招聘社区工作辅助人员体检项目及标准

招聘社区工作辅助人员体检项目及标准一、体检项目：１、实验室项目：血常规、尿常规、肝功、肾功、血糖、梅毒、艾滋、乙肝、甲肝、丙肝。

２、彩超：腹部（肝胆脾胰双肾）超声。

３、胸部正位片。

４、物理检查：身高、体重、血压、眼科（视力、色觉、眼病）、耳鼻喉科（听力、嗅觉、耳鼻喉病）、口腔科、外科、内科。

５、心电图。

二、体检标准：第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。

先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟50—60次或100 —110次；（四）心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg一140mmHg（12．00一18．66Kpa）。

舒张压60mmHg一90mmHg（8．00一12．00Kpa）。

第三条血液病，不合格。

单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四条结核病不合格。

但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。

胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条急性肝炎，不合格；慢性肝炎，如肝功正常，合格。

第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

’第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。

甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

事业单位招聘体检标准事业单位招聘体检标准是指在招聘过程中，对应聘者进行身体健康状况的检查，以确保其适应岗位工作的需要，保障工作效率和质量。

事业单位作为国家和社会公共服务的重要组成部分，对于招聘人员的身体健康状况有着严格的要求和标准。

下面将介绍一些常见的事业单位招聘体检标准。

首先，身高体重指标是事业单位招聘体检中的重要标准之一。

一般来说，招聘单位会根据具体岗位的工作需要，对应聘者的身高体重进行要求。

例如，对于需要长时间站立工作的岗位，会对身高体重有一定的要求，以确保应聘者在工作中能够胜任。

而对于一些需要长时间坐姿工作的岗位，也会对身高体重有相应的要求。

这是为了保障应聘者在工作中能够适应岗位的工作环境，确保工作效率和质量。

其次，视力听力指标也是事业单位招聘体检中需要重点考察的内容。

对于一些需要长时间使用视力和听力的岗位，如医生、护士、教师等，视力听力的良好状态是必不可少的。

因此，招聘单位会对应聘者的视力听力进行详细的检查，以确保其在工作中能够正常开展工作。

这也是为了保障工作效率和质量，同时也是为了保障应聘者自身的健康。

此外，心理健康状况也是事业单位招聘体检中需要考察的重要内容之一。

对于一些需要长时间面对高强度工作压力的岗位，如公安、消防等，招聘单位会对应聘者的心理健康状况进行严格的检查。

这是为了确保应聘者在工作中能够应对各种复杂的工作环境和工作任务，保障工作效率和质量，同时也是为了保障应聘者自身的身心健康。

最后，传染病和慢性病的筛查也是事业单位招聘体检中需要重点考察的内容之一。

对于一些需要长时间接触大众的岗位，如医生、护士、食品安全监管等，招聘单位会对应聘者的传染病和慢性病进行详细的筛查。

这是为了确保应聘者在工作中不会成为传染病的传播源，同时也是为了保障应聘者自身的健康。

综上所述，事业单位招聘体检标准是为了保障工作效率和质量，同时也是为了保障应聘者自身的健康。

招聘单位会根据具体岗位的工作需要，对应聘者的身体健康状况进行严格的检查，以确保其适应岗位的工作需要。

北京社工体检标准一、基本身体状况1.身高：男性不低于160厘米，女性不低于150厘米。

2.体重：身体质量指数（BMI）不高于24，计算公式为：体重（kg）/身高（m）2。

3.血压：收缩压在90-139mmHg之间，舒张压在60-89mmHg之间。

4.心率：安静状态下每分钟心跳次数在60-100次之间。

二、内科检查1.听诊：检查心脏及呼吸音，判断是否有心脏杂音、心率不齐、心肌肥厚等症状。

2.测量血压：评估血压水平，判断是否有高血压或低血压。

3.触诊：检查腹部是否有压痛、反跳痛等情况，判断是否有内脏疾病。

4.叩诊：检查肺部是否正常，判断是否有肺部疾病。

三、外科检查1.外观：检查是否有畸形、疤痕、皮肤病等。

2.四肢：检查关节活动度、肌肉力量及感觉，判断是否有神经系统疾病。

3.脊柱：检查弯曲度、活动度及有无压痛，判断是否有脊柱疾病。

4.腹部：检查是否有肿块、压痛、反跳痛等，判断是否有腹部疾病。

四、眼科检查1.视力：检查视力是否正常，判断是否存在视力障碍。

2.眼压：测量眼球内部压力，判断是否存在青光眼等眼疾。

3.眼底：观察视网膜及血管情况，判断是否存在高血压、糖尿病等全身疾病对眼睛的影响。

4.眼睑及结膜：检查是否有炎症、感染及肿瘤等。

五、耳鼻喉科检查1.听力：测试耳朵对声音的敏感度，判断是否存在听力障碍。

2.鼻腔：检查鼻腔内部情况，判断是否存在鼻炎、鼻窦炎等。

3.咽喉：观察咽喉部情况，判断是否存在咽炎、扁桃体炎等。

4.鼻咽部：检查鼻咽部是否有肿瘤等异常情况。

六、口腔科检查1.牙齿：检查牙齿缺失、龋齿、牙周炎等情况，评估口腔卫生状况。

2.口腔黏膜：观察口腔黏膜情况，判断是否存在口腔溃疡、口腔癌等。

3.舌及腭部：检查舌系带是否过短，腭部是否有异常病变等。

编外工作人员体检标准
摘要：
1.编外工作人员体检标准概述
2.编外工作人员体检项目的具体内容
3.编外工作人员体检标准的重要性
4.结论
正文：
一、编外工作人员体检标准概述
编外工作人员体检标准是指在事业单位、政府机关等机构中，对于编外工作人员（非正式员工，如实习生、合同工等）进行体检时所参照的标准。

这一标准旨在确保编外工作人员的身体状况能够胜任工作，保障工作质量和工作效率，同时防止因健康原因导致的工作事故。

二、编外工作人员体检项目的具体内容
编外工作人员体检项目分为两大部分：体格检查和实验室检查。

1.体格检查：包括身高、体重、视力、听力、口腔、心肺功能、脊柱、四肢、皮肤等方面的检查。

2.实验室检查：包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、乙肝、梅毒等方面的检查。

此外，根据招聘岗位的特点和要求，单位还可能有选择性地增加身高、体重、体能测试、皮肤病、过敏史、妇科、血糖等项目。

三、编外工作人员体检标准的重要性
编外工作人员体检标准具有重要的意义，一方面，它可以保障编外工作人员的身体健康，防止因疾病导致的工作事故，维护工作场所的安全；另一方面，它可以确保编外工作人员的身体状况能够胜任工作，提高工作效率和质量。

四、结论
编外工作人员体检标准是为了保障编外工作人员的身体健康和工作质量，是事业单位和政府机关等机构在招聘编外工作人员时的重要参考标准。

编外工作人员应当认真对待体检，及时发现和治疗身体疾病，以确保能够胜任工作。

事业单位录用体检标准一、体检范围。

事业单位录用体检是指对应聘人员进行一系列的身体检查，以确保其身体健康状况符合工作要求。

体检范围主要包括，一般体格检查、眼科检查、耳鼻喉科检查、心电图、胸部X光、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、乙肝、丙肝、梅毒、HIV 抗体、血型、肺功能等项目。

二、体检标准。

1. 一般体格检查，包括身高、体重、血压、心率等指标，要求身高体重比例正常，血压心率在正常范围内。

2. 眼科检查，包括视力、色觉、眼底等指标，要求视力正常，色觉无异常，眼底无病变。

3. 耳鼻喉科检查，包括听力、鼻腔、咽喉等指标，要求听力正常，鼻腔通畅，咽喉无异常。

4. 心电图，要求心电图无异常波形，心率正常。

5. 胸部X光，要求肺部无异常阴影。

6. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、乙肝、丙肝、梅毒、HIV抗体、血型、肺功能等项目，要求各项指标在正常范围内，无感染性疾病，无传染病病毒携带者。

三、体检要求。

1. 体检时需提供有效身份证明、报名表、体检表等相关材料。

2. 体检时需保持良好的心态，按照医生的指导积极配合完成各项检查。

3. 体检时需遵守医院的规定，如禁酒、禁烟、禁止进食等。

4. 体检结果需如实报告，不得隐瞒病史、疾病情况。

四、体检意义。

事业单位录用体检的目的在于筛查出不适合从事特定工作的人员，保障工作单位的正常运转和员工的身体健康。

通过体检，可以及时发现患有传染病、慢性病、职业病等的人员，减少工作风险，维护员工的身体健康。

五、体检注意事项。

1. 体检前需充分休息，保持良好的心态。

2. 体检时需如实回答医生的问题，配合医生完成各项检查。

3. 体检后需妥善保管好体检报告，如有异常情况需及时就医。

六、结语。

事业单位录用体检是对应聘人员身体健康状况的一次全面检查，对于保障工作单位的正常运转和员工的身体健康至关重要。

希望应聘人员能够重视体检，保持良好的身体状况，为自己的事业发展打下坚实的基础。

社区工作者女性体检标准
体检工作按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检费用由报考人员承担。

体检注意事项
第一，要做好体检的相关准备工作。

如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料;体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动;体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。

第二，要到指定体检机构进行体检。

在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。

女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检;怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。

第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。

社工团检体检项目社工团检体检项目是指社工团队进行的体检项目，旨在保障社工团队成员的身体健康，提高工作效能和服务质量。

本文将从体检项目的选择、检查内容、结果分析和健康指导等方面进行阐述。

一、体检项目的选择社工团队的体检项目应根据工作特点和成员需求进行选择。

一般包括常规体检项目和特殊项目。

常规项目主要包括身高、体重、血压、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等指标的检测。

特殊项目可根据团队成员的工作岗位和职责进行选择，如心电图、胸透、B超、乳腺彩超等。

二、检查内容1. 身体测量：测量身高、体重、腰围、臀围等指标，评估身体比例和肥胖程度。

2. 血压测量：测量血压值，评估心血管健康状况。

3. 血常规检查：检测血红蛋白、白细胞计数、血小板等指标，评估血液系统功能。

4. 尿常规检查：检测尿液的颜色、透明度、PH值、蛋白质、尿糖等指标，评估肾功能和泌尿系统健康。

5. 肝功能检查：检测血清谷丙转氨酶、血清谷草转氨酶、总胆红素、直接胆红素等指标，评估肝脏功能。

6. 肾功能检查：检测尿素氮、肌酐等指标，评估肾脏功能。

7. 血脂检查：检测总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇等指标，评估血脂代谢情况。

8. 血糖检查：检测空腹血糖、餐后血糖等指标，评估血糖控制情况。

三、结果分析社工团队进行体检后，应对检查结果进行分析和解读。

根据检查指标的正常范围，结合个体情况进行评估，对于异常指标应及时做出合理解释，指导团队成员进行进一步检查或治疗。

同时，还应关注团队成员的健康问题，如体重控制、饮食习惯、运动锻炼等方面的建议。

四、健康指导社工团队进行体检后，应根据检查结果和个体情况，给团队成员提供健康指导。

这包括饮食建议、运动锻炼、心理调节、疾病防控等方面的指导。

通过科学的健康指导，提高团队成员的健康素养和健康管理能力，促进工作效能的提升。

社工团检体检项目是保障社工团队成员身体健康的重要举措。

通过选择合适的体检项目，对成员进行综合检查，及时分析结果并给予健康指导，可以提高团队成员的工作质量和生活质量，为团队的持续发展提供有力的保证。

广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准一、体检范围。

1. 体检范围包括但不限于，身高、体重、视力、听力、血压、心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、胸部X光等。

二、体检要求。

1. 身高，男性不低于165cm，女性不低于160cm。

2. 视力，双眼裸眼视力不低于5.0，不戴眼镜或隐形眼镜时，每眼不低于1.0。

3. 听力，正常听力，双耳不低于25dB。

4. 血压，收缩压90-140mmHg，舒张压60-90mmHg。

5. 心电图，无明显异常。

6. 肝功能，ALT、AST正常范围内。

7. 肾功能，血清肌酐、尿素氮正常范围内。

8. 血常规，各项指标正常范围内。

9. 尿常规，无异常情况。

10. 胸部X光，无明显异常。

三、体检流程。

1. 体检前需提前3天禁止饮酒，禁止高脂、高糖食品，避免剧烈运动。

2. 携带有效身份证件、体检表、近期一寸彩色免冠照片前往指定医院进行体检。

3. 依次进行各项体检项目，按照医生指示进行检查。

4. 体检结果需在规定时间内提交给用人单位。

四、体检注意事项。

1. 体检当天应保持心情舒畅，避免紧张。

2. 遵医嘱，按时进行各项体检项目。

3. 若发现体检项目异常，应及时向医生咨询，并按医生建议进行后续处理。

五、体检结果处理。

1. 体检结果分为合格和不合格两种情况。

2. 合格者可继续参加后续的招聘流程。

3. 不合格者需按照用人单位规定进行相应的处理。

六、体检标准的执行。

1. 体检标准由用人单位制定并公开，执行过程中需严格按照标准进行。

2. 体检过程中应保证公平、公正，不得有任何违规行为。

七、体检标准的调整。

1. 体检标准如有调整，应提前公告，并严格按照规定程序执行。

八、体检标准的监督。

1. 体检标准的执行过程中，应接受社会各界的监督。

2. 对于违反体检标准的行为，应依法追究责任。

结语。

以上就是广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准的相关内容，希望各位应聘者能够按照标准进行体检，祝大家顺利通过体检，获得理想的工作岗位。

招聘社区工作辅助人员体检项目及标准招聘社区工作辅助人员体检项目及标准一、体检项目：１、实验室项目：血常规、尿常规、肝功、肾功、血糖、梅毒、艾滋、乙肝、甲肝、丙肝。

２、彩超：腹部（肝胆脾胰双肾）超声。

３、胸部正位片。

４、物理检查：身高、体重、血压、眼科（视力、色觉、眼病）、耳鼻喉科（听力、嗅觉、耳鼻喉病）、口腔科、外科、内科。

５、心电图。

二、体检标准：第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。

先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟50—60次或100 —110次；（四）心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg一140mmHg（12．00一18．66Kpa）。

舒张压60mmHg一90mmHg（8．00一12．00Kpa）。

第三条血液病，不合格。

单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四条结核病不合格。

但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。

胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条急性肝炎，不合格；慢性肝炎，如肝功正常，合格。

第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

’第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。

甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

社区工作者体检标准社区工作者是社会管理和服务的重要力量，他们的身体健康状况直接关系到社区工作的质量和效率。

为了保障社区工作者的身体健康，制定了一系列的体检标准。

社区工作者体检标准主要包括以下几个方面：一、体格检查。

社区工作者需要进行全面的体格检查，包括身高、体重、血压、心率、肺活量等指标的测量。

身高与体重的比例需要符合标准，血压和心率需要稳定在正常范围内，肺活量需要符合年龄和性别的标准。

二、视力检查。

社区工作者需要进行视力检查，包括裸眼视力和矫正视力的检测。

视力需要符合相关标准，以保证工作者在日常工作中能够正常进行观察和沟通。

三、听力检查。

社区工作者需要进行听力检查，包括对不同频率和声音强度的听力测试。

良好的听力是社区工作者进行沟通和交流的基础，因此需要保证听力在正常范围内。

四、心电图检查。

社区工作者需要进行心电图检查，以排除心脏疾病和心律不齐等问题。

心电图检查能够及时发现潜在的心脏问题，保障社区工作者在工作中的健康和安全。

五、血液检查。

社区工作者需要进行血液检查，包括血常规、生化指标、传染病筛查等项目。

血液检查能够全面了解工作者的身体状况，及时发现潜在的健康问题。

六、传染病筛查。

社区工作者需要进行传染病筛查，包括乙肝、丙肝、艾滋病等传染病的检测。

传染病筛查是为了保障社区工作者在工作中不会成为传染病的传播源，保护自身和他人的健康。

七、心理健康评估。

社区工作者需要进行心理健康评估，以了解工作者的心理健康状况。

社区工作者需要面对各种社会问题和矛盾，心理健康的评估能够帮助他们更好地适应工作环境。

以上就是社区工作者体检标准的相关内容，希望社区工作者能够重视自身健康，按照标准进行定期体检，保障自己和他人的健康安全。

同时，社会各界也应该关注社区工作者的健康问题，为他们提供更好的保障和支持。

让我们共同努力，为社区工作的健康发展贡献力量。