关于规范劳动合同签订制度的说明

【公司名称】【日期】尊敬的领导：为了进一步加强公司劳动合同的管理，保障双方的合法权益，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，我单位对现有的劳动合同进行了全面梳理和整改。

现将整改情况说明如下：一、整改背景近年来，随着我国法律法规的不断完善，劳动合同的管理日益受到重视。

我单位在前期劳动合同管理过程中，发现存在以下问题：1. 部分劳动合同签订不规范，条款不明确；2. 部分劳动合同签订时间滞后，未能及时履行签订手续；3. 部分劳动合同内容存在瑕疵，未能充分体现双方权益；4. 部分劳动合同解除手续不完善，导致员工权益受损。

针对上述问题，我单位决定对劳动合同进行全面整改，确保劳动合同的合法性和有效性。

二、整改措施1. 加强劳动合同签订管理：严格执行劳动合同签订程序，确保合同签订的合法性和规范性。

具体措施包括：（1）对所有员工进行劳动合同签订培训，提高员工对劳动合同的认识；（2）对劳动合同文本进行审查，确保条款明确、合法；（3）规范劳动合同签订流程，确保合同签订时间及时。

2. 完善劳动合同内容：针对劳动合同中存在的问题，对合同内容进行修改和完善，确保合同内容的合法性和公平性。

具体措施包括：（1）明确双方权利和义务，确保合同条款清晰；（2）规范劳动报酬、工作时间、休息休假等条款；（3）完善劳动合同解除和终止条款，明确双方责任。

3. 加强劳动合同履行监督：对劳动合同的履行情况进行监督，确保合同条款得到有效执行。

具体措施包括：（1）建立劳动合同履行检查制度，定期对劳动合同履行情况进行检查；（2）对违反劳动合同的行为进行纠正，保障员工合法权益；（3）对劳动合同履行过程中出现的问题，及时进行沟通和解决。

4. 规范劳动合同解除和终止手续：严格按照法律法规规定，规范劳动合同解除和终止手续，确保员工权益不受侵害。

具体措施包括：（1）建立劳动合同解除和终止审批制度，确保手续完备；（2）对解除和终止劳动合同的员工，按照规定给予经济补偿；（3）加强对解除和终止劳动合同员工的关怀，做好善后工作。

人事劳动合同管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范公司内人事劳动合同的管理，保障员工合法权益，确保企业运营的顺利进行。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规。

第二条适用范围本制度适用于公司内全部劳动合同的签订、更改、解除等管理活动。

第三条合同签订原则合同签订应遵从平等自己乐意、互利互信、合法合规的原则，确保合同内容符合法律法规。

第二章合同签订第四条岗位职责和任职条件明确在签订劳动合同之前，应明确员工的岗位职责和任职条件，确保员工具备相应的资质和本领。

第五条合同形式劳动合同应采用书面形式，包含纸质合同和电子合同，双方应当在合同上签字或盖章。

第六条合同内容劳动合同应包含以下内容： 1. 双方当事人的基本信息，包含姓名、性别、身份证号码等； 2. 工作内容和岗位要求； 3. 薪酬和福利待遇； 4. 工作地方和工作时间； 5. 合同期限，包含固定期限和无固定期限两种形式； 6. 劳动保护和劳动条件； 7. 离职和解除合同的程序； 8. 其他双方商定的事项。

第七条合同签订程序1.雇主招聘部门应在面试通过后，向候选人供应劳动合同草案，并对合同内容进行解释说明。

2.候选人对合同内容进行认真阅读，如有异议或疑问，可以与雇主招聘部门进行协商。

3.双方经过协商全都后，正式签订劳动合同。

签订地方应为公司指定的地方。

第八条劳动合同备案公司应及时对劳动合同进行备案登记，并保管相关料子以备查阅。

第三章合同更改和停止第九条合同更改1.双方当事人经过协商全都，可以对劳动合同的内容进行更改。

2.合同更改应采取书面形式，并由双方在更改合同上签字或盖章。

第十条合同解除和停止劳动合同解除和停止应符合以下条件： 1. 双方当事人一方提出书面解除或停止合同的申请； 2. 双方当事人协商全都解除或停止合同；3. 劳动合同期满自动解除。

第十一条离职程序员工申请离职时，应提前向公司提交书面辞职申请，并依照商定的离职程序进行办理。

劳动合同管理制度范本9篇第1篇示例：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作条件、工作管理等方面达成的书面协议，是约束双方行为的法律文书。

劳动合同管理制度在企业管理中起着至关重要的作用，能够规范员工行为，维护企业秩序，保护员工权益，降低用工风险。

一、制度目的劳动合同管理制度的目的在于规范企业人力资源管理行为，明确员工待遇及权责，保障员工合法权益，维护公司利益，加强劳动关系管理，促进企业和员工双赢。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期合同等各种形式的劳动合同。

三、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应当在平等协商的基础上达成一致，签订书面劳动合同。

2.劳动合同应当包括双方的姓名、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间、劳动报酬等内容。

3.劳动合同一式多份，双方各持一份，以备查证。

四、劳动报酬1.劳动合同应明确员工的工资支付方式、计算标准、时间、地点等内容。

2.公司应按照国家规定及合同约定，及时足额支付员工工资。

3.员工应按照公司规定参加社会保险，享受国家规定的社会保障待遇。

五、工作时间及休息1.公司应合理安排员工的工作时间，严格执行国家法律规定的劳动时间制度。

2.员工应按照公司规定工作，不得迟到早退，严禁旷工缺勤。

3.公司应按照国家规定保障员工的休息时间，合理安排员工的休息休假。

六、劳动关系协调1.公司应建立健全的劳动关系协调机制，加强与员工之间的沟通协调，及时解决劳动纠纷。

2.公司应加强对员工的政治思想教育，培养员工的敬业精神，增强员工的责任意识。

3.员工应积极配合公司的管理，服从公司的安排，维护公司的利益，做到忠诚、守信。

七、合同解除1.劳动合同期满，双方可以重新签订新的劳动合同，也可以解除合同，协商终止劳动关系。

2.劳动合同解除应提前30天通知对方，并按照合同约定的方式支付经济补偿。

3.公司应保证在解除劳动合同后，恢复员工的社会保险、住房公积金等权益。

关于规范劳动合同签订的通知关于规范劳动合同签订的通知根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为了规范劳动合同签订的行为，保护双方合法权益，特发布本通知，要求各单位和个人遵照执行。

一、劳动合同双方的基本信息：甲方（单位）：地址：法定代表人（或负责人）姓名：联系电话：统一社会信用代码（或工商注册号）：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方的身份：甲方为用人单位，应当按照国家法律法规规定，保障乙方的劳动权益，提供良好的劳动环境和合理薪酬。

2. 乙方的身份：乙方为劳动者，应当按照国家法律法规的要求，履行劳动合同，完成各项工作任务。

3. 甲方的权利：甲方有权要求乙方认真履行劳动合同所规定的义务，并有权对乙方进行教育、管理和监督。

4. 乙方的权利：乙方有权要求甲方为其提供良好的劳动条件，按期足额支付工资，并有权享有其它依法保障的劳动权益。

5. 甲乙双方的义务：双方应当诚实守信，按照劳动合同的规定，实现雇佣和劳动的目的，共同维护劳动关系的和谐。

同时，双方应当妥善保管劳动合同、工资单及其它劳动关系证明材料，如需备案登记的，应当及时办理登记手续。

6. 履行方式：双方应当履行书面劳动合同，签订时间应当在劳动关系建立前。

劳动合同应当经过员工签字、单位公章确认，并在员工、单位各备份一份。

如因特殊原因不能书面签订劳动合同的，应当由双方口头约定并在本人劳动合同备案登记之日起5个工作日内书面确认其签订事实。

7. 期限：劳动合同的期限应当按照国家法律法规的规定，根据工作需要和乙方意愿进行约定，合理确定合同期限。

劳动合同到期前，甲乙双方应当及时洽谈并进行续签或解除。

8. 违约责任：如甲乙双方违反劳动合同的约定，应当按照法律法规规定承担相应的违约责任。

在适用法律法规的前提下，双方也可协商解决争议。

三、需遵守中国的相关法律法规双方在签订劳动合同时，应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规的规定。

劳动合同规范国家标准6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同规范。

一、合同基本信息1. 合同编号：____________2. 合同签订日期：____年__月__日3. 合同生效日期：____年__月__日4. 合同结束日期：____年__月__日5. 甲方名称：____________________6. 乙方姓名：____________________7. 乙方身份证号：______________________8. 乙方紧急联系人及联系方式：______________________9. 乙方岗位及职务：______________________二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：______________________。

2. 乙方的工作地点为：______________________。

3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间与休假1. 甲方根据乙方岗位的特点，实行以下工作时间制度：（请选择）（）标准工时制（）综合计算工时制（）不定时工作制2. 乙方享有法定的节假日、年假、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬与福利1. 乙方的月薪为：________元。

2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

3. 乙方享有法定的带薪休假、加班工资等劳动报酬。

4. 甲方可以根据乙方的表现和工作业绩，给予乙方奖金、津贴、补贴等福利待遇。

五、劳动纪律与保密义务1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法规。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。

3. 乙方在离职后，仍应履行对甲方的保密义务。

六、合同的变更、解除与终止1. 在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

公司劳动合同制度实施细则6篇篇1公司劳动合同制度实施细则第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，保护员工的合法权益，促进公司的稳定发展，根据国家相关劳动法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司劳动合同制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。

第三条公司员工在加入公司时，需与公司签订劳动合同，公司才能正式录用员工。

劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。

第四条公司应建立完善的员工档案，记录员工的个人信息、工作经历、健康状况等内容，并妥善保存。

第五条公司应每年对员工的劳动合同进行一次评估，根据员工的工作表现和公司的需求，决定是否续签合同或调整合同内容。

第六条员工应严格遵守公司的劳动合同制度，不得擅自解除或修改合同内容，否则将受到公司的相应处罚。

第七条公司对员工的劳动合同内容保密，不得擅自泄露或透露给他人。

第八条公司与员工之间的劳动合同涉及到双方的权益和责任，如有纠纷应通过协商解决，若无法协商解决，则可向劳动仲裁部门申请仲裁。

第二章劳动合同的签订与变更第九条公司应在员工入职时与员工签订劳动合同，合同内容应明确详细，双方签字盖章生效。

第十条公司应在劳动合同中规定员工的工作内容、工作地点、工作时间、轮岗情况、加班情况、休假制度、薪酬待遇、保险福利等内容，并遵守法律法规。

第十一条公司与员工之间如有变更劳动合同的情况，应经双方协商一致并重新签订合同，方可生效。

第十二条公司应对员工在工作中的表现进行定期评估，根据评估结果对员工的薪酬待遇和职务进行调整，需重新签订劳动合同。

第十三条公司与员工之间如因工作需要发生变动，可经双方协商一致，调整劳动合同内容，但调整内容应合乎法律法规。

第十四条公司及时向员工提供劳动合同的复印件，以备员工查阅。

第十五条公司应妥善保管员工的劳动合同，保证其安全性和完整性。

第三章劳动合同的解除与终止第十六条公司与员工之间如果有解除劳动合同的情况，应提前30天通知对方，并签署书面文件，经双方同意后方可解除合同。

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知近年来，随着我国市场经济的不断发展和劳动力市场的日益细分化，实行劳动合同制度已成为中国劳动力市场的主流趋势。

为进一步规范和加强企业的劳动管理，劳动部近日发布了《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称《通知》），意在解决当前需要解决的一些具体问题和困难。

一、劳动合同签订和管理《通知》强调了劳动合同签订和管理的重要性。

企业应当在招用员工之前，依据用工需求、用工期限、用工性质等情况，制定合理的劳动合同（包括固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同），并在用工前签订。

同时，企业要妥善保管劳动合同，及时更新和维护，确保员工权益得到保障。

二、劳动合同变更和解除随着企业用工需求和市场变化，劳动合同也需要随之变更。

《通知》规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并书面确认。

而解除劳动合同，则必须依据法律、法规和劳动合同约定进行。

同时，解除劳动合同应该实行“先协商、后仲裁、最后诉讼”的原则，既能解决劳动纠纷，也能保护劳动关系的持续稳定。

三、劳动合同的违法性和法律责任对于违反劳动合同法律法规和劳动合同约定的行为，企业必须承担相应的法律责任。

《通知》强调，企业不得降低劳动者的法定权利，不得损害劳动者的利益，否则将面临相应的赔偿和承担法律责任。

同时，企业也应该将劳动合同和法律法规及时向员工进行说明和宣传，提升员工的法律意识和法律素养。

总之，劳动合同制度的实施不仅是企业管理的重要一环，也是保障员工权益和提升企业社会责任的重要途径。

《通知》的发布，一方面是政府加强对劳动关系的监管，另一方面也是为了进一步推进我国劳动力市场的规范化和现代化，促进经济的可持续发展。

关于实行劳动合同制度若干问题的通知关于实施劳动合同制度的通知随着社会进步和发展，劳动力市场逐渐规范化，为了保障劳动者的权益，在建立健全的劳动制度方面，我司决定全面实行劳动合同制度。

为此，特向全体员工发布以下通知：一、合同签订的范围和对象1. 所有在我司工作的员工均需要与公司签订劳动合同，无论职位、工种、正式员工或临时员工均适用；2. 实习生和临时工也需要与公司签订劳动合同，确保其权益得到保障。

二、劳动合同签订方式1. 劳动合同应以书面形式进行签订，双方必须亲自在合同文本上签字确认，并由公司人力资源部作为备案。

2. 公司将为员工提供标准的劳动合同模板，员工可根据自身情况填写相关条款，但不得违反国家相关法律法规。

三、劳动合同的内容和条款1. 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等；2. 工作岗位和职责：明确员工具体从事的职业和具体的工作内容；3. 劳动合同期限：根据公司实际需要和员工意愿协商确定，固定期限或无固定期限均可选择；4. 工作时间和休假制度：明确每日工作时间和每年休假天数；5. 工资和福利待遇：明确工资发放时间、发放方式和相关福利待遇；6. 劳动保护和职业安全：强调公司对员工劳动保护和职业安全的责任；7. 合同解除与终止条件：说明解除合同时应满足的条件和相应的程序；8. 法律适用和争议解决：明确适用的法律法规和解决争议的方式。

四、劳动合同的履行和管理1. 公司将建立完善的劳动合同档案管理制度，确保员工的劳动合同得到妥善保管和管理；2. 员工在合同期限内应按合同的约定履行自己的职责，并遵守相关的岗位规定和公司制度；3. 公司将定期对劳动合同进行检查和评估，如发现问题，及时采取相应措施予以解决。

五、违反劳动合同的处罚1. 若员工严重违反劳动合同的条款和规定，公司将会采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职、解雇等；2. 若员工在劳动合同期限内毁约，应承担相应的法律责任。

六、其他事项1. 员工在签署劳动合同之前，应仔细阅读合同内容，如有疑问，可与人力资源部进行沟通、咨询；2. 劳动合同续签、变更、解除等事宜需要遵守国家相关法律法规和公司制度，必须经过双方协商并达成一致。

江苏省实施劳动合同制度办法江苏省实施劳动合同制度方法（试行）第一章总则第一条为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，爱护劳动合同的严肃性，爱护劳动者与用人单位双方的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，结合我省实际，制定本方法。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第三条在我省境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位），应当实行劳动合同制度，其在职职工和通过招收、调动、分配等渠道新建立劳动关系的人员，应当与用人单位订立劳动合同。

国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员，应当通过订立劳动合同明确劳动关系。

第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一治理。

第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订赶忙具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）终止、解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任。

双方当事人经协商能够约定保守用人单位商业隐秘以及其他内容。

第七条劳动合同的期限，由用人单位依照工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

第八条订立无固定期限的劳动合同，当事人应当商定合同终止的条件。

第九条劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

工作时刻较长且距离退休年龄１０年以内的老职工，假如本人申请，能够订立无固定期限的劳动合同。

《中华全国总工会关于进一步推进劳动合同制度实施的通知》(总工发〔2005〕23号)各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：为进一步贯彻实施《劳动法》，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，加强劳动合同制度实施工作，加大协调劳动关系工作的力度，切实维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，现就进一步推进劳动合同制度实施的有关问题通知如下：一、充分认识进一步推进劳动合同制度实施的重要性和必要性劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度。

劳动者与用人单位通过签订劳动合同确立劳动关系，明确双方的权利和义务，是建立和完善社会主义市场经济体制的要求。

经过十多年的实践，我国的劳动合同制度基本建立，为培育和发展劳动力市场，建立统一、开放、公平和规范的劳动力市场运行机制创造了有利条件；依法规范了企业的劳动用工行为，加强了劳动管理；维护了劳动者和企业的合法权益，增强了劳动者通过劳动合同来维护自身合法权益的意识。

但是，在劳动合同制度实施过程中也存在着一些不容忽视的问题。

如：劳动合同内容和签订程序不规范、权利和义务不对等、合同期限短期化、非公有制企业劳动合同签订率低、覆盖面小；劳动合同管理手段和方式落后，劳动监管不到位，等等，导致侵害职工权益的现象时有发生，劳动纠纷不断，以至劳动争议持续上升，严重影响了劳动关系的和谐稳定和社会政治的安定。

在新的形势下，进一步推进劳动合同制度的实施，做好签订劳动合同工作，关系到改革发展稳定的大局，关系到企业的长远发展和职工的切身利益；是树立和落实科学发展观，加强协调劳动关系机制建设的需要；是促进劳动关系和谐稳定发展，构建和谐社会的内在要求；有利于劳动力的合理流动和劳动资源的合理配置，有利于充分保障劳动者和用人单位的合法权益，有利于增强企业的社会责任，也是促进劳动关系良好运行以及预防、妥善处理劳动争议的必要条件。

关于实行劳动合同制度若干问题的通知尊敬的员工：为了规范劳动合同管理，保障员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本通知。

现将实行劳动合同制度的若干问题通知如下：一、劳动合同的签订1. 所有员工与公司建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。

2. 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、劳动合同的期限1. 劳动合同可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

2. 固定期限劳动合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。

三、试用期的规定1. 试用期包含在劳动合同期限内，试用期的长短根据工作性质和岗位要求合理确定。

2. 试用期内，员工不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。

四、劳动合同的变更1. 劳动合同一经签订，双方应严格遵守。

如需变更劳动合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。

2. 变更劳动合同不得违反法律法规的规定。

五、劳动合同的解除和终止1. 员工和公司均可依法解除或终止劳动合同。

2. 解除或终止劳动合同应提前通知对方，并说明理由。

3. 解除或终止劳动合同应符合法定程序和条件。

六、经济补偿1. 根据劳动合同解除或终止的原因，依法给予员工相应的经济补偿。

2. 经济补偿的标准和方式应符合国家规定。

七、争议解决1. 劳动合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。

2. 协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

八、其他1. 本通知自发布之日起实施，原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。

2. 本通知的最终解释权归公司所有。

请全体员工认真阅读本通知，并遵守相关规定。

如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

特此通知。

[公司名称][发布日期]。

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1996.10.31•【文号】劳部发[1996]354号•【施行日期】1996.10.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［１９９６］３５４号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

为此，经研究，现就有关问题通知如下：１．在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

２．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（３）复员、转业军人初次就业的；（４）法律、法规规定的其他情形。

３．按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

５．劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

６．生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。

天津市实施劳动合同制度规定（１９９５年１月１５日天津市人民政府令第３４号）第一章总则第一条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本规定。

第三条用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当订立劳动合同。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和本规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的各项义务。

第五条市、区（县）劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作，对实行劳动合同制度工作进行指导、服务和监督检查。

第二章劳动合同的订立和履行第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）工作时间和休息休假；（五）社会保险与福利；（六）劳动保护和劳动条件；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止、解除的条件；（九）违反劳动合同的责任。

当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同一式两份，当事人双方各持一份。

第七条用人单位与其新招收的劳动者，应当于录用之日起１０日内订立劳动合同。

第八条劳动合同的期限，由用人单位与劳动者根据有利于发展生产和兼顾当事人双方利益的原则协商确定。

第九条符合下列情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；（二）签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳动者男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；（三）法律、法规有特殊规定的。

员工劳动合同管理制度一、总则1.1为规范公司劳动合同的管理，明确公司与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。

1.2本制度适用于公司所有员工劳动合同的管理工作。

1.3公司与员工签订的劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法、合规。

二、劳动合同的签订2.1公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。

（1）劳动合同双方的基本情况；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）劳动纪律和规章制度；（9）劳动合同的变更、解除和终止；（10）违约责任和解决劳动争议的方式；（11）其他事项。

2.3劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

公司应根据员工的工作性质和工作岗位需要，与员工协商确定劳动合同期限。

2.4公司与员工签订的劳动合同应一式两份，公司和员工各执一份。

三、劳动合同的履行和变更3.1公司和员工应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

3.2在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

变更协议应作为劳动合同的附件，与劳动合同一并保存。

3.3公司因生产经营需要，可以与员工协商一致，调整员工的工作岗位。

调整工作岗位后，应相应调整劳动报酬。

四、劳动合同的解除和终止4.1公司和员工可以协商一致解除劳动合同。

4.2公司在解除劳动合同时，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

4.3劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

4.4公司在终止劳动合同时，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

五、劳动合同的保管5.1公司应建立健全劳动合同档案管理制度，确保劳动合同的保存完整、真实、准确。

5.2公司应将劳动合同及其附件保存至员工离职后两年。

六、违反劳动合同的责任6.1公司和员工违反劳动合同的，应承担违约责任。

公司劳动合同管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等管理活动。

第三条公司应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任主体、管理流程和责任追究机制。

第四条公司与员工签订的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，保障员工的合法权益。

第二章劳动合同的签订第五条公司与员工签订劳动合同时，应当如实告知员工工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等情况，员工有权了解公司的基本情况。

第六条劳动合同应当采用书面形式，一式两份，公司和员工各执一份。

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

（一）公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）员工的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条劳动合同除前条规定的内容外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

公司与员工协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

第十条公司与员工订立劳动合同，可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十一条公司应当在员工入职后一个月内，与员工签订书面劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更第十二条公司和员工应当全面履行劳动合同约定的义务。

第十三条公司和员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十四条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十五条公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知一、背景介绍随着中国经济的快速发展和社会需求的不断增长，劳动力市场变得更加复杂和多样化。

为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平，劳动部决定实行劳动合同制度，并发布了本通知，旨在解决实施劳动合同制度中的若干问题。

二、加强劳动合同签订和履行的监督为确保劳动合同的有效签订和履行，各地劳动部门应加强相关监督。

具体措施包括：1.加强对雇主的宣传教育，推动其自觉签订劳动合同。

2.鼓励劳动者提前向劳动部门举报未签订劳动合同的情况，保护其合法权益。

3.加强对劳动关系争议的调解和仲裁工作，确保合同的履行。

三、规范权益保障为了保护劳动者的权益，劳动合同应该明确规定以下内容：1.工作内容和职责：劳动合同应明确工作岗位、工作内容、工作时间等，确保劳动者明确自己的职责。

2.薪酬和福利：劳动合同应规定劳动者的薪酬标准、薪资支付周期、福利待遇等，保障劳动者的合法收入。

3.工作条件和环境：劳动合同应规定工作地点、工作条件和工作环境，确保劳动者的合法权益。

4.合同期限和解除：劳动合同应明确合同的期限和解除条件，保护劳动者的稳定就业。

四、明确劳动合同的法律效力劳动部提醒各地劳动部门，在实施劳动合同制度过程中，要充分认识和明确劳动合同的法律效力。

具体要求如下：1.劳动合同是劳动者与用人单位之间协商一致达成的共同意愿，具有法律约束力。

2.劳动合同一经签订即生效，用人单位不得以任何理由拒绝或变相拖延履行。

3.劳动合同期满后，若双方继续履行劳动合同，应按照新合同约定执行。

五、加强劳动保障监管为确保劳动关系的稳定和公平，劳动部门应加强劳动保障的监管。

具体举措包括：1.对违反劳动合同制度的用人单位进行处罚，保护劳动者的合法权益。

2.加强对用人单位和劳动者的宣传教育，提高其对劳动合同制度的认识和理解。

3.定期组织劳动关系研讨会，总结经验，优化监管政策和措施。

劳动合同书使用说明8篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________鉴于甲乙双方同意签订本劳动合同，为明确双方权利和义务，规范劳动合同的使用和管理，特制定本劳动合同书使用说明。

一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方之间的劳动关系，确定双方的权利和义务，保护双方的合法权益，促进双方共同发展。

二、合同内容本合同包括以下几个部分：1. 双方基本信息：包括甲方的名称、地址、法定代表人等信息，以及乙方的姓名、性别、身份证号码等信息。

2. 劳动合同期限：明确双方劳动关系的起始时间和终止时间。

3. 工作内容和工作地点：明确乙方的工作职责、工作内容以及工作地点。

4. 工作时间和休息休假：明确乙方的工作时间、加班政策、休假安排等。

5. 劳动报酬：明确乙方的工资、福利待遇等劳动报酬。

6. 社会保险和福利：明确甲乙双方的社会保险缴纳和福利待遇。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确甲方为乙方提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。

8. 双方约定的其他事项：包括但不限于培训、保密、竞业限制等。

1. 甲乙双方应认真阅读本合同，确保对合同内容充分理解并达成一致意见。

2. 本合同为双方自愿签订，双方在签订合同时应当诚实守信、等价交换。

3. 本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。

4. 本合同中的条款，除非经双方协商一致并书面修改，否则不得随意更改。

5. 双方在履行本合同过程中，如有未尽事宜或发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。

四、合同的生效和变更1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2. 本合同的变更，必须经双方协商一致，并书面确认。

五、合同的解除和终止1. 本合同的解除和终止，应当按照法律规定和合同约定执行。

2. 乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得擅自离职。

如乙方因故需要离职，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方的规定办理离职手续。

一、目的为规范劳动关系，保障劳动合同的订立、变更、解除、续订、终止及管理符合有关法律法规，特制订本制度二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、原则1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

2、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。

3、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。

四、定义劳动合同：是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。

除遵照国家有关法律法规外，均依本制度规定执行。

五、职责范围1、综合部（1）是公司劳动关系的归口管理部门，负责《劳动关系管理制度》的制订、修改、废止等管理工作。

（2）负责公司员工劳动合同（或协议）的签订及跟踪落实。

（3）负责劳动合同劳动合同（或协议）的存档、保管。

2、各部门负责协助综合部完成员工劳动合同签订和履行。

六、工作程序1、劳动关系建立（1）劳动合同①公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同的证明或与任何用人部门不存在劳动关系的其他凭证；若员工有社保档案者还需提供社保档案，两者皆齐全后，方可订立劳动合同。

②员工进入公司报到后应接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签订劳动合同。

③公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议约定的期限。

④在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限到培训服务期结束。

（2）劳务协议：已享受国家退休待遇或已经达到退休年龄的人员，公司为员工签订劳务协议。

劳务协议的内容包含工作时间、地点、内容、薪酬待遇等。

（3）就业（实习）协议：未正式毕业的各大中专院校的学生，来公司实习时，签订就业（实习）协议；取得正式毕业证书之后，公司再与之签订劳动合同。

关于实行劳动合同制度若干问题的通知一、劳动合同制度的意义劳动合同制度是现代劳动法的重要组成部分，是保障劳动者合法权益的重要手段。

实行劳动合同制度，有利于规范劳动关系，促进企业健康发展；有利于提高劳动者的素质，增强企业的竞争力；有利于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

二、劳动合同的签订用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利、解除或终止合同的条件等。

用人单位应当在签订劳动合同后，将合同文本交由劳动者本人保存。

三、劳动合同的变更在劳动合同履行过程中，双方可以根据实际情况，经协商一致，可以变更合同内容。

但变更合同应当符合以下条件：不损害国家利益和社会公共利益；不损害劳动者的合法权益；不违反法律法规的规定。

四、劳动合同的解除和终止用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，也可以依照法律法规的规定解除劳动合同。

劳动合同解除后，用人单位应当按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。

劳动合同终止的情况包括：劳动合同期满、劳动者退休、劳动者死亡或丧失劳动能力等。

五、劳动者的权利和义务劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行劳动合同，按时完成工作任务。

劳动者享有以下权利：获得劳动报酬、休息和休假、参加工会和集体协商、提请劳动争议仲裁等。

用人单位不得非法侵犯劳动者的合法权益，如扣押身份证、学历证等证件，不得随意对劳动者进行罚款、开除等处理。

六、用人单位的责任和义务用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

用人单位应当按照法律规定支付劳动者劳动报酬，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的身体健康。

用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

七、监督检查和法律责任劳动行政部门应当加强对劳动合同制度的监督检查，发现问题及时处理。

用人单位违反劳动合同制度的，应当承担相应的法律责任，包括罚款、责令改正、赔偿损失等。

劳动合同备案情况说明劳动合同备案是指雇主与员工签订劳动合同后，按照相关法律法规的要求向劳动行政部门备案的程序。

劳动合同备案是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要制度安排。

下面，本人将针对公司劳动合同备案情况进行详细说明。

首先，公司高度重视劳动合同备案工作，高层领导亲自指导，并设立了专门负责合同备案的岗位。

公司成立了劳动合同备案小组，由人力资源部门和工会组成。

该小组负责统筹协调全公司的劳动合同备案工作，并定期开展培训，提升各部门员工备案意识。

其次，公司制定了严格的备案流程和制度，明确了备案的时间要求和办理程序。

一般来说，劳动合同备案应在签订之日起15日内完成。

公司要求各部门在签订劳动合同后及时向劳动行政部门备案，同时在内部建立了备案登记制度，以确保备案工作的及时性和准确性。

再次，公司与员工签订的劳动合同均符合国家法律法规的要求，并充分保障了员工的权益。

合同中详细阐述了雇主与员工的权利与义务，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、双方保密义务等内容。

公司鼓励员工依法享受各项法定福利待遇，并落实了劳动合同法规定的最低工资标准、工时制度和休假制度等。

此外，公司还重视与各级劳动行政部门的沟通与合作，保持良好的合作关系。

公司定期与劳动行政部门进行沟通，了解劳动法律法规的最新动态，并落实相关政策要求。

公司积极配合劳动行政部门的检查和调查工作，及时整改存在的问题，确保劳动合同备案工作的规范进行。

另外，公司对劳动合同备案工作进行了全面的考核与评估。

公司设立了劳动合同备案考核小组，定期检查各部门的备案情况，并根据备案的及时性、准确性和完整性等因素进行评估。

根据评估结果，公司对备案工作较好的部门进行表彰，并针对备案问题较多的部门进行培训和指导，以提高备案工作水平。

在总结中，公司一直高度重视劳动合同备案工作，通过严格的制度和流程，保障了员工的权益，并与劳动行政部门保持密切的沟通与合作。

公司将继续加强备案工作的宣传与培训，提高员工的备案意识，进一步规范劳动合同备案工作。