生产事故管理与考核制度示范文本

某炼钢厂生产事故管理与考核制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月某炼钢厂生产事故管理与考核制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

总则为避免和减少事故发生及事故发生后尽量减少损失,迅速恢复生产,使事故的汇报、调查、分析、定级、定性及考核有章可循、特制订本管理制度。

本制度适用于公司所属各生产厂。

（一）生产事故的定义：凡因在生产工艺流程中,由于违章操作,组织失误造成上下工序或主要生产与辅助生产失调，动力、原材料供应中断及停产、损坏设备、损坏工业建筑、产品质量劣化、资源损失甚至发生人员伤亡的事故均属于生产事故。

（二）、生产事故分类及分级：1.生产事故的分类：生产工艺事故；生产运输事故；能源动力事故；生产设备事故；生产质量事故；安全环保事故。

1.1各部门在生产事故管理中的职责分工：生产工艺事故，由生产处组织调查、分析、处理和考核；生产运输事故，由生产处组织调查、分析、处理和考核；能源动力事故，由动力厂组织调查、分析、处理和考核；生产设备事故，由设备科组织调查、分析、处理和考核；生产质量事故，由技术监督处组织调查、分析、处理和考核。

安全环保事故，由安全处组织调查、分析、处理和考核（具体办法见安全环保有关规定）。

生产事故管理与考核制度引言生产事故是指在生产过程中发生的意外事件，可能造成人员伤亡、财务损失以及环境破坏等不良后果。

为了预防和减少生产事故的发生，以及提高生产事故处理的能力和效率，公司制定了生产事故管理与考核制度。

一、管理目标生产事故管理与考核制度的目标是确保生产过程中的安全性、稳定性和高效性，预防生产事故的发生，并及时有效地处理已经发生的生产事故，减少损失，保护员工的安全和健康，保护环境。

二、管理原则生产事故管理与考核制度遵循以下管理原则：1.安全第一：生产过程中的安全要放在首位，任何违反安全规定的行为都会受到严厉的处罚。

2.预防为主：通过加强生产过程中的安全培训、设备维护保养、现场管理等措施，预防生产事故的发生。

3.整体管理：生产事故管理涵盖了全公司所有部门和岗位，各部门和岗位要密切合作，共同参与生产事故管理工作。

4.追责问责：对于生产事故的责任人，将进行追责问责，包括但不限于承担经济损失、降低岗位安全评级、移除岗位等。

三、管理内容生产事故管理与考核制度包括以下内容：1. 安全培训全员必须接受定期的安全培训，包括但不限于防火、防爆、安全意识等方面的培训，以提高员工的安全意识和应对生产事故的能力。

2. 安全检查定期进行安全检查，包括设备、工作场所、防护设施等的检查，及时发现和排除安全隐患，确保生产过程的安全性。

3. 事故报告与处理任何生产事故都必须及时上报，并按照事故处理流程进行处理。

对于严重的生产事故，要进行事故调查和分析，找出事故原因，并制定改进措施，防止事故再次发生。

4. 应急预案制定应急预案，明确生产事故处理的流程和职责，加强应急演练，提高应对生产事故的能力和效率。

5. 考核制度建立生产事故的考核制度，对各部门和岗位进行生产事故的责任追究和考核，通过考核结果激励优秀，惩罚不良，提高全员安全意识和责任意识。

四、管理措施为了有效实施生产事故管理与考核制度，公司将采取以下管理措施：1.配备专职安全管理人员，负责生产事故管理的组织和执行。

安全生产事故处理考核办法范文第一章总则第一条为加强对安全生产事故处理工作的考核，提升企业安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规的要求，制定本办法。

第二条本办法适用于全体从业人员，包括企业管理人员、安全生产管理人员、安全生产部门和安全生产岗位相关人员等。

第三条安全生产事故处理考核是对企业安全生产事故及其后续处理工作的综合考核和评价，旨在推动企业加强安全生产管理，预防和减少安全生产事故的发生，降低事故对企业和员工的损害。

第四条安全生产事故处理考核应遵循“主动预防、依法治理、公正公平、科学合理”的原则，确保考核评价结果科学、公正、客观。

第五条安全生产事故处理考核要注重追溯工作，对安全生产事故的原因和责任进行深入剖析，查找事故根源，推动整改措施的落实。

第六条安全生产事故处理考核包括对事故调查报告、责任追究、救援工作、事故后续处理等方面的考核。

第七条安全生产事故处理考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第二章考核内容第八条安全生产事故处理考核的内容应包括以下方面：（一）事故调查报告的撰写及上报情况；（二）责任追究工作的开展情况；（三）救援工作的组织和实施情况；（四）事故后续处理工作的落实情况。

第九条企业应按照《中华人民共和国安全生产法》中有关安全生产事故调查的规定，及时组织调查人员进行事故调查，并按要求提交调查报告。

第十条调查报告应当包括事故的基本情况、事故发生的原因、责任人员、处置措施和事故后续处理等内容。

第十一条企业应当根据事故调查报告，对事故责任进行追究，并采取相应的处理措施，包括对责任人员进行奖惩或纪律处分。

第十二条企业应建立健全应急救援机制，定期组织演练，提高员工应急救援意识和技能，确保在事故发生后能够迅速组织救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。

第十三条事故后续处理工作包括事故处置、事故隐患整改、事故记载和事故教训总结等。

企业应根据事故的性质和后果，及时采取措施进行整改，确保类似事故不再发生。

生产安全事故报告及管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业生产安全事故的预防和管理工作，确保员工的生命安全和财产安全，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有员工和承包商，在企业产生、参与或涉及生产安全事故时执行。

第三条生产安全事故是指因生产过程中的人为或自然原因导致的人员伤亡、财产损失或生产中断等不良后果。

第四条管理者应当对生产安全事故负主要责任，员工和承包商应当加强自我保护和安全意识，积极预防生产安全事故的发生。

第五条对于发生的生产安全事故，企业应当及时组织调查，制定处理方案，严肃追究相关责任人的责任，并进行事故抢救和救援。

第二章生产安全事故报告第六条任何人发现生产安全事故或安全隐患应当即刻报告给安全管理部门，并采取紧急措施加以控制和应对，确保其不会向更大范围发展。

第七条生产安全事故报告应包括事故的基本情况、发生的时间和地点、可能导致事故的原因、受伤人员的情况等详细信息，如有可能，可以提供相关照片、视频等证据。

第八条安全管理部门收到生产安全事故报告后，应尽快组织调查，并报告上级领导和相关部门。

第九条调查生产安全事故应当形成调查报告，包括事故的原因和责任人的追责情况，并提出相应的整改措施。

第三章生产安全事故管理第十条生产安全事故的责任追究应根据事故的性质和后果，依据国家相关法律法规进行，包括行政处罚、民事赔偿、刑事责任追究等。

第十一条当企业发生重大生产安全事故时，应尽快组织事故抢救和救援，并通知相关部门和单位进行协助和支持。

第十二条对于生产安全事故，企业应当及时公开相关信息，向受害员工和社会公众做出解释和说明，以维护企业的信誉和形象。

第十三条企业应当建立健全预案制度和演练机制，定期组织生产安全事故的应急演练，提高员工的应急处理能力和安全意识。

第十四条企业应当对员工进行生产安全培训，提高其安全意识和应急处理能力，确保员工能够正确应对生产安全事故的发生。

第四章附则第十五条本管理制度的解释权归企业所有，不经企业同意，任何单位和个人不得私自修改或引用。

安全生产事故管理制度（精选7篇）安全生产事故管理制度（篇1）一、目的为了做好安全生产事故的报告调查和处理工作，保障广大职工在生产过程中安全与健康，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国家安全生产监督管理总局13号令)和《晋城市人民政府办公厅关于进一步规范全市生产安全事故信息报告时限和内容的通知》等上级有关规定，结合公司实际，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司发生安全事故后的管理工作。

三、定义1、生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。

2、伤亡事故是指企业在册职工(包括计划内合同工、临时工)在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和措施不安全，劳动条件和作业环境不良、管理不善、以及单位行政指派到单位外从事本单位的活动，所发生的人身伤害(即微伤、轻伤、重伤、死亡)。

3、微伤事故：指职工负伤后损失工作日在1日以上、经劳动部门劳动能力鉴定没有伤残级别的伤害事故。

4、轻伤事故：指微伤以上、重伤以下的伤害事故。

5、重伤事故：指职工负伤后，经医师诊断为残疾，或者可能成为残疾，或者伤势严重的伤害事故。

6、死亡事故：指造成人员死亡的伤害事故。

四、职责1、办公室负责组织或参与事故的调查和取证管理，监督事故后整改措施落实管理，负责参与因公伤亡事故的调查、善后处理管理。

2、办公室负责申报工伤认定、传递信息、统计、分析、汇总管理，负责工伤人员伤残等级鉴定管理，办理工伤保险待遇赔付管理。

3、事故发生单位负责事故报告、抢救、组织或参与事故调查处理，整改和事故善后管理，工伤认定及劳动能力鉴定的申报资料管理和旧伤复发的申请办理管理。

五、管理程序1、事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：a特大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;b重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;c较大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;d一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

某炼钢厂生产事故管理与考核制度炼钢厂生产事故管理与考核制度应包括以下内容：1. 生产事故的定义：明确生产事故的范围和概念，包括人身伤害、设备损坏、环境污染等方面的事故。

2. 事故责任追究：明确事故责任的界定和追究程序，包括责任人确定、责任分析、处罚措施等。

3. 事故报告与记录：规定事故发生后的报告程序和记录方式，包括事故报告的内容、报告对象、报告时限等。

同时，要求建立相应的事故记录档案，便于事故回顾和教训总结。

4. 事故调查与分析：规定事故调查和分析的程序和要求，包括现场勘查、资料收集、证据保全等。

要求对事故原因进行深入分析，避免类似事故再次发生。

5. 事故预防措施：要求建立事故预防体系，包括风险评估、隐患排查、安全培训等方面的措施，以预防事故的发生。

6. 员工培训与教育：要求对员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性。

7. 考核评估机制：建立事故管理与考核评估机制，对各岗位、部门进行定期考核，以促进事故管理工作的落实和持续改进。

8. 奖惩措施：建立奖惩制度，对事故责任人和表现突出的员工进行奖励，对不按规定执行安全制度和程序的人员进行处罚。

以上是炼钢厂生产事故管理与考核制度的基本内容，可以根据实际情况进行调整和完善。

同时，要求管理层高度重视和支持事故管理工作，落实责任到人，确保制度的有效执行。

某炼钢厂生产事故管理与考核制度（二）第一章总则第一条为了加强炼钢厂生产事故的预防与管理，保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的生产效率和经济效益，依据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于炼钢厂内所有员工和相关单位，必须严格遵守制度要求。

第三条炼钢厂要建立健全生产事故预防与管理体系，加强事故预防和事故应急能力，确保安全生产。

第四条炼钢厂要加强事故风险评估和事故隐患排查，做好事故隐患整改工作，落实责任到人。

第五条炼钢厂要加强安全培训，提高员工的安全意识和技能，使其具备自我防范和应急处理能力。

某炼钢厂生产事故管理与考核制度一、引言：炼钢厂是一个具有高风险因素的生产环境，生产事故一旦发生，不仅可能造成人员伤亡，还影响企业的生产经营和声誉。

因此，制定一套科学有效的生产事故管理与考核制度对于保障厂区安全和提升工作效率至关重要。

二、生产事故管理：1.责任体系炼钢厂应设立安全生产管理部门，明确管理人员的职责和权限，确保责任明确、分工合理。

管理人员要具备相关专业知识和责任意识，制定并贯彻执行安全生产的各项工作措施。

2.事故预防与应急预案炼钢厂要建立完善的事故预防机制，通过组织安全教育培训、开展安全检查和巡视等手段，加强事故隐患排查和整改。

同时，制定应急预案，确保在事故发生时能够迅速有效地应对，最大程度地减少事故损失。

3.事故报告与调查一旦发生事故，炼钢厂应立即启动事故报告程序，按照规定的流程向相关部门报告，同时进行事故调查。

调查要全面、客观、公正，查明事故原因和责任人，并提出相应的整改措施，以防止类似事故再次发生。

4.事故纪录与分析炼钢厂应建立事故纪录档案，记录每起事故的详细情况，包括事故发生时间、地点、原因等。

同时，进行事故数据分析，分析事故发生的规律和趋势，为制定安全生产工作提供依据和参考。

5.事故处置与救援炼钢厂要配备专业的事故处置和救援队伍，组织定期演练，提高队伍的应急处置能力。

同时，建立与外部救援机构的合作机制，确保在事故发生时能够得到及时有效的救援支持。

三、生产事故考核制度：1.事故统计与评估炼钢厂应建立科学的事故统计与评估机制，定期对事故发生情况进行统计，包括事故类型、频率、损失等指标。

对事故发生率较高的部门和个人进行重点关注和考核。

2.安全责任考核炼钢厂要将安全责任纳入绩效考核体系，将管理人员和从业人员的安全责任考核作为衡量工作绩效的重要指标之一。

对安全责任落实不到位的个人和单位要进行相应的问责和惩处。

3.隐患排查与整改考核炼钢厂应建立隐患排查与整改考核机制，通过定期的隐患排查和整改情况的考核，促使各部门和人员认真履行安全管理职责，及时发现和消除安全隐患。

安全事故管理考核办法模版第一章总则第一条为了加强对企业安全事故管理工作的监督和考核，提高企业安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本办法。

第二条本办法适用于对企业安全事故管理工作的考核。

第三条安全事故管理考核的目标是全面评估企业安全管理工作的合理性、实效性和有效性，为优化安全生产管理提供参考。

第四条安全事故管理考核的内容包括安全工作规章制度、安全培训教育、安全隐患排查整改、事故预防控制和应急管理等方面。

第五条安全事故管理考核的方式包括定期考核、专项考核和突击检查等。

第六条安全事故管理考核的结果作为企业年度经济效益和绩效考核的重要依据。

第二章考核内容第七条安全工作规章制度是企业安全管理的基础，考核内容包括制度的健全性和执行情况。

1. 安全管理制度是否健全，是否对企业安全生产管理工作起到指导作用。

2. 安全管理制度是否明确规定了岗位责任、作业程序和紧急处置措施等。

3. 安全管理制度是否得到有效实施，是否具备持续改进的机制。

第八条安全培训教育是提高员工安全意识和安全技能的重要手段，考核内容包括培训计划制定和培训实施情况。

1. 安全培训计划是否具备全面性和综合性。

2. 安全培训是否涵盖了所有员工，并对其进行分类、评估和记录。

3. 安全培训实施方式是否灵活多样，是否符合员工实际需求。

第九条安全隐患排查整改是及时消除安全隐患，预防事故发生的关键环节，考核内容包括隐患排查、整改落实和复查等。

1. 安全隐患排查是否全面、定期、系统。

2. 安全隐患整改措施是否到位，是否具备闭环闭环。

3. 安全隐患整改复查是否有效。

第十条事故预防控制是为了避免事故发生，减少事故损失，考核内容包括事故隐患识别排查、事故预案制定和实施以及事故原因分析等。

1. 事故隐患识别排查是否及时、准确。

2. 事故预案制定是否完备和可操作性。

3. 事故发生后的原因分析是否深入彻底，是否采取措施防止类似事故再次发生。

第十一条应急管理是保障员工生命安全和财产安全的关键环节，考核内容包括应急预案制定、应急演练和应急救援等。

某炼钢厂生产事故管理与考核制度模版1. 引言炼钢厂作为一个重工业企业，生产过程中存在一定的安全风险。

为了确保员工的生命安全和财产安全，制定一套完善的生产事故管理与考核制度至关重要。

本文旨在提供一份事故管理与考核制度模版，帮助炼钢厂加强生产安全管理，预防和控制事故的发生。

2. 事故管理制度2.1 目标- 确保生产过程中没有人员伤亡和财产损失；- 提高员工对生产安全的认识和风险意识；- 加强事故应急处置能力。

2.2 重点工作- 建立完善的安全管理组织机构，明确安全责任和权限；- 制定详细的安全生产规章制度，确保员工遵守；- 加强安全教育培训，提高员工安全意识；- 定期组织安全演练和应急演练，检验应急预案的有效性；- 加强对危险源的管理和控制，确保设备设施安全可靠；- 建立健全的安全检查制度，定期进行安全检查和隐患整改；- 准确记录和报告事故，并进行事故调查和分析；- 对事故责任人进行严肃处理和追责。

3. 考核制度3.1 考核目的- 激励员工和单位改进安全管理，推动生产过程中的安全风险控制；- 为上级单位和社会监督提供对炼钢厂安全生产管理的评价和参考依据。

3.2 考核内容- 安全规章制度的执行情况；- 安全教育培训的开展情况；- 安全演练和应急预案的执行情况；- 危险源管理和隐患整改的情况；- 安全检查的合格率；- 事故记录和报告的及时性和准确性；- 事故调查和分析的质量。

3.3 考核方法- 定期组织内部安全考核，由专人进行随机检查；- 定期邀请第三方专业机构对炼钢厂进行安全评估和考核；- 在事故发生后进行特别考核和评定。

3.4 考核结果和奖惩措施- 对考核合格的个人或单位给予奖励和表彰；- 对考核不合格的个人或单位给予惩罚和纠正措施；- 对多次考核不合格的个人或单位进行追责和处罚。

4. 结论炼钢厂生产事故管理与考核制度是确保生产过程安全的重要保障措施。

通过建立完善的事故管理制度，加强安全教育培训和检查，炼钢厂能够更好地预防和控制事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。

生产事故管理与考核制度范文生产事故是每个企业都希望避免的，但事故的发生往往无法避免。

为了保障员工的生命安全和企业的正常运营，企业需要建立一套科学、有效的生产事故管理与考核制度。

本文将介绍一份生产事故管理与考核制度范本，以供参考。

1、目的和适用范围：本制度的目的是为了规范企业生产事故的管理和考核，提高员工的安全意识和素质，降低生产事故的发生率，保障员工的生命安全和企业的正常运营。

本制度适用于所有生产型企业。

2、责任与权利：2.1 企业负责人对生产事故管理和考核负最终责任；2.2 生产部门负责具体实施本制度，并定期向企业负责人汇报；2.3 员工有义务遵守本制度，同时享有依法受到保护的权利。

3、生产事故的分类和等级：3.1 生产事故分为轻微事故、一般事故和重大事故三个等级；3.2 轻微事故是指对员工和企业造成轻微伤害，对企业运营影响较小的事故；3.3 一般事故是指对员工和企业造成较大伤害，对企业运营有一定影响的事故；3.4 重大事故是指对员工和企业造成严重伤害，对企业运营影响巨大的事故。

4、生产事故的报告和处理：4.1 生产事故发生后，员工应立即报告事故并采取必要的紧急措施，保障伤员的生命安全；4.2 生产部门应立即组织人员进行事故调查和处理，并向企业负责人报告事故情况；4.3 生产部门应根据事故的等级进行相应的处罚和整改，并制定具体的整改方案和时间节点；4.4 生产部门应定期对已发生的事故进行总结和分析，推动事故的预防工作。

5、生产事故的考核与奖惩：5.1 生产事故发生后，企业负责人将会根据事故的等级对相关责任人进行考核；5.2 对于责任人在事故中故意或重大过失造成的，将采取相应的纪律处分，甚至追究法律责任；5.3 对于责任人在事故中尽力保护员工和企业安全的，将给予相应的表彰和奖励；5.4 员工对于事故的举报和预警，将给予相应的保护和奖励。

6、生产事故的预防与培训：6.1 生产部门应定期组织相关培训和演练，提高员工的安全意识和紧急处理能力；6.2 生产部门应建立健全的安全管理制度和程序，加强对员工的安全教育和培训；6.3 生产部门应积极推动安全生产技术的应用，提高生产设备和工艺的安全性；6.4 生产部门应定期组织安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

生产事故管理制度第一章总则第一条为合理、科学、规范地管理生产事故，确保生产过程的安全和员工的生命财产安全，制定本制度。

第二条生产事故管理制度是为对企业生产过程中可能发生的各类事故进行预防、监控、预警和应急处置，促进生产安全的可持续发展，增强员工安全意识和自我保护能力，提高企业生产效率和整体竞争力。

第三条本制度适用于全体员工，包括管理人员和生产现场人员。

第二章生产事故预防第四条企业应制定并实施科学的安全生产管理制度，明确各级管理人员和员工的安全生产职责和义务。

第五条企业应在安全生产管理制度中规定生产过程中可能发生的各类事故的类型、原因、预警指标和应急处理措施。

第六条企业应组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第七条企业应进行生产设备和场所的安全评估，并及时维修更新设备，确保设备的正常运行和安全使用。

第三章生产事故监控第八条企业应建立健全事故监测系统，对生产过程中的各类事故进行实时监控。

第九条企业应定期进行事故隐患排查，及时消除各类可能引发事故的隐患。

第十条企业应加强对生产人员的工作监督，确保他们按照操作规程进行作业，避免操作失误引发事故。

第四章生产事故预警第十一条企业应建立健全事故预警机制，对生产过程中的各类事故进行预警和风险评估。

第十二条企业应加强对事故预警信息的收集和分析，及时采取相应的措施，减少事故发生的概率和危害。

第第十三条企业应建立预案库，制定针对各类事故的应急预案，并定期进行演练和调整。

第五章生产事故应急处置第第十四条企业应建立健全事故应急预案，明确各级管理人员和员工的应急处置职责和义务。

第第十五条企业应建立健全事故报告制度，规定各类事故的报告程序和报告义务。

第十六条企业应做好事故现场的保护和封锁工作，确保事故不扩大，减少人员伤亡和财产损失。

第十七条企业应及时报告事故发生后的情况，配合政府主管部门的事故调查工作。

第六章生产事故追责第十八条对于由于管理不善或违规操作等原因导致的事故，企业应依法依规进行追责。

安全生产事故管理制度（含5篇）第一篇：安全生产事故管理制度安全生产事故管理制度1.目的为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》有关法律法规，制定本制度。

2.适用范围本制度适用于全公司范围内的生产安全事故管理。

3.管理职责3.1安环部负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导，负责重伤以上事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。

3.2公司办公室（安保中心）负责厂内交通、火灾事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。

3.3企管部：保证救护车辆安排、协助事故单位做好工伤家属的接待、安抚工作，参与工伤事故现场的抢救及简单处理。

（人力中心）负责办理员工投保、名单更新，受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。

3.5事故单位负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护、事故上报、救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，负责轻伤及微伤事故的调查、分析、处理。

4.工伤事故 4.1工伤事故范围4.1.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d、患职业病的；e、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；f、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；g、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.1.2职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：a、故意犯罪的；b、醉酒或者吸毒的；c、自残或者自杀的。

5.事故等级划分本工伤事故管理制度参照国家颁布实施的《企业职工伤亡事故标准》和《工伤保险条例》中的规定，将事故等级分为五级：5.1险肇事故：是指险些造成人员伤害，且造成或险些造成一定经济损失的事故。

生产事故管理与考核制度范文一、引言为提高企业对生产事故的预防和管理能力，确保生产安全和员工身体健康，制定本生产事故管理与考核制度。

本制度适用于企业内所有生产工序和生产环节。

二、管理原则1. 安全第一：生产过程中以安全为首要考虑因素，任何生产活动都不能违背安全规定和程序。

2. 预防为主：通过加强事故隐患排查和风险评估，提前发现和解决生产安全问题。

3. 整体管理：纵向和横向强化生产安全管理，形成生产事故预防和管理的合力。

4. 精确管理：对生产环节和成员进行具体细致的管理和考核，提高责任意识和安全意识。

三、生产事故预防1. 风险评估与隐患排查：每月进行一次风险评估和隐患排查，及时发现并整改存在的安全隐患。

2. 安全设施设备检查：定期对生产设施和设备进行检查和维护，确保其安全可靠。

3. 培训和教育：对参与生产的员工进行安全培训和教育，提高其安全意识和自我保护能力。

4. 安全操作规程：制定并严格执行安全操作规程，确保操作人员遵守安全工作程序。

5. 应急预案：制定完善的应急预案，并定期开展应急演练和培训。

四、生产事故管理流程1. 事故报告：及时上报生产事故情况，包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等。

2. 事故调查：成立事故调查组，对事故进行调查和分析，查明事故原因和责任。

3. 整改措施：根据事故调查结果，制定相应的整改措施，并明确责任人和整改期限。

4. 事故总结：对每起事故进行总结汇报，总结事故原因和处理经验，提出改进措施。

五、生产事故考核指标1. 生产事故发生率：以年度生产事故数量作为考核指标，要求实现持续降低。

2. 安全培训覆盖率：以年度参与安全培训的员工比例作为考核指标，要求全员参与。

3. 隐患排查及时整改率：以年度隐患排查及时整改比例作为考核指标，要求达到100%。

4. 应急预案演练率：以年度应急预案演练次数为考核指标，要求达到规定次数。

六、生产事故考核结果与奖惩措施1. 考核结果公示：根据生产事故考核指标，对各部门和个人进行考核，并将考核结果公示。

某炼钢厂生产事故管理与考核制度范文一、背景和引言炼钢厂作为制造业的重要环节，一直是高风险和复杂的工作环境。

为了确保工作场所的安全，减少生产事故的发生，我们制定了生产事故管理与考核制度。

本制度旨在建立一个全面的管理体系，强调事故预防、及时处理和责任追究，以确保员工的生命安全和公司的正常运营。

二、责任分工1. 炼钢厂厂长：- 确保生产事故管理与考核制度的有效实施；- 提供必要的资源，确保制度的落地和执行。

2. 安全生产部门：- 负责制定和完善相应的安全管理制度，包括生产事故管理与考核制度；- 负责对场内设备、工艺、环境等进行安全评估和风险分析，并提供相应的改进建议；- 组织开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力；- 负责监督和检查生产过程中的安全管理工作，及时发现和纠正存在的安全隐患。

3. 车间负责人：- 负责现场的生产安全工作，包括组织和管理作业人员，确保他们按照安全规定进行作业；- 负责监督和检查设备的运行状态，及时报修和处理异常情况；- 及时报告和处理生产事故，启动应急预案，并按照制度要求进行事故调查和整改。

4. 员工：- 自觉遵守安全操作规程，严格按照作业指导书进行操作；- 发现任何安全隐患，必须立即上报并采取相应的措施，保证自己和他人的安全；- 主动参加安全培训和演练，提升自身的安全意识和应急处理能力。

三、事故预防措施1. 安全设施和装备：- 针对重要部位和易发生事故的环节，提供必要的防护设施和装备；- 定期检查和维护设备的运行状态，确保其正常运转；- 配备并教育员工正确使用个人防护装备，确保其按规程佩戴。

2. 安全培训和教育：- 所有新员工入职前，必须接受岗位培训和安全教育；- 定期组织安全技能培训和安全意识教育，提高员工的安全防范意识和技能；- 针对不同的工种和岗位，制定特定的安全操作规程和培训计划。

3. 安全巡检和隐患排查：- 每天安排专人进行安全巡检，发现问题及时整改，并记录巡检情况；- 设立反馈机制，员工可以匿名或实名提交安全隐患和建议；- 针对重复出现的安全隐患，制定整改计划，并追究相关人员的责任。

生产事故管理与考核制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范企业生产过程中的安全管理，降低生产事故的发生概率，保障员工的人身安全和资产安全，实现提高生产效率的目标。

本制度适用于全体员工，包含管理人员和生产人员。

二、管理标准1. 生产安全责任1.1 公司全体员工应当认真履行生产安全责任，严守生产安全规章制度，共同维护生产安全。

1.2 管理人员应当负起监督职责，建立完满的生产安全管理制度，确保其有效执行。

1.3 生产部门应当订立并完满生产操作规范，确保生产过程的安全性和可控性。

2. 生产事故防备2.1 生产部门应当依据现有的安全标准，对生产设备进行定期维护和检查，确保设备的正常运行。

2.2 管理人员应当组织员工进行生产安全培训，提高员工的安全意识和技能。

2.3 生产部门应当建立完满的事故预警机制，及时发现潜在的安全隐患，并采取相应的措施予以除去。

3. 生产事故应急处理3.1 生产部门应当建立健全的应急救援预案，明确应急处理人员及其职责。

3.2 生产部门应当定期组织应急演练，提高员工在紧急情况下的应急处理本领。

3.3 管理人员应当做好事故发生后的记录和报告工作，及时上报有关部门，并依据事故情节采取相应的矫正措施。

4. 事故调查与分析4.1 生产事故发生后，生产部门应当立刻打开调查，查清事故原因并分析事故的直接和根本原因。

4.2 生产部门应当从事故中吸取教训，总结经验，采取相应措施防止仿佛事故再次发生。

4.3 管理人员应当对事故调查及其结果进行评估，对相关责任人进行查处和问责。

三、考核标准1. 生产安全意识1.1 员工应当认真学习和遵守生产安全制度，自发维护生产安全，不得有违反安全规定的行为。

1.2 管理人员应当有效组织生产安全培训，并依据员工的学习情况订立相应的考核方案。

1.3 考核方式：通过员工的知识考试、安全操作演示等方式进行。

2. 安全生产记录2.1 生产部门应当认真记录生产过程中的安全事件和事故，并定时上报有关部门。

生产事故管理与考核制度范文一、引言为了保障企业生产安全，提高员工安全意识，降低生产事故发生的可能性，需要建立一个科学、合理的生产事故管理与考核制度，以规范和衡量企业的生产事故管理工作。

二、目的本制度的目的是明确生产事故管理的职责和要求，建立起科学的生产事故管理与考核体系，促使企业各级管理人员和员工充分认识到生产事故管理的重要性，积极参与到生产事故的预防和管理工作中，减少生产事故的发生，保障员工的安全。

三、生产事故管理与考核制度的内容1.生产事故管理责任制（1）公司级负责人是生产事故管理的最高责任人，要制定公司级的生产事故管理方针和目标，并确保其实施。

（2）各部门负责人要明确自己的生产事故管理职责，建立健全生产事故管理制度，制定明确的工作目标和工作计划，并进行有效的组织和协调。

2.生产事故预防（1）加强员工安全教育与培训，提高员工的安全意识和技能。

（2）制定和完善安全操作规程和操作指南，明确各类作业的安全操作要求。

（3）设立安全监控系统，对生产过程进行实时监测和预警。

（4）建立事故隐患排查机制，定期检查和评估潜在的事故隐患，并进行整改。

3.生产事故管理（1）建立生产事故报告制度，确保生产事故及时上报，并进行调查和分析，找出事故原因和责任人。

（2）建立事故应急预案，明确各级人员的应急职责和措施。

（3）组织事故事故应急演练，提高员工的应急处理能力。

4.生产事故考核（1）建立生产事故风险评估体系，对生产事故的风险进行定性和定量评估。

（2）制定生产事故的考核指标和评分标准，根据企业实际情况进行具体制定。

（3）建立生产事故考核的周期和频率，定期进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

四、制度的推行与执行（1）对该制度进行宣贯，确保相关人员充分理解和遵守制度。

（2）进行培训和技术指导，提升员工的安全意识和技能。

（3）建立和完善相关档案和记录，便于监督和考核。

五、制度的监督与评估（1）建立制度的监督考核机制，对制度的执行情况进行定期检查和评估。

2024年某炼钢厂生产事故管理与考核制度第一章总则第一条为了加强炼钢厂生产事故的管理与防范工作，保障员工人身安全与工作环境，提高生产效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于炼钢厂全体员工，包括厂长、部门经理、工程师、技术人员及操作工。

第三条本制度的目的是：1. 加强对生产事故的预防与管理，确保员工的人身安全；2. 规范生产操作流程，提高工作效率和质量；3. 加强对生产事故的调查与分析，提出改进措施，确保类似事故的不再发生；4. 建立良好的工作环境，促进员工的积极性和创造力。

第四条炼钢厂领导层要高度重视生产事故的防范和管理工作，加强领导力和制度建设，落实责任，确保系统的执行和落实。

第二章生产事故的预防与管理第五条为了预防和管理生产事故，炼钢厂要建立科学的安全生产管理体系，包括制定安全生产规章制度、建立安全生产责任体系、组织安全生产教育培训等。

第六条炼钢厂要定期进行安全生产检查，对存在的隐患进行整改，并及时将整改情况上报给上级主管部门。

第七条炼钢厂要确保安全生产设施、设备的完好运行，定期进行检修和维护，确保其安全可靠。

第八条炼钢厂要加强员工的安全意识培养，定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第三章生产事故的调查与分析第九条对于发生的生产事故，炼钢厂要及时进行调查与分析，找出事故原因和责任追究的依据。

第十条调查分析的主要内容包括：事故的发生经过、原因分析、责任认定等。

第十一条调查结果要及时公布给相关人员，并采取相应的改进措施，确保类似事故的不再发生。

第十二条对于造成严重后果的事故，要按照国家有关法律法规进行责任追究，并向上级有关部门报告。

第十三条炼钢厂要建立事故案例库，定期对经典事故案例进行学习和总结，避免类似事故的再次发生。

第四章考核制度第十四条炼钢厂要建立健全的考核制度，对各部门和个人进行定期的绩效考核。

第十五条绩效考核的主要指标包括生产效率、质量、安全等方面。

第十六条在考核中，要将生产事故的发生情况作为重要指标进行考察，对发生较多事故的部门和个人予以警示和惩处。