昆山市企业职工解除(终止)劳动合同证明

解除(终止、中止)劳动合同证明书解除(终止、中止)劳动合同证明书尊敬的（员工姓名）：经我公司与你签订的劳动合同约定，你于年月日加入我司担任职位。

经双方协商一致，决定解除（终止、中止）你的劳动合同，现予以解除（终止、中止）。

在与你共事期间，你为公司做出了一定的贡献，我们对此表示衷心的感谢。

但是，基于（注明解除（终止、中止）的原因），我们不得不做出此决定。

一、解除（终止、中止）原因：我司认真考虑到了X（解除（终止、中止）的原因）的重要性，并在深思熟虑后做出了决策。

经过综合考虑，我们认为解除（终止、中止）劳动合同是符合双方最大利益的选择。

根据双方共同协商，现决定解除（终止、中止）你的劳动合同自月日起生效。

三、解除（终止、中止）后的处理：1.工资结算：根据相关法律法规和劳动合同的约定，我司将按照合同约定结清你的工资和相关福利待遇，并将于日期前将相关款项支付给你。

2.社会保险及其他福利待遇：我司将按照国家和地方相关规定，为你办理社会保险的手续，并提供相关证明材料。

3.工作证件的返还：请你在日期之前将之前领取的公司工作证、钥匙等归还给我司人力资源部。

4.保密责任：你在与我司合作期间接触到的公司机密信息，包括但不限于技术资料、客户信息、商业计划等，你应当继续承担保密义务，不得泄露给任何其他人或使用于其他商业活动，违反者需承担相应的法律责任。

四、其他事项：在解除（终止、中止）劳动合同后，希望你能以积极向上的态度面对的生活和工作，我们相信你的努力会为自己创造更好的发展机会。

感谢你在过去的时间里对我司所做出的努力与贡献，期待你在人生的新征程中取得更加辉煌的成就。

特此证明。

_______（公司名称）人力资源部。

昆山市解除终止劳动合同证明
一、劳动合同双方
雇主：（公司名称）
地址：（公司地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
单位编码：（单位统一社会信用代码）
雇员：（雇员姓名）
住址：（雇员住址）
二、劳动合同解除终止的原因
根据劳动合同约定和真实情况，劳动合同解除终止的原因为：（详细
列举解除终止的原因）
三、劳动合同解除终止的程序
1.（公司名称）在（日期）向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请。

2.劳动争议仲裁委员会依法接受（公司名称）的申请，并安排仲裁庭
进行仲裁。

3.劳动争议仲裁庭组成员通过听证、调查等方式进行仲裁。

4.仲裁庭在（日期）对仲裁结果做出裁决。

5.根据裁决结果，双方按照仲裁裁决的要求进行了劳动合同的解除终止。

四、劳动合同解除终止的效力
根据劳动争议仲裁委员会的裁决，劳动合同解除终止的效力自（日期）生效。

自此，（公司名称）与（雇员姓名）的劳动合同终止，对双方都具
有法律约束力。

五、其他事项
1.根据劳动争议仲裁庭的仲裁裁决，（公司名称）无需向（雇员姓名）支付任何违约金、经济补偿金或赔偿金。

2.（公司名称）与（雇员姓名）双方均应按照仲裁裁决的要求执行，
切勿有任何违反劳动法规定的行为。

3.本证明自签发之日起十日內有效。

为保证证明的真实和有效，请勿私自涂改、复印或伪造，如发现有涂改、复印或伪造，将会受到法律的追究。

特此证明。

签发单位：（公司名称）
签发日期：（日期）
备注：此为模板证明，根据实际情况进行相应修改。

3．本表一式四份，用人单位、职工本人、职工档案、退工业务受理部门各一份。
符合领取失业保险待遇的人员凭本证明就业登记证居民身份证至失业保险经办机构办理申领手续
昆山市企业职工解除（终止）劳动合同证明
昆山市企业职工解除（终止）劳动合同证明
（退工备案登记表）
单位编号：
注：1．用人单位应在办妥退工备源自手续后七日内将本证明送达被退职工。
2．符合领取失业保险待遇的人员，凭本证明、就业登记证、居民身份证至失业保险经办机构办理申领手续。

昆山企业员工解除终止劳动合同证明
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，我公司郑重出具本解除终止劳动合同证明，以确认员工解除终止劳动合同的事实。

员工基本信息
- 姓名：[员工姓名]
- 身份证号码：[身份证号码]
- 工作部门：[所在部门]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
解除终止劳动合同情况
经双方协商一致，以及符合相关法律法规的要求，我公司和以上员工就解除终止劳动合同达成以下协议：
1. 协议解除劳动合同的原因：根据双方意愿，双方同意解除劳动合同。

2. 解除终止劳动合同日期：[具体解除合同的日期]。

3. 工资和福利结算：根据劳动合同约定，已结清员工应得的工资和福利待遇。

4. 劳动保险和社会保险：员工将按照国家规定享受相应的劳动保险和社会保险待遇。

5. 其他约定事项：[如有其他约定，可在此处详述]。

解除终止劳动合同委托
本证明由我公司按照法律规定出具，对于员工的解除终止劳动合同事宜具有法律效力。

敬请相信以上内容真实有效，特此证明。

公司名称：
公司地址：
联系
日期：。

（盖章）
注：1．用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。
2．符合领取失业保险待遇的人员，凭本证明、就业登记证、居民身份证至失业保险经办机构办理申领手续。
3．本表一式四份，用人单位、职工本人、职工档案、退工业务受理部门各一份。高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
□ 单位解除合同 □ 单位终止合同 □ 本人辞职
□ 被开除、除名 □ 单位撤销 □ 单位倒闭
□ 自动离职 □ 职工死亡 □ 职工退休
□ 职工服兵役 □ 职工升学 □ 本人终止合同
□ 其他（说明）
用 人 单 位 意 见
年 月 日
（盖章）
职 工 本 人 意 见
年 月 日
（签字）
退工备案受理部门意见：
年 月 日
昆山市企业职工解除（终止）劳动合同证明
（退工备案登记表）
单位编号：
姓 名
性 别
文化程度
工作岗位
健康状况
是否党团员
身份证号码
社保编号
本人户口所在地
最后一期合同期限
自 年 月 日至 年 月 日
本单位社会保险
参保情况
自 年 月至 年 月
退工时间
年 月 日
退工类型
□ 终止合同
□ 解除合同
解除（终止Байду номын сангаас劳动
合同原因

2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并且有求职要求的。
本人对失业保险金申领条件俱已知晓，现申请办理失业保险
签字: 日期: 电话:
金！
注：1用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。
2、符合领取失业保险待遇的人员，请于离职之日起60天内凭本证明、身份证等相关资料至失
业保险经办机构办理申领手续。
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昆山市企业职工解除（终止）劳动合同证明 （退工备案登记和失业保险金申请表）单位编号：
姓名性别
工作岗位
身份证号码
社保编号
本人户口所在地
最后一期合同期限
自年 月日至年 月日
本单位社会保险参 保情况
自年月至年月
退工时间
年月日退工类型
□终止合同
□解除合□单位终止合同
□被开除、除名□单位撤销
□自动离职□职工死亡
□职工服兵役□职工升学
□其他
□本人辞职
□单位倒闭
□职工退休
□本人终止合同
（必须说明）
用人单位意见
年 月日
（盖章）
职
工 本 人 意 见
年 月日
（签字）
根据江苏省失业保险规定，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金:
1.单位和个人按规定参加失业保险，并且已履行缴费义务满1 年

□ 单位解除合同 □ 单位终止合同 □ 本人辞职
□ 被开除、除名 □ 单位撤销 □ 单位倒闭
□ 自动离职 □ 职工死亡 □ 职工退休
□ 职工服兵役 □ 职工升学 □ 本人终止合同
□ 其他（说明）
用 人 单 位 意 见
年 月 日
（盖章）
职 工 本 人 意 见
年 月 日
（签字）
退工备案受理部门意见：
年 月 日
昆山市企业职工解位编号：
姓 名
性 别
文化程度
工作岗位
健康状况
是否党团员
身份证号码
社保编号
本人户口所在地
最后一期合同期限
自 年 月 日至 年 月 日
本单位社会保险
参保情况
自 年 月至 年 月
退工时间
年 月 日
退工类型
□ 终止合同
□ 解除合同
解除（终止）劳动
合同原因
（盖章）
注：1．用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。
2．符合领取失业保险待遇的人员，凭本证明、就业登记证、居民身份证至失业保险经办机构办理申领手续。
3．本表一式四份，用人单位、职工本人、职工档案、退工业务受理部门各一份。

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昆山市企业职工解除劳动合同证明一、概述在职场中，劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇员和雇主双方在工作过程中的权利和义务。

然而，随着市场变动和企业经营状况的波动，劳动合同解除的情况也时有发生。

而在昆山市，企业职工解除劳动合同后需要办理解除劳动合同证明，以作为就业、社保等方面的必要依据。

二、办理流程1. 提出申请企业职工在解除劳动合同后，需要向用人单位提出解除劳动合同证明的申请。

在这一过程中，劳动者需要准备好唯一识别信息明、劳动合同解除协议、社保缴纳证明等相关材料。

2. 用人单位审核用人单位收到申请后，会进行相关审核。

他们会核实劳动合同解除的具体情况，包括解除原因、解除日期、赔偿金情况等。

在审核过程中，用人单位可能会与劳动者进一步沟通，并要求提供补充材料。

3. 办理证明经过审核通过后，用人单位会为劳动者办理解除劳动合同证明。

该证明是用人单位对劳动合同解除事实的确认和证明，具有法律效力。

劳动者需要注意核对证明上的个人信息和解除合同的相关内容，确保准确无误。

三、解除劳动合同证明的重要性解除劳动合同证明对于企业职工来说，具有重要的法律和实际意义。

它是劳动者在解除劳动合同后的法律凭据，可以作为维护自身合法权益的依据。

解除劳动合同证明是办理社保、就业、工伤赔偿等事务的必备文件，对获取相关权益至关重要。

四、我对昆山市企业职工解除劳动合同证明的个人观点和理解在我看来，解除劳动合同证明是劳动关系变动后的一个重要环节。

它不仅是对劳动关系解除事实的确认，更是劳动者维护自身权益、获取社会保障等方面的法律依据。

用人单位在办理解除劳动合同证明时应当认真审核，确保证明的准确性和合法性；劳动者在收到证明后也应及时核对，确保证明内容与实际情况一致。

双方共同努力，才能确保解除劳动合同证明的有效性和可靠性。

总结通过本文的阐述，我们对昆山市企业职工解除劳动合同证明的办理流程有了一定的了解。

解除劳动合同证明对于劳动者来说具有重要的法律和实际意义，双方都应当对证明的准确性和合法性予以重视。

解除劳动合同证明规官方版昆山市企业职工解除(终止)劳动合同证明(退工备案登记表)单位编号：姓名工作岗位身份证号码本人户口所在地最后一期合同期限本单位社会保险参保情况退工时间自自____年□单位解除合同解除(终止)劳动合同原因□被开除、除名□自动离职□职工服兵役□其他年月____年____月____日至____年月至____年退工类型月月□终止合同□解除合同□本人辞职□单位倒闭□职工退休□本人终止合同(说明)日性别文化程度是否党团员社保编号健康状况单位终止合同□单位撤销□职工死亡□职工升学用人单位意见____年____月____日(盖章)职工本人意见____年____月____日(签字)退工登记备案受理部门意见：____年____月____日(盖章)注：1、用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。

2、符合领取失业保险待遇的人员，凭本证明、就业登记证、身份证、失业金申请表自离职之日起60天内至失业保险经办机构办理申领手续。

3、本表一式四份，用人单位、员工本人、员工档案、退工业务受理部门各一份。

解除劳动合同证明规官方版（二）甲方：_____法定代表人：_____乙方姓名：_____性别：_____民族：_____生于：____年____月____日住址：_____身份证号码：_____甲、乙双方相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:一、经甲、乙双方当事人协商一致，从____年____月____日起解除双方的劳动关系。

二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币____元(大写_____)。

三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。

四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。

五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。

篇5
甲方（用人单位）：___________________________
乙方（员工）：_______________________________
身份证号码：_________________________________
鉴于甲乙双方同意，经协商一致，决定解除（终止）原劳动合同关系，为明确双方权益，特制定此证明书。
四、签字盖章
本单位负责人（签字）：__________________ 日期：____年__月__日
员工（签字）：__________________ 日期：____年__月__日
（公司盖章）
五、附录与附件
本证明书附录包括但不限于以下内容：员工入职登记表、劳动合同书、培训记录、考核记录等。如有需要，双方可另行签订补充协议作为本证明书的附件。补充协议具有与本证明书同等的法律效力。
3. 若公司违反本证明书的约定，如未足额支付工资、福利待遇等，您有权向劳动仲裁部门申请仲裁。
七、其他事项说明
1. 离职证明：公司将为您开具离职证明，以便您办理失业登记等相关手续。
2. 交接事宜：请您在离职前办理工作交接，确保公司各项工作正常进行。
3. 如有未尽事宜，双方可协商解决。
最后，感谢您在本公司的付出与努力。希望您在未来的道路上一切顺利！
六、补充说明与注意事项
（此处可针对具体情况补充相关内容，如合同解除后禁止从事的业务范围等。）在此特别提醒员工注意保护公司商业秘密和知识产权等敏感信息，不得泄露和传播相关信息。违反者将承担法律责任。此外，请员工在离职后按照公司要求完成相关手续，以免影响后续就业等相关事宜。双方在实际操作中应互相配合和支持以便顺利完成相关手续交接等工作确保各方权益得到充分保障在此声明与承诺特此解除（终止）劳动合同并共同遵守本证明书所列各项条款与规定以确保双方权益得到有效维护并避免不必要的纠纷特此证明！

昆山企业职工解除终止劳动合同证明【正文】昆山企业职工解除终止劳动合同证明尊敬的XXX公司人力资源部：本人XXX，身份证号码XXXX，于XXXX年月日至XXXX年月日在贵公司工作，担任XXXX职位。

根据劳动法相关规定，我与贵公司签订的劳动合同将于XXXX年月日终止。

特此向贵公司申请解除终止劳动合同，并希望贵公司能够开具相应的解除终止劳动合同证明。

正文：申请解除终止劳动合同的原因主要有以下几点：首先，根据劳动合同的约定，本人已完成合同规定的工作内容和工作期限。

在工作期间，我严格按照公司的规章制度和职责要求进行工作，工作质量和效率得到了赞誉和认可。

但由于个人发展和个人情况的变化，我希望通过解除劳动合同的方式来寻求新的发展机会和更好的工作环境。

其次，经过深思熟虑，我认为解除劳动合同对双方都是公平和合理的选择。

随着市场和行业的发展变化，公司也需要根据实际情况和发展需要进行人员调整和管理优化。

我与公司内部相关部门和上级领导进行了充分沟通和协商，双方一致同意解除劳动合同。

最后，我在工作期间得到了贵公司的关心和培养，对公司文化和发展方向有了更深入的了解。

我深知劳动合同解除对公司运营和协调的影响，因此愿意与公司共同商讨并制定解除劳动合同后的衔接计划，并积极配合公司进行人员交接和工作移交。

鉴于以上原因，请贵公司尽快处理本人解除终止劳动合同的申请，希望能够为员工离职提供正式的解除终止劳动合同证明。

此外，我也将按照公司相关规定进行离职手续办理，请指示具体流程和注意事项。

特此申请。

敬礼！XXX【深入分析】解除终止劳动合同是劳动关系的终结方式之一。

根据中国劳动法的相关规定，解除终止劳动合同必须经过双方协商一致，并依法保障劳动者的合法权益。

首先，劳动合同的终止一般需要提前30天通知期或支付相应的经济补偿。

这是为了保障劳动者在终止劳动关系后能够顺利进行下一阶段的生活和工作安排。

申请解除终止劳动合同时，劳动者需要提出明确的原因，并与雇主进行充分的沟通和协商。

昆山市企业职工解除劳动合同证明昆山市企业职工解除劳动合同证明一、引言在现代社会中，劳动合同是雇主与员工之间的法律文书，规定了双方在工作中的权利和义务。

然而，在职业生涯中，难免会面临解除劳动合同的情况。

特别是对于昆山市的企业职工来说，解除劳动合同往往会涉及到许多复杂的程序和法律规定，这就需要一份全面评估和详细说明的解除劳动合同证明来帮助员工理解和应对这一情况。

二、解除劳动合同的原因与程序1. 解除劳动合同的原因解除劳动合同有许多可能的原因，包括双方协商一致、员工辞职、雇主裁员等。

在昆山市，企业职工解除劳动合同通常会遵循《中华人民共和国劳动法》的规定。

在解除劳动合同证明中，应明确列举解除劳动合同的原因，以便员工理解和备案。

2. 解除劳动合同的程序解除劳动合同的程序包括通知期、协商期、资格审查和结算等步骤。

在解除劳动合同证明中，应详细说明每个步骤的要求和时间限制，并提供相应的法律依据。

这将有助于员工了解解除劳动合同的过程，并确保他们的权益得到保护。

三、解除劳动合同的注意事项1. 注意事项一：法定通知期根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同需要提前一定的通知期。

这个通知期的长短将取决于劳动合同的具体规定和员工在企业工作的年限。

在解除劳动合同证明中，应明确指出员工的通知期，并提醒员工在此期限内做好准备。

2. 注意事项二：法定结算期解除劳动合同后，企业需要在一定的时间内支付员工相应的工资、奖金和福利等。

在解除劳动合同证明中，应清楚说明员工的结算期，并提醒员工按时领取应有的报酬。

还应提醒员工妥善处理解除劳动合同后的社保、公积金等相关事宜。

3. 注意事项三：其他补偿待遇在某些情况下，解除劳动合同可能会涉及到其他补偿待遇，如经济补偿金、职业培训费用等。

在解除劳动合同证明中，应详细列举和说明员工应获得的其他权益，并提供相应的法律依据。

四、个人观点与理解作为一位写手，我深知解除劳动合同对员工来说是一次重要的转折点。

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违约，应承担以下违约责任：
-违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方可另行约定；
-守约方因违约方的违约行为导致的直接经济损失，违约方应予以赔偿；
-双方另有约定的免责情形除外，否则违约方不得以任何理由免除其违约责任。
2.一方发生违约行为，另一方有权书面通知违约方要求其在指定期限内采取补救措施。如违约方未在指定期限内采取补救措施，守约方有权解除合同。
-双方在解除合同时，应遵守国家有关解除劳动合同的规定，包括但不限于提前通知期限、经济补偿等。
3.合同变更或解除后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，并依法承担相应的法律责任。
4.任何一方未履行本合同项下的义务，均视为违约，另一方有权依照本合同约定追究其违约责任。
八、不可抗力条款：
1.本合同所指的不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、动乱、政府行为、公共卫生事件等不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。
4.本合同的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认，方具有法律效力。
5.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
十、生效与终止条款
1.生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
2.生效时间：本合同的生效时间为双方签字（或盖章）之日。
2.乙方的权利与义务：
-乙方有权按照合同约定获得相应的劳动报酬；
-乙方应按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动服务；
-乙方应遵守甲方的企业规章制度，维护甲方的合法权益；
-乙方在解除或终止劳动合同时，有权依法获得经济补偿。
甲乙双方应严格按照上述条款履行各自的权利与义务，确保合同的顺利执行。

劳动合同解除(终止)证明书6篇篇1编号：XXXXXXX-XXX兹证明员工姓名：（以下简称员工），身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起加入本公司担任XXXXXXXX岗位，劳动合同编号为XXXXXXXXXXXXXX。

现因以下原因，本公司决定与员工解除（终止）劳动合同关系。

现详细记录如下：一、解除（终止）原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因员工存在以下情形之一，本公司决定解除（终止）劳动合同关系：□解雇；□员工辞职；□合同期满不再续签；□其他合法原因（请注明具体情形）。

本次解除（终止）不涉及违法解雇或违反劳动合同约定的情形。

二、解除（终止）时间：劳动合同解除（终止）时间为XXXX年XX月XX日。

员工在离职前已经完成了本职工作交接，并已归还公司所有财物。

本公司已为员工办理完毕离职手续。

三、待遇结算：双方确认本次劳动合同解除（终止）后，员工工资结算至XXXX年XX月XX日，社会保险及住房公积金缴纳至XXXX年XX月。

本公司已为员工办理社会保险及住房公积金的转移手续。

如有其他待遇结算事项，双方已按照公司规定及相关法律法规处理完毕。

四、保密义务及竞业限制：员工离职后仍需遵守公司的保密义务及竞业限制条款，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

同时，员工在离职后一定期限内（具体期限根据公司规定及双方协商确定）不得从事与公司业务相竞争的工作或其他损害公司利益的行为。

五、法律责任与义务：本次劳动合同解除（终止）后，双方均须严格遵守国家法律法规，对于违反劳动合同及相关法律法规所产生的法律责任，双方应依法承担相应法律责任。

员工需承担因违反劳动合同约定而产生的违约责任及其他法律责任。

本公司保留对员工在离职后违反相关规定的法律追诉权。

六、其他事项：双方对于本次劳动合同解除（终止）均无异议，不存在劳动争议及其他未解决的纠纷。

如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

解除劳动合同证明常用版昆山市企业职工解除（终止）劳动合同证明（退工备案登记表）单位编号：姓名工作岗位身份证号码本人户口所在地最后一期合同期限本单位社会保险参保情况退工时间自自____年□单位解除合同解除（终止）劳动合同原因□被开除、除名□自动离职□职工服兵役□其他年月____年____月____日至____年月至____年退工类型月月□终止合同□解除合同□本人辞职□单位倒闭□职工退休□本人终止合同（说明）日性别文化程度是否党团员社保编号健康状况单位终止合同□单位撤销□职工死亡□职工升学用人单位意见____年____月____日（盖章）职工本人意见____年____月____日（签字）退工登记备案受理部门意见：____年____月____日（盖章）注：1、用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。

2、符合领取失业保险待遇的人员，凭本证明、就业登记证、身份证、失业金申请表自离职之日起60天内至失业保险经办机构办理申领手续。

3、本表一式四份，用人单位、员工本人、员工档案、退工业务受理部门各一份。

解除劳动合同证明常用版（二）兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，身份证号_____，住址_____。

劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。

因_____，根据《劳动法》第____条第____款第_____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

经双方协商，我单位支付其经济补偿共计____元人民币，工资发至____年____月份，特此证明。

员工签名：（用人单位盖章）____年____月____日附：《劳动合同法》条款规定：第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二条有下列情形之____的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的.手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。