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煤矿三违的发生与预防随着社会进步和经济发展，煤矿产业扮演着越来越重要的角色。
但是，煤矿生产安全问题的存在一直是困扰煤矿企业的长期问题。
其中，煤矿三违的发生是导致煤矿事故的主要原因之一。
本文将全面分析煤矿三违的发生原因以及预防措施。
一、煤矿三违的发生原因1.管理混乱煤矿作为一项高风险行业，需要建立一套严格的管理体系。
但是，一些煤矿企业在管理上存在混乱现象，管理制度不健全，责任意识淡薄。
因此，当煤矿面临压力时，相关人员容易违规操作，导致三违的发生。
2.技术不足煤矿行业需要高水平的技术人才来保证生产安全。
但是，现实情况是，一些煤矿企业缺乏技术人才，导致技术力量不足。
因此，当煤矿面临技术难题时，相关人员可能会违规操作，导致三违的发生。
3.追求经济效益煤矿企业是以经济收益为目的的企业。
为了追求经济效益，一些煤矿企业可能会对生产安全和环保问题考虑不够，导致三违的出现。
4.人员意识问题在煤矿生产过程中，一些员工存在不良工作习惯，工作状态不佳等问题，容易导致三违的发生。
此外，一些员工也可能缺乏安全知识和技能，不了解危险因素，从而无法及时应对可能出现的问题。
二、预防煤矿三违的措施1.建立健全的管理体系煤矿企业应根据国家相关规定以及自身实际情况，建立健全的管理体系，明确责任归属，建立相应的制度和管理规范。
同时，加强员工培训，提高员工的安全意识和技能水平。
2.加强安全技术投入和人员培训煤矿企业需要加大对安全技术的投入，不断引进、培养高水平技术人才。
同时，继续加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能，让员工深入了解危险因素，并学会及时避免和解决危险。
3.加大对环境保护的投入严格环境保护法律法规，对生产环节加强监管，控制污染物排放，加大对环境保护的投入。
同时，加强环境保护宣传，提高员工对环保的认识，让员工内化环保意识，从而避免三违的发生。
4.加强对经济效益的管理煤矿企业需要在追求经济效益的同时，重视对生产安全和环保问题的考虑。
煤矿“三违”界定标准（一）严重“三违”1．发生事故及发现险情不及时采取措施进行处理而又不及时向矿调度、安监处汇报，或隐患事故的。
2．对现场存在重大隐患，被责令停产整改的。
3．无规程措施施工的。
4．因违章作业或违章指挥造成轻伤及以上人身事故或重大非人身事故的。
5．跟班管理对现场存在重大隐患，不安排整改而继续组织生产的。
6．管理人员在现场违章指挥、参与违章作业的。
7．跟班管理人员在停电停风后，不安排撤出人员的。
8．携带香烟、火种下井的。
9．工作期间睡岗、脱岗、空岗的。
10．酒后进入工作现场或班中喝酒的。
11．入井人员不戴矿灯、自救器、安全帽的。
12．破坏井下安全、通防设备设施；私掐电缆信号、盗窃安全设备仪器部件的。
13．医院接到调度急救电话，未能做抢救准备工作，抢救工作不及时出现问题的责任人。
14．在焊接、气割地点附近有易燃、易爆物品，没有安全措施作业的。
15．工作地点发现视觉污染的责任人。
（二）一般“违章”16．井口20米范围内吸烟或火源的。
17．无证或证件过期上岗作业的。
18．井下特殊岗点晚到岗及早离岗或不现场交接班的。
19．未经有资质单位培训并持证上岗的，本人违章作业，区队管理人员违章指挥。
20．井下工作将矿灯、自救器放在一边，而未随身携带的。
21．不按规定使用瓦检便携仪的或不按要求携带瓦检便携仪的。
22．职工安全教育学习违反考场纪律的、考试作弊的。
23．井下随意关闭矿灯休息的。
24．安监员、班组长、工长上岗没挂牌的。
（开、停工牌）25．无险情而随意打开或损坏自救器的。
26．上、下井人员不听从点勾人员正确指挥的。
27．携带工具长度超过1.5ｍ以上或工具重量超过20公斤以上乘坐架空乘人索道的。
28．入井前不检身、乘罐乘车不点勾的。
29．人行车、罐笼超员的点勾工。
30．井下机电峒室、皮带机头、油脂库等有关地点不按规定配齐灭火器材的责任人。
31．焊接人员离开现场，未消除火种的。
32．高空作业不系安全带的。
煤矿反三违管理制度范文第一章总则为了规范煤矿生产经营行为，加强安全生产管理，保障生产安全，提高经济效益，特制定本制度。
第二章三违管理的基本要求1. 煤矿企业必须时刻关注安全生产工作，始终将安全生产放在首位，做到安全第一的思想贯穿到生产的各个环节。
2. 落实责任到人，全面落实“领导负责，责任到岗，追溯责任，严格问责”的安全生产责任制度。
3. 强化培训教育，提高员工的安全意识和责任意识，做到全员参与，全员负责。
第三章反三违的具体要求1. 不得发生三违违章行为2. 不得发生三违违规行为3. 不得发生三违违纪行为第四章三违管理的责任制度1. 煤矿企业领导层必须时刻牢记安全生产责任重于泰山，对全体员工的生命负责，制定切实可行的安全生产管理制度，明确规章制度，充分发挥领导作用。
2. 各级管理人员要严格执行煤矿安全生产管理制度，认真履行管理职责，加强对三违行为的监督和管理，确保生产现场的安全稳定。
3. 员工要严格执行煤矿安全生产管理制度，认真履行岗位职责，加强安全生产知识培训，增强安全意识，认识到三违行为的危害性和严重性。
第五章三违管理的奖惩制度1. 对于发现并举报三违行为的员工，给予表扬和奖励，同时将该问题进行严肃处理。
2. 对于发生三违行为的员工，依据煤矿安全生产管理制度给予相应的处罚，情节严重的，将追究相关人员的责任，甚至进行法律追究。
第六章三违行为的处理流程1. 发现三违行为后，立即进行严肃处理，采取措施及时制止并记载相关情况，上报领导进行处理。
2. 领导层收到举报后，要及时进行调查核实，对于属实的三违行为，要进行严厉处理，对责任人进行追究，确保相关问题得到解决。
第七章安全生产监管与考核1. 煤矿企业要积极配合相关部门进行安全生产的监管工作，接受监督检查。
2. 煤矿企业要主动接受安全生产考核，不得弄虚作假，认真整改存在的安全隐患，确保生产安全。
第八章附则1. 煤矿企业要严格遵守国家安全生产法律法规，不得以任何形式违反相关规定。
煤矿三违分析及防范措施第一篇：煤矿三违分析及防范措施煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
还有。
在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。
2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。
2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。
煤矿“三违”行为及预防一、“三违”的含义“三违”是指矿山企业职工在生产建设过程中出现的违章指挥、违章作业(操作)和违反劳动纪律的现象或行为。
“三违”是安全生产的大敌，是发生事故的主要因素之一。
1.违章指挥违章指挥是指煤矿领导对矿工下达违反《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》的指令，并强迫矿工执行的行为。
这种行为的危害性是很大的。
违章指挥是领导的特定行为。
煤矿企业班组长以上的各级领导都有可能发生违章指挥行为，因为只有他们才有指挥、发号施令的权力。
违章指挥很可能给煤矿生产和矿工的生命安全带来极大的危害。
造成违章指挥的心理原因主要有两个：一是凭老经验办事，认为过去这样做行之有效，忽视了指挥的科学性原则；二是单纯追求经济效益，把安全置于脑后。
领导拥有一定的权力，虽然煤矿规定矿工对于违章指挥可以拒绝执行，但是领导权力给矿工的心理影响是不可能完全消除的，因此违章指挥行为往往会带动、促进矿工的违章作业行为，使之具有连锁性，即领导的违章指挥和矿工违章作业、违反劳动纪律行为会同时发生。
从这个意义上讲，领导者的违章指挥行为的危害性往往要大于矿工的违章作业行为。
思考：为避免违章指挥情况的发生，对管理人员的素质要有怎样的要求？2.违章作业违章作业，就是违反《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》，不懂安全常识及技术或不听从有关人员的劝告及阻止，冒险蛮干进行操作及作业的行为。
这是人为制造事故的行为，是造成矿井事故的主要原因之一。
如带电检修电气设备、井下爆破时不检查瓦斯等。
违章作业主要发生在矿工和直接操作的班组长身上，尤其班组长是矿工组织中的核心人物，其行动会对矿工的行为造成很大影响。
个别班组长违章作业，会影响部分矿工效仿班组长的违章作业行为。
因此，在制止违章作业方面班组长起着重大的作用，为了杜绝违章作业，应对班组长提出严格要求，使他们成为维护安全的模范。
启示：基层管理人员要树立制度执行过程中的榜样！3.违反劳动纪律违反劳动纪律，即违反企业制定的有关规章制度的现象和行为。
煤矿三违现象的原因及预防对策煤矿三违现象是指在煤矿生产中，违反国家法律法规、管理规定和生产安全规程的行为，其危害极大。
煤矿三违现象的主要原因有以下几个方面：一、人员素质不高煤矿生产需要各个层面上的人员投入，人员素质低，对于工作内容的理解度不高，工作责任心不够，这就容易导致三违现象的产生。
二、管理水平不高煤矿企业管理水平是与先进性相匹配的，如果管理人员不具备高水平的管理方法，那么煤矿安全的保障就无法做到完全。
三、肌肤不够一个大型煤矿，需要铺平和修整的面积很大，如果建设不到位，煤矿内设备不齐备、设施陈旧、应急预案不成熟等问题的不充分解决，很容易引起生产事故。
上述问题如果不及时解决，就可能导致煤矿三违现象，其对煤矿安全形成了严重威胁对于煤矿三违现象，企业需要采取一些预防对策，以防止生产安全事故的发生。
以下是一些常常需要采取的有效的预防措施：一、考核员工素质企业应该建立一个适当的考核、奖励和追责机制体系，全力挖掘员工的能力和工作潜力，营造一种能够激励员工的良性工作环境，例如对不合格人员进行警告、罚款、暂停职业资格等制度，防止低素质人员危害生产安全。
二、落实管理责任企业需要建立适当的管理模式，实行科学化、规范化、标准化的管理思路系统，采取适当的管理责任落实方案。
对于违规行为，采取适当的小型会议或教育实践，优化一线人员的管理机制，推行奖惩并存的“不保护、不容忍”的原则。
三、加强安全培训企业应该制定严格的安全培训计划，落实专项区、专项班，增加全员安全培训和持续教育，要求上岗前必须通过全面的安全培训和指导，以提升员工对于安全的意识和敬畏之情，建立完善的安全防护体系。
四、提高矿山设施企业应该建立起优秀的矿山设施、配备完善，采用现代化的技术，并通过科技创新提高技术含量，建立完整的预想、预警、预防和应急处置体系。
煤矿三违现象是危害极大的一个事实，完整杜绝三违现象，需要从人员素质、管理水平、设施保障、安全培训等方面开始努力，通过有效的预防对策和完备的安全计划，让生产环境更安全、更有保障。
煤矿反三违规章制度第一章总则第一条为有效防范和遏制煤矿事故风险，保障煤矿生产安全，同时保护煤矿职工的生命财产安全，制定本规章。
第二条煤矿反三违规章制度是指建立在重视预防与控制风险的基础之上，通过规章制度的建立、实施与执行，尽可能地防止其在煤炭生产和运输活动中造成违法、违规和违约行为相结合产生的影响。
第三条煤矿反三违规章制度是煤矿在生产经营中依法预防、监督职工违法行为的一种组织管理制度。
并应结合现实，不断更新完善，以适应煤矿生产活动的需要。
第四条煤矿反三违规章制度适用于所有在煤矿从事生产和管理的职工，包括煤矿管理者和工人。
第二章建立健全煤矿反三违规章制度的基础第五条煤矿反三违规章制度的基础是建立在国家煤炭法律法规的基础上，并依照相关的安全生产法律法规要求。
第六条煤矿应当加强对职工的岗位教育和培训，使职工全面了解煤矿反三违规章制度的内容和要求。
第七条煤矿应当建立健全煤矿管理制度，明确工作分工、责任处置机制和督导检查制度。
第八条煤矿应当依照国家规定，建立健全煤炭生产安全管理体系，确保煤矿生产的正常运转。
第九条煤矿应当建立完善工作风险评测、事故判责制度，加强对安全隐患的排查和整改。
第十条煤矿应当建立和完善职业健康防护制度，保障职工的生命与健康。
第三章煤矿反三违规章制度的内容和要求第十一条煤矿反三违规章制度的主要内容包括但不仅限于以下几个方面：（一）实施监督检查：煤矿应当建立排查机制，对生产过程中存在的安全隐患进行评定，依法整改，并建立健全台账。
（二）制定职工安全教育计划：煤矿应当定期开展安全教育培训，提高职工的安全防范意识和技能。
（三）设立安全预警机制：煤矿应当建立事故预警机制，对可能发生的安全隐患进行全面评估，及时发出预警。
（四）加强事故应急处置：煤矿应当建立健全应急处置预案，加强职工的事故应急演练，提高事故应对能力。
（五）设立监督检查机制：煤矿应当建立健全煤矿井下工作人员监督检查机制，并定期进行隐报检查。
露天煤矿“三违”管理制度第一条目的为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于某某露天煤矿所有员工、外委单位所有从业人员。
第三条定义1.“三违”行为是指违章指挥、违章作业及违反劳动纪律的行为。
2.违章指挥——是指各级安全生产管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定，安排或指挥生产的行为。
3.违章作业——是指作业人员违反三大规程，不按安全和技术规定的要求作业或不听有关人员的劝阻，冒险蛮干的行为。
4.违反劳动纪律——是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。
第四条“三违”产生的根源1.“三违”现象发生的主观因素（1）侥幸心理：有些职工盲目自信，自认为自己控制力强、有办法，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违章不会出事。
（2）麻痹心理：在生产作业条件较好，安全生产形势长时间稳定的情况下，有些职工就会不自觉地松懈下来，把规程、措施、正规作业抛至脑后。
（3）习惯心理：由于工作内容和形式单一，有些职工看惯了、干惯了就习惯了，靠惯性思维，凭经验施工，根本不去想是否违规，是否符合措施要求。
（3）马虎心理：部分职工在工作中一贯马马虎虎、粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付了事。
（4）蛮干心理：有些职工，特别是基层班队级管理人员，摆不正安全与生产、与效益、与时间的关系，只想着要产量、要进度、要速度、要效益，不顾作业场所有没有安全隐患，甚至有极少数人发现了隐患也不处理，野蛮操作。
（5）取巧心理：有的为了达到目的，投机取巧、我行我素，不充分估计行为的恶果，冒险违章违纪。
（6）盲目心理：一些进矿时间不长的新工人和部分文化程度较低的老工人，由于缺乏安全知识或文化技术素质低，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事。
煤矿三违的发生与预防什么是煤矿三违？煤矿三违是指煤矿企业的法定代表人、高级管理人员、生产管理人员和安全管理人员、从业人员违反煤矿安全生产法律、法规和规章制度、技术标准以及煤矿安全生产改进方案要求的行为。
煤矿三违的危害在煤矿的生产过程中，任何一件小事发生的时候，都可能会导致重大的人员伤亡事故和财产损失。
煤矿三违现象的出现，使得煤矿的生产事故更加频繁出现，不仅影响了煤矿的安全生产，还给社会带来了负面影响。
煤矿三违的主要形式常见的煤矿三违主要包括以下几种形式：1.安全生产管理方面的违法行为，如安全设施不符合要求，设备不经常检查检验等；2.岗位责任违法行为，如岗位责任明确不到位，职责分工不合理，各岗位之间缺乏配合等；3.作业方式、操作规范违法行为，如机器设备使用不规范，生产操作不当，人员培训不足等。
煤矿三违的原因分析追踪煤矿三违的根源，可以发现其主要原因在于以下几个方面：1.煤矿企业安全理念不够，缺乏安全文化建设；2.管理措施不到位，管理层对生产责任不够重视；3.从业人员缺乏安全意识，个人素质不高；4.安全标准和法规不够规范。
煤矿三违的预防措施为了防止和减少煤矿三违现象，煤矿企业应该：1.加强安全文化建设，提高全体从业人员的安全意识；2.建立科学、完善的安全管理制度，提高安全管理水平；3.加大职业教育培训力度，提高从业人员的技能水平；4.加强安全宣传和教育力度，提升公众对煤矿安全的认知水平。
煤矿三违现象的纠正和处理煤矿三违的处理应严格按照法律、法规要求进行。
针对不同的煤矿三违情况，可以采取如下措施：1.对煤矿企业进行批评教育和责令改正，避免类似问题再次出现；2.依法对煤矿企业进行行政处罚（罚款、吊销许可证等）；3.根据情况对责任人进行处罚，包括行政处罚、法律责任等。
结论煤矿三违是煤矿企业的常见问题，给生产安全带来了严重的危害。
为了减少和避免这种问题的发生，企业应该加强安全文化建设、建立和完善安全管理体系，并加强从业人员的安全教育和培训，提高企业的安全管理水平。
煤矿习惯性三违第一篇：煤矿习惯性三违习惯性违章辨识及处罚规定第一部分通用部分1、入井矿帽不系帽带者。
处罚50元。
2、工作时矿灯、自救器未随身携带。
处罚100元。
3、井下休息不戴矿帽。
处罚100元。
4、井下躺卧、打盹。
处罚100元。
5、带电子表入井。
处罚200元。
6、穿化纤衣服入井。
处罚200元。
7、在刮板运输机的机槽内行走。
处罚200元。
8、擅自脱岗、聊天。
处罚100元。
9、在支护不全、不牢且有冒顶危险的地点休息或就餐。
处罚200元。
10、通过风门时不随手关门。
处罚200元。
11、进入采掘工作地点不执行“敲帮问顶”制度。
处罚100元。
12、空顶作业。
处罚200元。
13、不参加班前会。
处罚100元。
14、无关人员进入井下机房硐室。
处罚50元。
15、乱扔润滑油、棉纱、布头、矿泉水瓶。
处罚50元。
16、特殊工种未持证上岗。
处罚200元。
17、没有在指定的工作地点交接班。
处罚100元。
18、喷浆管路前方有人不停机继续作业。
处罚100元。
19、大巷干活未穿反光马甲者。
处罚100元。
20、一个人在梯子上干活而无人扶梯子者。
处罚50元。
21、工作之前，未进行“手指口述”交接班。
处罚责任者50元。
22、对作业现场存在的隐患不汇报、不处理、强行作业。
不汇报罚责任者100元，不处理罚责任者200元，强行作业罚责任者300元。
23、工作时间看与本职工作无关的书刊、杂志。
处罚责任者50元。
24、工作场所等禁烟区域吸烟或发现烟头。
处罚100元。
25、不按规定运输、储存及使用氧气、乙炔瓶。
处罚责任者200元。
26、违反停送电规定，机电设备检修时不停电、不挂牌、不加锁，已停用的电器开关不切断电源。
处罚责任者100元。
27、刮板输送机压住后不处理，不采取措施强行开启。
处罚责任者200元。
28、带式输送机跑偏磨架，掉托辊不处理。
每处罚50元。
29、高空作业不系安全带。
处罚200元。
30、凡两人以上进行作业不指定安全负责人。
罚责任领导100元。
煤矿常见三违第一篇：煤矿常见三违针对煤矿“三违”现象的治理措施“三违”是煤矿安全生产的大敌，“三违”不停，事故不止。
有效制止“三违”，才能减少或杜绝事故的发生，确保矿井安全生产。
三违随着煤矿生产的产生而产生，随着生产的发展而发展，在煤矿生产中，三违的管理是非常重要的，直接关系到煤矿的安全生产和企业的效益。
煤矿“三违”，指的是违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。
就“三违”的成因、危害，如何减少和杜绝“三违”行为，提出以下的看法。
一、三违的成因据调查统计，在发生事故的原因中，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律占主要原因。
在生产过程中，环境的不安全条件、物的不安全状态、加上管理的缺陷即形成事故隐患，若人的不安全行为触激事故隐患，则会发生伤害事故。
事故形成的四个条件可用集合公式表示为：事故={人的不安全行为，管理的缺陷，物的不安全状态，环境的不安全条件}在这四个因素中，人的因素是主导，管理因素是关键，物的因素是根据，环境因素是条件，而人的不安全行为和管理的缺陷则是三违的形成的基础。
人在生产过程中是三违的行为的主导者，心理支配着人的行动。
一个人的心理是一定时期心态活动的趋向，在一定程度上影响着活动，有什么样的心理就有什么样的活动。
在生产过程中，若职工拥有不健康心理，将直接产生三违行为，从而影响安全生产。
二、三违的管理1、现场管理。
加强安全员现场的巡回检查制度；强化技术员现场指导；认真落实领导跟班制度。
现场的管理要严格，对作业人员的违章违纪，要及时制止，严肃查处，促使作业人员养成好的行为习惯。
2、内业管理。
安监部门应每旬公布三违处罚情况，在硐口显眼位置张贴，并根据三违情况进行分类统计存档。
3、监督管理。
安监部门要抓好作业人员的三违管理，还要做好安全生产管理人员、技术员，直至矿领导的监督检查工作。
真正做到一级管一级，下级对上级负责。
4、原则管理。
对三违行为实行“四不放过”原则：三违发生的原因没有查清不放过；三违责任者没有受到处罚不放过；群众没有受到教育不放过；发生三违行为后，没有制订出防范措施不放过。
反“三违”制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”（具体表现参照附件）二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
正副科长（女科长除外）、队长、支书每人每月抓“三违”不少于1人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯了哪些规定等内容，并及时到安全检查大队登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、订工室、灯房等单位（或人员）应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员的违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到1人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容：①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全质量监察科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全质量监察科通知具体时间，支书（或队长）带领本人到井口广播，电视站配合录像并在矿电视台播放。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由支书或科（队）长负责对其进行帮教，在帮教期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在帮教期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全质量监察科批准。
否则，每天对科（队）长、支书、本人各罚款20元。
3.“三违”帮教人员自通知书下发之日起，5-7内天必须帮教结束，由安全质量监察科开具《返岗通知书》后方可返岗上班。
煤矿查三违反三违打三违治理方案×××××煤业有限公司“打非治违”专项治理工作活动方案“三违”现象严重威胁矿井安全生产，已成为影响矿井形象和制约企业发展的顽症。
因此，对“三违”的治理必须从工作力度上进一步加大，重点突破，全面落实。
按照×安监〖2012〗343号“关于进一步深化煤炭行业“打非治违”工作的紧急通知”的要求，结合我矿实际，特制定本矿2013年打非治违专项治理工作活动方案，一、指导思想和工作目标指导思想：全面贯彻落实安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行上级文件要求，吸取其他矿井安全事故教训，加强领导，精心组织，认真做好“打非治违”专项治理活动。
工作目标：通过“打非治违”专项治理活动，强化生产作业现场监督力度，使现场作业场所安全设施和安全条件明显提高，从业人员安全意识和操作技能显着提高，安全监管人员监管责任心较大提高，实现茶房沟煤矿2013年达到井下无“三违”现象，无死亡事故发生。
二、组织领导为确保“打非治违”专项治理工作活动有序开展，我矿成立专项治理活动领导小组。
组长：副组长：成员：三、活动时间“打非治违”专项整治活动于2013年5月10日至12月31日在各科室同时开展，共分两个阶段实施。
第一阶段：动员部署、自查自纠阶段。
从5月10日至15日，各部门明确职责分工，提出工作要求，广泛宣传发动、营造浓厚的“打非治违”气氛。
并切实摸清本单位存在的“三违”情况，有针对性地开展治理工作。
第二阶段：集中整治阶段。
从5月15日至12月1日，对查出的问题，逐步逐项及时整治。
在集中整治阶段，加大安全投入，加大安全教育力度，改善作业环境，使职工养成良好的作业习惯，对发现的“三违”现象，必须严肃处理。
四、活动内容和措施（一）熟悉了解安全生产各项规章制度1、组织单位职工认真学习“三大规程”及矿安全生产管理制度，结合单位实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。
“三违”管理制度为为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，有效杜绝“三违”现象行为，进一步落实两个规范（规范管理、规范操作），保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。
根据上级文件精神要求，结合我矿实际情况，制定“三违”管理制度。
一、“三违”的识别“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
（一）违章指挥的识别1、违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、违章指挥的原因：不从实际出发，盲目追求完成生产任务；没有安全防护设施，设备、人员、方法等条件不具备；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程，不尊重专家与职工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为：不按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责；不按规定对职工进行安全教育培训，强令职工冒险违章作业；新建、改建、扩建项目不执行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的规定，不履行审批手续，对已发现的事故隐患，不及时采取措施，放任自流等。
（二）违章作业的识别1、违章作业行为：是指在劳动过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
2、出现违章作业行为的原因：安全技术水平不高，不掌握正确的操作方法；明知是违章行为，但冒险作业；明知正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为；侥幸心里严重，明知这种违章可能导致事故发生，仍采取试试看的违章行为。
3、常见的违章作业行为：不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；工作不负责任；发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作；不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制；不按操作规程、工艺要求操作设备；忽视安全，忽视警告，冒险进入危险区域等。
XXXXX煤业有限公司“三违”管理规定第一章总则第一条为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，坚持“安全第一、预防为主、综合治理，总体推进“的指导思想，依据《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察体例》、《安全生产法》以及上级有关安全工作的规定，有效地制止违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律，避免和减少各类事故，保证职工的生命安全和健康，结合我公司实际，特制订本规定。
第二条各级领导干部都必须牢固树立安全第一的思想,自觉遵章守纪，以身作则,按章指挥，带头制止“三违”，严格管理，敢于动真，对违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律者,不管是干部还是工人,都一律追究责任，按章处罚.对发现“三违”而不制止的,与“三违”者同样处罚，领导干部在场的要先罚干部.第三条凡有下井任务的公司领导、相关部门负责人和工人都有权举报“三违"。
1、生产口总工程师、生产副总经理、机电副总经理、副总工程师每人每月举报1个指标,安全副总每月举报2个指标.2、调度中心、通风部、生产部、机电部、地测部、安监部、总工办、皮带队、综采队、准备队、井下机电队、运输队、通防队、抽放队、综掘队等生产口各部室和队别副队长以上人员每人每月举报1个“三违”指标（按月考核）。
3、安监部安检人员每人每月举报1个“三违”指标(按月考核）。
第四条举报“三违”的原则：1、举报“三违”的依据是“三大规程"、《“三违”标准》、各种措施、相关标准、法规等。
2、必须以事实为依据，实事求是。
3、必须是在现场制止“三违”者的不安全行为。
4、已经上报的“三违"，任何人没有权力随便撤消(经落实不属“三违"除外）.第五条举报“三违”的程序:1、举报“三违”人员，到安监部领取举报“三违"卡。
在现场遇到“三违”行为，立即制止,并进行现场教育。
同时按“三违”卡的项目逐项填写清楚。
特别是“三违"简述栏，要写清“三违"的行为过程，帮教栏写清现场帮教情况,交回安监部。
煤矿三违处罚管理规定模版章节一：总则第一条基本原则本规定以加强和规范煤矿三违处罚管理工作为目标，依据相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于所有煤矿企业及其从业人员，包括矿井管理人员、矿工、技术人员等。
第三条定义1. 三违：指煤矿企业及其从业人员违反煤矿安全生产法律法规和环境保护相关规定的行为。
2. 三违处罚：指对煤矿企业及其从业人员进行的违法行为制裁和惩罚。
第四条目标和原则1. 目标：建立健全煤矿三违处罚管理制度，促进煤矿安全生产、环境保护工作的开展。
2. 原则：依法治理，公正高效，重罚重处，预防为主。
章节二：煤矿三违分类与处罚措施第五条三违分类根据违法行为的性质和严重程度，将煤矿三违分为轻微违法、一般违法和重大违法三类。
第六条轻微违法1. 轻微违法行为包括但不限于煤矿安全管理制度的一般性违反、简单设备操作不当、场所秩序混乱等行为。
2. 处罚措施：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停工整顿，限期整改。
第七条一般违法1. 一般违法行为包括但不限于未按要求配备个人防护用品、未执行安全操作规程、煤矿井下检修设备不合格等行为。
2. 处罚措施：（1）罚款；（2）停工整顿，限期整改；（3）通报批评。
第八条重大违法1. 重大违法行为包括但不限于煤矿事故责任逃避、煤矿井下违规作业、故意损坏安全设备等行为。
2. 处罚措施：（1）罚款；（2）停产整顿，限期整改；（3）吊销许可证；（4）追究法律责任。
章节三：煤矿三违处罚程序第九条违法行为发现煤矿企业应建立健全违法行为发现机制，加强安全巡查、隐患排查等工作，及时发现违法行为。
第十条违法行为记录1. 煤矿企业对发现的违法行为应立即进行记录，并依法做好相关材料的保存工作。
2. 违法行为记录应包括违法行为的时间、地点、人员、违法内容、证据等。
第十一条违法行为调查1. 煤矿企业应对违法行为进行调查取证，确保相关证据的真实性和合法性。
2. 违法行为调查应包括现场勘查、询问相关人员、查阅相关资料等环节。
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煤矿“三违”的发生与预防标准版本
煤矿“三违”的发生与预防标准版
本
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煤矿“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，它是安全工作的万恶之源。
由于煤矿生产环境的特殊性，其安全生产管理是一个完全动态管理的过程，决定了“三违”行为是煤矿事故中最主要的因素。
从客观上说，煤矿生产是地下作业，环境恶劣，条件多变，水、火、顶板、瓦斯、粉尘五大自然灾害并存，稍有不慎，事故都会随时发生；从主观上讲，大多数事故都是由于当事人甚至是受害者的“三违”行为所造成的。
“三违”行为屡禁不止，已对煤矿安全构成一大威胁，只有正确认识和掌握从业人员“三
违”行为发生的规律，切实有效地加强煤矿安全管理，才能实现煤矿的安全生产目标。
一、了解“三违”发生规律，由预见性地进行安全管理
根据煤矿各类事故的分析，发生“三违”时具有特定的事件、事件和环境，“三违”者
受到刺激和影响，情绪拨动较大，导致心理功能紊乱，注意力分散，诱发事故的发生，其主要表现为：
1、新工人进矿入井时，容易产生“新鲜感”和“恐惧感”，井下环境不熟，操作技能差，易发生人身事故。
2、生产条件较好时，容易产生“麻痹感”而放松警惕；生产条件差时又易产生“威胁感”而盲目蛮干。
3、当从业人员之间法事呢过矛盾时，容易产生“窝火感”或“失落感”，心思烦乱，易走神出危险。
4、当收到批评或惩罚时，容易产生“不服感”或“报复感”，极肯呢过用“违章”行为来发泄心里的不平，造成安全隐患。
5、下班前后，容易产生“急躁感”或“侥幸感”，下班前不顾质量，图快图省事蛮干，下班后急于出井，常发生各类“违章”。
6、工作量加大时，容易产生“疲惫感”，身体劳乏难以适应，进而投机取巧，极易产生违章行为。
7、农忙季节或者婚丧嫁娶时，容易产生“惦记感”，尤其是当地农村的从业人员总是惦记着回家搭把手或者是帮忙。
心情烦闷，举止恍惚，必然成为不安全因素。
8、当从业人员家中遇到天灾人祸、夫妻不和等特殊情况时，容易产生“烦闷感”和“忧郁感”，工作中容易“打岔走神”带来安全隐患。
上述情况都是发生“三违”的重点十七，也必然是我们应该把握的规律，安全生产中
对“三违”治理工作只有把握其发生的规律，才会加强安全工作的预见性。
才能更好地将“安全第一，预防为主”落到实处。
二、分析“三违”发生规律，有针对性在进行安全管理
通过对“三违”发生规律的分析，找准其思想隐患，必须追其根源，剖其本质。
长期
的实践和事故的案例证明，“三违”发生规律与一下思想隐患紧密联系在一起。
1、心存侥幸。
不能辨证地认识煤矿发生事故的
偶然性和必然性，总认为出事故的人“运气”不好，只要“运气”好，及时“三违”也没有关系。
2、麻痹松懈。
安全一时淡薄，缺乏严谨细致的工作态度特别是矿井一段时间未发生安全事故时，工作麻痹松懈、马虎凑合，对质量和安全不严格要求。
3、怕麻烦，工作不细致。
工作责任心差，缺乏认为、科学的工作态度，实际工作中只追求产量、进尺。
4、安于现状，不求上进。
满足于现状，不勤奋，缺乏吃苦耐劳，工作中懒散，消极怠工。
5、习以为常，屡教不改。
对自己的工作秀按缺乏科学的辨别，对一些不良习惯，听不进安全管理人员的规劝、制止，总认为煤矿不违章就出不了产。
6、厌烦心理。
煤矿安全是时时讲、天天抓，一刻也不能放松的大事，对此一些职工就自觉不自觉地
产生了厌烦心理，进而安全第一的思想有所变化，甚至出现消极对抗。
7、恐惧害怕，随时随地都觉得事故要发横。
一是工人对井下作业不适应，二是事故发生后给相当部分职工心理上造成阴影，他们的心态不能及时调整过来，总人煤矿师傅频率搞，不可避免，甚至随时随地都觉得事故要发生，给心里造成严重的负担，影响正常生活生产。
8、逞能逞强。
干事情不尊重客观规律，自以为是，逞能逞强逞英雄，出风头，冒险作业，全然不考虑后果。
9、由于烦闷，个别从业人员遭遇天灾人祸，家庭不和、夫妻不和等烦心事，势必在工作中忧郁烦闷，心不在焉，是安全工作的重大隐患。
10、报复打击。
在收到批评、惩罚时，不能辩
证地看待自己的行为错误，反而将过错怪罪给别人，故意“三违”以发泄怨气，完全不顾别人甚至自己的安全。
以上心里特征，我们在防范“三违”安全管理工作中，必须有针对性制定预案和措施。
预案和措施针对性越强越及时，“三违”发生的概率就越低。
三、正确把握“三违”行为发生的规律，更加有效加强安全管理工作。
1、建立健全治理“三违”的管理工作制度和责任制。
煤矿企业要建立健全安全管理机构，完善隐患排查制度，层层签订目标责任书，齐抓共管，一级抓一级，严格实行个人到班组、班组到矿的安全目标管理。
各级安全监管部门要切实履行监管职责，监督煤矿从严打击“三违”行为的发生。
2、重奖重罚，奖罚分明，严格兑现。
把从业人员的工资改革为基本工资和安全绩效工资，对安全成绩考核好的进行奖励，对安全成绩考核差的扣发其安全绩效工资，用经济利益的手段老提高从业人员的安全意识。
3、由预见性、针对性和有效性地制定企业的安全生产工作规划。
安全生产工作规划要预见规划期内“三违”行为发生的规律和特点，有针对性地确定各个时期的安全生产工作重点，并根据工作重点，制定有效方案措施，采取不同方式、方法、措施去加以治理。
4、强化岗位培训的同时，加强安全教育培训。
只有充分提高从业人员的技术素质和安全生产意识，治理“三违”行为的发生才能取到实效。
综上所述，煤矿安全管理工作错综复杂，点多面
广，操作个人稍有不慎，作业环节稍有失误，工作部位略有偏差，都有可能导致事故的发生。
而在事故的发生中，人的因素起主导作用。
因此，我们必须以“三个代表”重要思想为指导、简直“以人为本”的思想，充分认识安全工作的极端重要性，了解“三违”发生规律，有预见性地进行安全管理；分析“三违”发生规律，有针对性在进行安全管理；正确把握“三违”行为发生的规律，更加有效地加强安全管理工作，才能真正达到打击和治理“三违”行为的发生、扼制事故的发生，从而实现安全生产。
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