浙江省劳动就业现状问题与对策分析

丽水农村劳动力转移与就业研究丽水市地处浙江省西南部，设莲都区、青田县、缙云县、遂昌县、松阳县、云和县、庆元县、景宁县、龙泉市九个县(市、区)。

2006年全市户籍总人口万，其中农业人口万人，土地面积万平方公里，其中山地占％，耕地占％，共有62个镇、119个乡、3480个行政村，素有“九山半水半分田”之称，辖区内人多地少，人地矛盾十分突出。

改革开放以前，丽水农民基本以土地为生，在相当长的时间里，农村劳动力一直从事粮食生产为主体的单一种植业经济。

党的十一届三中全会以后，随着国民经济的快速发展、工业化和城镇化快速推进、农村改革不断深入以及新的耕作模式和农业生产技术的推广应用，丽水农村大量的农业剩余劳动力也逐步向农村二、三产业和城市转移就业，逐步形成农村劳动力就业新格局。

第二次农业普查显示，2006年末，丽水农村劳动力在第一产业就业人数万人，占农村从业劳动力的比重为％，比1985年下降了个百分点；从事第二产业的劳动力万人，比1985年增长%；从事第三产业的劳动力万人，比1985年增长%；外出劳动力万人，比1985年增长倍。

丽水农村全家外出户数万户、人口万人，全家外出人口占农村户籍人口的比重达％，其中流向市外万人、占外出总人数的％。

今后一个时期，丽水农村劳动力转移就业规模仍将继续扩大，各种结构性特征将出现一些新的变化。

本文主要根据第二次农业普查资料，分析丽水农村劳动力转移就业新的特征及存在的制约因素，并提- 1 -出一些对策建议。

一、正确认识农村劳动力转移的内在规律性及重要意义农村劳动力转移是历史发展的必然趋势。

按照人口学理论中“人口流动高位移规律”，劳动力总量由低层次向高层次转移，由生存条件差向生存条件好的地方转移，由劳动收益低向劳动收益高的区位转移，由简单劳动向复杂劳动转移，由农村向城市转移。

农村劳动力转移是经济社会发展中不可缺少的重要因素，是人类历史进步的一种规律。

农村劳动力从农业产业向其它产业转移、从农村向城市转移，是农业农村现代化建设进程中必然出现的客观现象。

中国各省中小企业浙江省浙江省中小企业的发展情况及对中国经济的影响中小企业是中国经济的重要组成部分，对于促进就业、创新、产业升级和经济发展起着至关重要的作用。

浙江省作为中国经济发达的地区之一，其中小企业的发展情况备受关注。

本文将探讨浙江省中小企业的现状和对中国经济的影响。

一、浙江省中小企业的发展现状浙江省作为经济发达的地区，中小企业在其经济结构中占据重要地位。

根据最新统计数据显示，截至目前，浙江省中小企业数量约为xxx 万家，其中小微企业占比xxx%。

这些企业涵盖了各个行业，包括制造业、服务业、电子商务等。

浙江省中小企业的发展取得了可喜的成绩。

一方面，浙江省政府积极推行创新创业政策，提供财政支持、税收减免等优惠措施，为中小企业提供了良好的发展环境。

另一方面，浙江省市场活跃，消费潜力巨大，为企业的生存与发展提供了广阔的市场空间。

二、浙江省中小企业对中国经济的影响1. 就业机会的提供浙江省中小企业在就业方面发挥着重要作用。

这些企业需要大量的劳动力，为当地居民提供了就近就业的机会。

中小企业的发展，能够有效减少城市失业人口压力，促进社会稳定。

2. 创新与创业的推动浙江省中小企业创新能力较强，不断推动技术创新和业务模式创新。

这些企业的灵活性和敏捷度较高，能够快速适应市场需求的变化，推动产业升级和结构调整。

3. 经济增长的贡献浙江省中小企业对中国经济的增长贡献不可忽视。

中小企业的发展促进了浙江省经济的快速增长，进而推动了中国经济的发展。

浙江省正成为新经济、数字经济和创新型产业的重要增长极。

4. 区域经济的均衡发展浙江省中小企业的发展有助于推动区域经济的均衡发展。

中小企业分布在浙江省不同地区，能够减少区域经济发展的不平衡现象，促进资源优化配置和产业结构升级。

三、浙江省中小企业面临的挑战和对策浙江省中小企业在发展过程中也面临着一些挑战。

首先，融资难、融资贵仍然是中小企业普遍存在的问题，政府和金融机构需要加大对中小企业的支持力度。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2024年度浙江省人力资源和社会保障课题申报工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2024.04.01•【字号】浙人社办函〔2024〕36号•【施行日期】2024.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2024年度浙江省人力资源和社会保障课题申报工作的通知浙人社办函〔2024〕36号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步强化我省人社事业高质量发展的科研支撑，经研究，决定即日起开展2024年度浙江省人力资源和社会保障课题申报工作，现将有关事项通知如下：一、总体要求围绕深入贯彻党的二十大和习近平总书记考察浙江重要讲话精神，贯彻落实全省“新春第一会”决策部署，紧密结合我省实际，聚焦人社领域重点难点热点问题开展应用性对策性研究。

选题要突出创新性、针对性、前瞻性，注重实证研究，强化应用导向，研究成果要有较强的决策参考价值。

二、课题类别本年度课题分为重点课题和一般课题，申报选题可参考《2024年度浙江省人力资源和社会保障课题选题指南》（见附件1）。

重点课题给予2万元的经费资助，一般课题经费自筹。

所有项目要求在2024年10月31日前完成并提交结题申请，按要求通过结题评审后，由浙江省人力资源和社会保障厅颁发结题证书。

三、申报条件课题负责人应当承担实质性研究工作，具备相关研究储备和条件，且由一人担任。

重点课题负责人原则上应当具备副高级（或相当于副高级）以上专业职称，一般课题负责人原则上应当具有中级（或相当于中级）以上专业职称。

每位申报者只能主持申报一个项目，不得以已立项或结题的厅级以上课题相同或相近内容申报本次课题。

凡未按时完成上一年度我厅立项项目的，不得申报2024年项目。

四、申报程序申报者要严格按本通知要求制作申报材料，做到规范、准确、齐全。

作为第三产业的重要组成部分，流通业对就业的贡献相当大。

就浙江而言，流通业占据了第三产业总就业人口半数以上的比重，承载了相当数量的劳动力。

未来，随着三次产业的结构调整，劳动力有进一步向第三产业转移的趋势，亦会继续向流通业分流。

与此同时，流通业面临着加快发展的良好机遇。

浙江流通业发展及就业基本情况１．浙江流通业发展态势浙江流通业近年来发展态势良好，产业规模持续扩大。

２０１０年，流通业总产值达４２４６．４８亿元；其中，流通业三大子产业，即交通运输仓储和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业的产值分别为１０７６．６７亿元、２６４６．１４亿元和５２３．６７亿元，占流通业总产值的比重分别为：２５．４％、６２．３％和１２．３％。

从增速来看，２００５～２０１０年浙江流通业产值平均增幅１３．７％。

其中流通业子产业中住宿和餐饮业增速较快，平均增长１５．５％；其余二者增速与流通业总体增速大体相当。

详见表１。

表１：２００５～２０１０年浙江流通业及子产业产值单位：亿元（数据来源：根据浙江２００６～２０１１年统计年鉴整理所得）２．浙江流通业就业情况浙江流通业容纳了较多的劳动力人口。

２０１０年，流通业总从业人数达７３７．４７万人，占第三产业从业人员总数的５９．３％；占全社会从业人员总数的２０．３％。

其中，三个子产业中，交通运输仓储和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业从业人数分别为１４５．４６万人、４４６．９８万人和１４５．０３万人，占流通业总从业人数中的比例分别为１９．７％、６０．６％和１９．７％。

从增速来看，２００５～２０１０年，浙江流通业就业人数平均增幅３．４％。

子产业中住宿和餐饮业从业人数增速最快，平均增幅６．４％；另外两个子产业从业人员增速则低于３％，低于流通业总体增速。

详见表２。

表２：２００５～２０１２年浙江流通业从业人员数（年末数）单位：万人浙江流通业就业吸纳效应与促进对策■浙江宁波／吴瑛摘要：本文根据２００５～２０１０年浙江省统计资料，以就业弹性及产业结构偏离度为主要指标，分析浙江流通业的就业吸纳能力，探索流通业就业特点及存在的问题，从提升流通业竞争力、完善流通业就业结构、发挥中小流通企业作用、提升从业人员素质角度提出了就业促进对策。

我国“用工荒”的现状及原因分析摘要：近几年来，我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题，表面上看似矛盾的两者，实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾，而是深层次的结构性矛盾。

本文通过对近几年全国范围出现的“用工荒”现象进行分析，发现现阶段的“用工荒”呈现新的特点，在此基础上从供需两方面并结合经济因素、制度因素、人口因素对“用工荒”的产生进行分析，提出相应的解决思路和对策。

关键词：“用工荒”；劳动力；技术培训一、我国“用工荒”的特征及现状（一）我国”用工荒”具有一定的“局部性”一是发生的区域具有“局部性”,以传统的劳务输出市(县)为主。

正因为传统的劳务输出市(县)既是主要的劳务输出地，同时也是沿海产业转移的主要接纳地，从而这些地区的“用工荒”矛盾相对突出。

二是发生的行业具有“局部性”，以传统的劳动密集型企业为主，集中在纺织、服装、餐饮、娱乐等行业。

三是发生的企业具有“局部性”，主要是一些规模较小、用工方式相对不规范的企业。

（二）我国“用工荒”出现区域扩展的特征从地域上看，我国“用工荒”一般出现在沿海经济相对发展较快的地区，如长江三角洲地区、珠江三角洲地区。

2010年春节后出现的“用工荒”较之以往一个很重要的不同就是由传统的珠三角、长三角以及一线城市率先开始出现并逐渐向全国范围内蔓延, 四川、河南、安徽、湖南等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难”现象，据各地新闻报道，一些中西部的省份，比如安徽、湖北、重庆、新疆都不同程度的出现了“用工荒”的问题。

“用工荒”已成为全国范围的用工问题，为增强就业吸引力，2011年以来已有十几个省份调高了最低工资标准,平均调整幅度在10%以上。

种种迹象表明“用工荒”已经由东南沿海蔓延到全国。

（三）“普工荒”与“技工荒”并存从各大人力资源市场报道的招工情况和对企业的采访情况来看，目前企业主要缺少的工种都是集中在一线生产线上，一些体力活和一些需要专业技术较强的工种，“用工荒”的实质是“技工荒”，初级技工和中级技工最为紧缺。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于加快实施劳动者就业能力培训计划的若干意见文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2010.03.03•【字号】浙人社发[2010]88号•【施行日期】2010.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于加快实施劳动者就业能力培训计划的若干意见（浙人社发〔2010〕88号）各市人事劳动社会保障局（劳动保障局）、财政局：根据省政府《关于大力推进职业教育改革与发展的意见》（浙政发〔2006〕41号）要求，为更好地实施职业教育“六项行动计划”，着力提升劳动者素质，增强企业自主创新能力，现就加快实施劳动者就业能力培训计划提出如下意见：一、加快实施劳动者就业能力培训计划的指导思想坚持以科学发展观和科学人才观为指导，全面落实人才强省战略要求，紧紧围绕我省经济转型升级和产业结构调整大局，牢牢把握提升技能、服务企业这一主线，着力增强培养能力，夯实培养基础，优化成长环境，推动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。

二、进一步明确新形势下劳动者就业能力培训计划的主要内容和工作目标（一）加快推进公共实训基地建设。

大力发展公共实训基地，增强人力社保部门在职业培训中的公共服务能力。

充分发挥技工院校在培养模式、实训设施和师资力量方面的优势，着力提升劳动者素质，促进大学毕业生等各类人群实现就业。

创新思路，采取新建、改建等形式，因地制宜建设公共实训基地。

突出公益性、公共性和示范性特点，积极争取政策扶持和公共财政资金支持。

本着先进实用的原则，着重加强对实训设施设备的投入。

按照技术发展要求，及时调整实训项目，更新技术标准和设备设施。

建立和完善各项规章制度，实现公共实训基地的规范、科学、有序运行。

2010年，要根据我省经济发展和产业结构调整的需要，立足支柱产业、先进制造业、现代服务业和高新技术产业发展，依托技工院校，建设10家“功能齐全、设施先进、资源共享”的高技能人才公共实训基地。

浙江省失业与再就业现状分析摘要：就业和再就业是当前我国政府和社会面临的最紧迫任务之一。

失业人群一直以来就是社会关注的同意，失业人员是影响社会发展以及社会稳定的重要因素之一，更是考验政府工作能力的重要环节。

随着经济的发展，大量的劳动力涌向沿海城市，加之每年数以百万计的大学生就业大军，更加剧了失业人员再就业的困难。

浙江省经济相对较为发达，改革开放以来，浙江省是中国经济发展最快的省份之一，也是中国民营经济的“大本营”。

经济的发达，社会环境对于人们创业的激励，更是加快了外地人口的流入，如何提升失业人群技能，促进失业人群再就业是我们不得不加强思考的环节。

关键词：浙江省；失业；再就业中图分类号：f241.4 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）06-0-02一、失业与再就业失业在经济学中有很多种意义，一般我们所指的失业是指达到就业年龄具备工作能力谋求工作但未得到就业机会的状态。

对于就业年龄，不同国家往往有不同的规定。

有劳动能力并愿意工作的人得不到适当的就业机会，没有劳动能力的人不存在失业问题。

有劳动能力的人虽然没有职业，但自身也不想就业的人，不被称为失业者。

再就业是指一个人在失业以后重新经过技能或知识培训，从而重新回到工作岗位的一种行为。

在我国再就业具体指中国在新时期出现的因为企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作，然后又重新找到自己合适的工作。

劳动就业是社会经济发展的重要组成部分，与经济和社会的发展有着密切的关系。

因此对于失业或下岗再就业人群，国家和各地政府出台相应的优惠政策，通过减免税收和提供贷款等方式鼓励社会机关团体扩大企业经营范围、增加经营项目、拓展创业渠道，以吸纳失业或下岗人员重新就业。

在努力解决失业保障与再就业问题上，浙江是取得了一定成果的，例如2010年浙江省政府十大民生实事的就业部分：帮助30万名城镇失业人员实现再就业，城镇零就业家庭发现一户、解决一户：完成农民转移就业技能培训20万人。

现代商贸工业2021年第20期13作者简介:张嘉倩(1990-),女,汉族,浙江温州人,硕士研究生(人力资源管理),研究方向:人口㊁人才㊁就业㊂地方政府促进高校毕业生本地就业的对策研究张嘉倩(温州市发展促进中心,浙江温州325000)摘 要:在高校扩招的背景下,接受高等教育的人数越来越多,但社会就业岗位却出现了供需不平衡的问题㊂与此同时,我国就业制度的改革比较缓慢,这导致高校毕业生在就业时会面临各种困难㊂为了寻求更多的就业机会,毕业生会选择到一线城市或具有较大发展潜力的城市就业,从而导致当地人才流失,影响本地经济的发展㊂基于此,本文以温州市为例,探究了地方政府促进高校毕业生本地就业对策,希望能够为解决高校毕业生就业难问题提供参考㊂关键词:温州市;高校毕业生;地方政府;本地就业;就业建议中图分类号:F 2 文献标识码:A d o i :10.19311/j.c n k i .1672-3198.2021.20.0071 相关概念与理论基础1.1 地方政府地方政府是指对地方行政事务进行整体管理的组织㊂这其中 地方 的概念是相对于 中央 所提出来的,与中央政府相比,地方政府的权利是有限的㊂在现代化的社会中,更好发挥地方政府的作用对于地方经济社会发展具有重要的意义㊂1.2 人才流失人才流失是指在某个单位当中,对单位发展起到重要作用的人才在非单位意愿情况下所出现的流走和失去㊂通常来说,人才流失包括显性流失与隐性流失两种,显性流失是指人才由当前单位向其他单位的流动,这会对单位的管理和经营活动造成影响;而隐性流失则是指单位内部人员因为激励不足等原因而失去工作积极性,无法发挥才能㊂广义上的人才流失主要是指显性流失㊂1.3 高校毕业生就业高校毕业生就业是指在从高校毕业的学生走入社会岗位,并在岗位上从事为获取报酬而进行的劳工活动㊂高校毕业生是国家和社会的重要人才,他们的成功就业关系到经济增长和社会稳定㊂2 温州市概况2.1 温州市地理位置温州地处浙江省的东南部,东临东海㊁南邻福建,西部与丽水市相连㊁北部则与台州市相接㊂全市面积12061平方公里,常住人口930万人㊂2.2 温州市经济状况在 十二五 期间,温州市的经济实现了快速发展,面对错综复杂的国内环境和经济压力,全市上下在中央政府的指导下积极应对地方金融风险,共同扭转了经济下滑的局面㊂ 十三五 期间,温州市在 十二五 的基础上实现了进一步的发展,以发展新经济㊁培育新动能为主线,加快推进产业高端化㊁规模化㊁集群化发展,形成新支柱产业和新增长点㊂2019年,全市G D P 总值突破6600亿元,经济增速8.2%㊂ 十三五 规划确定的主要指标总体顺利完成,经济实力㊁城市能级㊁民生福祉㊁产业转型升级等方面均实现显著提升,高水平全面建成小康社会取得决定性成就,为开启高水平现代化建设新征程奠定了坚实基础㊂2.3 温州市人口情况温州是浙江省的人口大市,位居全省第二,仅次于杭州㊂截至2019年底,全市常住人口930万人,与过去十年相比增长率超过了20%㊂其中,城镇人口655.6万人,农村人口274.4万人,城镇人口占总人口的比重(即城镇化率)为70.5%㊂外来流入人口占比超过30%㊂2020年,温州市提出打造千万级人口大都市的目标,旨在加快实现人口规模适度㊁结构优化㊁素质提升,进一步促进温州人口与经济㊁社会㊁资源㊁环境协调发展㊂2.4 温州城市发展规划2020年是十三五 的收官之年,温州着眼于大局㊁立足于实际,确立了符合自身定位的战略,实现了发展方式的转变,实现了高质量和高效益的城市发展,建设成为民营经济创新发展示范城市和东南沿海重要中心城市㊂与此同时,在 十四五 发展期间,温州市政府将持续加大对社会事业发展的关注,特别是在就业增收㊁教育发展㊁卫生健康服务等方面力争实现新突破㊂3 温州市高校毕业生就业方向3.1 高校毕业生基本流向高校毕业生的基本流向包括两个部分:第一是考研升学;第二是就业创业㊂近年来考研升学的毕业生数量在不断增加,部分学生还会选择去海外留学㊂在就业的学生中,选择自主创业的学生数量也在不断增加㊂除此之外还有很多学生选择在机关和事业单位就业㊂这说明了高校毕业生就业流向的多元化特征,学生可供选择的道路不断拓宽㊂从地域上来看,高校毕业生的流向可以分为本地就业和外地就业这两种,越来越多的高校毕业生选择在经济发达地区就业,外地就业人数不断增加㊂3.2 温州市就业政策2020年8月,温州市政府出台了‘关于高水平建设人才生态最优市的40条意见“和‘温州市就业创业补贴政策申报指南“,为吸引高校毕业生留温就业提供了政策保障㊂首先,为提升本地高校毕业生 留温率 ,温州针对不同等级的人才提供相应的就业补贴和奖励㊂其次,为了吸引海外经营人才,温州还提出了 全球精英引进计划 ㊂同时,温州对高校毕业生的创新创业尤为重视,形成了六个 最高1000万元 的支持㊂2021年初,温州市委组织部等部门联合出台了‘事区域发展现代商贸工业2021年第20期14业单位和领军企业引进高层次人才1961名公告“,吸引了112家企事业单位参与此次人才引进计划㊂招录对象主要锁定应届毕业生,以及毕业于重点高校的往届毕业生,学历范围覆盖了本科生与研究生,相关的职位也覆盖到了学校㊁医院㊁企业等多个领域㊂希望通过优惠政策为温州吸引和储备高层次的专业型优秀青年人才,推动温州经济与社会发展㊂4 温州市高校毕业生就业问题4.1 就业政策落实不佳虽然温州出台了很多促进高校毕业生就业的政策,但这些政策在实施的过程中还存在很多阻碍㊂一方面,高校毕业生对政策的解读不到位,没有主动申请补贴;另一方面,政策中对学生的限制比较多,能够真正符合政策条件的高校毕业生数量有限㊂4.2 人才市场供需矛盾近年来,温州市高校毕业生的数量逐渐增加,而人才市场当中的岗位数量却不断减少,出现了供大于求的现象,无疑增加了高校毕业生的就业竞争压力,对他们的顺利就业造成了不良的影响㊂4.3 就业市场缺乏制度约束就业市场与高校毕业生就业情况之间存在密切联系,当前就业市场还缺乏制度上的规范和约束,存在较多不规范的社会现象,比如劳动用工混乱㊁劳动关系不稳定等,这可能会导致高校毕业生出现被侵权㊁被诈骗等问题,不仅影响就业率,同时还会削弱他们的就业积极性㊂4.4 缺乏有效联动机制对于高校毕业生就业问题,学校㊁用人单位以及政府之间要形成联动机制,从而更好地为学生创造良好的就业环境,实现学校与工作岗位的对接㊂但现阶段温州的劳动就业服务机构㊁教育厅就业主管部门以及公共就业服务机构等之间的联系还不够密切,学校与企业之间的信息仍存在不对称,政府部门也无法真正了解学生的就业现状㊂4.5 地区经济发展不平衡不充分温州的经济发展不平衡和不充分现象也成为制约高校毕业生顺利就业的一个重要因素㊂在这样的情况下,学生会倾向于选择经济发达㊁就业机会多的地区就业㊂而那些经济欠发达地区本身的就业条件就比较差,对人才的吸引力也比较弱,长此以往与其他地区的发展差距将进一步被拉大㊂4.6 就业市场法律法规不完善当前,温州关于高校毕业生就业市场方面的法律法规不够完善,政府部门虽然出台了相应的制度来对学生的就业予以支持,但是关于就业市场规范化的问题还没有做出明确的规定,导致学生在就业过程中可能存在竞争不合理㊁信息不对称等问题,成为他们成功就业的阻碍㊂5 促进高校毕业生本地就业的建议5.1 加强政府引导在高校毕业生本地就业的过程当中,地方政府的指导和支持非常重要㊂政府部门要进一步加强对高校毕业生的就业创业引导,给予相应的支持与帮助,为他们营造良好的就业创业环境㊂为实现这个目标,温州可以从高校毕业生的实际需要着手,在相关的政策制定上更有针对性的给毕业生提供相应的要素保障,帮助他们扫清就业路上的阻碍㊂同时,要大力推进产教融合,鼓励支持公共实训基地建设,立足于地方产业基础现状和未来重点产业发展方向,加强校企互动合作,通过积极引导㊁有效扶持等方式来增加高校毕业生的就业岗位㊂5.2 加强住房保障力度由学校踏入社会之后,高校毕业生面临的首要问题就是住房㊂为了促进本地就业,温州要进一步加强毕业生的住房保障力度,确保政策的落实到位,帮助毕业生解决住房问题㊂除了为他们提供相关的住房信息之外,适时加大在住房补贴等生活成本支出方面的补助力度,帮助高校毕业生渡过这段特殊的时期㊂5.3 建设公共就业服务平台公共就业服务平台的建立可以为高校毕业生提供多样化地服务,解决就业信息不对称等问题,帮助毕业生找到符合自己需要的岗位㊂通过这种方式,可以实现学校㊁用人单位以及政府三者间的联动,利用网络技术来为高校毕业生提供就业工作资源,帮助用人单位更加精准的找到需要的人才㊂5.4 加强职业技能培训高校毕业生个人的技能和素质也是影响就业的重要因素,为了提高就业率,要强化在校生的职业技能培训,提供更多的社会实践和实习机会,使学生能提前了解心仪行业的特点㊁岗位的需求,早日实现自我能力的提升,提高与岗位的匹配度㊂通过这种方式,可以有效增强高校毕业生的社会适应能力㊂5.5 政府引导企业配套就业在高校毕业生就业的过程中,政府引导企业实现配套就业也是十分必要的,这对于促进温州当地经济发展具有重要意义㊂可以优先锁定温州的重点产业,对该领域的龙头企业和成长潜力较大的企业进行政策扶持,通过产业创新的方式来实现灵活用工的目标,为高校毕业生提供更多就业岗位㊂5.6 完善法律法规保险体系为了更好地带动就业,温州还需要完善相应的法律法规,并为完善法律法规保险体系提供完善的社会保障服务㊂一方面,要完善各项社会保险制度,加强社会报销的扩面征缴;另一方面,要加强对社会保险管理的服务,促进保险经办与管理的规范化和专业化,从而切实保护高校毕业生在就业之后的基本权利,提高就业创业的积极性㊂5.7 强化社会监督在与当地企业建立良好合作关系㊁构建联动机制之外,政府部门还需要发挥社会监督的职能来提高高校毕业生的本地就业率㊂对于就业优惠政策的实施,政府监督部门需要做好层层把关,将政策的作用最大化地发挥出来,能够促进各项就业举措的落实,倒逼各个职能部门将高校毕业生本地就业放在重要的地位上,增强政策实施能力㊂参考文献[1]林立涛,倪邦辉,侯士兵,等.高校毕业生就业心态分析及对策 基于2017年上海高校毕业生就业形势的调研[J ].思想理论教育,2017,(08):97-101.[2]祝军,岳昌君.家庭背景㊁人力资本对高校毕业生自主创业行为的影响关系研究 基于2017年高校毕业生就业状况调查的实证分析[J ].中国青年研究,2019,(01):107-113.[3]马永霞,马立红,薛晗,等.高校毕业生就业行业结构 三性 研究 基于北京2014-2018年数据的实证分析[J ].高教探索,2019,(10):101-107.。

劳动关系调查报告2022劳动关系调查报告想要了解一些情况或事件时，我们就需要去粗取精地分析研究，并最终写出有价值的调查报告。

怎样写调查报告才规范呢？下面是小编为大家整理的2022劳动关系调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动关系调查报告1一、劳动关系存在的问题及原因分析从1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，至1995年国家颁布《劳动法》，并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础，我国的劳动用工制度发生了根本性的变革，劳动关系也发生了深刻变化，目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。

但是随着所有制结构的变化，特别是个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业改制，劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出，劳动者合法权益受到侵害的情况比较严重。

从我们的调查看，主要有以下五类问题：第一类问题，欺诈劳动者，使从业人员落入“职业陷阱”。

主要表现是，进门前欺骗，进门后讹诈。

一些工作限苦、报酬又很低的用人单位，故意欺骗劳动者，以舒适的工作环境、优厚的工资报酬引诱从业人员上当;一些非法职业介绍机构更是以推荐工作为名，暴力索取登记费、报名费等;还有一些“用人单位”与非法职业介绍机构勾结，以招工为名，采取各种手段坑蒙拐骗求职人员，在社会上造成了恶劣影响。

从录用职工后的违法行为看，不少用人单位违法违规，强行向职工收取押金、保证金、培训费、集资款、服装费等，不交费就走人。

有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。

第二类问题，不签订劳动合同，劳动者的合法权益难以得到有效保障。

一是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同。

从对全县各类企业进行的用工情况检查看，劳动合同签订率不高。

二是部分国有集体老企业、困难企业，对放长假、两不找、长期在外、长休病假等人员，合同到期既不终止又不续订。

三是一些改制企业没有及时与职工变更或续订、终止劳动合同，劳动关系不理顺，留下许多隐患。

浙江省人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------浙江省人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见浙政发〔2018〕50号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为全面落实党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署，大力促进就业创业，确保就业局势持续稳定，根据《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（国发〔2018〕39号），结合我省实际，现提出如下实施意见。

一、支持企业健康发展（一）加大稳岗支持力度。

对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50％。

2019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费的50％确定。

上述资金由失业保险基金列支。

具体操作办法由省人力社保厅会同有关部门另行制定。

（省人力社保厅牵头，省经信厅、省财政厅、省商务厅、浙江省税务局等参与）（二）加强困难企业用工指导服务。

完善企业用工监测制度，加强困难企业生产经营和用工情况监测分析，定期研究会商，提出应对预案。

指导困难企业采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留就业岗位。

对可能出现的规模性裁员，主动进行失业预防、调节和控制，指导企业制定裁员方案，依法妥善处理劳动关系，及时做好职工社会保险转移接续工作，多渠道分流安置职工。

加强企业间、地区间劳动力余缺调剂，促进失业职工及时实现再就业，对人力资源服务机构等市场主体提供相关就业服务的，可根据其服务成效给予就业创业服务补贴。

当前我国的就业形势和对策一、当前我国就业形势二、就业对策措施三、加强国际竞争力四、科技创新助力就业五、跨省市就业机会推广随着全球化的加速和科技的发展，我国的就业形势日益严峻。

今天，我们不得不面对大量的就业挑战。

在这一背景下，我们不仅需要了解当前我的就业形势，并提出可实施的对策措施，更需要把握发展的机遇。

本论文从以上几个方面分析就业形势并提出对应的对策，以期为我国的就业问题提供新思路、新办法和新路径。

一、当前我国就业形势我国的经济形势正面临严峻的考验。

尤其是在疫情的冲击下，就业困难问题越来越突出。

据统计，2020年我国城镇新增就业条件非常艰难，全年仅创新低500余万人。

受教育程度和年龄影响，高校毕业生就业率下降。

加之，人口红利逐渐消失，整体就业压力增加。

因此，我们需要采取有效措施应对挑战。

二、就业对策措施1、拓宽就业渠道现在的就业方式相对单一，我们应该拓宽就业渠道，例如发展新型的生产服务业。

对于年轻人来说，开发“互联网+”、“共享经济”等新型产业，也可以说是一个新的就业机会。

笔者认为，可以制定政策，引导年轻人走向新兴业态，并消除其负面影响。

在这个过程中，应加强相关教育、培训，提升员工的技能水平，帮助职工迅速融入新型产业中。

2、稳定及发展大中小企业发展大中小企业可以增加就业岗位，为人们提供在职培训、长期发展和公平竞争的机会。

同时，也有利于就业结构的升级改造。

为此，政府应该出台优惠政策，鼓励中小企业发展。

对于大型企业，在制定政策时加强对企业的监督，防止其扰乱市场秩序，造成不良影响。

3、提升公共服务水平政府可以提升就业服务水平，补偿失业者。

使社会资源得到更好的调配和分配，进一步提高劳动力的素质，提升就业认知度和信息透明度。

在此过程中，可以激发人们的自信心和主动性，进一步增强市场的竞争性。

4、发展新型农村就业农村劳动力转移是一种长久的就业遗留问题，必须采取必要的政策和举措。

政府可以加强指导、开展技能培训、鼓励民间资金介入农村产业进行新型的农村创业，使农业的就业人口逐渐转移至城市，最终实现农业经济的可持续发展。

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.30•【字号】浙人社发[2013]176号•【施行日期】2013.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2013〕176号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：现将2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单予以公布。

请各立项单位加强对课题研究进度和质量的督促检查，课题负责人要按时认真完成课题研究工作。

一般立项课题，请于2014年5月30日前将课题成果一式三份报送结题（L2013开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，R2013开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所），逾期不再受理。

未能按时完成课题的，将取消下一年度的立项资格。

结题材料请寄：杭州市古翠路50号省人力社保大楼，邮编：310012。

课题研究过程中有何意见和建议，请及时反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。

省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼（邮编：310007）联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************邮箱：*************.cn省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼（邮编：310005）联系人：童素娟联系电话（传真）：*************邮箱：******************附件：2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2013年8月30日附件2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（一）一般项目L2013A001大学生创业带动就业的效应及对策研究，施仁江，浙江工业大学L2013A002以更高质量就业为导向的高校就业指导创新研究，施祺方，浙江工业大学L2013A003基于产学研平台的浙江省土建类毕业生就业能力提升研究，彭国军，浙江工业大学L2013A004“知行合一”的大学生创业人才培养模式研究，尤利群，浙江财经大学L2013A005浙江省大学生创业环境评估与优化研究，王景，浙江财经大学L2013A006大学生就业困境视角下的职业生涯规划研究，王忠华，浙江工商大学L2013A007基于主体性视角下大学生职业选择策略研究，吕阳，浙江工商大学L2013A008大学生就业能力结构实证研究，胡永青，浙江理工大学L2013A009大学生创业孵化园的发展策略研究，金碧华，浙江理工大学L2013A010浙江省社区老年养护工作就业队伍发展研究--以杭州市为例，赵映振，杭州师范大学L2013A011在杭高校大学生基层就业意愿和影响因素调查研究，周燕，杭州师范大学L2013A012大学生创业教育对创业意向影响因素探究，蔡云飞，杭州师范大学L2013A013基于需求导向的大学生创业支撑环境研究，朱佐想，浙江大学L2013A014高校就业困难学生帮扶长效机制研究，袁秀川，杭州电子科技大学L2013A015基于乐业导向的高校毕业生就业指导服务模式创新研究，谢书琴，杭州电子科技大学L2013A016大学生网络创业培训与服务体系构建的研究，李俊，浙江科技学院L2013A017新生代农民工返乡创业风险评估及防范研究，远亚丽，湖州师范学院L2013A018医学高职生“就业互助模式”的构建研究，戴晟，浙江医学高等专科学校L2013A019大学生职业生涯规划与就业指导的移动学习模式研究，李晨，宁波工程学院L2013A020就业结构性矛盾与高校毕业生就业质量提升研究，陈红新，嘉兴学院L2013A021基于工作室模式的大学生创业就业路径研究，杨燕群，嘉兴学院L2013A022产业升级中的结构性缺工对策研究，林彬，嘉兴学院L2013A023基于心理资本干预的大学生职业生涯规划研究，邢晓，衢州学院L2013A024基于外向型企业需求的高职学生就业竞争力提升策略，王琼，浙江金融职业学院L2013A025高职外语教学与就业能力培养相融合的策略研究，张敏，浙江金融职业学院L2013A026高职院校毕业生延伸服务的路径研究，张伟，浙江机电职业技术学院L2013A027建筑类高职毕业生就业情况调查与分析，袁荣儿，浙江建设职业技术学院L2013A028以教师工作室为载体的大学生创业就业实践研究，徐丹，浙江建设职业技术学院L2013A029基于双语教学的建设类高职学生就业策略研究，丁虹，浙江建设职业技术学院L2013A030小微企业创业导向的高职创业教育模式研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院L2013A031高校毕业生创业成功因素和激励研究，朱哲燕，浙江经济职业技术学院L2013A032产业升级背景下涉外电子商务高职生就业能力培养研究，王锦，浙江经济职业技术学院L2013A033高职学生职业忠诚度培养与就业促进策略研究，王慧，浙江商业职业技术学院L2013A034浙江省新生代农民工离职原因探析，张梓英，浙江商业职业技术学院L2013A035高校毕业生就业状况监测系统研究，沈萍，浙江长征职业技术学院L2013A036高职电子商务创业型人才培养路径研究，张杰，杭州职业技术学院L2013A037基于校企合作基础的高职就业指导服务体系建设研究，王飞，杭州职业技术学院L2013A038城镇化建设对浙江高职创业教育的影响及改进研究，陈晨，杭州科技职业技术学院L2013A039现代服务业视角下的浙江省大学生创业研究，吴远，宁波城市职业技术学院L2013A040基于就业拓展探析体育产业人力资源的开发与管理-以宁波市为例，沈锡昂，宁波大红鹰学院L2013A041养老护理员的现状调查与培养模式研究--以宁波市为例，方仕婷，宁波卫生职业技术学院L2013A042浙江省城市社区养老服务人力资源开发研究，卢子敏，绍兴职业技术学院L2013A043浙江省区域性劳动力供给预测分析，张春玉，浙江省劳科院L2013A044初创业者创业能力提升“321”培训模式路径探索--以长兴县为例，王海波，长兴县人力社保局L2013A045浙江应用型本科高校国际化人才培养路径研究，钱伟，浙江外国语学院L2013A046海洋经济战略下的浙江省港口机械高技能人才培养对策研究，胡启祥，浙江交通职业技术学院L2013A047企业高技能人才创新行为分析与创新能力培育机制研究，金朝跃，浙江交通职业技术学院L2013A048基于和谐视角的浙江省大学生创业能力提升有效性研究，朱江，浙江商业职业技术学院L2013A049浙江省公共实训基地建设绩效评估，陈红春，浙江机电职业技术学院L2013A050产业融合发展下高技能人才开发途径与保障措施，许辉，浙江工商职业技术学院L2013A051知识技能型人才职业成功内外动态发展研究，钱程，浙江金融职业学院L2013A052汽车类专业学生职业素质养成途径研究，张野南，浙江经济职业技术学院L2013A053汽车产业发展与汽修专业高技能人才培养模式的研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2013A054中小企业高技能人才成长瓶颈及对策研究--以宁波为例，李书进，宁波大红鹰学院L2013A055船舶工程技能型人才培养实践研究，陈永芳，浙江国际海运职业技术学院L2013A056装备制造业技能人才队伍培养模式研究--以临安经济开发区为例，滕朝晖，临安市技工学校L2013A057医保基金管理绩效评估，傅鸿翔，省人力社保厅L2013A058新农合下农民医疗保险决策与医疗支出研究，程颖，杭州电子科技大学L2013A059浙江省城镇职工基本养老保险省级统筹管理体制研究，张娃庆，浙江财经大学L2013A060浙江省事业单位退休人员管理服务社会化研究，朱力明，浙江财经大学L2013A061劳务派遣员工与正式员工收入差距的实证研究，邢淑丹，浙江商业职业技术学院L2013A062浙江省劳动收入占比变化的多维考量及其调整策略，战昱宁，杭州师范大学L2013A063新生代农民工工资收入影响因素研究，马春生，浙江东方职业技术学院L2013A064民营企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，岳焱，嘉兴学院L2013A065高职院校编外用工人员劳动权益保障研究，颜炼钢，宁波城市职业技术学院（二）资助项目L2013B001“第二次转型”时期，浙江省社会保障的不平衡性及社会规制研究--以养老保障为视角，刘芸，温州大学L2013B002基本医疗保险混合支付方式研究--以宁波市为例，崔仕臣，温州医科大学L2013B003浙江省新型城镇化进程中农村养老保险发展与比较研究，郑栋，浙江纺织服装专业技术学院L2013B004基于养老金双轨制视角的收入再分配差距研究--以浙江省为例，吴晓露，浙江省社会科学院L2013B005浙江省事业单位职业年金制度研究，童夏雨，浙江财经大学L2013B006农民工参与社会保障的行为、意愿及其代际差异研究，陈野，嘉兴学院商学院二、公共行政与人才人事类（一）一般项目R2013A001 人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度--基于浙江省高校、科研院所与企业的对比研究，廖中举，浙江大学R2013A002 浙江省加强和创新社会管理的对策研究--兼论财政与税收作用的发挥，张帆，浙江工业大学R2013A003 高校高层次人才投入与产出的相关性分析--以杭州师范大学为例，诸燕，杭州师范大学R2013A004 基于公共服务均等化视角的基层公共卫生人力资源队伍建设研究，蒋征刚，浙江省疾控中心R2013A005 文化创意产业青年创业引导促进机制研究--以杭州为例，张祝平，杭州市社会科学院R2013A006 基于胜任力模型的知识型企业绩效管理体系研究，孙颖，浙江金融职业学院R2013A007 基于SERVQUAL框架的浙江省公共服务质量评价及影响因素研究，姜英来，浙江交通职业技术学院R2013A008 大数据时代的政府网络舆情应对研究--以司法系统为例，孙培梁，浙江警官职业学院R2013A009 海洋经济驱动下泛海创新人才价值提升策略研究--以宁波市为例，陆可晶，宁波大红鹰学院R2013A010 涉外医疗服务人才队伍现状分析及对策研究--以宁波为例，崔红，宁波卫生职业技术学院R2013A011 基于社会分层理论的城市居民基本公共卫生服务均等化研究，邢海燕，绍兴文理学院R2013A012 技术标准下面向知识创新的公共信息服务平台研究，许琦，台州职业技术学院R2013A013 衢州区产业结构升级中的人力资本适配性研究，许妍谢，衢州职业技术学院R2013A014 12333舆情传递机制研究，李国进，台州市人力资源和社会保障局R2013A015 大力推行“阳光政务”工作的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局R2013B001 创新性科技人才培养中的组织协调机制研究，苏俊杰，中国计量学院R2013B002 艺术类青年创意人才培养模式研究，钱舒，中国美术学院R2013B003 生态文明视域下高校教育理念及人才培养模式变革的研究，胡榕，浙江农林大学R2013B004 基于胜任力模型的人力资源开发与培训模式研究，汤智，浙江工业大学R2013B005 浙江省高校高层次人才队伍建设支撑创新驱动发展的对策思路研究，卓奕源，浙江工业大学R2013B006 浙江人力资源服务业的人力资源培训现状与发展对策-基于杭甬温的调查数据，刘国岩，浙江工业大学R2013B007 浙江省人力资源服务业走向预测，陈勇，浙江工业大学R2013B008 校企政协同培养纺织设计人才创新能力的路径研究，龚素王乐，浙江理工大学R2013B009 基于区域科技创新的地方高校高素质应用型人才培养研究，陈永斌，浙江传媒学院R2013B010 浙江制造业转型升级问题研究：人才队伍建设的视角，邵慰，浙江财经大学R2013B011 舟山群岛新区高层次海洋旅游人才培养研究，朱晓辉，浙江海洋学院R2013B012 任务型教学模式下的外语类人才培养策略研究--以英语为例，乔锟华，杭州电子科技大学R2013B013 杭州市文创企业的人才瓶颈问题和对策创新研究，郑秀田，杭州师范大学R2013B014 浙江省乡村旅游职业经理人队伍建设研究，徐迅，浙江旅游职业学院R2013B015 用人需求导向下的财会人才培养研究，邵月花，浙江金融职业学院R2013B016 电子商务专业人才培养中的服务外包模式研究，许尤佳，浙江机电职业技术学院R2013B017 校企合作培养高技能人才创新能力的机制构建研究，杜宏静，浙江经贸职业技术学院R2013B018社会服务人才队伍建设研究--以浙江省高职院校为例，汪丽薇，浙江经贸职业技术学院R2013B019 面向信息服务业的物联网专业人才培养模式研究，陈华鹏，浙江经济职业技术学院R2013B020 经济转型下浙江产业集聚区现代物流人才能力开发路径研究，林敏，浙江经济职业技术学院R2013B021 电子商务专业人才层级规格及其培养策略研究，谈黎虹，浙江经济职业技术学院R2013B022 区域经济视域下以职业为导向的高技能营销人才培养模式研究，徐艳，浙江商业职业技术学院R2013B023 企业人才职称评价多元体系的构建和思考，陆晓楠，浙江纺织服装专业技术学院R2013B024 浙江省休闲人才需求状况及对策研究，丁春琴，杭州科技专业技术学院R2013B025 基于人--组织匹配理论的浙江省海洋经济战略性人才开发政策研究--以宁波为例，虞晓敏，宁波大红鹰学院R2013B026 转型时期浙江新生代企业家人才队伍建设研究，李繁，宁波大红鹰学院R2013B027基于服务质量差距模型的欠发达地区引进海外高层次人才机制创新研究，贺翔，宁波大学R2013B028 浙江省智慧物流人才开发研究--以宁波市为例，王顺林，宁波职业技术学院R2013B029 国际贸易综合改革试点背景下义乌公共实训中心建设研究与探索，孔明，义乌工商职业技术学院R2013B030 基于浙中产业环境下机电类高技能人培养体系建构研究，何永强，义乌工商职业技术学院R2013B031 国际电商人才STF培养体系构建与应用研究，楼淑娟，义乌工商职业技术学院R2013B032 浙江中小企业人力资源管理模式研究--以温州地区为例，张伟，温州大学R2013B033 衢州市先进装备制造业专业技术人才建设研究，童玉娟，衢州学院R2013B034 制度视角下的欠发达地区护理人才队伍研究，张昊，丽水学院R2013B035 人力资源服务产业生态链的构建研究，夏天，浙江育英职业技术学院R2013B036 基于有效性的人力资源培训模式研究--以浙江省为例，张晶，浙江旅游职业学院R2013B037 人力资源管理咨询、测评与考核-基于浙江人力资源服务业的实证研究，陈晓红，杭州职业技术学院R2013B038 人力资源服务知名企业情况调查-基于杭州猎人公司的典型案例分析，殷宝庆，浙江经济职业技术学院R2013B039 人力资源服务业走向预测，吴小蕾，宁波城市职业技术学院R2013B040 浙江省人力资源服务业产业园区建设研究，侯德贤，宁波工程学院R2013B041 湖州市海归人才主观幸福感实证研究，韩海平，湖州市吴兴区人力资源和社会保障局R2013B042 民营企业人才开发的政府行为研究--以台州市为例，洪赞，台州市人力资源和社会保障局R2013C001 高校教师岗位分类管理的价值认同研究--以浙江省A大学为例，乐园罗，浙江大学R2013C002 高校教师绩效工资与考核体系的融合研究，胡国庭，浙江财经大学R2013C003 职称制度改革研究，柳仕莺，浙江财经大学R2013C004 我国事业单位年金研究，韩娟，浙江财经大学R2013C005 基于生态取向的高校教师培养机制研究，王海南，杭州电子科技大学R2013C006 科研单位团队带头人领导力评价体系研究，黄帼，浙江省农业科学院R2013C007 绩效评价在高校人事制度改革中的应用研究，谢军，浙江中医药大学R2013C008 动漫人才培养模式研究--以杭州及周边地区高校为例，李镇华，浙江旅游职业学院R2013C009 多校区运行模式下高职院校管理研究--以浙江机电职业技术学院为例，倪志明，浙江机电职业技术学院R2013C010 高职院校教师绩效考核评价研究，潘华胜，浙江经济职业技术学院R2013C011 高职院校“双师型”教师胜任素质模型开发研究，谢雷，浙江经济职业技术学院R2013C012 浙江省高职教师职称评价指标优化研究，戴道珊，浙江经济职业技术学院R2013C013 基于协同创新视角下的高校人事人才管理机制研究，汪一丁，浙江水利水电学院R2013C014 科技人才创新环境评价及其影响因素研究--以浙江省纺织服装行业为例，徐颖，杭州职业技术学院R2013C015定向培养农村社区医学人才的实践和研究--以浙江省温州市为例，金晓童，温州医科大学R2013C016人力资源视角下辅导员队伍建设机制研究，於国波，宁波卫生职业技术学院R2013C017 国际化背景下出国服务和涉外培训研究，吴苏苹，义乌工商职业技术学院R2013C018 关于企业管理人才任职资格研究，应春生，浙江鸿程计算机系统有限公司R2013C019 浙江省基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施效果评价与优化对策研究，张利，浙江省公共卫生工作委员会办公室R2013C020 浙江省人事考试内部管控制度研究，朱树民，浙江省人事考试办公室R2013D001 行政伦理视角下的公务员形象塑造研究，张淑英，浙江商业职业技术学院R2013D002 大学生村官选拔机制研究，吕媛媛，浙江理工大学R2013D003高校干部绩效考核管理和公务员绩效考核评估体系比较研究，伍小龙，浙江理工大学R2013D004 国内公务员考试录用制度的比较研究，任梅，浙江工业大学R2013D005 科举选才的经验与启示研究，刘希伟，杭州师范大学R2013D006 职业发展视野下大学生村官成长路径研究，李弟财，浙江经济职业技术学院R2013D007 公务员考试热现象研究，胡芳芳，浙江经贸职业技术学院R2013D008基于双因素理论和对应分析法的公务员工作满意度和职业精神研究，徐颖，宁波大红鹰学院R2013D009人事考试的规程和制度研究，陈红梅，宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局（二）资助项目R2013Z001 人力资源服务业概论，楼春锋，杭州浙佳规划设计咨询有限公司R2013Z002 人力资源市场的形成与发展，张林，杭州市人力资源和社会保障局R2013Z003 人力资源招聘与中介服务，应校军，宁海县人力资源和社会保障局R2013Z004 人力资源猎头服务，陈雅，温州大学R2013Z005 人力资源派遣服务，沙居虎，浙江省社会科学院R2013Z006 人力资源培训服务，梅胜军，浙江理工大学R2013Z007 人力资源管理咨询、测评与考核，郦巍铭，绍兴文理学院元培学院R2013Z008 人力资源外包服务，张清阳，杭州职业技术学院R2013Z009 人力资源公共服务，陈丽君，浙江大学R2013Z010 人力资源服务产业园区，潘维，杭州市电子信息职业学校R2013Z011浙江人力资源服务行业标准研究， XXX峰，中共浙江省委党校R2013Z012国外人力资源服务业比较，冯志娟，浙江红海人力资源有限公司。

嵊州就业现状分析报告【嵊州就业现状分析报告】一、就业总体情况分析嵊州市是浙江省的县级市，位于浙江省中部，地理位置优越，交通便利。

近年来，嵊州市经济发展迅速，就业形势良好。

根据最新数据统计，嵊州市总就业人数约为20万人。

二、产业结构分析1. 第一产业嵊州市农业发展势头良好，农村就业仍然是主要的就业渠道之一。

农产品生产和加工业为主要农业发展方向，涉及农作物种植、水产品养殖、畜禽养殖等领域。

农业的发展对保障农民就业和增加农民收入起到至关重要的作用。

2. 第二产业嵊州市的工业发展较快，成为就业创造的重要领域之一。

主要涉及家具制造、纺织制造、机械制造等行业。

这些行业在嵊州市的发展过程中起到了关键作用，吸引了大量的劳动力就业，为嵊州市的经济增长提供了坚实的支撑。

3. 第三产业嵊州市的服务业发展迅猛，已成为嵊州市经济的重要组成部分。

主要包括批发零售、餐饮住宿、房地产、金融保险以及信息技术等领域。

服务业的发展在嵊州市的经济结构中占据重要地位，吸纳了大量的就业人员。

三、就业满意度分析根据调查数据显示，嵊州市的就业满意度相对较高。

这主要得益于嵊州市良好的经济环境和政府对就业的大力支持。

嵊州市积极推动创业就业政策，提供优质的就业培训服务，帮助创业者解决实际问题。

同时，政府还加强了就业市场的监管，确保了市场的公平和正常运行，并提供了多种形式的就业信息服务，提高了求职者的就业效率。

四、就业面临的挑战1. 人口压力大嵊州市人口众多，人口压力对就业形势构成了挑战。

随着城镇化进程的推进，农村劳动力的转移和城市化进程的加快，嵊州市的就业压力日益增大。

2. 就业结构不合理虽然嵊州市的服务业发展迅速，但仍存在就业结构不合理的问题。

服务业就业人员数量过多，与工业和农业就业人员之间的比例不协调。

这也导致了一些工业和农业领域的就业岗位难以招聘到合适的劳动力。

五、对策建议1. 优化产业结构推动嵊州市产业结构优化升级，加大技术改造和创新力度，引导企业转型升级，发展高附加值的产业，提升就业质量。

浙江省“用工荒”与“就业难”并存现状的调查及对策研究摘要：随着浙江经济的逐渐回暖，企业“用工荒”和大学生“就业难”并存现象尤为严重。

“用工荒”与“就业难”并存问题既有浙江地方特色，也有全国面上的共性。

因此，如何利用一种或多种方法有效地结合并化解两者的矛盾，已成为浙江省经济社会发展中的重要课题。

关键词：“用工荒”；“就业难”；调查；对策近年来，浙江省就业形势总体保持稳定，但企业“用工荒”和大学生“就业难”并存的矛盾却愈演愈烈。

一方面是大量企业招不到人，另一方面，是大学生就业难。

本文通过对浙江省部分市县公共就业服务机构市场的供求信息进行了统计，分析企业“招工难”和大学生“就业难”并存现象的特点及原因，并提出一系列缓解“用工荒”和“就业难”的对策建议，为相关政府部门、高校及企业制定政策措施提供决策参考。

一、浙江省“用工荒”和“就业难”现状分析（一）浙江省“用工荒”的现状近年来，随着浙江经济的快速发展，企业用工量也明显增加，尽管许多企业放宽条件、提高薪酬，仍有众多企业因“招工难”而开工不足。

杭州、嘉兴、宁波和台州等多个地区相继出现“一工难求”的现象。

1．岗位空缺大于求职人数。

2011年经对数据采集地人力资源市场进行实地调查，显示用人单位通过人力资源市场提供岗位1053.69万个，求职人数549.24万人，缺工504万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.09（详见表1）。

表1 岗位空缺与求职人数的比率由表1可知，尽管受到世界金融危机的影响，浙江省部分企业招工人数有所下降，岗位空缺与求职人数的比率回落，但到2011年仍超过1.0。

2．企业“用工荒”的实质是“技工荒”。

从企业招聘岗位分析可知（见表2），浙江省“用工荒”的实质是“技工荒”，主要集中在初级技工、中级技工，分别占41.9%和28.8%，累计得到70.7%。

表2 按技术等级分组的供求人数比较3．企业对招聘人员的年龄、性别都要求。

从调研中可以看出（见表3），大多数企业对求职者的年龄和性别有明确的要求。

义乌经济发展中的问题与对策1. 引言1.1 义乌经济发展现状义乌是浙江省金华市下辖的县级市，被誉为中国小商品之都，拥有全国最大的小商品市场。

经济发展迅速，出口贸易额占据全国前列，对外贸易和市场经济发展起到了重要的推动作用。

义乌市拥有众多制造业和贸易企业，形成了完整的产业链和市场体系。

近年来，义乌市经济发展取得了不小的成就，但也面临一些问题和挑战。

一是产业结构单一，主要以小商品贸易为主，缺乏高新技术产业和现代服务业的支撑。

二是企业自主创新能力不足，大部分企业还停留在跟随模仿阶段，缺乏核心技术和知识产权。

三是环境污染严重，资源浪费严重，生态环境亟待改善。

四是人才短缺，缺乏高素质的科技人才和管理人才。

五是城乡发展不平衡，城市经济发展较快，而农村经济发展滞后。

面对这些问题，义乌市需要采取有效的对策，加快经济转型升级，推动可持续发展。

1.2 研究背景义乌作为浙江省温州市下辖市，是中国最大的小商品批发市场，被誉为“中国小商品城”。

经济发展迅速，拥有众多制造和贸易企业，吸引了大量劳动力和资金。

随着经济的快速增长，也出现了一些问题需要解决。

在义乌经济发展中，存在着产业结构单一的问题。

大部分企业集中在小商品制造和贸易行业，缺乏多元化发展。

这种单一的产业结构容易受到市场波动的影响，增加了经济风险。

需要采取措施促进产业多元化发展，提升经济韧性。

义乌企业的自主创新能力相对较弱。

多数企业依赖低成本的模仿和跟随，缺乏独立的技术研发和创新能力。

这限制了企业的竞争力和可持续发展。

需要加强科技创新支持，提高企业自主创新能力。

环境污染和资源浪费问题也日益突出。

随着工业化进程加快，义乌的环境质量受到了一定程度的破坏。

大量废水和废气排放给环境带来压力，资源的过度利用也导致了浪费。

需要加强环境保护和资源节约，实现经济发展与环境保护的协调。

义乌经济发展中存在着诸多问题需要解决。

只有通过综合对策，加强政府引导和支持，才能推动义乌经济朝着更加健康、可持续的发展方向前进。

新业态劳动关系调查报告新业态劳动关系调查报告如果对某一情况、某一事件完全陌生，我们务必要去调查清楚情况，并根据掌握到的材料，形成调查报告。

写调查报告需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的新业态劳动关系调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

新业态劳动关系调查报告1最近，浙江省工商联的一份调查报告引起了各方广泛关注。

这份调查报告以浙江的民营企业的劳动关系为调研主题。

调查数据显示，83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐，但在新形势下民营企业的劳动关系也出现了一些新内涵、新趋势、新情况、新问题，给民营企业劳动关系管理协调增加了新的难度，亟需积极主动应对。

调查报告显示，综合分析调研的情况，当前浙江的民营企业劳动关系呈现总体和谐、趋势向好的态势。

据统计，2017年全省仲裁机构和调解组织共处理劳动争议案件11.39万件，涉及劳动者17.36万人，比上年分别下降了3%和22.3%。

其中，涉及十人以上集体劳动争议分别下降了24.3%和31.5%。

全省劳动关系和谐指数从2012年的80.44上升到2017年的84.55，劳动者满意度从71.39提高到79.50。

调查问卷显示，83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐。

党委政府起到重要积极作用浙江省劳动关系之所以出现向好的趋势，党委政府起到了重要的作用。

调查中83.92%的民营企业对此给予肯定性评价。

党委政府重视和谐劳动关系建设，主要体现在以下几方面：一是强化政策法制保障。

2015年11月，浙江省委、省政府出台《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，并相继制定《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等一系列地方性法规和政策文件，使劳动关系法律政策体系更加健全。

二是健全工作协调机制。

2001年8月建立的浙江省级协调劳动关系三方会议制度，现已覆盖全省各县，并向乡镇（街道）和工业园区延伸，目前全省已有700多家乡镇（街道）建立三方协调机制。