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东财《商业银行经营管理》在线作业三 100分一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1。
票据贴现利率（贴现率）一般较同期限的其他贷款( C)。
A。
高B。
一样C。
低D. 不定满分:4 分2. 下列职能中不属于代表处功能的是（B）。
A. 扩大声誉B。
公开营业C。
调查信息D。
宣传政策满分：4 分3. 某银行在未来6个月内的利率敏感资产为6亿元，利率敏感负债为5亿元，则利率敏感缺口为（B )。
A。
11B。
1C. 1。
2D。
30满分：4 分!5A26299 66BB 暻25852 64FC 擼<21918 559E 喞4。
商业银行如果处于流动性正缺口时,说明流动性(A ）.A。
短缺B. 过剩C。
平衡D。
不确定满分:4 分5. 按照(C ）将贷款分类为正常、关注、次级、可疑、损失。
A。
期限B. 保障程度C。
质量状况D. 偿还方式满分:4 分6。
（A ）是并购银行依据市场价格直接购买目标银行的全部或部分资产以实现并购。
A。
现金并购B. 股票换取并购C. 零成本并购D. 跨区并购满分:4 分24597 6015 怕27192 6A38 樸J37015 9097 邗28893 70DD 烝32550 7F26 缦€97。
假设一家银行，今年的税后利润是10000万元，资产总额为500000万元，股东权益总额为300000万元，则股本收益率是（B ）。
A。
0.02B. 0.03C。
0。
04D. 0.058。
假设有一面值为1000元的中期国库券，期限为2年，息票利率为10%，每年年末支付一次利息，无风险利率为15%，债券的当前市场价格为（A )。
A. 918.71B。
1000C。
847。
22D。
869。
56满分：4 分9. 持续期概念最初是由美国经济学家（C ）于1936年提出的。
A。
卢卡斯B。
马尔科维奇C. 麦考利D。
凯恩斯满分:4 分27638 6BF6 毶＃36930 9042 遂26383 670F 朏28000 6D60 浠•10. 以转让、出售信息和提供智力服务为主要内容的中间业务属于（B)中间业务。
东财《领导科学》在线作业三（随机）
单选题
一、单选题（共25 道试题，共100 分。
）
1. 领导的（）对领导效能具有决定的作用。
A. 目标方向
B. 能力
C. 效率
D. 效益
-----------------选择：C
2. 是马克思主义领导科学的基本问题是( )。
A. 对处理被领导者与客观环境的关系
B. 对处理领导者与被领导者的关系
C. 对处理领导与学习的关系
D. 对处理领导者与客观环境的关系
-----------------选择：B
3. 对领导方式的选择起主要作用的是( )。
A. 组织的任务
B. 组织的内外环境条件
C. 组织的性质
D. 组织内领导者与被领导者的素质条件
-----------------选择：D
4. 在考察人才时，对历史的考察主要是起参照作用，而决定一个人是否为人才的关键因素是（）。
A. 人才的现实表现
B. 人才的品质
C. 群众评议
D. 人才的历史贡献
-----------------选择：A
5. 对( )进行考评，是检验领导活动科学化的重要手段。
A. 领导方法
B. 领导效能
C. 领导观念
D. 领导者的素质
-----------------选择：B
6. （）是检验领导活动的根本标准和唯一尺度。
A. 领导效益
B. 领导效率
C. 领导实践
D. 领导效能
-----------------选择：D。
一、单项选择题(只有一个正确答案)
【1】工作效率最高的领导方式是（）
回答正确
A: 民主方式
B: 放任自流方式
C: 集体参与方式
D: 专制方式
答案民主方式
【2】来自下级尊敬的权力是（）
回答正确
A: 奖赏权
B: 惩罚权
C: 专长权
D: 合法权
答案专长权
【3】领导者就是要通过（）工作，把人们的精力引向组织的目标回答正确
A: 组织
B: 计划
C: 领导
D: 激励
答案领导
【4】民主方式的领导者下达命令仅占（）左右
回答正确
A: 15%
B: 5%
C: 20%
D: 10%
答案5%
【5】领导者运用手头的资料的方式即是（）
回答正确
A: 民主方式
B: 放任自流方式
C: 专制方式
D: 实践方式
答案专制方式
【6】形成领导风格的决定性因素是（）
回答正确
A: 能力素质
B: 政治素质
C: 心理素质
D: 指示素质
答案心理素质
二、多项选择题
【7】按照控制信息的性质划分类型控制可分为（）回答正确
A: 程序控制
B: 反馈控制
C: 前馈控制。
东财《服务管理》在线作业三
一、多选题（共25 道试题，共100 分）
1. 有关服务蓝图的说法正确的是____
A. 服务蓝图又称服务流程图
B. 它是一种以简洁明确的方式将服务理念和设计思路转化为服务传递系统的图示方法
C. 蓝图设计原本是建筑设计的基本方法
D. 服务蓝图按照内容的详细程度可分为概念性蓝图和细节性蓝图
正确答案：ABCD
2. 服务能力的限制因素有____
A. 有形设施的规模
B. 有效服务时间
C. 员工数量
D. 技能水平
正确答案：ABCD
3. 美国印第安那大学商学院教授罗杰施曼纳根据影响服务传递过程性质的两个主要维度设计的服务过程矩阵分为____
A. 服务工厂
B. 服务作坊
C. 大众化服务
D. 专业服务
正确答案：ABCD
4. 服务对顾客满意度的影响包括____
A. 服务设计
B. 信息沟通
C. 服务过程
D. 信息沟通
正确答案：ABCD
5. 服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。
员工培训的主要任务在于____
A. 为员工提供事务性技能培训
B. 对员工提供沟通技巧培训。
免费在线作业答案东财《财务管理》在线作业三15秋100分答案-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII东财《财务管理》在线作业三15秋100分答案一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1.现金红利发放的多少与增减,传递了企业未来收益的变化趋势。
这一观点体现的理论是（）。
A.信息传递理论B.“在手之鸟”理论C.差别税收理论D.统一税收理论E.正确答案：A2. 认股权证通常伴随公司长期债券一起发行，这种债券可以称为____。
A.可转换债券财务管理答案B.可调换债券C.附认股证债券D.附属证券正确答案：C3. 国际上通常认为适当的资产负债率应为不高于（）。
A.50%B.60%C.70%D.20%E.正确答案：B4. 通常，企业生产的销售额越大，需要采购的材料物资就越多，从而形成的应付账款____。
A.越多B.越少C.期限越长D.期限越短正确答案：A5. 在资本市场上向投资者出售有价证券从而取得资金，这种活动属于____。
A.投资活动B.筹资活动C.收益分配活动D.资金耗费活动正确答案：B6. 如果企业一定时期内的固定生产成本和固定财务费用均不为零，则由上述因素共同作用而导致的杠杆效应属于（）。
A.经营杠杆效应B.财务杠杆效应C.复合杠杆效应D.风险杠杆效应正确答案：C7. 下列关于经营租赁的表述中,错误的是().A.经营租赁属于传统租赁方式B.经营租赁属于表外筹资C.经营租赁的租期短D.经营租赁合约中不含有解约条款正确答案：D8. A企业负债的市场价值为35000万元（与其面值一致）,股东权益的市场价值为65000万元.债务的平均利率为15%,β权益为1.41,所得税率为30%,市场的风险溢价是9.2&,国债的利率为3%.则加权平均资本成本为()。
A.11.31%B.12.3%C.14.06%D.18%正确答案：C9. 边际资本成本与追加筹资前的加权平均资本成本水平比较,其变动可能会出现()。
《管理学》第三套作业（12-15单元）【1】一个企业的领导者直接管理几个部门的控制系统的沟通形式为（）。
•A、环式•B、Y式•C、轮式•D、全通道式答案:C【2】就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言，（）。
•A、生理需要相当于保健因素•B、生理和安全需要相当于保健因素•C、生理、安全和社交需要相当于保健因素•D、生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素答案:C【3】横向沟通具有（）的特点。
•A、指令性•B、协商性•C、权威性•D、强迫性答案:B【4】在沟通中必不可少的是（）。
•A、共同的目标•B、信息•C、计划•D、信任答案:B【5】管理控制工作的一般程序是（）。
•A、建立控制标准→分析差异产生原因→采取矫正措施•B、采取矫正措施→分析差异产生原因→建立控制标准•C、建立控制标准→采取矫正措施→分析差异产生原因•D、分析差异产生原因→采取矫正措施→建立控制标准答案:A【6】某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）。
•A、正强化•B、负强化•C、惩罚•D、忽视答案:B【7】对于管理者来说,进行授权最直接的原因是（）。
•A、使更多的人参与管理工作•B、充分发挥骨干员工的积极性•C、让管理者有时间做更重要的工作•D、减少管理者自己的工作负担答案:B【8】构成个人权力的基础的是（）。
•A、惩罚权和奖励权•B、合法权和奖惩权•C、合法权和专长权•D、模范权和专长权答案:D【9】管理审计目标不是评价（）的工作质量和管理水平，而是从系统的观点出发去评价一个（）的管理系统的管理质量。
•A、组织，个人•B、个人，组织•C、管理者，领导者•D、领导者，管理者答案:B【10】通常存在于参与的和民主的组织环境中的沟通方式是（）。
•A、自上而下的信息沟通•B、自下而上的信息沟通•C、横向的信息沟通•D、交叉的信息沟通答案:B【11】一项研究结果表明,一线管理者将80%的工作时间用于沟通,而在其所有的沟通活动中,有45%的时间用于“听”,30%的时间用于“说”,16%的时间用于“读”,9%的时间用于“写”。
2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三-5（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,Z理论是（）提出的一种理论。
A、E·沙因B、梅奥C、舒尔茨D、威廉·大内正确答案:第2题,下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（）。
A、绩效工资B、奖金C、津贴D、福利正确答案:第3题,现代社会中的所有经济活动主体可分为（）。
A、政府、社会团体、企业B、公共部门、私人部门和非营利组织C、企业、非营利组织、社会团体D、企业、政府和事业单位正确答案:第4题,（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A、信度B、普遍适用性C、效度D、合法性正确答案:第5题,（）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A、任务B、工作元素C、职责D、工作正确答案:第6题,（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A、内部竞聘B、调用C、内部提拔D、工作轮换正确答案:第7题,公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严格依法进行人力资源管理活动C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督正确答案:第8题,在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A、研讨学习B、案例分析C、角色扮演D、团队训练正确答案:第9题,（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。
计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A、职位排序法B、职位归类法C、计点法D、因素比较法正确答案:第10题,（）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A、绩效反馈和面谈B、绩效计划C、绩效沟通D、绩效导入正确答案:第11题,常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（）。
A、开放式问卷B、直陈式问卷C、量表式问卷D、非结构化问卷正确答案:第12题,一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（）。
