ISO14001-2015对比解读

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ISO14001：2015标准条文解析

ISO14001：2015条文解析
6.1.5 策划应对措施组织应计划： a) 采取措施以应对所识别的威胁与机遇相关风险（6.1.4）、重要环境因素（6.1.2）和合规性责任（6.1.3）。 b) 如何： ——整合及实施这些措施于环境管理体系各过程中； ——评估这些措施的效果。
ISO14001：2015条文解析
ISO14001：2015条文解析
5.2 环境方针高层管理者应在所定义的组织环境管理体系范围内建立、实施和保持环境方针： a) 与之适宜： 1) 组织的意图； 2) 组织环境，包括属性、规模和自身活动、产品和服务的环境影响； b)为建立环境目标提供框架； c) 包括对环境保护的承诺，包括污染预防和组织环境相关的其它特定事项注：对环境保护的其它特定事项承诺可能包括可持续资源使用，气侯变化减弱及适应，生物多样性保护，或其它相关环境事宜（4.1） d) 包括遵守合规性责任的承诺； e) 包括持续改进环境管理体系以增强环境绩效的承诺环境方针应： ——保持文件化的信息； ——在组织内部进行交流，包括组织控制下的工作人员； ——可为相关方所获取。
3 术语定义（部分） 3.22 合规性责任组织必须或选择遵守的要求。注：责任可能来自于强制的要求，如适用的法规或自愿承诺，如组织的和工业标准，合同关系，良好管理原则和社区及道德标准。
3 术语定义（部分） 3.7 文件化的信息组织需控制或维持的信息及其载体。注： ——文件化的信息可以是任何形式或载体，并任何来源 ——文件化信息可能涉及： - 环境管理体系，包括其相关的过程； - 用于组织运行的信息（文件）； - 所达成结果的证据（记录）
0.2环境管理体系的目标
环境管理体系的目标是通过如下方面对可持续发展做出贡献 l通过消除或者削减对环境的负面影响来保护环境 l缓解外部环境条件对组织造成的潜在不良影响 l有助于遵守符合性义务 l提升环境绩效 l控制和影响组织设计、生产及分配其产品和服务的方式；运用能够缓解环境负荷的生命周期的观点来消费和处置 l通过实施在环境方面的正确选择，来加强组织的市场地位，使组织获取经济效益及管理效益 l与相关方交流环境信息

ISO14001-2015环境管理体系标准的发展与变化

ISO14001-2015环境管理体系标准的发展与变化文I S O/T C207/W G5成员/华夏认证中心总工程师王顺祺□ISO/14001-2015环境管理体系标准已于2015年9月15日正式发布了。

本标准在起草中,总结了过去十几年实施的经验，并为适应当前全球环境保护的新形势，对原标准作了大量的修改,新版标准与2004版相比有了较大的发展和变化。

本标准的起草组（ISO/TC207/SC1/WG5）历时三年半多,专门召开了十次起草组会议才完成了标准的起草，可以说标准的制定集中了各国专家的智慧。

首先介绍标准的起草原则。

ISO14001新版标准起草的原则包括：1、根据ISO/TMB批准的管理体系导则（ISO/IEC Directives 1）的要求，采用规定的框架结构（HLS），共用子条款名称和共用正文、术语和定义。

（下面将专门介绍）2、考虑TC207“EMS未来挑战研究组”提出的建议，对环境管理体系要求的条款进行修订或补充；3、尽可能保持现有ISO14001标准的要求，并考虑与ISO14000系列其他标准的一致性。

为了确定ISO14001新版标准的修改重点，2008年ISO/TC207决定成立专题研究组（EMS未来挑战研究组）研究环境管理体系标准存在的问题及改进方向。

为此该研究组调查了各国标准应用中的问题和需求。

2010年该研究组提出了研究报告，列出了ISO14001环境管理体系标准需解决的11个课题。

ISO14001新版标准起草组在起草中，充分考虑了这些建议。

（注：关于EMS未来挑战研究组提出的11个课题，我在2010年专门写过文章《ISO14001标准再次改版中的重点课题》，发表在《华夏认证信息》2010年第8期。

）因此，ISO/14001-2015环境管理体系新版标准，不论在结构方面还是在内容方面都有了很大的变化，其中有一些变化对于标准的实施能产生较大的影响。

这些变化也可以说是标准的发展。

ISO90012015和ISO140012015体系标准条款比较

ISO9001:2015和ISO14001:2015体系标准条款比较
条款
ISO9001:2015
条款
ISO14001:2015
1
范围
1
范围
2
规范性引用文件
2
规范性引用文件
3
术语和定义
3
术语和定义
4
组织环境
4
组织所处的环境
4.1
理解组织及其环境
4.1
理解组织及其所处的环境
4.2
理解相关方的需求和期望
4.2
9.2.2
内部审核方案
9.3
管理评审
9.3
管理评审
9.3.1
总则
9.3.2
管理评审输入
9.3.3
管理评审输出
10
改进
10
改进
10.1
总则
10.1
总则
10.2
不合格和纠正措施
10.2
不符合与纠正措施
10.2.1
处置
10.2.2
证据信息
10.3
持续改进
10.3
持续改进
7.1
资源
7.1.1
总则
7.1.2
人员
7.1.3
基础设施
7.1.4
过程运行环境
7.1.5
监视和测量资源
7.1.6
组织的知识
7.2
能力
7.2
能力
7.3
意识
7.3
意识
7.4
沟通
7.4
信息交流
7.4.1
总则
7.4.2
内部信息交流
7.4.3
外部信息交流Leabharlann 7.5成文信息7.5

(完整版)ISO 140012015新版环境管理体系国际标准的十一大主要变化

ISO 14001：2015新版环境管理体系国际标准的十一大主要变化ISO 14001:2015新版标准正式向社会发布以来，不论在形式、结构还是内容上都有重大的改变，主要包括以下方面:1、标准结构上的变化ISO 14001：2015标准结构采用了HLS，除范围、规范性引用文件和术语外，标准正文包括7个条款:组织所处的环境、领导作用、策划、支持、运行、绩效评价、改进。

2、术语和定义上的变化ISO14001:2015版标准共有33个术语，相对于ISO 14001：2004版标准，除了术语“污染预防"没有任何变化外，其它都发生了变化。

3、提出战略环境管理的思维ISO 14001：2015版标准明确要求组织的环境管理体系应融入组织的战略过程的策划中。

ISO 14001：2015版标准中新增加的条款4。

1(理解组织所处的环境）和4。

2（理解相关方的需求和期望），要求从组织和环境两者的利益出发，识别并利用机遇,其中特别需要关注的是与相关方的需求（包括法规要求）和期望有关的事项或变化的环境，以及地区的、区域的和全球的可以影响组织或被组织影响的环境状况。

一旦被确定为优先项，减少负面风险和开拓有益机遇的措施则应被融入环境管理体系运行的策划中。

4、采用基于风险的思维基于风险的思维是ISO 14001：2015版标准的一大特点,其主要源于HLS中的要求，任何一个管理体系都应是一个预防性的管理工作，都是在考虑风险的基础上建立的.为此，ISO 14001:2015版标准新增条款 6.1（应对风险和机遇的措施)，并且删除了2004版标准中的预防措施。

在环境管理体系领域，风险是指潜在的不利影响，其可能来自于组织的环境因素、组织的合规义务、以及组织识别的其他要求和问题（标准条款4.1和4.2条款)。

5、强化领导作用环境管理体系的成功实施取决于最高管理者领导下的组织各层次和职能的承诺，最高管理者的参与和承诺是成功的关键因素。

2015版ISO14001环境管理体系新标准的10大重要变化

2015版ISO14001环境管理体系新标准的10大重要变化发表时间：(2016-01-18 09:42:33)点击量：13142015年9月15日，备受关注的ISO 14001:2015环境管理体系标准最终版正式发布了。

这将对全球环境保护和环境管理起到划时代的意义。

这个新标准将有哪些重要的变化，这些变化有什么影响？ISO 14001是ISO 14000环境管理体系标准族中的龙头标准，由国际标准化组织发布，它是针对全球性的环境污染和生态破坏越来越严重，顺应国际环境保护的发展，依据国际经济贸易发展的需要而制定的。

标准明确指出：本标准的目的是为组织提供一个系统的框架，以保护环境和应对不断变化的环境条件与社会经济平衡的需求。

它是通过规范环境管理体系的要求,使组织能够提高环境绩效。

该标准自1996年首次发布以来，便受到世界各国和地区的普遍关注，至今，全球已有22000多家组织获得了ISO 14001标准认证，可以说，ISO 14001认证是通向未来国际贸易市场的绿色通行证。

ISO14001:2015版相较于ISO14001:2004版标准的10大重要变化：1“组织环境(Context of the organization)的意义”组织身处复杂的社会环境、文化环境、经营环境和自然环境中，受到各种环境的影响和制约，面临复杂环境下的风险和机遇，组织应清楚处于何种环境下和面对何种风险和机遇，以寻求保护环境和组织发展的平衡与和谐，更加务实。

2“生命周期思考(lifecycle thinking)”完整的生命周期需涵盖全球生态系统、上下数百年以及从自然资源到产品最终处置的全价值链，而组织作为一个很小的社会细胞，难以评价完整的生命周期，那么组织从哪里入手呢？组织应考虑在策划、实施、保持和改进过程中尽可能地延伸价值链以分析评价和施加影响，考虑其行为导致的环境负荷增减，降低环境负荷的上升或在实施保护环境的行为时追求和确保环境负荷的减少，防止本愿为保护环境，但实际效果却破坏了环境，尽可能以扩展时间、空间和价值链的角度，分析环境负荷的损益之后采取行动，切实达到保护环境的目的。

ISO14001-2015中18个地方的变化

• • • • • • • • •
一、新标准增加的术语（20） 3.1.1 管理体系 3.1.5 最高管理者 3.2.3 环境状况 3.2.5 目标 3.2.8要求 3.3.3 生命周期 3.3.4 外包 3.3.5 过程
• • • • • • • • • • • •
3.4.1 审核 3 4 2 符合 3.2.9 合规义务 3.2.10 风险 3.2.11 风险和机遇 3.3.1 能力 3.3.2 文件化信息 3.4.6 有效性 3.4.7 参数 3.4.8 监视 3.4.9 测量 3.4.10 绩效
• • • • •
• • • •
四、强调与企业的业务过程相融合 5.1 领导作用和承诺 c) 确保将环境管理体系要求融入组织的业务过程 6.1.4 措施的策划 b) 如何…将这些措施融入其环境管理体系过程（见 6.2，第7条，第8条和9.1）或其他业务过程，并予以实施； 6.2.2 实现环境目标措施的策划组织应考虑如何能将其实现环境目标的措施融入组织的业务过程； 9.3 管理评审－改进环境管理体系与其他业务过程相融合的机遇
• 六、更加强调环境绩效 • 1、4.4 环境管理体系 • 为实现组织预期结果，包括提高其环境绩效，组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，
• 2、5.1 领导作用和承诺 • — 对环境管理体系的有效性负责； • 3、5.2 环境方针 • e) 包括持续改进环境管理体系以提高环境绩效的承诺。
• 八、引入了“风险控制”的方案 • 1、6.1应对风险和机遇的措施
• 2、6.1.1 总则 • 策划环境管理体系时，组织。。。应确定与环境因素（见6.1.2）、合规义务（见6.1.3）、4.1和4.2中识别的其他问题和要求相关的需要应对的风险和机遇， • 3、6.1.2 环境因素 • 注：重要环境因素可能导致与有害环境影响（威胁）或有益环境影响（机遇）相关的风险和机遇。

ISO14001：2015新版标准主要变化.pdf(华夏王总工-权威解读)

3.7 环境影响
3.9 环境目标 3.18 污染预防
X 3.12 环境指标
Terms and definitions 术语和定义
ISO14001: 2004 ISO14001: 2015
X 3.4 文件 X 3.20 记录
X 3.19 程序
3.3 与支持和运行有关的术语 3.3.1 能力 3.3.2 文件化信息 3.3.3 生命周期 3.3.4 外包 3.3.5 过程
或能够影响组织的环境状况。
A4.1 Understanding organization and its context 了解组织和其所处的环境（选）
与组织所处环境相关的内部和外部问题示例，包括： a) 与气候、空气质量、水体质量、土地利用、现存的污染、自然资源的可用性和生物多样性等有关的环境状况；这些环境状况可影响组织的宗旨，也可能被组织的环境因素所影响。 b) 外部的文化、社会、政治、法律法规、规章、财务、技术、经济，自然和竞争环境，无论是国际的、国内的、地区的或当地的。 c) 内部特性或组织的状况，例如：其产品、活动或服务，战略方向，文化或能力（即：人员、知识、过程、体系）。对组织环境的了解，用于组织建立、实施、保持并持续改进其环境管理体系（参见4.4）。4.1中确定的内外部环境问题，能够对组织或对其环境管理体系造成风险和机遇。
Terms and definitions 术语和定义
ISO14001: 2004 X 3.14 内部审核 3.15 不符合 3.3 纠正措施 3.2 持续改进 ISO14001: 2015 3.4 与绩效评价和改进有关的术语 3.4.1 审核 3.4.2 符合 3.4.3 不符合 3.4.4 纠正措施 3.4.5 持续改进 3.4.6 有效性 3.4.7 参数（译注：源自GB/T24031－2001） 3.4.8 监视（或监测） 3.4.9 测量 3.4.10 绩效 3.4.11 环境绩效

最新版ISO14001：2015标准解读

9
Quality Assurance Centre of China Association for Quality
三、GB/T24001-2015 讲解
0.2 环境管理体系的目的
本标准旨在为各组织提供框架，以保护环境，响应变化的环境状况，同
时与社会经济需求保持平衡。本标准规定了环境管理体系的要求，使组织
改进环境管理体系，对环境因素进行了有效控制，改善了环
境绩效，减少了环境影响，取得了显著的环境、经济和社会
效益。
实践表明，开展环境管理体系的建立、实施和认证工作，
对于组织提升企业形象、强化和提高环境管理水平、增强国
际竞争实力、实现污染预防、成本降低和持续改进等方面都
具有十分重要的意义。
中质协质量保证中心
改进环境管理体系，对环境因素进行了有效控制，改善了环
境绩效，减少了环境影响，取得了显著的环境、经济和社会
效益。
实践表明，开展环境管理体系的建立、实施和认证工作，
对于组织提升企业形象、强化和提高环境管理水平、增强国
际竞争实力、实现污染预防、成本降低和持续改进等方面都
具有十分重要的意义。
中质协质量保证中心
化为我国国家标准，从而更好地为我国的环境保护和可持续发展提供标准化的技术支撑。
对GB/T24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》国家标准的现有要求做出必要的保留与改
进，以期将新的环境管理方法和工具引入组织的环
境管理体系，满足日以高涨和严苛的相关方的需求
和期望。
中质协质量保证中心
6
Quality Assurance Centre of China Association for Quality

ISO14001：2015标准变化与条文解读

——将达到合规性的方法和机制引入ISO14001；
2标准的主要变化
——提出“合规性承诺证明”概念； ——考虑引入对组织合规性情况相关知识和理解进行证明的概念；
——在“引言”和“要求”部分强调战略性考虑以及组织进行环境管理的好处和机遇；
——在战略层面上强化组织的环境管理和核心业务之间的关系，这些涉及组织的产品和服务，与组织的利益相关方、顾客和供应商之间存在相互影响。
2标准的主要变化
——利用ISO联合技术协调小组关于“组织环境” 有明确文本，强化环境管理与组织总体战略之间的关系； ——考虑新的企业管理模式对ISO14001应用的影响； ——起草明确的ISO14001要求； ——在附录A中提供更为明确的指导，以防止误解要求；
2标准的主要变化
——确保ISO14001适用中小企业。例如，通过起草简单易懂的要求； ——考虑欧盟标准化委员会17号指南（标准撰写指南）中的给定信息，纳入微型和中小型企业的需要； ——在确定和评价产品和服务相关环境因素的过程中，更为明确地说明生命周期和价值链的观点；
——为附录中的外部利益相关方的环境因素的信息提供指导。
2标准的主要变化
2.3主要变化 ——新的高阶结构（HLS)采用所有管理体系标准通用的术语、定义、标题和正文，以便在实施多个管理体系时实现轻松整合；
——对于高级管理层而言，是进一步确保将环境管理纳入核心业务流程和目标的新机会；
——重新聚集组织面临的风险（例如：原材料的价格波动）和这些风险所带来的机遇（更高的资源能效）；
2标准的主要变化
2标准的主要变化
——考虑统一的ISO26000（企业社会责任指南）和ISO14001的语言； ——阐述ISO14001关于改善环境绩效的要求； ——加强作为ISO14001 4.5.1组成部分的绩效评估；考虑如何将绩效评价写入ISO14031(环境绩效评价）、ISO50001（能源管理）、EMAS Ⅲ(欧盟生态管理审核计划）；

ISO14001-2015新版标准讲解

15
5. 领导作用
5.2 环境方针最高管理者应在界定的的组织EMS范围内建立、实施、保持方针： a)适合于组织的宗旨、环境，包括组织活动/产品/服务的性
质、规模和环境影响； b)提供建立目标的框架； c)包括对环境保护、污染预防和对组织特定情况下其他具体环保承诺； d)包括对遵守合规义务的承诺；注：其他具体环保 e)包括对持续改进EMS以提高环境绩效的承诺。承诺可包括：资源的可持续利用、减方针应: 缓和适应气候变化、 -按文件化信息保留；保护生物多样性和生态系统。 -在组织内传达；
c) 化妆品包装盒丝印车间气味很大 d) 锅炉房内部噪声大
e) 生产区和非生产区中间设一个缓冲区确保没有交叉污染，保证生产区洁净/厕所与车间之间应设缓冲区，并有防臭、防蚊蝇昆虫、通风排气等设施
2）外部存在的含义是什么？ a) 外部存在从组织内延伸到全球系统，环境问题不能孤立的认为是一个组织的问题，诸如大气污染（雾霾），海洋污染，臭氧层破坏等 b) 关注相关方（标准与相关方有关系）
6. 策划
6. 应对风险和机遇的措施
6.1.3 合规性义务组织应： a)确定和获取与其环境因素有关的合规性义务要求； b)确定这些合规性义务要求如何应用于组织； c)建立、实施、保持、改进EMS时考虑合规性义务。组织应保持合规性义务的形成文件的信息；注：对组织而言，合规性义务可导致风险和机遇。
a) 4.1中提到的内部和外部因素； b) 4.2中提到的合规性义务；
c) 组织的单元、功能和物理边界；
d) 组织的活动、产品和服务； e) 组织权限和行使控制及施加影响的能力。
一旦范围被界定，组织范围内的所有的活动、产品和服务应包含在EMS范围内。
范围应保留文件化信息，并可为相关方所获取。 11

ISO140012015改版要点与新旧版差异精解

ISO 14001:2015 改版要點與新舊版差異精解撰文：英國標準協會ISO 14001+OHSAS 18001產品經理吳修閘(Garry Wu)自2015年九月ISO 14001:2015環境管理系統標準正式發行迄今，BSI開發了各種不同的課程希望能協助我們的客戶以最精準的方式完成改版的工作，這篇文章是我累積這段時間授課的經驗，所做的歸納與總結，希望對大家在改版的進行有幫助。

現在我們將就以下幾個主題來介紹這次ISO 14001:2015改版主要觀點與差異精解：一、管理系統標準架構HLS( High Level Structure )的改變與PDCA的重新詮釋二、關注組織背景與利害相關者需求與期望三、風險導向思考模式四、生命週期的觀點(範圍的改變)五、流程導向(輸入與輸出)一、管理系統標準架構HLS( High Level Structure )的改變與PDCA的重新詮釋• ISO 組織(International Organization for Standardization 國際標準組織)，在這次的ISO 9001和ISO 14001改版提出了一個新開發共同的ISO 架構提供給所有管理系統標準使用，此架構凌駕於所有管理系統的標準之上，故稱為「高階架構」HLS( High Level Structure )，未來只要是ISO 組織發行的管理系統標準都必需參照此架構發展管理系統的標準，此架構不僅統一了核心要項架構與編碼，對於基本用語與定義也做了一致性的詮釋。

此標準架構一共分為10個章節，並以PDCA 的管理循環來詮釋標準的運行。

• 新版標準與「PLAN規劃」有關的條款是第4、6章，在推動環境管理之初，做為幕僚的單位應進行組織背景與環境考量面的鑑別，決定應處理的風險和機會及其因應的行動措施；提供足夠的資訊讓領導階層決定管理系統的策略與方向；高階主管需要提供管理系統運行所需要的人力物力，各部門有了充分的資源，就要開始運作推動管理系統，這就是「DO運行」。

ISO140012015新旧版差异分析和改进行动报告

的重要环境因素及相关的合规义务，并考虑其风险和机遇。理的要求，致使环境目标难以落实。
7.1资源
1.基础设施薄弱与设备陈旧，难以保证
组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进环境管理体系环境因素得到有效控制，主要体现在化
所需的资源。
学品的泄露防护和应急设施不足。
7.2能力
人员能力有待提升：
组织应：
3
引入了统一的高阶结构（第4-10节），贯彻P、D、C、A循环模式，为了多体系的整合以及体系和企业运营的融合提供了指引。
4
理解组织情境分析的重要性，应确定、监视和评审影响环境管理体系预期结果的内部和外部因素。
内部环境因素组织结构、方针目标、人员能力、信息系统、价值观、文化、管理工具、契约合同
支持和运行
（7，8）
Plan
策划（6）
领导力（5）
Do
绩效评价（9）
Action
改进（10）
Check
相关方的需求和期望（4）
预期的结果
8
ISO14001:2015要求/审核指南要求
公司现状
4.2理解相关方的需求和期望组织应确定： a) 与环境管理体系有关的相关方; b) 这些相关方有关需求和期望（即要求）; c) 这些需求和期望中哪些将成为合规义务。
增加组织情境分析要求；
六加
对组织情境进行分析，确保体系符合组织实际。
增加风险管理要求；
风险管理思想和原则贯穿整个标准，极具前瞻性。
增加基于产品全生命周期视角的EMS体系管理；
增加对外部供应过程的环境管理；
增加环境领导职责和承诺；
增加一个章节凸显环境的领导职责和承诺。
增加绩效评估要求。

ISO14001-2015版解读

自然资源与生态环境的可持续发展经济的可持续发展社会的可持续发展
可持续发展的内容
限制人口增长
鼓励自然保护
改良生态
保护生物多样性
探求资源和能源的永续利用
提高资源能源的利用率
推行清洁生产采取源头控制增加环保投入控制城市化进程
推行环境标志采用经济手段
环境管理必然趋势
STEP 1 污染
末端治理 STEP 2
持续满足企业有关的环保法律法规要求,规避或降低违法的风险,实现可持续发展,提升企业环保的社会形象,赢得客户/政府/员工的认可
Part 03 ISO14001：2015 新观点
ISO 14001新观点
ISO14001：2015 新观点
“组织环境（Context of the organization）的意义” “生命周期思考（lifecycle thinking）” “强调环境绩效（environmental performance）” “强调领导力（leadership）” “保护环境（protecting environment）” “关注外包活动（outsourcing）” “强调对紧急情况的关注（emergency preparing
02 ISO管理体系标准的一致性
方便有效实施，及一方、
04 二方、三方有效的符合性
评审
ISO 14001标准改版
2014年
6月：为DIS文件作最后准备 7－8月：ISO启动ISO 14001 DIS过程
3月ISO启动ISO 14001 FDIS （国际标准最终草案）过程 7月：FDIS 发布
改版历程
ISO 14001框架结构
01 范围
02 规范性引用文件
03 术语和定义

ISO 140012015新版环境管理体系国际标准的十一大主要变化

ISO 14001:2015新版环境管理体系国际标准的十一大主要变化ISO 14001:2015新版标准正式向社会发布以来，不论在形式、结构还是内容上都有重大的改变，主要包括以下方面：1、标准结构上的变化ISO 14001:2015标准结构采用了HLS，除范围、规范性引用文件和术语外，标准正文包括7个条款:组织所处的环境、领导作用、策划、支持、运行、绩效评价、改进。

2、术语和定义上的变化ISO14001:2015版标准共有33个术语，相对于ISO 14001:2004版标准，除了术语“污染预防”没有任何变化外，其它都发生了变化。

3、提出战略环境管理的思维ISO 14001:2015版标准明确要求组织的环境管理体系应融入组织的战略过程的策划中。

ISO 14001:2015版标准中新增加的条款4.1（理解组织所处的环境）和4.2（理解相关方的需求和期望），要求从组织和环境两者的利益出发，识别并利用机遇，其中特别需要关注的是与相关方的需求（包括法规要求）和期望有关的事项或变化的环境，以及地区的、区域的和全球的可以影响组织或被组织影响的环境状况。

一旦被确定为优先项，减少负面风险和开拓有益机遇的措施则应被融入环境管理体系运行的策划中。

4、采用基于风险的思维基于风险的思维是ISO 14001:2015版标准的一大特点，其主要源于HLS 中的要求，任何一个管理体系都应是一个预防性的管理工作，都是在考虑风险的基础上建立的。

为此，ISO 14001:2015版标准新增条款6.1（应对风险和机遇的措施），并且删除了2004版标准中的预防措施。

在环境管理体系领域，风险是指潜在的不利影响，其可能来自于组织的环境因素、组织的合规义务、以及组织识别的其他要求和问题（标准条款4.1和4.2条款）。

5、强化领导作用环境管理体系的成功实施取决于最高管理者领导下的组织各层次和职能的承诺，最高管理者的参与和承诺是成功的关键因素。

为此，新版标准新增了条款5.1（领导作用和承诺），为那些处在领导岗位的人员（最高管理者）增加了特定的职责，以提高其在组织环境管理中的作用。

ISO14001：2015新版标准解读

ISO 14001 Certification Asia
我们面临的环境问题
ISO 14001 Certification Asia
07:36
导致的结果
• 自然环境的恶化
• 污染 • 生物多样性的减少
• 相关方环境意识的提高
• 顾客 • 投资者 • 员工 • 政府部门要求 • 邻居
ISO 14001 Certification Asia
1.标准改版计划
• 2012年12月： CD征求意见和投票表决 • 2014年5月：ISO/TC 207/SC WG5对ISO/CD 14001.2（委员会草案）作最后意见决议和定稿，以便过渡到DIS （国际标准草案） • 2014年6月：为DIS文件作最后准备 • 2014年7－8月：ISO启动ISO 14001 DIS过程 • 2014年9－12月：DIS三个月投票期 • 2014年12月：揭晓DIS投票结果，进行意见交流 • 2015年3月：ISO启动ISO 14001 FDIS （国际标准最终草案）过程 • 2015年7月：FDIS 发布 • 2015年9月：标准发布
ISO 14001 Certification Asia
ISO Directives Part I:2013 Annex SL 对所有新的ISO管理体系标准及目前在使用的标准修订，定义了共同的结构及格式。每个管理体系标准大致有30%的内容将会一致。对将来的ISO 14001将会有深远的影响。
它跨越价值链/生命周期被应用于组织确定其可以控制或施加影响的环境因素。但它本身并未提出具体的环境绩效标准。在本国际标准的要求都能够整合到组织的管理体系和业务流程中。应用程度取决于诸如内组织职能的环境因素，其环境方针的承诺，以及其活动，产品和服务的性质。

ISO14001-2015标准的七个实质性变化

ISO14001:2015标准的七个实质性变化变化一：采用新的高级结构贯彻P、D、C、A循环模式。

变化二：战略性环境管理组织应确定外部和内部那些与组织的宗旨有关、影响环境管理体系实现预期结果的能力的事务，包括能够影响组织的活动、产品和服务的外部环境条件。

引入了风险和机遇管理的特定要求：在ISO14001:2004标准中也有风险管理的思想，如环境因素评价、合规性评价。

但是新标准ISO14001:2015版这一概念的范围更广，包括由环境影响产生的潜在的业务风险和机遇。

关于理解组织背景、利益相关方需求和期望的输出均应输入到EMS范围的确定过程中，一旦被识别为关键风险，在环境管理体系策划时应考虑降低负面风险或者开拓有益机遇的行动。

变化三：领导的作用最高管理者应通过以下方面证实其对质量管理体系的领导作用与承诺：- 理解组织的背景，并确保所获得的知识在建立环境管理体系时被考虑- 在战略规划时考虑环境绩效- 确保将组织环境管理体系要求整合到业务流程中去- 指导和支持对环境管理体系业绩有贡献的人员- 支持其他相关管理人员展示在其所负责区域的领导作用等。

变化四：追求保护环境和提升环境效绩保护环境-1.对组织的期望扩大到承诺积极主动地保护环境并与组织的背景相一致。

2.需要修订环境方针，扩大方针作用和方针中的承诺，包括对环境保护的支持。

3.需要与组织的背景具体相关，因此在实施上有一定的灵活性。

环境效绩-1.修订标准强调了环境管理体系必须改进组织的环境绩效，需要修订环境方针，包括对提高环境绩效的承诺。

2.对每一个环境目标，组织应定义一个或多个指标以评价和展示绩效。

变化五：生命周期思想对组织的职责提出了更为广阔的视野，超出了组织的物理和法律边界，组织施加影响的环境因素范围从获取资源开始，扩大到包括整个产品生命周期。

在现有要求的管理与所采购的产品和服务相关的环境因素之外，组织需要将自己的控制和影响扩大到与产品使用、产品生命周期结束后的处理。

ISO9001-2015ISO14001-2015ISO45001-2018详细条款对比

ISO9001-2015ISO14001-2015ISO45001-2018详细条款对比ISO 9001:2015 条款ISO 14001:2015 条款1范围1 范围2规范性引用文件2 规范性引用文件3术语和定义3 术语与定义4 组织所处的环境4 组织所处的环境 4.1理解组织及其环境4.1 理解组织及其所处的环境 4.2理解相关方的需求和期望4.2 理解相关方的需求和期望 4.3确定质量管理体系的范围4.3 确定环境管理体系范围 4.4质量管理体系及其过程4.4 环境管理体系5领导作用5 领导作用 5.1领导作用和承诺5.1.1总则5.1.2以顾客为关注焦点5.2方针5.2.1制定质量方针5.2.2沟通质量方针5.3组织的岗位、职责和权限 5.3 组织角色、职责与权限--6策划6 策划6.1 应对风险和机遇的措施6.1.1总则6.1.2 环境因素6.1.3 合规义务6.1.4 措施的策划6.2 环境目标及其实施的策划6.2.1环境目标6.2.2 实现环境目标的措施的策划6.3变更的策划-7 支持7 支持 7.1资源7.1.1总则7.1.2人员7.1.3基础设施7.1.4过程运行环境7.1.5监视和测量资源7.1.5.1 总则7.1.5.2 测量溯源7.1.6组织的知识7.2能力7.2 能力 7.3意识7.3 意识 7.4沟通7.4 沟通 7.5 成文信息7.5 文件化信息5.1 领导作用与承诺 5.2 环境方针6.2质量目标及其实现的策划 6.1应对风险的机遇和措施7.1 资源7.5.1 总则7.5.1 总则 7.5.2 创建和更新7.5.2 创建和更新 7.5.3 成文信息的控制7.5.3 文件化信息的控制8运行8 运行-8.2 应急准备与响应 8.2产品和服务的要求- 8.2.1顾客沟通- 8.2.2产品和服务要求的确定- 8.2.3产品和服务要求的评审- 8.2.4与产品和服务有关要求的更改- 8.3产品和服务的设计和开发- 8.3.1总则- 8.3.2设计和开发策划- 8.3.3设计和开发输入---- 8.3.5设计和开发输出- 8.3.6设计和开发更改- 8.4外部提供的过程、产品服务和过程控制- 8.4.1总则- 8.4.2控制类型和程度- 8.4.3提供给外部供方的信息- 8.5生产和服务提供- 8.5.1生产和服务提供的控制- 8.5.2标识和可追溯性- 8.5.3顾客或外部供方的财产- 8.5.4防护- 8.5.5交付后的活动- 8.5.6更改控制- 8.6产品和服务的放行- 8.7不合格输出的控制-9绩效评价9 绩效评价 9.1监视、测量、分析和评价9.1 监视、测量、分析和评价 9.1.1总则9.1.1 总则 9.1.2顾客满意9.1.2 合规性评价 9.1.3分析与评价-8.3.4设计和开发控制8.1 运行策划和控制 8.1运行的策划和控制9.2 内部审核 9.2.1 总则 9.2.2 内部审核方案 9.3管理评审9.3.1总则9.3.2管理评审输入9.3.2管理评审输出10改进10 改进 10.1总则10.1 总则 10.2不合格和纠正措施10.2 不符合和纠正措施 10.3持续改进 10.3 持续改进9.2内部审核9.3 管理评审ISO 45001:2018 条款1 范围2 规范性引用文件3 术语与定义4 组织所处的环境4.1 理解组织及其所处的环境4.2 理解员工及其相关方的需求和期望4.3 确定职业健康管理体系范围4.4 职业健康安全管理体系5 领导作用和员工参与5.1 领导作用与承诺5.2 职业健康安全方针5.3 组织岗位、责任、职责与权限5.4 参与和协商6 策划6.1 应对风险和机遇的措施6.1.1总则6.1.2 危险源识别和风险机遇评估6.1.3 确定适用的法规要求和其他要求6.1.4 措施的策划6.2 职业健康安全目标及其实现的策划6.2.1职业健康安全目标6.2.2 实现职业健康安全目标的策划-7 支持7.1 资源7.2 能力7.3 意识7.4 交流7.5 成文信息7.5.1 总则7.5.2 创建和更新7.5.3 文件化信息的控制8 运行8.1 运行策划和控制8.1.1总则8.1.2 消除危险源，降低职业健康安全风险8.1.3 变更的管理8.1.4 采购8.2 应急准备和响应-------------------------9 绩效评价9.1 监视、测量、分析和绩效评价9.1.1 总则9.1.2 合规性评价-9.2 内部审核9.2.1 总则9.2.2 内部审核方案9.3 管理评审10 改进10.1 总则10.2 事件，不符合和纠正措施 10.3 持续改进。

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取消了04版中原有的7个术语:审核员、文件、内部审核、预防措施、环境指标、记录、程序
4.组织的状况
4.1 理解组织及其背景
新增条款4.1和4.2，要求从组织和环境两者的利益出发，识别并利用机遇，其中特别需要关注的是与相关方的需求（包括法规要求）和期望有关的事项或变化的环境，以及地区的、区域的和全球的可以影响组织或被组织影响的环境状况。一旦被确定为优先项，减少负面风险和开拓有益机遇的措施则应被融入环境管理体系运行的策划中。
ISO14001:2015
ISO14001:2004对应条款
1.范围
2.规范性引用文件
3.术语和定义
新增术语20个：管理体系、最高管理者、目标、要求、风险、能力、文件化信息、外包、过程、审核、符合、有效性、监视、测量、绩效，以及环境状况、合规义务、风险与机遇、生命周期、参数；
修订术语12个：环境管理体系、环境方针、组织、相关方、环境因素、环境目标、纠正措施、环境绩效、持续改进，以及环境、不符合；
5.领导作用
5.1 领导作用和承诺
强化领导作用，最高管理者的参与和承诺是成功的关键因素。
5.2 方针
4.2环境方针
5.3 组织的作用，职责和权限
4.4.1资源、作用、职责和权限
6.策划
6.1应对风险和机遇的措施
采用基于风险的思维，删除04版标准中的预防措施
6.1.1总则
6.1.2环境因素
4.3.1环境因素
4.2理解相关方的需要及期望
4.3 确定环境管理体系的范围
组织应确定EMS边界和适用性：考虑外部问题及合规义务；其组织单元、智能和物理边界；其活动、产品和服务；其实施与施加影响的权限和能力
4.4 环境管理体系
为实现组织的预期结果，包括提高其环境绩效，组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，包括所需Байду номын сангаас程及其相互作用。
除了原有标准中要考虑组织采购的产品和服务中环境因素的要求外，组织还需要将其对环境因素的控制和影响延伸到产品的使用以及产品报废后的处理和处置
6.1.3合规性义务
4.3.2法规和其他要求
强调组织应履行合规义务（法律法规及其他要求），履行合规义务是环境管理体系的预期结果之一
6.1.4 应对措施策划
6.2 环境目标和实现目标的策划
4.5.5内部审核
9.3 管理评审
4.6管理评审
10.改进
10.1 总则
10.2 不符合和纠正措施
4.5.3不符合、纠正措施和预防措施
10.3 持续改进
4.6管理评审
6.2.1 环境目标
4.3.3目标、指标和管理方案
6.2.2环境绩效指数和改进规划
4.3.3目标、指标和管理方案
提出EMS应融入组织的业务过程
7.支持
7.1 资源
4.4.1资源、作用、职责和权限
7.2 能力
4.4.2能力、培训和意识
7.3意识
4.4.2能力、培训和意识
7.4交流
细化内外部信息交流的要求，要求组织建立一个同等考虑内部和外部交流的信息交流的过程
4.4.5文件控制
8.运行
8.1运行策划和控制
4.4.6运行控制
考虑生命周期的观点
8.2应急准备和反应
4.4.7应急准备和响应
9.绩效评价
9.1监视，测量，分析和评估
9.1.1总则
4.5.1监视和测量
9.1.2合规性评价
4.5.2合规性评价
9.2内部审核
9.2.1总则
4.5.5内部审核
9.2.2内部审核方案
7.4.1 总则
7.4.2 内部交流
4.4.3信息交流
7.4.3 外部交流
4.4.3信息交流
7.5 文件化的信息
用“文件化的信息”代替了“文件”和“记录”，保留灵活性，由组织来确定什么时候需要“程序”以确保有效的过程控制。
7.5.1 总则
4.4.4文件
7.5.2 文件的编制与修订
4.4.5文件控制
7.5.3 文件化信息的控制