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一、总则为了加强环卫工作的规范化管理，提高环卫作业效率，保障环境卫生质量，激励环卫工作人员积极工作，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 奖罚分明，奖优罚劣原则；3. 动态管理，持续改进原则。
三、奖励制度1. 奖励对象：环卫工作人员、环卫车队、环卫设施维护人员等。
2. 奖励条件：（1）工作表现突出，为环卫工作作出突出贡献的；（2）积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务水平，为环卫工作提供有力保障的；（3）在工作中勇于创新，提出合理化建议，并取得显著成效的；（4）在应对突发事件、保障环卫工作正常进行中表现突出的；（5）其他对环卫工作有积极贡献的。
3. 奖励形式：（1）颁发荣誉证书；（2）给予物质奖励；（3）晋升职务、提高薪酬待遇；（4）评选优秀环卫工作者、优秀环卫车队等荣誉称号。
四、惩罚制度1. 惩罚对象：违反环卫工作纪律、工作态度恶劣、工作质量不达标等环卫工作人员。
2. 惩罚条件：（1）违反国家法律法规，造成不良影响的；（2）工作不认真，敷衍了事，影响环卫工作正常进行的；（3）在工作中玩忽职守，造成安全事故或经济损失的；（4）违反环卫工作纪律，造成环境卫生恶化的；（5）其他违反环卫工作规定的行为。
3. 惩罚形式：（1）通报批评；（2）扣除绩效工资；（3）降职、降级；（4）解除劳动合同；（5）依法追究法律责任。
五、实施与监督1. 本制度由环卫管理部门负责解释和实施；2. 各级环卫工作人员应自觉遵守本制度，积极投身环卫工作；3. 环卫管理部门应定期对环卫工作进行检查，确保奖惩制度的落实；4. 对违反本制度的行为，应及时查处，严肃处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由环卫管理部门负责解释。
环境卫生检查评比奖惩制度为进一步改善乡容乡貌，美化、净化环境，提高居民的卫生意识和健康水平，使环境卫生工作经常化、制度化，特制定环境卫生检查评比奖惩制度：一、检查评比时间每月25号对各村委会和居民住户室内外卫生、“门前五包”区域范围内的人行道路卫生以及公共场所环境卫生进行一次检查评比。
二、检查评比方法及等次1、检查方法：由乡村建环卫机构按检查评分标准，进行逐项检查，检查结束后，将评比结果通过镇广播站予以公布。
2、评比等次：以保洁员责任区为单位，公共区域卫生情况分最清洁、清洁、不清洁三档，检查评比结果与村保洁员工资挂钩。
住户和单位的室内外卫生情况分卫生最清洁户、清洁户、不清洁户三档。
三、检查范围室内卫生、楼道楼梯卫生、厕所卫生、公共区域卫生。
四、评分标准每次检查，扣分在10分以内为最清洁，扣20分以内为清洁，扣30分以上为不清洁。
扣分标准：（一）室内卫生（25分）1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。
（5分）2、墙角有无蜘蛛网，门窗玻璃、窗台有污渍、斑迹等脏物。
（5分）3、室内物品摆放是否有序，家俱等物品是否有污渍、斑迹、粉尘等赃物。
（5分）4、墙壁是否整洁、干净，是否有乱涂乱画现象。
（10分）（二）楼道、楼梯卫生（25分）1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。
（5分）2、垃圾篓是否日产日清。
（5分）3、墙角是否有蜘蛛网，消防灭火器材表面、应急灯上是否有尘土。
（5分）4、楼梯扶手表面是否有污渍、尘土。
（5分）5、楼梯、楼道的玻璃窗上是否有明显污渍、尘土。
（5分）（三）厕所卫生（20分）1、垃圾篓是否日产日清。
（5分）2、盥洗台是否干净，有积水。
（5分）3、便盆是否有污垢。
（5分）4、地面是否干净。
（5分）（四）公共区域卫生（30分）1、“门前五包”责任制是否落实。
（10分）2、果皮箱是否日产日清。
（5分）3、地面是否有垃圾、纸屑、落叶、果皮。
（5分）4、门前排水沟里是否有污水。
（5分）5、门前花台、草地内是否有白色垃圾、杂物、果皮等。
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第 1 页 共 1 页 环境卫生保洁员管理奖惩考核标准
一、对不尊重领导和服从管理者给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重者予以辞退。
二、工作职责范围内不达标或工作不到位者每发现一处（次）扣1分。
三、对不按时出勤，有迟到、早退、脱离岗位或无故不假者发现一次扣10分。
四、对工作时间从事与本工作无关事项，发现一次扣5分。
五、工作时不着工作服，举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分。
六、因本人工作不到位，被社区、居民举报投诉、市区督办或媒体曝光一次扣5分。
七、各组长要认真负责，管理好本组工作，不得玩忽职守，对造成影响的，一次扣5分，情节严重者不再使用。
环境卫生检查、考核及奖惩制度1. 背景为了确保公司的环境卫生得到有效管理和监督，制定一套环境卫生检查、考核及奖惩制度是必要的。
该制度旨在促使员工保持工作区域的整洁和卫生，提高工作环境的质量和员工的生产效率。
2. 检查及考核流程2.1 定期检查公司将定期进行环境卫生检查，以确保各个工作区域的卫生状况符合标准。
检查将由指定的环境卫生检查小组进行，该小组由各部门的员工组成。
2.2 检查标准制定一套详细的卫生检查标准，包括但不限于以下方面：- 工作台面的清洁和整齐程度- 废物处理的合规性- 厕所和洗手间的清洁状况- 办公室和公共区域的卫生和整洁程度2.3 考核方法基于定期检查的结果，对各部门和个人进行卫生状况的考核。
采用定量指标和定性评价相结合的方式进行评分。
3. 奖惩制度3.1 奖励措施对表现优秀的部门和个人给予适当的奖励，以鼓励和强化良好的卫生惯。
奖励可以包括但不限于：- 奖金或绩效奖励- 公开表彰和奖状- 特殊福利或待遇3.2 处罚措施对于未达到卫生标准的部门和个人，采取相应的处罚措施，以提醒他们重视和改进卫生状况。
处罚措施可以包括但不限于：- 警告或口头批评- 奖金或绩效惩罚- 全员培训或额外巡检4. 监督和调整制定的环境卫生检查、考核及奖惩制度需要进行监督和调整，以确保其有效性。
定期评估制度的执行情况，并根据需要对制度进行修改和改进。
5. 公示和宣传将环境卫生检查、考核及奖惩制度公示于公司内部公告栏和员工手册，让每位员工都知晓和理解制度的内容和重要性。
定期进行宣传活动，提醒员工遵守卫生规定，并加强他们的参与和贡献。
以上为环境卫生检查、考核及奖惩制度的草案，经过实际运行和评估后将进行调整和正式发布。
感谢各部门的配合和支持！。
创卫评比检查奖惩制度
是指在城市环境整治和卫生管理工作中，通过评比检查的方式，对参与创卫活动的单位和个人进行奖惩，以激励优秀表现，促进城市环境的改善。
制度的具体内容可以包括以下几点：
1.评比标准：制定明确的评比标准，包括城市环境整洁度、垃圾处理管理、公共设施维护等方面的指标，以及各项创卫任务的完成情况。
评比标准应该具体、可操作，能够衡量各个单位和个人的贡献程度。
2.奖励措施：对于在创卫评比中表现出色的单位和个人，给予奖励，如奖金、荣誉称号、表彰证书等。
奖励应当及时发放，形式多样，既能体现对良好行为的肯定，又能给予实质性的激励。
3.惩罚措施：对于在创卫评比中表现较差、未达到要求的单位和个人，给予相应的惩罚，如罚款、限制活动权限、通报批评等。
惩罚应当合理、公正，能够起到警示作用，促使相关方面改正行为。
4.公开透明：创卫评比的结果应当及时公布，并公开接受社会监督。
相关部门应当建立相应的评比信息发布渠道，让公众能够了解到评比的整体情况以及单位和个人的具体表现。
5.持续改进：创卫评比奖惩制度应当不断完善和改进，根据评比的实际效果和反馈意见，及时调整评比标准和奖惩措施，以提高评比的公平性和有效性。
总之，创卫评比检查奖惩制度可以激发广大人民群众的参与热情，推动城市环境整治工作向好的方向发展。
同时，也需要注意制度的公正性和可操作性，避免出现利益输送和不当执法等问题。
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社区环境卫生整治考核奖惩办法
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环卫考核奖惩方案前言城市环境卫生是城市建设的重要组成部分，为了保障城市环境的整洁和市民的健康，许多城市都实行了环卫考核制度。
这种考核制度既是一种管理手段，也是一种激励措施，可以激励环卫工人提高工作效率，保障城市环境的整洁和美观。
但是，环卫考核制度存在很多问题，如考核标准不统一、考核时间间隔不确定、奖惩措施不明确等。
因此，为了提高考核制度的效果，制定一套完善的环卫考核奖惩方案十分必要。
考核标准环卫考核标准应包括以下内容：1.环境卫生清洁度：包括街道、广场、公园等公共场所的清洁程度，以及道路两侧的垃圾清理情况等。
2.垃圾清运情况：包括垃圾收集、清运、转运和处理情况。
垃圾清运要按时按量完成，且在运输过程中不得造成严重垃圾溢出和交通拥堵等问题。
3.绿化养护情况：包括城市绿化和树木养护情况。
绿化要求整齐，树木要保持健康，不得出现被虫害或者病害侵蚀的现象。
4.群众满意度：通过问卷调查等方式，了解市民对环卫工作的满意度。
奖惩措施环卫考核奖惩措施应分为两个方面：激励措施和惩罚措施。
具体措施如下：激励措施1.荣誉称号：为表彰业绩优秀的环卫工人，可以颁发“环卫之星”、“城市之光”等荣誉称号。
2.奖金：环卫工作突出表现者，在每个月或者每季度可以获得一定数额的奖金。
3.认证证书：环卫工作突出表现者可以获得环卫从业人员标准化培训认证证书。
惩罚措施1.红色警示：对表现突出的环卫工人进行表扬、奖励；对表现不佳的环卫工人进行批评教育，发出红色警示。
2.处罚条款：对于存在违规行为的环卫工人，可以根据违规情况进行不同程度的处罚，如扣除工资、停职整顿等。
考核实施流程环卫考核实施流程应该包括以下几个环节：1.确定考核周期：考核周期应该根据城市的情况进行规定，并确保周期相对稳定，环保和城建部门共建、其余市政部门支持和配合，每年至少两次考核。
2.制定考核标准：根据城市的实际情况，制定符合城市环境特点的考核标准。
3.执行考核方案：环卫部门应根据考核标准和考核计划，对各环卫队伍进行定期考核评估，并将考核结果及时公示。
环卫工作考核奖惩制度简介环卫工作是城市管理的重要组成部分，直接关系到城市环境的卫生与整洁。
为了鼓励环卫工人积极工作、提高工作效率和效益，同时也是为了保障城市市容市貌和居民健康，各级政府和有关机构实行了一套完整的环卫工作考核奖惩制度，以对环卫工人日常工作进行评价和管理。
奖励内容1.工作优秀奖：对在日常工作中表现出色、完成任务优秀的环卫工人，可以给予一定的现金奖励或其他一些实物奖励，以激励员工工作积极性；2.先进工作者称号：对工作表现突出、为群众作出重大贡献的环卫工作者，应该给予先进工作者称号，以便于他们彰显自己的荣誉，也是对成果的一种肯定和鼓励。
惩罚措施1.扣除工资：对于在工作中因迟到、早退、无故缺勤等行为影响工作进度和质量的环卫工人，应该给予一定幅度的罚款，坚决维护整个部门的纪律性和工作效率；2.严重违规处罚：对于在工作中存在违反纪律、工作拖延等行为严重的环卫工人，应该按照违规条例进行处罚，以及时纠正其工作方式，确保工作质量和效率。
考核标准1.任务完成率：对环卫工人完成的任务数量进行统计和评估，以保证每个工作人员完成同等的任务；2.工作质量：对环卫工人清扫卫生的质量、时间和效果进行评估，从而更好地衡量环卫工人的实际工作水平；3.工作态度：对环卫工人的工作态度进行评估，对工作积极主动、勇于担当、与群众易于接触的环卫工作者进行表扬和奖励。
管理方法1.日常管理：由相关机构组织对环卫工人的工作进行评估，对其工作能力和工作质量进行监督和管理，以及对环卫工人提供必要的服务和帮助；2.现场督促：通过现场巡查和督促，对环卫工人的工作动态进行实时监测，及时发现问题并加以解决，以确保环卫工作质量和效率；3.数据收集：通过对环卫工人工作数据的收集和分析，可以为环卫工作提高效率和质量提供有力的依据，反馈管理效果，及时进行调整和改进工作管理方法。
总结在城市环境卫生管理中，环卫工作是非常重要的一项工作，其工作质量和效率直接关系到公共卫生和市容市貌的整洁和卫生。
浙江省城市市容和环境卫生管理条例（2018年）文章属性•【制定机关】浙江省人大及其常委会•【公布日期】2018.11.30•【字号】浙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告第9号•【施行日期】2018.11.30•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】城市环境保护正文浙江省城市市容和环境卫生管理条例（2008年8月1日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议通过根据2011年12月13日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈浙江省城乡规划条例〉等六件地方性法规的决定》第一次修正根据2017年9月30日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议《关于修改〈浙江省水土保持条例〉等七件地方性法规的决定》第二次修正根据2018年11月30日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈浙江省土地利用总体规划条例〉等八件地方性法规的决定》第三次修正）第一章总则第一条为了加强城市市容和环境卫生管理，建设整洁、优美的城市环境，促进精神文明和生态文明建设，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》和《城市市容和环境卫生管理条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内城市建成区的市容和环境卫生的管理。
县人民政府所在地镇、中心镇建成区和经济开发区、工业园区等实行城市化管理的区域以及县级以上人民政府划定并公布的其他区域的市容和环境卫生管理，除本条例有特别规定的外，按照本条例关于城市建成区的规定执行。
第三条市容和环境卫生管理应当遵循统一领导、分级管理、公众参与、社会监督的原则。
第四条各级人民政府应当将市容和环境卫生事业纳入国民经济和社会发展规划，组织编制环境卫生专项规划，保障市容和环境卫生事业所需经费，具体经费额度按照任务量核定。
各级人民政府鼓励和支持市容和环境卫生技术的研究和推广，推进市容和环境卫生服务市场化和社会化，引导社会资本参与环境卫生设施的建设和经营。
XX市环境卫生管理所环卫作业质量标准及检查考核办法第一章环卫作业质量标准一、清扫保洁作业质量标准(一)道路清扫和保洁1、道路清扫无论单双班早上7:30分必须普扫完毕。
保洁时间分为单班:早上8:00上班,11:30下班;下午2:00上班,6:00下班。
双班:“上班”:早晨7:30-中午12:00,“下班”:中午12:00—晚21:00(夏季22:00),中午12:00交接班。
2、清扫时满打满扫,不能只扫街道不扫人行道,也不能只扫街道边沿不扫中间。
3、规定路线必须扫完,不能丢街甩段、漏扫、花扫。
4、工作时间内,不间断进行巡回保洁清扫。
主干道车行及人行道、公共广场(场所)、河堤、桥面、车行隧道果皮、纸屑、塑膜≤3处/1000㎡,烟蒂、痰(涕)≤5处/1000㎡,乱弃垃圾(袋)及其它污垢≤2处/1000㎡;小街小巷道路和公用通道道路上果皮、纸屑、塑膜≤4处/ 1000㎡,烟蒂、纸痰(涕)≤5处(条)/1000㎡,乱弃垃圾(袋)及其它污垢≤4处(条)/1000㎡;5、清扫的垃圾应及时清撮,不得久堆不撮(20分钟内)。
6、城区道路下水道水箅子应保持畅通,表面无堵塞。
7、垃圾倾倒在指定的收集点或转运库,不得倾倒和扫入河道、水箅子、绿地内;不得焚烧垃圾、树叶。
8、被严重污染的路面,应及时进行清扫、清洗,恢复原貌。
8、街道两旁果屑箱应保持完好率在98%以上。
9、每周对道路护拦擦洗一次,做到无灰尘、无污垢。
(二)果屑箱(清掏、擦洗)、垃圾桶(擦洗)1、每天对果屑箱(清掏、擦洗)、垃圾桶(擦洗)1次;做到无痰(涕)迹、无灰尘、无污垢;清洗完后应摆放整齐,盖好盖子,对损坏的果屑箱必须在一个工作日内上报以及更换。
2、果屑箱内的垃圾应及时清除,清掏要彻底,无垃圾残留、满溢和散落,箱体周围地面应无抛撒、存留垃圾。
3、街道两旁果屑箱若是检查需按规定更换垃圾袋,并保持桶内垃圾袋完好率在98%以上。
4、每年5月1日至10月31日期间,对分布在市区的垃圾桶(柜)、果屑箱、收集点,定时喷洒消毒、灭蚊蝇药物,安全操作,文明作业,消杀彻底,可视范围内,苍蝇≤3只/次〃处。
XX 城区作业质量考核方法（试行）为全方面提高保洁范畴内的环境卫生作业质量，建立健全长效管理机制，贯彻考核考核制度，本着科学、公平、公正、公开的原则，结合公司实际，特制订本方法。
一、考核内容1、作业质量考核：重要涉及道路（含绿化带、广场、市场、天桥、庭院等）清扫保洁、生活垃圾收集设施（收集站、垃圾桶、方箱等）维护保洁、果皮箱清理维护、公厕维护保洁、各类专业车辆作业现场、野广告清理等。
2、作业队伍考核：重要涉及保洁人员着装、安全防止、作业工具配备、作业车辆车容车貌及 GPS 监控等。
3、作业纪律考核：重要涉及工作执行力、职工投诉、公司临时交办的任务完毕及贯彻状况等。
4、社会舆情考核：重要涉及媒体曝光、市民投诉、业主考核反馈等。
二、考核方式、办法和计分方法考核方式分三个类型：第一类型考核（简称考核Ⅰ）由考核组组织日常监督考核，每月不少于 8 天；第二类型考核（简称考核Ⅱ）由考核组组织考核，每月不少于 4 次；第三类型考核（简称考核Ⅲ）组织有关人员进行考核，每月不少于 1 次。
考核办法对应分三种：考核Ⅰ为日常考核，分为普查与抽查，普查为全方面考核，按综合得分进行考核；抽查为评比考核，原则上每七天 1 次，实施不同公司同级路段进行评比考核；考核Ⅱ为总体考核，对作业公司三分之二以上的作业面积进行综合得分考核；考核Ⅲ为评比考核，每次考核不少于 3 个等级的路段。
考核计分方法：考核采用千分计分制，考核Ⅰ占当月总分的40%，考核Ⅱ占当月总分的 30%，考核Ⅲ占当月总分的 30%。
考核状况及时告知各有关作业项目，如不立刻整治，加倍扣分。
考核成果每七天以简报形势公布一次。
月末考核成果两日内在全公司公布。
三、考核原则（一）作业质量考核1、道路保洁质量原则（1）道路保洁实施每日两次普扫、全天保洁，第一次普扫必须在 7:00 以前完毕，冬季或无路灯路段推后半小时；第二次普扫必须在 14：00 以前完毕，夏季推后半小时。
重要道路实施搭班错时巡回保洁，全天保洁时间不低于 14 小时，冬季不低于 12 小时；其它道路保洁时间不低于 10 小时，冬季不低于 8 小时。
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一、考核对象19个乡镇（街道）二、考核内容组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。
三、考核标准（一）保洁队伍数量。
各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。
（二）保洁范围。
包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。
（三）保洁时间。
垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。
党员清洁家园活动一年不少于2次。
（四）环卫设施。
合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。
（五）责任落实。
各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。
同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。
四、考核方法1、督查：每两个月1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查时发现的问题不纳入考核。
2、暗访：每月不定期暗访1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访，暗访结果纳入考核，每月通报一次，对未及时或未按规定要求做出整改的，进行通报批评。
环境卫生管理制度及考核奖励办法一、编写规章制度的目的和范围目的：制定环境卫生管理制度，保障公司员工的身体健康，维护公司内部的环境卫生和公共卫生安全，并保护生态环境资源。
范围：包括公司内部及附属设施、办公室、工作区域、生产车间、饮食区、卫生间等场所及其周边环境卫生管理。
二、制度制定程序1.制定小组成立：组成由公司管理人员、环保专家、员工代表等人员组成的环境卫生管理制度编制小组。
2.收集整理资料：收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，梳理环境卫生管理制度所需信息。
3.制定初稿：根据资料整理出环境卫生管理制度的初步内容，包括制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
4.邀请专家讨论：请环保专家和法律顾问等人员对初稿提出意见和建议，进行讨论并修改完善制度内容。
5.内部审批：经公司领导层审核批准后，进行内部发布和培训。
6.执行监督：制度执行过程中，需要在公司内部进行监督和考核，对于不合规行为，需立即进行纠正和处罚。
三、环境卫生管理制度及考核奖励办法1.制度名称：环境卫生管理制度2.制度范围：（1）公司内部及附属设施的环境卫生管理（2）公司办公区域、工作区域、生产车间、饮食区、卫生间等场所及其周边环境卫生管理3.制度目的：（1）保障员工身体健康（2）维护公司内部的环境卫生和公共卫生安全（3）保护生态环境资源4.制度内容：（1）环境卫生管理职责：指定环境卫生管理责任人，落实环境卫生管理责任，做到及时整改环境卫生隐患。
（2）环境卫生设施维护管理：将环境卫生设施纳入保养计划，做好设施维护保养工作，确保设施完好无损。
（3）环境卫生清洁管理：严格按照清洁卫生标准，定期对办公区域、工作区域、生产车间、饮食区、卫生间等场所及其周边环境进行清洁消毒。
（4）垃圾处理管理：做好垃圾分类，按要求投放垃圾，严格执行环保政策。
（5）环境卫生考核和监督：定期抽查环境卫生情况，对存在问题的进行整改，追究责任并进行处罚。
环卫工作考核奖惩制度环卫工作考核奖惩制度一、岗位职责1.严格遵守公司的各项规章，履行岗位职责，端正态度，讲究工作效率。
2.熟悉本岗位的工作区域、任务与保洁标准要求。
3.，爱护公物、正确使用并妥善保管保洁用具，最大限度节约资源。
4.积极听取同事和领导的意见。
出现问题及时解决，不能解决须及时报上级部门。
5.不断提高卫生服务水平，增强个人素质，积极努力树立和维护景区环境形象。
6.服从上级领导对本人岗位安排及调整，无条件去服从临时性工作任务，满足工作要求。
二、保洁标准要求1.、楼面、走廊、楼梯每日整体清扫两次以上，擦拭视情况而定，门、窗、每天至少要擦拭一遍。
并全天保洁。
基本做到地面无纸屑，无食物外壳残渣，无塑料垃圾，无杂物、无积水，无明显积尘。
2.楼梯扶手、门窗，每天擦拭一次，墙顶、墙面蜘蛛网每周打扫一次，墙面脏物、如脚印、要清理干净。
基本做到扶手、门窗无积尘。
墙顶、墙面无张贴物。
3.公共区域、地面、游道每天要进行清扫，特别是游道两侧绿化带，在保障安全的情况下尽可能清上边，并全天保洁。
基本做到地面无纸屑，无食物外壳残渣，无塑料垃圾，无建筑垃圾、无杂物、无土块、无土堆等。
4.垃圾桶、垃圾箱，每天要及时倾倒，并定期擦拭桶面和箱面，做到箱体无堆塞，箱面无明显污迹残留。
5.景区各点的座椅每天都要擦拭、全天候干净无尘。
周围无散落垃圾。
垃圾袋更换视情况而定，每日下班无论多少必须清理更换。
6.卫生间地面无尿迹便池台面每天要拖洗。
洗手台及面盆要擦拭。
便池每天要用洁厕液进行刷洗，门窗隔天擦拭一次，墙面、隔板，水箱及手纸盒每天要擦拭一遍，镜面要无污渍水痕、纸篓的清理，无积存。
7.工作间内必须做到整洁干净，物品摆放要整齐一致，不准乱堆乱放。
三、工作制度及1.按时上下班，不迟到、早退。
冬季：8：30——17：30 夏季7：30——18：30。
2.不旷工、离岗串岗，在岗时间不做与本职工作无关的事。
3.请假制度：除特殊情况外，原则上不允许请假。
XX市环境卫生管理所环卫作业质量标准及检查考核办法第一章环卫作业质量标准一、清扫保洁作业质量标准（一）道路清扫和保洁1、道路清扫无论单双班早上7：30分必须普扫完毕。
保洁时间分为单班：早上8:00上班，11:30下班；下午2:00上班，6:00下班。
双班：“上班”：早晨7:30-中午12:00，“下班”：中午12：00—晚21：00（夏季22：00），中午12:00交接班。
2、清扫时满打满扫，不能只扫街道不扫人行道，也不能只扫街道边沿不扫中间。
3、规定路线必须扫完，不能丢街甩段、漏扫、花扫。
4、工作时间内，不间断进行巡回保洁清扫。
主干道车行及人行道、公共广场（场所）、河堤、桥面、车行隧道果皮、纸屑、塑膜≤3处/1000㎡，烟蒂、痰（涕）≤5处/1000㎡，乱弃垃圾（袋）及其它污垢≤2处/1000㎡；小街小巷道路和公用通道道路上果皮、纸屑、塑膜≤4处/ 1000㎡，烟蒂、纸痰（涕）≤5处（条）/1000㎡，乱弃垃圾（袋）及其它污垢≤4处（条）/1000㎡；5、清扫的垃圾应及时清撮，不得久堆不撮（20分钟内）。
6、城区道路下水道水箅子应保持畅通，表面无堵塞。
7、垃圾倾倒在指定的收集点或转运库，不得倾倒和扫入河道、水箅子、绿地内；不得焚烧垃圾、树叶。
8、被严重污染的路面，应及时进行清扫、清洗，恢复原貌。
8、街道两旁果屑箱应保持完好率在98%以上。
9、每周对道路护拦擦洗一次，做到无灰尘、无污垢。
（二）果屑箱（清掏、擦洗）、垃圾桶（擦洗）1、每天对果屑箱（清掏、擦洗）、垃圾桶（擦洗）1次；做到无痰（涕）迹、无灰尘、无污垢；清洗完后应摆放整齐，盖好盖子，对损坏的果屑箱必须在一个工作日内上报以及更换。
2、果屑箱内的垃圾应及时清除，清掏要彻底，无垃圾残留、满溢和散落，箱体周围地面应无抛撒、存留垃圾。
3、街道两旁果屑箱若是检查需按规定更换垃圾袋，并保持桶内垃圾袋完好率在98%以上。
4、每年5月1日至10月31日期间，对分布在市区的垃圾桶（柜）、果屑箱、收集点，定时喷洒消毒、灭蚊蝇药物，安全操作，文明作业，消杀彻底，可视范围内，苍蝇≤3只/次·处。
2018卫生奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升公司员工的卫生意识，营造干净、整洁的工作环境，保障员工健康。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同工及第三方服务人员。
二、奖励机制1. 卫生标兵奖：每月评选卫生表现最佳的员工，给予表彰及奖金激励。
2. 团队卫生奖：季度评选卫生表现最优的团队，颁发奖杯及团队活动经费。
3. 创新卫生措施奖：鼓励员工提出改进卫生状况的创新措施，一经采纳，给予奖励。
三、惩罚机制1. 个人卫生违规：对于个人工作区域卫生不达标的员工，首次警告，再次违规罚款，并提供卫生培训。
2. 团队卫生违规：团队整体卫生状况不达标，团队负责人需承担管理责任，团队全体成员需参加卫生整改活动。
3. 严重违规：对于故意破坏卫生环境或屡次违规不改的员工，将视情节轻重给予记过、降职或解雇处理。
四、卫生标准1. 个人工作区域应保持整洁，无杂物堆放。
2. 公共区域应定期清洁，保持地面、墙面、设施设备的清洁。
3. 餐饮区域应遵守卫生规定，食物残渣及时清理，避免滋生害虫。
五、卫生检查1. 定期检查：公司将定期对个人工作区域及公共区域进行卫生检查。
2. 突击检查：不定期进行突击卫生检查，以确保卫生标准的持续遵守。
六、申诉与复核1. 员工对卫生检查结果有异议，可在规定时间内提出申诉。
2. 公司将组织复核小组对申诉进行复核，并做出最终决定。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层审议决定，并及时通知全体员工。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的可行性和有效性。
