公司员工考勤表

[公司名称]员工考勤表（月度）一、考勤制度简介为了规范公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，本考勤表适用于[公司名称]全体员工。

考勤表将记录员工每月出勤情况，作为工资核算和绩效考核的重要依据。

二、考勤时间本考勤表记录时间为每月第一天至最后一天。

期间，员工需按时上下班，并在考勤表上如实填写出勤情况。

三、考勤规定1.迟到早退：员工应按规定时间准时上下班，如因个人原因迟到或早退，公司将按照公司制度进行相应处理。

2.请假政策：员工因故不能按时出勤，应提前向直属主管请假，并按照公司请假制度办理相关手续。

未经批准而擅自离岗的员工，公司将按照相关规定进行处理。

3.加班与补休：员工在正常工作时间内完成工作任务，不视为加班。

因工作需要加班的员工，公司根据实际情况安排补休或给予相应补贴。

4.旷工：未经请假或假满后未按时返岗的员工，视为旷工。

连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的员工，公司将按照公司制度做出相应处理。

四、考勤记录本考勤表包括以下内容：员工姓名、部门、考勤时间、迟到早退情况、请假时间、加班情况、补休情况以及旷工情况等。

五、填表说明1.表格中的空格为必填项，请务必填写完整；2.请填写员工每月出勤情况，包括迟到早退、请假、加班、补休等情况；3.请注明请假类型（事假、病假、调休等），并填写请假时长；4.如需补休，请注明补休时间；5.旷工情况请填写旷工时长和原因。

六、考勤统计与工资核算每月考勤表经直属主管审核无误后，将提交人力资源部门进行考勤统计和工资核算。

考勤结果将作为员工工资发放和绩效考核的重要依据。

七、违规处理1.员工如存在迟到早退、旷工等违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重做出口头警告、书面警告或罚款等处理；2.屡次违反考勤制度的员工，公司将考虑调整其工作岗位或予以辞退；3.违反考勤制度的行为一经查实，公司将依法处理并保留追究法律责任的权利。

总之，[公司名称]一直致力于打造一个公正、公平、有序的工作环境。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

十月员工考勤表一、考勤规则为确保公司正常有序的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本考勤表。

十月考勤表适用于公司所有员工，考勤规则如下：1.工作时间：全体员工每周工作五天，每天工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

2.请假规定：员工请假需提前一天书面申请，经部门经理审批同意后，交人力资源部备案。

如遇紧急情况，需及时通知部门经理或人力资源部。

3.迟到、早退规定：员工如因个人原因迟到、早退，每次扣罚10元。

当月累计三次以上（含三次）迟到、早退的，将受到口头警告，并由部门经理负责监督改善。

4.旷工规定：员工未经请假而不上班或请假未获批准而不上班的，按旷工处理，旷工一天扣罚三天工资，旷工时间过长将考虑解除劳动关系。

二、考勤记录以下为十月考勤表记录：1.张三（部门经理）：出勤情况正常，无迟到、早退、请假现象，本月全勤，奖励50元。

2.李四（销售代表）：本月迟到一次，早退两次，累计工作时间27小时，扣罚20元。

另外，请假半天处理个人事宜，未获得批准且未出席部门会议，按照旷工处理半天。

经与部门经理协商同意后予以口头警告并提醒改进工作态度。

3.王五（技术员）：本月全勤，表现出色，奖励50元。

同时，积极协助同事完成工作，表现出良好的团队合作精神。

4.赵六（行政助理）：本月请假一天处理个人事宜，未获得批准且未参加部门会议，按照旷工处理一天。

请在补办手续后尽快与部门经理协商解决旷工事宜。

三、考勤总结与分析通过对十月考勤表的统计和分析，我们可以看到以下问题：1.张三和李四表现出色，全勤并表现出良好的团队合作精神，值得表扬和奖励。

2.王五虽然全勤，但也需要进一步提高工作态度和积极性，以确保更好的工作效率和工作质量。

3.赵六在考勤方面存在一些问题，需要加强管理和监督。

为了提高整体工作效率和团队合作效果，我们可以采取以下措施：1.建立健全的考勤制度和管理机制，加强对员工考勤的监督和管理。

2.加强团队合作和协作意识的培养，鼓励员工之间的互相支持和帮助。

年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。

分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。