煤矿“三违”的发生与预防标准版本

煤矿三违的发生与预防随着社会进步和经济发展，煤矿产业扮演着越来越重要的角色。

但是，煤矿生产安全问题的存在一直是困扰煤矿企业的长期问题。

其中，煤矿三违的发生是导致煤矿事故的主要原因之一。

本文将全面分析煤矿三违的发生原因以及预防措施。

一、煤矿三违的发生原因1.管理混乱煤矿作为一项高风险行业，需要建立一套严格的管理体系。

但是，一些煤矿企业在管理上存在混乱现象，管理制度不健全，责任意识淡薄。

因此，当煤矿面临压力时，相关人员容易违规操作，导致三违的发生。

2.技术不足煤矿行业需要高水平的技术人才来保证生产安全。

但是，现实情况是，一些煤矿企业缺乏技术人才，导致技术力量不足。

因此，当煤矿面临技术难题时，相关人员可能会违规操作，导致三违的发生。

3.追求经济效益煤矿企业是以经济收益为目的的企业。

为了追求经济效益，一些煤矿企业可能会对生产安全和环保问题考虑不够，导致三违的出现。

4.人员意识问题在煤矿生产过程中，一些员工存在不良工作习惯，工作状态不佳等问题，容易导致三违的发生。

此外，一些员工也可能缺乏安全知识和技能，不了解危险因素，从而无法及时应对可能出现的问题。

二、预防煤矿三违的措施1.建立健全的管理体系煤矿企业应根据国家相关规定以及自身实际情况，建立健全的管理体系，明确责任归属，建立相应的制度和管理规范。

同时，加强员工培训，提高员工的安全意识和技能水平。

2.加强安全技术投入和人员培训煤矿企业需要加大对安全技术的投入，不断引进、培养高水平技术人才。

同时，继续加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能，让员工深入了解危险因素，并学会及时避免和解决危险。

3.加大对环境保护的投入严格环境保护法律法规，对生产环节加强监管，控制污染物排放，加大对环境保护的投入。

同时，加强环境保护宣传，提高员工对环保的认识，让员工内化环保意识，从而避免三违的发生。

4.加强对经济效益的管理煤矿企业需要在追求经济效益的同时，重视对生产安全和环保问题的考虑。

煤矿“三违”界定标准（一）严重“三违”1．发生事故及发现险情不及时采取措施进行处理而又不及时向矿调度、安监处汇报，或隐患事故的。

2．对现场存在重大隐患，被责令停产整改的。

3．无规程措施施工的。

4．因违章作业或违章指挥造成轻伤及以上人身事故或重大非人身事故的。

5．跟班管理对现场存在重大隐患，不安排整改而继续组织生产的。

6．管理人员在现场违章指挥、参与违章作业的。

7．跟班管理人员在停电停风后，不安排撤出人员的。

8．携带香烟、火种下井的。

9．工作期间睡岗、脱岗、空岗的。

10．酒后进入工作现场或班中喝酒的。

11．入井人员不戴矿灯、自救器、安全帽的。

12．破坏井下安全、通防设备设施；私掐电缆信号、盗窃安全设备仪器部件的。

13．医院接到调度急救电话，未能做抢救准备工作，抢救工作不及时出现问题的责任人。

14．在焊接、气割地点附近有易燃、易爆物品，没有安全措施作业的。

15．工作地点发现视觉污染的责任人。

（二）一般“违章”16．井口20米范围内吸烟或火源的。

17．无证或证件过期上岗作业的。

18．井下特殊岗点晚到岗及早离岗或不现场交接班的。

19．未经有资质单位培训并持证上岗的，本人违章作业，区队管理人员违章指挥。

20．井下工作将矿灯、自救器放在一边，而未随身携带的。

21．不按规定使用瓦检便携仪的或不按要求携带瓦检便携仪的。

22．职工安全教育学习违反考场纪律的、考试作弊的。

23．井下随意关闭矿灯休息的。

24．安监员、班组长、工长上岗没挂牌的。

（开、停工牌）25．无险情而随意打开或损坏自救器的。

26．上、下井人员不听从点勾人员正确指挥的。

27．携带工具长度超过1.5ｍ以上或工具重量超过20公斤以上乘坐架空乘人索道的。

28．入井前不检身、乘罐乘车不点勾的。

29．人行车、罐笼超员的点勾工。

30．井下机电峒室、皮带机头、油脂库等有关地点不按规定配齐灭火器材的责任人。

31．焊接人员离开现场，未消除火种的。

32．高空作业不系安全带的。

煤矿反三违管理制度范文第一章总则为了规范煤矿生产经营行为，加强安全生产管理，保障生产安全，提高经济效益，特制定本制度。

第二章三违管理的基本要求1. 煤矿企业必须时刻关注安全生产工作，始终将安全生产放在首位，做到安全第一的思想贯穿到生产的各个环节。

2. 落实责任到人，全面落实“领导负责，责任到岗，追溯责任，严格问责”的安全生产责任制度。

3. 强化培训教育，提高员工的安全意识和责任意识，做到全员参与，全员负责。

第三章反三违的具体要求1. 不得发生三违违章行为2. 不得发生三违违规行为3. 不得发生三违违纪行为第四章三违管理的责任制度1. 煤矿企业领导层必须时刻牢记安全生产责任重于泰山，对全体员工的生命负责，制定切实可行的安全生产管理制度，明确规章制度，充分发挥领导作用。

2. 各级管理人员要严格执行煤矿安全生产管理制度，认真履行管理职责，加强对三违行为的监督和管理，确保生产现场的安全稳定。

3. 员工要严格执行煤矿安全生产管理制度，认真履行岗位职责，加强安全生产知识培训，增强安全意识，认识到三违行为的危害性和严重性。

第五章三违管理的奖惩制度1. 对于发现并举报三违行为的员工，给予表扬和奖励，同时将该问题进行严肃处理。

2. 对于发生三违行为的员工，依据煤矿安全生产管理制度给予相应的处罚，情节严重的，将追究相关人员的责任，甚至进行法律追究。

第六章三违行为的处理流程1. 发现三违行为后，立即进行严肃处理，采取措施及时制止并记载相关情况，上报领导进行处理。

2. 领导层收到举报后，要及时进行调查核实，对于属实的三违行为，要进行严厉处理，对责任人进行追究，确保相关问题得到解决。

第七章安全生产监管与考核1. 煤矿企业要积极配合相关部门进行安全生产的监管工作，接受监督检查。

2. 煤矿企业要主动接受安全生产考核，不得弄虚作假，认真整改存在的安全隐患，确保生产安全。

第八章附则1. 煤矿企业要严格遵守国家安全生产法律法规，不得以任何形式违反相关规定。

煤矿三违分析及防范措施第一篇：煤矿三违分析及防范措施煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。

2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。

还有。

在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。

3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。

二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。

2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。

2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。

煤矿“三违”行为及预防一、“三违”的含义“三违”是指矿山企业职工在生产建设过程中出现的违章指挥、违章作业(操作)和违反劳动纪律的现象或行为。

“三违”是安全生产的大敌，是发生事故的主要因素之一。

1.违章指挥违章指挥是指煤矿领导对矿工下达违反《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》的指令，并强迫矿工执行的行为。

这种行为的危害性是很大的。

违章指挥是领导的特定行为。

煤矿企业班组长以上的各级领导都有可能发生违章指挥行为，因为只有他们才有指挥、发号施令的权力。

违章指挥很可能给煤矿生产和矿工的生命安全带来极大的危害。

造成违章指挥的心理原因主要有两个：一是凭老经验办事，认为过去这样做行之有效，忽视了指挥的科学性原则；二是单纯追求经济效益，把安全置于脑后。

领导拥有一定的权力，虽然煤矿规定矿工对于违章指挥可以拒绝执行，但是领导权力给矿工的心理影响是不可能完全消除的，因此违章指挥行为往往会带动、促进矿工的违章作业行为，使之具有连锁性，即领导的违章指挥和矿工违章作业、违反劳动纪律行为会同时发生。

从这个意义上讲，领导者的违章指挥行为的危害性往往要大于矿工的违章作业行为。

思考：为避免违章指挥情况的发生，对管理人员的素质要有怎样的要求？2.违章作业违章作业，就是违反《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》，不懂安全常识及技术或不听从有关人员的劝告及阻止，冒险蛮干进行操作及作业的行为。

这是人为制造事故的行为，是造成矿井事故的主要原因之一。

如带电检修电气设备、井下爆破时不检查瓦斯等。

违章作业主要发生在矿工和直接操作的班组长身上，尤其班组长是矿工组织中的核心人物，其行动会对矿工的行为造成很大影响。

个别班组长违章作业，会影响部分矿工效仿班组长的违章作业行为。

因此，在制止违章作业方面班组长起着重大的作用，为了杜绝违章作业，应对班组长提出严格要求，使他们成为维护安全的模范。

启示：基层管理人员要树立制度执行过程中的榜样！3.违反劳动纪律违反劳动纪律，即违反企业制定的有关规章制度的现象和行为。

煤矿三违现象的原因及预防对策煤矿三违现象是指在煤矿生产中，违反国家法律法规、管理规定和生产安全规程的行为，其危害极大。

煤矿三违现象的主要原因有以下几个方面：一、人员素质不高煤矿生产需要各个层面上的人员投入，人员素质低，对于工作内容的理解度不高，工作责任心不够，这就容易导致三违现象的产生。

二、管理水平不高煤矿企业管理水平是与先进性相匹配的，如果管理人员不具备高水平的管理方法，那么煤矿安全的保障就无法做到完全。

三、肌肤不够一个大型煤矿，需要铺平和修整的面积很大，如果建设不到位，煤矿内设备不齐备、设施陈旧、应急预案不成熟等问题的不充分解决，很容易引起生产事故。

上述问题如果不及时解决，就可能导致煤矿三违现象，其对煤矿安全形成了严重威胁对于煤矿三违现象，企业需要采取一些预防对策，以防止生产安全事故的发生。

以下是一些常常需要采取的有效的预防措施：一、考核员工素质企业应该建立一个适当的考核、奖励和追责机制体系，全力挖掘员工的能力和工作潜力，营造一种能够激励员工的良性工作环境，例如对不合格人员进行警告、罚款、暂停职业资格等制度，防止低素质人员危害生产安全。

二、落实管理责任企业需要建立适当的管理模式，实行科学化、规范化、标准化的管理思路系统，采取适当的管理责任落实方案。

对于违规行为，采取适当的小型会议或教育实践，优化一线人员的管理机制，推行奖惩并存的“不保护、不容忍”的原则。

三、加强安全培训企业应该制定严格的安全培训计划，落实专项区、专项班，增加全员安全培训和持续教育，要求上岗前必须通过全面的安全培训和指导，以提升员工对于安全的意识和敬畏之情，建立完善的安全防护体系。

四、提高矿山设施企业应该建立起优秀的矿山设施、配备完善，采用现代化的技术，并通过科技创新提高技术含量，建立完整的预想、预警、预防和应急处置体系。

煤矿三违现象是危害极大的一个事实，完整杜绝三违现象，需要从人员素质、管理水平、设施保障、安全培训等方面开始努力，通过有效的预防对策和完备的安全计划，让生产环境更安全、更有保障。

煤矿反三违规章制度第一章总则第一条为有效防范和遏制煤矿事故风险，保障煤矿生产安全，同时保护煤矿职工的生命财产安全，制定本规章。

第二条煤矿反三违规章制度是指建立在重视预防与控制风险的基础之上，通过规章制度的建立、实施与执行，尽可能地防止其在煤炭生产和运输活动中造成违法、违规和违约行为相结合产生的影响。

第三条煤矿反三违规章制度是煤矿在生产经营中依法预防、监督职工违法行为的一种组织管理制度。

并应结合现实，不断更新完善，以适应煤矿生产活动的需要。

第四条煤矿反三违规章制度适用于所有在煤矿从事生产和管理的职工，包括煤矿管理者和工人。

第二章建立健全煤矿反三违规章制度的基础第五条煤矿反三违规章制度的基础是建立在国家煤炭法律法规的基础上，并依照相关的安全生产法律法规要求。

第六条煤矿应当加强对职工的岗位教育和培训，使职工全面了解煤矿反三违规章制度的内容和要求。

第七条煤矿应当建立健全煤矿管理制度，明确工作分工、责任处置机制和督导检查制度。

第八条煤矿应当依照国家规定，建立健全煤炭生产安全管理体系，确保煤矿生产的正常运转。

第九条煤矿应当建立完善工作风险评测、事故判责制度，加强对安全隐患的排查和整改。

第十条煤矿应当建立和完善职业健康防护制度，保障职工的生命与健康。

第三章煤矿反三违规章制度的内容和要求第十一条煤矿反三违规章制度的主要内容包括但不仅限于以下几个方面：（一）实施监督检查：煤矿应当建立排查机制，对生产过程中存在的安全隐患进行评定，依法整改，并建立健全台账。

（二）制定职工安全教育计划：煤矿应当定期开展安全教育培训，提高职工的安全防范意识和技能。

（三）设立安全预警机制：煤矿应当建立事故预警机制，对可能发生的安全隐患进行全面评估，及时发出预警。

（四）加强事故应急处置：煤矿应当建立健全应急处置预案，加强职工的事故应急演练，提高事故应对能力。

（五）设立监督检查机制：煤矿应当建立健全煤矿井下工作人员监督检查机制，并定期进行隐报检查。

露天煤矿“三违”管理制度第一条目的为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。

第二条适用范围本制度适用于某某露天煤矿所有员工、外委单位所有从业人员。

第三条定义1.“三违”行为是指违章指挥、违章作业及违反劳动纪律的行为。

2.违章指挥——是指各级安全生产管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定，安排或指挥生产的行为。

3.违章作业——是指作业人员违反三大规程，不按安全和技术规定的要求作业或不听有关人员的劝阻，冒险蛮干的行为。

4.违反劳动纪律——是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。

第四条“三违”产生的根源1.“三违”现象发生的主观因素（1）侥幸心理：有些职工盲目自信，自认为自己控制力强、有办法，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违章不会出事。

（2）麻痹心理：在生产作业条件较好，安全生产形势长时间稳定的情况下，有些职工就会不自觉地松懈下来，把规程、措施、正规作业抛至脑后。

（3）习惯心理：由于工作内容和形式单一，有些职工看惯了、干惯了就习惯了，靠惯性思维，凭经验施工，根本不去想是否违规，是否符合措施要求。

（3）马虎心理：部分职工在工作中一贯马马虎虎、粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付了事。

（4）蛮干心理：有些职工，特别是基层班队级管理人员，摆不正安全与生产、与效益、与时间的关系，只想着要产量、要进度、要速度、要效益，不顾作业场所有没有安全隐患，甚至有极少数人发现了隐患也不处理，野蛮操作。

（5）取巧心理：有的为了达到目的，投机取巧、我行我素，不充分估计行为的恶果，冒险违章违纪。

（6）盲目心理：一些进矿时间不长的新工人和部分文化程度较低的老工人，由于缺乏安全知识或文化技术素质低，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事。

煤矿三违的发生与预防什么是煤矿三违？煤矿三违是指煤矿企业的法定代表人、高级管理人员、生产管理人员和安全管理人员、从业人员违反煤矿安全生产法律、法规和规章制度、技术标准以及煤矿安全生产改进方案要求的行为。

煤矿三违的危害在煤矿的生产过程中，任何一件小事发生的时候，都可能会导致重大的人员伤亡事故和财产损失。

煤矿三违现象的出现，使得煤矿的生产事故更加频繁出现，不仅影响了煤矿的安全生产，还给社会带来了负面影响。

煤矿三违的主要形式常见的煤矿三违主要包括以下几种形式：1.安全生产管理方面的违法行为，如安全设施不符合要求，设备不经常检查检验等；2.岗位责任违法行为，如岗位责任明确不到位，职责分工不合理，各岗位之间缺乏配合等；3.作业方式、操作规范违法行为，如机器设备使用不规范，生产操作不当，人员培训不足等。

煤矿三违的原因分析追踪煤矿三违的根源，可以发现其主要原因在于以下几个方面：1.煤矿企业安全理念不够，缺乏安全文化建设；2.管理措施不到位，管理层对生产责任不够重视；3.从业人员缺乏安全意识，个人素质不高；4.安全标准和法规不够规范。

煤矿三违的预防措施为了防止和减少煤矿三违现象，煤矿企业应该：1.加强安全文化建设，提高全体从业人员的安全意识；2.建立科学、完善的安全管理制度，提高安全管理水平；3.加大职业教育培训力度，提高从业人员的技能水平；4.加强安全宣传和教育力度，提升公众对煤矿安全的认知水平。

煤矿三违现象的纠正和处理煤矿三违的处理应严格按照法律、法规要求进行。

针对不同的煤矿三违情况，可以采取如下措施：1.对煤矿企业进行批评教育和责令改正，避免类似问题再次出现；2.依法对煤矿企业进行行政处罚（罚款、吊销许可证等）；3.根据情况对责任人进行处罚，包括行政处罚、法律责任等。

结论煤矿三违是煤矿企业的常见问题，给生产安全带来了严重的危害。

为了减少和避免这种问题的发生，企业应该加强安全文化建设、建立和完善安全管理体系，并加强从业人员的安全教育和培训，提高企业的安全管理水平。