领导干部思想道德廉政风险及防控措施

廉政风险点廉政风险点及防控措施随着现代社会的发展，廉政风险点也越来越突出。

什么是廉政风险点？简单来说，它是指可能导致廉政问题发生的特定环节、流程或制度。

这些廉政风险点如果不及时发现和处理，就容易滋生腐败行为，严重损害干部职业道德，破坏党风廉政建设和社会和谐稳定。

因此，我们必须认识到廉政风险点的存在并采取相应的防范措施。

1.政治风险点政治风险点是指在政治活动中可能产生的腐败现象和贪污行为，主要包括政治职务的选举、任期、评选和晋升等环节。

这些环节往往面临着强烈的政治压力，容易导致部分干部出现违背良心、道德和法律的行为，例如受贿、收礼等。

因此，我们需要采取有效措施，加强对政治风险点的监控和防范。

（1）加强思想教育。

在重要的政治环节，应该对干部进行思想教育，确保他们遵守纪律和法规，克服存在的思想行为问题。

（2）完善制度，增强监管。

政治风险点是复杂的，因此需要制定合适的政策和法规来遏制其发生。

加强监督，制定监督措施，建立制度框架，确保制度的执行。

2.财务风险点财务风险点是企业日常经营活动中容易产生腐败行为和贪污行为的环节，主要包括预算编制、资金使用、重要奖励及评定、内部审计、采购招标等。

在这些环节中，财务申请人员和审批人员往往有机会通过虚假报账等方式违规操作财务。

因此，我们需要采取有效措施，防范财务风险点。

（1）完善制度建设。

为控制财务风险，需要制定完善的预算制度和内部审计制度，并通过透明化程序等方式，强制规定，减少诱惑作用。

（2）提高员工质量。

企业的员工队伍是企业财务管理的重要保障。

完善招聘、聘任和培训制度，提高员工的业务水平和财务诚信意识。

3.人事风险点人事风险点是指在人事管理过程中可能出现的腐败行为和贪污行为，主要包括招聘、录用、晋升等环节。

这些环节往往涉及到重大利益关系，如果管理不善，很容易导致一些违法行为的发生。

因此，我们需要采取有效措施，防范人事风险点。

（1）加强纪律检查。

通过加强纪律检查，对可能出现的违法行为进行有针对性的监督和管理。

思想道德风险的表现及防控措施
一、思想道德风险的主要表现：放松世界关改造，理想信念动摇，
政治素质低，背离社会主义荣辱观，不思进取，得过且过，脱离实际，
弄虚作假，软弱涣散，以权谋私等。

防控措施：
1、深入开展理想信念和廉洁从政教育；
2、加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，
打牢廉洁从政的思想政治基础；
3、加强党的作风和纪律要求；
4、加强廉政文化。

二、制度机制风险主要表现：未能根据形势需要及时完善和认真
执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻实施不到位，部分
机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能
形成有效的常规化工作措施。

防控措施：
1、做好现有各项规章制度的落实工作；
2、结合自身和岗位实际，建立相关规章制度；
3、公布、公开办事流程，接受群众监督。

三、岗位职责风险主要表现：不履行“一岗双责” 或履行不到位，违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，违反民主集中制，独断专行或者软弱放纵，失职渎职、滥用职权。

防控措施：
1、提高对现有管理制度的执行力；
2、严格审批程序，及时纠正部廉政的行为；
3、履行“一岗双责”、强化自身作风建设等方面做出公开承诺，主动接受群众和社会监督；
4、对照廉洁从业相关规定，接受组织监督。

思想道德风险廉洁风险点梳理风险点及防控措施一、思想道德及制度机制〔一〕思想道德(二级风险)1、相关科室：全体科室2、潜在风险：〔1〕政治理论学习不够，理想信念不坚决、政治素质下降等风险。

〔2〕工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新场面的风险。

〔3〕缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。

〔4〕工作原那么性不强、法律意识冷淡，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。

〔5〕不注重效劳态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。

〔6〕不认真履行“一岗双责”，领导监视职责履行不到位，造本钱单位出现严重违法违纪问题的风险。

3、防范措施：〔1〕重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权利观、政绩观，树立正确的社会荣辱观，筑牢思想防线，不断进步自身综合素质，进步抵御____侵袭的才能，从根本上降低内部政治思想道德风险。

〔2〕认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，进步认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。

〔3〕教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

〔4〕完善制度，定期开展批评与自我批评。

领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作那么，坚持民主集中制，严格监视管理。

站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，〔5〕制定奖惩措施，严格工作纪律，强化催促检查。

激发全站人员工作热情、积极性和创造性。

〔二〕制度机制(三级风险)1、相关科室：全体科室2、潜在风险：〔1〕对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏向的风险。

〔2〕对制度施行情况监视检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。

廉洁防控风险和措施篇一：廉洁防控风险和措施廉洁风险点及防范措施随着社会的发展，廉洁风险点也越来越多，这给我们的工作和生活带来了很大的挑战。

为了避免廉洁风险，我们需要了解廉洁风险点及防范措施。

一、廉洁风险点1.权力寻租：权力寻租是指公职人员利用职权谋取私利的行为。

这种行为往往会导致公共资源的浪费和滥用。

2.贪污受贿：贪污受贿是指公职人员利用职权或职务上的便利，收受他人财物或索取财物的行为。

这种行为会导致公共资源的流失和社会的不公平。

3.违规操作：违规操作是指公职人员在工作中违反规定，超越职权或者不按照规定程序操作的行为。

这种行为会导致工作效率低下，甚至会影响公共安全。

二、防范措施1.加强制度建设：建立健全的制度是防范廉洁风险的基础。

要加强制度建设，完善制度，规范行为，严格执行制度。

2.加强教育培训：加强廉洁教育和培训，提高公职人员的廉洁意识和法律意识，增强公职人员的自我约束和自我监督能力。

3.加强监督管理：加强对公职人员的监督管理，建立健全的监督机制，加强对公职人员的监督和管理，及时发现和处理廉洁风险。

4.加强宣传引导：加强宣传引导，营造廉洁风气，增强公众对廉洁的认识和支持，形成全社会共同抵制廉洁风险的氛围。

廉洁风险是我们工作和生活中必须面对的问题，我们要加强制度建设，加强教育培训，加强监督管理，加强宣传引导，共同抵制廉洁风险，为建设廉洁、公正、透明的社会作出贡献。

篇二：廉洁防控风险和措施廉洁风险排查及防控措施思想道德廉洁风险排查1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。

防控措施：（1）建立廉政谈话机制。

按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。

廉政风险点及防控措施完整廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各工程资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10 、利用职权，随意支配资金；11 、在投标中不讲原则，不按规定程序办事；12 、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施：1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标；2、对工程资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在工程安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10 、资金使用、管理必须按相关规定严格执行；11 、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1 、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10 、在重大工程、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

思想道德风险廉洁风险点梳理风险点及防控措施思想道德风险廉洁风险点主要包括以下几个方面：1. 违法违规行为：员工可能存在以追求私利为目的的违法违规行为，如行贿受贿、挪用公款等。

为防范此类风险，公司可以建立健全的内部控制机制，加强员工教育和培训，强化监督和检查。

2. 不端合作行为：员工可能与内外部利益相关者勾结，进行不当的合作行为，例如与供应商串通作弊、与竞争对手共享敏感信息等。

为防范此类风险，公司需要建立合规制度，加强监督和检查，确保合作行为的合法性和诚信性。

3. 信息泄露和数据滥用：员工可能泄露公司的商业机密或客户信息，或滥用公司的数据资源，对公司造成损失。

为防范此类风险，公司需要加强信息安全管理，建立严格的访问控制和数据保护机制，对员工进行保密和数据安全的培训。

4. 违背职业道德：员工可能存在道德品质低下、不守职业道德规范等问题，对公司的声誉和形象造成负面影响。

为防范此类风险，公司需要注重员工的职业素养培养，建立激励机制和惩罚机制，加强对员工的道德教育和监督。

针对上述风险点，公司可以采取以下防控措施：1. 建立健全的内部控制机制，明确各级岗位责任，加强内部审计和风险管理。

2. 加强员工的教育和培训，提高他们的风险意识和道德素养，强化廉洁自律意识。

3. 建立合规制度和规范操作流程，明确各项规范和准则，规范员工的行为。

4. 加强监督和检查，建立监督机制，及时发现和纠正风险行为。

5. 建立举报制度，鼓励员工积极举报不端行为，并采取措施保护举报人的合法权益。

6. 加强信息安全管理，设立合适的访问控制和数据保护机制，加密重要数据，防止信息泄露和滥用。

7. 建立激励机制和惩罚机制，对廉洁表现和违规行为进行奖惩，以激励员工积极投身风险防控工作。

以上是一些常见的风险点和防控措施，不同公司的情况可能各有不同，具体的防控措施需要根据公司的实际情况进行调整和完善。

廉政风险防控措施4篇廉政风险防控措施1为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强xxx廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。

一、思想道德方面（一）存在的风险点1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。

2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。

3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。

4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。

不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。

5、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。

（二）防范措施1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。

2、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。

3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。

领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。

严格落实“三重一大”报告制度。

二、采购管理方面（一）存在的风险点1、廉洁风险。

物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节, 面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。

2、采购人员专业性不强。

公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人，如果采购人不够专业，那么采购项目将无法实施。

机关干部岗位廉政风险点及防范措施(2011-4-19 16:18:29)[字号：大中小]隋秀敏岗位职责:主持经济合作局全面工作。

岗位廉政风险点:1、与外来投资者的联络与交往过程中，可能出现收受礼品、纪念品或土特产品以及接受宴请等风险; 2、在国内经济合作交流活动的策划和实施过程中，可能出现超标准宴请、赠送纪念品等风险；在内资项目的考核认定过程中，可能出现照顾均衡、标准不严等风险。

;3、在机关人、财、物的管理和使用过程中，可能出现管理不严、经费超支、资产流失等风险。

具体防范措施: 1、正确对待与外来投资者的联络交往，倡树“清白做人、干净做事”的廉政理念，不向客商谋取私利，不增加客商的额外负担;2、认真执行民主集中制，凡涉及到重要工作、重大事项、重要人事安排等都坚持召开党委会集体研究，做到民主决策、科学决策;3、带头模范遵守《廉政准则》等各项规定、制度，自觉接受监督，切实做到令行禁止、洁身自好，绝不发生违法违纪行为;4、切实履行党风廉政建设第一责任人职责，全面加强机关党风廉政建设责任制和廉政风险防范管理工作的落实，确保机关无一违规、违纪现象发生。

高飞岗位职责:1、协助隋秀敏同志主持日常全面工作；2、牵头组织国内各项重要经济合作活动；3、负责组织西北、山西、内蒙等地区的经济合作活动；4、负责国内友好城市建立、联络和外地驻威办事机构备案、管理等方面的工作。

岗位廉政风险点:1、协助隋秀敏同志主持日常全面工作；2、牵头组织国内各项重要经济合作活动；3、负责组织西北、山西、内蒙等地区的经济合作活动；4、负责国内友好城市建立、联络和外地驻威办事机构备案、管理等方面的工作。

具体防范措施: 始终保持警钟长鸣，防微杜渐，始终保持共产党员的政治本色和廉政勤政的良好形象。

严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项要求。

严格遵守各级党组织的规章制度，自己带头并约束分管科室工作人员共同做到自重、自省、自警、自励。

邵伟岗位职责:招商引资、对口支援。

廉政风险点廉政风险点和防范措施汇报人：2023-12-14•廉政风险点概述•常见廉政风险点分析•防范措施制定与实施目录•监督检查与问责机制建立•案例分析：成功防范廉政风险的实践经验分享•总结反思：加强廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展01廉政风险点概述指在公共权力运行过程中，由于制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等原因，导致权力行使者可能产生腐败行为的风险点。

根据风险点的性质和表现形式，廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。

定义与分类分类廉政风险点制度不健全、监督不到位、个人自律不严格、外部环境影响等。

产生原因损害公共利益、破坏公平正义、损害政府形象、破坏社会信任等。

危害产生原因及危害通过分析公共权力运行过程，查找可能存在的风险点；通过了解相关人员的思想动态和行为表现，发现可能存在的风险点；通过收集群众举报和反映，发现可能存在的风险点。

识别方法注重细节、善于观察、善于分析、善于总结等。

同时，要加强对相关人员的培训和教育，提高其识别风险点的能力和意识。

识别技巧识别方法与技巧02常见廉政风险点分析思想道德风险个人理想信念动摇，价值观扭曲，失去廉洁自律意识。

道德失范违反社会公德、职业道德和家庭美德，行为不端，损害公共利益和他人权益。

制度不健全缺乏有效的监督机制和制约机制，容易滋生腐败现象。

执行不力制度执行不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。

制度机制风险岗位职责风险权力滥用利用职权谋取私利，以权谋私，权钱交易。

失职渎职不履行职责或履行职责不力，导致工作失误或损失。

业务流程风险流程不规范业务流程不清晰、不规范，存在漏洞和缺陷，容易滋生腐败现象。

监管不到位对业务流程的监管不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。

03防范措施制定与实施通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，加强对党员干部的廉政教育，提高廉洁意识。

开展廉政教育活动宣传廉洁典型建立廉洁档案积极宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型，引导广大党员干部树立正确的价值观和权力观。