兖矿2013招聘单位需求

招聘报名人数学历人数要求330工程小计153主体采矿工程1719专业一致本科土木工程（矿建）32专业一致地质工程、水文与水资源工程21专业一致测量工程24专业一致矿物加工工程33专业一致安全工程32专业一致环境科学与工程12专业一致电气工程及其自动化、自动化3036专业一致材料成型控制工程1专业一致机械设计制造及其自动化4847专业一致过程装备与控制工程（化工）21专业一致化工工程与工艺、工业分析、应用化学、有机化工1513专业一致金属材料工程22专业一致材料科学与工程16专业一致焊接技术与工程2专业一致热加工工艺及设备1专业一致土木工程(工民建)87专业一致建筑环境与设备工程2专业一致给水排水工程2专业一致道路桥梁与渡河工程1专业一致能源与动力工程32专业一致车辆工程2专业一致测控技术与仪器22专业一致招聘学历人数要求小计24测量工程24专业一致勘查技术与工程2专业一致火电厂集控与运行22专业一致模具设计与制造24专业一致土木工程（工民建）612专业一致道路桥梁与渡河工程21专业一致交通运输58专业一致车辆工程3专业一致小计50临床医学2027专业一致高级护理69专业一致高级护理24142专科及以上学历专业一致小计103专业类别专业名称工程主体专科专科及以上学历医疗卫生类专业本科及以上学历专业要求合计本科及以上学历专业类别专业名称专业要求计算机科学与技术、网络工程、软件工程630不限专业，非计算机专业须取得二级及以上计算机等级证书电子信息工程519专业一致金融、会计1825专业一致工程管理、工程造价66专业一致服装设计210专业一致人力资源管理890不限专业工商管理、市场营销1064不限专业法律法学622不限专业文秘、新闻传播21169不限专业英语13研究生学历专业一致工程管理、工程造价523专业一致学前教育1540专业一致859信息及经营管理类专业本科及以上学历专科及以上学历范 围备注面向社会面向社会面向社会面向社会面向社会面向社会面向子女面向社会面向子女面向社会面向社会面向子女面向子女面向社会面向社会面向社会面向社会面向社会面向社会面向社会面向子女面向社会面向社会范 围备注面向子女面向社会面向社会面向社会面向社会面向社会面向社会面向社会面向社会面向社会面向子女面向子女面向子女面向子女面向社会面向子女面向子女面向子女面向子女面向子女面向子女教师岗位面向子女面向子女。

兖矿集团有限公司文件兖矿集团人事发〔2013〕522号兖 矿 集 团 有 限 公 司关于做好2013年度专业技术职务任职资格评审工作的通知各专业公司，各能化公司，各矿处，集团公司各部室、各直属机构：根据山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年度专业技术职务资格评审工作的通知》(鲁人社字〔2013〕429号)和省煤炭工业局职称评审工作会议精神，现将集团公司2013年度专业技术职务任职资格评审工作有关事项通知如下：一、做好职称申报推荐工作(一) 严格申报评审政策。

山东省今年职称评审工作在政策上基本保持不变，集团公司继续执行2012年度职称评审工作有关政策规定，各单位按照《专业技术职务试行条例》和《兖矿集团有- 1 -限公司关于做好2012年度专业技术职务任职资格评审工作的通知》(兖矿集团发〔2012〕560号)，认真做好专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格的各项工作。

(二) 规范申报推荐程序。

集团公司按上级要求继续实行个人申报、民主评议、单位审查推荐、主管部门审核、集团公司呈报的工作流程。

单位组织推荐时，要严格程序，严密组织，按要求成立7人以上推荐委员会(专家委员会或学术委员会，规模较大的单位应相应增加人数)，其中在专业技术一线专职从事专业技术工作的不少于80%。

(三) 严格推荐评审标准条件，突出业绩贡献和自主创新能力。

严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件。

要认真贯彻公开、公正和综合评价原则，突出业绩贡献和自主创新能力，坚持把品德、知识、能力和业绩作为推荐和评审的主要依据，把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，注重向基层单位和一线专业技术人员倾斜。

业绩突出的可破格晋升，破格晋升人员控制在申报人员总数的10%以内。

(四) 认真执行公示制度和个人诚信承诺制度，进一步增强专业技术职务资格申报推荐评审工作的透明度。

要按有关规定认真做好申报公示和异议期公示，切实做到公开岗位、申报条件、推荐办法、申报人述职、评审材料、被推荐人员名单等，推荐上报前《专业技术人员申报评审职称情况一览表》(评审系统生成)须公示5个工作日无异议，评委会结束后异议期须公示15天并及时反- 2 -馈公示结果。

兖矿集团有限公司简介兖矿集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主导产业的国有特大型企业，是华东地区最大的煤炭生产、出口、深加工基地和山东省三大化工产业基地之一，是全国百家现代企业制度试点和120家企业集团试点单位。

集团总部位于孔孟之乡—山东省济宁市境内,京沪、京九等国铁干线，京福、日东等高速公路从矿区通过，地理位置优越，交通十分便利。

兖矿集团目前拥有全资子公司、控股公司和参股公司50余家，2009年克服国际金融危机带来的冲击和影响，实现销售收入445亿元，上缴税金87.66亿元，利润总额53.85亿元。

2009年末总资产995亿元，列中国企业500强第121位，在册职工9.3万人，在岗职工年均收入48435元。

多年来，兖矿集团秉承“奉献光热、创造价值”的企业使命，牢固树立和全面落实科学发展观，加快产业结构调整和经济发展方式转变，企业实现超常规跨越式发展。

目前已形成煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造“三大主业”，本部鲁南、兖州、邹城“三大园区”，外部贵州、陕西榆林、新疆、内蒙古鄂尔多斯、澳洲“五大基地”的“43335”发展格局。

兖矿集团拥有国家级技术中心、水煤浆气化工程中心和博士后工作站，成功开发出厚煤层综放开采、粉煤加压气化、低压羰基醋酸合成、煤炭间接液化等多项具有自主知识产权和国际先进水平的核心技术。

自主研发的煤炭间接液化技术中试成功，国家鉴定委员会认定兖矿掌握了煤炭间接液化的全套技术，达到国际先进水平，国家发改委同意开展兖矿榆林100万吨间接液化煤制油项目。

研发成功世界上第一套两柱掩护式放顶煤支架，与DBT公司签订了有限使用权转让合同，是我国首次向发达国家输出采矿技术。

“十五”以来，共取得重点科技成果520项，3项技术被列入国家“863”计划；1项技术获得国家科技进步特等奖，2项获得国家科技进步一等奖，“十一五”有5项技术列入国家“863”计划。

此次招聘工作单位兖煤菏泽赵楼综合利用电厂，是兖州煤业巨野煤电基地重点项目，也是国家发改委2007—2010年规划建设的煤矸石综合利用电厂项目，已于2010年2月通过国家发改委核准。

2013校园招聘简章一、公司基本情况公司简介巨立电梯是国内领先的集电梯研发、设计、开发、制造、销售、安装和维保于一体的高科技现代化企业。

巨立电梯持续引进高端技术和自主创新，推行绿色节能、人性化为主导的产品设计理念，涉及乘客电梯、医用电梯、家用电梯、液压电梯、载货电梯、观光电梯、汽车电梯、自动扶梯、自动人行道、特种电梯等多元化、个性化的产品。

发展历程从2002年注册成立至今，巨立人勤奋努力斗志高昂：一期工厂，为以产品研发、制造、供应为核心的三位一体服务格局奠定基础；二期工厂，注册1.05亿人民币，面积50,000M2，轻松地完成了产能6000台的飞跃历程；三期工厂，中外合资品牌，2012年新注册投资5000万美金，面积100,000M2，跨越式实现产能20000台的辉煌；三大工厂的阶段性成立和成功性运营，将巨立电梯在中国、东南亚甚至全球的销售拓展业务，促进地蓬勃发展，达成突破性业绩增长。

客户服务巨立坚持伙伴分享计划，形成以巨立辐射现有中低端市场，中外合资品牌辐射中高端市场的销售布局。

同时，为客户量身打造完美的空间移动系统方案，与所有期待安全舒适和创新完美的企业共同成长。

战略规划巨立的雄厚实力、良好业绩、以及一直致力于走自主研发的发展道路，掌握核心技术、发展上下游产业链、成为上市企业是我们企业的战略目标。

巨立秉承集团化的管理模式，务实稳妥的工作风格，近年来，不断拓展销售管理辐射区域，目前在全国设立了20家以上的分支机构，未来，我们计划还将在中国增设20个分支机构，100个营销服务网点。

贯穿售前、售中、售后每个细节，并提供专业的技术培训、工程咨询、环保节能及电梯的升级改造等服务。

经营理念秉承为客户创造价值，为员工创造前途，为社会创造效益的公司经营理念，并晋升到社会贡献、全球发展的先进理念，为世界大同作出卓越贡献。

员工发展贴心服务客户的同时，巨立始终坚持善待和关爱每一位员工，完善的薪资福利政策、丰富多姿的员工生活，吸引并结成了牢固的恰似亲人之情。

关于2013年高校毕业生公开招聘拟录用人员办理签约手续的通知根据公开招聘整体工作安排，集团公司2013年高校毕业生公开招聘工作进入录用签约阶段。

现将拟录用人员签约相关事项通知如下。

一、录用原则1.根据《招聘简章》规定，拟录用人员按照考试成绩，由高到低依次选择具体用人单位（成绩相同者，抽签确定顺序），并签订就业协议。

拟录用人员名单见附件1。

2.同一专业中，因拟录取最后一名成绩并列造成进入录取范围人数超过招聘计划数的，相应增加录取岗位。

其中：测量工程（专科）、临床医学、护理（专科）、工商管理等4个专业各增加1个岗位。

3.签约时因自愿放弃等原因空缺的岗位可顺延补录（因第2条原因增加的录取岗位除外）。

因顺延补录，再次出现成绩并列需要增加岗位时，在剩余单位中通过抽签的方式增加岗位。

签约结束后，因其他原因造成的岗位空缺不再补录。

4.拟录用人员选定单位后，现场签订《就业协议书》或《就业意向书》，违约者须承担违约责任，且三年内不得参加集团公司任何招聘、招工（选单位时自愿放弃的除外）。

5.应聘者一经录用，首个劳动合同期内不准调动。

二、签约时间、地点地点：铁运处工会俱乐部会议室（邹城市鲍店路123号）。

三、签订就业协议工作流程拟录用人员选定具体单位后即签订就业协议。

以下为签订就业协议流程，请根据个人实际情况提前做好签约准备工作。

（一）省内高校毕业生省内高校毕业生须通过“山东省高校毕业生就业信息网”签订正式协议，请拟录用人员记清个人用户名和登陆密码。

1.未与其他单位签订就业协议、派遣回生源地的毕业生(1)毕业生登陆“山东省高校毕业生就业信息网”（师范类毕业生登陆“山东师范类高校毕业生就业信息网”），在“网上求职”-“快速搜索”中搜索“兖矿集团”，查找招聘职位，向该职位投递简历（不需按专业，任何岗位都可以），提前做好签约准备。

(2)拟录用人员选定单位后，工作人员将向毕业生发出“签约邀请”，毕业生收到“签约邀请”后“应邀”。

兖矿集团公司公开招聘总部机关⼀般管理⼈员简章根据⼯作需要，经研究决定，对集团公司总部机关部分空缺⼀般管理技术岗位实⾏公开招聘。

现将有关事项公告如下：⼀、招聘原则(⼀)坚持德才兼备、任⼈唯贤的原则；(⼆)坚持条件公开、⾃愿报名、平等竞争、择优聘⽤的原则；(三)坚持考试与考察相结合的原则。

⼆、招聘岗位此次公开招聘集团公司总部机关⼀般管理⼈员共14⼈：(⼀)安全监察局煤矿机电技术管理1⼈；(⼆)计划部统计管理1⼈；(三)基本建设管理处矿建⼯程造价管理1⼈，⼯程材料价格管理1⼈；(四)环保节能处环保技术管理1⼈，节能技术管理1⼈；(五)总⼯程师办公室煤炭⽣产技术管理1⼈；(六)董事局(党委)办公室⽂字秘书1⼈,机要秘书1⼈；(七)总经理办公室⽂字秘书2⼈；(⼋)宣传(统战)部宣传⼲事1⼈；(九)团委⼲事1⼈；(⼗)财务部财务会计1⼈。

三、应聘条件应聘者应具备以下基本条件：(⼀)政治⽴场坚定，拥护党和国家的基本路线和⽅针政策，具有良好的职业道德，品⾏端正，严守法纪，秉公尽责，团结协作，热爱兖矿。

(⼆)应聘⼀般管理岗位年龄不超过30周岁（1978年1⽉1⽇以后出⽣，岗位有特殊要求的可适当放宽，但不得超过35周岁），具有相关专业⼤专以上学历、初级及以上职称和3年以上⼯作经验。

(三)具有应聘岗位要求的专业知识、⼯作资历和⼯作能⼒等（具体要求见招聘⼀览表）。

(四)⾝体健康，胜任本职⼯作。

(五)集团公司本部在岗管理⼈员及在相关岗位⼯作的⾮管理岗⼤中专毕业⽣。

四、招聘的⽅法和程序招聘按照报名、资格审查、考试、考察、聘⽤的程序进⾏。

(⼀)报名1、报名时间：2008年7⽉25⽇～2008年8⽉2⽇。

2、报名⼿续：符合应聘条件的⼈员，书⾯提出应聘申请，到所在单位⼈事部门报名，如实填写《应聘⼈员登记表》，提交个⼈资料（学历证书、本⼈⾝份证、专业技术资格证书等原件及复印件）及近期免冠1⼨彩⾊照⽚3张。

(⼆)资格审查1、所在单位⼈事部门对报名⼈员的资格进⾏初审，初审合格后，在《应聘⼈员登记表》上签署推荐意见，连同报名⼈员的个⼈资料（原件及复印件），报集团公司组织⼈事部。