机关事业单位

机关事业单位工作管理制度一、总则1.1 目的本制度旨在规范机关事业单位的工作管理，确保工作流程合理、工作效率高、工作质量好，达到公平、公正、公开的管理标准。

1.2 适用范围本制度适用于机关事业单位的所有工作及管理活动。

1.3 遵循原则本制度的实施遵循以下原则：1.公正、公平、公开；2.民主、协商、参与；3.依法、依规、依纪；4.事权和权责相匹配；5.管理和服务相结合。

二、工作管理体系2.1 工作流程机关事业单位的工作流程应包括：计划制定、任务分配、执行、检查、评估等环节。

具体应当按照以下要求进行：1.建立计划制定和评估制度，明确计划的目标和任务，并建立工作台账，及时跟进计划进度；2.计划分配的任务应当明确责任人，并制定任务清单，任务大的可以分解成若干个小任务，以更好地进行执行；3.执行阶段涉及各个部门的合作，须开展内部沟通，统筹协调，如有必要，还可开展外部联系以获取有关信息；4.检查阶段包括对工作进度、效果的跟踪和检查，因此应建立合适的反馈机制；5.主管领导应进行工作评估，对工作成果进行验收，评估及时给出建设性的意见及合理的改善方案。

2.2 工作标准要求机关事业单位工作标准具有如下特性：1.合理性，即任务和标准应符合实际情况，考虑到工作质量和工作量之间的平衡，以及不同人员时间、技能、资质等的差异；2.公正性，即标准根据评估调查得来，符合行业标准，并依照相关法律和法规执行；3.明确性，即标准要具体、明确，能够让正确执行；4.可量化性，即标准可通过实际工作情况来评价。

2.3 工作流程优化机关事业单位要在长期工作中，不断总结经验，在人员、流程、制度等方面进行改进，以持续优化工作流程，提升工作效能。

三、工作管理制度的贯彻实施3.1 领导作用机关事业单位的领导要明确工作标准，并落实各项工作制度、监督督查等管理工作，还要关注和亲手解决部门工作中的重要问题，从而贯彻执行好机关事业单位工作管理制度。

3.2 部门间合作机关事业单位内部工作复杂，要求各级部门间紧密合作，协调沟通，共同推进工作进度，实现工作目标。

机关、事业单位离退休政策及待遇机关、事业单位离退休政策及待遇这一部分，主要是与大家共同研究学习退离休有关政策，请以正式文件为准。

我们党和国家有一部分干部、工人，由于年龄和身体关系等因素不能继续坚持正常工作，需从工作岗位上退下来。

这些干部和工人，在长期的革命斗争中，在我国新民主主义革命和社会主义建设事业中，为党和人民做了许多工作，为革命事业作出宝贵贡献，妥善安置好这些干部工人，是党对他们的关怀和爱护，是我党干部政策的一个重要方面，对离退休干部、退休工人，在政治上，生活上关心好他们，是我们义不荣辞的责任，我们一定要发扬中华民族的优良传统，把离退休人员关心好照顾好，使他们安度晚年。

离退休（职）政策一、离休政策规定1949年9月30日前，参加中国共产党领导的革命军队的，在解放区参加革命工作的，并脱产享受供给制待遇；在敌占区从事地下革命工作的。

在东北和个别老解放区，1948年底以前参加革命工作，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受离休待遇。

二、退休政策规定退休条件主要是指年龄和工龄两个方面的条件。

我国职工退休的年龄与工龄条件建国以来至1978年先后有过4次不同的规定。

目前执行的主要是国务院国发（1978）104号文件分别规定的干部和工人的退休条件。

但国家机关实行公务员制度后，退休条件有所修正。

（一）党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作满十年，经过医院证明，劳力鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的；因工致残，经过鉴定完全丧失工作能力的。

（二）全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

事业单位和机关单位的区别有哪些事业单位和机关单位的区别有哪些事业单位和机关单位的区别1、内涵不同：机关单位指政府部门、行政单位;事业单位是社会服务组织。

2、含义不同：机关单位是国家为行使其职能而设立的各种机构，专司国家权力和国家管理职能的组织;事业单位是由政府利用。

3、编制不同：机关单位使用行政编制，其经费由国家行政经费负担;事业单位使用事业编制，其经费由国家事业经费负担。

机关单位就是行政单位,是国家机关，是法定的行政主体，事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，除过法律授权的事业单位，均不是行政主体;行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担，事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。

事业单位职称级别一览表1.管理岗位：一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。

2.专业技术岗位：正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级);员级(十三级)。

3.技术工：一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。

机关单位里面的级别是怎么分的机关单位里面的领导职务层次级别分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

除国家级以外，其他三级就是我们经常提到的地方三级行政划分。

行政级别中是没有股级的，股级是介于副科级和科员之间的，是一种习惯的称呼。

机关事业单位退休手续怎样办理1、填写《机关事业单位工作人员退休审批表》，由单位主要负责人签字同意并加盖单位公章后，根据干部管理权限报送任命机关批准。

一般工作人员报送玉环县人力资源和社会保障局审批，县管干部、党委线公务员报送玉环县委组织部审批，市管干部报送市委组织部审批。

机关事业经费财务制度一、机关事业经费的来源和管理机关事业单位的经费来源主要有以下几种：1.政府拨款：政府通过年度预算向机关事业单位拨款，用于单位的基本运转费用和项目经费支出。

2.自筹资金：机关事业单位可以通过自主经营、资产收益等方式筹集经费，用于特定的活动或项目支出。

3.捐赠和资助：机关事业单位在开展工作中可能得到社会各界的捐赠和资助，这部分经费通常用于特定项目或公益活动。

管理机关事业单位经费的主要原则包括财务公开、合规性、透明性和有效性。

单位应建立健全的会计核算和财务管理制度，确保经费使用合规、规范、透明，避免浪费和滥用。

二、机关事业单位经费的编制和执行1.经费编制：机关事业单位在每年的年度预算中，根据单位的需要和任务分解经费预算数额，包括基本运转经费和项目经费等。

经费编制应遵循科学、合理、便于执行的原则，确保经费分配的公平和合理性。

2.经费执行：机关事业单位应按照年度预算的规定，严格执行经费使用管理规定，确保公款使用合法、合规。

经费执行过程中应遵循预算绩效管理原则，根据预算用途和计划逐步执行，同时加强经费监督和审计工作，确保经费使用情况真实、准确。

三、机关事业单位经费财务制度的建立和完善1.建立财务管理制度：机关事业单位应建立健全的财务管理制度，包括会计核算制度、资金管理制度、财务报告制度、审计监督制度等。

这些制度应体现科学、规范、透明的原则，明确各项职责和权限，确保财务管理的有效性和合规性。

2.加强内部控制：机关事业单位应建立健全内部控制机制，包括内部审计、内部监督、内部审批等机制，确保经费使用符合法律法规和单位规定，避免经费浪费和滥用。

3.加强外部监督：除了单位内部的财务管理制度，机关事业单位还需要接受社会各界和相关部门的监督和审查。

单位应主动公开财务信息，接受外部审计机构的审计，确保单位的财务运行合规和透明。

四、机关事业单位经费管理中存在的问题和对策1.经费使用不规范：一些机关事业单位存在经费使用不规范、滥用等问题，需要建立健全的经费管理制度，加强内部控制和外部监督，严格执行财务管理规定，确保公款使用合法、合规。

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您的努力学习是为了更美好的未来！机关事业单位管理规定范文 1 第一条为规范县政府及其行政事业单位合同签订行为，减少因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和《山东省行政程序规定》等法律法规，结合我县实际,制定本办法。

第二条本县行政事业单位履行职责、提供公共服务或从事民事法律行为时，与公民、法人或其他组织经协商一致，订立合同、协议及其他合意性法律文书(以下统称合同)，适用本办法。

本办法所称行政事业单位，是指县政府及其所属行政机关、事业单位、派出机构、直属机构、开发区管委会和各乡镇人民政府。

第三条本规定所称行政事业单位合同，主要包括下列类型:(一)国有土地、滩涂、水域、森林、荒山、矿山等自然资源的租赁、发包、承包、出让合同;(二)国有资产的建设、养护、出租、承包、买卖合同;(三)行政征收、征用、委托合同;(四)政府采购合同;(五)政府特许经营合同;(六)政策信贷合同;(七)行政事业单位委托的科研、咨询合同;(八)行政事业单位签订的招商引资合同;(九)行政事业单位借款合同;(十)计划生育管理合同;(十一)行政事业单位签订的其他合同。

第四条政府及政府部门的法制机构具体负责本单位的合同管理工作。

政府各部门应协助政府法制机构做好政府合同的管理工作。

第五条行政事业单位签订合同的，应当明确承办部门和承办人具体负责合同的谈判、起草、履行等事宜。

在以县政府作为一方当事人的合同中，承办部门是指具体负责合同前期工作的有关部门;在以县政府部门作为一方当事人的合同中，承办部门是指县政府部门的办事机构。

第六条合同承办部门的主要职责：(一)负责合同项目的调研、评估、提供初步意见;(二)审查合同相对方的主体资格、资信、履约能力;(三)负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改;(四)将合同文本等资料报本部门法制机构进行合法性审查;(五)县政府或县政府授权或委托签订的合同应当及时报送县政府法制机构审查;(六)根据法制机构要求提供相关材料，配合法制机构对合同进行监督、检查;(七)负责合同履行，对合同履行过程中发生的纠纷和发现的问题进行调查处理;(八)负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动;(九)保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并负责按规定整理、移交。

机关事业单位工作制度一、总则第一条为了加强机关事业单位内部管理，提高工作效率，保障工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本省范围内各级机关事业单位。

第三条机关事业单位应当坚持以人为本，注重工作人员的培训、使用、考核和激励，建立科学合理的人事管理制度，提高工作人员的素质和能力。

第四条机关事业单位应当建立健全内部监督机制，加强对工作人员的监督和管理，防止和纠正违法违纪行为。

第五条机关事业单位应当严格执行国家有关工资、福利、保险等方面的规定，保障工作人员的合法权益。

二、人事管理第六条机关事业单位应当根据工作需要，合理设置岗位，明确岗位职责，实行岗位管理。

第七条机关事业单位应当通过考试、考核等手段，选拔和使用工作人员，坚持公开、公平、公正的原则。

第八条机关事业单位应当建立健全工作人员培训制度，提高工作人员的业务水平和综合素质。

第九条机关事业单位应当对工作人员进行定期考核，考核结果作为工作人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。

第十条机关事业单位应当建立健全工作人员激励机制，鼓励工作人员积极工作，创造优异成绩。

三、工资福利第十一条机关事业单位工作人员的工资、福利、保险等，按照国家有关政策规定执行。

第十二条机关事业单位应当按时足额支付工作人员的工资，不得拖欠、扣发。

第十三条机关事业单位应当为工作人员缴纳社会保险费，保障工作人员的合法权益。

第十四条机关事业单位应当为工作人员提供必要的福利，改善工作和生活条件。

四、财务管理第十五条机关事业单位应当建立健全财务管理制度，保证财务行为的合法、合规、合理。

第十六条机关事业单位应当加强财务核算，确保财务信息的真实、准确、完整。

第十七条机关事业单位应当严格执行国家有关经费使用的规定，合理安排和使用经费，提高经费使用效益。

五、资产管理第十八条机关事业单位应当建立健全资产管理机制，加强资产的管理和监督，防止资产流失。

机关、事业单位内部管理制度一、总则第一条为严肃财务纪律，强化财务管理，规范报销行为，结合我局实际情况，特制定本制度。

二、项目资金管理第二条在项目计划阶段，牵头科科要编制项目的实施方案（用款计划），明确项目的任务安排、____形式、实施进度和投资总额，并与主管局领导、相关科科、办公科及财务科共同制定____用款计划，合理确定项目的开支内容。

第三条项目计划批复后，项目负责人依据项目任务量等具体情况，确定具体参加人员，安排内外业任务，与批复计划一起留存财务科。

项目负责人和财务科比照批复计划和任务安排，共同对项目的执行进度和资金支出情况进行核算，做到任务完成与资金支出同步，资金使用与用款计划一致，定期对帐、检查监督项目用款计划的执行情况。

第四条因特殊情况确需跨年完成的项目，年终时，项目负责人要编写资金结转或结余理由，决算时由财务科上报有关部门。

第五条委托业务的财务管理与上级主管部门下达任务的财务管理制度一致。

收到业务委托单位的业务委托书（函）后，项目负责人与业务委托单位协商工作经费，签订业务委托协议，除项目组留存外，交总工办、办公科、财务科各一份，凭业务委托书和生效的协议由财务科开具税务____并____完成委托业务。

三、出差派遣制度第六条为推动我局财务工作规范化、制度化，不断提高管理水平和服务能力，根据《政府林业厅机关差旅费管理办法》（晋林办规［____］____号）有关规定，对我局原有出差审批、经费报销相关规定进行修改完善，形成如下制度：第七条出差实行前置审批科科一般人员出差由科科主任派遣，分管局领导审批；科科主任、副主任出差由分管局领导审核，局长、党委书记审批；副局长、纪检书记、总工程师出差由局长、党委书记审批；局长出差由党委书记审批；党委书记出差由局长审批。

如多人共同出差，由行政职务最高的人履行审批程序。

第八条前置审批办法所有人员出差实行前置审批办法，先审批，后出差。

出差前将出差审批单签字后，第一联即财务报销联报财务科留存，由财务科专人管理；有明确领导批示具体人员参加的会议或培训通知文件可以代替出差审批单。

机关事业财务管理制度一、总则为规范机关事业单位的财务管理，促进经济合理、清晰透明的使用和管理财务资源，提高财务管理的效率和效益，特制定本管理制度。

二、财务管理组织结构1.财务管理部门（1）机关事业单位应设立财务管理部门，负责财务管理的规划、组织、指导、监督和检查；参与机关事业单位的预算编制和经费执行的评审。

财务管理部门应当与其所属单位各部门协调工作，特别是与人事、物资、档案等部门协调工作，畅通信息，优化资源配置。

（2）财务管理部门应当统一领导下属单位的会计制度的制定、执行及监督工作，规范会计核算和报告的过程，保证财务数据的真实性、完整性和准确性。

2.财务管理人员机关事业单位应当配备经过专门培训的财务管理人员，严格按照规定的职责和权限开展财务管理工作。

财务管理人员应当遵守国家有关法律法规，并按照财务管理的规定和要求，认真履行职责，维护国家和单位的财产安全和良好形象。

三、财务管理的职责和权力1. 财务管理部门的职责和权力（1）参与机关事业单位财务监督检查工作，对有关会计核算、资金使用、资产管理等方面的问题进行调查核实，依法取得有关证据，进行财务检查；（2）制定会计制度和财务管理办法，加强对经济责任审计工作的组织和指导；（3）负责机关事业单位资产管理，建立健全资产管理制度，规范资产管理行为；（4）负责机关事业单位财务预决算管理，指导鉴证、审计工作；（5）负责机关事业单位国内、国际结算管理工作；（6）负责机关事业单位工资管理、福利及奖金的确定等工作；（7）负责机关事业单位会计政策制定与实施，出具会计政策意见和意见书，并就会计监督和经济责任审计工作提出建议。

2. 财务管理人员的职责（1）认真履行财务管理工作职责；（2）按照规定的程序开展会计核算、预算编制、资金管理等工作；（3）认真履行财务支出的监督检查职责，并及时提出财务监督检查建议；（4）开展有关凭证的抽查工作；（5）参加有关经济责任审计工作；（6）参与机关事业单位的财务会议，提出综合性的财务管理意见。

机关事业单位岗位管理规定
是指对机关事业单位中的岗位进行管理的规定。

这些规定通常包括岗位设置、岗位职责、任职条件、任职程序、任职资格、任职考试等方面的内容。

首先，岗位设置是指机关事业单位根据工作需要确定的各个岗位。

岗位设置应当根据单位的组织架构和工作任务进行调整，保证各项工作能够顺利进行。

其次，岗位职责是指机关事业单位中每个岗位的具体工作职责和任务。

岗位职责应当明确，能够体现岗位的重要性和作用，同时也需要与单位整体工作任务相适应。

再次，任职条件是指担任某个岗位所需要具备的条件和能力。

任职条件通常包括学历要求、专业要求、工作经验要求等，这些条件应当与岗位的要求相匹配，确保能够胜任相应的工作。

然后，任职程序是指机关事业单位对岗位进行招聘和选拔的程序。

任职程序应当公开、公平、公正，遵循择优录用的原则，确保选用合适的人员担任相应的岗位。

此外，任职资格是指通过任职考试或者其他评选程序取得的岗位任职资格。

任职资格是机关事业单位对岗位人员进行限定和鉴定的方式，确保担任岗位的人员具备相应的能力和素质。

最后，任职考试是机关事业单位选拔人员的一种方式。

任职考试通常包括面试、笔试、体检等环节，通过考试来评估应聘者的知识、技能和能力，确定是否具备担任该岗位的条件。

综上所述，机关事业单位岗位管理规定对于保障机关事业单位工作的顺利进行和人员的合理选拔非常重要。

这些规定不仅体现了公正、公平的原则，也确保了人员的能力和素质与岗位需求的匹配。