职业危害事故管理制度

职业危害事故管理制度一、事故汇报1、生产现场发生职业危害事故后，现场有关人员应当立即向本车间负责人或综合部报告；车间负责人或综合部应当立即报告王德风；王德风接到报告后，应当于____小时内向公司总经理柏德禄和道外区安全监管局报告；2、事故报告内容包括发生事故的部门、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等，事故档案由综合部负责长期保存；二、应急救援和事故处理1、生产现场如果发生紧急情况时，发现人应当立即向本车间负责人汇报事故发生地点、性质及遇险人员情况。

车间负责人接到电话后，立即向综合部长报告，并根据事故情况实施抢救措施或起动相应的事故预防和处理计划；2、在发生重大职业危害事故后，必须立即成立救援小组，救援小组设在综合部，由救援小组组长(综合部长)指挥；处理事故时，应在事故附近选择安全地点，选派具有救护知识的人员(柏德秋，李翠元)担任。

3、各部门和主要管理人员要在指挥小组的领导下，组织好本部门人员积极参加救援工作。

职业危害事故管理制度（2），是指企业为了防止职业危害事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全，提高工作环境的安全性和健康性，制定并执行的一套规范性文件和管理措施。

下面，我将从制度的背景、目的、内容和实施等方面详细介绍职业危害事故管理制度。

一、背景随着工业化进程的加快和工作环境的日益恶化，职业危害事故频发且造成了严重的人员伤亡和财产损失，给企业和员工带来了巨大的困扰。

为了确保职业危害事故的及时发现、快速处理和有效预防，制定一套科学合理的职业危害事故管理制度是必要的。

二、目的职业危害事故管理制度的目的是保护员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业危害事故的发生，提高工作环境的安全性和健康性，减少企业的经济损失，增强企业的社会形象和竞争力。

三、内容1.制度的制定与修订制度的制定应参考国家相关法律法规和标准，结合企业的实际情况，根据危害因素和危害程度制定相应的安全操作规程、监测和防护措施等内容。

职业危害事故管理制度模版第一章总则第一条为了做好职业危害事故的预防和管理工作，保障职工的生命安全和身体健康，提高企业的经济效益和社会形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内所有从事生产经营活动的职工。

第三条本制度的目标是预防和减少职业危害事故的发生，做到安全生产、文明生产的要求。

第四条企业应当建立职业危害事故防控体系，包括制定相关的管理制度、完善职业安全卫生制度和健全事故应急预案等。

第五条企业应当加强对职工的安全生产教育和培训，提高职工的安全生产意识和应急能力。

第六条企业应当建立并完善对职业危害因素的监测、评估和控制体系，确保职工的工作环境符合国家相关安全生产标准。

第二章职业危害事故预防第七条企业应当制定职业危害事故的预防计划，并按照计划开展相关工作。

第八条企业应当确定职业危害事故的责任人，明确其职责和权限。

第九条企业应当建立完善的安全设施和环境管理体系，定期检查和维护设施设备的安全性。

第十条企业应当建立并开展职业危害事故隐患排查和整改工作，确保工作场所的安全。

第十一条企业应当制定职业危害事故应急预案，保障职工在事故发生时的安全和抢救工作的进行。

第十二条企业应当加强职业危害事故的宣传教育工作，提高职工对危险因素的认识和防范能力。

第三章职业危害事故管理第十三条企业应当建立并实施职业病防护管理制度，保障职工的健康和职业病的预防控制。

第十四条企业应当建立职业危害事故不良行为惩戒制度，对违反相关安全规定和操作程序的行为给予相应的处罚。

第十五条企业应当建立职业危害事故的报告和调查制度，迅速进行事故调查和分析，找出事故原因并采取相应的整改措施。

第十六条企业应当建立职业危害事故信息管理制度，及时收集、汇总和分析相关信息，为决策提供参考依据。

第十七条企业应当建立职业危害事故纠纷处理机制，依法保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。

第十八条企业应当加强对职工的职业卫生检查和健康监测，及时发现和处理职业病病例，保障职工的身体健康。

职业病危害事故应急救援与管理制度为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本制度。

一、用人单位确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人；二、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。

三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标；四、确保应急救援设施完好。

应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在10秒内能够获取。

应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓和正确使用方法。

现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。

五、定期演练职业病危害事故应急救援预案用人单位应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。

如实记录实际演练的全程并存档。

六、用人单位发生职业病危害事故时：(一)机构职责1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；2、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；4、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

(二)人员分工：1、总指挥：组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作；2、副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作；3、指挥部成员：(1)生产组长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作；(2)主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；(3)安全环境及职业卫生管理组织各负责人：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；七、制定应急设备管理档案，包括：(1)应急设备管理制度书面文件；(2)应急设备台账；(3)应急设备中文说明书；(4)职业病危害防护应急设施台账；(5)职业病危害防护应急设施日常运转记录；(6)职业病危害防护应急设施定期检查记录；(7)职业病危害防护应急设施维修记录；(8)应急救援设施配备档案；(9)应急救援设施定期检查记录；(10)应急救援设施维修记录。

职业危害事故处置与报告制度为了规范矿职业危害事故的报告、调查、处理，及时有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根据《____职业病防治法》，特制定本规定。

一、事故处置1、在可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置职业危害警示牌版、通信报警装置、应急撤离通道、冲洗设备；2、生产部门及辅助生产部门对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施；3、当发生职业危害事故时，现场人员要立即向调度室汇报，调度室要立即向值班领导汇报；4、发生事故后，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；5、疏通应急撤离通道，撤离作业人员、____抢险；6、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；7、对遭受或者遭受急性职业病危害的人员，及时____救治，进行健康检查和医学观察；8、配合上级行政部门，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；9、严格按照“四不放过”的原则对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告；10、对发生职业危害事故的部门，矿要根据安全目标管理责任制职业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果进行通报；11、职业病防治科要建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存档保存。

二、事故汇报1、生产现场发生职业病危害事故后，事故现场有关人员，应当立即向矿调度室汇报，调度室接报后应及时向值班领导和矿长汇报，并通知相关部门。

2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，在规定的时限内，经职业卫生科研究决定后向上级监管部门报告。

3、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。

4、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。

对于隐瞒不报、谎报、故意延迟不报和故意破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将追究有关人员的责任；5、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告调度室和安全科。

职业病危害事故应急管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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职业病危害事故应急管理制度与救援预案职业病危害事故对人们的身体健康和生命安全造成了严重的威胁，因此，建立一套科学有效的应急管理制度与救援预案显得尤为重要。

本文将不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句，简要介绍职业病危害事故应急管理制度与救援预案，以期提供参考。

一、职业病危害事故应急管理制度职业病危害事故应急管理制度是指针对职业病危害事故的预防、应急处理和救援工作而建立的一系列规章制度和措施。

这些制度的建立和完善，对于提高职业病危害事故应急管理水平、减少人员伤亡和财产损失具有重要意义。

1.建立健全事故预测和预警机制。

职业病危害事故通常具有一定的规律性，因此，建立事故预测和预警机制可以提前发现潜在的事故隐患，采取相应的措施进行预防。

2.制定职业病危害事故应急处理流程。

制定明确的应急处理流程，包括事故报告、事故应对、事故调查等环节，以指导实际操作，提高应急处理的效率和准确度。

3.建立健全事故报告和信息共享机制。

及时、准确地报告事故情况，对于及时启动应急救援行动、组织科学有效的救援资源调度具有重要作用。

同时，在事故处理过程中，要建立信息共享机制，确保相关部门之间的沟通畅通，实现信息的共享和整合。

4.加强应急演练和培训。

定期组织职业病危害事故应急演练，模拟真实情况，提高相关人员的应急处理能力和反应速度。

此外，还应开展相关培训，提高干部员工对职业病危害事故的认识和了解，增强他们的安全意识和自我保护能力。

5.建立健全事故调查与责任追究机制。

事故调查的目的在于查明事故原因，评估事故损失，并根据事故的性质和责任程度，追究相关人员的责任。

建立健全的事故调查与责任追究机制，可以形成对事故原因和责任的深入分析和研判，为今后的预防和管理提供经验和依据。

二、职业病危害事故救援预案职业病危害事故救援预案是指针对职业病危害事故的发生，通过科学合理的救援方法和措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

下面是一些常见的职业病危害事故救援预案。

职业病危害事故应急救援与管理制度职业病危害事故是指在工作过程中，由于职业活动中的各种因素，导致劳动者出现疾病或伤害的意外事件。

职业病危害事故的发生不仅给劳动者带来身体上的伤害，还对企业和社会造成了巨大的经济和社会损失。

为了保护劳动者的身体健康，维护企业的正常生产秩序，制定和实施职业病危害事故应急救援与管理制度尤为重要。

一、应急救援机构和管理责任为了及时有效地应对职业病危害事故，应建立健全相应的应急救援机构。

应急救援机构由企业的安全管理部门或相关部门组成，负责组织、指导、协调和监督职业病危害事故的应急救援工作。

应急救援机构的主要职责包括：制定和实施应急救援预案；组织开展职业病危害事故的应急救援演练；开展现场处置和救援工作；对职业病危害事故进行调查和评估，并提出改进措施；开展相关应急救援培训和宣传教育工作。

同时，应明确各级管理人员的职责和权限。

企业应制定管理责任清单，明确职责的分工与权限的划分。

高层管理人员要对职业病危害事故的应急救援工作负总责，并确保各级管理人员履行责任，做到应急救援工作的有效实施。

二、应急救援预案应急救援预案是应对职业病危害事故的重要工具，是组织和指导应急救援工作的依据。

应急救援预案应针对企业实际情况进行制定，内容需要全面、系统、具体。

应急救援预案主要包括以下要点：1.应急救援组织机构和人员职责分工：明确应急救援机构的组织结构和人员职责分工，确保应急救援工作的有序进行。

2.应急救援设备和装备：列出应急救援所需的设备和装备清单，包括急救设备、救援装备、通信设备等。

3.应急救援流程和步骤：详细描述职业病危害事故的应急救援流程和步骤，包括发现事故、报警、救援人员到达现场、现场处置、伤员救治等。

4.应急资源调配和支持保障：描述如何调配和利用应急资源，如急救车辆、医疗机构、专业救援队伍等，保障救援工作的顺利进行。

5.应急救援演练：规定应急救援演练的时间、地点、演练内容和预期目标，并明确演练后的改进措施。

职业病危害事故处理与报告制度范文第一章总则第一条为加强职业病危害事故的防控工作，确保职业病危害事故处理与报告的实施和监督，维护职工的合法权益，根据国家相关法律及政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及相关工作岗位的职工，包括直接雇佣员工、临时工、劳务派遣人员等。

第三条本制度的目的是建立健全职业病危害事故的处理与报告机制，规范各岗位职工对职业病危害事故的处理和报告程序，及时发现、及时报告、及时处理。

第四条职业病危害事故处理与报告应遵循以下原则：（一）守法合规原则，依法合规处理职业病危害事故，提高处理效果；（二）责任明确原则，职业病危害事故发生后，责任追究明确，做到事故责任人员追究到人；（三）及时报告原则，职业病危害事故应当及时上报，确保信息畅通；（四）保密原则，职业病危害事故处理与报告过程中涉及个人隐私的信息应予以保密。

第二章职业病危害事故的分类和处理程序第五条职业病危害事故按照事故的严重程度分为三级：（一）特别重大事故：造成重大人员伤亡和重大财产损失的事故；（二）重大事故：造成较大人员伤亡和较大财产损失的事故；（三）一般事故：造成人员轻伤和一般财产损失的事故。

第六条职业病危害事故处理程序如下：（一）事故上报：一旦发生职业病危害事故，责任人员应立即将事故情况上报至上级主管部门，并告知事故应急联系人；（二）事故处置：上级主管部门收到事故报告后，将下发事故处置任务及要求给相关人员，由相关人员组成事故处置小组进行事故处置；（三）事故调查：事故处置小组应进行事故调查，查明事故原因及责任人员，并制定相关的事故处理方案；（四）事故记录：事故调查结束后，需要对事故情况和处置过程进行记录，包括事故发生经过、人员伤亡情况、财产损失情况等；（五）责任追究：根据事故调查结果，对相关责任人员进行责任追究，包括行政处罚、经济赔偿、行业惩戒等；（六）事故总结：事故处理结束后，应进行事故总结，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。

职业危害管理制度（5篇）职业危害管理制度（精选5篇）职业危害管理制度篇11、目的为及时掌握作业场所职业危害因素浓度（或强度），并结合作业现场实际，提供有效的检测数据，进行科学的评价，对超出国家职业危害限值标准的作业场所制定各种防范对策和技术改造措施，尽可能的降低因职业危害因素浓度（或强度）过高对员工造成的危害，特制定本制度。

2、适用范围适用于本单位安委会开展作业场所职业危害因素检测与评价管理。

3、工作职责3.1事业部安全管理委员会负责制定作业场所危害因素的检测方案，规范检测方法，并对检测结果做出分析报告；3.2本单位安委会具体负责本单位作业场所职业危害因素检测计划的组织实施工作，严格按照事业部安委会要求开展检测工作。

3.3在本单位实施检测工作时，各部门经理以及兼职安全员需给予大力支持与配合。

4、工作内容4.1某工厂安委会定期对职业病危害因素作业场所进行危害因素检测与评价，检测评价结果存入单位职业健康安全管理档案，并向事业部安全管理委员会汇报，同时向员工公布。

4.2检测原则4.2.1内部检测与专业服务机构评价检测相结合；4.2.2定期检测与日常检测相结合。

4.3检测范围4.3.1职业病危害因素的定期检测包括危害因素种类，检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等内容。

4.3.2定期检测范围应包括能源动力作业场所（制冷车间）、生产作业场所（前处理超高温杀菌工段、配料工段，灌装工段）、化验室等。

4.3.3对有毒有害的危险化学品和存在有毒有害物质的作业场所（制冷岗位）进行日常检测，设置检测系统或自动报警装置，并由专人负责职业病危害因素的.日常检测和登记管理，确保检测系统处于正常运行状态。

4.4检测类别及方法4.4.1评价检测可以分为建设项目职业病危害因素预评价、建设项目职业病危害因素控制效果评价和职业病危害因素现状评价等。

4.4.2定期检测粉尘检测，包括配料间、小料房，检测频率为1次/年；噪声检测，包括氨制冷车间、前处理岗位、灌装岗位，检测频率为1次/年；高温检测，主要指前处理作业岗位人员密集处，检测时段应集中在夏季出现高温时的工作时间段内；有毒物质浓度检测，主要指氨制冷车间，检测频率为1次/季度。

职业病危害管理制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《____职业病防治法》，制定本制度。

1、加油站应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、加油站职业病危害防治领导小组应该与已进、新进的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

3、员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，加油站职业病危害防治领导小组应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4、产生职业病危害的岗位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5、如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。

员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

6、加油站职业病危害防治领导小组应定期或不定期的对各岗位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

7、加油站职业病危害防治领导小组每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

8、警示标识设置。

配戴防尘口罩、注意防尘、噪声有害、当心弧光、职业病危害告知卡等。

职业病危害应急救援与管理制度一、制度背景和目的随着现代工业化进程的快速发展，职业病危害问题日益凸显。

职业病对劳动者的身体健康和生命安全造成了严重威胁，对企业的可持续发展和社会稳定造成了不可忽视的影响。

为了保障员工的健康和安全，维护企业的稳定和发展，必须建立健全职业病危害应急救援与管理制度。

本制度的目的是明确职业病危害应急救援的职责和措施，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地采取应急措施，最大限度地减少事故的伤害和损失，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营。

二、适用范围本制度适用于所有存在职业病危害的企事业单位，包括生产型企业、建筑工地、医疗机构等。

三、职责与义务1.企事业单位的职责与义务：（1）确保职业病危害应急救援设备的完好并得到定期维护和检查。

如氧气瓶、急救箱、救生衣等。

（2）建立职业病危害应急救援的组织机构和工作制度，明确责任人和职责。

（3）培训员工掌握基本的职业病危害应急救援知识和技能，提高应急响应能力。

（4）建立职业病危害应急救援预案，确保能够全面、及时、有效地应对各类职业病危害事故。

（5）配备专职或兼职的职业病危害应急救援人员，负责应急救援工作的组织和协调。

2.职业病危害应急救援人员的职责与义务：（1）负责职业病危害应急救援工作的组织和协调。

（2）掌握职业病危害事故的应急处理方法和技能。

（3）配合相关部门完成应急救援演练，提高应急处理的能力。

（4）及时上报职业病危害事故的情况，保障信息的畅通和及时反馈。

四、应急救援措施1.报警与紧急通知：在发生职业病危害事故时，应立即拨打110报警电话，并及时通知企事业单位的职业病危害应急救援人员，以及相关部门和人员。

2.紧急疏散：在事故发生后，应根据事故情况，有序疏散员工，确保员工的生命安全。

3.应急抢救：在事故发生后，应尽快进行应急抢救，包括对受伤人员的紧急处理和送往医院救治。

4.封堵：根据事故的性质和情况，采取封堵措施，切断事故源，避免职业病危害扩大和蔓延。

职业病危害事故应急救援与管理制度为及时调查、处置本单位的突发卫生事件，查清事件原因，减少对人体健康造成的损害，制定本应急预防方案。

一、为防止健康危害事件及传染病的发生，健全公共场所危害健康事件的报告制度，专人负责。

二、积极开展预防传染病的卫生健康教育，积极配合____部门开展突发公共卫生预防及传染病防治工作。

消除各种传染性疾病和其他有碍公共场所传染性疾病对人体的危害。

三、当公共场所发生饮用水污染或饮水污染所致介水传染病的流行和中毒、公共用品用具和卫生设施遭受污染引起传染性疾病和皮肤病、因使用化妆品所致的毁容、脱发及皮肤损伤以及意外事故所致中毒事件时，应立即启动健康危害事故及预防控制传染病传播的应急预案，应按照《____传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》的要求及时向卫生行政部门报告。

四、发生卫生____时，应立即停止相应的经营活动，及时抢救伤病，并负责保护好事故现场。

五、积极配合卫生监督机构和疾病预防控制机构进行现场事故调查，控制事故蔓延。

职业病危害事故应急救援与管理制度（2）是指为了预防和处理职业病危害事故而制定的一系列措施和程序。

该制度的目的是保护职工的健康和安全，并及时有效地应对职业病危害事故，减少事故损失。

职业病危害事故应急救援与管理制度应包括以下内容：1. 应急救援组织和职责：明确应急救援组织的成员、职责和权限，确保救援组织的运转和协调。

2. 事故应急预案：制定详细的应急预案，包括事故发生时的紧急处理措施、救援程序、沟通协调机制等，确保在事故发生时能够及时有效地进行应急救援工作。

3. 应急设备和物资储备：确定需要的应急设备和物资，并进行储备，确保在事故发生时能够迅速调用。

4. 应急演练和培训：定期进行应急演练和培训，提高员工的应急处理能力，确保员工在事故发生时能够正确应对。

5. 事故调查和报告：建立事故调查和报告制度，对每起事故进行调查和分析，总结经验教训，提出改进措施，以避免类似事故再次发生。

职业病危害事故处置与报告制度一、引言职业病危害是指在职业活动中，由于作业环境中的有害因素所致的疾病。

职业病危害事故是指在职业活动中发生的由于职业病引起的重大事故。

为了有效地处置职业病危害事故，并及时报告相关信息，制定了职业病危害事故处置与报告制度。

本文将详细探讨该制度的内容和重要性。

二、职业病危害事故处置制度1.事故发生后的第一时间职业病危害事故发生后，应立即停止作业，疏散人员，并采取紧急救援措施，确保员工的安全。

同时，应立即通知有关部门，并启动应急预案。

2.现场处置在事故发生现场，应按照现场状况和危害程度，采取相应的处置措施，包括清除有害物质、封堵泄漏点、提供紧急救援设备等。

同时，要对事故现场进行调查和勘验，以确保相关证据的留存。

3.伤员救护与治疗对伤员应及时进行救护与治疗，包括紧急救援、送医治疗等。

伤员的生命安全和身体健康是最重要的，要确保他们得到及时有效的医疗救治。

4.事故调查与责任追究事故发生后，应成立事故调查组，对事故的原因、责任进行全面调查。

根据调查结果，对相关责任人进行严肃追究，以维护员工的权益，促进安全生产。

三、职业病危害事故报告制度1.报告时限与责任人职业病危害事故发生后，应在规定的时限内向上级主管部门和有关机构报告。

报告时限的确定应根据相关法律法规和职业病危害事故的性质和情况进行规定。

报告责任人一般为企业的相关领导人或负责人。

2.报告内容职业病危害事故报告的内容包括但不限于事故的发生时间、地点、事故原因、事故性质、伤亡情况等。

报告内容应尽可能详细、全面地反映事故的情况，以便有关部门能够及时了解、分析和处理事故。

3.通报与公开职业病危害事故发生后，有关部门应及时向社会公布事故的基本情况和处理结果，提醒其他企业和职业工作者注意职业病危害的防护措施。

通过通报与公开，可以提高职业病防控的效果，预防类似事故的再次发生。

四、职业病危害事故处置与报告制度的重要性1.保障员工生命安全职业病危害事故处置与报告制度能够有效地处置事故，减少伤亡人数，保障员工的生命安全。

职业病危害事故处理与报告制度为了规范单位职业病危害事故的处置与报告，有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《职业病防治法》，特制定本制度。

一、职业卫生管理机构负责本制度的制定、修订及执行，并由职业卫生领导小组进行指导监督。

二、职业病危害事故处置与报告措施、程序。

(一)发生职业病事故时，单位应根据情况立即采取以下紧急处置措施：1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防治事态扩大，把事故危害降到最低限度；2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，____泄险；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时____救治、安排健康检查和医学观察；5、按照规定进行事故报告；6、配合安全生产监督管理及卫生行政等相关部门进行调查，按照安全生产监督管理部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；7、落实生产监督管理等相关部门要求，采取防控措施。

(二)职业病事故报告程序1、当发现单位内出现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时以规范格式，书面报告单位所在地县级全生产监督管理部门、卫生行政部门等。

2、当发生职业病危害事故时，应按照规定的时限和程序，立即电话报告所在地县级全生产监督管理部门、卫生行政部门，及时发出书面报告卡。

3、职业病危害事故报告的内容应包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

4、不得以任何借口对业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

职业病危害事故处理与报告制度（二）是指企事业单位在发生职业病危害事故后，按照法律法规的规定进行事故处理和报告的一套制度。

该制度的主要目的是保障职工的劳动权益，预防和减少职业病危害事故的发生，促进企事业单位的安全生产。

该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业病危害事故的定义和范围：明确了职业病危害事故的概念和范围，包括职业病事故和职业康复事故。

职业危害管理制度职业危害管理制度（精选7篇） 随着社会⼀步步向前发展，⼤家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。

⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编精⼼整理的职业危害管理制度（精选7篇），欢迎⼤家分享。

职业危害管理制度1 第⼀章总则 第⼀条公司为了加强危险作业安全管理,认真负责，规范作业，制⽌违章，防⽌安全、⼯伤、消防事故，保障作业⼈员⽣命和公司财产安全，促经济发展，根据《中华⼈民共和国安全⽣产法》，并结合公司实际，制定本制度。

第⼆条在本公司所属范围内所有部门和员⼯适⽤于本制度。

第三条危险作业安全管理应与事故预防相结合。

各部应坚持“安全第⼀、预防为主”的⽅针，坚持“谁主管、谁负责”和“安全⽣产、⼈⼈有责”的原则。

第四条根据各级员⼯和部门安全⽣产责任制，各部门必须遵守本制度和有关安全制度等，加强作业现场的安全管理，完善作业现场安全条件，确保作业安全。

第五条公司主要负责⼈对本公司的安全⼯作全⾯负责;各部门主管负责⼈对本部门安全⼯作负责;班组长对本班组的安全⼯作负责;作业现场监护⼈对直接作业和辅助⼈员的⽣命负责;各现场作业⼈员对⾃已的安全⼯作负责;外来⼯程施⼯队主要负责⼈对本队安全⼯作负责。

第六条各部门在危险作业前负责对所有作业⼈员进⾏安全教育，提⾼作业⼈员的安全意识和⾃我保护的能⼒，规范作业，防⽌事故。

教育应做好书⾯记录。

第七条针对在作业中发⽣的安全、⼯伤、消防事故，严肃追究事故责任⼈和部门的责任，严肃处理与考核。

第⼆章危险作业种类和⾝体条件 第⼋条危险作业种类 1.⾼空作业。

2.进⼊容器、设备内有中毒、窒息、烫伤、坠落危险的作业。

3.进⼊天棚内作业。

4.进⼊下⽔道等闭塞场所的作业。

5.带电作业。

6.禁⽕区动⽕作业。

7.有爆炸爆破危险的作业。

第九条从事危险作业⼈员的⾝体条件 1.作业⼈员应年满18周岁，经体格检查应合格，确保直接作业和辅助作业的员⼯⾝体健康。

职业危害事故的处置及报告制度为规范我公司职业病危害事故的处置与报告，根据《____职业病防治法》第三十八条、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第三十四条和《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，制定本制度。

一、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，公司部门负责及时报告城阳区安全生产监督管理局和有关部门。

二、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者____亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。

三、职业病危害事故报告内容应包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

四、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于____小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

青岛____有限公司（盖章）年月日职业危害事故的处置及报告制度（二）2.适用范围适用于本单位职业病危害事故的处置及报告管理。

3.职责职业卫生管理机构负责事故现场指挥救援及事故信息的上报工作；____公司员工进行职业病的诊断和职业病的定期报告工作。

职业病危害事故应急管理制度第一条目的和范围1.为认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业病危害防治规定》(国家安全生产监督管理总局令第73号)的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合公司实际，制定本应急管理制度。

2.本制度适用于矿井潜在职业病危害事故和紧急情况的处理。

第二条事故汇报1.生产现场发生职业病危害事故后，负伤者或事故现场有关人员，应当立即向公司调度室汇报，公司调度室接报后应及时向公司值班领导和经理汇报。

并通知卫生医疗、安监、生产等部门。

2.接到一般以上职业危害事故报告后，在两小时内，公司调度室必须向集团公司调度室汇报，安监处必须向集团公司安监局和所在地卫生行政部门报告。

3.事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。

4.事故报告要真实准确，不得弄虚作假。

对于隐瞒不报、谎报、故意延迟不报和故意破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将追究有关人员的责任。

5.凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告调度室和安监处，并在24小时内到安监处登记。

超过期限的按照故意迟报、瞒报处理。

第三条应急救援1.发生职业病危害事故时的处置(1)一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。

(2)重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。

职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。

应立即采取以下应急救援措施：①最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向调度室汇报，并采取一切措施切断职业病危害事故源。

②调度室接到汇报后，应迅速通知值班公司领导、分管领导和有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。

职业危害事故的处置及报告制度范本第一章总则为了加强企业对职业危害事故的处置及报告工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。

第二章职业危害事故的定义与分类第一条职业危害事故是指在工作过程中发生的造成一定人员伤亡、设施损失和环境破坏的突发事件。

第二条职业危害事故按照造成的伤亡人员数量、设施损失和环境破坏程度分为三级。

第三章职业危害事故的处置程序第一条突发职业危害事故发生后，应立即启动事故应急预案，采取必要的措施控制事故发展，并组织人员进行紧急救援。

第二条尽快组织受伤人员送医院进行抢救治疗，同时启动紧急通知程序，及时通知相关部门和人员。

第三条随后，应组织专业人员进行事故调查，明确事故原因，并进行现场勘察和取证工作。

第四条根据事故情况和调查结果，制定事故处理方案，组织实施，并及时通报相关部门和人员。

第四章职业危害事故的报告程序第一条职业危害事故发生后，应立即向上级主管部门及时报告。

第二条报告内容应包括事故发生时间、地点、事故类型、事故原因、伤亡人员情况、设施损失情况和采取的措施等。

第三条督促企业严格执行事故报告制度，确保报告的及时、准确和完整。

第五章职业危害事故的处罚措施第一条对于发生职业危害事故的企业，根据事故的情节和后果，可以采取以下处罚措施：1. 责令停产整顿，并限期整改；2. 处以罚款，并追究相关人员的法律责任；3. 暂停或吊销有关许可证照；4. 实施劳动保护监督，并进行安全生产培训；5. 其他符合相关法律法规的处罚措施。

第六章职业危害事故的事后处理第一条对于因职业危害事故导致的人员伤亡，企业应给予受害人或其家属适当的抚慰金和赔偿。

第二条企业应对事故进行总结和分析，提出改进措施，加强职业危害事故的预防工作。

第七章附则第一条本制度由企业安全生产管理部门负责解释和执行。

第二条本制度自发布之日起实施，并作为安全生产管理的重要依据。

第三条本制度的修改和解释由企业安全生产管理部门负责。

职业病危害事故处置与报告制度
职业病危害事故的处置与报告制度是指在职业病危害事故发生时，相关单位和个人按照法定程序进行处理和报告的制度。

一、职业病危害事故的处置制度：
1. 紧急处理：职业病危害事故发生后，应立即采取紧急措施，包括确保事故现场的安全，阻止危害扩大和蔓延，救治受伤人员等。

2. 事故调查：职业病危害事故发生后，应立即组织调查，确定事故原因和责任，并依法追究相关单位和个人的责任。

3. 救治和补偿：对于受伤人员应及时进行救治，并提供必要的补偿和赔偿。

二、职业病危害事故的报告制度：
1. 监管部门报告：职业病危害事故发生后，相关单位应立即向所在地的劳动保障监察部门报告事故情况，包括事故发生地点、时间、原因、伤亡情况等。

2. 内部报告：职业病危害事故发生后，相关单位应及时将事故情况报告给企业的负责人和安全管理部门，以便进行内部调查和处理。

3. 向社会公众报告：一些重大职业病危害事故需要及时向社会公众进行报告，以提醒和警示其他相关企业和个人注意职业病防控工作。

总之，职业病危害事故的处置与报告制度是为了保护劳动者的安全与健康，及时应对职业病危害事故，防止事故的扩大和蔓延，并追究相关单位和个人的责任。

这些制度的落实可以有效预防和控制职业病危害事故的发生，并保障劳动者的合法权益。

职业病危害事故应急救援与管理制度职业病是由于长期暴露于职业环境中特定危害因素导致的一类慢性疾病，对职工的健康造成严重威胁。

职业病危害事故则是指由于职业病危害因素引起的事故，可能导致职工伤亡、财产损失等严重后果。

为了有效应对职业病危害事故，保障职工的生命安全和健康，需要建立健全的应急救援与管理制度。

一、应急救援制度：1. 安全组织机构的建立：职业病危害事故应急救援工作由企事业单位的安全生产管理部门负责。

在单位内设立安全应急救援组织，明确组织架构和职责分工，确保应急救援工作的协调有序进行。

2. 应急救援预案的制定：针对职业病危害事故的特点和可能发生的情况，制定详细的应急救援预案。

预案中应包括事故发生时的应急处置流程、组织架构、人员配备、装备调配、沟通协调等内容，确保各项措施的科学有效。

3. 应急救援演练：定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高救援人员的应急处理能力和协同配合能力。

演练内容应根据实际情况设置不同的场景，包括事故现场救援、受伤人员救治、应急通讯等，形成科学合理的应急应对能力。

4. 紧急处置措施：a. 发生职业病危害事故后，首先确保自身安全，启动应急救援预案，及时报警并通知相关部门。

b. 进入事故现场前应戴好相应个体防护用品，配备必要的应急救援装备。

c. 对受伤人员进行急救处理，包括止血、人工呼吸、心脏复苏等，确保伤者得到及时救助。

d. 配置专业救援人员，按照预案进行现场救援和物资运输等工作，确保事故得到有效控制和处理。

二、危害事故的管理制度：1. 预防控制措施的建立：企事业单位应对可能引发职业病危害事故的因素进行全面排查和分析，确定合理的防控措施。

包括改进生产工艺、使用安全设备、完善操作规程等手段，减少职工暴露于危害因素的可能性。

2. 监测与检测制度：建立健全职业病因素的监测与检测制度，定期对工作环境进行危害因素监测，确保危害因素水平在合理范围内。

并对职工进行定期体检，早发现、早预防、早治疗，降低职工患病风险。