位，有XX年相关工作经验，对于自我职业规划有清晰的思路和目标，能够在团队中发挥重要作用。
6. XX公司看重员工的个人发展和职业规划，期望招到志同道合的人才，一起共创美好未来。
7. 招聘XX职位，我们追求卓越，用心服务，注重人才的培养和发展，我们期待你的加入。
8. XX公司重视平衡工作和生活，招聘XX职位，我们热情欢迎拥有创新思维、交流沟通能力和坚韧性格的你加入我们的团队。
9. 招聘XX职位，对于具备相关经验和能力的人才，我们提供竞争力薪酬和完善的福利保障。
10. XX公司坚信员工是企业最重要资产，招聘XX职位，期待你成为我们的一员，共同发展与成长。
尊敬的求职者：您好！在这个充满活力与激情的时代，我们XX科技有限公司正以昂扬的姿态，迎接每一位有梦想、有追求的您。
在这里，我们不仅仅是一家企业，更是一个大家庭，一个共同成长的平台。
为了寻找志同道合的伙伴，共同书写辉煌的未来，现面向全社会招聘优秀人才。
以下是我们的招聘启事，诚挚邀请您的加入！一、公司简介XX科技有限公司成立于XXXX年，是一家专注于XX领域研发、生产、销售的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、追求卓越、客户至上、共创双赢”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和一流的服务。
经过多年的发展，公司已在全国范围内建立了完善的销售网络，产品远销海外，赢得了广大客户的信赖和好评。
二、招聘岗位及要求1. 软件工程师（3名）- 学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业；- 专业技能：熟练掌握XX语言、XX框架，具备良好的编程能力；- 工作经验：1-3年相关工作经验，有项目开发经验者优先；- 薪酬待遇：面议。
2. 销售经理（2名）- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业；- 专业技能：具备较强的市场分析、沟通协调和团队管理能力；- 工作经验：3年以上销售管理经验，有成功案例者优先；- 薪酬待遇：面议。
3. 人力资源专员（1名）- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；- 专业技能：熟悉人力资源管理各项政策法规，具备良好的沟通能力和执行能力；- 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，有招聘、培训、薪酬福利等工作经验者优先；- 薪酬待遇：面议。
4. 生产助理（2名）- 学历要求：大专及以上学历，机械、电子等相关专业；- 专业技能：熟悉生产流程，具备一定的现场管理能力；- 工作经验：1-3年生产管理或操作经验，有相关证书者优先；- 薪酬待遇：面议。
三、福利待遇1. 具有竞争力的薪酬：我们提供具有行业竞争力的薪酬待遇，确保您的付出与回报相匹配。
2. 丰富的培训机会：公司提供各类专业培训，助您提升个人能力，实现职业发展。
招聘广告词范文（精选4篇）招聘范文篇131、伯文，牵线千里马，做企业猎头领头羊!32、举贤纳仕，各尽所能。
33、网络全球资讯，汇集天下精英。
34、人才哪里找，伯闻最明了。
35、猎头智慧，唯有伯闻。
36、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
37、博闻强识，招贤纳士。
38、古有，今有伯闻。
39、昔日识贤士，今朝伯闻荐良才。
40、千里遇，宝马逢伯闻。
招聘广告词范文篇21、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
2、为企业找英才，为人才找名企。
3、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
54、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
5、天生有才，伯闻有道。
6、识别千里马，伯闻广纳天下士。
7、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
8、闻知今世，天下良才尽得。
9、聚四方八友，揽天下群英。
10、煮酒论英雄，伯闻识精英。
11、好马难寻，人才即觅伯闻。
12、询伯闻天下，引四海贤达。
13、揽天下良才筑美好前景。
14、诚·载未来，才·领天下。
15、“伯”揽人才，闻天下“仕”。
16、精选，千里良驹招聘广告语大全经典招聘广告语大全经典。
17、博揽精英，鸿程似锦。
18、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
19、聚良材睿智，秀人生舞台。
20、伯闻天下，网动人才。
21、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
22、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
23、为公司寻将才，为人才找舞台。
24、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
25、人尽其才，你最有才。
26、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
27、伯得天下才，闻名广宇间。
28、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
29、识马，闻名遐迩。
招聘广告词范文篇3要求：男女不限，男身高：170以上，女身高：160以上。
能认真工作，服从管理。
做一些简单的餐饮服务工作。
至少可以工作一个月以上!目前进第一批短期实习生明天8号下午14点需要到酒店报到领取服装安排班次，请带个人有效证件!男生不要太长头发和染发。
待遇：11元/小时，包吃住。
公司招聘广告（精选3篇）公司招聘广告篇1为发展我公司的运输业务，经________市________局批准，我公司现诚聘运输部相关人员。
一、招聘对象1、运输部经理招聘条件：运输专业本科以上学历，35岁以下，男性，有3年以上从事运输生产的工作经历，从事铁路运输业务者优先。
2、运输部副经理一名招聘条件：运输专业大专以上学历，35岁以下，有3年以上从事运输生产的工作经历。
3、运输部工作人员3名招聘条件：专科或者大专学历，30岁以下。
二、报名时间和地点________年________月________日到我公司人力资源部报名。
报名者应提供以下资料：1、学历证明;2、从事运输业务的证明;3、身份证;4、。
三、考试安排在资格审查合格后，应聘人应填写应聘登记表，并于________月________日前寄交我公司人力资源部，逾期视为无效。
人力资源部在三日内向应聘人发出参加考试，并明确考试日期。
考试科目为运输业务、运输法律和公共关系。
参考书为____________(书名)。
________月________日前向初试合格者发出复试通知书。
复试为面试，由公司组织测评，不进行笔试。
四、待遇应聘者一经录用，即享受我公司员工的同等待遇。
招聘时间：________________招聘地点：________________联系电话：________________联系人：________________咨询电话：________________________________公司人力资源部__________年__________月__________日公司招聘广告篇2甲方(用人单位)名称：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________主要负责人(委托代表人)：________________________乙方(劳动者)姓名：____________________________________性别：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本，共同遵守本合同所列条款。
招聘广告词范文3篇山东新世纪酒店━━相约新世纪，聚散两依依昔日帝王居,今日贵宾楼━━南山宾馆-贵宾楼迎八方客,悦四海宾━━南山宾馆-迎宾楼畅想怡静生活━━怡宾楼尊贵享受━━南山golf公寓广州中国大酒店,一切以您为中心━━广州中国大酒店系出名门,一脉相连━━大华酒店当然,我们的魅力无需多言━━北京皇家酒店悠然旅访神州大地;假日酒店伴随左右━━北京假日酒店消闲舒雅,琴声乐韵,举酒畅谈,其乐悠悠! ━━舒雅酒吧正宗潮州菜,享誉大上海! ━━沪上酒店年终宴会,来点鼓励吧! ━━深圳星宫酒楼美味佳肴大酬宾,佳朋贵友座上客! ━━汇成清真饭庄佳肴饷嘉宾,沪上不夜城! ━━沪上酒店盛况空前,留连忘返! ━━银马座酒店美味、可口、卫生! ━━同心酒店烛光闪耀度圣诞,美酒佳肴迎新年! ━━潮州酒家乐在海洋,-----可食可玩可住! ━━大连海洋酒店离乡背井冷清清,西丽就是你的家;送给您一片温暖,献给您一片深情! ━━ 西丽酒家跨下银马座,好运自然来! ━━银马座酒店万般皆下品,惟有“海鲜“高! ━━ 正元海鲜酒楼借问酒家何处好,东湖乐园酒家优! ━━东湖乐园酒家雍容华贵,皇朝气派! ━━泮溪酒家美好的明天，从今晚长城开始!━━长城宾馆香格里拉━━您平步青云的必然选择! ━━香格里拉大酒店跨下银马座，好运自然来! ━━银马座酒店千帆竞发扬子江，万冠云集新世界!━━新世纪酒店挽卿手、共白头、阳光酒店誓千秋! ━━阳光酒店乐在海洋━可食可玩可住!━━海洋酒店我心中的小沙梅!━━小沙酒店到深圳，住新兴，驾车来，免费停，真实惠! ━━新兴大酒店今宵伴君何处处?━━夜马黎大酒店吃在夜上海! ━━夜上海酒店美食精华，尽在海轩! ━━粤海轩酒店威大酒店━━缘自荣威起，海内存知己不工作工作是为了提高生活的质量与乐趣。
办公室桌是我发挥无限创意的舞台。
早餐、午餐由公司埋单。
24小时香浓的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，绝对happy!办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。
招聘广告词精选200例篇1：招聘广告词1、聚天下英才，招贤良能士。
2、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
3、门当户对，高瞻远瞩。
4、协信集团：协力同信共筑精彩人生!5、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
6、揽天下良才筑完美前景。
7、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
8、有些人可能一辈子都不明白自我的潜力在哪。
与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份合适的工作。
9、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
10、XX网吧，放飞你的梦想!11、炬力集成：“芯”动的选择12、明朗人生，勇于优秀。
13、四方英才，伯乐至爱。
14、伯闻天下，网动人才。
15、中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一齐畅想将来16、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
17、伯乐之名，闻于天下。
18、诚·载将来，才·领天下。
19、成功的捷径，伯闻为你指明。
20、招贤纳士，我选伯闻。
21、为公司寻将才，为人才找舞台。
22、煮酒论英雄，伯闻识精英。
23、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
24、人才哪里找，伯闻最明了。
25、先声药业：我们需要比我们更强的人26、会聚人才所在，挖掘时代精英。
27、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
29、为企业找英才，为人才找名企。
30、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
31、方正：参加方正，放飞梦想32、立白集团：梦想开场的地方33、企业招聘黄金台，人才求职加油站。
34、长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!35、伯乐众里寻马，奇出名满天下。
36、博闻强识，招贤纳士。
37、聚良材睿智，秀人生舞台。
篇2：招聘广告词1、拾掇行李，寻找最新的自我青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的懊悔，不要沉溺于过去，理解新的生活，新的自我，新的团队!在那里，你能收获的不仅仅仅是高薪，还有技能、知识和家人!拾掇行李，寻找新的自我，参加我们吧!2、点赞你的生活不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!只要你想要没有什么做不到!即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开场!3、适宜你就来我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!4、闯迈出你的第一步!不惧困难，不怕回绝!去相信，去证明，梦想一触即发!高薪不是幻影，只要你愿意!还在等什么?5、飞向你的舞台快节奏的生活，需要加快你繁忙的步伐，想要在最短的光阴内获得较高的收益吗?参加我们吧!——丰联，一个为你搭建平台助你成功的企业!在那里寻找属于你自我的舞台。
招聘广告范例招聘广告范例——资深招聘经理以下是一份招聘管理人员的广告，其中强调公司的声誉和影响力，并含有完整的职位描述和职责要求。
公司徽标向行业领袖引荐你自己卓越的产品、创新性的市场营销计划以及无与伦比的客户服务，使得诚信投资公司成为国内一流的金融服务组织。
在我们成功的背后，是一群有着高度专业技能和富有献身精神的雇员。
他们的经验、技能以及魄力在推动诚信公司在90年代中向前所未有的增长迈进。
如果你认同我们的信念和梦想，请考虑以下职位：资深招聘经理诚信投资公司现招募一名有经验的人力资源专家来负责管理诚信公司的公共投资业和经纪业的雇佣职能。
此职位的职责包括：同人事管理总裁和部门管理人员合作确定未来的人员需求，建立工作候选人人才库以及制定场新型的人才吸引战略，填补各类职位空缺。
申请此职位者必须至少有10年以上的主管业务工作经验，或者是在经纪业、共同基金或公共金融服务行业从事10年以上的负责大批量、专业化人才招募的人力资源管理工作经验。
面谈记录表范例姓名申请职位用表提示请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外语能力区分极佳好平平略通不懂英语日语评语初试签名：____________复试签名：____________总评□ 拟予试用□ 列入考虑□ 不予考虑面谈人：日期：月日工作申请表范例工作申请表拟申请职位______________________编号：_____________个人情况姓名性别出生年月通信地址邮编联系电话Email最高学历教育状况时间学历学校专业证明人工作经历时间单位名称职位名称主要职责证明人及电话语言水平及特长语言水平汉语普通话□母语□精通□熟练□一般英语□母语□精通□熟练□一般粤语□母语□精通□熟练□一般其它（请填写）请描述你的技术、非技术特长待遇要求期望薪水其它要求补充信息是否曾被本公司国本公司分支机构雇佣过？是否有亲属曾经或正在本公司任职？（若有请指明姓名和关系）你从何处获知本公司此空缺职位？签名_____________________申请日期_________________新员工试用表人事资料姓名应试职位加入时间所属部门甄选方式□外部招聘□员工推荐□内部提升工作经验相关年，非相关年，共年年龄学位特殊技能训练试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作：□观察□训练5.拟安排工作6.训练项目：7.试用薪资：核准：拟订：试用结果考察1、试用期间：自年月日到年月日2、安排工作及训练项目：3、工作情形：□满意□尚可□差4、出勤情况：返退次，病假次，事假次5、评语：□拟正式任用□拟予辞退6、正式薪资拟核：人事经办核准考核：常用的招聘渠道当决定针对某一空缺职位招聘人员时，首先要做的就是针对这个职位建立一个人才库。
人才库越大，人事经理的选择余地也就越大，选择合适的招聘渠道将达到事半功倍的效果。
常用的招聘渠道有一下几种：第一，互联网。
随着互联网的普及，越来越多的人选择上网找工作，上网招聘的人事经理也面临着一个日益庞大的网上人才资源库。
调查显示，互联网正以惊人的速度赶超招聘会和报纸广告，成为人才交流的一大媒体。
它的优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势。
当然，选择一家成熟、有影响力、服务好的网站非常重要。
第二，广告。
要招聘职位的类别决定你选择何种媒体，是地方性报纸还是某种专业性杂志。
当招聘的是蓝领工人、办公室雇员和低层次管理人员时，地方性报纸往往是被选择的媒介，如《北京人才市场报》、《广州日报》等。
至于专业雇员的招聘，则应在专业性杂志上刊登广告。
例如，《计算机世界》上经常会看到招聘程序员的广告。
除了选择合适的媒体，广告的设计还必须足以吸引读者的注意以及求职者对该工作的兴趣，使用一些有诱惑力、煽动性的词汇也不妨。
第三，现场招聘会。
仍然是人才市场上的重要角色。
能在短期内收到大量的简历，并且有和求职者“面对面”的机会，求职者也可以对公司有一个直观的了解。
但准备展会、展会上的面谈、收集简历以及接下来的筛选过程可能使人事经理筋疲力尽，并且招聘会往往收费不菲。
第四，校园招聘。
校园招聘是企业获得潜在管理人员以及专业雇员和技术雇员的一条重要途径。
但绝大多数企业在进行校园招聘时都遇到了这样的问题：一是花费时间和金钱太多，二是负责此项工作的人由于对这种独特的招聘形式缺乏理解，往往不能很好地完成任务。
因此，越来越多的公司选择把每年进行的校园招聘活动外包给专业的公司来做，既保证了良好的效果，又减轻了人力资源部的工作压力和预算压力。
第五，人才中介机构。
传统的人才中介机构向求职者和招聘者双方收取费用。
它会收集求职者信息，与企业提出的要求做初步的匹配，促成双方达成意向。
对于小企业或较低级的职位，使用这种方式将可以把成本降到最低。
第六，猎头公司。
搜寻高层管理人才的有效途径。
这种人才需求相对较少，但都是企业中相当重要的职位。
资深的“猎手”对一定行业中的高层人员有深入的了解并保持密切的联系，他们将针对职位需求，与候选人进行反复的沟通、面谈，推荐给雇主的，已经是一位相当成熟的候选人。
当然，这种服务费用较高，但与得到的效果和节省的资源相比，这笔费用是值得的。
第七，雇员推荐。
不要忘记公司现有的雇员。
人力资源部可以选择某些职位向员工公布，推荐成功者将获得奖励。
这不但降低招聘成本，还可以间接吸引到更高质量的员工。
职位描述范例-全国促销主管全国促销主管工作地点：北京所属部门：市场部职位描述：负责促销提案及整个促销活动的实施及监控；负责促销活动的评估。
职位要求：有创意、设计背景，对策划新促销活动计划能有与众不同的出发点与立足点，对创意实施过程有实际操控能力及对销售状态的分析能力。
有良好的方案与口头表达能力。
了解销售运作模式及消费者消费行为，具有大型外资消费品行业相关经验2-3年以上，本科学历。
录用通知书_________先生/小姐：您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：年月日（星期）时分正。
地点：北京市朝阳区朝阳大街9号二、携带资料：（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资2000元/月。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事部联系：（010）11111111 ext 13ABC（北京）有限公司年月日常用的面试问题面试的主要原因是弄清求职者的情况。
要做到这一点，你必须让求职者说话。
下面是一些典型的面试问题。
启动面试时可提出这样的问题，避开那些具体针对工作要求的实质性问题，这样会很容易开始谈话：1. 我们这里难找吗？2. 你带有简历吗？3. 你是怎么知道这份工作和我们公司的？4. 你希望从事什么样的工作？5. 你对未来的老板有哪些期望？6. 你希望从事什么样的工作？7. 你的朋友如何描述你？你的老师呢？8. 你认为我们公司怎么样——规模、行业和竞争地位？9. 你为什么希望改变工作？以下问题帮助你了解求职者的工作经历：1. 你在××公司从事××工作时，主要做哪些工作？2. 你觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么？3. 谈谈你过去（或现在）的工作。
4. 你认为在你所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？5. 你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？6. 对于你的前一份工作，你最喜欢和最不喜欢它的什么方面？7. 你过去从事过与你今天应聘的工作岗位相似的工作吗？如果是，谈一谈你预计它们有哪些共同和不同之处。
8. 对于你所从事的所有工作，你在哪一项工作中最为成功？9. 你干过的最重大的项目是什么？10. 你通常每周工作多少小时？11. 谈谈你曾做过的一项艰难决策。
为什么会难？你学到了什么？12. 你觉得哪些基本要素能调动你工作的积极性？13. 你在××方面没有什么经验。
你打算如何学习一些必要的知识以圆满完成任务？以下问题帮你了解求职者的工作能力如何，是否适应职位要求：1. 请介绍一下你的职业生涯。
2. 你自己认为你的教育（或工作）中的哪些方面最为关键？3. 你最大的商业伙伴会如何评价你？4. 你最大的商业对手会如何评价你？5. 如果我们雇用了你，你希望看到我们公司实现的三个最高目标是什么？6. 您能为我们做的哪些事是别人不能做的？7. 你如何计划自己的时间？8. 你是个什么样的领导者？请举例说明。
9. 你的直接上级主管是什么职务？他的工作职责是什么？10. 你能描述一个你碰到了不少问题的项目吗？11. 你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？12. 你喜欢什么样的绩效评估方法？13. 回忆一下你在职业生涯中的一次失败。
你从中吸取了什么教训？14. 如果你被我公司聘用的话，你将要和公司中工作了很长时间并受过良好培训的人员一起工作。
你怎么才能赶上他们？15. 你在工作中是如何利用最后期限的约束的？16. 要想在这一领域中取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质？17. 你是否认为在一家公司中工作的时间太长，会很难适应新组织？18. 你如此频繁地更换工作，如果我们聘用了你，我们怎么知道你会留下来？你将在我们公司中呆多长时间？以下问题帮你了解求职者对团队工作的态度，求职者在团队中工作的经验：1. 你喜欢和什么样的人一起工作？2. 你觉得和什么样的人很难在一起工作？3. 谈谈你所做的这样一项工作或项目，在该工作中你需要从各种不同的渠道中收集信息，并对信息进行整合，以解决企业所面临的问题。
4. 你怎样安排和利用闲暇时间？5. 作为团队成员你具备什么样的品质？请具体说明。
6. 你如何与自命不凡的人相处？7. 谈谈你欲其它团队成员发生冲突的经历。
8. 关于头脑风暴法，你有什么特殊技巧吗？9. 谈谈你的这样一次经历：你的团队拒绝了你的建议。
你是怎样劝说团队接受你的观点的？10. 在团队中，是否曾有人压制过你，或不让你有说话的余地？你是如何对待这种事的？薪水问题尽管敏感，但你不得不谈：1. 可以给我们概括一下你的薪金变化情况吗？2. 我们如何能最好地奖赏你？3. 你认为这个职位应该拿到多少工资？4. 你在前一份工作中拿多少薪水？5. 你希望的是什么样的薪水？6. 你所要求的工资水平接近这一职位的最高限。
